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IAE 087-1
INGENIERIA COMERCIAL
APUNTES DE CLASES
I. OBJETIVOS.
DEFINICIONES DE “DERECHO”
CLASIFICACION DE DERECHO
-DERECHO CONSTITUCIONAL
-DERECHO ADMINISTRATIVO
-ADMINISTRACIÓN PUBLICA
• Constitución de 1818
• Constitución de 1822
• Constitución de 1823
• Constitución de 1828
• Constitución de 1833
• Constitución de 1925
•
• Constitución de 1980 (Decreto Supremo 100 MSGG de 17 Sept. 2005
D.Of. 22 Sept.2005)
CAPITULO I
BASES DE LA INSTITUCIONALIDAD
Artículo 8º.-Derogado.
CAPITULO II
NACIONALIDAD Y CIUDADANIA
Artículo 10º .-Son chilenos:
Artículo 13.-Son ciudadanos los chilenos que hayan cumplido dieciocho años
de edad y que no hayan sido condenados a pena aflictiva.
3º.- Por condena por delitos que la ley califique como conducta terrorista.
CAPITULO III
DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES
Artículo 19.-La Constitución asegura a todas las personas:
Toda persona tiene derecho a defensa jurídica en la forma que la ley señale y
ninguna autoridad o individuo podrá impedir, restringir o perturbar la debida
intervención del letrado, si hubiere sido requerida. Tratándose de los
integrantes de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública, este
derecho se regirá en lo concerniente a lo administrativo y disciplinario, por las
normas pertinentes de sus respectivos estatutos.
Nadie puede ser juzgado por comisiones especiales, sino por el tribunal que le
señale la ley y que se halle establecido con anterioridad por ésta.
Ningún delito se castigará con otra pena que la que señale una ley promulgada
con anterioridad a su perpetración, a menos que una nueva ley favorezca al
afectado.
Ninguna ley podrá establecer penas sin que la conducta que se sanciona esté
expresamente descrita en ella;
Una ley orgánica constitucional establecerá los requisitos mínimos que deberán
exigirse en cada uno de los niveles de la enseñanza básica y media y señalará
las normas objetivas, de general aplicación, que permitan al Estado velar por
su cumplimiento. Dicha ley, del mismo modo, establecerá los requisitos para el
reconocimiento oficial de los establecimientos educacionales de todo nivel;
Las reuniones en las plazas, calles y demás lugares de uso público se regirán
por las disposiciones generales de policía;
Los partidos políticos no podrán intervenir en actividades ajenas a las que les
son propias ni tener privilegio alguno o monopolio de la participación
ciudadana; la nómina de sus militantes se registrará en el Servicio Electoral del
Estado, el que guardará reserva de la misma, la cual será accesible a los
militantes del respectivo partido; su contabilidad deberá ser pública; las fuentes
de su financiamiento no podrán provenir de dineros, bienes, donaciones,
aportes ni créditos de origen extranjero; sus estatutos deberán contemplar las
normas que aseguren una efectiva democracia interna. Una ley orgánica
constitucional regulará las demás materias que les conciernan y las sanciones
que se aplicarán por el incumplimiento de sus preceptos, dentro de las cuales
podrá considerar su disolución. Las asociaciones, movimientos, organizaciones
o grupos de personas que persigan o realicen actividades propias de los
partidos políticos sin ajustarse a las normas anteriores son ilícitos y serán
sancionados de acuerdo a la referida ley orgánica constitucional;
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral,
a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una
ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la
afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una
determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos.
La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y
las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho serán de quórum calificado.
Sin embargo, la ley podrá autorizar que determinados tributos puedan estar
afectados a fines propios de la defensa nacional. Asimismo, podrá autorizar
que los que gravan actividades o bienes que tengan una clara identificación
regional o local puedan ser aplicados, dentro de los marcos que la misma ley
señale, por las autoridades regionales o comunales para el financiamiento de
obras de desarrollo.
Una ley de quórum calificado y cuando así lo exija el interés nacional puede
establecer limitaciones o requisitos para la adquisición del dominio de algunos
bienes;
Nadie puede, en caso alguno, ser privado de su propiedad, del bien sobre que
recae o de algunos de los atributos o facultades esenciales del dominio, sino en
virtud de ley general o especial que autorice la expropiación por causa de
utilidad pública o de interés nacional, calificada por el legislador. El expropiado
podrá reclamar de la legalidad del acto expropiatorio ante los tribunales
ordinarios y tendrá siempre derecho a indemnización por el daño patrimonial
efectivamente causado, la que se fijará de común acuerdo o en sentencia
dictada conforme a derecho por dichos tribunales.
La toma de posesión material del bien expropiado tendrá lugar previo pago del
total de la indemnización, la que, a falta de acuerdo, será determinada
provisionalmente por peritos en la forma que señale la ley. En caso de reclamo
acerca de la procedencia de la expropiación, el juez podrá, con el mérito de los
antecedentes que se invoquen, decretar la suspensión de la toma de posesión.
El dominio del titular sobre su concesión minera está protegido por la garantía
constitucional de que trata este número.
La exploración, la explotación o el beneficio de los yacimientos que contengan
sustancias no susceptibles de concesión, podrán ejecutarse directamente por
el Estado o por sus empresas, o por medio de concesiones administrativas o
de contratos especiales de operación, con los requisitos y bajo las condiciones
que el Presidente de la República fije, para cada caso, por decreto supremo.
Esta norma se aplicará también a los yacimientos de cualquier especie
existentes en las aguas marítimas sometidas a la jurisdicción nacional y a los
situados, en todo o en parte, en zonas que, conforme a la ley, se determinen
como de importancia para la seguridad nacional. El Presidente de la República
podrá poner término, en cualquier tiempo, sin expresión de causa y con la
indemnización que corresponda, a las concesiones administrativas o a los
contratos de operación relativos a explotaciones ubicadas en zonas declaradas
de importancia para la seguridad nacional.
Nº 25.- La libertad de crear y difundir las artes así, como el derecho del autor
sobre sus creaciones intelectuales y artísticas de cualquier especie, por el
tiempo que señale la ley y que no será inferior al de la vida del titular.
• Derecho a la vida.
• Igualdad ante la ley.
• Derecho a la defensa judicial y a solo ser juzgado por los tribunales que
establece la ley
• Derecho a la protección de la vida privada y a la honra de la persona y
su familia.
• Inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada.
• Libertad de conciencia y libertad de culto.
• Derecho a elegir el sistema de salud, sea estatal o privado.
• Derecho a la educación.
• Libertad de enseñanza.
• Libertad de opinión e información.
• Derecho de reunión.
• Derecho de petición.
• Derecho de asociación.
• Libertad de trabajo.
• Derecho de sindicalización.
• Libertad para desarrollar cualquier actividad económica.
• Derecho a no ser discriminado en el trato del Estado en materia
económica.
• Libertad para adquirir el dominio de toda clase de bienes.
• Derecho de propiedad.
• Derecho de propiedad intelectual e industrial.
• Derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXX
La Función Legislativa
La Función Ejecutiva
La Función Jurisdiccional
2.2. Elementos.
Por lo común, los negocios jurídicos son celebrados o ejecutados por los
mismas partes, sin necesidad de recurrir a otras personas.
. Concepto.
Elementos.
b) Cuasicontratos;
c) Delitos;
d) Cuasidelitos;
e) Ley.
Concepto.
Toda obligación puede extinguirse por una convención en que las partes
interesadas, siendo capaces de disponer libremente de lo suyo,
consientan en dejarla sin efecto, o sea, darla por nula en los términos de
la ley.
2º Por la novación;
3º Por la transacción;
4º Por remisión;
5º Por la compensación;
6º Por la confusión;
Es la prestación de lo que se debe (Art. 1568 del C.C.), que debe hacerse
al tenor de la obligación, sin perjuicio de lo que en casos especiales
dispongan las leyes.
Novación.
Remisión.
Compensación.
Cuando dos personas son deudoras una de otra, se opera entre ellas una
compensación que extingue ambas deudas, hasta concurrencia de la de
menor valor.
Confusión.
. Nulidad y la rescisión.
La nulidad puede ser absoluta o relativa, pero los efectos de ambos tipos
de nulidades son los mismos: da a las partes el derecho a ser restituidas
al mismo estado en que se hallarían si no hubiese existido el acto o
contrato nulo.
Transacción.
2.1 COMPRAVENTA.
1°) Concepto.
El derecho que nace del pacto de retroventa no puede cederse (Art. 1884
del C.C.)
1°) Concepto.
Concepto de permuta.
2.9 ARRENDAMIENTO.
2.12. MANDATO.
1°) Definición.
Lo que una persona a nombre de otra, estando facultado por ella o por la
ley para representarla, produce respecto del representado iguales efectos
que si hubiere contratado el mismo (Art. 1448 del Código Civil).
4°) Regulación.
1°) Concepto.
2°) Intervinientes.
4°) Efectos.
1°) Definición.
2°) Partes.
1°) Definición.
2°) Partes.
Con todo, los intereses que se estipulen no podrán exceder del máximo
convencional, o sea, del interés corriente aumentado en un cincuenta por
ciento, de acuerdo con la Ley 18.010.
2.16. USUFRUCTO.
1º Por ley, como el del padre de familia, sobre ciertos bienes del
hijo;
2º Por testamento;
2.17.FIANZA.
2.18 RENDA.
2.19.HIPOTECA.
Esta figura nace aún como un a experiencia del sector privado anglosajón
y posteriormente, se hace extensivo al Estado y empresas públicas,
principalmente, para grandes proyectos y obras públicas de naturaleza
nacional o internacional.
CARACTERISTICAS ESENCIALES.
TERCERA PARTE.-
¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
En otros países
En América
UNIÓN EUROPEA
ACTITUDES ADOPTADAS:
• “TRASPASO” DE BIENES,
• ADQUISICIONES A NOMBRE DE TERCEROS
• CONTRATOS SIMULADOS
1.2. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA (E.I.R.L) LEY 19.857 CIRCULAR Nº27 DE
2003.-
CONSTITUCION:
Por escritura pública, que se publica en el Diario Oficial y
se inscribe en el Registro Especial del Conservador de
Comercio.
CLAUSULAS:
a) El nombre, apellidos, nacionalidad, estado civil, edad y
domicilio del constituyente;
b) El nombre de la empresa, que contendrá, al menos, el
nombre y apellido del constituyente, pudiendo tener
también un nombre de fantasía, sumado al de las
actividades económicas que constituirán el objeto o el
giro de la empresa y deberá concluir con las palabras
“empresa individual de responsabilidad limitada” o la
abreviatura “E.I.R.L.”;
c) El monto del capital que se transfiere a la empresa, la
indicación de si se aporta en dinero o en especies y, en
este último caso, el valor que les asigna;
d) La actividad económica que constituirá el objeto o giro
de la empresa y el ramo o rubro específico en que dentro
de ella se desempeñará;
e) El domicilio de la empresa, y
f) El plazo de duración de la empresa, sin perjuicio de su
prórroga. Si nada se dice, se entenderá que su duración
es indefinida.
ADMINISTRACION DE LA EIRL
TIPOS DE SOCIEDADES:
1.-CIVIL
2.-COMERCIAL
3.-COLECTIVA
4.-DE RESPONSABILIDAD LIMITADA,
5.-ANONIMA,
6.-EN COMANDITA POR ACCIONES O NO.
TIPOS DE SOCIEDADES
Definición: la tradicional
DISOLUCION:
- Expiración del plazo,
-Cumplimiento de la condición o negocio,
-insolvencia de la sociedad,
-SI un socio no cumple su aporte,
-Muerte de un socio, salvo acuerdo en contrario.
-Insolvencia de un socio,
-por acuerdo,
-Renuncia de un socio notificada a todos. Debe ser
“oportuna” (salvo que se haya acordado tiempo de
duración.
La renuncia de mala fe o intempestiva no tiene valor. Es de
“mala fe”, para apropiarse de beneficios que deberían ser
sociales, y es intempestiva, cuando su separación es
perjudicial a los intereses sociales.
DEFINICION: la tradicional
CLAUSULAS OBLIGATORIAS:
- nombre, apellidos y domicilio socios,(ex.)
- razón o firma social (ex.)
- socios administradores, (ex)
- capital,(ex)
- negociaciones del giro,(ex)
- distribución perdidas y ganancias,
- época inicio y disolución (ex)
- retiro anual para gastos socios
- liquidación y división,
- arbitro
- domicilio social,
- cualquier otra cláusula.
DISOLUCION:
- expiración del plazo,
- cumplimiento de la condición o negocio,
- insolvencia de la sociedad
- por incumplimiento del aporte
- por muerte de un socio
- por renuncia de un socio
- por acuerdo unánime de los socios
LIQUIDACION: Conjunto de operaciones con el objeto de:
realizar los bienes del activo, terminar las operaciones,
pagar el pasivo y distribuir el saldo entre los socios a
prorrata de sus aportes. La realizan los socios o terceros.
CLAUSULAS OBLIGATORIAS:
DISOLUCION:
- expiración del plazo,
- cumplimiento de la condición o negocio,
- insolvencia de la sociedad
- por incumplimiento del aporte
- por muerte de un socio no es causal de disolución, la
ley de por entendido que continúan con los herederos.
- por renuncia de un socio
- por acuerdo unánime de los socios
LIQUIDACION: conjunto de operaciones con el objeto de:
realizar los bienes del activo, terminar las operaciones,
pagar el pasivo y distribuir el saldo entre los socios a
prorrata de sus aportes. Lo realizan los socios o terceros.
DISOLUCION Y LIQUIDACION:
CONSTITUCION DE SOCIEDAD
CLAUSULAS DE LA ESCRITURA
1. nombre, profesión y domicilio de accionistas;
2. nombre y domicilio;
3. objetos específicos de la sociedad;
4. duración de la sociedad;
5. capital y numero de acciones en que es dividido indicando series y
privilegios. si las acciones tienen valor nominal. forma y plazo en que
los accionistas pagan sus acciones .indicación y valorización de
aportes que consistan en dineros.
6. organización y modalidades de la administración y de su fiscalización
por los accionistas;
7. fecha en que se cierra el ejercicio. confección de balances y época en
que se celebra la junta ordinaria de accionistas;
8. distribución de las utilidades;
9. forma de la liquidación;
10. arbitraje;
11. designación de integrantes del directorio provisorio;
12. demás pactos que acuerden los accionistas.
ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD
(Art. 31 ley s.a.)
Directorio elegido por la junta de accionistas. el numero es
invariable. la renovación es total al final del periodo que no puede
exceder de tres años. Pueden ser elegidas indefinidamente. A falta
de disposición expresa se entiende que el directorio se renueva
cada año.
TIPOS DE SESIONES:
Ordinarias: oportunidades predeterminadas
extraordinarias: citadas, por carta certificada por el presidente o
mayoría absoluta de directores. (la carta enviada 3 días antes, o 24
horas antes entregada personalmente por un notario). se omite
todo si asisten todos.
s.a abiertas: al menos una vez al mes.
REGISTRO DE ACUERDOS.
Libro de actas. Debe ofrecer garantías de fidelidad. Deben firmar los
directores asistentes
Se entiende aprobado el acuerdo desde la firma fecha desde la cual
se puede llevar a efecto.
Se debe dejar constancia de la oposición y dar cuenta en próxima
junta ordinaria.
ELECCION DE PRESIDENTE:
En la primera reunión. En caso de empate decide la suerte.
GERENTES DE LA S.A.
- Los designa el directorio
- le corresponde la representación judicial
- es responsable de los libros y registros sociales
- es incompatible con cargo de: presidente, auditor, contador
• La constitución de sociedad,
• la autorización sanitaria correspondiente y
• la obtención de la patente comercial.
UN NUEVO PROYECTO
MICROEMPRESA
FAMILIAR
fue creada por la Ley N°19.749. y el SII dictó una Circular,
la Nº 60 del 2002. para su tratamiento tributario, y la
Resolución Nº 23 del 2002.-
DEFINICION:
La MicroEmpresa Familiar es una empresa que
pertenece a una o más personas naturales que realizan
sus actividades empresariales en la casa habitación en
que residen.
Las labores profesionales, oficios, comercio, pequeñas
industrias o talleres, artesanía o cualquier otra actividad
lícita que se realizan en ese domicilio son entonces, de
prestación de servicios o de producción de bienes.
Se excluye aquellas actividades consideradas
peligrosas, contaminantes y molestas.
En la parte pertinente:
OTORGAMIENTO DE PATENTE:
Sociedad de Profesionales.
Concepto.
Definición
Principales características.
• No es persona jurídica;
Comunidades.
Definición de comunidad.
Según el artículo 2304 del Código Civil: “La comunidad de una cosa
universal o singular, entre dos o más personas, sin que ninguna de ellas
haya contratado sociedad o celebrado otra convención relativa a la misma
cosa, es un especie de cuasicontrato”.
Formación la comunidad.
Sociedad de Hecho.
Definición
Establecimiento permanente.
-INICIACION DE ACTIVIDADES
- SUBORDINACION Y DEPENDENCIA.
- REMUNERACION
- HORARIOS Y JORNADAS
- IMPLEMENTOS Y LUGAR DE TRABAJO
- EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO:
- PARTICIPACION DEL ESTADO EN ESTE TIPO DE TRABAJO.
- EL CODIGO DEL TRABAJO.
- Es consensual
-
- Debe constar por escrito, dentro del plazo de 15 días cuando su
duración es superior a 30 días y 5 días si su duración es inferior a
dicho plazo o si es celebrado para el cumplimiento de una obra o
servicio determinado.
- El no cumplimiento de los plazos señalados, se sancionará con una
multa a beneficio fiscal de 5 U.T.M. por trabajador involucrado.-
- Debe firmarse por ambas partes en 2 ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratante.
- Si el trabajador se niega a firmar, el empleador debe enviar el contrato
a la Inspección del Trabajo para que requiera la firma.
- Si el trabajador insiste en su negativa, puede ser despedido sin
derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado
en condiciones distintas a las consignadas.
- Si el empleador no hace uso del derecho antes descrito, dentro de los
plazos establecidos, hará presumir que las estipulaciones que señale
el trabajador son verdaderas y parte del contrato.
- PLAZO DE CONTRATO
CLAUSULAS TACITAS.
La doctrina sustentada por los Tribunales del Trabajo y por la Dirección
del Trabajo le dan plena validez a las prácticas que utilizan las empresas
para con sus trabajadores y les dan el carácter de cláusulas tácitas, si
son re
iteradas en el tiempo.
SEGÚN SU DURACION:
JORNADA DE TRABAJO.-
JORNADA ESPECIAL:
El art. 38 inc. final del Código del Trabajo señala: de servicios”. “El
Director del Trabajo podrá autorizar en casos calificados mediante
resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de
distribución de jornadas de trabajo y descansos cuando lo dispuesto
en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales
características de la prestación
Se clasifican en:
A) los descansos dentro de la jornada,
B) descanso semanal y
C) feriado anual.
Los días domingo y los que la ley declare festivos, serán descanso.
• El art. 66 dispone que para los efectos del feriado, el día sábado se
considera siempre inhábil.
• El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días, puede
fraccionarse en base a una acuerdo. Art.70
• La máxima acumulación de feriados es de hasta por dos períodos. El
empleador deberá otorgar dicho beneficio al trabajador que se
encuentre en situación de acumular 3 períodos antes de que se
produzca este hecho. Si así ocurriere, el trabajador pierde el primer
período y el empleador es multado, de acuerdo a lo establecido en el
art. 477 del Código del Trabajo.
• El feriado no puede compensarse en dinero. Pero si el trabajador tiene
los requisitos para hacer uso del feriado, y por cualquier causa deja de
pertenecer a la empresa, el empleador deberá compensarle el feriado
que le habría correspondido. Art. 73
REMUNERACIÓN IMPONIBLE.
GRATIFICACIONES
Las empresas que no persigna fines de lucro como Bomberos, Cruz Roja,
Hogar de Cristo, etc).
Forma de Pago.
Sólo por solicitud del trabajador, podrá pagarse en cheque o vale vista a
su nombre.-
INEMBARGABILIDAD.
DEFINICION:
NORMAS DE SEGURIDAD:
TRABAJOS PELIGROSOS:
TRABAJOS SUBTERRANEOS:
LEY DE LA SILLA:
Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con
multa de una a dos unidades tributarias mensuales.-
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD:
ALCANCE.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del
menor, perderá el derecho a fuero establecido en el inciso anterior.-
FUERO MATERNAL.
MULTAS:
Las establecidas en el art. 159 del Código del Trabajo, que no dan
derecho al pago de indemnización por el hecho del despido.
Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial no es justa causa para el término
del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones
por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los
incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el
incremento señalado en la letra b) del artículo 168.
AVISO PREVIO
Cuando el empleador invoque la causa señalada en el inciso primero del
artículo 161,el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección
del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin
embargo,
no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso
previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La
comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el
monto total apagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo
siguiente.
LEY BUSTOS.-
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refieren los artículos precedentes o el artículo anterior, el
empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsional es devengadas hasta el último día del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones
previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de
poner término al contrato de trabajo.
La ley Nº 19.631 conocida como "Ley Bustos" dispone que para que sea
valido el despido del empleador se debe acompañar, junto con el aviso de
término de contrato, los certificados que acrediten que tiene pagadas las
cotizaciones previsionales.
Esta son:
1. Cotizaciones de pensiones AFP o INP
2. Cotizaciones de Salud Isapre o Fonasa;
3. Cotizaciones del seguro social de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
EFECTOS QUE PRODUCE EL DESPIDO SIN CUMPLIR EL PAGO DE LAS
COTIZACIONES:
El Despido es nulo, no puede hacerse efectivo. La relación laboral sólo
esta suspendida y el empleador debe seguir pagando las remuneraciones
con las cotizaciones provisionales.
FIN.