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E. E. Prof.

Christino Cabral

As Novas Relaes de Trabalho na Indstria Brasileira

Nomes: Amanda Dias Bruna Lais Carla Elizabeth Gabrielli Caroline Izabela Cristina Priscila Ribeiro 02 07 10 17 20 35

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Srie: 2 E Disciplina: Geografia

ndice

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1 - Introduo
As novas relaes de trabalho na indstria brasileira o que vai ditar a situao em que a sociedade estar como, por exemplo, o nvel de pobreza, a misria e o desemprego. Com este trabalho queremos mostrar que muitos trabalhadores so obrigados a trabalhar sob presso e humilhaes, tudo em nome da sua sobrevivncia. E mesmo sob essas condies o trabalho no garanti do, pois a qualquer momento o ser humano pode ser substitudo por alguma outra tecnologia. Concluindo ento que o ser humano considerado apenas como uma ferramenta de trabalho e que isso se deve a relao entre o processo de globalizao e seus reflexos no mercado de trabalho no Brasil.

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2 - As Novas Relaes De Trabalho Na Indstria Brasileira


No Brasil, as relaes de trabalho tem se caracterizado ao longo dos anos por forte apego as necessidades emergenciais. Assim como em ou tras naes do mundo, o que tem garantido no Brasil a manuteno das relaes trabalhistas, so os interesses mtuos. A globalizao torna as relaes semelhantes em todo o mundo, os fenmenos sociais so desenvolvidos em todos os pases tanto nos desenvolvidos como nos subdesenvolvidos, o que diferencia o grau de sofrimento, misria e distanciamento das classes sociais. O mundo v o homem sendo substitudo pela mquina no processo de produo, fazendo com que o desemprego aumente ao mesmo tem po em que a misria aumenta. As relaes entre os homens e os instrumentos de trabalho so chamados processo de reificao, as leis que governam as relaes entre os seres reificados so as leis do mercado; se a mquina substitui a fora do trabalho humano, os indivduos que s possuem fora de trabalho para trocar no tem mais o que oferecer, essa excluso tira o homem do processo de produo e de consumo o colocando na misria. Hoje em dia para se encaixar no mercado de trabalho o individuo tem que ter conhecimentos tcnicos para saber administrar as tecnologias do novo mundo, tecnologias que tiram o trabalho do mesmo no futuro. O trabalhador vende sua fora de trabalho em troca de uma remunerao que possa garantir-lhe o sustento e de seus dependentes, enquanto o empregador ganha com os lucros auferidos a partir da fora de trabalho de seu empregado. Salrio e mais-valia determinam e

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garantem juntos hoje a manuteno das relaes de trabalho no Brasil e no mundo. Mas enquanto ao salrio do trabalhador seria este realmente suficiente para garanti-lhe qualidade de vida? Muitos dizem que no! Mesmo assim, muitos outros esto procura de trabalho e, muitos tambm so aqueles que realizam atividades que nada tem haver como sua formao ou perfil profissional, visando unicamente um salrio ao fim de cada ms. H, pois, uma natureza contraditria compondo o espao e s relaes de trabalho no Brasil. Objeto dos desejos de muitos desempregados, endividados e famintos do Brasil, ele a singular e integra alternativa para uma vida melhor: ter um emprego no Brasil no mnimo garantia de comida no prato, mesmo que esta no seja de qualidade; garantia de teto, mesmo que este no seja patrimnio daquele que nele habite. Por isso, muitos so os que dizem: ter um trabalho hoje, em dias to difceis e/ou competitivos como os nossos, poder considerar-se um privilegiado em meio a uma multido de excludos, marginalizados e renegados sociais . Mas, poderia mesmo o trabalhador considerar-se um privilegiado pelo simples fato de ter ele um bem (trabalho, salrio), que muitos outros no possuem? Claro que no! Porque cedo ou tarde poder ele estar tambm compondo os nmeros daqueles outrora denominados excludos e renegados sociais. Paradoxalmente, o mesmo trabalho que determina garantias, no se faz sentir garantido! No mundo moderno e globalizado nada estar garantido! Tudo mutvel e contraditrio. E graas a esta

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mutabilidade e contrariedade tpica do mundo moderno, q ue muitos brasileiros tem se submetido a jornadas de trabalho exaustivas, salrio irrisrio, presso, explorao; afinal no h outra alternativa seno suportar! Os valores capitalistas so regidos pelas leis de mercado, pela impessoalidade e pela racionalizao entre meio e fins, onde o trabalhador meio pra atingir o fim o lucro, essa a relao entre empresa e subordinado; os assalariados so mantidos ou excludos na medida em que vo rendendo produtividade dentro da empresa caso contrrio demitido. suportando a tudo e a todos que muitos brasileiros, tm garantido hoje sobrevivncia. Nas fbricas, olarias, construes, fazendas, empresas privadas, haver sempre um trabalhador a suportar presses e humilhaes; haver sempre um ou outro trabalhador a se submeter a situaes abusivas, extremas e degradantes. essa a realidade do trabalho em nosso pas, este o retrato das relaes de trabalho existentes em muitos ambientes no Brasil. Em naes como a do Brasil so, portanto, rarssimos os casos de profissionais que atuam em reas condizentes com sua formao, mas raro ainda so queles que realizam trabalho por apreo ou prazer; no porque sejam os brasileiros profissionais relaxados, incompetentes ou preguiosos, mas por uma questo de necessidade emergencial. So as necessidades emergenciais, que fazem com que o trabalhador se submeta

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as mais dificies ou cruis formas de trabalho. Tudo em nome da sobrevivncia. Caracterizar, portanto, o trabalho no Brasil descrev-lo como sendo um objeto de apreo de poucos, submisso de mu itos e desejos de tantos outros.

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- Concluso

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4 - Referncias
http://www.webartigos.com/articles/13595/1/--Como-caracterizar-asrelacoes-de-trabalho-no-Brasil/pagina1.html http://www.urutagua.uem.br//03magalhaes.htm

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