No.

01 -
Boletín Informativo Laboral
B 2011

EDITORIAL: La Sala proceso sea real, se confrontación de

Superior Mixta de necesita que los jueces posiciones, actuación
Chincha ha decidido examinen directamente la probatoria, alegatos y
publicar el presente prueba, contando con la sentencia.
boletín informativo ante la participación de las partes
pronta vigencia de la Ley involucradas.” (Doctrina y La concentración
No. 29497 – Nueva Ley Análisis sobre la Nueva se advierte en la
Procesal del Trabajo a Ley Procesal del Trabajo. recepción de la prueba y
partir del 08 de Julio AMAG, 2011) la unidad del juicio oral
próximo en nuestro laboral, ofrecimiento de
Distrito Judicial de Ica. 2. Principio de pruebas con los actos
Oralidad.- La NLPT postulatorios, pedidos
prioriza la oralización de orales en la audiencia;
los actos procesales permite mayor proximidad
“PRINCIPIOS DEL sobre la escritura, regula entre la actuación de las
PROCESO LABORAL.” un sistema mixto de pruebas y la expedición
procesos por audiencias, de la sentencia.
Dr. Gonzalo Meza pues la demanda y la
Mauricio. contestación se presentan 4. Principio de
por escrito (arts. 16 y 19), Celeridad.- Es cumplir
Art. I.- El proceso laboral sin adjuntar los oportunamente los plazos
se inspira, entre otros, en tradicionales pliegos procesales, el Juez
los principios de interrogatorios para las Laboral deberá velar por
inmediación, oralidad, declaraciones de las una adecuada formación
concentración, celeridad, partes, testigos o peritos. del expediente y el
economía procesal y desarrollo de la audiencia
veracidad. Los pedidos se laboral, para evitar que
oralizan antes que estar innecesariamente se
1. Principio de contenidos en escritos, ordenen nuevos actos
Inmediación.- Es la las audiencias son procesales o más
actuación directa, sustancialmente un audiencias. Con la NLPT
inmediata y personal del debate oral de posiciones expresados oralmente los
Juez Laboral en la presididas por el juez, alegatos de cierre (art.
formación y desarrollo del quien puede interrogar a 47), el juez en un lapso no
proceso laboral, no puede las partes, sus abogados mayor de sesenta (60)
delegar sus funciones, y terceros participantes en minutos, hace conocer a
dirige las audiencias y la cualquier momento (art. las partes el fallo de su
actuación de medios 12.1), la formulación de sentencia. A su vez,
probatorios (NLPT arts. cuestiones probatorias se señala día y hora, dentro
24, 29 y 46), bajo sanción realiza en forma oral (art. de los cinco (5) días
de nulidad (Art. V primer 46.3). hábiles siguientes, para la
párrafo del CPC), el Juez notificación de la
guía la actuación 3. Principio de sentencia.
probatoria (modelo de Concentración.- Significa
juicio oral), impide que concentrar, acumular, Leopoldo Gamarra señala
esta se desnaturalice comprimir al proceso que la celeridad permite
sancionando las laboral, procurando se “buscar la rapidez a
conductas obstructivas o desarrolle en el menor través de la simplificación
contrarias al deber de número de actos de los trámites, limitación
veracidad; se plasma la procesales, la de los recursos
comunicación e concentración laboral se impugnatorios, brevedad
interacción directa entre el sustenta en el sistema de de los plazos, limitación
Juez, las partes y sus resolver la controversia en de las instancias, la
abogados. una sola audiencia, con perentoriedad de los
respeto del debido términos, etc.”
Leopoldo proceso. La Audiencia de
Gamarra dice “existe una Juzgamiento refleja la 5. Principio de
estrecha relación interna aplicación de este Economía procesal.- Es
entre la oralidad y la principio (art. 44), se la reducción del gasto
inmediación pues, para realiza en acto único y económico en la
que la decisión en el concentra las etapas de formación del proceso,

Sala Superior Mixta de Chincha 1


Boletín Informativo Laboral
B 2011
asimismo la disminución defensa con la facultad de
del tiempo y el esfuerzo mentir, de elaborar una
en los actos procesales; estrategia urdida por
vinculado al principio de falsedades y en base a
gratuidad del proceso pruebas ilícitas; el deber
laboral. El juez exonera al de veracidad vincula a las
prestador de servicios de dos partes procesales, no
costas y costos si las sólo al empleador
pretensiones reclamadas demandado.
no superan las setenta
(70) Unidades de 7. Otros Principios: Los
Referencia Procesal (art. principios mencionados
14). Una labor diligente no son los únicos
del Juez Laboral evitará (númerus clausus), son
dilaciones innecesarias, las directrices cardinales
los procesos laborales que guiarán al nuevo
engorrosos generan proceso laboral, además
mayores costos tanto al son aplicables los
Poder Judicial y a las principios generales del
partes, la NLPT dispone derecho procesal civil y
que las partes deberán constitucional (debido
concurrir a la audiencia proceso, acceso a la
con todos sus testigos y justicia, tutela
peritos, sin necesidad de jurisdiccional efectiva).
citación del juzgado (art. Los Códigos
21). Procesales usualmente
contienen una declaración
6. Principio de de principios, lo primordial
Veracidad.- El Juez a es cómo hacer efectivos
través de la actuación tales principios, de lo
probatoria buscará la contrario quedarán en
verdad real o material, declaraciones principistas
aspecto de referencia líricas, es por ello la
objetivo que contribuye a importancia de la labor
la imparcialidad del Juez. protagónica del Juez
El Tribunal Constitucional Laboral (NLPT arts. III,
en la sentencia Nº 1944- 15).
2002-AA/TC, “(…) en
caso de discordancia
entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de “ART. II. ÁMBITO DE LA
los documentos debe JUSTICIA LABORAL”
darse preferencia a lo
primero; es decir, a lo que Dra. Nancy Leng de
sucede en el terreno de Wong.
los hechos” (principio de
Corresponde a la
Primacía de la Realidad).
justicia laboral resolver
Las partes deben los conflictos jurídicos que
actuar en el proceso con se originan con ocasión
veracidad (Art. IV de las prestaciones de
segundo párrafo del servicios de carácter
CPC), el Juez impide y personal, de naturaleza
sanciona la inconducta laboral, formativa,
contraria al deber de cooperativista o satisfacer y realizar todo
veracidad (Art. III segundo administrativa; están
párrafo NLPT en excluidas las prestaciones
concordancia con el CPC de servicios de carácter
arts. 109.1 y 112.2). No civil, salvo que la
se debe confundir el demanda se sustente en
derecho de acción o de el encubrimiento de
Sala Superior Mixta de Chincha
No. 01 -
relaciones de trabajo.
Tales conflictos jurídicos
pueden ser individuales,
plurales o colectivos, y
estar referidos a aspectos
sustanciales o conexos,
incluso previos o
posteriores a la
prestación efectiva de los
servicios.
Esta disposición,
trata de explicar que el
proceso instaurado ya no
es un fenómeno jurídico
formal, adjetivo o
meramente
procedimental, sino un
verdadero instrumento de
tutela jurisdiccional para
todo tipo de conflicto
laboral, es decir muestra
un espectro amplio de
toda prestación de
servicios, remunerada y
subordinada.
El conflicto de
trabajo es toda contienda
que se deriva de una
relación laboral
caracterizada por la
desigualdad entre las
partes y, por ende, de la
connotación social que tal
conflicto soporta, por ello
la justicia laboral nace
para regular el conflicto
existente entre el
trabajador y el empleador,
una diferencia de clase
marcada por la diferencia
entre las partes,
buscando prevenir,
reglamentar y solucionar
los conflictos individuales
y colectivos de trabajo.
Es así que la
nueva ley procesal laboral
se instaura como la vía
idónea para la resolución
de todo tipo y forma de
conflictos laborales, para
tipo de derechos laborales
y diversos contenidos.
Estipulando en ella una
adecuación subjetiva
(legitimidad para obrar y
comparecencia en función
1
 No. 01 -
Boletín Informativo Laboral
B 2011

de las características de está obligado a hacer cooperativa o su relación

las partes de la relación prevalecer la realidad laboral; en cambio con
laboral, para tutelar sobre la apariencia y relación a los socios
derechos individuales, considerar el acto de trabajadores, teniendo en
colectivos, difusos encubrimiento como cuenta que eran
(adecuación subjetiva), inválido1, tanto para los aportantes de capital así
preclusión, los efectos de casos de encubrimiento como al mismo tiempo ser
cosa juzgada (adecuación de la relación laboral trabajadores y gestores
objetiva) y determinando como una civil, como para de la empresa, el régimen
la adecuación del todo otro tipo de de trabajo, de previsión,
procedimiento a la encubrimiento que seguridad social y
seguridad jurídica para el pudiera surgir. compensación, era el
fomento de las relaciones establecido en los
laborales. Con relación a la estatutos y reglamentos
prestación personal de en razón a que se
Dicho principio servicios que con originan en el acuerdo
establece además que la tipos especiales de cooperativo y, por
competencia es exclusiva convenios que relacionan consiguiente, no estaba
de los jueces laborales el aprendizaje teórico y sujeto a la legislación
para dilucidar los práctico mediante el laboral aplicable a los
conflictos surgidos de la desempeño de tareas trabajadores
relación laboral, programadas de dependientes, siendo
cualquiera sea su capacitación y formación materia de discusión el
contenido o modalidad. profesional, se encuentra vinculo entre estos y la
Su funcionamiento como regulada por la Ley 28518 cooperativa cuando se
mandato de optimización Ley sobre modalidades presentaba una
se encuentra concordada formativas se tiene que reclamación de derechos
con las reglas de conteniendo la misma, y beneficios laborales; por
competencia, lo que elementos de una relación ello con la nueva Ley
evitaría que se recurra a laboral, debido a su procesal de trabajo, ya no
otras vías procesales, modalidad como es el tienen necesidad de
como el amparo, pago de una cantidad de agotar la vía interna
procesos contencioso – dinero a la persona en (reclamo de derecho
administrativo o civiles, formación, la prestación societario), operando esta
salvo en los supuestos de servicios y la ley para resolver los
expresamente señalado subordinación; es el Juez conflictos que surjan.
en la nueva Ley procesal laboral el indicado para
laboral u otra de carácter resolver estos conflictos. Dentro de ese
particular. mismo contexto se tiene
En el mismo la prestación personal
Si bien el artículo sentido se tiene lo de de naturaleza
II bajo en comento, señala naturaleza administrativa, o relación
que las controversias cooperativista: Ello jurídica de persona
derivadas de una porque la cooperativa de natural con el Estado y
prestación de carácter trabajadores son aquéllas que se encuentra
civil, quedan excluidas del que vinculan el trabajo regulada por el Decreto
conocimiento del juez personal de sus legislativo 276, el
laboral, éste podrá asociados para la Reglamento de la carrera
avocarse a ella, siempre producción de bienes, administrativa, Decreto
que de la pretensión se ejecución de obras o la Supremo 005-90 PCM y
demande el prestación de servicios. la Ley del Marco del
encubrimiento de una En este tipo de Empleo Público, Ley
relación laboral, cooperativas existen Marco del empleo público
vinculando así una socios trabajadores y Ley 28175; últimamente
institución procesal como trabajadores. Con relación se ha creado el Tribunal
la competencia por razón a los últimos existe el del Servicio Civil, entre
de la materia con un vínculo que los une con la administrativo que
principio del Derecho resolverá en segunda y
Laboral como es el de 1
Neves Mujica, Javier.- definitiva instancia
primacía de la realidad, Introducción al derecho de administrativa, las
en virtud del cual, el Juez Trabajo, página 33 controversias que se

Sala Superior Mixta de Chincha 1

 No. 01 -
Boletín Informativo Laboral
B 2011

susciten entre el Estado y natural o jurídica, de de los Juzgados

sus múltiples Derecho Público o especializados de trabajo.
dependencias y sus Derecho Privado) puede
empleados, con darse de manera
independencia del autónoma o subordinada,
régimen laboral de cada por lo que la justicia “NLPT – TIT PREL –
entidad. laboral solo atenderá esta
última. Equivaliendo ello, Art. III.”
Culminada la vía que solo cuando la
administrativa las Dr. Fidel Zárate Zúñiga
prestación de servicios se
personas que brindan brinde bajo el título de “En todo proceso
servicios al Estado contratos civiles de los jueces deben evitar
acudirán al proceso locación de servicios, que la desigualdad entre
contencioso cuando en realidad existe las partes afecte el
administrativo que es subordinación del locador desarrollo o resultado del
competencia del Juez al comitente, siendo una proceso, para cuyo efecto
laboral (artículo segundo prestación personal de procuran:
del numeral cuarto de la servicios de naturaleza
Nueva Ley procesal). laboral, podrá resolver el 1) ALCANZAR LA
Juez laboral. IGUALDAD REAL DE
También serán
LAS PARTES:
tramitados ante los jueces En conclusión: El El proceso laboral es
laborales los procesos artículo II del Título seguramente el que pone
contencioso- preliminar de la nueva ley de manifiesto con mayor
administrativo dirigidos a procesal Laboral, deja nitidez la diferencia entre
impugnar resoluciones establecida que la las partes que confrontan
administrativas en materia competencia de los una litis, porque es
de seguridad social, como jueces laborales y la evidente que el
las originadas por aplicación del proceso empleador aparece como
prestaciones de laboral a todas las el de mayor poder
naturaleza administrativa controversias de económico, mayor
o del contrato naturaleza laboral, siendo capacidad probatoria,
administrativo de servicios una excepción a ello los mejores relaciones, todo
– CAS que es una casos de las lo cual lo hace exhibir en
modalidad contractual de controversias laborales el proceso mayor soltura,
la Administración Pública que deben tramitarse en seguridad, etc.; basta un
con una persona natural proceso contencioso ejemplo para ello; cuando
que presta servicios de administrativo, dada la la empresa es grande,
manera no autónoma, la naturaleza laboral en esos hasta tiene abogados a
misma que se rige por casos conforme la sueldo; y cuando es
normas del derecho sentencia del Tribunal menor, el empleador
público y confiere a las Constitucional con siempre estará en mejor
partes únicamente los precedente vinculante. capacidad que cualquier
beneficios y las
trabajador para contratar
obligaciones que Sin embargo a
los servicios de los
establece el Decreto pesar de esa singularidad,
abogados más
Legislativo Nº 1057 y su en la naturaleza de la
calificados. Es frente a
reglamento aprobado por relación laboral, LA
esa desventaja que desde
Decreto Supremo Nº 075- COMPETENCIA DEL
el comienzo tiene una de
2008 – PCM e igualmente JUEZ LABORAL SE
las partes, que el Juez
los que busquen MANTIENE, ello estando
Laboral deberá buscar
impugnar las actuaciones a la disposición
una equiparidad,
de la autoridad modificatoria que se
acudiendo a los indicios y
administrativa de trabajo. encuentra en la nueva
presunciones, procurando
Ley procesal de trabajo
Dentro del de esta forma lo que el
modificando el artículo 51
análisis del artículo II en eximio laboralista
del texto Único de la Ley
comento se tiene además uruguayo Américo Plá
Orgánica del Poder
que la prestación de Rodríguez llama “desnivel
judicial en donde
servicios de una persona compensatorio”, esto es
determina la competencia
natural a otra (sea esta compensar la desventaja

Sala Superior Mixta de Chincha 1


Boletín Informativo Laboral
B 2011
que tiene en su contra el
trabajador; actividad que
se conoce también en el
ámbito procesal civil como
principio de socialización
del proceso; pero,
cuidado, el Juez no pierde
su papel de árbitro, sino
que es el marco legal que
concede la tuitividad
laboral.
2) PRIVILEGIAR EL
FONDO SOBRE LA
FORMA:
Esta expresión nos indica
que en el proceso laboral
tiene carácter secundario
lo que se diga en el
documento, la forma o las
autoridades que hubieran
intervenido en su
redacción, pues lo que
debe prevalecer es su
contenido; o sea que el
mensaje consiste en que
no interesa si el contrato
ha sido firmado con la
intervención de algún
abogado o notario, o que
esté legalizada o no las
firmas, sino que lo que
deberá valorarse es la
parte medular de
documento respectivo ya
sea contrato, carta u otro,
y analizar si vulnera
derechos laborales, pues
aun cuando por escrito el
trabajador diga que no
reclamará ningún derecho
o que estos han sido
pagados de manera
satisfactoria y luego
interpone demanda
porque considera que
existe adeudos, se dará
curso a la reclamación ya
que por imperativo
constitucional los
derechos reconocidos por
la Constitución y la ley
son irrenunciables, como
consta del inciso 2) del
artículo 26 de nuestra
Carta Magna. En esta
parte también se
comprende los supuestos
de contratos en los que se
afirman que son de
naturaleza civil, cuando
Sala Superior Mixta de Chincha
en el fondo son laborales
por aplicación del
principio de la primacía de
la realidad.
3) INTERPRETAN LOS
REQUISITOS Y
PRESUPUESTOS
PROCESALES EN
SENTIDO FAVORABLE
A LA CONTINUIDAD
DEL PROCESO:
Es lo que en el argot
jurídico se conoce como
el principio “pro actione”;
tiene relación con los
requisitos y demás
exigencias que deben
reunir los escritos para su
admisión y procedencia,
pero que en función del
principio anotado deberán
ser flexibles con el objeto
de facilitar su tramitación;
ello se explica además
porque como se ha dicho
previamente las
posibilidades del actor en
comparación con las del
empleador, son reducidas
para poder cumplir con
todos los requisitos,
además que los errores
de cálculo y de citas
legales son superables
por el Juez. En lo que
fuere del caso,
corresponde tener en
cuenta en esta parte lo
dispuesto por el inciso 1)
del artículo 26 de nuestra
Constitución.
4) OBSERVAN EL
DEBIDO PROCESO:
Se tiene entendido por
debido proceso, al cúmulo
de garantías formales y
sustantivas que reconoce
la ley para el correcto
desarrollo de las causas;
ahí están el Juez natural,
la jurisdicción
predeterminada, el acto
de la notificación, el
derecho de contradicción,
la debida motivación,
instancia plural, entre
otros; los cuales tienen
además, sustento
constitucional conforme lo
No. 01 -
señalado por el inciso 3)
del artículo 139 de
nuestra Carta Magna, en
calidad de principio y
derecho de la función
jurisdiccional.
Es decir que el Juez en
atención de esta
previsión, deberá
permanecer alerta a fin de
que en el decurso de un
proceso, se cumpla cada
uno de estos actos para
evitar perjuicios a las
partes y que a la postre
pueden dar lugar a una
nulidad de actuados con
el consiguiente retraso
que obviamente agravia
más al prestador de
servicios o trabajador
demandante; téngase en
cuenta que no pocas
veces el afán del
empleador es
precisamente la dilación.
5) LA TUTELA
JURISDICCIONAL:
Esta figura que
complementa el debido
proceso, se encuentra
contemplada también en
el inciso 3), artículo 139
de la Constitución y debe
entenderse por ella la
apertura del Poder
Judicial para las
reclamaciones de los
justiciables sin
discriminación alguna, en
cuanto se pretenda el
discernimiento de un
conflicto de intereses o de
eliminar una
incertidumbre, ambas con
relevancia jurídica.
Este aserto trasladado al
ámbito laboral, implica
franquear las peticiones
de los involucrados, sin
extremar las
disposiciones formales y
flexibilizarlas más bien,
dentro de los límites
permisibles.
No obstante, es necesario
ser precisos y señalar que
1
 No. 01 -
Boletín Informativo Laboral
B 2011

la admisión de las 7) EN PARTICULAR Persona con

demandas no significa ACENTÚAN ESTOS Discapacidad y su
que el órgano DEBERES FRENTE A LA Reglamento aprobado por
jurisdiccional tenga que MADRE GESTANTE, EL Decreto Supremo N° 003-
amparar cada MENOR DE EDAD Y LA 2000-PROMUDEH,
reclamación que se PERSONA CON destinado a fijar las
interponga, como sí DISCAPACIDAD: políticas de salud y
deberá garantizarse que educación de los
cualesquiera que fuera el Lo que la ley pretende a discapacitados,
pronunciamiento final, través de esta parte de la apreciándose de sus
éste se ajustará a norma en comentario, es normas la prohibición y
derecho. que los principios sanción de la
enunciados, cuya discriminación, la
6) PRINCIPIO DE observancia constituyen obligación de no afectar
RAZONABILIDAD: deber de los magistrados, sus derechos laborales,
El principio de se hagan o tengan mayor etc.
razonabilidad implica énfasis tratándose de
encontrar justificación reclamaciones Como vemos, estos y
lógica en los hechos, interpuestas por mujeres otros derechos deberán
conductas y en estado de gestación, tenerse presente por el
circunstancias que menores de edad y magistrado en el acto de
sustentan todo acto personas con resolver las controversias,
discrecional proveniente discapacidad. Se busca tanto más por la
de los funcionarios que de esta manera dar disposición expresa del
representan a los poderes cumplimiento a la artículo 10 de la ley en
públicos previsión contenida en el comentario.
primer párrafo del artículo
En otras palabras, en este 23 de nuestra 8) LOS JUECES
caso, de lo que se trata es Constitución. LABORALES TIENEN
de sopesar en su real UN ROL PROTAGÓNICO
dimensión las En efecto, existen normas EN EL DESARROLLO E
controversias que se reguladoras de los IMPULSO DEL
formulen ante el órgano derechos de las mujeres PROCESO:
jurisdiccional, pues el que trabajan, entre ellas
Juez dispone de amplitud las referidas al descanso Los términos precedentes
de capacidad discrecional prenatal y post natal nos indica que los
para comprender que según ley 26644, sobre el magistrados a cargo de
tanto empleador como horario de lactancia estos procesos, no
trabajador deben ejercer conforme la ley 27420, la pueden permanecer fríos,
sus derechos y configuración del despido inertes, indiferentes o
obligaciones conforme a nulo por el estado de insensibles ante una
criterios lógicos que gravidez, como se causa que haya sido
rayan en el sentido desprende del artículo 29 puesto en su
común, pues de lo que se del TUO del Dc. Leg. 728 conocimiento; por el
trata es que ni el uno ni el aprobado por Decreto contrario, deben
otro, incurran en Supremo N° 003-97-TR, convertirlo en dinámico,
conductas abusivas de etc. De igual manera si dentro del marco legal. Es
derecho. Ejemplificando el bien el trabajo de los verdad que el Juez no
caso diríamos que una menores de edad se puede ir más allá de lo
falta leve no puede restringe, pero no está expuesto por las partes,
justificar un despido por prohibido; en todo caso pero la actividad del
parte del empleador; depende de las proceso sí es de su
tampoco un mero error de autorizaciones que se incumbencia; es decir
planillas justificaría una otorguen, la actividad a que la nueva ley convierte
paralización de labores. que se dediquen, la al Juez en eje y director
duración y horario de la del proceso y como tal, no
Por eso el magistrado jornada, como se ve de puede estar a la espera
deberá actuar con los artículos 19 y 22 del que se disponga su
templanza y ecuanimidad. Código de los Niños y archivamiento por
Adolescentes. Asimismo inacción de la parte
existe la ley 27050 de la directamente interesada.

Sala Superior Mixta de Chincha 1

 No. 01 -
Boletín Informativo Laboral
B 2011

9) IMPIDEN Y 10) EL PROCESO deber y un derecho, es

SANCIONAN LA LABORAL ES base del bienestar social
INCONDUCTA GRATUITO PARA EL y un medio de realización
CONTRARIA A LOS PRESTADOR DE de la persona humana
DEBERES DE SEFVICIOS, EN TODAS (art. 22 - Constt.), la
VERACIDAD, LAS INSTANCIAS, protección del derecho al
PROBIDAD, LEALTAD Y CUANDO EL MONTO trabajo está vinculado con
BUENA FE DE LAS TOTAL DE LAS el respeto de la dignidad
PARTES, SUS PRETENSIONES humana (art. 1° - Constt).
REPRESENTANTES, RECLAMADAS NO
SUS ABOGADOS Y SUPERE LAS SETENTA XAVIER BEAUDONNET2
TERCEROS: (70) UNIDADES DE señala el derecho
REFERENCIA internacional del trabajo
Lo mencionado, como PROCESAL (URP). “… puede ser utilizado por
deber de los abogados, los tribunales nacionales
está ya establecido en el La gratuidad entera de la en las cuatro formas
inciso 2) del artículo 288 impartición de justicia sólo siguientes: I. para resolver
de la Ley Orgánica del está reservada para los directamente el litigio; II.
Poder Judicial; y como supuestos expresamente para interpretar
deber de los abogados, señalados por el artículo disposiciones de derecho
las partes y sus 24 de la Ley Orgánica del interno; III. como fuente
apoderados, se encuentra Poder Judicial; sin de inspiración para el
consignado en el inciso 1) embargo tratándose de reconocimiento de un
del artículo 109 del reclamaciones laborales, principio jurisprudencial; y
Código Procesal Civil, sin perjuicio de los casos IV. para reforzar una
deberes que se amplían en que puede concederse solución fundada en el
en los incisos restantes auxilio judicial, existe derecho nacional.”
del dispositivo en exoneración hasta el
mención; mereciendo importe de 70 URP Este Art. IV nos recuerda
destacar que la NLPT (actualmente S/. la jerarquía normativa de
incluye entre los 25,200.00), acorde con el la Constitución Política,
obligados a esta inciso j) del invocado que no siempre se tiene
observancia, a los artículo 24 de la Ley en en cuenta al impartir
terceros, es decir a mención; debe anotarse justicia en los asuntos
testigos, peritos y que dicha prescripción laborales. TECLA
cualquier tercero que legal proviene desde que MAZZARESE3 explica
tuviera que intervenir en se expidiera la ley 27237 “Esta atención, dirigida a
el proceso. del 25 de julio del 2000. una cada vez más plena
realización de un ‘justo
La observancia de estas proceso’, encuentran
normas de conducta se expresión en una
encuentran previstas INTERPRETACIÓN jerarquía de valores en la
igualmente en el artículo LABORAL – Art. IV. cual, la tutela de los
11 de la Ley y, se pone derechos fundamentales
rigor para su Dr. Gonzalo Meza.. puede ser preeminente
cumplimiento, cuando en respecto a la búsqueda
el artículo 15, se señala El Art. IV dispone que, los de la verdad en la
como deber del Juez de jueces laborales deberán reconstrucción de aquello
imponer multas cuando Impartir Justicia con sobre lo que versa la
concurren tales arreglo a la Constitución controversia, del mismo
supuestos. Política, los Tratados
Internacionales de 2
“Derecho Internacional del
Como puede notarse, la derechos humanos y la Trabajo y Derecho Interno”
Ley se propone eliminar Ley. Es un cambio de – Centro Internacional de
conductas que afectan la perspectiva resaltar que la Formación de la OIT. Italia,
rectitud y celeridad de las Constitución y el respeto 2010 – p. 17.
causas y para el logro de de los derechos humanos 3
“Interpretación y
ese propósito, asigna al no sólo se aplican en el
Razonamiento Jurídico” Vol.
magistrado el deber de ámbito de los procesos
II. (Varios autores) - Edit.
sancionar según la de amparo y habeas
Ara Editores, Lima – 2010 –
gravedad de la infracción. corpus. El trabajo es un
p. 231.

Sala Superior Mixta de Chincha 1


Boletín Informativo Laboral
B 2011
modo que puede ser
dirimente en la selección
de la interpretación del
derecho a aplicar para su
resolución.”
Respeto de la Dignidad
Humana.- La dignidad es
un atributo esencial de la
persona humana,
CARLOS MESÍA explica
“El hombre se convierte
así en el centro de la
imputación jurídica que
limita no solo la acción y
el arbitrio de los demás,
sino también el ámbito de
la ley como suprema
expresión de la voluntad
estatal.”
Muchas veces se vulnera
la dignidad del trabajador
(hostilización, jornadas
excesivas, no pagar la
remuneración). Ninguna
relación laboral puede
limitar el ejercicio de los
derechos
constitucionales, ni
desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador
(art. 22 - Constt.),
inclusive la protección se
extiende hasta antes del
inicio del vínculo laboral,
(NLPT art. 2 incs. 1.a y
1.c).
Prioridad de la Deuda
Laboral.- El empleador
debe priorizar el pago de
los beneficios sociales
antes que abonar otras
deudas a sus
proveedores o entidades
financieras, el pago de la
remuneración y de los
beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra
obligación del empleador
(art. 24 - Constt.); en este
marco constitucional el
Juez concederá cualquier
medidas cautelares que
ahora tienen mayor
amplitud de regulación
(NLPT – art. 54).
Sala Superior Mixta de Chincha
INTERPRETACIÓN.- La
NLPT prescribe que los
Jueces interpretan y personas, pero que son
aplican toda norma
jurídica, según los
principios y preceptos
constitucionales.
EDGAR CARPIO señala
los siguientes criterios de
interpretación de los
derechos fundamentales:
1) Principio pro homine, 2)
Posición preferente
(preferred freedoms), 3)
De Mayor protección, 4)
De la fuerzaexpansiva, 5)
Contenido esencial, 6) La
ponderación (balancing),
7) Interpretación conforme
con los Tratados sobre
derechos humanos y 8)
Principio de progresividad
y derechos sociales.
Irrenunciabilidad de los
Derechos Laborales.- El
Juez Laboral debe
resguardar el carácter
irrenunciable de los
derechos laborales. Los
acuerdos conciliatorios o
transacciones deberán
superar el Test de
Disponibilidad de Derecho
(NLPT – art. 30); de otro
lado con la inmediatez y
duración breve de los
procesos con la NLPT se
busca evitar las
transacciones lesivas a
los derechos laborales
asumidos con preferencia
a iniciar un largo proceso
laboral.
Despido Laboral.- El
Juez Laboral concederá
protección ante un caso
de despido que afecte la
libertad sindical (arts. 27 y
28 - Constt.), igualmente
cuando se vulneren los
derechos inespecíficos
laborales (derecho a la
imagen, a la intimidad, de
opinión, etc.), explica
JUAN CORTÉS4 son
4
“Estudios Sobre la
Jurisprudencia
No. 01 -
derechos fundamentales
compartidos por todas las
ejercidos por aquellas
personas que se
encuentran en una
relación de subordinación.
Si un trabajador
es despedido por un
hecho relativo a su
intimidad personal, será
un despido ilegal. “El
derecho a la privacidad
protege tanto a la
intimidad de la persona
como la de su familia, y
comprende la libertad del
individuo para conducirse
en determinados espacios
y tiempo, libre de
perturbaciones
ocasionadas por terceros,
así como la facultad de
defenderse de la
divulgación de hechos
privados.”
Los precedentes.- La
norma también reitera la
obligación de los Jueces
de interpretar las normas
con arreglo a los
precedentes vinculantes
vinculantes, p.ej: STC
03052-2009-PA/TC (Caso
Yolanda Lara Garay) El
cobro de los beneficios
sociales no supone el
consentimiento del
despido arbitrario.- STC
4635-2004-PA/TC
(Sindicato Trabajadores
De Toquepala) Es
inconstitucionalidad del
sistema de turnos de
trabajo implementado por
la empresa minera
(fundamento 35), además
los convenios colectivos y
los contratos individuales
no pueden desconocer los
estándares mínimos en
materia de derechos
laborales (fundamento
39).
Constitucional en Materia
Laboral y Previsional” –
AMAG, Lima, 2004, p. 60.
1