Lei 8.

112/90

Regime Jurdico dos Servidores Civis da Unio

Aplica-se rgos pblicos Autarquias Fundaes pblicas de direito pblico Alcana P. exec., P. Leg., P. Jud. Da Unio TCU e MPU (DF 197/91) Conceitos: Cargo Atribuio jurdica correspondente menor parcela do Estado. Ocupado por servidor. Cargo lei funes Emprego Unidade de servio ocupada por quem tem vnculo contratual com o empregador. Celetista. Emprego ato administrativo Funo Conjunto de atribuies desempenhadas por um agente pblico, definindo sua relao profissional.
Agentes pblicos Classificao:

1-Poltico corresponde aos componentes do governo EM SEUS PRIMEIROS ESCALES. 2-Administrativo aqueles que se vinculam ao Estado por relaes profissionais. Servidor ou empregado pblico. 3-Honorficos desempenham funes por convocao em razo de sua condio cvica. Escrutinador. (mesrio, juizado). 4-Delegado recebem incumbncia de execuo de determinada obra ou servio. Realizando em nome prprio. (concessionrios e permissionrios) 5-Credenciado representam o Estado em situaes especficas que demandam conhecimento especializado. (tabelio, leiloeiros, pregoeiros).
Do concurso pblico

1Validade AT dois anos, prorrogvel por igual perodo uma nica vez. No DF 1.3 - Reserva de AT 20% para PNE (pessoas com necessidades especiais). No DF de 20%; 1.5 - Regido por regras editalcias e com publicao obrigatria (edital lei) 2 - Nomeao 2.2 -Posse a investidura em um cargo pblico. Posse por procurao, somente

especfica. S pode haver posse aps inspeo mdica. No pode haver alterao Requisitos para investidura E xerc cio 2.5 - Estgio probatrio (RAPID) a) Responsabilidade APID Pra zo 3 - Estabilidade garante a permanncia no servio pblico (no no cargo). Pressupe concurso pblico e cargo efetivo. A estabilidade no afasta a possibilidade de demisso. 4 - O servidor perder o cargo, se: 5 - Formas de provimentos: Originrio nomeao Derivado derivam da nomeao 6 - Escalonamento de provimento Horizontal = sem elevao profissional Vertical = com elevao profissional 7 - Forma de provimento de cargo em vacncia: 7.1 - Pode ocorrer para cargo efetivo ou em comisso (obs: funo de confiana = direo, chefia e assessoramento efetivos nvel superior preferencialmente) concursado 7.2 - Cargo em comisso efetivos ou no. Obrigatoriamente nvel superior; no precisa ser concursado (ad nutun livre nomeao e livre exonerao). 7.3 -Promoo passagem do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte; gera vacncia; provimento vertical. Readaptao Reverso Reintegrao Cargo ocupado o eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem indenizao (se for estvel) 7.7 Reconduo provimento derivado por reinvestidura do servidor reprovado em segundo estgio probatrio. Modificado o cargo, atua-se como excedente. AproveitamentoRemo o De ofcio por iniciativa da administrao; A pedido, no interesse da administrao;

A pedido, independente da administrao. acompanhar cnjuge (a licena obrigatria, a remoo, no); por processo seletivo organizado (promovido) de acordo com o rgo em que o servidor esteja lotado. Tem que ter mais candidatos do que vagas. Redistr ibuioOrganizao administrativa. Funcionrio cedido 8- Da remunerao: REMUNERAO = VENCIMENTOS + VPP (vantagens pecunirias permanentes) Vencimentos retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico. Maior que um salrio mnimo e irredutvel. 9- Vacncia desprovimento de CARGO (art 33, 8.112/90): 9.1-Dem isso dispensa a ttulo de penalidade administrativa. Sempre motivada. Judicial ou administrativa. Casos de demisso: Improbidade administrativa (violao dos princpios jurdicos, enriquecimento 9.2-E xonerao no tem carter punitivo. a simples dispensa. Pode ser a pedido ou ex-ofcio. Ocupante de cargo em comisso dispensado sem motivos (a juzo da autoridade competente) Por excesso de gasto com pessoal (50% na Unio e 60% demais entes federados) Acumulao de cargos Obs: Aos juzes s permitido o magistrio.

Das vantagens:

GAI (art 61, 51) 1- Gratificaes: a) Por exerccio de funo de confiana ou chefia: b)Natalin a: 2- Adicionais: c) Tempo de servio (revogada) - Quem recebia continua recebendo (1% ao ano). Hoje no recebe mais quem entra no servio pblico. d) Atividade insalubre, perigosa ou penosa:
InsalubridadePericulosidadePenosidade

e) Servio extraordinrio: o que excede o horrio normal de trabalho - Eleva em 50% o horrio normal da remunerao

- Mximo de 2 horas por dia f) Noturno : entre 22 horas e 5 horas - Eleva em 25% a remunerao - 1 hora equivale a 52 e 30 g) Frias : 1/3 da remunerao do perodo de frias (no media anual o salrio do perodo) - Paga at 2 dias antes do gozo

- Direito de fruio: dois meses de servio (e no de trabalho) - Acumulao mxima de dois perodos - Lapso temporal trs perodos

3- Benefcio da seguridade social h) Auxilio natalidade - Pago por servidor (ou o pai ou a me, quem optar se ambos forem servidores) - Pago inclusive a natimortos - Valor: menor vencimento do servio publico federal - Partos mltiplos: 1100% 2, 3 e 4...: 50% cada um i) Salrio famlia: - Pago por servidor - No tem valor definido - Devido a filhos ou qualquer pessoa que viva s expensas do servidore esteja constando em seus assentamentos funcionais individuais. 4- Indenizaes j) Ajuda de custo - Paga por servidor; - At 3 remuneraes; - Para despesas de instalao de carter permanente; - Para gastos com transporte e adaptao nova sede; - Servidor falecido na nova sede: at um ano para requerer nova ajuda de custo (para voltar sede original) k)Transporte: - Conforme dispuser regulamento interno; - Para quem utiliza meios prprios de locomoo em servio; - Vlida apenas para servios externos. l)Diri as: - Concedidas por dia (no por perodo); - Para afastamento da sede em carter eventual; - Com pouso 100% da diria; - Sem pouso 50% da diria; - Considerar pouso aps as 22:00h; - No ser paga por afastamento caracterstico do cargo, nem para sedes limtrofes. Ressalvado pernoite; - Se pegar o dinheiro das dirias e no ficar os dias previstos tem que devolver em at5 dias.

Das licenas (81 a 92)

- Por doena em pessoa da famlia - Mediante comprovao da presena indispensvel do servidor por mdico. - Mais de 30 dias, junta mdica (trs mdicos). - 30+30 dias = remunerada. - at 90 dias = sem remunerao (no corridos)

- Afastamento do cnjuge; - Concesso vinculada. - Prazo indeterminado e sem remunerao. - Em caso de interesse de exerccio provisrio, o cnjuge tem que ser servidor pblico ou militar. De qualquer esfera de governo (estadual, federal, municipal). - Servio militar; - Coincide com o tempo de caserna. - O servidor permanecer sem remunerao. - Terminado o perodo: 30 dias para o reingresso, no remunerados. - Atividade poltica; a) Sem remunerao: - A partir da escolha em conveno partidria at o registro na junta eleitoral (ele candidato a candidato). b) Com remunerao: - A partir do registro at o 10 dia aps o pleito (ele j candidato oficial do partido). - O pedido de licena facultativo. - Capacitao; - Vlida a cada qinqnio. - Prazo mximo: 3 meses, com remunerao. - No cumulativo. - Concesso discricionria. - Para tratar de assuntos particulares; - Vlida somente para efetivos (e estveis). - Discricionrio.

- Prazo mximo: 3 anos, sem remunerao, com lapso temporal de 2 anos. - Pode trabalhar com carteira assinada. Se em comrcio, s comanditrio. - Pode ser interrompida a qualquer tempo (pelo servidor ou pelo rgo / entidade). - Desempenho de mandato classista. - Por perodo idntico ao do mandato. - Sem remunerao. - S permitida UMA renovao do mandato. - 3 mandato: somente aps lapso temporal idntico ao do ltimo mandato. - O servidor no poder ser removido ou redistribudo. Exceto para efeito de promoo.
Licenas previdencirias:

- Tratamento da prpria sade; - At 30 dias: atestado pelo mdico do rgo. - Acima de 30 dias: junta mdica (trs mdicos). - Sem prazo determinado es em pre remunerado. - Cessada a licena: prorroga-se, suspende-se ou converte-se em aposentadoria por invalidez. - Licena-gestante; - A partir do 1 dia do 9 ms, salvo prescrio mdica. - Parto prematuro: comea a contar a partir do dia do parto.

- Aborto (natimorto): 30 dias, salvo prescrio mdica. - Perodo mximo: 4 meses (120 dias) ainda no entrou em vigor a licena de 180 dias. - Paternidade; - 5 dias corridos. - Adotante; - Vlido para homens e mulheres. - Prazos: adotado at 1 ano de idade - 90 dias. Acima disso, 30 dias. - Se ambos os adotantes forem servidores, ambos tm direito. - Acidente em servio. (no de servio) - Vlida tambm para o deslocamento at o servio e ao seu retorno (2 horas cada trecho). - Dentro do servio, em suas atribuies.
Dos afastamentos:

- Para servir em outro rgo ou entidade; - Vlido para a cesso (ter emprestado), e no aproveitamento. - Remunerao:

nus para quem cedeu (cedente).

nus para quem recebeu (cessionrio).

STJ cedeu BB quem remunera o servidor? BB

BB cedeu STJ quem remunera o servidor? STJ (Unio), com ressarcimento do BB.

rgo no tem cofre. Entidade tem cofre ressarce a Unio. - Exerccio de mandato eletivo; - Regula o artigo 38 da CF. - Prazo: idntico ao do mandato. - No poder ser removido ou redistribudo, salvo para efeito de promoo. - Estudo ou misso no exterior; - A autorizao s poder ser expedida pelo chefe do poder (s o Presidente da Repblica). - Haver perda de remunerao se a misso ou o rgo tiver cooperao com o Brasil. Ex: ONU. - Prazo mximo: 4 anos. - Regra geral: impossibilidade de solicitao de exonerao no retorno, salvoressarcimento integral detudo o que foi recebido no perodo; se ficou 4 anosfora, tem que trabalhar 4 anos aqui para no ter que pagar indenizao aoscofres pblicos. - Servir em organismo internacional. - Pode ser com nus integral, nus parcial ou sem nus para o servio pblico. - Organismo sem tratado com o Brasil: perda total da remunerao.
Afastamento (concesses)

1 dia doao de sangue. 2 dias alistamento eleitoral. 8 dias casamento (consecutivos) 8 dias falecimento (cnjuge e parentes de at 3

grau)
Afastamentos genricos:

- Programa de treinamento; - Jri; - Deslocamento para nova sede; - Competio desportiva; - Afastamento preventivo; - Afastamento compulsrio

Direitos e vantagens em prol dos dependentes:

1- Penso: 2- Auxlio Funeral: 3- Auxlio recluso: a)