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Impresso gerada em 09/12/2010

Publicado em nosso site em 05/06/2008

Admisso de Empregado - Principais Obrigaes Roteiro - Previdencirio/Trabalhista - 2008/3689 Sumrio I - Introduo II - CTPS II.1 - Obteno da CTPS II.2 - Prazo para Anotao III - PIS/PASEP IV - Ttulo de Eleitor V - Servio Militar VI - CPF/MF VII - Certides de Nascimento e Casamento VIII - Carteira de Identidade IX - Carteiras Profissionais Expedidas por rgos de Classe X - Exames Mdicos XI - Teste de Gravidez ou Esterilizao XII - Atestado de Bons Antecedentes XIII - Carta de Referncia XIV - Outras Obrigaes do Empregador XIV.1 - Registro de Empregados XIV.2 - Contribuio Sindical XIV.3 - Salrio-famlia XIV.4 - CAGED XIV.5 - Vale-transporte XV - Reteno de Documentos XV.1 - Anotao dos Dados XV.2 - Penalidades XVII - Fundamentao Legal I - Introduo Para a admisso de empregados necessrio observar algumas formalidades legais. Assim, destacamos neste roteiro, as principais obrigaes a serem observadas durante a contratao de trabalhadores com a finalidade de identific-los, bem como proporcionar ao empregador condies para desempenhar corretamente as obrigaes trabalhistas a que est subordinado.

Neste contexto, imprescindvel que os empregadores apliquem as regras declaradas a seguir, evitando assim, possveis problemas com a fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego ou ainda, reclamatrias trabalhistas perante o Poder Judicirio. II - CTPS A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), documento obrigatrio para o exerccio de qualquer atividade laboral, inclusive de natureza rural ou domstica e tambm para os trabalhadores temporrios. De posse da CTPS, o empregador verifica, dentre outras, as anotaes relativas contribuio sindical, o Programa de Integrao Social/Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PIS/PASEP), etc. Portanto, a empresa dever exigir a CTPS do trabalhador no momento de sua contratao. Existe, entretanto, uma exceo ao princpio da sua obrigatoriedade, so nas admisses em locais onde no h servio regular de emisso de CTPS. A CTPS dever ser obtida em outro local no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, ficando o empregador obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. Neste caso, o empregador dever fornecer ao empregado, no ato da admisso, declarao constando a data de admisso, a natureza do emprego, o valor do salrio e a forma de pagamento.
II.1 - Obteno da CTPS

Para a obteno da CTPS, o interessado dever comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Dever, para tanto, estar munido dos seguintes documentos: a) duas fotografias de frente, modelo 3x4; e b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. Assim, conforme o disposto no art. 16 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), na CTPS, alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, constaro: a) fotografia, de frente, modelo 3x4;

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FISCOSoft Impresso b) nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; c) nome, idade e estado civil dos dependentes; e d) nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes de identidade de estrangeiros, quando for o caso. A emisso de nova CTPS, 2 via ou via de continuao, dar-se- mediante apresentao de 02 (duas) fotografias 3 x 4 e demais documentos, conforme o caso: a) no caso de emisso de 2 via, dever ser apresentado boletim de ocorrncia policial ou declarao assinada pelo interessado, no caso de roubo, furto ou perda, e, ainda, qualquer documento oficial de identificao pessoal e comprovante do nmero da CTPS anterior; e b) no caso de emisso de via de continuao, deve-se apresentar a CTPS anterior, na qual dever ser comprovado o preenchimento total dos espaos de pelo menos um dos campos. Os ainda no esgotados devem ser inutilizados com carimbo prprio.
Nota:
Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espao destinado a registros e anotaes, o interessado dever obter outra carteira, conservando-se o nmero e a srie da anterior.

Nota:
As anotaes em CTPS podero ser feitas mediante o uso de carimbo ou etiqueta gomada, bem como de qualquer meio mecnico ou eletrnico de impresso, desde que autorizado pelo empregador ou seu representante legal

III - PIS/PASEP Em regra, a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) cadastra o trabalhador no Programa de Integrao Social/Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PIS/PASEP) no momento da emisso da CTPS. Todavia, se o trabalhador, por qualquer motivo, no estiver inscrito no PIS/PASEP, caber ao empregador providenciar o cadastramento do empregado logo aps sua admisso, atravs do preenchimento do DCT (Documento de Cadastramento do Trabalhador). Neste caso, o empregador dever: a) entregar o DCT Caixa Econmica Federal, em duas vias; e b) apresentar, no ato da entrega do referido formulrio, o carto do CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas do Ministrio da Fazenda) ou o comprovante de matrcula no CEI (Cadastro Especfico de INSS). Atualmente o formulrio DCT encontra-se tambm disponvel no site http://www.caixa.gov.br. IV - Ttulo de Eleitor Embora inexista regra que defina claramente a obrigatoriedade de apresentao do ttulo de eleitor, por ocasio da contratao de empregado, entendemos que esta prtica obrigatria. Corroborando nosso entendimento, o art. 7, 1, I, do Cdigo Eleitoral, institudo pela Lei n 4.737/1965, esclarece que sem a prova de que votou na ltima eleio no poder o eleitor receber vencimentos, remunerao, salrio ou proventos de funo ou emprego pblico, autrquico ou para estatal, bem como fundaes governamentais, empresas, institutos e sociedades de qualquer natureza, mantidas ou subvencionadas pelo governo ou que exeram servio pblico delegado, correspondentes ao segundo ms subseqente ao da eleio. So eleitores obrigatrios os brasileiros maiores de 18 anos de idade. A partir de 16 anos de idade, o cidado poder se alistar facultativamente. V - Servio Militar O art. 74 da Lei n 4.375/1964 determina que nenhum brasileiro, entre 1 de janeiro do ano em que completar 19 (dezenove), e 31 de dezembro do ano em que completar 45 2

A emisso de CTPS para estrangeiros com estada legal no pas ser feita, exclusivamente, nas sedes das Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), assinada pelo delegado ou obrigatoriamente por detentor de delegao de competncia do mesmo. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim.
II.2 - Prazo para Anotao

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito horas) para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Na hiptese de celebrao de contrato individual de trabalho, elaborado em documento parte, como aconselhvel, anotar na parte "Anotaes Gerais" da CTPS a seguinte frase: "H clusulas de trabalho firmadas em documento parte". FISCOSoft On Line

FISCOSoft Impresso (quarenta e cinco) anos de idade, poder, sem fazer prova de que est em dia com as suas obrigaes militares, entre outros, ingressar como funcionrio, empregado ou associado em instituio, empresa ou associao oficial ou oficializada ou subcencionada ou cuja existncia ou funcionamento dependa de autorizao ou reconhecimento do Governo Federal, Estadual, dos Territrios ou Municipal. Neste sentido, entendemos que caber ao empregador exigir, do futuro empregado, a apresentao do certificado de reservista ou prova de alistamento no servio militar, por ocasio de sua admisso.
Nota:
A obrigatoriedade de apresentao do certificado de reservista ou prova de alistamento no servio militar abrange apenas os trabalhadores do sexo masculino.

Para algumas atividades especficas, alm dos documentos declarados neste roteiro, imprescindvel a apresentao de carteiras profissionais expedida pelo rgo de classe, tais como: OAB - para admisso de advogado; CREA - para admisso de engenheiro; CRM - para admisso de mdico; CRO - para admisso de dentista, CRP - para admisso de psiclogo, etc. Nota-se ainda, que de acordo com Decreto n 91.004/1985 e art. 317 da CLT, o exerccio remunerado do magistrio, em estabelecimentos particulares de ensino, exigir habilitao legal e registro no Ministrio da Educao do professor. X - Exames Mdicos A Norma Regulamentadora (NR) n 07, aprovada pela Portaria MTE n 3.214, de 08.06.1978, estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Dentre as vrias obrigaes impostas pela referida NR 7, determina-se ainda, que todos os empregados devero realizar os seguintes exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; Talho e Emprego (MTE). Os exames, acima citados, compreendem: a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; e b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especficos nesta NR 7 e seus anexos. Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO), em 2 (duas) vias, declaradas a seguir: a) a primeira via ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho; e b) a segunda via ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. XI - Teste de Gravidez ou Esterilizao Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as

VI - CPF/MF Caber ao trabalhador, no momento de sua admisso, apresentar seu CPF/MF (Cadastro de Pessoa Fsica no Ministrio da Fazenda) ao empregador. Desse modo, o nmero de CPF ser utilizado para o cadastramento do empregado em vrias situaes, como por exemplo, na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS). VII - Certides de Nascimento e Casamento Para ter direito ao recebimento de benefcios, como por exemplo, salrio-famlia, o empregado dever apresentar a certido de nascimento dos filhos, equiparados menores de 14 anos e/ou dos filhos maiores de 14 anos, quando invlidos. O empregado dever apresentar ainda, sua certido de casamento, se possuir, para que seu cnjuge tenha direito a percepo de eventuais benefcios concedidos pelo empregador. A concesso de benefcios ao cnjuge s ser obrigatria se houver previso em documento coletivo. VIII - Carteira de Identidade Embora no exista regra na legislao trabalhista entendemos que caber ao trabalhador apresentar sua carteira de identidade, tambm conhecida como RG (Registro Geral), no momento de sua contratao O referido documento dever ser apresentado pelo trabalhador, a fim de realizar a sua correta identificao. IX - Carteiras Profissionais Expedidas por rgos de Classe

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FISCOSoft Impresso hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIII do artigo 7 da Constituio Federal, a seguir:
"Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ... XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoito) e de qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos; ..." vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: ... X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao; ..."

Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: a) a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; b) a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: - induo ou instigamento esterilizao gentica; - promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). A pena para o empregador que transgredir tais regras, ficar sujeito: a) a deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos deteno; b) multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em cinqenta por cento em caso de reincidncia; e c) proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais. Assim, o empregador no poder exigir que a trabalhadora realize testes de gravidez, tanto no momento de sua contratao como no decorrer do contrato de trabalho. XII - Atestado de Bons Antecedentes O Atestado de Antecedentes um documento oficial que se destina a fazer prova da vida pregressa do indivduo. Embora a legislao trabalhista no defina a obrigatoriedade de apresentao de Atestado de Bons Antecedentes comum que vrios empregadores solicitem este documento, como forma de apurar a idoneidade do futuro empregado. Diante da lacuna legal existem entendimentos diversos sobre o tema. H quem entenda de apresentao do referido atestado configura discriminao e afronta a intimidade do indivduo, conforme declara a Constituio Federal:
"Art. 5 - Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito

Esta corrente, fundamenta-se ainda, na Lei n 9.029/1995 e no art. 1 da Portaria MInistrio do Trabalho e Emprego (MTE) n 41/2007, que por sua vez, probe que o empregador, na contratao ou na manuteno do emprego do trabalhador, faa a exigncia de quaisquer documentos discriminatrios ou obstativos para a contratao, especialmente certido negativa de reclamatria trabalhista, teste, exame, percia, laudo, atestado ou declarao relativos esterilizao ou a estado de gravidez. Por outro lado, h quem entenda que a exigncia de atestado de bons antecedentes justificvel quando o futuro empregado ir assumir cargo que visar a preservao do patrimnio da empresa e de clientes. Exemplo: contratao de gerente de banco, vigilante, caixa, etc Diante do exposto, entendemos que a solicitao de Atestado de Bons Antecedentes, por parte do empregador, poder acarretar eventuais problemas em face de possvel reclamatria trabalhista perante o Poder Judicirio. Sendo assim, tal prtica deve ser evitada. XIII - Carta de Referncia A carta de referncia visa comprovar as qualidades do ex-empregado, tais como: comportamento profissional, assuidade, desempenho profissional, bom relacionamento com os colegas de trabalho. A concesso de carta de referncia pelo antigo no obrigatria, salvo se houver determinao em documento coletivo da categoria profissional. Por outro lado, o empregador que desejar contratar novo colaborador, no est obrigado a exigir tal documento, visto no existir qualquer obrigao na legislao atual. Caso o ex-empregador conceda carta de referncia, entendemos que no podero ser prestadas informaes que sejam prejudiciais ao ex-empregado, podendo caracterizar ofensa imagem profissional do trabalhador, bem como, verdadeiro bice para a admisso do trabalhador. Neste caso, nada impede que o trabalhador sinta-se ofendido pelas declaraes do empregador, e com base no art. 5 da Constituio Federal de 1988, declarado a seguir, ingresse com reclamao trabalhista.
"Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos

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estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: ... X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao; ... XIII - livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer; ..."

XIV - Outras Obrigaes do Empregador Alm da exigncia dos documentos declarados acima, obrigao do empregador atentar-se quanto s obrigaes acessrias em face da admisso de um novo empregador, conforme demonstraremos nos prximos tpicos.
XIV.1 - Registro de Empregados

i) acidente do trabalho e doenas profissionais, quando houver. O registro de empregado dever estar atualizado e obedecer numerao seqencial por estabelecimento. Lembra-se que a relao acima indica os dados mnimos obrigatrios, podendo a empresa, se assim o desejar, efetuar qualquer outro tipo de anotao na ficha ou folha do livro de registro de empregado, incluindo dados documentais ou relativos vida funcional do trabalhador, facultando-se , ainda, a aposio da respectiva foto. Quanto Previdncia Social, em se tratando de empregado, a formalizao de relao de emprego o toma segurado obrigatrio, cuja filiao decorre automaticamente do exerccio de atividade remunerada abrangida pelo Regime Geral da Previdncia Social (RGPS). Dessa forma, no h necessidade de qualquer comunicao ao INSS das admisses feitas pela empresa ou formalidades relativas matricula, registro etc., dos seus empregados.
XIV.2 - Contribuio Sindical

O art. 41 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), estabelece que em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Em tal registro devero ser anotados, alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador (Pargrafo nico do art. 41 da CLT). De acordo com o art. 2 da Portaria MTE n 41/2007 o registro de empregados, que poder ser efetuado em um livro, por meio de fichas ou em sistema informatizado, dever conter, obrigatoriamente, as seguintes informaes: a) nome do empregado, data de nascimento, filiao, nacionalidade e naturalidade; b) nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); c) nmero de identificao do cadastro no Programa de Integrao Social (PIS) ou no Programa de Formao do Patrimnio do Servio Pblico (PASEP); d) data de admisso; e) cargo e funo; f) remunerao; g) jornada de trabalho; h) frias; e

Todo empregado contribui com um dia de seu trabalho, por ano, ao sindicato da categoria profissional correspondente. Efetua-se o desconto em maro, para os empregados existentes na empresa, e para os admitidos em janeiro e fevereiro. Na admisso em maro, verifica-se se a empresa anterior procedeu ou no ao desconto. Em caso negativo, efetua-se o desconto em maro, para recolhimento em abril. Para os admitidos aps o ms de maro, o desconto, se no efetuado, ocorre no ms subseqente ao da admisso, para recolhimento no ms seguinte. Assim, por exemplo, para uma admisso em maio, efetua-se o desconto em junho e recolhe-se em julho.
XIV.3 - Salrio-famlia

O salrio-famlia um benefcio devido ao segurado empregado, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados com at 14 (quatorze) anos de idade, salvo se invlido. O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at quatorze anos de idade, ou invlido de qualquer idade, a partir de 1 de maro de 2008, de: a) R$ 24,23 (vinte e quatro reais e vinte e trs centavos) para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 472,43 (quatrocentos e setenta e dois reais e quarenta e trs centavos); e b) R$ 17,07 (dezessete reais e sete centavos) para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 472,43 (quatrocentos e setenta e dois reais e quarenta e trs centavos) e igual ou

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FISCOSoft Impresso inferior a R$ 710,08 (setecentos e dez reais e oito centavos). O pagamento do salrio-famlia ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado, estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at seis anos de idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade. A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes dos pagamentos e as cpias das certides correspondentes, para exame pela fiscalizao do Instituto Nacional do Seguro Social. Se o segurado no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social, o benefcio do salrio-famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada. No ser devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e de sua reativao, salvo se provada a freqncia escolar regular no perodo. A comprovao de freqncia escolar ser feita mediante apresentao de documento emitido pela escola, na forma de legislao prpria, em nome do aluno, onde consta o registro de freqncia regular ou de atestado do estabelecimento de ensino, comprovando a regularidade da matrcula e freqncia escolar do aluno.
XIV.4 - CAGED

por escrito, ao empregador: a) endereo residencial; b) servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Sendo assim, no momento da admisso do empregado, cabe ao empregador, solicitar que o mesmo firme declarao com os dados acima. O vale-transporte ser custeado: a) pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e b) pelo empregador, no que exceder parcela mencionada anteriormente. XV - Reteno de Documentos A nenhuma pessoa fsica, bem como a nenhuma pessoa jurdica, de direito pblico ou de direito privado, lcito reter qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia autenticada ou pblica-forma, inclusive comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, carteira profissional, certido de registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro. A esses documentos pode-se, ainda, acrescentar a Carteira Nacional de Habilitao (CNH). A CTPS dever ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual tem o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, podendo-se adotar sistemas: manual, mecnico ou eletrnico, conforme o disposto no art. 29, "caput", da CLT.
XV.1 Anotao dos Dados

Ao admitir o empregado, a empresa deve inclui-lo no formulrio "Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)", o qual, devidamente preenchido, encaminhado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, at o dia 07 do ms subseqente ao da movimentao . O arquivo gerado dever ser enviado ao Ministrio do Trabalho e Emprego via Internet (https://www.caged.gov.br) ou ser entregue em suas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego, Subdelegadas ou Agncias de Atendimento.
XIV.5 - Vale-Transporte

O vale-transporte constitui beneficio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia- trabalho e vice-versa. Entende-se por deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. Por ocasio da admisso do empregado, este deve informar,

Quando, para a realizao de determinado ato, for exigida a apresentao de documento de identificao, a pessoa que fizer a exigncia far extrair, no prazo de at 5 (cinco) dias os dados que interessarem, devolvendo em seguida o documento ao seu exibidor. Alm do citado prazo, somente por ordem judicial possvel a reteno de qualquer documento de identificao pessoal. Na hiptese de o documento de identidade ser indispensvel para a entrada de pessoas em rgos pblicos ou particulares, seus dados sero anotados no ato e devolvido o documento imediatamente ao interessado.
XV.2 - Penalidades

Constitui contraveno penal, punvel com pena de priso

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FISCOSoft Impresso simples de 1 a 3 meses ou multa, a reteno de qualquer documento do empregado. Quando a infrao for praticada por preposto ou agente de pessoa jurdica, considerar-se- responsvel quem houver ordenado o ato que ensejou a reteno, a menos que haja, pelo executante, desobedincia ou inobservncia de ordens ou instrues expressas, quando, ento, ser este o infrator. XVII - Fundamentao Legal Constituio Federal de 1988, arts. 5 e 7 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), art. 13 a 34, 41, 581 e 583 Lei n 5.553/1968 Lei n 4.923/1965, arts. 1 Lei n 4.737/1965 Lei n 4.375/1964 Lei n 7.418/1985, art. 1 Lei n 9.029/1995, arts. 1 e 2 Decreto n 3.048/1999, art. 88 Portaria MTE n 41/2007, art. 5, 2. Portaria MPS n 77/2008, art. 4 NR 07, aprovada pela Portaria MTE n 3.214/1978

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