CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2007/2008 SINTAPPI/MG X SESCON/MG

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que entre si fazem, de um lado, o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Pesquisas, Percias e Informaes no Estado de Minas Gerais, doravante denominado SINTAPPI/MG, com sede em Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, na Rua Timbiras, 2595 Bairro Santo Agostinho, regularmente inscrito no CNPJ/MF sob o n 23.199.862/0001-90, neste ato representado por seu Diretor Presidente, Edson Magalhes, regulamente inscrito no CPF/MF sob o n 808.463.606-59, e, de outro lado, Sindicato das Empresas de Consultoria, Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis no Estado de Minas Gerais, doravante denominado SESCON/MG, com sede em Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, Av. Afonso Pena, n 748, 24 Andar - Centro, regularmente inscrita no CNPJ/MF sob o n 38.733.101/0001-44, neste ato representada por seu Diretor Presidente, Joo Batista de Almeida, regularmente inscrito no CPF/MF sob o n 016.128.676-34, mediante as seguintes clusulas e condies, abaixo consignadas, conforme preceituado no artigo 611, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT: CLUSULA 1 - DATA BASE: Fica mantida a data-base em 1 de maio de cada ano. CLUSULA 2-REAJUSTE SALARIAL: As empresas reajustaro os salrios dos seus empregados em 1 de maio de 2007, mediante a aplicao dos seguintes ndices para as seguintes faixas salariais vigentes em 01.05.2006. Na faixa salarial at R$ 3.960,00 (trs mil novecentos e sessenta reais), 5% (cinco inteiros por cento); Na faixa salarial acima de R$ 3.960,01 (trs mil, novecentos e sessenta reais e um centavo), 3,5% (trs e meio por cento). Pargrafo Primeiro: Os reajustes acima determinados sero aplicados em cascata, ou seja, sobre a faixa salarial recebida, respeitando-se os valores e percentuais estipulados no caput. Pargrafo Segundo: Sero deduzidas todas as antecipaes de carter geral concedidas a partir de 1 de maio de 2006, entendidas como tais todas as antecipaes de mesmo percentual/ms que atingiram todos os empregados da empresa; Pargrafo terceiro: Para clculo dos salrios dos empregados admitidos aps 1 de maio de 2006 sero pagos percentuais proporcionais aos acima estipulados base de 1/12 por ms ou frao igual ou superior a 15(quinze) dias, deduzindo-se as antecipaes concedidas conforme pargrafo anterior, respeitando-se o princpio da isonomia salarial, sendo vedado, entretanto pagar maiores salrios aos empregados com menos tempo de emprego, quando exercerem a mesma funo, ficando o salrio do empregado mais novo limitado ao do mais antigo na funo. Pargrafo Quarto: As diferenas salariais advindas da aplicao da presente clusula devero ser pagas at o 5 dia til de setembro/2007. CLUSULA 3 - PISOS SALARIAIS: Os empregados admitidos a partir de 1 de maio de 2006 no podero receber salrios inferiores a: Funes Pisos Mensageiro/copeiro/Faxineiro e contnuo R$ 396,00 Aps o perodo de experincia R$ 413,00 Demais Funes R$ 472,00 Pargrafo nico: Os pisos sero corrigidos pelos mesmos ndices de correo do salrio mnimo legal. CLUSULA 4 - QUEBRA DE CAIXA: A todo empregado que executar exclusivamente a funo de caixa ser paga a gratificao a titulo de Quebra de Caixa no montante de 10% (dez inteiros por cento) sobre o salrio mensal. CLUSULA 5 - RESCISES CONTRATUAIS: As empresas confirmaro ao Sindicato, com at 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, data e horrio das homologaes para efeito de agenda (a data, horrio sero datilografadas no aviso prvio), ficando o Sindicato dos Trabalhadores na obrigao de atestar o no comparecimento do empregado por escrito na data e horrio aprazados. Pargrafo nico: As empresas podero pagar com cheque nominativo, no cruzado, de sua emisso ou seu titular. CLUSULA 6 - HORAS EXTRAS: As horas extraordinrias, quando no compensadas no prximo ms ou na primeira semana do ms seguinte, sero pagas com adicional de 90% (noventa inteiros por cento) sobre o salrio hora normal. CLUSULA 7 SALRIO SUBSTITUIO: Enquanto perdurar a substituio que no tem carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. CLUSULA 8 - ESTABILIDADE GESTANTE: Ser assegurada empregada gestante a estabilidade provisria no emprego, a partir do incio da gravidez at 60 (sessenta) dias aps trmino da licena obrigatria concedida pelo INSS. Pargrafo nico: Recomenda-se que a gestante apresente empregadora o atestado mdico comprovante da gravidez, dentro de 60 (sessenta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de no fazendo, perder o direito ao salrio por dias no trabalhados. CLUSULA 9 - QUADRO DE CARREIRAS: Recomenda-se s empresas, na medida possvel, organizarem seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do artigo 461, pargrafo 2 da CLT, objetivando a promoo dos seus empregados pelos critrios do merecimento e da produtividade. CLUSULA 10 - UNIFORME: A empresa que determinar o uso do uniforme, inclusive de calados de determinado tipo dever fornece-lo gratuitamente a seus empregados (cor no equivale a tipo). Pargrafo nico: Ocorrendo o desconto indevido nos salrios e no ressarcido pela empresa no prazo de 48 (quarenta e oito) horas do aludido desconto, o empregado ser reembolsado do valor correspondente no mesmo prazo. CLUSULA 11 - ACERVO TCNICO: Desde que solicitado pelo empregado dispensado e conste em seus registros, as empresas fornecero a declarao a respeito dos cursos por ele concludos, de sua participao em seminrios e congressos, atividades de ensino e da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional, desde que patrocinados pelo empregador. CLUSULA 12 - JORNADA DE TRABALHO: A jornada de trabalho ser estabelecida na legislao em vigor, permitindo-se a compensao semanal. Pargrafo nico: Para aqueles que trabalharem exclusivamente na funo de digitao ser respeitada a jornada de 6 (seis) horas dirias e 36 (trinta e seis) semanais, conforme Portaria n 3.751/90 do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. CLUSULA 13 - FRIAS: CLUSULA 13 - FRIAS: O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos e feriados ou dias j compensados. Pargrafo Primeiro: As frias podero ser flexibilizadas para serem gozadas de duas ou trs vezes, dentro do seu perodo concessivo, desde que o empregador e empregado estejam de comum acordo, formalizando o pedido expressamente quando da solicitao das mesmas.

Pargrafo Segundo: O pagamento da primeira parcela do 13 salrio poder ser realizado juntamente com a quitao das frias, desde que seja condicionado, entre empregado e empregador a sua concesso, sendo o pedido feito por escrito pelo trabalhador e aceito pela empresa, quando da solicitao das frias, mesmo no ms de janeiro. CLUSULA 14 - QUADRO DE AVISO: As empresas permitiro a fixao em seu quadro de aviso de comunicao ou convocao de interesse do sindicato profissional, desde que suas redaes no sejam ofensivas, mormente em relao empresa. CLUSULA 15 - EXAMES PERIDICOS: Fica obrigado a realizao de exames peridicos em todos os empregados em terminal de vdeo, para preveno de doenas profissionais, de acordo com a legislao em vigor. CLUSULA 16 - DIA DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CONSULTORIA, ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES, PESQUISAS E EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS: Fica assegurado o descanso remunerado dos empregados na segunda-feira de carnaval, como FERIADO pelo dia da categoria profissional representada por esta conveno. CLUSULA 17 - MULTA: Fica estabelecida a multa correspondente a 5%(cinco inteiros por cento) do menor piso do trabalhador, revertida em favor do empregado, por no cumprimento de clusula desta conveno ou de qualquer preceito legal e em favor da empresa quando no cumpridas pelo trabalhador. CLUSULA 18 - CONQUISTAS: Fica esclarecido que a presente Conveno no derroga possveis conquistas vigentes no mbito de cada empresa. CLUSULA 19 - DOCUMENTO DE REMUNERAO: No ato do pagamento dos salrios, as empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados documentao que descrimine o valor da remunerao paga, bem como os valores dos descontos efetuados no mbito de cada empresa, no que se refere a questo salarial. CLUSULA 20 - ADICIONAL DE DUPLA FUNO: Aos empregados que cumpram jornada normal legal de trabalho, e que no exerccio de suas funes se utilizem, simultaneamente, de terminal de computador e fone de ouvido, ser pago adicional de 10% (dez inteiros por cento) sobre o salrio normal, salvo norma mais benfica aos empregados. CLUSULA 21 - ANTECIPAO DE SALRIOS: As empresas pagaro a cada um dos seus empregados, a ttulo de adiantamento 20% (vinte inteiros por cento) dos seus salrios, at o dia 20 de cada ms, a ser descontado por ocasio da quitao final dos salrios do ms em curso. Pargrafo nico: O empregado dever comunicar por escrito seu desinteresse quanto ao adiantamento salarial. CLUSULA 22 - ESTABILIDADE AUXLIO-DOENA: Assegura-se a estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias para o empregado que tenha retornado empresa aps doena, desde que tenha havido o correspondente afastamento pela Previdncia Social por prazo superior a 30(trinta) dias. CLUSULA 23 - ABONO DE FALTA/DOENA: Quando se fizer necessrio o acompanhamento de menor dependente, por motivo de doena, ser justificada a falta do empregado. CLUSULA 24 - SALRIO DO SUCESSOR: Admitido ou promovido o empregado para a funo de outro dispensado, ser garantido quele salrio igual ao do empregado demitido. Pargrafo nico: A presente Clusula no ser aplicada no caso das empresas possurem Plano de Carreira aprovado pelo Ministrio do Trabalho ou discutido e acordado com Sindicato Profissional mediante Acordo Coletivo. CLUSULA 25 LANCHE GRATUITO FORNECIMENTO JORNADA EXTRA OU NOTURNA: Quando o empregado trabalhar em jornada extraordinria superior a 60 (sessenta) minutos ou em jornada noturna, fica o empregador obrigado a fornecer um lanche gratuito, de forma a recompor as energias do trabalhador, sendo que esse lanche no integrar, para qualquer efeito, o salrio do empregado. CLUSULA 26 SEGURO DE VIDA EM GRUPO: As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas: I - R$2.000,00 (dois mil reais) em caso de morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido; II - R$2.000,00 (dois mil reais) em caso de invalidez permanente (total/parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau de percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III - R$2.000,00 (dois mil reais) em caso de Doena Profissional do empregado (a) ser pago at 100% (cem por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura de MORTE POR QUALQUER CAUSA, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante solicitao do segurado ou de seu representante legal/empresa em formulrio prprio, obedecendo, o seguinte critrio de pagamento: Pargrafo Primeiro: Ser antecipado, ao prprio Empregado ou a seu representante legal, devidamente qualificado, 50% (cinqenta por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura MORTE POR QUALQUER CAUSA, nos casos em que o Empregado for Aposentado Temporariamente por Invalidez pelo rgo responsvel (INSS Instituto Nacional de Seguridade Social), cuja aposentadoria seja ocasionada e caracterizada como doena profissional que o impea de desempenhar suas funes, e a data do incio da molstia/Aposentadoria e de seu diagnstico, seja posterior a data da incluso na aplice. Pargrafo Segundo: Ocorrendo a caracterizao da INVALIDEZ TOTAL E PERMANENTE e de carter irreversvel em conseqncia de doena profissional, e desde que devidamente reconhecida e comprovada pelo rgo responsvel (INSS), ser pago ao prprio Empregado Segurado ou a seu representante legal, devidamente qualificado, o complemento de 50% (cinqenta por cento) do Capital Bsico Segurado, no cabendo nenhuma outra indenizao futura ao mesmo Empregado mesmo que este empregado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra empresa no Pas ou Exterior. Pargrafo Terceiro: Caso o segurado ainda no tenha recebido 100% (cem por cento) da indenizao por PAID, se recupere da doena profissional e volte a exercer atividade remunerada e desde que seu retorno empresa ocorra dentro de cinco anos aps a sua aposentadoria temporria por doena profissional, todas as demais coberturas do seguro, inclusive as de seus dependentes, se houver, permanecero em vigor, desde que os prmios continuem sendo recolhidos pelo Sub-Estipulante. Pargrafo Quarto: Ocorrendo a MORTE POR QUALQUER CAUSA ou a INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE, ser deduzido da indenizao o valor do adiantamento aqui referido, ficando excluda do seguro, automaticamente, o benefcio PAID PAGAMENTO ANTECIPADO E/OU INTEGRALIZADO POR

DOENAS PROFISSIONAIS, sem qualquer direito outras indenizaes por conta de Doenas Profissionais. Pargrafo Quinto: Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAID ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies desta clusula, sem direito a qualquer indenizao. Pargrafo Sexto: Caso ocorra a MORTE POR QUALQUER CAUSA do Empregado durante a vigncia do seguro, no perodo de sua Aposentadoria temporria por Doena Profissional aqui contemplada pelo Benefcio PAID, desde que limitado a cinco anos aps a sua aposentadoria temporria por doena profissional, e ainda em processo de avaliao do rgo competente (INSS), ser pago ao(s) Beneficirio(s) do seguro a indenizao devida, deduzindo-se o valor do adiantamento aqui referido e desde que a empresa indique o mesmo Empregado em relao especfica e continue pagando o prmio mensal regularmente. Aps cinco anos da aposentadoria temporria, fica facultado empresa optar pela permanncia ou a excluso do seguro do empregado aposentado temporariamente por doena profissional, cessando, no caso de excluso, o pagamento do prmio mensal do respectivo seguro. Pargrafo Stimo: O Benefcio de que trata esta clusula somente poder ser contratado em aplice de Seguro de Vida em Grupo que no contemple a cobertura de IPD Invalidez Permanente Total por Doena. IV - R$1.000,00 (um mil reais) em caso de morte do cnjuge do empregado(a) por qualquer causa; V - R$500,00 (quinhentos reais) em caso de morte por qualquer causa do cnjuge e de cada filho do empregado de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 04 (quatro); VI - R$500,00 (quinhentos reais) em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de invalidez causada por Doena Congnita, o(a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento; VII - Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 (cinqenta) Kg de alimentos; VIII - Ocorrendo a morte do empregado por acidente no exerccio de sua profisso, a aplice do Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$2.160,00 (dois mil cento e sessenta reais). IX Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovado. Pargrafo Primeiro - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora. Pargrafo Segundo - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula, com valores base janeiro/2007 sofrero, anualmente, atualizaes pela variao do IGP-DI da Fundao Getlio Vargas. Pargrafo Terceiro - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado(a), o qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima. Pargrafo Quarto - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio, autnomos(as) e estagirios(as) devidamente comprovado o seu vnculo. Pargrafo Quinto As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta Clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra. Pargrafo Sexto - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizados sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.Pargrafo Stimo: A presente Clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios. Pargrafo Oitavo: Sem qualquer prejuzo para a empresa na deciso da escolha da seguradora, a qual dever garantir todas as exigncias mnimas desta clusula. CLUSULA 27 LIBERAO DE DIRIGENTE/REPRESENTANTE SINDICAL: As empresas liberaro o dirigente sindical regularmente eleito, sem prejuzo de salrios e reflexos, para participao em atividades sindicais devidamente convocados. Tal liberao fica limitada a 12 (doze) dias durante a vigncia da presente Conveno. Pargrafo nico O Sindicato dever fazer o pedido de liberao com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, por escrito. CLUSULA 28 ACESSO DIRIGENTE SINDICAL: Fica garantido pelas empresas o livre acesso dos dirigentes eleitos do SINTAPPI-MG, s suas dependncias, durante o expediente normal. A empresa visitada ser comunicada com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia. CLUSULA 29 - DESCONTO NEGOCIAL: As empresas descontaro como meras intermedirias, na folha de pagamento de salrios correspondente ao ms subseqente ao registro na DRT desta conveno, a taxa de fortalecimento sindical estabelecida pela Assemblia Geral, nos termos do inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal, a importncia de 1% (um inteiro por cento) do salrio dos empregados sindicalizados ou no sindicalizados, efetivando o recolhimento da importncia ao SINTAPPI/MG, mediante boleta que ser enviada s empresas. As empresas comprometem-se a enviar cpia da boleta quitada acompanhada da relao da qual constem os salrios anteriores, os corrigidos e os respectivos descontos. Pargrafo Primeiro: As empresas descontaro de todos os empregados abrangidos pela presente CCT, e que vierem a ser admitidos no curso do presente instrumento, importncia de 1% (um inteiro por cento) no salrio de admisso efetivando o recolhimento da importncia ao SINTAPPI/MG at 10 dias do ms seguinte, desde que j no tenham efetuado o recolhimento da taxa a este ou qualquer outro sindicato de empregados, no respectivo perodo. A empresa dever encaminhar ao sindicato cpia do comprovante de pagamento da taxa juntamente com a comprovao do desconto da contribuio sindical para este ou qualquer outro sindicato no ato da admisso. Na admisso no ser aceito carta de oposio. Pargrafo Segundo: No caso, do no recolhimento, fica estabelecida a multa de 2% (dois inteiros por cento) por ms do montante no recolhido alm dos juros de mora de 1% (um inteiro por cento) ao ms ou frao dele alm da correo monetria atravs do SELIC, sendo estes acrscimos suportados exclusivamente pela empresa.

Pargrafo Terceiro: O empregado que no concordar com o desconto negocial dever se opor diretamente e pessoalmente no SINTAPPI/MG, situado na Rua Timbiras, 2595 em Belo Horizonte mediante carta de prprio punho, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de registro e arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho, ficando vedado a entrega da referida carta por terceiros. Aps transcorrer este prazo, somente a AGE da categoria conceder autorizao para no desconto da mesma. Pargrafo Quarto: O SINTAPPI-MG, no prazo de 10 (dez) dias aps o recebimento das cartas informar empresa os nomes dos empregados que exerceram o direito de oposio, para que os mesmos no sofram o referido desconto. CLUSULA 30 TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL: As empresas de Consultoria, Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis no Estado de Minas Gerais se obrigam a recolher em favor do SESCON-MG Sindicato das Empresas de Consultoria, Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis no Estado e Minas Gerais, a importncia a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal com vistas ao aprimoramento das suas atividades estatutrias, conforme as tabelas seguintes: At 03 colaboradores.......(Titulares/ou scios + empregados).......................R$50,00 De 04 at 100 colaboradores...................................................... R$15,00 (por pessoa) De 100 em diante........................................................................R$10,00 (por pessoa) Pargrafo Primeiro: A Contribuio Assistencial Patronal de que trata esta Clusula dever ser recolhida em qualquer agncia dos estabelecimentos bancrios indicados, atravs de guia prpria que a entidade patronal beneficiria encaminhar empresa. No caso de a empresa por qualquer motivo deixar de receber a guia prpria ou no caso de no existir na localidade estabelecimentos bancrios indicado na guia, o recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal poder ser feito atravs de Ordem de Pagamento, em favor da entidade beneficiria: SESCON-MG,- Sindicato da Empresas de Consultoria Assessoramento, Percias, Informaes, Pesquisas e Empresas de Servios Contbeis no Estado de Minas Gerais, Avenida Afonso Pena, n 748, 24 andar, Centro, Belo Horizonte (MG), CEP: 30.130-003, Conta n 401.578-1, Caixa Econmica Federal, agncia n 0084, Belo Horizonte (MG). Pargrafo Segundo: O recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal fora do prazo ser acrescido de multa de 2% (dois inteiros por cento) e juros moratrios de 1% (hum inteiro por cento) ao ms. CLUSULA 31 VIGNCIA: A presente Conveno ter vigncia pelo prazo de 12 (doze) meses, iniciando-se em 1 de maio de 2007 e trmino em 30 (trinta) de abril de 2008, aplicando-se-lhe as disposies legais que regem a matria bem como as pertinentes regras da Instruo de n 1 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. CLUSULA 32 ENTREGA DO RECIBO DA RAIS: As empresas abrangidas nesta Conveno ficam obrigadas a enviar ao SESCON/MG e SINTAPPI-MG uma cpia do RECIBO DE ENTREGA DA RAIS Relao Anual de Informaes Sociais, do exerccio de 2007, ano base 2006, at 30 (trinta) dias aps expirar o prazo de obrigatoriedade de entrega da RAIS, sendo que no caso da presente Conveno o referido recibo poder ser entregue at 30 (trinta) de novembro de 2007. Pargrafo nico: A no entrega no prazo estabelecido importar em multa para a empresa inadimplente, em favor dos Sindicatos, no valor de 7% (sete inteiros por cento), calculado sobre o valor da folha de pagamento de janeiro do ano corrente. CLUSULA 33 JUZO COMPETENTE: Ser competente Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na aplicao desta Conveno. E para que se produzam os seus legais e jurdicos efeitos, a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, foi lavrada em 06 (seis) vias de igual forma e teor, sendo levada para registro Delegacia Regional do Trabalho. Belo Horizonte, 16 de julho de 2007.