GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Coordinación de Compensación

DESCRIPCIÓN DE CARGO
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Denominación del Cargo Gerencia Área Fecha

Nombre del ocupante del Cargo

Sitio del Trabajo Cargo del Supervisor Directo

II. FUNCIÓN PRINCIPAL

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

IV. INTERRELACIONES

IV-a. Coordinación
Coordina con: Para:

IV-b. Supervisión y Jerarquías

Supervisa a: Supervisado por:

IV-c. En caso de Ausencias

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Coordinación de Compensación
Reemplaza a: Es reemplazado por:

IV-d. Relaciones con otros Cargos

Ascendido de: Puede ascender a:

V. REQUISITOS INTELECTUALES
Finalizó Estudiando
Nivel Educativo Título obtenido y/o a obtener
Si No Si No
Primaria
Secundaria
Técnico - Medio
Técnico - Superior
Universitario
Post - Grado

Años de Experiencia Profesional:

Otros Estudios Relevantes:

VI. REQUISITOS FÍSICOS

Requisitos Físicos: Descripción:
Esfuerzo Físico:
Capacidad Visual:
Destreza Física Específica:
Constitución Física
Edad - Sexo:
Otros:
VII. RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS
Responde por: Si No Detalle:
Supervisión de Personal:
Material, Herramientas y Equipos:
Dinero, Títulos o Documentos:
Información Confidencial:
VIII. REQUISITOS PERSONALES
PERFIL DEL EMPLEADO
Escala:

Nivel Esperado
COMPETENCIAS Nivel Observado
Mínimo Máximo
A. Competencias Básicas:
1.- Habilidad Numérica: Domina operaciones matemáticas
fundamentales, operaciones lógicas formales y geometría
básica.
2.- Habilidad Verbal: Habla clara y articuladamente, posee
fluidez de vocabulario, lee e interpreta correctamente textos.
Escribe sin dificultad.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Coordinación
2.- Habilidad de Compensación
Verbal: Habla clara y articuladamente, posee
fluidez de vocabulario, lee e interpreta correctamente textos.
Escribe sin dificultad.
B. Competencias Genéricas:
3.- Trabajo en Equipo: Tiiene la dispocición a colaborar,
cooperar y trabajar con otros, formar parte del grupo para
conseguir de metas comunes.
4.- Compromiso con la Organización: Se vincula
afectivamente a la organización y al logro de sus objetivos, los
acepta y tiene deseos de pertenencia.

Nivel Esperado
COMPETENCIAS Nivel Observado
Mínimo Máximo
B. Competencias Genéricas:
5.- Orientación al Cliente: Dispuesto a realizar el trabajo
con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas
de los clientes.
6.- Creatividad e Innovación: Posee habilidad para
presentar propuestas, ideas y soluciones novedosas y
concretarlas en acciones.
7.- Adaptación al Cambio: Tiene la capacidad para
enfrentarse adecuadamente a situaciones nuevas y acepta los
cambios de forma positiva y constructiva.
8.- Motivación al Logro: Se preocupa por trabajar bien,
buscando superar el estándar de excelencia, vencer
obstáculos y lograr las metas establecidas.
9.- Autocontrol: Hace uso de sus facultades y asume
responsabilidades incluso bajo presión, en condiciones difíciles
o adversas.
C. Competencias Específicas:
10.- Orientación a Resultados: Dirige sus acciones a lograr
los resultados esperados, gerenciando los recursos y
cumpliendo los compromisos adquiridos.
11.- Profesionalismo: Divulga estándares de
comportamiento a través de sus propias acciones.
12.- Capacidad Crítica: Habilidad para la evaluación de
datos y líneas de actuación, así como para tomar decisiones
lógicas e imparciales.
13.- Desarrollo de Relaciones: Capacidad para establecer y
mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas con
distintas personas.
14.- Manejo de la Incertidumbre: Capacidad para discernir,
evaluar con objetividad y tomar decisiones efectivas en
escenarios complejos e inciertos..
15.- Relaciones Públicas: Capaz de establecer redes
complejas de personas: con clientes, líderes en el mercado de
interés, proveedores y la comunidad en general.
16.- Empoderamiento: Asume las responsabilidades y pone
en acción toda la sabiduría y conocimiento propio. Asume las
oportunidfades de crecimiento y desarrollo.
IX. CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente de Trabajo: Descripción:
Lugar Físico:
Horario de Trabajo:
Riesgos:
Bonificaciones: Descripción:
Capacitación y Compensación:
Remuneración y Prestaciones:
X. OBSERVACIONES FINALES
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Coordinación de Compensación

Elaborado por: Empleado: Supervisado por:

Firma: _____________________ Firma: _____________________ Firma: _____________________

Fecha: _____________________ Fecha: _____________________ Fecha: _____________________

Departamento: ______________Departamento: ______________

Departamento: ______________