a) La Sociedad Anónima: Este tipo de sociedad es la más frecuente.

Esta sociedad existe bajo un nombre cualquiera, seguida de las palabras Sociedad Anónima, o
bien, sus abreviaturas S.A., y se forma de socios (accionistas) cuya obligación se limita única y
exclusivamente al pago de sus acciones. Debe estar constituida, por lo menos, de 2 dos socios, y un
capital social mínimo fijo de $50,000.00 (Cincuenta mil pesos), suscribiendo cada socio al menos
una acción. Dicha sociedad debe constituirse ante notario o corredor público.
El capital social de una sociedad anónima está representado por acciones en las que se divide y se
representan por títulos nominativos que servirán para acreditar y transmitir la calidad y los
derechos de socio. Lo anónimo significa que no ejerce el comercio con el nombre propio de los
socios.
Las acciones serán de igual valor y conferirán derechos iguales. Cada acción sólo tendrá derecho a
un voto en las decisiones de la asamblea.
La distribución de las utilidades y del capital social se hará en proporción al importe de las
acciones.

Ejemplo: Ferrocarril del Pacifico S.A., Aeronáutica Agrícola Mexicana S.A.

b) Sociedad Anónima de Capital Variable: es una variación del mismo tema pero cuyo capital
social es formado por montos o cantidades diferentes.
La sociedad mercantil o sociedad comercial: es aquella sociedad que tiene por objeto la realización
de uno o más actos de comercio o, en general, una actividad sujeta al derecho mercantil. Se
diferencia de un contrato de sociedad civil.

Ejemplo: TV azteca S.A. de C.V., Bimbo S.A. de C.V.

c) Sociedad de Responsabilidad Limitada: este tipo de sociedad se caracteriza porque los socios
responden hasta el monto de sus aportes. Requieren un mínimo de 2 y un máximo de 25 socios.
El fondo común está dividido en cuotas de capital que, en ningún caso, pueden representarse por
títulos valores que representan propiedad. Las cuotas de capital deben ser pagadas en su totalidad
en el momento de su constitución legal. El capital mínimo no podrá ser inferior a tres mil pesos.
Muy utilizado por pequeñas y medianas empresas, pues ofrece la ventaja de limitar la
responsabilidad de los socios al patrimonio social, sin tener que responder con sus propios bienes
por las deudas de la sociedad.
La administración estará a cargo de uno o más gerentes o personas que podrán ser socios o
personas extrañas a la sociedad, designadas temporalmente o por tiempo indeterminado. Salvo
pacto en contrario la sociedad tendrá el derecho para revocar en cualquier tiempo a sus
administradores.

Ejemplo: Impco S de R.L., La sociedad de responsabilidad limitada "LEGUMBRES LA

MORAÑA", Mansory Mercedes-Benz SRL. McLaren Renovatio

d) Sociedad Cooperativa: integrada por personas de la sociedad de clase trabajadores que aportan
a la sociedad únicamente su trabajo. En esta sociedad cuando solo aportan TRABAJO
PERSONAL se le denomina “SOCIEDAD COOPERATIVA DE PRODUCTORES” Y cuando
utilizan los SERVICIOS se les llama “SOCIEDAD COOPERATIVA DE CONSUMIDORES”.
La sociedad cooperativa existe bajo una DENOMINACIÓN SOCIAL seguida por las palabras
cooperativa o las siglas S.C.

Características: 1. Esta sociedad necesita forzosamente un número de socios NO MENOR DE 10.

2. Un capital variable y principalmente debe funcionar sobre principios de igualdad dentro del
régimen de derechos y obligaciones de sus miembros.
3. No persigue fines lucrativos y busca el mejoramiento social y económico de sus trabajadores.
4. La igualdad comienza en la forma de repartir entre los asociados la proporción del tiempo
trabajado o bien al monto de las operaciones realizadas. Según se trate de cooperativa de
producción o de cooperativa de consumo.

Ejemplo: Sociedad Cooperativa Nuestra Señora del Rosario, La SOCIEDAD COOPERATIVA

AGRARIA DE LOSAR DE LA VERA (COOLOSAR), La Sociedad Cooperativa de
Transportistas de los Yébenes

e) Sociedades en Comandita Simple

Características: Está formada por uno o más socios comanditarios que solo responden con el
capital que se obligan a aportar y por uno o más socios gestores o colectivos que responden por las
obligaciones sociales en forma solidaria e ilimitada, hagan o no aportes al capital social.
Administración y representación: Estará a cargo de los socios colectivos o terceros que se
designen, aplicándose las normas sobre administración de las sociedades colectivas.
Los socios comanditarios no pueden inmiscuirse en acto alguno de la administración ni actuar
como apoderados de la sociedad. En caso contrario, el socio comanditario infractor responderá
como si fuera socio gestor o colectivo con relación a dichos actos. Tendrá la misma
responsabilidad, inclusive de las operaciones en que no hubiera tomado parte.

Ejemplo: Operadora Pérez Gómez y Cía., S. en C. S., CIEN Consultores S.C.

f) Sociedad de Comandita por Acciones: En esta sociedad, los socios gestores responden por las
obligaciones sociales como los socios de la sociedad colectiva. Los socios comanditarios limitan
su responsabilidad al monto suscrito en sus acciones es decir Su capital estará dividido en acciones
y no podrá cederse sin el consentimiento de la totalidad de socios comanditados y las dos terceras
partes de los comanditarios.

La administración de la sociedad estará a cargo de los socios comanditarios.

Requisitos de funcionamiento

A su razón social se agregarán las palabras “sociedad en comandita por acciones” o las siglas “S en
C por A”.

Ejemplo: Talleres Doblas, SCA ó Grupo Blue Bunny y Cía., S. en C por A., DUKE ENERGY
EGENOR SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES.

g) Sociedad en Nombre Colectivo:

Características: Todos los socios responden de las obligaciones sociales en forma solidaria e
ilimitada.
Administración: uno o varios administradores quienes podrán ser socios o personas extrañas a ella.

Ejemplo: Gillette del Perú S.C., Luther Blissett S.C.

2.2 Propósito o valor institucional de la empresa.

Así como la administración tiene valores institucionales, también la empresa los tiene.

2.2.1 Económicos. Tienden a lograr beneficios monetarios:

a) cumplir los intereses de los inversionistas al retribuir dividendos justos de la inversión.

 b) cubrir los pagos para los acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
2.2.2 Sociales. Contribuyen al bienestar de la comunidad:

a) Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las
mejores condiciones de venta.
b) Aumentar la riqueza socioeconómica de una región al consumir sus materias primas, sus
servicios y al crear fuentes de trabajo.
c) Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental.
d) Producir productos que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.

2.2.3 Tecnológicos. Dirigidos a la optimización de la tecnología:

a) Utilizar los conocimientos mas recientes y las aplicaciones tecnológicas mas modernas
en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos.
b) Apoya la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la creación de
tecnología nacional.

2.3 Áreas funcionales de la empresa. La efectividad de una empresa no depende del

éxito de un área funcional especifica, sino del ejercicio de una coordinación balanceada
entre las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de
las principales áreas funcionales, que son:

2.3.1 Producción. Es uno de los departamentos más importantes en la empresa, por formular y
desarrollar los métodos mas adecuados para la elaboración de productos, al suministrar y
coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramienta requerida.

Sus funciones:
1. Ingeniería del producto:
* Diseño del producto. * Pruebas de ingeniería. * Asistencia a mercadotecnia.

2. Ingeniería de la planta:
* Diseño de instalaciones y sus especificaciones. * Mantenimiento y control del equipo.
3. Ingeniería industrial:
* Estudio de métodos. * Medida de trabajo. * Distribución de la planta.
4. Planeación y control de la producción:
* Programación. * Informes de avances de la producción. * Estándares.
5. Abastecimientos:
* Trafico. * Embarque. * Compras locales e internacionales.
6. Fabricación:
* Manufacturas. * Servicios.
7. Control de calidad:
* Normas y especificaciones. * Inspección de pruebas. * Registro de inspecciones.

2.3.2 Mercadotecnia. Por medio de la mercadotecnia se llevan a cabo algunos de los propósitos
institucionales de la empresa. Su finalidad es reunir los factores y hechos que influyen en
el mercado, para crear lo que el consumidor desea, necesita y quiere, distribuyéndolo en
forma tal, que este a su disposición en el momento oportuno, en el lugar preciso y al precio
mas adecuado.

Funciones:
1. Investigación de mercados.
2. Planeación y desarrollo del producto:
* Empaque. * Marca.
3. Precio.
4. Distribución y logística.
5. Ventas.
6. Comunicación:
* Promoción de ventas. * Publicidad. * Relaciones públicas.

2.3.3 Finanzas. Las finanzas son muy importantes para las empresas ya que todas trabajan con
constantes movimientos de dinero. Esta área esta encargada de la obtención de fondos y del
suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa. Su objetivo es el
máximo aprovechamiento y administración de los recursos financieros.

Funciones:
1. Financiamiento:
*Planeación financiera. *Relaciones financieras. *Tesorería. *Obtención de recursos. *Inversiones.
2. Contraloría:
* Contabilidad general. * Contabilidad de costos. * Presupuestos. * Auditoria interna.
* Estadística. * Crédito y cobranzas. * Impuestos.

2.3.4 Recursos humanos. Tiene por objetivo conservar un grupo humano de trabajo que tengan
las características necesarias para lograr los objetivos de la empresa, por medio de
programas de reclutamiento, de selección, de capacitación y desarrollo.

Funciones:
1. Contratación y empleo:
*Reclutamiento. *Selección. *Contratación. *Introducción. *Promoción, transferencias y ascensos.
2. Capacitación y desarrollo:
* Entrenamiento. * Capacitación. * Desarrollo.
3. Sueldos y salarios:
* Análisis y valuación de puestos. * Calificación de meritos. * Remuneración y vacaciones.
4. Relaciones laborales:
*Comunicación. *Contratos colectivos de trabajo. *Disciplina.
*Investigación de personal. *Relaciones de trabajo.
5. Servicios y prestaciones:
* Actividades recreativas. * Actividades culturales. * Prestaciones.
6. Higiene y seguridad industrial:
*Servicios médicos. * Campañas de higiene y seguridad. * Ausentismo y accidentes.
7. Planeación de recursos humanos:
* Inventarios de recursos humanos. * Rotación. * Auditoria de personal.

2.3.5 Sistemas.

2.6 Recursos que constituyen la empresa

Para que una empresa tenga éxito y logre sus objetivos, necesita cumplir con una serie de
elementos que logran el correcto funcionamiento de esta.

2.6.1 Recursos Materiales

Son los bienes tangibles que son propiedad de la empresa:

a) Edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas, etc.

b) Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en
proceso, productos terminados, etc.
2.6.2 Recursos Técnicos

Son los que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los
otros recursos:

a) Sistemas de producción, sistemas de ventas, S. de finanzas, S. administrativos, etc.

b) Patentes, etc.

2.6.3 Recursos Humanos

Importantes para la existencia de cualquier grupo social, de ellos depende el manejo y

funcionamiento de los demás recursos.

Los recursos humanos tienen características como: desarrollo, creatividad, ideas,

imaginación, sentimientos, experiencia, habilidades, etc. Y estas características los
diferencian de los demás.
Dependiendo de la función que desempeña y el nivel jerárquico en que se encuentren
dentro de la organización, pueden ser:

1. Obreros: Calificados y no calificados.

2. Oficinistas: Calificados y no calificados.
3. Supervisores: Encargado de vigilar el cumplimiento de las actividades.
4. Técnicos: Realizan nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, métodos,
controles, etc.
5. Ejecutivos: estos son los encargados de ejecutar las disposiciones de los directivos.
6. Directores: Fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.

2.6.4 Financieros

Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensables
para la ejecución de sus declaraciones.

a) Recursos financieros propios:

1. Dinero en efectivo.
2. Aportaciones de los socios (acciones)
3. Utilidades.

b) Recursos financieros ajenos:

1. Prestamos de acreedores y proveedores.

2. Créditos bancarios o privados.
3. Emisión de valores (bonos, etc.)