Manual de Calculos Rescisorios

Manual de Clculos Rescisrios - 1
MANUAL DE CLCULOS RESCISRIOS

Autor: Srgio Ferreira Pantaleo Distribuio: Portal Tributrio Editora e Maph Editora
Ateno: esta obra atualizvel. Recomendamos baix-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereo www.portaltributario.com.br/downloads
Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L SUMRIO (clique no ttulo para acessar o tema desejado) INTRODUO RESCISO Conceito Comentrios SITUAES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSO Situaes de estabilidade do empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por fora de Conveno Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prvio - Complementao de Auxlio-Doena - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Trmino de contrato por perodo de experincia Antecipao trmino de contrato por perodo de experincia (empregador) Antecipao trmino de contrato por perodo de experincia (empregado) Trmino de contrato por prazo determinado Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado (empregado) Pedido de demisso antes de completar um ano Pedido de demisso com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Resciso Indireta Dispensa por culpa Recproca Aposentadoria
Manual de Clculos Rescisrios - 2 Morte do Empregado Extino da Empresa / Falecimento do Empregador Indenizao por tempo de servio Valores a serem descontados na Resciso QUADRO DE CDIGO DE MOVIMENTAO E CDIGO SAQUE FGTS AVISO PRVIO Conceito e Legislao Aplicaes Concesso Prazo mnimo do Aviso Prvio estabelecido pela Constituio Federal Integrao ao tempo de Servio Formas de Aviso Prvio Aviso Prvio Trabalhado Quando da iniciativa do Empregador Reduo da Jornada de Trabalho Reduo da Jornada Diria - 2 (duas) Horas Reduo de 7 (sete) Dias Nulidade do Aviso pela ausncia da Reduo da Jornada ou Pagamento horas extras Quando da iniciativa do Empregado Falta Grave no Curso do Aviso Prvio Dispensa de Cumprimento do Aviso Prvio Trabalhado Aviso Prvio Indenizado Aviso Prvio Domiciliar Trabalhador Rural Interrupo e Suspenso Auxlio-Doena Previdencirio Auxlio-Doena Acidentrio Reconsiderao do Aviso Prvio Resciso Indireta Indenizao Adicional Encargos Sociais sobre o Aviso Prvio Aviso Prvio durante as frias Aviso Prvio durante a garantia de emprego Enunciados FORMAS E MODELOS DE AVISO PRVIO Aviso Prvio Indenizado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Aviso Prvio Trabalhado Iniciativa do Empregador Iniciativa do Empregado Antecipao Contrato de trabalho por perodo de experincia/determinado (Empregador) Antecipao Contrato de trabalho por perodo de experincia/determinado (Empregado) Comunicao de Resciso de Contrato de Trabalho Com Justa Causa ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
Manual de Clculos Rescisrios - 3 Objetivo Finalidade Profissional competente para a aplicao da entrevista Tabulao e estudo dos resultados Modelo de formulrio de entrevista de desligamento PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL Obrigatoriedade da homologao Assistncia Gratuita Instituies competentes para a efetuar a homologao Das Partes Documentos necessrios PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio Formas de pagamento Impedimentos Multas administrativas SEGURO-DESEMPREGO Legislao Perodo Aquisitivo do Seguro-Desemprego Finalidade Habilitao para obteno do Seguro-Desemprego Formulrio (exemplo) Prazo e documentos necessrios para requerimento Rendimentos a serem informados no formulrio O que considerar como trs ltimos salrios Clculos e valores das respectivas parcelas a receber Exemplo prtico do preenchimento e clculo do valor do benefcio Cancelamento ou Suspenso do Benefcio Situaes de devoluo de valores recebidos Empregados domsticos Habilitao Documentos Necessrios para Requerer Prazo para Requerimento Perodo Aquisitivo Quantidade de Parcelas e Valor do Benefcio RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT Indicaes Validade Base Legal Formulrio do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Instrues de Preenchimento do TRCT Causas de afastamento e documentos necessrios para saque do FGTS a) demisso sem justa causa b) resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou fora maior (fatos alheios vontade do empregador - Ex. incndio, inundao, etc.) c) resciso antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experincia
Manual de Clculos Rescisrios - 4 d) extino da empresa (falncia), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos e) resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado g) aposentadoria h) quando a conta permanecer trs anos corridos sem receber depsitos, como conseqncia de resciso de contrato de trabalho ocorrida at 13/07/90 i) no falecimento do trabalhador j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV k) no caso de neoplasia maligna (cncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes l) suspenso do trabalho avulso por perodo superior a 90 dias m) aplicao em cotas de Fundos Mtuos de Privatizao n) Estgio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razo de doena grave solicitao de movimentao de conta ativa ou inativa o) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos GRFC GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISRIO CONTRIBUIO SOCIAL Formulrio (GRFC) Instrues de Preenchimento Exemplo prtico detalhado de preenchimento DO FGTS E DA
EXEMPLOS PRTICOS DE RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO Tabela prtica Salrio Famlia Tabela prtica de Inss (utilizada nos clculos) Veja nova tabela Inss(a partir de 01.04.07) Tabela prtica de Imposto de renda (utilizada nos clculos) Veja nova tabela Irrf (a partir de 01.01.07) Tabela Salrio Mnimo Pedido de demisso antes de completar um ano Pedido de demisso com mais de um ano Trmino de contrato de experincia Antecipao trmino de contrato de experincia - empresa Antecipao trmino contrato de experincia - empregado Dispensa sem justa causa com aviso prvio indenizado e mais de um ano Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxlio-doena Dispensa com justa causa antes de completar um ano Dispensa com justa causa com mais de um ano Morte do empregado com penso alimentcia
QUADRO DE RESUMO DAS SIGLAS Voltar ao Sumrio

SIGLA ADCT CAGED Cat CD CEF CEI CEP CF CGC CLT CNAE CNH CNPJ CPF CPFGTS CTPS DJ DOU DRT FGTS FPAS GFIP GRFC INSS IR MP MTB MTE NR OAB OGMO OJ PASEP PIS PLT PRT RES RG RGPS SAT SD SDT SIMPLES SINE TRCT TRT TST UF SIGNIFICADO Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Categoria de Trabalhador (campo da GRFC) Comunicao de Dispensa Caixa Econmica Federal Cadastro Especfico do INSS Cdigo de Endereamento Postal Constituio Federal Cadastro Geral de Contribuintes Consolidao das Leis do Trabalho Cdigo Nacional de Atividade Econmica Carteira Nacional de Habilitao Cadastro Nacional das Pessoas Jurdicas Certido de Pessoa Fsica Comprovante de Pagamento de FGTS Carteira de Trabalho e Previdncia Social Dirio da Justia Dirio Oficial da Unio Delegacia Regional do Trabalho Fundo de Garantia por Tempo de Servio Fundo de Previdncia e Assistncia Social Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social Instituto Nacional do Seguro Social Imposto de Renda Medida Provisria Ministrio do Trabalho Ministrio do Trabalho e Emprego Norma Regulamentadora Ordem dos Advogados do Brasil rgo Gestor de Mo-de-Obra Orientaes Jurisprudenciais Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico Programa de Integrao Social Postos Locais do Trabalho Postos Regionais do Trabalho Resoluo Registro Geral Regime Geral de Previdncia Social Seguro de Acidente do Trabalho Seguro-Desemprego Subdelegacias do Trabalho Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Sistema Nacional de Emprego Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unidade da Federao
INTRODUO
Nesta obra apresentada a base prtica de clculos rescisrios, incluindo exemplos, de acordo com a legislao laboral vigente. A importncia de corretos clculos de verbas laborais por demais conhecida, j que qualquer empregador deve ater-se aos pressupostos legais, visando prevenir contingncias trabalhistas e previdencirias. Esta uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, no podendo ser reproduzida, distribuda, comercializada por qualquer meio sem autorizao por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reproduo de apenas 1 (uma) cpia para uso exclusivo e pessoal do adquirente. Observar que todos os exemplos so meramente ilustrativos. Em situaes reais, verificar a adequao dos clculos efetiva realidade ocorrida e legislao vigente poca. SOBRE O AUTOR Srgio Ferreira Pantaleo formado em Administrao de Empresas e trabalhou na rea de Recursos Humanos em vrias empresas do Paran. Atualmente est cursando Direito e Coordenador do site Guia Trabalhista. autor da obra Manual de Clculos Rescisrios Contrato de Trabalho e Co-autor da obra Clculos Trabalhistas.
1 RESCISO Voltar ao sumrio Conceito Resciso de contrato individual de trabalho o fim do vnculo jurdico da relao de emprego, ou seja, a extino das obrigaes originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador. Comentrios O processo de resciso contratual abrange muito mais que o aspecto de cumprimento da legislao, abrange na verdade todo um contexto de avaliao de competncia, de pesquisa de clima organizacional, valorizao dos recursos humanos, relaes interpessoais, etc., contexto o qual deveria ser avaliado antes mesmo de se tomar uma deciso de efetuar o desligamento. No basta simplesmente tomar a deciso de desligar o empregado em razo de um fato, de uma falha ou de um descumprimento de uma clusula contratual que no seja grave. preciso identificar antes, o que gerou na verdade este fato ou esta falha, quais circunstncias levaram o empregado a tomar ou deixar de tomar tal atitude ou de apresentar determinado desempenho. So vrias as situaes que encontramos em empresas que demitem e contratam empregados automaticamente, sem qualquer tipo de avaliao, gerando muitas vezes custos altssimos e desnecessrios, perdendo profissionais capacitados que na verdade no deveriam ser demitidos, mas reavaliados, orientados, treinados, transferidos para outras reas de forma a aproveitar melhor sua competncia profissional. Este processo est diretamente vinculado s atribuies da Gerncia/Diretoria de Recursos Humanos que, como responsvel por gerir os recursos humanos da empresa, tem a responsabilidade de identificar, avaliar, capacitar e direcionar as competncias humanas da empresa em busca do resultado estabelecido pela Organizao.
2 SITUAES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSO Voltar ao sumrio Situaes de estabilidade do empregado Antes de iniciar os procedimentos de um desligamento sem justa causa necessrio que se tome alguns cuidados quanto estabilidade provisria do empregado. Estabilidade provisria o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas de trabalho, como podemos verificar abaixo os casos j previstos em lei. a) Membros da CIPA Os empregados eleitos para cargo de direo da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, ainda que suplentes, no podero ser demitidos sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de trmino de seu mandato, conforme prev o art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal; Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: I -... II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; Enunciado 339 Quanto controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da CIPA, o rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resoluo n 39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. Enunciados da Smula n 339 do TST: CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n 25 - Inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 - DJ 09.12.2003) b) Empregada Gestante O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88 confere empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. "Art. 10 - At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7, I da Constituio:
Manual de Clculos Rescisrios - 9 Voltar ao sumrio I - ... II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) .... b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto." De acordo com a jurisprudncia dominante, entende-se que se a gestante estiver em contrato de experincia, esta poder ser desligada no ltimo dia do contrato, sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenizao em razo ao perodo de gestao. Sobre a matria temos o seguinte acrdo: "Da estabilidade provisria da gestante. O objetivo principal do contrato de experincia propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptao, tanto pelo empregado, s condies propostas pelo empregador, bem como da aptido pelo empregado ao cargo almejado. Findo o contrato de experincia, mesmo sendo alcanados pelo empregado os objetivos e condies propostas pelo empregador, mesmo assim no est este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC. um da 2 T do TST - RR 2663/88.1 - Real. Min. Jos Francisco da Silva - S 09.05.91 - DJU 01.07.91 PP9305/6)" No tocante categoria dos empregados domsticos, a Constituio Federal/88 assegura licena de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. Contudo, no aplicada domstica a estabilidade, prevista no artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88, desde a confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto. Sobre a matria temos o seguinte acrdo: EMPREGADA DOMSTICA - GESTANTE - ESTABILIDADE - DIREITO NO ASSEGURADO PELA CONSTITUIO FEDERAL - A garantia de emprego assegurada empregada gestante, por fora do art. 10, II, "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, no alcana a empregada domstica, que tem sua relao jurdica disciplinada por lei especfica (Lei n 5.859, de 11/12/72), considerando-se a expressa especificao de seus direitos pelo art. 7, Pargrafo nico, da Constituio Federal. Efetivamente, ao disps sobre a garantia de emprego empregada gestante, at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio Federal, o art. 10, II, "b", da Constituio Federal no foi objeto de acolhimento pelo Pargrafo nico do art. 7, razo pela qual invivel o direito pleiteado pela reclamante. Recurso de revista parcialmente conhecido e no provido (TST - DECISO: 15 10 2003 PROC: RR NUM: 712664 ANO: 2000 REGIO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 RGO JULGADOR - QUARTA TURMA). c) Dirigente Sindical De acordo com o artigo 543, pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio Federal, no pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislao.
Voltar ao sumrio d) Dirigente de Cooperativa A Lei n 5.764/71, art. 55, prev que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato. e) Empregado Reabilitado Consoante determina o artigo 93, pargrafo 1 da Lei n 8.213/91, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado s pode ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. Artigo 93 - 1 da Lei n 8.213/91: " 1 - A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. f) Acidente de Trabalho De acordo com o artigo 118, "caput" da Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de auxlio-acidente. "Art. 118 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente." A jurisprudncia entende que o empregado contratado com contrato de experincia que sofre acidente do trabalho neste perodo no goza de estabilidade. Sobre a matria temos o seguinte acrdo: "CONTRATO DE EXPERINCIA. ACIDENTE DE TRABALHO. ESTABILIDADE PROVISRIA. O contrato de experincia forma de contrato por tempo determinado, encerrando-se quando do seu termo (art. 443, 2, "c", da CLT). Dessa forma, inexistindo pactuao no sentido de transform-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu trmino, o acidente de trabalho ocorrido durante o perodo de experincia no confere ao obreiro o direito estabilidade provisria prevista no art. 118, da Lei n 8.213/91. (TRT 9 R - TRT-PR-RO-9133/1999-PRAC 00954/2000-4a.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPO - DJPr.)" g) Estabilidade por fora de Conveno Coletiva de Trabalho Em alguns casos, a garantia de emprego no est prevista na lei, mas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Os sindicatos, com a inteno de assegurar aos empregados da categoria a garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas estabilidades, tais como: - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados no podem ser dispensados se estiverem em perodo de pr-aposentadoria.
Voltar ao sumrio - Aviso Prvio Os empregados depois de determinada idade ou determinado tempo de servio na mesma empresa, tero direito a um perodo superior a 30 dias de Aviso Prvio. - Complementao de Auxlio-Doena Os empregados afastados do servio por motivo de doena faro jus, a partir da alta, a um perodo de estabilidade de 90 dias ou a um perodo igual ao do afastamento. - Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutar de estabilidade provisria superior ao perodo concedido pela Constituio Federal/88. Assim, cabe a empresa o cuidado de verificar junto ao sindicato, as garantias asseguradas categoria profissional a que pertencem os seus empregados, visto que as situaes apresentadas podem no contemplar todas as hipteses.
3 FORMAS DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Voltar ao Sumrio Trmino de contrato por perodo de experincia Saldo de salrios Salrio famlia 13 Salrio proporcional Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias proporcionais Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Antecipao trmino de contrato por perodo de experincia (empregador) Indenizao art.479 da CLT Saldo de salrios Salrio famlia 13 Salrio proporcional Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias proporcionais Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Antecipao trmino de contrato por perodo de experincia (empregado) Indenizao art.480 da CLT Saldo de salrios Salrio famlia 13 Salrio proporcional Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias proporcionais Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente.
Consideraes para o contrato de experincia: O contrato de experincia, conforme prev o art. 443, 2, c e art. 445, nico da CLT, por prazo determinado o qual no poder exceder a 90 dias, podendo ser prorrogado apenas uma nica vez dentro deste perodo. No havendo clusula recproca de direito de resciso, o empregador, ao dispensar o empregado antes do trmino, fica obrigado ao pagamento de indenizao igual metade da remunerao que o empregado teria direito at o final do contrato (art. 479 da CLT): "Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. A indenizao de que trata o art. 479 da CLT no caso da antecipao do trmino do contrato por parte do empregador, dever ser considerada para efeito de pagamento dos avos de frias e 13 salrio.
Manual de Clculos Rescisrios - 13 Voltar ao Sumrio O empregado, ao rescindir o contrato de experincia antecipadamente, dever indenizar o empregador dos prejuzos que resultarem desse fato. A indenizao no poder exceder a que receberia em idnticas condies. (art. 480 da CLT). Esse prejuzo dever ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatrias trabalhistas os juzes tm exigido documentos comprobatrios do prejuzo causado pelo empregado ao empregador devido resciso antecipada do contrato, ou seja, na prtica, este instituto pouco usual. "Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies." Como vimos, na resciso antecipada do contrato de experincia, caber parte que o rescindir antecipadamente, indenizar a outra em metade do valor de direito at o final do mesmo. No entanto, existe a exceo prevista no art. 481 da CLT, que dispe sobre a clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada. Trmino de contrato por prazo determinado Saldo de salrios Salrio famlia 13 Salrio proporcional Frias vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado (empregador) Indenizao art. 479 da CLT Saldo de salrios Salrio famlia 13 Salrio proporcional Frias vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Saldo de salrios Salrio famlia Frias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias vencidas Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente. Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado (empregado) Indenizao art. 480 da CLT
Manual de Clculos Rescisrios - 14 Voltar ao Sumrio Saldo de salrios Salrio famlia 13 Salrio proporcional Frias vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente.
Consideraes para o contrato por prazo determinado: O contrato por prazo determinado, conforme prev o art. 445 da CLT, no poder ser estipulado por mais de 2 anos, o qual s poder ser firmado novamente com o mesmo empregado, aps 6 meses de trmino do contrato anterior. O contrato por prazo determinado s poder ser firmado nas hipteses abaixo: a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) Atividades empresariais de carter transitrio; c) Contrato de experincia. A indenizao de que trata o art. 480 da CLT corresponde metade dos dias que faltam para o trmino do contrato. Pedido de demisso antes de completar um ano Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias proporcionais Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente. Pedido de demisso com mais de um ano Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias Vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente. Consideraes para a o pedido de demisso: A empresa poder descontar os dias relativos ao aviso prvio do funcionrio, conforme art. 487, 2 da CLT, todavia poder ser dispensado o desconto, caso o empregador concorde. Art. 487 CLT, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado, d ao empregador direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Manual de Clculos Rescisrios - 15 Voltar ao Sumrio O Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispe: O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Portanto, apesar de objetivamente constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito. Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano: Saldo de salrios Aviso Prvio Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias proporcionais Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberao do Seguro Desemprego Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Saldo de salrios Aviso Prvio Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberao do Seguro Desemprego Consideraes para a dispensa sem justa causa: Em regra o empregado pode ser dispensado independente de haver motivo para tanto, salvo as condies j mencionadas acima quanto a garantia de emprego. Assim como em outras situaes que envolvem o recolhimento do Fgts da resciso e a multa de 50% sobre o montante do saldo do Fgts na GRFC, deve se considerar o Fgts do ms anterior ao do desligamento para compor o montante do saldo, quando tal valor no constar no extrato emitido pelo sistema de Conectividade Social (CEF). Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Saldo de salrios Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente.
Voltar ao Sumrio Por dispensa com justa causa com mais de um ano Saldo de salrios Salrio famlia Frias vencidas 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias vencidas Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente. Consideraes para a dispensa com justa causa: A dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete uma das espcies de falta grave previstas no art. 482 da CLT, as quais iro ensejar na demisso do empregado por justo motivo. Este motivo de dispensa alm de gerar muitas dvidas e controvrsias, h que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegaes feitas. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituio Federal em seu artigo 5, incisos V e X que rege: "art. 5. (...) V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral, ou imagem. ............. X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao." A justa causa no comprovada pelo empregador gera srias repercusses contra este, pois alm de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas, sua vida profissional e moral so afetadas. Este o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa, j que uma vez no comprovado, d ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas no recebidos, alm do direito a reparao do dano moral causado pelo empregador. Para tanto, transcrevemos na ntegra, as espcies de faltas graves previstas no ordenamento jurdico brasileiro (CLT): Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego;
Manual de Clculos Rescisrios - 17 Voltar ao Sumrio j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtimadefesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima-defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Art. 158. Cabe aos empregados: I - ... II - ... Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; Item II art. 157 da CLT II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao. Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave. Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. So atos que constituem a justa causa Com base no artigo 482 da CLT, relaciona-se a seguir os subtpicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador. a) Ato de Improbidade Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento
Voltar ao Sumrio So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa.
Manual de Clculos Rescisrios - 19 Voltar ao Sumrio Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. c) Negociao Habitual Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. d) Condenao Criminal O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel. e) Desdia A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. Os elementos caracterizadores so os descumprimentos pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. f) Embriaguez Habitual ou em Servio A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais freqente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial.
Manual de Clculos Rescisrios - 20 Voltar ao Sumrio g) Violao de Segredo da Empresa A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. j) Ofensas Fsicas As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituiro justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. k) Leses Honra e Boa Fama So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios.
Manual de Clculos Rescisrios - 21 Voltar ao Sumrio l) Jogos de Azar Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. Pargrafo nico: Atos Atentatrios Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual. Outros Motivos que Constituem Justa Causa Alm das hipteses acima elencadas no artigo 482 da CLT, constituem, tambm, justa causa para resoluo contratual os subtpicos a seguir: Bancrios - Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas Basta a dvida, sua exigibilidade legal e o vencimento, sem pagamento da obrigao. Por ser a legislao omissa, no que se refere contumcia do no pagamento, ser preciso averiguar se a habitualidade existiu ou no, levando-se em conta o nmero de dvidas que no foram pagas e o perodo de ocorrncia. Pode-se comprovar a reiterao atravs da movimentao dos credores, quer pelo protesto, quer pela execuo judicial das dvidas. Aprendiz - Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a resciso contratual. Ferrovirio Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio. Princpio da punio No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir. Elementos da Punio So trs elementos que configuram a justa causa: - gravidade; - atualidade; e - imediao.
Manual de Clculos Rescisrios - 22 Voltar ao Sumrio Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, devese utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves. Atualidade A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. Imediao A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a punio. Resciso Indireta Saldo de salrios Aviso Prvio Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias Vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberao do Seguro Desemprego Consideraes para a resciso indireta: A resciso indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renncia do empregado do seu quadro de trabalhadores, seja atravs das mudanas unilaterais das condies de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigaes contratuais, gerando justo motivo ao empregado. Apesar desta denominao, a resciso indireta seria equivalente resciso por justa causa, mas por iniciativa do empregado, uma vez que o empregador no est cumprindo com as obrigaes do contrato. Para efeito de direitos do empregado quanto s verbas rescisrias, a resciso indireta equivale a uma resciso sem justa causa, como vimos acima, e o art. 483 da CLT transcrito na ntegra abaixo, nos mostra quais os motivos para a resciso indireta:
Manual de Clculos Rescisrios - 23 Voltar ao Sumrio Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrio aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 4.825/65 Descrevemos abaixo alguns acrdos sobre resciso indireta: a) O impedimento continuado de acesso do empregado ao servio, sem que haja justificativa, constitui falta que motiva a resciso indireta do contrato de trabalho, extinguindo-se o vnculo empregatcio na data em que se iniciou o impedimento. (TRT da 3 Regio RO 11.116/990 4 T., do MG 15.11.1991 Rel. Juiz Alaor Assumpo Teixeira) b) A empregadora pode acautelar-se, determinando que seus empregados submetam seus pertences revista, antes de abandonarem o local de trabalho. A recusa por parte da empregada, porm, lcita, quando tal ato passa envolver circunstncias que afrontam a dignidade do ser humano. (TRT da 12 Regio 1 T., Ac. 3.788/92 DJ SC 04.11.1992 Rel. Juiz Arthur E. Kilian) c) Discriminao salarial, desqualificao de atividade por transferncia de setor e rigor excessivo justificam a resciso indireta. (TRT da 12 Regio 2 T., Ac. 1.101/91 DJ SC 23.04.91 Rel. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha)
Manual de Clculos Rescisrios - 24 Voltar ao Sumrio Dispensa por culpa Recproca Saldo de salrios Salrio Famlia Frias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias vencidas Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (25%), recolhidos na GRFC. Consideraes para a Culpa Recproca: A caracterizao desta falta requer que tanto o empregador quanto o empregado, cometam a justa causa, ou seja, que o empregador tenha tido alguma conduta prevista no art. 483 da CLT assim como o empregado tenha cometido alguma falta grave prevista no art. 482 da CLT. Podemos observar que a multa sobre o montante do Fgts devida ao empregado equivale metade do percentual a que seria devida em caso de resciso indireta, conforme prev o art. 484 da CLT. Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Aposentadoria Saldo de salrios Salrio Famlia 13 salrio proporcional Frias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias vencidas Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente. Consideraes para a Aposentadoria: H vrias dvidas hoje se o empregador pode ou no rescindir o contrato de trabalho para o empregado aposentado tendo em vista que as aposentadorias, principalmente por invalidez, terem um perodo de acompanhamento por parte da Previdncia Social, na possibilidade deste empregado se reabilitar e voltar s condies normais de trabalho. A lei 8.213/91 autoriza, em seu artigo 49, inciso I, alnea b, o aposentado espontaneamente a continuar na mesma empresa. Isto no significa, necessariamente, que o empregado no possa ser desligado. O empregador poder efetuar o desligamento por motivo de Aposentadoria, quitando todos os direitos do empregado aposentado at a referida data e constituir novo contrato de trabalho com o mesmo empregado a partir do desligamento deste. Quanto aos casos de aposentadoria por invalidez (temporria) onde a Previdncia Social j prev uma data de percia para avaliao do quadro do empregado aposentado, aconselhvel que o empregador suspenda o contrato de trabalho deste empregado e aguarde uma nova posio do INSS quanto ao retorno ou no deste, uma vez que suspensa a aposentadoria, o empregado ter direito ao retorno ao trabalho na mesma empresa.
Manual de Clculos Rescisrios - 25 Voltar ao Sumrio Morte do Empregado Saldo de salrios Salrio Famlia 13 salrio proporcional Frias proporcionais Frias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subseqente. Consideraes para a Morte do Empregado A resciso em virtude da morte do empregado cabe alguns cuidados, pois os direitos a ele atribudos cabero a seus dependentes receber, desde que devidamente inscritos como tais junto a Previdncia Social. Havendo mais de um dependente, o pagamento das verbas rescisrias dever ser rateado em partes iguais. Aos dependentes menores dever ser depositada em caderneta de poupana que dever ser aberta pelo empregador no nome de cada um conforme previsto no (Decreto 85.845/81, art. 6). Quando o empregador no tiver a informao certa dos dependentes do empregado falecido junto ao INSS, ou tiver conhecimento que este tenha mais dependentes que o declarado, poder fazer o pagamento das verbas rescisrias em Consignao em Pagamento (depsito judicial) para se eximir de qualquer obrigao futura. Extino da Empresa/Falecimento do Empregador Saldo de salrios Aviso Prvio Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias proporcionais Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberao do Seguro Desemprego Consideraes para a Extino da Empresa ou Falecimento do Empregador Nos casos de extino da empresa ou fechamento em virtude da morte do empregador, o empregado ter os mesmos direitos devidos numa resciso sem justa causa. Isto se d pelo fato de que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econmica e s a ele ser atribuda a responsabilidade do fechamento da empresa, mesmo que pelo falecimento, sendo injusto o empregado sofrer qualquer prejuzo de seus direitos.
Manual de Clculos Rescisrios - 26 Voltar ao Sumrio Indenizao por tempo de servio O empregado no optante anterior Constituio Federal que for demitido sem justa causa pelo empregador, ter direito no ato da resciso contratual, indenizao de um ms de remunerao por ano de servio efetivo ou por frao igual ou superior a seis meses. Valores a serem descontados na Resciso INSS sobre 13 salrio (calculado em separado das demais verbas) INSS sobre as demais verbas que sofrem incidncia (saldo de salrios, horas extras, adicionais e etc.) IRRF sobre saldo de salrios IRRF sobre frias vencidas, proporcionais e 1/3 adicional Constituio Federal Adiantamento salarial Adiantamento 13 Salrio por ocasio das frias ou por liberalidade da empresa. Vale-transporte no utilizado (aqueles no utilizados devero ser entregues pelo funcionrio ou descontado o valor equivalente) Vale-refeio no utilizado (aqueles no utilizados devero ser entregues pelo funcionrio ou descontado o valor equivalente) Descontos de farmcia, supermercado e outros valores, desde constantes no contrato de trabalho e autorizados pelo funcionrio; O vale-transporte e o vale-refeio utilizados pelo funcionrio sero descontados normalmente, como nos meses anteriores ao da resciso.
4 QUADRO DE CDIGO DE MOVIMENTAO E CDIGO SAQUE FGTS Voltar ao sumrio Abaixo descrevemos os cdigos de movimentao e de saque do Fgts aos respectivos tipos de desligamentos: Forma de Desligamento Antecipao trmino de contrato por perodo de experincia (empregado) Antecipao trmino de contrato por perodo Experincia (empregador) Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado (empregado) Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado (empregador) Antecipao Trmino de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Aposentadoria (com continuidade vnculo) Aposentadoria (sem continuidade vnculo) Aposentadoria por Invalidez Dispensa por culpa Recproca ou Fora Maior Extino da Empresa Morte do empregado Pedido de demisso antes de completar um ano Pedido de demisso com mais de um ano Pedido de demisso de empregado j aposentado Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Por dispensa com justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Por dispensa sem justa causa do empregado domstico Resciso Indireta Trmino de contrato por perodo de Experincia Trmino de contrato por prazo determinado Cdigo Cdigo GRFC Seguro Movimentao Saque GFIP Desemprego J I1 J I1 H U2 U1 U3 I2 I1 S2 J J J H H I1 I1 I4 I1 I3 I3 NO 1 NO 4 NO 5 5 5 2 3 23 NO NO 5 NO NO 1 1 (*) 1 4 4 GFIP GRFC GFIP GRFC GFIP GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GRFC GFIP GFIP GRFC GFIP GFIP GRFC GRFC (*) GRFC GRFC GRFC N S N S N N N N S S N N N N N N S S (*) S N N
(*) Para que o empregado domstico tenha direito, preciso verificar se o empregador estava recolhendo o FGTS em conta vinculada.
5 AVISO PRVIO Voltar ao sumrio Conceito e Legislao So vrios os conceitos de aviso prvio proposto por doutrinadores e juristas dos quais podemos observar a seguir: 1 Conceito: Conceito. O aviso prvio instituto peculiar a todo contrato de execuo continuada, por tempo indeterminado, tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa, como ocorre com o trabalho. Consiste na obrigao que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar outra de sua inteno de romper o vnculo contratual, em data futura e certa. Este conceito ora mencionado dos professores Orlando Gomes e lson Gottschalk, na pg.326 do livro Curso de Direito do Trabalho. 2 Conceito: O aviso prvio uma comunicao que uma das partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) faz outra de que, decorrido certo prazo, o contrato se extinguir. Esta definio foi mencionada por Christvo Piragibe tostes Malta e Luiz Fernando Basto Arago na pg. 245 dos seus Comentrios CLT. 3 Conceito: Destina-se o aviso prvio comunicao, no contrato sem prazo, a outra parte, da inteno de romper o contrato de trabalho, sem que para tanto tenha havido justa causa. Conceito de Teixeira Manus, recomendado pelo professor Jos Augusto Rodrigues Pinto, no livro Curso de Direito Individual do Trabalho, pgina 508. Assim, podemos sintetizar que o aviso prvio a comunicao de uma parte outra, da vontade de por fim ao contrato de trabalho pactuado anteriormente, dando fim a relao contratual. Esta comunicao prvia, conforme prev o art. 487 da CLT, tem por princpio a reciprocidade, com o objetivo de proporcionar ao empregado, a possibilidade de busca de um novo emprego ou de uma recolocao no mercado de trabalho, e ao empregador, a possibilidade de substituio do empregado que est sendo desligado. Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: I) oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de doze meses de servio na empresa. III) 30 dias, nos demais casos. Aplicaes Podemos presumir tambm que o aviso prvio s possvel nos contratos por prazo indeterminado, j que nos contratos por prazo determinado, nenhuma das partes ser surpreendida pelo trmino da relao contratual, pois tal fato j de conhecimento das mesmas.
Manual de Clculos Rescisrios - 29 Voltar ao sumrio No entanto, h a exceo do art. 481 da CLT o qual prev que o contrato, mesmo quando determinado, mas que tiver clusula de direito recproco de resciso antecipada, dever haver a comunicao prvia das partes da sua vontade de romper o vnculo contratual. Ainda, nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prvio. Art. 481 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Jurisprudncia: AVISO PRVIO. S devido o aviso prvio em caso de resciso antecipada do contrato a termo quando este contiver clusula assecuratria do direito de resciso antecipada. Ac. TRT 3 Reg., 5 T. (RO 15.298/93), Rel. Juiz Pinheiro de Assis, DJ/MG 22.01.94, Jornal Trabalhista, ano XI n.504, pag. 419. Concesso Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato. Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, dever a comunicao ser realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada. O aviso prvio no poder coincidir simultaneamente com as frias, isto porque frias e aviso prvio so direitos distintos. Prazo mnimo do Aviso Prvio estabelecido pela Constituio Federal A Constituio Federal de 1998 estabeleceu o prazo mnimo de 30 (trinta) dias para o aviso prvio, sinalizando ainda que a proporcionalidade (a maior) dever obedecer ao tempo de servio. Por ser a lei mxima do Pas, a partir da Constituio, deixou de ser praticado o inciso I do art. 487 da CLT. Integrao ao tempo de Servio No aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, contagem de avos de frias, 13 salrio e indenizaes. O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O mesmo no ocorre com o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso.
Manual de Clculos Rescisrios - 30 Voltar ao sumrio Formas de Aviso Prvio Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso. Aviso Prvio Trabalhado aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais. Quando da iniciativa do Empregador Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo salarial, para que este possa dispor de tempo para a busca de novo emprego. facultado ao empregado, optar entre a reduo dessas horas dirias ou faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo os 23 (vinte e trs) dias trabalhados normalmente. Reduo da Jornada de Trabalho A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opes seguintes: Reduo da Jornada Diria 2 (duas) Horas Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. Exemplo: Empregado com jornada normal diria de 8 horas, optou pela reduo de 2 horas dirias durante o curso do aviso prvio. Este empregado ir trabalhar durante o curso do aviso prvio 6 horas dirias. Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no fez distino aos empregados com jornada reduzida. Desta forma, aplica-se a reduo de 2 (duas) horas em qualquer hiptese. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judicirio que entendem que esta reduo pode ser proporcional jornada reduzida. Reduo de 7 (sete) Dias O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos.
Manual de Clculos Rescisrios - 31 Voltar ao sumrio Como a legislao prev, estes 7 (sete) dias devero ser no final do aviso, no podendo portanto, serem distribudos durante os 30 (trinta) dias, ou seja, um dia na primeira semana, dois dias na segunda e assim sucessivamente, sob pena de anulao do aviso prvio. O clculo da remunerao relativa ao perodo de 2 (duas) horas dirias ou 7 (sete) dias no final do aviso, ser com base no salrio nominal, se o empregado for remunerado a base de 220 horas ou com base na mdia de vendas, se o empregado for remunerado a base de comisses. Nulidade do Aviso pela ausncia da Reduo da Jornada ou Pagamento horas extras No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este considerado nulo. nulo tambm o aviso prvio quando o perodo de reduo da jornada de trabalho substitudo pelo pagamento das duas horas extras correspondentes. Quando da iniciativa do Empregado Sendo rescindido o contrato por iniciativa do empregado, este dever cumprir sua jornada normalmente por durante os 30 (trinta) dias, pois se presume que j tenha em vista outro emprego. Falta Grave no Curso do Aviso Prvio Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso prvio, falta grave, poder qualquer uma das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. No caso do empregador, fica ele obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a todo o perodo de aviso prvio e as demais parcelas de direito. Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, perder o direito ao restante do prazo do aviso prvio assim como ao recebimento das verbas rescisrias de natureza indenizatria. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prvio Trabalhado O pedido do cumprimento do aviso prvio por parte do empregado e sendo este dispensado unilateralmente pelo empregador, no exime o empregador de indeniz-lo como se o tivesse demitido sem justa causa. Tal fato no ocorrer se o empregador comprovar que o empregado j tenha encontrado novo emprego. Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel timbrado.
Manual de Clculos Rescisrios - 32 Voltar ao sumrio Diferentemente ocorre quando o empregado rescinde o contrato de trabalho, ou seja, pede demisso, e por conseqncia pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do empregador, ou seja, o empregador poder ou no liberar o empregado do aviso prvio, a seu critrio. Aviso Prvio Indenizado Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso. Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. Recebendo o empregado salrio fixo mais parcelas variveis ou somente salrio varivel, o valor do aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos doze meses, ou somente da mdia dos doze ltimos meses ou perodo inferior, no caso de empregado com menos de um ano de servio dispensado com aviso prvio indenizado. Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer perodo inferior para clculo da mdia das parcelas variveis, a qual dever ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado, ento a empresa dever proceder aos dois clculos, para fazer a devida verificao. Aviso Prvio Domiciliar O aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo perodo em casa. Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, ou seja, no h legislao que prev esta situao de cumprimento de aviso, no podendo ento, ser utilizada. Portanto, se o aviso prvio for cumprido em casa dever ser indenizado novamente, como se no existisse. Trabalhador Rural O trabalhador rural, caso a resciso contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem justa causa, ter direito a 1 (um) dia por semana, durante o perodo de aviso prvio, sem prejuzo do salrio, para procurar outro emprego. Exemplo: Trabalhador rural demitido em 02.10.2006 sem justa causa pelo empregador, ter seu aviso prvio vencido em 31.10.2006. Como a legislao prev, o trabalhador rural ter direito a reduo de (um) dia por semana durante o aviso para procurar outro emprego. Esta reduo no poder ser de feita de uma nica vez no incio, durante ou no final do aviso prvio, sob pena de ser considerado nulo o aviso.
Manual de Clculos Rescisrios - 33 Voltar ao sumrio Interrupo e Suspenso Interrupo A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado no recebe salrios e o perodo no computado como tempo de servio. Dentre vrias situaes de interrupo de contrato de trabalho, podemos citar algumas: faltas injustificadas ao servio; perodo de suspenso disciplinar; perodo em que o empregado estiver recebendo auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez (enquanto no se tornar definitiva a aposentadoria), pagos pela Previdncia Social; at a deciso final do inqurito ajuizado contra empregado estvel acusado, de falta grave, em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho no determine a reintegrao do empregado; tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funes de administrao sindical ou representao profissional, que ser considerado como de licena no-remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual; tempo em que o empregado se ausentar para o exerccio de encargo pblico, dentre outras. Suspenso A suspenso do contrato de trabalho ocorre quando o empregado no obrigado a prestar servios ao empregador por determinado perodo de tempo, porm este perodo contado como tempo de servio e o empregado continua a receber salrios normalmente. Dentre as vrias situaes de suspenso de contrato de trabalho, podemos citar algumas: licena-maternidade; repousos semanais remunerados e feriados; gozo de frias anuais; faltas justificadas pelo empregador; falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependncia econmica (at 2 dias); casamento (at 3 dias); licena-paternidade (5 dias); doao voluntria de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de trabalho); alistamento como eleitor (at 2 dias consecutivos ou no); primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doena; faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor, quando devidamente arrolado ou convocado; no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar, como por exemplo apresentao das reservas ou cerimnia cvica do Dia do Reservista; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo, dentre outras.
Voltar ao sumrio Auxlio-Doena Previdencirio No caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada. Contudo, somente a partir da concesso do benefcio previdencirio que se efetiva a suspenso do contrato de trabalho, isto porque, durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o perodo considerado de interrupo do contrato, sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salrios correspondentes. Desta forma, ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prvio, por motivo de auxlio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de afastamento. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2006, com data de trmino no dia 30.03.2006. Adoeceu em 10.03.2006 e obteve auxlio-doena do INSS at 05.04.2006. Incio do aviso prvio: 01.03.2006 Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 10.03.2006 a 24.03.2006 (pagos pelo empregador) Auxlio-doena previdencirio: 25.03.2006 a 05.04.2006 Perodo para complementao do aviso prvio: 06.04.2006 a 11.04.2006 Data da baixa na CTPS: 11.04.2006 Auxlio-Doena Acidentrio Durante o afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho. Sendo assim, considera-se todo o perodo de servio efetivo, uma vez que o contrato de trabalho no sofre soluo de continuidade, continuando em pleno vigor em relao ao tempo de servio, ou seja, transcorre normal a contagem do aviso prvio, no havendo suspenso da respectiva contagem. Convm ressaltar que at o momento no h uma posio unnime da jurisprudncia a respeito da estabilidade do acidentado, a qual foi introduzida atravs da Lei n 8.213/91, em dispor se realmente ser considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prvio entrar em auxlio-doena acidentrio, ou ser totalmente desconsiderada em virtude da concesso do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido, cabendo empresa a deciso em manter ou no o vnculo empregatcio, lembrando que qualquer que seja a deciso tomada, somente a Justia Trabalhista poder dar uma soluo definitiva. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2006, com data de trmino no dia 30.03.2006. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.03.2006 e se afastou at o dia 18.03.2006. Incio do aviso prvio: 01.03.2006 Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2006 Afastamento: 07.03.2006 a 18.03.2006 (12 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 19.03.2006
Manual de Clculos Rescisrios - 35 Data da baixa na CTPS: 30.03.2006 Voltar ao sumrio Neste caso, se dar o trmino do aviso prvio no dia 30.03.2006 normalmente como previsto, uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em perodo inferior a 15 dias, no entrando em auxlio-doena, no gerando a controvrsia a respeito da estabilidade provisria. Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2006, com data de trmino no dia 30.03.2006. Sofreu acidente de trabalho em 05.03.2006 e obteve auxlio-doena acidentrio do INSS at 26.03.2006. Incio do aviso prvio: 01.03.2006 Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2006 Primeiros 15 dias de afastamento: 05.03.2006 a 19.03.2006 (pagos pelo empregador) Auxlio-doena acidentrio: 20.03.2006 a 26.03.2006 Neste caso, a empresa dever decidir em continuar o processo rescisrio com este empregado, uma vez que com o advento do art. 118 da Lei n 8.213/91 o empregado que gozar de auxliodoena acidentrio far jus a estabilidade de 12 meses aps o respectivo retorno, uma vez que no h uma posio unnime a respeito at o momento. Reconsiderao do Aviso Prvio Se a parte que concedeu o aviso prvio desejar, antes do trmino, reconsiderar o ato, outra facultado ou no aceitar a reconsiderao. Pode a reconsiderao ser expressa quando o notificado aceita a reconsiderao proposta, ou tcita, caso continue a prestao de servio depois de expirado o prazo do aviso prvio. Resciso Indireta Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, a resciso por justa causa, em face de falta grave cometida pelo empregador, o empregado far jus, tambm, ao valor correspondente ao perodo do aviso prvio. Indenizao Adicional Nos termos da legislao vigente, o empregado dispensado dentro do perodo de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenizao equivalente a um salrio mensal. O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Por conseguinte, o tempo de aviso ser contado para fins da indenizao adicional, sendo, no caso de aviso prvio indenizado, considerado a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento.
Manual de Clculos Rescisrios - 36 Voltar ao sumrio Bases: Art. 7, XXI da Constituio Federal/88; Arts. 449, 457, 458, 476, 477, 481, 482, 483, 487 a 491, 501 e 502 da CLT; Lei n 5.889/73; Lei n 6.708/79; Lei n 7.238/84; Lei n 7.712/88; Lei n 9.036/90; e IN n 17/00. Citamos 2 (dois) exemplos considerando a data-base da categoria em Maio/2006. Exemplo 1: Foi concedido o aviso prvio (indenizado) ao empregado em 01.03.2006 com data de trmino projetada para 30.03.2006. Como a data projetada de trmino (30.03.2006) do aviso no antecede aos 30 (trinta) dias da data-base, o empregado no far jus indenizao adicional. O mesmo ocorreria se a data projetada de trmino ocorresse em 09.05.2006, sendo a data de comunicao do aviso prvio indenizado em 10.04.2006, isto porque se considera a data que terminaria o aviso. Exemplo 2: Foi concedido o aviso prvio (indenizado) ao empregado em 20.03.2006 com data de trmino projetada para 19.04.2006. Como a data projetada de trmino do aviso antecede aos 30 (trinta) dias da data-base, o empregado far jus indenizao adicional. Como a lei prev que a indenizao adicional s cabe nos 30 (trinta) dias que antecede a data base, podemos considerar que, como o ms de maio/06 possui 31(trinta e um) dias, se o empregado for demitido sem justa causa com incio do aviso prvio indenizado em 02.04.2006, a data projetada do trmino do aviso seria em 01.05.2006. Considerando que a data projetada no cai nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base, uma vez que os trinta dias que antecede a data base seriam de 02.05.2006 a 31.05.2006, o empregado no teria direito a indenizao. Encargos Sociais sobre o Aviso Prvio a) Trabalhado O aviso prvio trabalhado, que considerado de natureza salarial, sofre incidncia do INSS, Imposto de Renda na Fonte e recolhimento para o FGTS. b) Indenizado Sobre o aviso prvio indenizado no h incidncia do INSS e Imposto de Renda na Fonte, somente se realiza o recolhimento para o FGTS. Aviso Prvio durante as frias O aviso prvio no poder ser concedido durante o perodo das frias, ou seja, simultaneamente, uma vez que se trata de direitos distintos.
Manual de Clculos Rescisrios - 37 Voltar ao sumrio Aviso Prvio durante a garantia de emprego Por se tratar de dois institutos incompatveis, o aviso prvio e a estabilidade, invlida a concesso do aviso prvio, conforme determina o Enunciado TST n 348. Enunciados Enunciado TST n 44: "A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio." Enunciado TST n 163 : "Cabe aviso nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT." Enunciado TST n 182: "O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979." Redao dada pela Res. 5/1983, DJ 09.11.1983 Enunciado TST n 230 : " ilegal substituir o perodo em que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes." Enunciado TST n 276: "O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego." Enunciado TST n 348: " invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos."
6 FORMAS E MODELOS DE AVISO PRVIO Voltar ao sumrio Aviso Prvio Indenizado iniciativa do Empregador Como vimos anteriormente, este tipo de aviso imediato e deve ser indenizado na forma da legislao vigente, ou ainda, na forma que determina a Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, desde que mais benfica ao empregado.
Aviso Prvio do Empregador

(Indenizado) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. Sr. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Srie Unidade Cargo/Funo
Depto/Setor
Comunicamos a Vsa. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data, conforme artigo 487, II, pargrafo 1 da CLT, ficando Vsa. dispensada do cumprimento do mesmo. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdncia Social no local, data e horrio abaixo informado para darmos cumprimento s formalidades legais exigidas para a Resciso de Contrato de Trabalho. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horrio: ________________ Atenciosamente,
________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado
Manual de Clculos Rescisrios - 39 Voltar ao sumrio Aviso Prvio Indenizado iniciativa do Empregado Como vimos anteriormente, este tipo de aviso imediato e deve ser indenizado, por parte do empregado ao empregador, na forma da legislao vigente.
Pedido de Demisso
(Indenizado) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Srie Ilmo Srs. Responsveis Legais Cargo/Funo Depto/Setor
_________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V. Sas. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Informo ainda que no cumprirei o aviso prvio e que estou disposto a cumprir as exigncias legais, conforme disposto no artigo 487 pargrafo 2 da CLT. Solicito que sejam informados abaixo o local, data e horrio para darmos cumprimento s formalidades legais exigidas para a Resciso de Contrato de Trabalho. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horrio: __________________ Atenciosamente, ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador
Manual de Clculos Rescisrios - 40 Voltar ao sumrio Aviso Prvio Trabalhado Iniciativa do Empregador Este tipo de aviso prvio como descrito acima, prev a reduo da jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias ou a falta ao trabalho nos ltimos 7 (sete) dias consecutivos do aviso.

_____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. Sr. _________________ _________________________________________________ _________________ ___________________________ _________________ Ctps / Srie Unidade Cargo/Funo
Depto/Setor
Comunicamos a Vsa. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data conforme artigo 487, II da CLT, ficando Vsa. com a faculdade de reduzir seu horrio dirio de trabalho em 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias corridos, conforme prev o artigo 488, 2 da CLT, devendo encerrar suas atividades em 30 (trinta) dias a contar desta data. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdncia Social no local, data e horrio abaixo informados para darmos cumprimento s formalidades legais exigidas para a Resciso de Contrato de Trabalho. Opo do Empregado: Comparecer: ( )Reduo 2 (duas) Horas Dirias Local: ________________________________ ( ) Reduo 7 (sete) dias no Ms Data: _________________Horrio: ________ Atenciosamente,
________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado
Manual de Clculos Rescisrios - 41 Voltar ao sumrio Aviso Prvio Trabalhado Iniciativa do Empregado Neste tipo de aviso prvio, o empregado dever cumprir seu horrio normal de trabalho durante todo o perodo de aviso.
Pedido de Demisso
_____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Srie Ilmo Srs. _________________________________________________ _________________ Empregador Cargo/Funo Depto/Setor
Unidade
Venho comunicar a V. Sas. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Informo ainda que tenho interesse em cumprir o aviso prvio conforme disposto no artigo 487, II da CLT. Solicito que seja informado abaixo o interesse ou no da empresa que cumpra o aviso, o local, data e horrio para darmos cumprimento s formalidades legais exigidas para a Resciso de Contrato de Trabalho. Opo do Empregador: Comparecer: ( )Cumprir o Aviso Prvio Local: ________________________________ ( ) Dispensar Cumprimento Aviso Prvio Data: _________________Horrio: ________ Atenciosamente,
______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador
Manual de Clculos Rescisrios - 42 Voltar ao sumrio Antecipao de contrato de trabalho por perodo de experincia/determinado (Empregador) Neste tipo de aviso, o empregador est comunicando o empregado da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por perodo determinado ou de experincia, quando da clusula de direito recproco de resciso antecipada.

(Antecipao de contrato trabalho determinado/experincia) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. Sr. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Funo
___________________________ _________________ Ctps / Srie Depto/Setor Comunicamos a Vsa. que estamos rescindido seu contrato de trabalho antecipadamente, conforme artigo 481 da CLT, e que o indenizaremos, por metade, a remunerao a que teria direito at o termino do contrato, conforme previsto no artigo 479 da CLT. Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdncia Social no local, data e horrio abaixo informados para darmos cumprimento s formalidades legais exigidas para a Resciso de Contrato de Trabalho. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horrio: ________________ Atenciosamente, ________________________________________ Empregador Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregado
Manual de Clculos Rescisrios - 43 Voltar ao sumrio Antecipao de contrato de trabalho por perodo de experincia/determinado (Empregado) Neste tipo de aviso, o empregado est comunicando o empregador da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por perodo determinado ou de experincia, quando da clusula de direito recproco de resciso antecipada.
Pedido de Demisso
(Antecipao de contrato trabalho determinado/experincia) _____________________________________________ Local e Data ________________________________________________ _________________ Empregado ___________________________ _________________ Ctps / Srie Ilmo Srs. Cargo/Funo Depto/Setor
_________________________________________________ _________________ Empregador Unidade Venho comunicar a V. Sas. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Informo ainda que tenho cincia que deverei indenizar a Empresa dos prejuzos previstos no art. 480, 1 da CLT. Solicito que sejam informados abaixo o local, data e horrio para darmos cumprimento s formalidades legais exigidas para a Resciso de Contrato de Trabalho. Local: ___________________________________________________ Data: ____________________________Horrio: ________________ Atenciosamente, ______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador
Manual de Clculos Rescisrios - 44 Voltar ao sumrio Comunicao de Resciso de Contrato de Trabalho Com Justa Causa Neste tipo de comunicao de resciso, primordial que se demonstre (formalmente) ao empregado, exatamente por qual ou por quais das alneas do artigo 482 da CLT est sendo desligado. No basta, no entanto, indicar ou descrever a alnea, mas descrever os atos praticados pelo empregado.
Comunicao de Resciso de Contrato de Trabalho (Empregador)

(JUSTA CAUSA) _____________________________________________ Local e Data Empregador _________________________________________________ Ilmo. Sr. _________________ _________________________________________________ _________________ Unidade Cargo/Funo
___________________________ _________________ Ctps / Srie Vimos informar a Vsa. que a partir desta data no mais sero aceitos Depto/Setor os seus servios, visto
estarmos rescindindo seu contrato de trabalho por Justa Causa, em razo de falta grave praticada, baseada no Art. 482, alnea(s) ___ da CLT, por ato de (descrever a(s) alnea(s)). A resciso se embasa na gravidade do ato praticado por Vsa., consubstanciado em ter: __________________(descrever os fatos com base nas alneas indicadas acima)______________ ___________________________________________________________________________ ___ ___________________________________________________________________________ ___ Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdncia Social no local, data e horrio abaixo informados para darmos cumprimento s formalidades legais exigidas para a Resciso de Contrato de Trabalho. Local: _________________________________________________ Data: _________________________ Horrio: ________________ Atenciosamente,
________________________________________ Empregador
Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor) Data: _____/_____/_______ ____________________________ 1 Testemunha ______________________________________ ____________________________ Empregado
2 Testemunha
7 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Voltar ao sumrio A entrevista de desligamento apesar de no pressupor nenhuma fundamentao legal uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e tambm no processo de contratao de outro em seu lugar. Esta uma das formas onde a empresa poder obter informaes importantes em relao ao ambiente de trabalho ou em relao aos prprios empregados que normalmente no se manifestam em funo da inibio destes em revelar fatos ou situaes que ocorrem na empresa enquanto mantm vinculo empregatcio. A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demisso como em alguns casos de desligamento, casos que o empregador convir necessrio. De preferncia que seja aplicada pela rea de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa, pois h ainda a possibilidade de que, antes de concretizar o desligamento, o empregado seja recuperado em outra funo ou setor se for de interesse. Objetivo O objetivo da entrevista de desligamento obter dados ou informaes importantes para a empresa em relao aos seguintes aspectos: - Seleo de pessoal - Treinamento - Relacionamento Interpessoal - Comunicao interna - Liderana - Motivo do desligamento - Ambiente e Condies de trabalho - Clima Organizacional - Poltica de Benefcios - Poltica de Carreira - Pontos positivos e negativos da Empresa - Poltica Salarial - Outros aspectos que a empresa achar necessrios Finalidade A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que est realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constataes dos fatos propor, atravs das tabulaes realizadas, melhorias ou mudanas nos procedimentos, treinamentos diferenciados, melhoria na comunicao interna, realocar as competncias humanas enfim, buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.
Manual de Clculos Rescisrios - 46 Voltar ao sumrio Profissional competente para a aplicao da entrevista H que se destacar a importncia na escolha do profissional que ir fazer a entrevista, pois alm de ser uma pessoa imparcial em relao ao empregado que est sendo desligado, de preferncia que seja um profissional da rea de Recursos Humanos e formado em psicologia, que conhea bem a empresa, os aspectos que devero ser pontuados e que este profissional tenha a habilidade e competncia de fazer com que o entrevistado sinta confiana em lhe passar todas as informaes que se esto buscando. H alguns pontos em que este profissional deve se ater no momento da entrevista como: - Indicar que a entrevista um procedimento normal da empresa para que o empregado se sinta vontade para responder. - Informar que o resultado da entrevista no afetar pagamentos ou referncias futuras. - No criticar o empregado e nem dar opinies ou conselhos sobre seu comportamento. - Deixar aberto para crtica e sugestes do entrevistado. - Se sentir que o entrevistado est irritado ou no est querendo contribuir, tentar adiar a entrevista. - Faa perguntas pontuais como: Porque est saindo? Qual era sua atividade? Como era sua relao com o Lder? Com os colegas de trabalho? Pontos que deveriam melhorar? etc. - Oua com ateno e tente obter o mximo de informaes. - Aps preencher o formulrio, pontue as informaes coletadas com o entrevistado e obtenha a assinatura do mesmo concordando com as informaes. Alm da entrevista com o empregado, interessante que se colete tambm algumas informaes com o Lder e com colegas de trabalho do empregado desligado, de forma a confrontar algumas informaes dando maior credibilidade e imparcialidade no processo. Tabulao e estudo dos resultados As informaes coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas de preferncia mensalmente pela pessoa que faz as entrevistas ou por psiclogo, relatando Gerncia de Recursos Humanos todos os aspectos relevantes levantados na entrevista de desligamento. Estes resultados podero ser acompanhados mensalmente visando demonstrar ao logo do tempo, as melhorias obtidas atravs desta ferramenta, seja atravs da reduo do turn-over, seja atravs do aproveitamento de competncias no descobertas anteriormente, seja atravs da melhoria dos procedimentos, da poltica salarial e etc.
Manual de Clculos Rescisrios - 47 Voltar ao sumrio Modelo de Formulrio de Entrevista de Desligamento Empresa Empresa: Depto Responsvel: Data Preenchimento:
ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
do
Motivos do Desligamento EmpregadoDados
Nome: Cargo: Data Admisso: Escolaridade:
Sertor: Data Demisso: Est.Civil:
Hr.Trab: Tempo Empresa:
1) Motivo do Desligamento: _____ 1 Demisso sem justa causa 3 Dispensa por justa causa 5 Aposentadoria 2) Causas do motivo do desligamento: Por pedido: ( ) salrio ( ) insatisfao profissional ( ) horrio de trabalho ( ) Estudos ( ) Prprio negcio ( ) Ambiente de Trabalho Considera justo seu desligamento? Por qu?
2 Pedido de demisso 4 Antecipao trmino contrato Experincia 6 Outros : ___________________________ Por dispensa: ( ) baixo desempenho ( ) relacionamento com chefia ( ) relacionamento com colegas ( ) Advertncias, Suspenses ( ) Descumprimento de Normas ( ) aposentadoria
___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

Dados Pontuais das Condies de trabalho
03. Ambiente de trabalho Iluminao Rudo Ventilao Espao Fsico Vestirios Sanitrios 04. Benefcios Assitncia Mdica Assistncia Odontolgica Refeitrio Transporte Associao 05. Segurana e Medicina Trabalho Condies no local Qualidade dos EPIS Qualidade uniforme Orientaes quanto a Seg. no Trabalho 06. Crescimento Profissional Salrio em relao mercado Possibilidade promoo Participao R&S interno Poltica salarial aplicada Treinamentos oferecidos Treinamento on the job Aplicao de treinamentos 07. Relacionamento Com os colegas Com a chefia com outros departamentos com RHU 08. Avaliao da Chefia Conhecimento Liderana Tratamento Acompanhamento Diviso de tarefas Comprometimento com desenvolvimento
timo ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) )
Bom ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) )
Ruim ( ( ( ( ( ( ) ) ) ) ) )
timo ( ( ( ( ( ) ) ) ) )
Bom ( ( ( ( ( ) ) ) ) )
Ruim ( ( ( ( ( ) ) ) ) )
Dados Pontuais das Condies de trabalho
timo ( ) ( ) ( ) ( ) timo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) timo ( ) ( ) ( ) ( ) timo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) No
09. Avaliao da Empresa a) Avaliao: ( ) tima ( ) Boa b) Se a empresa futuramente precisasse de ( ) Sim seus servios, voc retornaria?
Manual de Clculos Rescisrios - 49 Depoimentos Pessoais
12 Histrico Funcional ltimos 2 anos ( ) Recebeu alguma Promoo ( ) Houve Advertncia ( ) Recebeu algum Prmio/Reconhecimento ( ) Houve alguma Suspenso
Comentrios: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________
13 - Como define seu relacionamento com sua chefia imediata? ( ) timo. Existia abertura para dialogar e buscar respostas que contribuam para o desenvolvimento do meu trabalho e meu desenvolvimento.
( ( ) Regular. Ele contribuiu regularmente para o desenvolvimento de meu trabalho e meu desenvolvimento. ) Ruim. No tinha oportunidade de dialogar.
Dpoimentos Pessoais
10 Cite Pontos Positivos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 11 Cite Pontos Negativos ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ 14 Sugestes de Melhorias / Comentrios ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________
____________________________________ Empregado
__________________________________ Entrevistador
8 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL Voltar ao sumrio Obrigatoriedade da homologao A obrigatoriedade da homologao se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de servio na empresa. Os empregados com menos de um ano de empresa esto dispensados desta obrigatoriedade. A homologao o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes, as quais prestaro toda a assistncia s partes quanto ao cumprimento da legislao. A instruo normativa SRT n 3, de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego. Assistncia Gratuita vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo no ato da assistncia na resciso contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Instituies competentes para efetuar a homologao So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho: I - o sindicato profissional da categoria; e II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego. Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva. Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, so competentes: a) O representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e b) O Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas na alnea anterior. Das Partes O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador. O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada .O empregado poder ser representado pelo seu procurador legalmente constitudo ou pelo representante legal, que comprovar esta qualidade. No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica. Documentos necessrios Os documentos necessrios para a homologao so os seguintes:
Manual de Clculos Rescisrios - 51 Voltar ao sumrio 1) 2) 3) 4) TRCT Termo de resciso de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias; CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social devidamente atualizada; AP Aviso Prvio dado pelo empregador ou o pedido de demisso do empregado; Cpia do acordo ou conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa aplicveis; 5) Extrato FGTS Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato; 6) Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001; 7) Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao, quando devido; 8) Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; 9) ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; 10) demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e 11) prova bancria de quitao, quando for o caso. Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado tambm: GRFC Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social referente multa sobre o montante de todos os depsitos efetuados durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros alm dos valores originados do prprio clculo rescisrio. Prova do depsito, na conta vinculada do empregado, da indenizao referente ao seu tempo de servio anterior opo, se for o caso. Nota: Para fins de comprovao de saldo de FGTS o empregador poder utilizar-se do extrato da Caixa Econmica Federal que pode ser impresso atravs da Conectividade Social. A CD Comunicao de Dispensa dever ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extino da empresa; Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.
PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio O Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP o documento histrico-laboral, individual do trabalhador que presta servio empresa, destinado a prestar informaes ao INSS relativas a efetiva exposio a agentes nocivos que, entre outras informaes, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorizao biolgica com base no PCMSO (NR - 7) e PPRA (NR - 9).
Manual de Clculos Rescisrios - 52 Voltar ao sumrio O PPP dever ser emitido, alm de outras situaes previstas em lei, por ocasio da resciso do contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo. Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do mdico do trabalho e do engenheiro de segurana do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT. Recomenda-se que a empresa comprove a entrega do PPP ao trabalhador, por ocasio da resciso do contrato de trabalho, mediante recibo especfico, o qual dever ser mantido na empresa por 20 (vinte) anos. A no manuteno de Perfil Profissiogrfico Previdencirio atualizado ou o no fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasio do encerramento do contrato de trabalho ensejar aplicao de multa prevista na alnea o, inciso II, art. 283 do RPS (Decreto 3048 de 1999). Formas de pagamento O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, nas seguintes possibilidades: - Em moeda corrente ou em cheque visado (preferencialmente) - Transferncia eletrnica disponvel, - Depsito bancrio em conta corrente do empregado, - Ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT. - Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. Podemos sintetizar que, salvo casos de sentenas judiciais, no h pagamento parcelado de verbas rescisrias, devendo estas, serem pagas num nico ato. Impedimentos As circunstncias mencionadas abaixo, se no sanadas no decorrer da assistncia, impedem o assistente do Ministrio do Trabalho e Emprego ou do local competente de efetuar a homologao, ainda que o empregado com ela concorde: I - a irregularidade na representao das partes; II - a existncia de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspenso contratual; IV - a inaptido do trabalhador declarada no atestado de sade ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentao de todos os documentos necessrios; VII - a falta de apresentao de prova idnea dos pagamentos rescisrios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisrias.
Manual de Clculos Rescisrios - 53 Voltar ao sumrio Multas administrativas A Portaria SRT/MTE 01/2006 que trata dos procedimentos administrativos adotados pelos rgos regionais do MTE, menciona na ementa n 5 que o agente que estiver prestando a assistncia rescisria dever informar o trabalhador quanto existncia de irregularidades. Aps a cincia, se o empregado concordar com a resciso, exceto nas circunstncias relacionadas na Ementa N 4, o agente no poder obst-la. Tanto a irregularidade quanto a anuncia do trabalhador devero estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, dever lavrar o auto de infrao cabvel, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatrio. Se o assistente no for Auditor Fiscal do Trabalho, dever comunicar a irregularidade ao setor de fiscalizao para os devidos fins.
9 SEGURO-DESEMPREGO Voltar ao sumrio Legislao A Constituio Federal de 1988 em seu art. 7 inciso II, assegura proteo ao trabalhador urbano e rural em situao de desemprego involuntrio, atravs do Programa de SeguroDesemprego. O programa do Seguro-Desemprego est regulado pela Lei 7.998/90 que trata tambm do Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e d outras providncias. Esta lei cria tambm o CODEFAT Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador, constitudo por trabalhadores, empregadores, representante do Ministrio do Trabalho, representante do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, representante do Governo, Conselho este responsvel pela gesto do FAT, destinado ao custeio do programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econmico. Este Conselho, na condio de gerir o FAT, expediu a Resoluo n 392 de 08.06.2004, estabelecendo procedimentos relativos concesso do Seguro-Desemprego. O programa do Seguro-Desemprego financiado pela arrecadao decorrente das contribuies para o Programa de Integrao social (PIS) e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep). A Constituio Federal estabelece ainda em seu art. 239 4 que o financiamento do Seguro-Desemprego receber uma contribuio adicional da empresa cujo ndice de rotatividade da fora de trabalho superar o ndice mdio da rotatividade do setor, na forma estabelecida por lei. A legislao estabelece ainda que o Seguro-Desemprego um direito pessoal e intransfervel do trabalhador, o qual ser concedido por um perodo mnimo de 3 (trs) meses e mximo de 5 (cinco) meses, dependendo do tempo de servio do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego. A partir de 01.07.1994, entrou em vigor a Lei 8.900/94 que estabeleceu critrios diferenciados para a concesso de parcelas do benefcio, assim definidas: 1) 3 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 6 (seis) meses e no mximo 11 (onze) meses no perodo aquisitivo 2) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 12 (doze) meses e no mximo 23 (vinte e trs meses), no perodo de referncia; 3) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 (vinte e quatro) meses, no perodo de referncia.
Manual de Clculos Rescisrios - 55 Voltar ao Sumrio Perodo Aquisitivo do Seguro-Desemprego Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. Finalidade O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo. O programa tem por finalidade tambm de auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego, podendo, para tanto, promover aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional.
Habilitao para Obteno do Seguro-Desemprego Est habilitado ao recebimento do Seguro-Desemprego o empregado urbano ou rural que houver sido dispensado sem justa causa ou despedida indireta e que comprovar as seguintes condies: Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses imediatos data de demisso, podendo ser de um ou mais empregadores; Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, durante, pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demisso que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada previsto na legislao Previdenciria, exceto auxlio acidente ou penso por morte; e No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
O Seguro-Desemprego poder ser requerido nos seguintes locais: DRT - Delegacias Regionais do Trabalho SDT - Subdelegacias do Trabalho PRT -Postos Regionais do Trabalho PLT - Postos Locais do Trabalho; Postos Estaduais do SINE - Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE
Manual de Clculos Rescisrios - 56 Formulrio (exemplo)

MINISTRIO DO TRABALHO Comunicao de Dispensa - CD
NOME DO DISPENSADO
Voltar ao Sumrio
1
089
038939
2
ENDEREO COMPLETO DO DISPENSADO
UF
3
NOME DA MAE DO DISPENSADO CEP DO DISPENSADO
TIPO DE INSCRIO 1 - CGC 2 - CEI / IAPAS 3 - INCRA ATIVIDADE ECONMICA IBGE
CGC / CEI (IAPAS) / INCRA
6
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL NMERO SRIE
7
UF
PIS / PASEP / NIT
8
CBO CARGO
10
HORAS TRABALHADAS POR SEMANA
DIA
DATA ADMISSO MS ANO
DIA
DATA DEMISSO MS ANO
11
MS ANTEPENLTIMO SALRIO
12
MS
13
SEXO 1-MASCULINO 2-FEMININO
GRAU DE INSTRUO
DIA
DATA NASCIMENTO MS ANO
14
15
MS LTIMO SALRIO
16
PENLTIMO SALRIO
17
SOMA DOS TRS LTIMOS SALRIOS
, ,
19
,
21
TEMPO DE SERVIO COMPROVADO NOS LTIMOS 24 MESES
DOMICILIO BANCARIO BANCO AGNCIA
NOME DO BANCO E NOME DA AGNCIA
18
POSSUI REGISTRO DE CONTRIBUIO INDIVIDUAL
MS
20
1 - SIM 2 - NO
22
RECEBEU SALRIOS EM CADA UM DOS LTIMOS SEIS MESES
1 - SIM 2 - NO
RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO SD
POLEGAR DIREITO
DATA DO REQUERIMENTO
DIA
MS
ANO
RESCISO CONTRATUAL QUITADA NMERO DO POSTO
1 - SIM 2 - NO
CDIGO DA DISPENSA INSC. AUTORIZADA
ASSINATURA DO DISPENSADO
ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR
MINISTRIO DO TRABALHO Comunicao de Dispensa - CD
DESTACAR
PIS / PASEP / NIT
089 038939
NOME DO DISPENSADO
RECEBI DE ____________________________________________________________________________________________________________________________________________
FIRMA OU RAZO SOCIAL
2 (DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO
POLEGAR DIREITO
________________________/______/_______
LOCAL E DATA ASSINATURA DO DISPENSADO
Manual de Clculos Rescisrios - 57 Voltar ao Sumrio Prazo e documentos necessrios para requerimento Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos, contados a partir da data de sua dispensa, para apresentar os documentos necessrios aos locais competentes para requerimento. Ao ser dispensado sem justa causa ou despedida indireta, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado; Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias - verde e marrom); Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (verificar todas que o requerente possuir); Documentos de Identificao - carteira de identidade ou certido de nascimento/ certido de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo) ou carteira nacional de habilitao (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista; Carto do PIS-PASEP mais extrato atualizado ou Carto do Cidado; 02 (dois) ltimos contracheques e o ltimo salrio constante no TRCT, campo "Maior Remunerao"; e, Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial (Certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia).
O preenchimento dos formulrios destinados ao Seguro-Desemprego no desobriga o empregador de fornecer ao Ministrio do trabalho e Emprego as informaes de admisses e demisses previstas na Lei n 4.923/1965, destinado a alimentar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED que visa oferecer ao governo um controle das concesses do Seguro-Desemprego. Rendimentos a serem informados no formulrio A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem: Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao.
Voltar ao Sumrio Nota: Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo: Clculo do salrio mensal Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220 Salrio/dia = Y --> Salrio mensal = Y x 30 Salrio/semana = Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30 Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2 O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remunerao. O que considerar como trs ltimos salrios No campo 17 (dezessete) do formulrio do Seguro-Desemprego h que se informar as trs ltimas remuneraes percebidas pelo empregado. Deve-se considerar remunerao, a quantia percebida pelo empregado de acordo com a definio do artigo 457 da CLT, que compreende: a) Salrio base; b) Horas extras; c) Descanso semanal remunerado; d) Comisses e gratificaes; e) Adicional noturno; f) Adicional de insalubridade; g) Adicional de periculosidade; h) Adicional de transferncia (se houver sido paga no perodo de contagem para o SD); i) Dirias para viagens se superior a 50% (cinqenta por cento) do salrio; j) Anunios, binios, trinios, qinqnios, e decnios; k) Prmios pagos com habitualidade; l) Prestao in natura (pagamentos feitos ao empregado mediante vantagens que substituam o pagamento em dinheiro). Art. 457 da CLT: Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
Voltar ao Sumrio Clculos e valores das respectivas parcelas a receber RESOLUO CODEFAT N 528, DE 30 DE MARO DE 2007. TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/2007 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Mdia Salarial Forma de Clculo Salrio Mdio At R$ 627,29 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 = (80%) Mais de R$ 627,29 O que exceder a 627,29 multiplica-se por 0.5 (50%) e At R$1.045,58 soma-se a R$501,83 Acima de R$1.045,58 O valor da parcela ser de R$ 710,97 invariavelmente Salrio Mnimo: R$ 380,00 (a partir de 01.04.2007) Observao: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. A tabela foi corrigida pelo ndice de correo do salrio mnimo (8,57%). Esta tabela entra em vigor a partir de 1 de abril de 2007. Exemplo prtico do preenchimento e clculo do valor do benefcio, considerando dados hipotticos: Empregado: Antonio da Silva Oliveira Cargo: Assistente Administrativo Admisso: 09.08.2004 Demisso: 23.04.2007 Aviso prvio: trabalho Motivo Desligamento: Dispensa pelo Empregador sem justa causa Recebeu salrios nos ltimos 36 meses: Sim Discriminao das verbas dos ltimos 3 meses: Discriminao das Verbas Salrio Horas Extras 50% Adicional Noturno Desc Sem Remunerado Maior Remunerao TOTAL Soma das 3 (trs) ltimas remuneraes Mdia Salarial Fevereiro/07 R$685,00 R$49,60 R$22,04 R$14,33 R$770,97 Maro/07 R$685,00 R$26,45 R$17,64 R$8,82 R$737,91 R$2.287,68 R$762,56 Abril/07
R$778,80 R$778,80
Observao: O valor do campo maior remunerao esto considerados o salrio e a mdia da remunerao varivel.
Manual de Clculos Rescisrios - 60 Voltar ao Sumrio
Manual de Clculos Rescisrios - 61 Voltar ao Sumrio Considerando as faixas da tabela para clculo do benefcio, teremos o seguinte: Faixa 1 = At R$627,29 Valor Benefcio = Multiplica-se o salrio mdio por 0,8 = (80%) Valor Benefcio = R$627,29 x 0,8 Valor Benefcio = R$501,83 Faixa 2 = Mais de R$627,29 a R$1.045,58 Valor Benefcio =Multiplica-se o salrio mdio excedente de R$627,29 por 0,5=(50%) Valor Benefcio = R$762,56 R$627,29 = R$135,27 Valor Benefcio = R$135,27 x 0,5 Valor Benefcio = R$67,64 Valor Benefcio = Valor da faixa 1 + valor da faixa 2 Valor Benefcio = R$501,83 + R$67,64 Valor Benefcio a ser pago = R$569,47 Cancelamento ou Suspenso do Benefcio O cancelamento ou Suspenso do Seguro-Desemprego se dar nas seguintes situaes: 1) Pela recusa de outro emprego com qualificao e remunerao condizente com emprego anterior, por parte do trabalhador; 2) Por comprovao de falsidade na prestao de informaes necessrios habilitao; 3) Por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do segurodesemprego; 4) Por morte do segurado; 5) Admisso do trabalhador em novo emprego;e 6) Incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social salvo, o auxlio-acidente e a penso por morte. Ser assegurado o direito ao recebimento do benefcio ou a retomada do saldo de parcelas, quando ocorrer a suspenso (situaes 5 e 6 acima) motivada por reemprego em contrato temporrio, experincia ou tempo determinado, desde que o motivo da dispensa no seja a pedido ou por justa causa, observando que o trmino do contrato ocorra dentro do mesmo perodo aquisitivo e que haja pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro. O cancelamento do benefcio em decorrncia de recusa pelo trabalhador de novo emprego poder ocorrer aps anlise do rgo competente da resposta do empregador e da declarao apresentada pelo trabalhador, que contenha justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego. Nos casos de cancelamento (situaes 1, 2, 3 e 4 acima) o Seguro-Desemprego ser suspenso por 2 (dois) anos, podendo dobrar este prazo em caso de reincidncia. Situaes de devoluo de valores recebidos
Manual de Clculos Rescisrios - 62 As parcelas do Seguro-Desemprego, recebidas indevidamente pelos segurados, sero restitudas mediante depsito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Voltar ao Sumrio Econmica Federal CEF, exceto nos casos de restituio por determinao judicial que ser efetuada mediante Guia de Recolhimento da Unio - GRU. O valor da parcela a ser restituda ser corrigido pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor - INPC, a partir da data do recebimento indevido at a data da restituio. O trabalhador que receber uma ou mais parcelas indevidamente e que no for constatado no ato do recebimento, se no prazo de 5 (cinco) anos, o trabalhador obter direito ao recebimento de novo benefcio por dispensa sem justa causa ou por resciso indireta, a Caixa Econmica Federal ir descontar a parcela ou as parcelas pagas no benefcio anterior. Empregados domsticos O empregado domstico passou a ter direito ao Seguro-Desemprego a partir da Medida Provisria 1.986 de 13.12.1999, convertida na lei 10.208 de 23.03.2001, a qual faculta ao empregador domstico a opo em depositar o FGTS aos empregados domsticos, mediante requerimento. Habilitao Com base nesta lei, este benefcio s ser concedido ao empregado domstico que abranger as situaes descritas abaixo: 1) Vnculo empregatcio com CTPS assinada; 2) For incluso no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; 3) Tiver trabalhado nesta condio por um perodo mnimo de 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedeu a dispensa; 4) For dispensado sem justa causa; Documentos Necessrios para Requerer Assim, para que o empregado domstico possa gozar deste benefcio no ato da dispensa sem justa causa, este dever apresentar ao local competente para requerimento, os seguintes documentos: Termo de resciso de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa; Comprovantes de recolhimentos das contribuies previdencirias e do FGTS; Carteira de trabalho e Previdncia Social CTPS comprovando o vnculo empregatcio como domstico durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses antes da dispensa sem justa causa; Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou Certido de Nascimento com protocolo da identidade; Comprovante de Inscrio de Contribuinte Individual ou carto do PIS-PASEP; Declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte, e Declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
Manual de Clculos Rescisrios - 64 Voltar ao Sumrio Prazo para Requerimento O prazo para o trabalhador domstico requerer o pedido do Seguro-Desemprego difere um pouco do trabalhador urbano ou rural, sendo estabelecido um prazo de 7 a 90 dias, contado do dia seguinte data de sua dispensa. Perodo aquisitivo Assim como definido o perodo aquisitivo para o trabalhador urbano ou rural, para o domstico o perodo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. Quantidade de Parcelas e Valor do Benefcio A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefcio por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. Para o empregado domstico o valor mximo de cada parcela de 1 (um) salrio mnimo.
10 TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO - TRCT Voltar ao sumrio O Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT - o instrumento de quitao das verbas rescisrias, e ser utilizado para o saque do FGTS. Indicaes Alm das verbas rescisrias, devem ser observadas as instrues de preenchimento. No campo 25 do TRCT o empregador deve consignar por extenso a causa da resciso do contrato de trabalho e no campo 26, o cdigo de saque correspondente, quando o motivo da resciso ensejar direito ao saque do FGTS. Quando o afastamento for motivado por evento que no permita o saque da conta vinculada do FGTS, o campo 26 dever ser grafado com a expresso "NO". Assinaturas O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo empregador/preposto, devidamente identificado(s) no campo 57 do formulrio, preferencialmente por meio de carimbo identificador da empresa e do preposto, no sendo permitida a assinatura sobre carbono. O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo trabalhador no campo 58, no sendo permitida a assinatura sobre folha carbono. Validade O recibo de quitao de resciso de contrato de trabalho, TRCT, somente ser vlido quando formalizado de acordo com a legislao vigente, notadamente quanto respectiva homologao. Modelo O modelo do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho bem como as respectivas instrues de preenchimento esto descritas em seguida. Bases Legais: Portaria MTE n 302, de 26/06/2002 e Circular CEF 386/2006.
Manual de Clculos Rescisrios - 66 Formulrio do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Voltar ao sumrio
TERM O DE RESCIS O DE CONTRATO DE TRA BA LHO
01- C NP J / C EI 02 - R A Z O SOC IA L / NOM E 04 - B airro 08 - C NA E 09 - C NP J / C EI T o mador / Obra
03 - Endereo (lo grado uro, n, andar, apartamento) 05 - M unicipio 06 - UF 07 - C EP
1 - P IS - P A SEP 0
1 - Nome 1 1 - B airro 3 1 - C EP 6 20 - No me M e 1 - C arteira de T rabalho (N e Srie) 7
1 - Endereo (lo grado uro, n, andar, apartamento ) 2 1 - M unicipio 4 1 - CP F 8 1 - UF 5 1 - Data Nascimento 9
21- R emunerao p/ fins rescis rio s 25 - C ausa A fastamento
22 - Data A dmisso 26 - C d A fastamento
23 - Data A v. P rvio
24 - Data de A fastamento
27 - P enso A limentcia (%)28 - C atego ria do T rabalhado r
Descrio dos Vencim entos
Valor
Descrio dos Descontos
Valor
T O TAL DE VENCIM ENTO S*******************************************************DESCO NTO S ********************************** R$ TO TAL DE R$ R$ LQ UIDO A RECEBER **********************************
56 - Local e Data do R ecebimento 57 - C arimbo e assinatura do empregado r o u prepo sto
58 - A ssinatura do trabalhador
59 - A ssinatura do respo nsvel legal do trabalhado r
60 - Homolo gao
61- Digital do trabalhado r
62 - Digital do R esponsvel legal
63 - Identificao do rgo ho mo lo gado r
64 - R ecepo pelo B anco (data e carimbo )
Manual de Clculos Rescisrios - 67 Voltar ao sumrio Instrues de Preenchimento do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho foi aprovado pela portaria n 302, de 26/06/2002 do Ministrio do Trabalho o qual deve ser usado como recibo de quitao das verbas rescisrias e para o saque do Fgts. Especificaes Tcnicas I O modelo dever ser plano e impresso em offset com 297 milmetros de altura e 210 milmetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado. II O modelo dever ser impresso em quatro vias, em papel A4, na cor branca. III As quatro vias devero conter no verso, cabea com cabea, as Instrues de Preenchimento. IV Nas reas hachuradas, aplicar retcula positiva a 10%, de 120 linhas por polegada, ponto redondo, com inclinao de 45 graus. V facultada a confeco do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em formulrio contnuo, e o acrscimo de rubricas nos campos de nmero 29 (vinte e nove) a 55 (cinqenta e cinco), de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a seqncia das rubricas estabelecida no modelo e a distino das colunas de pagamentos e dedues. Instrues de Preenchimento Os campos de nmero 01 a 55 sero preenchidos pelo empregador. Os campos de nmero 56 e 58 sero preenchidos pelo empregado, de prprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto. Quando devida a homologao, a autoridade competente preencher o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Resciso. Campo 01 Informar o nmero do Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas CNPJ ou do Cadastro Especfico do INSS CEI. Campo 08 Informar a Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE Campo 09 Informar a inscrio da empresa tomadora de servios ou da obra de construo civil, quando for o caso. Campos 19 e 22 Formato DD/MM/AAAA. Campo 23 Formato DD/MM/AAAA. Informar a data em que foi concedido o aviso prvio. Campo 24 Formato DD/MM/AAAA. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do servio. Campo 25 Informar a causa do afastamento do empregado. Campo 26 Indicar o cdigo de afastamento, de acordo com as instrues normativas/operacionais da CAIXA. Campo 27 Indicar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, quando for o caso. Campo 28 Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instrues normativas/operacionais da CAIXA. Campo 57 Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. Campos 61 e 62 Sero de preenchimento obrigatrio quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. Campo 63 Identificar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a assistncia ao empregado. Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser informado o nmero do seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Campo 64 Carimbo datador indicando a data de recepo do documento e o cdigo do banco/agncia. Informaes complementares da Caixa Econmica Federal A CEF Caixa Econmica Federal (ver circular 326)
Manual de Clculos Rescisrios - 68 Voltar ao sumrio Causas de afastamento e documentos necessrios para saque do FGTS a) na demisso sem justa causa: - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS. b) na resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou fora maior (fatos alheios vontade do empregador - Ex.: incndio, inundao, etc.). - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Cpia da sentena judicial. c) na resciso antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experincia: - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS. d) na extino da empresa (falncia), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos: - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Declarao escrita pela empresa, informando a extino, fechamento ou encerramento; - Sentena Judicial, em caso de falncia. e) na resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual: - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Certido de bito. f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado: - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS. g) na aposentadoria: - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdncia social - CTPS; - Carta de concesso de aposentadoria concedida pela Previdncia Social (INSS) ou Portaria publicada no Dirio Oficial. h) quando a conta permanecer trs anos corridos sem receber depsitos, como conseqncia de resciso de contrato de trabalho ocorrida at 13/07/90: - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Formulrio de solicitao de saque de conta inativa, obtido em agncia da Caixa Econmica Federal (CEF). i) no falecimento do trabalhador: - Solicitao de movimentao de conta ativa ou de conta inativa; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Declarao de dependentes habilitados, fornecida pela Previdncia Social ou rgo equivalente. j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV: - Solicitao de movimentao de conta ativa ou inativa; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Exame Pericial. k) no caso de neoplasia maligna (cncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes: - Solicitao de movimentao de conta ativa ou de conta inativa;
Manual de Clculos Rescisrios - 69 Voltar ao sumrio - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Atestado Mdico; na suspenso do trabalho avulso por perodo superior a 90 dias: - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Declarao do Sindicato representativo da categoria profissional; aplicao em cotas de Fundos Mtuos de Privatizao: - Opo de aplicao junto a agncias da CEF; Estgio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razo de doena grave solicitao de movimentao de conta ativa ou inativa: - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Exame Pericial. Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos: - Solicitao de movimentao de conta ativa ou inativa; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS.
l) m) n)
o)
11 GRFC (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISRIO) DO FGTS E DA CONTRIBUIO SOCIAL) Voltar ao sumrio Formulrio GRFC
GRFC - Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social

00 - Para uso da CA IX A
Dados do Empregado r 02 - Razo social/nome
01- Carimbo CIEF
03 - CNPJ /CEI
04 - Pessoa para contato/DDD/telefone
05 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)
06 - Bairro
07 - M unic pio
08 - UF
09 - CEP
1 - Tomador de servio (CNPJ /CEI) 0
1 - Tomador de servio (razo social) 1
1 - FPAS 2
1 - SIM PLES 1 - CNA E 3 4
Dados do Trabalhador 1 - Nome do trabalhador 5
1 - N do PIS/PA SEP 6
1 - Data admisso 7
1 - Cat 1 - Data movimentao Cd. 8 9
1 20 - A viso prvio - Trabalhado 21- Rec. diss dio/A cordo 2 - Indenizado Data homologao/publicao
22 - Data de nascimento
23 - Carteira de Trabalho (n/srie)
24 - Data Opo
Campo obrigatrio para
admisso anterior a 05/1 988 0/1
Inform ao de re m une rao/s aldo fins re s cisrios

25 - M s anterior resciso 26 - M s de resciso 27 - Aviso prvio indenizado 28 - Saldo para fins rescisrios 29 - Somatrio (campos 25 a 28)
Os valo res lanado s no s campo s abaixo devem c o ntemplar, alm daqueles devido s ao trabalhado r, a C o ntribuio So cial de que trata a Lei C o mplementar 1 0/2001 bem c o mo to do s o s enc argo s legais po r rec o lhimento em atras o , quando fo r o 1 , caso .
Valore s a re colhe r
30 - M s anterior resciso 31- M s de resciso 32 - Aviso prvio indenizado 33 - M ulta rescisria 34 - Total a recolher
Local e data
A utenticao mecnica
Assinatura
Manual de Clculos Rescisrios - 71 Instrues de Preenchimento Voltar ao sumrio O preenchimento da GRFC de inteira responsabilidade do empregador, que deve seguir procedimentos adiante indicados, e, no caso de empregador domstico os campos 10, 11, e 21 no devem ser preenchidos: CAMPO 00 - PARA USO DA CAIXA No Preencher CAMPO 01 - CARIMBO CIEF Para utilizao pelas agncias da CAIXA e de bancos conveniados. CAMPO 02 - RAZO SOCIAL/NOME Indicar a denominao social/nome do empregador. Tratando-se de cesso de trabalhador, informar o nome do rgo de origem. CAMPO 03 - CNPJ/CEI Indicar o nmero do CNPJ/CEI relativo ao empregador. Tratando-se de cesso de trabalhador, indicar o nmero do CNPJ/CEI do rgo de origem. No caso de empregado domstico, deve ser informado o CEI do empregador. CAMPO 04 - PESSOA PARA CONTATO/DDD/TELEFONE Informar nome de pessoa e telefone para contato. CAMPOS 05 a 09 - ENDEREO Informar o endereo para qual o empregador deseja que sejam encaminhados as informaes e os documentos gerados pela CAIXA. CAMPO 10 - TOMADOR DE SERVIO (CNPJ/CEI) Preencher com o CNPJ/CEI do tomador de servio indicado no campo 11, ou matrcula CEI da obra de construo civil, conforme o caso. CAMPO 11 - TOMADOR DE SERVIO (RAZO SOCIAL) O cedente de mo-de-obra deve informar a razo/denominao social do tomador de servio. No caso de cesso de trabalhador, informar o nome do rgo ou empregador requisitante. CAMPO 12 - FPAS Informar o cdigo referente atividade econmica principal do empregador que identifica as contribuies ao FPAS e a terceiros. No caso de empregador domstico, informar o cdigo 868. CAMPO 13 - SIMPLES Informar se o empregador ou no optante pelo SIMPLES, mediante os seguintes cdigos: 1 no optante; 2 optante - faturamento anual at R$ 1.200.000,00; 3 optante - faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00; 4 no optante - produtor rural pessoa fsica (CEI e FPAS 604) - faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00; Voltar ao sumrio
Manual de Clculos Rescisrios - 72 No caso de empregador domstico e produtor rural pessoa fsica com faturamento inferior a R$ 1.200.000,00 anuais, informar o cdigo 1.
CAMPO 14 - CNAE Informar o cdigo CNAE FISCAL. No caso de empregador domstico, informar o cdigo 9500100. A tabela de cdigos do CNAE Fiscal, pode ser consultada na Internet nos sites : www.caixa.gov.br www.previdenciasocial.gov.br www.receita.fazenda.gov.br CAMPO 15 - NOME DO TRABALHADOR Informar, por completo, o nome civil do trabalhador, omitidos os ttulos e patentes. Quando o campo no comportar o nome completo, manter o prenome e o sobrenome, abreviando os nomes intermedirios mediante a utilizao da primeira letra destes. CAMPO 16 - N DO PIS/PASEP/INSCRIO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL Informar o nmero do PIS/PASEP do trabalhador. Para o empregado domstico no inscrito no PIS/PASEP, deve ser informado o nmero de inscrio na condio de Contribuinte Individual - CI, na Previdncia Social. CAMPO 17 - DATA ADMISSO Informar, no formato DD/MM/AAAA, a data de admisso do trabalhador. CAMPO 18 - CAT (Categoria de Trabalhador) Informar, de acordo com a categoria de trabalhador, usando um dos seguintes cdigos: CDIGO CATEGORIA 01 03 04 05 06 07 Empregado. Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS. Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado - Lei n. 9.601/98, com as alteraes da Medida Provisria n 2.164-41, de 24/08/2001. Contribuinte individual - Diretor no empregado com FGTS - Lei n. 8.036/90, art. 16. Empregado domstico. Menor aprendiz - Lei n. 10.097/2000.
Os trabalhadores afastados para prestar servio militar obrigatrio enquadram-se na categoria trabalhador cdigo1. Sempre que este cdigo deixar de ser informado ou for informado incorretamente, ser adotado o cdigo 1. CAMPO 19 - DATA MOVIMENTAO/CDIGO
Manual de Clculos Rescisrios - 73 Voltar ao sumrio Informar, no formato DD/MM/AAAA, a data de movimentao do trabalhador que teve seu contrato de trabalho rescindido, bem como o cdigo de movimentao, conforme situaes discriminadas no quadro a seguir: CDIGO SITUAO I1 I2 I3 I4 L Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato a termo. Resciso por culpa recproca ou fora maior. Resciso por trmino do contrato a termo. Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do empregador. Outros motivos de resciso do contrato de trabalho.
No caso de resciso antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98) deve ser informado o cdigo de afastamento I1. Entende-se como data de movimentao, no caso de resciso do contrato de trabalho, o ltimo dia trabalhado. Sempre que este cdigo deixar de ser informado ou for informado incorretamente, ser adotado o cdigo I1. CAMPO 20- AVISO PRVIO Informar a modalidade de aviso prvio concedido ao trabalhador, conforme cdigos abaixo: 1 - Trabalhado 2 - Indenizado Nos casos de trmino de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98) e fora maior, dever ser informado, neste campo, o cdigo 1, em face da sua similaridade com o contrato cujo aviso prvio foi trabalhado. Sempre que este cdigo deixar de ser informado ou for informado incorretamente, ser adotado o cdigo 1. CAMPO 21 - RECOLHIMENTO DISSDIO/ACORDO (Data da homologao/ publicao) Preencher somente quando se tratar de recolhimento referente a dissdio coletivo ou acordo trabalhista, informando a data da sua homologao/publicao. CAMPO 22 - DATA NASCIMENTO Informar, no formato DD/MM/AAAA, a data de nascimento do trabalhador. CAMPO 23 - CARTEIRA DE TRABALHO (N/SRIE) Informar o nmero e srie da CTPS do trabalhador. CAMPO 24 - DATA OPO Indicar a data em que o trabalhador fez sua opo pelo regime do FGTS.
Manual de Clculos Rescisrios - 74 Voltar ao sumrio Preencher somente para os trabalhadores cuja data de admisso seja anterior a 05 de outubro de 1988 ou no caso de empregado domstico, a data em que o empregador domstico optou pela sua incluso no Sistema do FGTS, que pode ser igual ou posterior data de admisso, porm no anterior a 01.03.2000. CAMPO 25 - MS ANTERIOR RESCISO Informar o valor integral da remunerao (incluindo a parcela do 13 salrio) paga, devida ou creditada, referente ao ms anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador. No preencher este campo quando o recolhimento j tiver sido efetuado. CAMPO 26 - MS DA RESCISO Informar o valor integral da remunerao (incluindo a parcela do 13 salrio) paga, devida ou creditada, referente ao ms do efetivo desligamento do trabalhador. CAMPO 27 - AVISO PRVIO INDENIZADO Informar o valor integral do aviso prvio indenizado (incluindo a parcela do 13 salrio) pago, devido ou creditado ao trabalhador. CAMPO 28 - SALDO PARA FINS RESCISRIOS Informar o saldo da conta do FGTS do trabalhador que servir de base para o clculo da multa rescisria. O valor do saldo composto pelo montante de todos os depsitos devidos ao FGTS na vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes devidas durante a vigncia deste. Atentar para os valores do ms anterior resciso, do ms da resciso e do aviso prvio indenizado, quando for o caso, que devem ser acrescidos ao saldo, caso no constem do extrato emitido. Neste caso sem 0,5% da Contribuio Social. Os saques efetuados pelo trabalhador na vigncia do contrato de trabalho, devidamente atualizados, compem o saldo da conta vinculada para efeito de clculo da multa rescisria e da contribuio social. Para demisses sem justa causa ou por culpa recproca ou fora maior, ocorrida a partir de 01 de maio de 2002, referente a trabalhador cuja data de admisso, naquele contrato de trabalho, for anterior a 01/03/1990, o empregador dever adotar os procedimentos citados no item 4.4 desta Circular e de seus subitens. Quando informado cdigo de movimentao I3, este campo no dever ser preenchido. CAMPO 29 - SOMATRIO (Campos 25 a 28) Informar o somatrio dos valores relacionados nos campos 25 a 28, da respectiva guia. CAMPO 30 - MS ANTERIOR RESCISO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuio Social, estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01, a partir da competncia Outubro 2001: - aplicar a alquota de 8,5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01, 03 e 05; - aplicar a alquota de 2,5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. b) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuio Social, estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01, a partir da competncia Outubro 2001:
Manual de Clculos Rescisrios - 75 Voltar ao sumrio - aplicar sobre o valor constante no campo 25 o ndice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 1,0625 para as categorias 01, 03 e 05; - aplicar sobre o valor constante no campo 25 o ndice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,3125 para as categorias 04 e 07. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuio Social estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01: - aplicar a alquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01, 03, 05 e 06; - aplicar a alquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07. d) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuio Social estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01: - aplicar sobre o valor constante no campo 25 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01, 03, 05 e 06; - aplicar sobre o valor constante no campo 25 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,25. CAMPO 31 - MS DE RESCISO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuio Social, estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01, a partir da competncia Outubro 2001: - aplicar a alquota de 8,5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01, 03 e 05; - aplicar a alquota de 2,5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. b) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuio Social, estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01, a partir da competncia Outubro 2001: - aplicar sobre o valor constante no campo 26 o ndice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, publicado mensalmente no DOU e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 1,0625 para as categorias 01, 03 e 05; - aplicar sobre o valor constante no campo 26 o ndice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,3125 para as categorias 04 e 07. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuio Social estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01: - aplicar a alquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01, 03, 05 e 06; - aplicar a alquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07. d) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuio Social estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01:
Manual de Clculos Rescisrios - 76 Voltar ao sumrio - aplicar sobre o valor constante no campo 26 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01, 03, 05 e 06; - aplicar sobre o valor constante no campo 26 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,25. CAMPO 32 - AVISO PRVIO INDENIZADO a) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuio Social, estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01, a partir da competncia Outubro 2001: - aplicar a alquota de 8,5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01, 03 e 05; - aplicar a alquota de 2,5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. b) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuio Social, estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01, a partir da competncia Outubro 2001: - aplicar sobre o valor constante no campo 27 o ndice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, publicado mensalmente no DOU e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 1,0625 para as categorias 01, 03 e 05; - aplicar sobre o valor constante no campo 27 o ndice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, publicado mensalmente no DOU e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,3125 para as categorias 04 e 07. c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuio Social estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01: - aplicar a alquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 01, 03, 05 e 06; - aplicar a alquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as categorias 04 e 07. d) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuio Social estabelecida pelo artigo 2 da Lei Complementar n 110/01: - aplicar sobre o valor constante no campo 27 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 01, 03, 05 e 06; - aplicar sobre o valor constante no campo 27 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,25. CAMPO 33 - MULTA RESCISRIA A partir de 28 de setembro de 2001, todo empregador, exceo do empregador domstico, fica obrigado ao recolhimento da Contribuio Social, por despedida de trabalhador sem justa causa, conforme determina o artigo 1 da Lei Complementar n 110/01. Orientao para o clculo do Recolhimento, de acordo com cdigo de movimentao informado no campo 19: a) Cdigo de movimentao I1 - para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido, aplicar 50%(cinqenta por cento) sobre o valor constante no campo 28.
Manual de Clculos Rescisrios - 77 Voltar ao sumrio - para o recolhimento em atraso, aplicar sobre o valor lanado no campo 28 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA. b) Cdigo de movimentao I2 - para o recolhimento no prazo legal, aplicar 20%(vinte por cento) sobre o valor constante no campo 28.
- para o recolhimento em atraso, aplicar sobre o valor constante no campo 28 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,40. c) Cdigo de movimentao I3 - no devida a multa rescisria. d) Cdigos de movimentao I4 ou L - para o recolhimento no prazo legal, aplicar 40%(quarenta por cento) sobre o valor constante no campo 28. - para o recolhimento em atraso, aplicar sobre o valor constante no campo 28 o ndice FGTS constante do Edital CAIXA e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,80. CAMPO 34 - TOTAL A RECOLHER Informar o somatrio dos valores relacionados nos campos 30 a 33, da respectiva guia. LOCAL E DATA Informar o nome da cidade e a data da entrega da GRFC. ASSINATURA Assinatura do empregador ou seu representante legal.
12 EXEMPLOS PRTICOS DE RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO Voltar ao sumrio Tabela de Quotas do Salrio Famlia
VIGNCIA A partir de 01/04/2007 (Portaria MPS 142/2007) REMUNERAO At R$ 449,93 De R$ 449,94 a R$ 676,27 de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006) de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006) At R$ 435,56 De R$ 435,57 a R$ 654,67 At R$ 435,52 De R$ 435,53 a R$ 654,61 de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) de 01/06/03 a 30/04/04 at R$ 414,78 de R$ 414,79 a R$ 623,44 at R$ 390,00 de R$ 390,01 a R$ 586,19 at R$ 560,81 SALRIO FAMLIA R$ 23,08 R$ 16,26 R$ 22,34 R$ 15,74 R$ 22,33 R$ 15,74 R$ 21,27 R$ 14,99 R$ 20,00 R$ 14,09 R$ 13,48
Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalhador Avulso - Portaria Mps 342/2006 VIGENTE A PARTIR DE 01.08.2006 (Ver nova tabela) SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) at 840,55 de 840,56 at 1.050,00 de 1.050,01 at 1.400,91 de 1.400,92 at 2.801,82 ALQUOTAS% 7,65 8,65 9,00 11,00
Observao: A alquota reduzida apenas para remuneraes at 3 (trs) salrios mnimos, em funo do disposto na Lei n 9.311/96 (CPMF). Notas:
Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Voltar ao sumrio
Manual de Clculos Rescisrios - 79 Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado.
NOVA TABELA INSS VIGENTE A PARTIR DE 01.04.2007 TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO - PORTARIA MPS 142/2007 (Ver tabela anterior) SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) at 868,29 de 868,30 at 1.140,00 de 1.140,01 at 1.447,14 de 1.447,15 at 2.894,28 ALQUOTAS% 7,65 8,65 9,00 11,00
Observao: Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmisso de Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira CPMF. Lei n 9.311/96 (CPMF). Notas:
Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado.
Manual de Clculos Rescisrios - 80 Voltar ao sumrio Tabela do IRRF - Imposto de Renda na Fonte TABELA DO IRF - IMPOSTO DE RENDA NA FONTE VIGENTE DE 01.01.2007 A 31.12.2007 MP 340/2006 (ver tabela anterior) Base de Clculo em R$ Alquota % Parcela a Deduzir do Imposto em R$ At 1.313,69 De 1.313,70 at 2.625,12 15 197,05 Acima de 2.625,12 27,5 525,19 DEDUES BASE DE CLCULO A base de clculo do imposto de renda na fonte determinada mediante a deduo das seguintes parcelas do rendimento tributvel: 1) as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; 2) a quantia de R$ 132,05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos), por dependente; 3) as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; 4) as contribuies para entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social, cujo titular ou quotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou administrador; Ateno: Quando a fonte pagadora no for responsvel pelo desconto dessas contribuies, os valores pagos somente podero ser deduzidos da base de clculo, se houver anuncia da empresa e se o beneficirio fornecer a empresa, o original do comprovante de pagamento. 5) o valor de at R$ 1.313,69 (um mil, trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos) correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade. Base legal: MP 340/2006 Vigente a Partir de 01.02.2006 at 31.12.2006 - MP 280 (Ver nova tabela) Base de Clculo em R$ At 1.257,12 De 1.257,13 at 2.512,08 Acima de 2.512,08 Alquota % 15 27,5 Parcela a Deduzir do Imposto em R$ 188,57 502,58
A base de clculo do imposto de renda na fonte determinada mediante a deduo das seguintes parcelas do rendimento tributvel: Voltar ao sumrio
Manual de Clculos Rescisrios - 81 1) as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; 2) a quantia de R$ 126,36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos) por dependente; 3) as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; 4) as contribuies para entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social, cujo titular ou quotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou administrador; Ateno: Quando a fonte pagadora no for responsvel pelo desconto dessas contribuies, os valores pagos somente podero ser deduzidos da base de clculo, se houver anuncia da empresa e se o beneficirio fornecer a empresa, o original do comprovante de pagamento. 5) o valor de at R$ 1.257,12 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade.
VALORES DO SALRIO MNIMO DOS LTIMOS 7 (SETE) ANOS VIGNCIA 01.04.2007 01.04.2006 01.05.2005 01.05.2004 01.04.2003 01.04.2002 01.04.2001 03.04.2000 VALOR R$ 380,00 350,00 300,00 260,00 240,00 200,00 180,00 151,00 NORMA LEGAL MP 362/2007 MP 288/2006 Lei 11.164/2005 MP 182/2004 MP 116/2003 MP 35/2002 MP 2.142/2001 (atual 2.194-5) Lei 9.971/2000 D.O.U. 30.03.2007 31.03.2006 22.04.2005 30.04.2004 03.04.2003 28.03.2002 30.03.2001 24.03.2000
Para obter os valores do salrio mnimo desde 1940 clique aqui .
Manual de Clculos Rescisrios - 82 PEDIDO DE DEMISSO ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumrio Empregado: Roberta de Souza Magalhes Data Admisso: 01/02/2006 Data Demisso: 15/07/2006
TER M O D E R ESC IS O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O
01 - C NP J / C EI 02 - R A Z O SOC IA L / NOM E
78.167.058/ 0001-87 R A irto n S enna, 100

05 - M unicipio
WF Indus trial L tda

04 - B airro
03 - Endereo (logrado uro, n, andar, apartamento) 06 - U F07 - C EP 08 - C N A E
C entro
09 - C N PJ / C EI T omado r / Obra
C uritiba
10 - P IS - P A SEP
PR
81.650-330
11 - N ome
2522400
R o berta de S o uza M agalhes

12 - Endereo (logrado uro , n, andar, apartamento) 13 - B airro
R X V de N o v embro , 1450
14 - M unicipio 15 - U F 16 - C EP
C entro
17 - C arteira de Trabalho (N e Srie)
C uritiba
18 - C P F
PR
19 - Data Nascimento
81450- 130
20 - N ome M e
32.159 -
00019
PR
524.371.171.34
21 - R emunerao p/ fins rescisrios
17/ 4/ 1976
22 - Data A dmisso
O lga de M iranda M agalhes

23 - Data A v. P rvio 24 - Data de A fastamento
R $ 680,00
25 - C ausa A fastamento
1/ 2/ 2006
26 - C d A fastamento
16/ 6/ 2006
27 - P enso A liment cia (%)
15/ 7/ 2006 01 -E m pregado
28 - C ategoria do Trabalhador
P edido de D em is s o
N o
0%
De s cr io do s V e ncim e n to s 1 2 3 4 5 6
Re f
V alo r
De s cr io do s De s co nto s
Re f
7,65% R$ 7,65% R$
V alor 26,01 26,01
Saldo de s alrios 15 d R$ 13 salrio proporc ional 6/12 R$ Salario f amilia 15 d R$ Frias proporc ionais indeniz adas 6/12 R$ 1/3 c onstitucional s / f rias proporc6/12 R$ indiniz Indeniz a;ao domingo remunerado 1 d R$
340,00 30 Inns 340,00 31 Ins s 13 Salrio 7,87 340,00 113,33 22,67
TO T AL D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 52,02 R$ 1.163,87 R$ L Q U ID O A R ECEB ER ********************** 1.111,85 R$

56 - Local e Data do R ecebimento 57 - C arimbo e assinatura do empregado r o u preposto
C idada - UF , 14 de J ulho de 2006

J o s A nto nio Weig F o ntana WF Indus trial Ltda

59 - A ssinatura do responsvel legal do trabalhado r
60 - Homolo gao
61 - Digital do trabalhador
62 - Digital do R espo nsvel legal
63 - Identificao do rgo ho molo gado r
64 - R ecepo pelo B anco (data e carimbo )
Manual de Clculos Rescisrios - 83 Roberta de Souza Magalhes Assistente Administrativo Salrio Mensal R$680,00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Mdia de Horas Extras / Variveis no possui Admisso: 01/02/2006 Demisso: 15/07/2006 Aviso prvio trabalhado com incio em 16/06/2006 Frias Proporcionais 01/02/2006 a 15/07/2006 Adiantamento salarial no houve No utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$680,00 / 30 x 15= R$340,00 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$680,00 / 12 x 6 13 Salrio = R$340,00 13 Salrio Proporcional.................................................. .................................
340,00
R$
340,00
Salrio Famlia Sal. Famlia = (Valor Cota teria direito final ms / 30 x dias trabalhados x qtde filhos) API = R$15,74 / 30 x 15 x 1 API = R$7,87 Novo valor do Salrio Famlia a partir de 01.04.2007 Salrio Famlia...................................................................................................... R$ 7,87 Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$680,00 / 12 x 6 Frias Proporcionais = R$340,00 Frias Proporcionais Indenizadas......................................................................... R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$340,00) / 3 1/3 Constit = R$113,33 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$ Indenizao Domingo Remunerado Indenizao Domingo = Salrio mensal / 30 x qtde de dias a indenizar Indenizao Domingo = R$680,00 / 30 x 1 Indenizao Domingo = R$22,67 Indenizao Domingo Remunerado...................................................................... R$
340,00
113,33
22,67
Manual de Clculos Rescisrios - 84 Obs: Neste caso, indeniza-se o domingo face ao direito do empregado em ter cumprido a carga horria de trabalho semanal, conforme prev art. 27 Instruo Normativa SRT/MTE 03/2002, alterado pela Instruo Normativa SRT/MTE 04/2002. Total Proventos ................................................................................................... R$ 1.163,87 Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$340,00 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 7,65% da base de clculo) Bc: 340,00 * 7,65%.......................................... R$ Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional) Base Clculo 13 = R$340,00 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 7,65% da base de clculo) Bc: 340,00 * 7,65%....................... R$ Total Descontos ................................................................................................... R$
26,01
26,01 52,02
Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)................................ R$ 1.111,85
Manual de Clculos Rescisrios - 85 PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumrio Roberta de Souza Magalhes Admisso: 01/02/2005 Demisso: 19/06/2006
01 - C N P J / C EI 02 - R A Z O SOC IA L / N OM E
78.167.058/ 0001- 87 R A irto n S enna, 100

05 - M unicipio

04 - B airro
03 - Endereo (lo grado uro, n, andar, apartamento) 06 - UF07 - C EP 08 - C N A E
C entro
09 - C N P J / C EI T omador / Obra
C uritiba
10 - PIS - PA SEP
PR
81.650- 330
11 - N ome
2522400

12 - Endereo (logrado uro, n, andar, apartamento ) 13 - B airro
R XV de N o v em bro , 1450
C entro
C uritiba
18 - C P F
PR
19 - Data N ascimento
81450-130
20 - N ome M e
32.159 -
00019
PR
524.371.171.34
21 - R emunerao p/ fins rescisrio s
17/ 04/ 1976

22 - Data A dmisso

23 - Data A v. P rvio 24 - Data de A fastamento
R $ 680,00
01/ 02/ 2005

19/ 06/ 2006 0%
19/ 06/ 2006 01 -E m pregado
27 - P enso A liment cia (% )
28 - C ategoria do T rabalhado r
P edido de D em is s o
N o
De s cr io d o s V e n cim e n to s 1 2 3 4 5 6
Re f
V alor 430,67 340,00 680,00 226,67 283,33 94,44
De s cr io d os De s con tos 30 31 32 33 Inns Ins s 13 Salrio Avis o prvio des c ontado Adiantamento Salarial
Re f
7,65% 7,65% 30 d 40%
V alor R$ R$ R$ R$ 32,95 26,01 680,00 272,00
Saldo de s alrios 19 d R $ 13 s alrio proporcional 6/12 R $ F ruas venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / frias venc idas indeniz 12/12 R $ F rias proporc ionais indeniz adas 5/12 R $ 1/3 c ons tituc ional s / frias proporc5/12 R $ indeniz
T O TA L DE VEN C IM EN TO S ********************************** T O TA L D E D ESCO N T O S ************************ R$ 2.055,11 R$ 1.010,96 L Q U ID O A R EC EBER ********************** 1.044,15 R$

56 - Lo cal e Data do R ecebimento 57 - C arimbo e assinatura do empregador ou preposto
C idada - UF , 27 de J unho de 2006

58 - A ssinatura do trabalhado r

59 - A ssinatura do respo nsvel legal do trabalhador
60 - Ho molo gao
61 - Digital do trabalhado r
63 - Identificao do rgo homo lo gador
64 - R ecepo pelo B anco (data e carimbo)
Manual de Clculos Rescisrios - 86 Roberta de Souza Magalhes Assistente Administrativo Salrio Mensal R$680,00 Possui um dependente para imposto de renda (filho maior 14 anos) Mdia de Horas Extras / Variveis no possui Admisso: 01/02/2005 Demisso: 19/06/2006 Adiantamento salarial 40% R$272,00 Data do aviso prvio 19/06/06 (no vai cumprir o aviso) Frias vencidas indenizadas 01/02/2005 a 31/01/2006 Frias Proporcionais 01/02/2006 a 19/06/2006 No utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$680,00 / 30 x 19= R$430,67 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$680,00 / 12 x 6 13 Salrio = R$340,00 13 Salrio Proporcional.................................................. .................................
430,67
R$
340,00
Clculo Frias Vencidas Indenizadas Frias Vencidas = Salrio Mensal Frias Vencidas = R$680,00 Frias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$680,00) / 3 1/3 Constit = R$226,67 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Vencidas Indenizadas...................
680,00
R$
226,67
Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$680,00 / 12 x 5 Frias Proporcionais = R$283,33 Frias Proporcionais Indenizadas......................................................................... R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$283,33) / 3 1/3 Constit = R$94,44 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$
283,33
94,44
Total Proventos ................................................................................................... R$ 2.055,11
Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$430,67 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 7,65% da base de clculo) Bc: 430,67 * 7,65%.......................................... R$ Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso(tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional) Base Clculo 13 = R$340,00 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 7,65% da base de clculo) Bc: 340,00 * 7,65%....................... R$ Aviso prvio descontado AP Descontado = Salrio mensal / 30 x qtde de dias aviso a descontar AP Descontado = R$680,00 / 30 x 30 AP Descontado = R$680,00 Aviso Prvio descontado...................................................................................... R$ Adiantamento salarial 40%................................................................................... R$
32,95
26,01
680,00 272,00
Total Descontos ................................................................................................... R$ 1.010,96 Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)................................ R$ 1.044,15
Manual de Clculos Rescisrios - 88 TRMINO DE CONTRATO DE EXPERINCIA Voltar ao sumrio Fbio Assuno da Silva Admisso: 08/03/2006 (por experincia de 90 dias) Demisso: 05/06/2006
TERM O DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
01- CNPJ / CEI 02 - RAZ O SOCIA L / NOM E
78.1 67.058/ 0001 -87

WF Indus trial Ltda

04 - B airro
R A irto n S enna, 1 00
05 - M unicipio 06 - UF 07 - CEP 08 - CNA E
C entro
09 - CNPJ / CEI Tomador / Obra
C uritiba
1 - PIS - PA SEP 0
PR
81 .650-330
1 - Nome 1
2522400
F bio A s s un o da S ilva
1 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 2 1 - B airro 3
R 13 de maio , 1 300
1 - M unicipio 4 1 - UF 5 1 - CEP 6
C entro
1 - Carteira de Trabalho (N e Srie) 7
C uritiba
1 - CPF 8
PR
1 - Data Nascimento 9
81 240-000
20 - Nome M e
23.369 -
0002
PR
1 12.421 .843-1 9
21- Remunerao p/ fins rescisrios
1 7/04/ 1 976
22 - Data A dmisso
T ereza A s s un o da S ilva
23 - Data A v. Prvio 24 - Data de A fastamento
R $ 764,00
25 - Causa A fastamento
08/03/ 2006
26 - Cd A fastamento 27 - Penso A liment cia (% )
0%
05/ 06/ 2006

28 - Categoria do Trabalhador
T rmino de C o ntrato de E xperinc ia
04
01 -E mpregado
De s crio dos V e ncim e ntos 1 2 3 4
Re f R$ R$ R$ R$
V alor 127,33 191,00 191,00 63,67
De s crio dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13 Salrio
Re f
7,65% 7,65%
V alor R$ R$ 9,74 14,61
Saldo de salrios 05 d 13 salrio proporcional 3/12 Frias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ frias proporc indeniz 3/12
TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 573,00

56 - Local e Data do Recebimento
TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LQ UIDO A RECEBER ********************** R$

57 - Carimbo e assinatura do empregador ou preposto
24,35 548,65
C idada - UF , 06 de J unho de 2006

58 - Assinatura do trabalhador
J o s A nto nio Weig F o ntana WF Industrial Ltda

59 - A ssinatura do responsvel legal do trabalhador
60 - Homologao
61- Digital do trabalhador
62 - Digital do Responsvel legal
63 - Identificao do rgo homologador
64 - Recepo pelo B anco (data e carimbo)
Manual de Clculos Rescisrios - 89 Fabio Assuno da Silva Assistente de Almoxarifado Salrio Mensal R$764,00 Admisso: 08/03/2006 (por experincia de 90 dias) Demisso: 05/06/2006 Possui um dependente para imposto de renda Mdia de Horas Extras / Variveis no possui Frias Proporcionais 08/03/2003 a 05/06/2006 Demonstrativo detalhado dos clculos: Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$764,00 / 30 x 05= R$127,33 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$764,00 / 12 x 3 13 Salrio = R$191,00 13 Salrio Proporcional.................................................. .................................
127,33
R$
191,00
Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$764,00 / 12 x 3 Frias Proporcionais = R$191,00 Frias Proporcionais Indenizadas........................................................................ R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191,00) / 3 1/3 Constit = R$63,67 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$ Total Proventos ................................................................................................... R$ Descontos Clculo Inss normal em resciso(tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$127,33 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 7,65% da base de clculo) Bc: 127,33 * 7,65%.......................................... R$ Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional) Base Clculo 13 = R$191,00 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 7,65% da base de clculo) Bc: 191,00 * 7,65%....................... R$ Total Descontos ................................................................................................... R$ Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)................................ R$
191,00
63,67 573,00
9,74
14,61 24,35 548,65
Manual de Clculos Rescisrios - 90 ANTECIPAO TRMINO DE CONTRATO DE EXPERINCIA - EMPRESA Voltar ao sumrio Fbio Assuno da Silva Admisso: 08/03/2006 (por experincia de 90 dias) Demisso: 08/05/2006
01- CNPJ / CEI 02 - RA Z O SOCIA L / NOM E
78.1 67.058/ 0001-87

WF Indus trial Ltda

04 - B airro
R A irto n S enna, 100

C entro
C uritiba
1 - PIS - PA SEP 0
PR
81 .650-330
1 - Nome 1
2522400
R 1 de maio , 1 3 300
C entro
C uritiba
1 - CPF 8
PR
81240-000
20 - Nome M e
23.369
0002
PR
11 2.421.843-1 9
1 04/ 1976 7/
22 - Data Admisso
23 - Data Av. Prvio 24 - Data de A fastamento
R $ 764,00
08/03/ 2006
26 - Cd A fastamento 27 - Penso Aliment cia (% )
0%
08/ 05/ 2006

A tec ipa o T rmino C o ntrato E mpres a
04
01 -E mpregado
De scrio dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5
Re f
V alor 203,73 191,00 191,00 63,67 356,53
De s crio dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13 Salrio
Re f
7,65% 7,65%
Valor R$ R$ 15,59 14,61
Saldo de salrios 08 d R$ 13 salrio proporcional 3/12 R$ Frias proporcionais indenizadas 3/12 R$ 1/3 constitucional s/ frias proporc indeniz R$ 3/12 Art. 479 da CLT 14 d R$
TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 1.005,93

TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ LQUIDO A RECEBER **********************R$

30,20 975,73
C idada - UF , 09 de M aio de 2006

58 - Assinatura do trabalhador
J o s A nto nio Weig F ontana WF Industrial Ltda

60 - Homologao
Manual de Clculos Rescisrios - 91 Fabio Assuno da Silva Assistente de Almoxarifado Salrio Mensal R$764,00 Admisso: 08/03/2006 (por experincia de 90 dias) Demisso: 08/05/2006 Empresa desligou o funcionrio 28 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias. Possui um dependente para imposto de renda Mdia de Horas Extras / Variveis no possui Frias Proporcionais 08/03/2006 a 08/05/2006 Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$764,00 / 30 x 08= R$203,73 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$764,00 / 12 x 3 13 Salrio = R$191,00 13 Salrio Proporcional.................................................. ................................. Obs: (considerando os dias indenizados, soma mais 1 avo de 13 Salrio) Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$764,00 / 12 x 3 Frias Proporcionais = R$191,00 Frias Proporcionais Indenizadas........................................................................ R$ Obs: (considerando os dias indenizados, soma mais 1 avo frias) Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191,00) / 3 1/3 Constit = R$63,67 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$
203,73
R$
191,00
191,00
63,67
Artigo 479 da CLT (50% da remunerao que teria direito at o trmino do contrato) Artigo 479 CLT = (28 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 14 dias de indenizao Clculo da indenizao Art. 479 CLT = Salrio mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art. 479 CLT = R$764,00 / 30 x 14 Art. 479 CLT = R$356,53 Art. 479 da CLT.................................................................................................... R$ 356,53
Total Proventos ................................................................................................... R$ 1.005,93 Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$203,73 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 7,65% da base de clculo) Bc: 127,33 * 7,65%.......................................... R$ Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional) Base Clculo 13 = R$191,00 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 7,65% da base de clculo) Bc: 191,00 * 7,65%....................... R$ Total Descontos ................................................................................................... R$ Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)................................ R$
15,59
14,61 30,20 975,73
Manual de Clculos Rescisrios - 93 ANTECIPAO TRMINO CONTRATO DE EXPERINCIA - EMPREGADO Voltar ao sumrio Fbio Assuno da Silva Admisso: 17/07/2006 (por experincia de 90 dias) Demisso: 18/09/2006
78.1 67.058/ 0001-87

WF Indus trial Ltda

04 - B airro

C entro
C uritiba
1 - PIS - PA SEP 0
PR
81.650-330
1 - Nome 1
2522400
R 13 de maio , 1300
C entro
C uritiba
1 - CPF 8
PR
81240-000
20 - Nome M e
23.369
0002
PR
112.421.843-19
17/ 04/ 1976

22 - Data A dmisso
R $ 764,00
17/ 07/ 2006

0%
18/ 09/ 2006

A tec ipa o T rmino C o ntrato E mpregado
N o
01 -E mpregado
De s crio dos V e ncim e ntos 1 2 3 4
Re f R$ R$ R$ R$
V alor 458,40 191,00 191,00 63,67
De s cr io dos De s contos 30 Inns 31 Inss 13 Salrio 32 Art. 480 da CLT
Re f
7,65% 7,65% 1 d 3
V alor R$ R$ R$ 35,07 14,61 331,07
Saldo de salrios 18 d 13 salrio proporcional 3/12 Frias proporcionais indenizadas 3/12 1/3 constitucional s/ frias proporc indeniz 3/12
TOTAL DE VENCIM ENTOS ********************************** R$ 904,07

TO TAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LQUIDO A RECEBER ********************** R$

380,75 523,32
C idada - UF , 1 de Setembro de 2006 9


60 - Homologao
Manual de Clculos Rescisrios - 94 Fabio Assuno da Silva Assistente de Almoxarifado Salrio Mensal R$764,00 Admisso: 17/07/2006 (por experincia de 90 dias) Demisso: 18/09/2006 Empregado se desligou da empresa 26 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias. Possui um dependente para imposto de renda Mdia de Horas Extras / Variveis no possui Frias Proporcionais 17/07/2006 a 18/09/2006 Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$764,00 / 30 x 18= R$458,40 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$764,00 / 12 x 3 13 Salrio = R$191,00 13 Salrio Proporcional.................................................. .................................
458,40
R$
191,00
Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$764,00 / 12 x 3 Frias Proporcionais = R$191,00 Frias Proporcionais Indenizadas........................................................................ R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$191,00) / 3 1/3 Constit = R$63,67 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$ Total Proventos ................................................................................................... R$ Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$458,40 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 7,65% da base de clculo) Bc: 458,40 * 7,65%.......................................... R$ Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional) Base Clculo 13 = R$191,00
191,00
63,67 904,07
35,07
Manual de Clculos Rescisrios - 95 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 7,65% da base de clculo) Bc: 191,00 * 7,65%....................... R$
14,61
Artigo 480 da CLT (Indenizar a empresa em 50% do restante dos dias que faltam para o trmino do contrato de trabalho) Artigo 480 CLT = (26 dias que faltam para vencer o contrato x 50%) Artigo 479 CLT = 13 dias de indenizao Clculo da indenizao Art. 480 CLT = Salrio mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contrato Art. 480 CLT = R$764,00 / 30 x 13 Art. 480 CLT = R$331,07 Art. 480 da CLT.................................................................................................... R$ 331,07 Total Descontos ................................................................................................... R$ Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)................................ R$ 380,75 523,32
Manual de Clculos Rescisrios - 96 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRVIO INDENIZADO E MAIS DE UM ANO Voltar ao sumrio Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admisso: 01/04/2002 Data Demisso: 18/07/06
78.167.058/ 0001-87
WF Indus trial Ltda

04 - B airro

C entro
C uritiba
1 - PIS - PA SEP 0
PR
81.650-330
1 - Nome 1
2522400
124.86519.79.5
1 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 2
A nto nio da S ilva O liveira

1 - B airro 3
R Vinte e C inc o de A go s to , 472

C entro
C uritiba
1 - CPF 8
PR
81.670-200
20 - Nome M e
35.838
00025
PR
946.126.339-20
10/ 07/ 1975

22 - Data Admisso
A nto nio eta R o drigues O liveira

R $ 1.420,00
01/ 04/ 2002

26 - Cd A fastamento
18/ 07/ 2006

27 - Penso A liment cia (% )
18/ 07/ 2006 01 -E mpregado
I1
D is pens a s em jus ta c aus a
01
0%
De s crio dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Saldo de salrios Horas extras 50% RSR s/ horas extras A viso prvio indenizado Mdia h extras s/ aviso prvio 13 salrio proporcional Mdia h extras s/ 13 sal proporc 13 salrio indenizado Frias vencidas indenizadas Mdia h extras s/ f rias venc ind 1/3 constitucional s/ f er venc ind Frias proporcionais indenizadas Mdia h extras s/ f rias proporc ind 1/3 constitucional s/ f er proporc ind Indenizao art. 9 da Lei 7.238/84
Re f 18 d 10 hrs 3 hrs 30 d 30 d 7/12 7/12 1/12 12/12 12/12
V alor
De s cr io dos De s contos 30 31 32 33 34 35 36 Inns Inss 13 Salrio Imposto de renda s/ f rias Faltas A diantamento salarial V ale trasnporte Devoluo vale transporte
Re f 8,65% 8,65% 27,5% 3,5 hrs 40% 30 22 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
V alor 81,79 82,79 325,01 22,59 568,00 54,07 39,60
R$ 852,00 R$ 96,82 R$ 19,36 R$ 1.420,00 R$ 198,76 R$ 828,33 R$ 128,78 R$ 136,73 R$ 1.420,00 R$ 287,43 R$ 569,14 5/12 R$ 591,67 5/12 R$ 52,74 R$ 214,80 30 d R$ 1.420,00

TOTAL DE DESCO NTOS ************************ R$ LQUIDO A RECEBER **********************R$

1.173,85 7.062,71
C idada - UF , 26 de J ulho de 2006


60 - Homologao
Manual de Clculos Rescisrios - 97 Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salrio R$ 1.420,00 por ms Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admisso: 01/04/2002 Demisso: 18/07/2006 Data-base: Setembro Horas Extras do ms: 10 horas com 50% Frias Vencidas pendentes 01/04/2005 a 31/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 01/04/2006 a 18/07/2006 (04 avos) Faltas do ms: 3,5 horas Adiantamento Salarial 40% R$ Vale transporte entregue no incio do ms no total de 52 vales a (R$1,80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residncia/trabalho/residncia: 30 vales Vales no utilizados para residncia/trabalho/residncia e no devolvidos: 22 vales No houve devoluo dos vales aps ltimo dia trabalhado Saldo FGTS R$5.842,83 Demonstrativo detalhado dos clculos:
Demonstrativo Mdias Horas Extras Frias Vencidas PERODO AQUISITIVO:
Meses abr/05 mai/05 jun/05 jul/05 ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 Total Dividido pelo n meses Mdia do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acrscimo TOTAL MDIA EM VALOR 01/04/2005 A 31/03/2006 HE 50% 10 8 5 10 6 8 10 7 10 10 84 12 7,00 6,45 67,73 R$ HE 65% 3 10 10 7 30 12 2,50 6,45 26,61 R$
Salrio Mensal
HE100% 8
R$ 1.420,00
RSR 9 5 5 8 7 3 6 9 9 9 10 8 88 12 7,33 6,45 47,28 287,43
R$
Adic Noturno 70 77 92 16 38 74 38 92 77 16 70 8 86 2 74 68 50 856 12 12 4,17 71,33 6,45 6,45 53,79 R$ 92,02 R$ R$
Manual de Clculos Rescisrios - 98 Voltar ao sumrio
Demonstrativo Mdias Horas Extras Frias Proporcionais PERODO AQUISITIVO:

Meses abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo n meses Mdia do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acrscimo TOTAL MDIA EM VALOR 01/04/2006 A 18/07/2006 HE 50% 4 2 3 9 4 2,25 6,45 21,77 R$ HE 65% 4 6,45 R$
Salrio Mensal
HE100% -
R$ 1.420,00
RSR 4 5 3 1 13 4 3,25 6,45 20,96 126,58
R$
Adic Noturno 65 8 42 48 25 8 180 4 4 2,00 45,00 6,45 6,45 25,80 R$ 58,05 R$ R$
Demonstrativo Mdias Horas Extras 13 Salrio PERODO AQUISITIVO:

Meses jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo n meses Mdia do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acrscimo TOTAL MDIA EM VALOR 01/01/2006 A 18/07/2006 HE 50% 7 10 10 4 2 3 36 7 5,14 6,45 49,73 R$ HE 65% 7 10 17 7 2,43 6,45 25,86 R$
Salrio Mensal
HE100%
R$ 1.420,00
RSR 9 9 9 4 5 3 1 40 7 5,71 6,45 36,83 220,76
R$
Adic Noturno 8 86 2 74 68 65 8 42 48 25 18 408 7 7 2,57 58,29 6,45 6,45 33,15 R$ 75,19 R$ R$
Manual de Clculos Rescisrios - 99 Voltar ao sumrio

Demonstrativo Mdias Horas Extras Aviso Prvio PERODO:
Meses ago/05 set/05 out/05 nov/05 dez/05 jan/06 fev/06 mar/06 abr/06 mai/06 jun/06 jul/06 Total Dividido pelo n meses Mdia do ano em horas Valor Hora normal Valor Hora c/ Acrscimo TOTAL MDIA EM VALOR 19/07/2005 A 18/07/2006 HE 50% 10 6 8 10 7 10 10 4 2 3 61 12 5,08 6,45 49,15 R$ HE 65%
Salrio Mensal
R$ 1.420,00
RSR 7 3 6 9 9 9 10 8 4 5 3 1 61 12 5,08 6,45 32,77 198,76
R$
HE100% Adic Noturno 3 74 38 92 10 77 16 70 8 86 10 2 74 7 68 65 8 42 48 25 30 26 579 12 12 12 2,50 2,17 48,25 6,45 6,45 6,45 26,61 R$ 27,99 R$ 62,24 R$ R$
Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$1.420,00 / 30 x 18= R$852,00 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo Horas Extras 50% Rescisos HE = (Salrio / 220) x( n horas extras + % acrscimo) HE = (R$1.420,00 / 220) x (10,00 + 50%) HE = (R$6,454) x (15,00) HE = R$96,82 Hora Extra 50% .................................................................................................. R$ Clculo Repouso Semanal Remunerado Perodo a ser considerado de 1 a 18 de julho/2006 data de desligamento. RSR = (Valor hora extra / n dias teis x n domingos e feriados) RSR = (R$96,82 / 15 x 3) RSR =(R$19,36) Ou RSR =(Valor hora extra) x (n domingos e feriados / n dias teis) RSR = (R$96,82) x (3 / 15) RSR = (R$96,82) x (20%) RSR = R$19,36
852,00
96,82
Manual de Clculos Rescisrios - 100 Voltar ao sumrio Repouso Semanal Remunerado.......................................................................... R$ 19,36 Clculo Aviso Prvio Indenizado API = Salrio Mensal / 30 x Quantidade dias de Aviso API = R$1420,00 / 30 x 30 dias de aviso API = R$1.420,00 Aviso Prvio Indenizado..................................................................................... R$ 1.420,00 Clculo Mdia Horas Extras sobre Aviso Prvio Indenizado Mdia API = Mdia hora extra Aviso / 30 x Quantidade dias de Aviso Mdia API = R$198,76 / 30 x 30 dias de aviso Mdia API = R$198,76 Mdia Horas Extras s/ Aviso Prvio.................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$1.420,00 / 12 x 7 13 Salrio = R$828,33 13 Salrio Proporcional.................................................. .................................
198,76
R$
828,33
Clculo Mdia Horas Extras sobre 13 Salrio Mdia 13 Salrio = Mdia hora extras 13 Salrio / 12 x n avos trabalhados Mdia 13 Salrio = R$220,76 / 12 x 7 Mdia 13 Salrio = R$128,78 Mdia Hora Extra 13 Salrio Proporcional...................... ................................. R$ 128,78 Clculo 13 Salrio Indenizado 13 Sal Indeniz = (Salrio Mensal + Mdia hextra 13 Sal) / 12 x n avos a Indenizar 13 Sal Indeniz = (R$1.420,00 + R$220,76) / 12 x 1 13 Sal Indeniz = (R$1.640,76) / 12 x 1 13 Sal Indeniz = R$136,73 13 Salrio Indenizado....................................................... ................................. R$ 136,73 Clculo Frias Vencidas Indenizadas Frias Vencidas = Salrio Mensal / 12 x n avos frias vencidas Frias Vencidas = R$1.420,00 / 12 x 12 Frias Vencidas = R$1.420,00 Frias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ 1.420,00 Clculo Mdia Horas Extras sobre Frias Vencidas Mdia Fer Vencidas = Mdia hora extras Fer Vencidas / 12 x n avos Fer Vencidas Mdia Fer Vencidas = R$287,43 / 12 x 12 Mdia Fer Vencidas = R$287,43 Mdia Hora Extra Frias Vencidas Indenizadas............... ................................. R$ 287,43 Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias vencidas + Media h. extra frias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$1.420,00 + R$287,43) / 3 1/3 Constit = (R$ 1.707,43) / 3 1/3 Constit = R$569,14
Manual de Clculos Rescisrios - 101 Voltar ao sumrio Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Vencidas Indenizadas.......................... R$ 569,14 Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$1.420,00 / 12 x 5 Frias Proporcionais = R$591,67 Frias Proporcionais Indenizadas......................................................................... R$ 591,67 Clculo Mdia Horas Extras sobre Frias Proporcionais Mdia Fer Proporc = Mdia hora extras Fer Proporc / 12 x n avos Fer Proporc Mdia Fer Proporc = R$126,58 / 12 x 5 Mdia Fer Proporc = R$52,74 Mdia Hora Extra Frias Proporcionais Indenizadas......... ................................. R$ 52,74 Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais + Media h. extra frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$591,67 + R$52,74) / 3 1/3 Constit = (R$644,41) / 3 1/3 Constit = R$214,80 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$ 214,80 Indenizao art. 9 da Lei 7.23884 a indenizao por dispensa sem justa causa no ms que antecede data base Com a projeo do aviso prvio 18/0706 + 30 dias = 17/08/06 (Agosto/06) A indenizao no valor de 1 (um) salrio nominal R$1.420,00 Indenizao art. 9 da Lei 7.238/84....................................................................... R$ 1.420,00 Total Proventos ................................................................................................... R$ 8.236,56 Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios + horas extras + RSR + Adicionais Faltas Base Clculo Inss = (852,00 + 96,82 + 19,36 22,59) Base Clculo Inss = R$945,59 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 8,65% da base de clculo) Bc: 945,59 * 8,65%.......................................... R$ 81,79 Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional + Mdias sobre 13 Salrio Base Clculo 13 = (828,33 + 128,78) Base Clculo 13 = R$957,11 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 8,65% da base de clculo) Bc: 957,11 * 8,65%....................... R$ Clculo do Imposto de Renda Frias Resciso (Tabela Irrf utilizada nos clculos) Bc Irrf s/ frias = (Soma total de frias Vencidas e proporcionais) Bc Irrf s/ frias = (1.420,00 + 287,43 + 569,14 + 591,67 + 52,74 + 214,80) Bc Irrf s/ frias = R$3.135,78 Seguindo o clculo... Irrf s/ frias = Base de clculo Inss frias dependentes Irrf s/ frias = R$3.135,78 0,00 126,36 Irrf s/ frias = R$3.009,42
82,79
Manual de Clculos Rescisrios - 102 Voltar ao sumrio Irrf s/ Frias = R$3.009,42 x 27,5%(percentual da tabela) = 827,59 Irrf s/ Frias = R$827,59 502,58( parcela a deduzir da tabela) = R$325,01 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.01.2007 Imposto de Renda de Frias................................................................................. R$ 325,01 Clculo de Faltas Faltas = Salrio mensal / 220 x n horas de faltas Faltas = R$1.420,00 / 220 x 3,5 Faltas = R$22,59 Faltas..................................................................................................................... R$ Desconto de Vale Transporte VT = (Salrio mensal x 6%) x( total vales utilizados / total vales do ms) VT = (R$1.420,00 x 6%) x (33 / 52) VT = (R$85,20) / (63,46%) VT= R$54,07 Vale transporte ..................................................................................................... R$
22,59
54,07
Devoluo de Vale Transporte VT = (Total dias teis no trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (11 x 2) x R$1,80 VT = 22 x R$1,80 VT= R$39,60 Devoluo Vale Transporte.................................................................................. R$ 39,60 Adiantamento Salarial do ms (40%)................................................................... R$ 568,00 Total de descontos................................................................................................ R$ 1.173,85 Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)................................ R$ 7.062,71 Bases de Clculo em Resciso As bases de clculo o resultado da soma de todos os proventos previstos no quadro de incidncias tributrias, deduzindo-se os descontos tambm previstos na tabela. Base de clculo Inss Resciso - Bc Inss = Saldo salrio + horas extras + adicionais faltas Bc Inss frias Resciso - No h incidncia de Inss sobre frias indenizadas na resciso, seja vencidas ou proporcionais. Bc Irrf Resciso O clculo de Imposto de renda na resciso deve ser feito separadamente a saber: - Irrf s/ saldo de salrios (Sobre o aviso prvio Indenizado no h Irrf) - Irrf s/ frias indenizadas - Irrf s/ 13 salrio
Manual de Clculos Rescisrios - 103 Voltar ao sumrio GRFC- Guia de Recolhimento Rescisrio do Fgts e da Contribuio Social Empregado: Fbio Assuno da Silva Motivo: Dispensa Sem Justa Causa com Aviso Prvio Indenizado e mais de um ano

00 - Para uso da CAIXA
Dados do Empregador 02 - Razo social/nom e
01- Carim CIEF bo
WF INDUSTRIAL LTDA
03 - CNPJ /CEI 04 - Pessoa para contato/DDD/telefone
78.167.058/0001-87
05 - Endereo (logradouro, n, andar, apartam ento)
JOSE A. W. FONTANA
41
3324-2293
R AIRTON SENNA, 100

06 - Bairro 07 - M unic pio 08 - UF 09 - CEP
CENTRO
1 - Tom 0 ador de servio (CNPJ /CEI)
CURITIBA
1 - Tom 1 ador de servio (razo social)
PR
81.650-330
1 - FPAS 2
1 - SIM PLES 1 - CNAE 3 4
515
2522400
Dados do Trabalhador 1 - Nom do trabalhador 5 e
ANTONIO DA SILVA OLIVEIRA

1 - N do PIS/PASEP 6 1 - Data adm 7 isso 1 - Cat 8 1 - Data m 9 ovim entao Cd. 20 - Aviso prvio 1- Trabalhado 21- Rec. diss dio/Acordo
2 - Indenizado Data homologao/publicao
124.86519.79.5
22 - Data de nascim ento
1/4/2002
18/7/2006
I1
24 - Data Opo
2
Campo obrigatrio para
10/07/1975
35.838 -00025 / PR
adm isso anterior a 05/1 988 0/1
Informao de remunerao/saldo fins rescisrios

25 - M s anterior resciso
26 - M s de resciso
1.925,29
27 - Aviso prvio indenizado
1.755,49
28 - Saldo para fins rescisrios
6.246,91
29 - Som atrio (cam pos 25 a 28)
9.927,69
Os valores lanados nos campos abaixo devem contemplar, alm daqueles devidos ao trabalhador, a C ontribuio Social de que trata a Lei C omplementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso, quando for o 1 , caso.
Valores a recolher
30 - M s anterior resciso
31- M s de resciso
163,65
33 - M ulta rescisria
149,22
3.123,46
34 - Total a recolher
3.436,33
CIDADE-UF, 21 de Julho de 2006

Local e data
Autenticao m ecnica
Assinatura
Manual de Clculos Rescisrios - 104 Voltar ao sumrio Demonstrativo detalhado dos clculos GRFC Quanto a remunerao / saldo fins rescisrios Campo 25 Ms anterior resciso a soma da remunerao do ms anterior ao da resciso que foi considerado como base de clculo para o recolhimento do Fgts. Informar este campo caso o recolhimento do ms ainda no tenha sido efetuado. Demonstrativo do clculo J houve o recolhimento do ms anterior Campo 26 Ms da resciso a soma da remunerao do ms da resciso que deve ser considerado como base de clculo para o recolhimento do Fgts; Demonstrativo do clculo Campo 26 = Saldo salrios + horas extras + adicionais + 13 salrio proporcional + mdia 13 proporcional + gratificaes + outros eventos que fazem base para Fgts Campo 26 = 852,00 + 96,82 + 19,36 + 828,33 + 128,78 Campo 26 = R$1.925,29 Campo 27 Aviso prvio indenizado a soma das remuneraes indenizadas que compem a base de clculo para o recolhimento do Fgts na resciso. Por exemplo, aviso prvio indenizado, os avos referente ao 13 salrio indenizado mais a mdia de horas extras/variveis indenizados referente ao 13 salrio. Demonstrativo do clculo Campo 27 = Aviso prvio indenizado + mdia aviso prvio indenizado + 13 salrio indenizado + mdia 13 indenizado + outras indenizaes advindas de conveno coletiva vinculadas ao aviso prvio ou 13 indenizado Campo 27 = 1.420,00 + 198,76 + 136,73 Campo 27 = R$1.755,49 Campo 28 Saldo para fins rescisrios a soma do saldo do Fgts em conta vinculada (conforme extrato emitido pela Conectividade Social), mais o Fgts do ms anterior (se ainda no constar no extrato), mais o Fgts do ms da resciso. Demonstrativo do clculo Campo 28 = o saldo da conta do Fgts do empregado + Fgts do ms anterior se ainda no constar no extrato + Fgts do ms da resciso (referente aos 8% que ser depositado na conta Fgts empregado e no 8,5%) Campo 28 = (5.842,43 + 110,02) + ((1.925,29 + 1755,49) x 8%) Campo 28 = (5.952,45) + (3.680,78 x 8%) Campo 28 = 5.952,45 + 294,46
Manual de Clculos Rescisrios - 105 Campo 28 = R$6.246,91 Voltar ao sumrio Campo 29 Somatrio (campos 25 a 28) o resultado da soma dos campos 25 a 28 da GRFC. Demonstrativo do clculo Campo 29 = Campo 25 + Campo 26 + Campo 27 + Campo 28 Campo 29 = 0,00 + 1.925,29 + 1.755,49 + 6.246,91 Campo 29 = R$9.927,69 Quanto aos valores a recolher Campo 30 Ms anterior a resciso o resultado de 8,5% (8% na conta empregado + 0,5% referente a contribuio social) do valor encontrado no campo 25 Demonstrativo do clculo Campo 30 = o resultado de 8,5% do valor encontrado no campo 25 Campo 30 = 0,00 x 8,5% Campo 30 = R$0,00 Campo 31 Ms da resciso o resultado de 8,5% (8% na conta empregado + 0,5% referente a contribuio social) do valor encontrado no campo 26 Demonstrativo do clculo Campo 31 = o resultado de 8,5% do valor encontrado no campo 26 Campo 31 = 1.925,29 x 8,5% Campo 31 = R$163,65 Campo 32 Aviso prvio indenizado o resultado de 8,5% (8% na conta empregado + 0,5% referente a contribuio social) do valor encontrado no campo 27 Demonstrativo do clculo Campo 32 = o resultado de 8,5% do valor encontrado no campo 27 Campo 32 = 1.755,49 x 8,5% Campo 32 = R$149,22 Campo 33 Multa rescisria o resultado de 50% (40% na conta empregado + 10% referente a contribuio social) do valor encontrado no campo 28 Demonstrativo do clculo Campo 33 = o resultado de 50% do valor encontrado no campo 28 Campo 33 = 6.246,91 x 50% Campo 33 = R$3.123,46 Campo 34 Total a recolher a soma dos campos 30 a 33 da GRFC Demonstrativo do clculo Campo 34 = Campo 30 + Campo 31 + Campo 32 + Campo 33 Campo 34 = 0,00 + 163,65 + 149,22 + 3.123,46 Campo 34 = R$3.436,33
Manual de Clculos Rescisrios - 106 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AFASTAMENTO POR MAIS DE SEIS MESES AUXLIO-DOENA Voltar ao sumrio Empregado: Carlos de S Data Admisso: 01/02/2005 Data Demisso: 11/10/2006
01 - C N P J / C EI 02 - R A Z O SOC IA L / N OM E
78.167.058/ 0001-87 R A irto n S enna, 100

05 - M unicipio

04 - B airro
03 - Endereo (logrado uro , n, andar, apartamento ) 06 - U F07 - C EP 08 - C N A E
C entro
09 - C N P J / C EI Tomador / Obra
C uritiba
10 - P IS - PA SEP
PR
81.650- 330
11 - No me
2522400
044.153.457-13
12 - Endereo (logradouro , n, andar, apartamento )
C arlo s de S
13 - B airro
R 1 de M aio , 530
C entro
C uritiba
18 - C P F
PR
19 - Data N ascimento
81320- 430
20 - No me M e
30.543 -
0013
PR
434.821.128- 39
21 - R emunerao p/ fins rescis rio s
05/ 02/ 1974

22 - Data A dmisso
F ranc is c a G o m es de S
R $ 980,00
01/ 02/ 2005

12/ 09/ 2006 0%
11/ 10/ 2006 01 -E m pregado
27 - Penso A liment cia (% )
28 - C ategoria do Trabalhador
D em is s o s em jus ta c aus a
01
De s cr io dos V e n cim e nto s 1 2 3 4
Re f R$ R$ R$ R$
V alor
De s cr io do s De s co ntos
Re f R$ 7,65% R $
7,65%
V alo r 27,49 49,98
Saldo de s alrios 11 d 13 s alrio proporc ional 08/12 F rias proporc ionais indeniz adas 09/12 1/3 c ons tituc ional s / fer proporc ind 09/12
359,33 30 Inns 653,33 31 Ins s 13 Salrio 735,00 245,00
T O TA L D E VEN C IM EN TO S ********************************** TO TA L D E D ESC O N T O S ************************ 77,47 R$ 1.992,66 R$ LQ U ID O A R EC EBER ********************** 1.915,19 R$

56 - Lo cal e Data do R ecebimento 57 - C arimbo e assinatura do empregador ou preposto
C idada - UF , 19 de Outubro de 2006

58 - A ssinatura do trabalhado r

60 - Ho mo lo gao
63 - Identificao do rgo ho mo logador
Voltar ao sumrio Carlos de S Assistente Contbil Salrio R$980,00 por ms No possui dependentes Admisso: 01/02/2005 Demisso: 11/10/2006 Afastou-se do trabalho por auxlio-doena em 07/06/2005 e retornou ao trabalho em 23/01/2006, totalizando 7 meses e 16 dias de afastamento no perodo aquisitivo. Perodo aquisitivo: 01/02/2005 a 22/01/2006 (perdido) Ferais Proporcionais 23/01/2006 a 11/10/2006 (09 avos) 13 Salrio: Tem direito a apenas 08 avos por ter trabalhado menos que 15 dias em jan/06 e out/06. Saldo FGTS R$1.036,19 Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$980,00 / 30 x 11= R$359,33 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$980,00 / 12 x 8 13 Salrio = R$653,33 13 Salrio Proporcional.................................................. .................................
359,33
R$
653,33
Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$980,00 / 12 x 9 Frias Proporcionais = R$735,00 Frias Proporcionais Indenizadas ........................................................................ R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$735,00) / 3 1/3 Constit = R$245,00 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$
735,00
245,00
Total Proventos ................................................................................................... R$ 1.992,66 Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$359,33 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007
Manual de Clculos Rescisrios - 108 Inss ( 7,65% da base de clculo) Bc: 359,33 * 7,65%.......................................... R$ Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional) Base Clculo 13 = R$653,33 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 7,65% da base de clculo) Bc: 653,33 * 7,65%....................... R$ Total Descontos ................................................................................................... R$ 27,49
49,98 77,47
Voltar ao sumrio GRFC- Guia de Recolhimento Rescisrio do Fgts e da Contribuio Social Empregado: Carlos de S Motivo: Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxlio-doena
00 - Para uso da CAIXA
Dados do Em pregador 02 - Razo social/nom e
01- Carim CIEF bo
WF INDUSTRIAL LTDA
03 - CNPJ /CEI 04 - Pessoa para contato/DDD/telefone
78.167.058/0001-87
05 - Endereo (logradouro, n, andar, apartam ento)
JOSE A. W. FONTANA
41
3324-2293
R AIRTON SENNA, 100

06 - Bairro 07 - Municpio 08 - UF 09 - CEP
CENTRO
1 - Tom 0 ador de servio (CNPJ /CEI)
CURITIBA
1 - Tom 1 ador de servio (razo social)
PR
81.650-330
1 - FPAS 2
1 - SIMPLES 3
1 - CNAE 4
515
2522400
Dados do Trabalhador 1 - Nom do trabalhador 5 e
CARLOS DE S
1 - N do PIS/PASEP 6 1 - Data adm 7 isso 1 - Cat 8 1 - Data m 9 ovim entao Cd. 20 - Aviso prvio 1- Trabalhado
2- Indenizado
21- Rec. dissdio/Acordo

Datahom ologao/publicao
044.153.457-13
22 - Data de nascim ento
1/2/2005
11/10/2006
I1
24 - Data Opo
1
Cam obrigatriopara po
05/02/1974
30.543 - 0013 / PR
adm isso anterior a 05/1 988 0/1
Informao de remunerao/saldo fins rescisrios

25 - Ms anterior resciso
26 - Ms de resciso
1.012,66
27 - Aviso prvio in izado den
28 - Saldo para fins rescisrios
1.195,60
29 - Som atrio (cam pos 25 a 28)
2.208,26
Os valores lanados nos campos abaixo devem contemplar, alm daqueles devidos ao trabalhador, a Contribuio Social de que trata a Lei Complementar 1 0/2001 bem como todos os encargos legais por recolhimento em atraso, quando for o 1 , caso.
Valores a recolher
30 - Ms anterior resciso
31- Ms de resciso
86,08
33 - Multa rescisria
597,80
34 - Total a recolher
683,88
CIDADE-UF, 16 de Outubro de 2006

Local e data
Autenticao m ecnica
Assinatura
Manual de Clculos Rescisrios - 110 DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO Voltar ao sumrio Empregado: Roberta de Souza Magalhes Data Admisso: 20/11/2005 Data Demisso: 25/09/2006
01 - CNPJ / CEI 02 - R A Z O SOCIA L / NOM E
78.167.058/ 0001-87
WF Indus trial Ltda

04 - B airro

05 - M unicipio 06 - UF 07 - C EP 08 - CNA E
C entro
C uritiba
1 - PIS - PA SEP 0
PR
81.650-330
1 - Nome 1
2522400

R XV de N o vembro , 1450
C entro
C uritiba
1 - CPF 8
PR
81450-130
20 - Nome M e
32.159
00019
PR
524.371.171.34
21 - R emunerao p/ fins rescisrios
17/04/ 1976
22 - Data A dmisso

R $ 2.450,00
20/ 11/ 2005

0%
25/ 09/2006
D emis s o c o m jus ta c aus a E mpres a
N o
01 -E mpregado
De s crio dos V e ncim e ntos 1 Saldo de salrios
Re f 25 d
V alor R$ 2.041,67
De s crio dos De s contos 30 Inns 31 Imposto de renda 32 Adiantamento salarial
Re f
1 ,00% 1 1 5,0% 40,0%
V alor R$ R$ R$ 224,58 65,04 980,00

56 - Local e Data do R ecebimento
TO TAL DE DESCONTOS ************************ 1.269,62 R$ LQ UIDO A RECEBER ********************** R$ 772,05

C idada - UF , 03 de Outubro de 2006


60 - Homologao
Manual de Clculos Rescisrios - 111 Voltar ao sumrio Roberta de Souza Magalhes Assistente Administrativo Salrio Mensal R$2.450,00 Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos) Mdia de Horas Extras / Variveis no possui Admisso: 20/11/2005 Demisso: 25/09/2006 Frias Proporcionais no tem direito Adiantamento salarial 40% R$980,00 No utiliza vale transporte Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$2.450,00 / 30 x 25= R$2.041,67 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ 2.041,67 Total Proventos ................................................................................................... R$ 2.041,67 Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$2.041,67 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 11,00% da base de clculo) Bc: 2.041,67 * 11,00%.................................... R$ Imposto de renda sobre Saldo Salrios (Tabela Irrf utilizada nos clculos) Irrf s/ Salrios =Base de clculo Irrf - Inss dependentes Irrf s/ Salrios =R$2.041,67 224,58 126,36 Irrf s/ Salrios =R$1.690,73 Irrf s/ Salrios =R$1.690,73 x 15%(percentual da tabela) =253,61 Irrf s/ Salrios =R$253,61 188,57( parcela a deduzir da tabela) = R$65,04 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.01.2007 Imposto de Renda Saldo Salrios......................................................................... R$ Adiantamento Salarial.......................................................................................... R$
224,58
65,04 980,00
Total Descontos ................................................................................................... R$ 1.269,62 Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)................................ R$ 772,05
Manual de Clculos Rescisrios - 112 DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumrio Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admisso: 03/11/2003 Data Demisso: 21/09/2006
TER M O D E R ES C IS O D E C ON TR A TO D E TR A BA LH O
0 1- C N P J / C E I 02 - R A Z O SOC IA L / N OM E
78.167.058/ 0001-87 R A irto n S enna , 100

0 5 - M unicipio

04 - B airro
0 3 - Endereo (lo grado uro , n, andar, apartamento ) 06 - U F07 - C EP 08 - C N A E
C entro
09 - C N P J / C EI T o mado r / Obra
C uritiba
10 - PIS - P A S EP
PR
81.650-330
11 - N o me
2522400
124.86519.79.5 R V inte e C inc o de A go s to , 472

14 - M unicip io
A nto nio da S ilv a O liv eira

13 - B airro
12 - Endereo (log rado uro , n, and ar, ap artamento ) 15 - U F 16 - C E P
C entro
17 - C arteira de T rabalho (N e Srie)
C uritiba
18 - C P F
PR
19 - D ata N ascimento
81.670- 200
20 - No me M e
35.838 -
00025
PR
946.126.339-20
2 1 - R emunerao p / fins rescis rio s
10/ 07/ 1975

22 - D ata A d misso
A nto nio eta R o drigues O liv eira

2 3 - Data A v. P rvio 2 4 - D ata d e A fastamento
R $ 1.420,00
2 5 - C ausa A fastamento
03/ 11/ 2003

0%
21/ 09/ 2006 01 -E m prega do
27 - P enso A liment cia (%) 28 - C ateg oria do Trabalhad or
D em is s o c o m jus ta c a us a E m pres a
N o
De s cr io d o s V e n cim e nto s
Re f
V alo r
De s cr io d o s De s co n to s Inns Im pos to de renda s / frias Adiantam ento s alarial Vale trans porte Vale trans porte devolu o
Re f R$ R$ 40,0% R $ R$ 34 R$ 1 6
8,65% 15,0%
V alo r 85,98 57,52 568,00 57,94 28,80
1 Saldo de s alrios 21 d R $ 994,00 30 2 F rias venc idas indeniz adas 12/12 R $ 1.420,00 31 3 1/3 c ons tituc ional s / fer venc ind 12/12 R $ 473,33 32 33 34
T O TA L D E VEN C IM EN T O S ********************************** T O T A L D E D ESC O N T O S ************************ 98,24 R$ 2.887,33 R$ 7 L Q U ID O A R EC EBER ********************** 2.089,09 R$

56 - Lo cal e D ata do R eceb imento 57 - C arimbo e assinatura d o emp regado r o u prep osto
C idada - UF , 28 de S etembro de 2006

58 - A ssinatura do trab alhado r

59 - A ssinatura do resp onsvel legal do trab alhado r
6 0 - Ho mo lo gao
61 - D ig ital do trabalhado r
6 2 - D igital do R espo nsvel leg al
6 3 - Identificao do rgo ho mo log ad or
Manual de Clculos Rescisrios - 113 Voltar ao sumrio Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salrio R$ 1.420,00 por ms Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admisso: 03/11/2003 Demisso: 21/09/2006 Frias Vencidas pendentes 03/11/2004 a 02/11/2005 (12 avos) Ferais Proporcionais 03/11/2005 a 21/09/2006 (11 avos) Adiantamento Salarial 40% R$ 568,00 Vale transporte entregue no incio do ms no total de 50 vales a (R$1,80 cada) Vales utilizados para fins do deslocamento residncia/trabalho/residncia: 34 vales Vales no utilizados para residncia/trabalho/residncia e no devolvidos: 16 vales No houve devoluo dos vales aps ltimo dia trabalhado Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$1.420,00 / 30 x 21= R$994,00 Saldo de Salrios................................................................................................... R$
994,00
Clculo Frias Vencidas Indenizadas Frias Vencidas = Salrio Mensal / 12 x n avos frias vencidas Frias Vencidas = R$1.420,00 / 12 x 12 Frias Vencidas = R$1.420,00 Frias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ 1.420,00 Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias) / 3 1/3 Constit = (R$1.420,00) / 3 1/3 Constit = R$473,33 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Vencidas Indenizadas.......................... R$
473,33
Total Proventos ................................................................................................... R$ 2.887,33 Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$994,00 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 8,65% da base de clculo) Bc: 994,00 * 8,65%.......................................... R$ 85,98 Imposto de renda sobre Frias Vencidas Indenizadas (Tabela Irrf utilizada nos clculos) Irrf s/ Frias =Base de clculo Irrf frias - Inss dependentes Irrf s/ Frias =R$1.893,33 0,00 252,72 Irrf s/ Frias =R$1.640,61 Irrf s/ Frias =R$1.640,61 x 15%(percentual da tabela) =246,09 Irrf s/ Frias =R$246,09 188,57( parcela a deduzir da tabela) = R$57,52 Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.01.2007 Imposto de Renda s/ frias vencidas indenizadas................................................ R$ 57,52
Manual de Clculos Rescisrios - 114 Voltar ao sumrio Adiantamento Salarial.......................................................................................... R$ 568,00
Desconto de Vale Transporte VT = (Salrio mensal x 6%) x ( total vales utilizados / total vales do ms) VT = (R$1.420,00 x 6%) x (34 / 50) VT = (R$85,20) x (68,00%) VT= R$57,94 Vale transporte ..................................................................................................... R$ 57,94 Devoluo de Vale Transporte VT = (Total dias teis no trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporte VT = (08 x 2) x R$1,80 VT = 16 x R$1,80 VT= R$28,80 Devoluo Vale Transporte.................................................................................. R$ 28,80 Total Descontos ................................................................................................... R$ 798,24
Manual de Clculos Rescisrios - 115 MORTE DO EMPREGADO COM PENSO ALIMENTCIA Voltar ao sumrio Empregado: Antonio da Silva Oliveira Data Admisso: 10/03/2004 Data Demisso: 02/10/2006
01- CNPJ / CEI 02 - R A Z O SOCIA L / NOM E
78.1 67.058/ 0001-87

WF Indus trial Ltda

04 - B airro

05 - M unicipio 06 - UF 07 - C EP 08 - CNA E
C entro
C uritiba
1 - PIS - PA SEP 0
PR
81.650-330
1 - Nome 1
2522400
124.86519.79.5
1 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 2
A nto nio da S ilva O liveira

1 - B airro 3
R Vinte e C inc o de A go s to , 472

C entro
C uritiba
1 - CPF 8
PR
81.670-200
20 - Nome M e
35.838
00025
PR
946.126.339-20
10/ 07/ 1975

22 - Data A dmisso
A nto nio eta R o drigues O liveira

R $ 645,00
10/ 03/ 2004

20%
02/ 10/2006
M o rte do empregado
23
01 -E mpregado
De s crio dos V e ncim e ntos 1 2 3 4 5 6 Saldo de salrios 13 salrio proporcional Frias vencidas indenizadas 1/3 constitucional s/ fer venc ind Frias proporcionais indenizadas 1/3 constitucional s/ ferias proporc
Re f 02 d R$ 09/12 R$ 12/12 R$ 12/12 R$ 7/12 R$ indenizadas 7/12 R$
V alor 43,00 483,75 645,00 215,00 376,25 125,42
De s crio dos De s contos 30 31 32 33 34
Re f R$ R$ R$ R$ R$
V alor 3,29 37,01 7,94 89,35 272,33
Inns 7,65% Inss 13 salrio 7,65% Penso alimentcia s/ salrio 20,0% Penso Alamentcia s/ 13 salrio 20,0% Penso alimentcia s/ frias 20,0%

56 - Local e Data do R ecebimento
TOTAL DE DESCONTOS ************************ R$ 409,92 LQUIDO A RECEBER ********************** R$ 1.478,50

C idada - UF , 1 de Outubro de 2006 0


60 - Homologao
Manual de Clculos Rescisrios - 116 Voltar ao sumrio Antonio da Silva Oliveira Analista Financeiro Salrio R$ 645,00 por ms Possui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos) Admisso: 10/03/2004 Demisso: 02/10/2006 Frias vencidas pendentes 10/03/2005 a 09/03/2006 (12 avos) Ferais Proporcionais 10/03/2006 a 02/10/2006 (07 avos) Penso Alimentcia 20% sobre os rendimentos lquidos, inclusive sobre 13 salrio e frias em resciso de contrato, em separado. Demonstrativo detalhado dos clculos: Proventos Clculo Saldo de Salrios Salrio Mensal / 30 x n dias trabalhados R$645,00 / 30 x 02= R$43,00 Saldo de Salrios................................................................................................... R$ Clculo 13 Salrio Proporcional 13 Salrio = Salrio Mensal / 12 x n avos trabalhados 13 Salrio = R$645,00 / 12 x 9 13 Salrio = R$483,75 13 Salrio Proporcional.................................................. .................................
43,00
R$
483,75
Clculo Frias Vencidas Indenizadas Frias Vencidas = Salrio Mensal Frias Vencidas = R$645,00 Frias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Vencidas Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$645,00) / 3 1/3 Constit = R$215,00 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Vencidas Indenizadas........................... R$ Clculo Frias Proporcionais Indenizadas Frias Proporcionais = Salrio Mensal / 12 x n avos frias Proporcionais Frias Proporcionais = R$645,00 / 12 x 7 Frias Proporcionais = R$376,25 Frias Proporcionais Indenizadas........................................................................ R$ Clculo 1/3 Constitucional sobre Frias Proporcionais Indenizadas 1/3 Constit = (Valor Frias Proporcionais) / 3 1/3 Constit = (R$376,25) / 3 1/3 Constit = R$125,42 Acrscimo 1/3 Constitucional s/ Frias Proporcionais Indenizadas................... R$
645,00
215,00
376,25
125,42
Total Proventos ................................................................................................... R$ 1.888,42
Manual de Clculos Rescisrios - 117 Voltar ao sumrio Descontos Clculo Inss normal em resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo Inss = (Saldo Salrios) Base Clculo Inss = R$43,00 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss ( 7,65% da base de clculo) Bc: 43,00 * 7,65%.......................................... R$ 3,29 Clculo Inss sobre 13 Salrio Resciso (tabela Inss utilizada nos clculos) Base Clculo 13 = (13 Salrio Proporcional) Base Clculo 13 = R$483,75 Ver nova tabela de INSS partir de 01.04.2007 Inss 13 Salrio ( 7,65% da base de clculo) Bc: 483,75 * 7,65%....................... R$ Clculo Penso Alimentcia sobre saldo salrios Penso = Saldo Salrios Inss Imposto de renda = Base de clculo Penso Penso = R$43,00 R$3,29 R$0,00 = 39,71 Penso = R$39,71 x 20% =R$ 7,94 Penso Alimentcia saldo de salrios................................................................... R$
37,01
7,94
Clculo Penso Alimentcia sobre 13 salrio Penso 13= 13 Salrio Inss 13 Imposto de renda 13= Base de clculo Penso Penso 13 = R$483,75 R$37,01 R$0,00 = 446,74 Penso 13 = R$446,74 x 20% =R$89,35 Penso Alimentcia 13 salrio............................................................................ R$ 89,35 Clculo Penso Alimentcia sobre Frias Indenizadas Penso Frias= Frias Inss Frias Imposto renda frias= Base de clculo Penso Penso Frias= R$1.361,67 R$0,00 R$0,00 = R$1.361,67 Penso Frias= = R$1.361,67 x 20% = R$272,33 Penso Alimentcia frias..................................................................................... R$ 272,33 Total Descontos ................................................................................................... R$ Lquido a Receber (Total Proventos Total Descontos)............................ 409,92
R$ 1.478,50
Manual de Clculos Rescisrios - 118 Voltar ao sumrio REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS Site www.guiatrabalhista.com.br CABRAL, Adelmo de Almeida. Aviso Prvio: doutrina, legislao, jurisprudncia. So Paulo: Ltr, 1998. COMPANHOLE, Adriano. Consolidao das leis do trabalho. 108. ed. So Paulo: Atlas, 2004. REIS, Jair Teixeira dos. Manual de resciso de contrato de trabalho. 1 ed. (ano 2005). Curitiba: Juru, 2006. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prtica trabalhista, 37 ed. So Paulo: Atlas, 2004. SERSON, Jos. Curso de Rotinas Trabalhistas. 36 ed. So Paulo, Revista dos Tribunais, 1995.

Manual de Calculos Rescisorios

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Manual de Clculos Rescisrios - 1

MANUAL DE CLCULOS RESCISRIOS

Manual de Clculos Rescisrios - 5

QUADRO DE RESUMO DAS SIGLAS Voltar ao Sumrio

Manual de Clculos Rescisrios - 6

Manual de Clculos Rescisrios - 7

Manual de Clculos Rescisrios - 8

Manual de Clculos Rescisrios - 10

Manual de Clculos Rescisrios - 11

Manual de Clculos Rescisrios - 12

Manual de Clculos Rescisrios - 16

Manual de Clculos Rescisrios - 18

Manual de Clculos Rescisrios - 27

Manual de Clculos Rescisrios - 28

Manual de Clculos Rescisrios - 34

Manual de Clculos Rescisrios - 38

Aviso Prvio do Empregador

Aviso Prvio do Empregador

______________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _____/_____/_______ ______________________________________ Empregador

Aviso Prvio do Empregador

Comunicao de Resciso de Contrato de Trabalho (Empregador)

Manual de Clculos Rescisrios - 45

Motivos do Desligamento EmpregadoDados

Nome: Cargo: Data Admisso: Escolaridade:

Sertor: Data Demisso: Est.Civil:

Hr.Trab: Tempo Empresa:

Manual de Clculos Rescisrios - 48

Dados Pontuais das Condies de trabalho

timo ( ) ( ) ( ) ( ) timo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) timo ( ) ( ) ( ) ( ) timo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) Bom ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) Ruim ( ) No

Manual de Clculos Rescisrios - 49 Depoimentos Pessoais

Comentrios: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

Manual de Clculos Rescisrios - 50

Manual de Clculos Rescisrios - 54

Manual de Clculos Rescisrios - 56 Formulrio (exemplo)

TIPO DE INSCRIO 1 - CGC 2 - CEI / IAPAS 3 - INCRA ATIVIDADE ECONMICA IBGE

CGC / CEI (IAPAS) / INCRA

PIS / PASEP / NIT

DATA ADMISSO MS ANO

DATA DEMISSO MS ANO

SEXO 1-MASCULINO 2-FEMININO

DATA NASCIMENTO MS ANO

DOMICILIO BANCARIO BANCO AGNCIA

NOME DO BANCO E NOME DA AGNCIA

POSSUI REGISTRO DE CONTRIBUIO INDIVIDUAL

RECEBEU SALRIOS EM CADA UM DOS LTIMOS SEIS MESES

RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO SD

RESCISO CONTRATUAL QUITADA NMERO DO POSTO

CDIGO DA DISPENSA INSC. AUTORIZADA

ASSINATURA E CARIMBO DO EMPREGADOR

MINISTRIO DO TRABALHO Comunicao de Dispensa - CD

PIS / PASEP / NIT

2 (DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO

Manual de Clculos Rescisrios - 58

Manual de Clculos Rescisrios - 59

Manual de Clculos Rescisrios - 60 Voltar ao Sumrio

Manual de Clculos Rescisrios - 63

Manual de Clculos Rescisrios - 65

03 - Endereo (lo grado uro, n, andar, apartamento) 05 - M unicipio 06 - UF 07 - C EP

1 - Nome 1 1 - B airro 3 1 - C EP 6 20 - No me M e 1 - C arteira de T rabalho (N e Srie) 7

1 - Endereo (lo grado uro, n, andar, apartamento ) 2 1 - M unicipio 4 1 - CP F 8 1 - UF 5 1 - Data Nascimento 9

21- R emunerao p/ fins rescis rio s 25 - C ausa A fastamento

____________________________________ Empregado Ciente do Empregador Data: _/_/_ __________________________________ Empregador

Comentrios: _________________________________________ _ ___________________________________________

TO T AL D E VEN C IM EN T O S ************ T O T A L D E D ESC O N T O S 52,02 R$ 1.163,87 R$ L Q U ID O A R ECEB ER 1.111,85 R$

T O TA L DE VEN C IM EN TO S ************ T O TA L D E D ESCO N T O S R$ 2.055,11 R$ 1.010,96 L Q U ID O A R EC EBER 1.044,15 R$