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1.- Jornadas bisemanales de trabajo: Se dan por categorías especiales de trabajo, como la minería
(altura, tiempo de transporte, etc.) Ej. 7x7 se trabaja en jornadas de 12 hrs.
Están en desuso, por su poca utilidad a las empresas, ya que a través de estas se trabaja muy
pocas horas al día
V Jornada extraordinaria no se calcula por día, sino que por cómputo semanal.
V No es muy bien mirada por el generador de políticas públicas: copa tiempo que podrían
hacer trabajadores nuevos.
V Se restringe mucho el uso de la jornada extraordinaria (en derecho comparado), para así
generar más empleo, en Chile es absolutamente excepcional y se interpreta
restrictivamente.
V Son generalmente esporádicas y no permanentes (sino infracción).
V Cobertura: 10 hrs. al día y la jornada es de solo 7.5, ¿cómo cubrir los 2.5 que faltan? con
hrs extras, pero se infringe el requisito de excepcionalidad.
V Tienen una razón económica: es más caro tener otro trabajador que pagar hrs extras. El
costo de contratación es más alto, pues incluye indemnizaciones por ejemplo.
V SA: se regula de otra forma. Se encarece jornada extraordinaria, de manera que sea más
barato contratar trabajadores.
V No deben ser trabajos perjudiciales para la vida y salud de las personas, por ejemplo no se
permite en minas subterráneas.
V 'ebe darse solo en situaciones temporales de la empresa.
V 'ebe existir un pacto previo de horas extraordinarias. Por escrito y que dure sólo 3 meses
par de ahí renovarse. Si no existe acuerdo habrá infracción. El efecto económico es que las
horas extras se pagan como tales (deben ser realizadas con conocimiento del empleador),
las horas extra sin pacto se deben pagar igual, pero hay infracción.
'erecho privado: 50%, siempre es así. Base mínima, pero se puede pactar más.
En el caso de los trabajadores del sector público, varía según la hora o el día en que se haya
trabajado.
Base de cálculo es el sueldo, y no se incluyen otras cosas, como por ejemplo comisiones o la
colación.
Sueldo bruto (con imposiciones): valor de hora más recargo del 50%.
Antes no podían existir remuneraciones inferiores al ingreso mínimo, pero el sueldo podía ser
inferior y la hora extra era muy barata.
Luego para efectos del cálculo de horas extras se debe considerar el ingreso mínimo mensual
(172.000) como base, es el mínimo. Se paga con el recargo del 50% sea que trabaje un día hábil o
no.
Formula: {[(sueldo mensual: 30) x7] :45} x 1.5. A igual resultado se llega si se multiplica el sueldo
por el facto 0.00777777.
Valor de la hora según sueldo base: puede ser un monto inferior al IMM, sin perjuicio de ello, para
calcular horas extras se toma a lo menos como base de cálculo el IMM.
Hoy en día por ley de semana corrida, todos los trabajadores deben tener un sueldo base, y debe
ser a lo menos el sueldo mínimo (aunque pierde un poco de sentido la modificación).
'ado que se desarrollan como trabajador tiempos de trabajo, se necesitan instrumentos que
permitan medir cumplimiento de la jornada (ordinaria y extraordinaria).
a)V Libro de asistencia: horas semanales, debe estar firmado por el trabajador (aceptación).
b)V Reloj control: tarjetas
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En Chile se reconoció en 1945 (Art. 40 bis y sgtes CT). Para la entrada al trabajo de colectivos que
podrían tener _____ (mujeres, estudiantes, etc)
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*
+),-*
V Estamos frente a jornada parcial cuando la jornada de trabajo es 2/3 de la ordinaria (30
hrs semanales o menos).
V Se aplican normas supletorias del contrato a tiempo completo.
V Trabajadores tienen los mismos derechos.
V *eriado, 15 días hábiles, pero con remuneración que se percibe en régimen de jornada
parcial.
31 horas- 44 horas: trabajadores ¿Qué pasa?. Antes era proporcional; juez dijo que en sueldo
mínimo completo. Profe dice que está mal, porque norma de sueldo base no considero esto,
injusto que al que trabaje 31 hrs igual que al q trabaje 45 horas. Para el profe Art. 40 bis es
excepcional.
c&c%·cc
(Lapso de tiempo en que el trabajador no está sujeto a la obligación de prestar sus
servicios
±V
#
(
2
:tiempo de que dispone el trabajador para consumir
su colación y recuperar las energías perdidas por efecto de la prestación de los servicios.
cl legislador, tal como podemos interpretar de esta norma, ha establecido la obligación de dividir
la jornada de trabajo en dos partes, disponiendo al efecto que entre ambas debe otorgarse un
descanso de a lo menos, media hora para la colación. Tiempo que por lo demás no se considera
para los efectos de enterar el lapso de duración de la jornada diaria de trabajo.
De conformidad al tenor literal de este articulo, este lapso de descanso debe ser calificado como
una interrupción de la jornada diaria de trabajo, toda vez que dividir, según la RAc, significa partir,
separar bienes, concepto este que lleva necesariamente a la conclusión de que el descanso que la
ley prevé dentro de la jornada de trabajo separa ésta, definitivamente, en dos partes.
cs excepcionalmente imputable a la jornada de trabajo, en los siguientes casos:
c
üa ley, al referirse a la extensión del descanso dentro de la jornada estableció un lapso minimo de
30 minutos, sin referirse ni fijar reglas explicitas respecto de la extensión máxima del mismo, de
este modo, en principio no existiría inconveniente legal alguno para interrumpir la jornada diaria
por un lapso superior a media hora.
.
: tiempo de que dispone el trabajador para descansar una vez transcurrido el
máximo de días de trabajo semanales
)
/*
V Regla general: Comienza a las 21 hrs. del día anterior y termina a las 6 hrs. del día
posterior
V Excepción:Alteraciones horarios provocada por el trabajo en sistema de turno. 'irección
del Trabajo ha interpretado que el descanso debe darse, a lo menos, entre las 00:00 y las
24:00 hrs. del día de descanso semanal
c
0 "1#2)
3*
*aenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la
reparación sea impostergable;
1.V Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al interés público o de la industria;
2.V Vbras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos
determinados;
·
0 $!
#
)
6*
Se pide día, luego se devuelve sobre el trabajo (alarga la jornada de trabajo), en estos casos no se
generan horas extras.
Las partes pueden convenir el descanso con goce de remuneraciones de un día hábil que tenga
lugar entre:
V En ningún caso puede darse una extensión total superior a las 12 hrs.
*
*
YV 1º de mayo
YV 18 de septiembre
YV 25 de diciembre
YV 1º de enero
±V *
7
V 'ebe tratarse de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón
social
V Se refiere al feriado de elecciones:
V Presidenciales y parlamentarias
V Municipales
Ley 20.409 (2009)
c&*c
)
0
9*
V Por acuerdo de las partes, el feriado puede acumularse hasta dos períodos consecutivos
V Si un trabajador tiene acumulados dos períodos deberá tomarse el primero de éstos antes
de completar el año que le da derecho a un nuevo período
,.*
8!c
V Inciso 2º del artículo 67 del Código del Trabajo agregado por Ley Nº 20.058 ('.V 26.09.05).
V Nº de días: 20 días hábiles
V Aplicación: trabajadores que presten servicios en:'uodécima Región de Magallanes,
Antártica Chilena, ndécima Región, Provincia de Palena.
V Requisitos: Contar con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no
V 'erecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados
V Sólo pueden invocarse hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
V Es susceptible de negociación individual o colectiva. Las sumas que se paguen no pueden
ser inferiores a las que resulten aplicar el art. 71 CT
: es el feriado a que tiene derecho el trabajador cuyo contrato termina antes de
completar el año de servicio
·
: Se multiplica el número de meses trabajados por el 1.25 para obtener los días
hábiles (ej.: si trabajador laboró 4 meses tiene 6 días hábiles) y luego se determinan los días
corridos, contando desde el día siguiente al despido excluyendo los días sábado, domingo y festivo
Las sumas que perciba por este beneficio no pueden ser inferiores a las que resulten aplicar el art.
71 CT
: Sumas que debe percibir el trabajador, que teniendo los requisitos para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa
Las sumas que perciba el trabajador por este concepto no pueden ser inferiores a las que resulten
de aplicar el art. 71 CT
/.*
2
Es una facultad unilateral del empleador: empresa cierra por un mes, por baja concurrencia.
(
3.* (
V También tienen fuero los trabajadores que constituyen sindicato o que son parte de él.
*enómeno del sindicato del día después (se constituye sindicato para que no se despida).
El fuero dura dos años y es con efecto retroactivo (10 días antes).
c : contrato a plazo fijo o por obra o faena o servicio determinado, el fuero sólo rige
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera inferior a un mes
<.·
·
) $*
Se excluyen en su cómputo días de descanso semanal (Ley 20.482 de enero 2011 eliminó
referencia a días corridos)
Se otorga también al padre que se le conceda la adopción, contado desde la respectiva sentencia
definitiva
c%=cc
(
mV
"
(
ie entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.͟
vi.V Viáticos
viii.V En general, devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo
5.V
# (
a.V El art. 42 del CT, señala que constituyen remuneración entre otras (enumeración
no taxativa):
ii.V Sobresueldo
iii.V Comisión
iv.V Participación
v.V Gratificación
6.V
: letra a) del art. 41 CT
b.V En dinero
d.V Que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo
±V :
ã orresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador".
±V ;(
YV Aquella a que tienen derecho los trabajadores que terminan su relación laboral
antes de completar el año de servicios en la empresa
YV Se origen se remonta a 1948 (Ley Nº 8.961) y obedecía a un estímulo para que los
trabajadores remunerados por día concurrieran a trabajar
YV
"
: art. 45 del CT
YV " %0
YV Es aplicable a todos los trabajadores del sector privado, cualquiera sea el sistema
remuneracional al que estén afectos
YV %:
YV General : $172.000
YV ·
YV '
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YV c
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Luego, puede acreditarse el pago por otros medios distintos (comprobante de depósito)
YV *
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YV ·
"
)
66*
'
0 #
YV 'escuentos
YV 'escuentos obligatorios
YV 'escuentos obligatorios a solicitud del trabajador
YV 'escuentos por acuerdo de partes
YV 'escuentos prohibidos
YV Publicidad
YV Reajustabilidad
"
)
63-5*
YV La remuneración del trabajador está afecta a descuentos que deben ser efectuados de
manera obligatoria por el empleador
YV El empleador está obligado a descontar, retener y pagar a la entidad que corresponda a
nombre y cuenta del trabajador
YV Enumeración:
V Los impuestos que las gravan
V Las cotizaciones de seguridad social
V Las cuotas sindicales
V Las obligaciones con instituciones de previsión y con organismos públicos
V Créditos sociales con las Cajas de Compensación (Vrd. Nº 4681/206, 20.08.96)
"
)
63-54
#
4
*
YV Los descuentos que a solicitud del trabajador debe efectuar de manera obligatoria
el empleador son:
·
)
/,*
mV Sumas adeudadas:
'
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)
/-*
±V Los trabajadores gozan de la preferencia de primera clase establecida en el art. 2472 CC,
en el pago de las obligaciones laborales y previsionales impagas en el concurso de
acreedores del empleador
±V Se extiende esta preferencia a:
±V Remuneraciones
±V Asignaciones familiares
±V Imposiciones
±V Indemnizaciones, sean éstas legales o convencionales (tope de 3 IMM x cada año de
servicio y fracción superior a 6 meses; el saldo será considerado crédito valista)
±V Las remuneraciones del trabajador no podrán ser objeto de embargo por parte de
sus acreedores, salvo en lo que se refiere a las siguientes excepciones:
'
0
#
ãTodo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado
sino por consentimiento mutuo o por causas legales͟:
V Mutuo acuerdo
V &
1
)*
wV Este instrumento (no vinculante para los Estados miembros de la VIT), fijó una serie de
principios protectores que hasta el día de hoy siguen presente en las políticas públicas de
la mayoría de los Estados
wV En nuestro país, a partir de la Ley Nº 16.455 de 1966, las normas sobre terminación de
contrato reconocen en gran medida los criterios y principios de esta Recomendación.
V
2""!2 #
Se busca actualizar las normas internacionales a la luz de las nuevas realidades económica (crisis
económica) y tecnológicas
mV *&5-,,4 ?
"
wV 'espido causado
wV 'espido injustificado: la reincorporación se reemplaza por una indemnización
V Sistema de causales reguladas: las que señala el Código del Trabajo y no otras
V
YV Art.159
YV Art.174 (desafuero)
mV
#
V Mutuo acuerdo
wV Voluntarias
wV Involuntarias
%
V El contrato a plazo fijo es un contrato sujeto a modalidad: plazo determinado (se sabe que
va a llegar y se sabe cuando)
:#(
YV Contrato sujeto a una modalidad (plazo) que altera su naturaleza normal (contrato
indefinido)
YV @ (
wV No es lícito que el empleador ponga término al contrato de manera anticipada, salvo que
medie alguna causal imputable al trabajador
wV Efectos:
V Lo que se traduce en el pago de las remuneraciones que debió pagar hasta el día del
vencimiento del contrato (lucro cesante por pérdida de utilidad legítima)
YV r
A
wV Efectos de su aplicación
V No se pagaría indemnización hasta el plazo fijado para el término del contrato sino sólo
mes por años y mes de aviso
V n trabajador con un contrato de plazo fijo de 1 año que se le pone término al cuarto mes,
potencialmente sólo recibiría el mes de aviso
wV Existe controversia
YV La 'irección del Trabajo asume que sí, ya que se trataría de una causal objetiva:
YV Tribunales: hay fallos en uno y otro
wV Tesis negativa: sostiene que no es posible su aplicación, ya que sólo procede respecto de
contratos indefinidos.
wV Tesis afirmativa:
YV ! (
wV Supuesto:
2;
"
wV Esta causal se aplica cuando estamos ante un contrato por obra o faena transitoria
wV El contrato a por obra o faena es un contrato sujeto a modalidad: plazo indeterminado (se
sabe que va a llegar pero no se sabe cuando)
wV No se requierte dar aviso previo pero sí comunicar por escrito la terminación (inc. 1º
artículo 162 CT)
wV Aquel cuya duración obedece a la duración de los servicios u obras, los que por su
naturaleza necesariamente han de terminar o concluir (duración limitada en el tiempo:
͞finable͟)
wV Hay jurisprudencia judicial que señala que el término del contrato de licitación no es un
hecho imputable al empleador por lo que no debe asumir responsabilidad por ello
# # : 1
V El caso fortuito o fuerza mayor constituye una causal de exoneración del cumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato
ãie llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un
naufragio, un , el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un
funcionario público, etc.͟
YV Imprevisibles
YV Irresistibles
YV Inimputables
2
Causales:
YV Voluntarias
YV Involuntarias
-/
"
(
2 2
0
-/5-(
±V : (
Además, ha agregado que los hechos en que se fundan han de ser de naturaleza grave y
encontrándose debidamente comprobada. ( orte iuprema, 17.04.95)͟.
*
B#
Si se imputa un hecho delictivo, no es necesario que exista sentencia penal previa, basta que
hechos estén establecidos y reconocidos en sede penal
V Hay jurisprudencia contraria: dice que basta que sea un acto moralmente reprochable aún
cuando se absuelva en el juicio penal
V Causal incorporada por la Ley 20.005 del año 2005 (Ley de Acoso Sexual en el trabajo)
Concepto:
͙͞ el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.͟ (artículo 2º, del Código del Trabajo)
Sujeto acosador:
wV Trabajador
´0 $$
(
wV Las vías de hecho, están constituidos por las agresiones físicas cometidas por el trabajador
Sujeto pasivo:
V 'el empleador; o
V 'e cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa
Se requiere que riña o agresiones se verifiquen a causa o con ocasión del trabajo (puede ser fuera
de la empresa pero en el marco de la relación de trabajo)
cl uso de expresiones soeces de un trabajador para con su jefe, si bien no son correctas y
adecuadas, pueden estimarse que no son constitutivas de injuria o de conducta inmoral grave,
atendido el nivel cultural del trabajador y la habitualidad del empleo de expresiones incorrectas e
inadecuadas en dicho estrato socio-económico de población ͙͟ (Corte Suprema, 27.06.94).
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B
mV Requisitos:
mV
0
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YV
0
-/5(
YV No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
YV (
wV 2 días seguidos
wV 2 lunes en el mes
wV 3 días en el mes
wV *alta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
±V ,0 "
·or dos días seguidos ha entendido nuestra jurisprudencia sin intermisión de tiempo, por lo que no
se configura la causal si entre uno y otro ha mediado un domingo o festivo. (Corte de Apelaciones
Punta Arenas, 6.11.84).
YV Luego:
YV Podría faltarse 2 lunes seguidos pero en meses distintos (último lunes del
mes y primero del siguiente)
YV *
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mV
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-/5+
±V Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal
mV
0
-/56
YV Tres supuestos:
wV na acción;
wV na omisión; o
YV
0
-/5/
YV Se requiere:
YV Perjuicio material
mV
0
-/59
Se requiere:
Contexto a considerar:
:
0
-6<5(%
Cuando fallece el empleador persona natural el contrato de trabajo sigue vigente con los
herederos
Si empleador adeudaba remuneraciones a trabajador fallecido, éstas deben ser pagadas a quien se
hizo cargo de funerales
El saldo, si lo hubiere, es pagado hasta un tope de 5 TM directamente al conyuge, a los hijos
legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido, uno a falta de otros, en el
orden en que se han indicado, debiendo para ello acreditarse el estado civil respectivo, sin que sea
necesaria la obtención de la posesión efectiva
-/-(
Se trata de una causal objetiva pero que opera por la voluntad unilateral del empleador
Contemplada en el inciso primero del artículo 161, del Código del Trabajo
Causal que da derecho al pago de indemnizaciones legales (mes por año y sustitutiva del aviso
previo)
0
-/-4-5
(
wV Bajas en la productividad
;(
& @
wV El empleador no podrá invocar esta causal respecto de los trabajadores que gocen
de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
profesional
wV Plazo de preaviso se suspende y continúa corriendo una vez cumplido el período
que abarca la licencia o su prórroga.͟
0
-/-4"( $
wV Este desahucio del empleador tiene sólo aplicación respecto de los siguientes
dependientes:
0
-6<5,(
0
-/-(
wV La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo.
wV El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la
indemnización por años de servicios y el mes de aviso, según correspondiere, con el
incremento del 50%
mV
0
-9-(
)
*
±V Causales aplicables:
YV *alta de probidad
YV Acoso sexual
YV Vías de hecho
YV Injurias
YV Conducta inmoral
wV No pago de remuneraciones
±V Si trabajador pierde juicio, se entiende que termino del contrato se produce por
renuncia voluntaria
*
mV *
%
1
V Se trata de formalidades por vía de de prueba (artículo 177 Código del Trabajo)
'ebe:
Incumplimiento de formalidades:
*
0
-6<)5+461/*1-/
mV ·
:(
mV
2
mV *
0
-/-)
*
mV ·
:(
mV
2
mV &18."
mV Artículo 160
mV Artículo 161
±V Tipos:
±V Sólo corresponde al invocar artículo 161 del Código del Trabajo (salvo trabajadoras
de casa particular)
±V U
2"
YV Límite: 90 *
YV : 2
YV Corresponde sólo por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo
YV Necesidades de la empresa
&
*
&
*;
mV
(
±V Reclamación judicial:
ÚV *
&
)
-9+*(
YV Separación provisional
wV 'irigentes sindicales
wV 'elegado de personal.
ÚV # (
YV El empleador y el trabajador deben cumplir con todas las obligaciones que derivan
del contrato de trabajo
ÚV *;
wV Escrito.
YV Mérito ejecutivo
c
±V &"
(
±V
c
(
YV Contrato de Aprendizaje