Objectives Competencies Career development Action plan

PRIVATE & CONFIDENTIAL FORM

Associate: Data of superior:

Name: Silva Name: Manzoni
First name: Luciano First name: Alessandre
E-Mail: luciano.silva@benteler.com.br E-Mail: alessandre.manzoni@benteler.com.br
ID: 308-6 Job title: Gerente de Produção
Job title: Técnico de Manutenção Jr Location: 0689
Location: 0685 Year of appraisal: 2009

Added documents:
Objectives
Competencies
Career development
Action plan

accept employee: Date:

accept appraisal: ACCEPTED Date: 12/16/2009 - 12:34 pm

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Objectives

Associate's objectives, which are agreed upon for future term

Result =

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Objectives

review of this year's objective achievement

Result = 0

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Competencies

= Rating of job requirement

/ = Performance level rating

Performance TARGET ACTUAL Demonstration of performance

Result Orientation : 3 2 O Luciano se dedica as atividades, busca constantemente melhorias,
expressa insatisfação em caso de resultados não atingidos, cobra sua
equipe para que as melhorias aconteça. Como exemplo a execução das
manutenções preventivas e as responsabilidades de TPM nas máquinas.
Change management: 0 0
Strategic Thinking and Acting : 0 0

Interaction TARGET ACTUAL Demonstration of performance

Interpersonal understanding: 0 0
Impact and Influence : 2 2 Luciano não desiste facilmente, argumenta, expões suas idéias, e
apresenta projetos confiáveis na resolução dos problemas, como
exemplos foram implementados várias modificações na linha de eixo com
ganho na qualidade e produtividade, no caso da célula do Girante foi
ganho 23 seg. no tempo de ciclo do produto.
Comprehensive Co-operation : 2 2 O Luciano interage bem com os departamentos da fábrica, apresenta
bons planejamentos, solicita a participação de outras pessoas para
resolver problemas, com exemplo o apoio as atividades do Lean
Manufacturin e novos projetos.
Relationship management: 0 0

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Leadership TARGET ACTUAL Demonstration of performance
Team leadership: 0 0
Developing others: 0 0
Directiveness: 2 2 Luciano esclarece as conseqüências a equipe caso os resultados não
forem atingidos, como exemplo, tempo de parada de máquina, as
responsabilidades com atividades visando o atendimento do cliente final.

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Career development

Associate's aspirations:
Meta: Coordenação da Manutenção, trabalho em equipe, apoio as áreas.

Superior's recommendation concerning:

Potential of associate:
O colaborador tem potencial para atingir a meta porém deve ser elaborado um plano de carreira.

Career development plan of associate:

Faculdade de engenharia de automação.
Inglês.

Nomination:
High Potential

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Action plan

Review of last year's action plan

Please list below the training measures the employee participated during the last 12 months.

Description of measures Please comment, whether the training objective was achieved.
Did the associate apply the gained knowledge?

1. Inglês. Contínuo.
Faculdade de engenharia. Em andamento.

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Action plan

Action plan
Please define actions which would support the associate to achieve his/her goals, and which would support his/her career development and/or
improve his/her competencies (i.e. organizational or personal measures, training, general development measures, etc.)

Description of measure Completion date

1. Inglês. Contínuo.
Faculdade de engenharia. Dez. 2012

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