CONTRATO DE TRABALHO

H contrato de trabalho toda vez que o objeto da relao jurdica entre os contratantes seja a prestao de trabalho por conta alheia. A natureza da prestao de servios que ir definir o tipo de contrato entabulado. Assim, por exemplo, se a prestao ocorrer em carter autnomo, haver relao autnoma de trabalho; se, contudo, suceder de forma subordinada, ter relao de emprego propriamente dita. Os contratos de trabalho, como espcies de contratos de atividade, aparecem-nos mais diversos ramos do Direito. Para o Direito do Trabalho importa especialmente o contrato de emprego, por ser a relao empregatcia a sua categoria bsica. H, todavia, outras formas do Direito, contratos de atividade que muito se assemelham ao contrato de emprego, embora tendo em vista as suas prprias peculiaridades. Neste caso, trataremos de analisar as espcies de contrato de trabalho vindas de outros ramos jurdicos que mais interessam ao Direito do Trabalho, em razo da similitude que apresentam com o contrato de emprego. Afinal, toda relao de emprego de trabalho, mas nem toda relao de trabalho de emprego, constituindo a relao de emprego modalidade especial da relao de trabalho. Contrato Individual de Trabalho (disposies gerais) Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,

correspondente relao de emprego. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vinculo empregatcio entre elas e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servio daquela. O contrato individual de trabalho poder se acordado tcita ou

expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda de realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contra venha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. O contrato de trabalho por tempo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos. O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias. Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo ou interessados, na conformidade dos preconceitos jurdicos adequados sua legitimidade. A mudana na prioridade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou de soluo da empresa. Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria cargo diverso do que exercer na empresa sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

No tempo de servio do empregado, quando readmitidos, sero computados os perodos ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido demitido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. Na aposentadoria espontnea de empregados das empresas pblicas e sociedade de economia mista permitida sua readmisso desde que atendidos aos requisitos constantes no art. 37, inciso XVI, da constituio, e condicionada prestao de concurso pblico. Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando decorrentes de sua contribuio pessoal e da instalao ou equipamento fornecido pelo empregador, sero de propriedades comuns, em parte iguais, salvo se o contrato de trabalho tiver por objeto implcita ou explicitamente, pesquisa cientifica. Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebram, sabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contar o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. A prova do contrato individual do trabalho ser feito pelas anotaes constantes da carteira de trabalho e previdncia social ou por instrumento escrito e suprido por todos os meios permitidos em direito. Remunerao Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador com contraprestao do servio, as gorjetas que recebem. Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Na falta de estipulao do trabalho ou no havendo prova sobre a importncia ajustadas, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo em empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino do sexo, nacionalidade ou idade. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou conveno coletiva. A prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do pais. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, sendo esta possvel, o seu rogo. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. Em caso de resciso do contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvrsias sobre parte da importncia dos salrios, o primeiro obrigado a pagar a este, data do seu comparecimento ao tribunal de trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salrios, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pag-la em dobro. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerado transferncia a

que no acarretar necessariamente a mudana de seu domicilio. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar ou de outro emprego pblico, no constituir motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. A suspenso do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. O empregado que for se aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do beneficio. Em caso de seguro-doena ou auxilio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desses beneficio. assegurado a todo empregado no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes do trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. A indenizao devida pela resciso de contrato indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo ou por ano e frao igual ou superior a seis meses. Nos contratos que trabalhem termo estipulado, o empregador que, sem justa causa , despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultar. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado aplica-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que reagem resciso dos contratos por prazo indeterminado. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador;

a) Ato de improbidade; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) Desdia no desempenho das respectivas funes; f) Embriaguez habitual ou em servio; g) Violao de segredo da empresa; h) Ato de indisciplina ou insubordinao; i) Abandono de emprego; O empregado poder considerar rescindindo o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato. b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo. c) Correr perigo manifesto de mal considervel; d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) Praticar o empregador ou seus propostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo, da honra e boa fama; f) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

AVISO PRVIO No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: 1 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II 30 (trinta) dias aos que recebem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de doze meses de servio na empresa. Inciso II com redao dada pela Lei n 1.530, de 26-12-1951.

CONSTITUIO FEDERAL O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo de aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. DA ESTABILIDADE O empregado que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e do empregado. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o

empregador pessoas fsico, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. Extinguindo-se, a empresa sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. Em Caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, o direito indenizao, na forma do artigo anterior. No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvando o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do ministrio do trabalho ou da justia do trabalho. DA FORA MAIOR Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no ocorreu, direta ou indiretamente. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte. I Sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478; II No tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III Havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta lei, reduzida igualmente metade. lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado em qualquer caso, o salrio mnimo.
.

Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis e aos no estveis o complemento da indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada. DISPOSIES ESPECIAIS So aplicveis aos trabalhadores rurais os dispositivos constantes dos captulos I, II e VI do presente Ttulo.

No contrato de trabalho agrcola lcito o acordo que estabelecer a remunerao in natura, contando que seja de produtos obtidos pela explorao de negcio e no exceda de 1/3 (um tero) do salrio total do empregado. As disposies do captulo VIII do presente Ttulo no sero aplicveis aos empregados em consultrios ou escritrios de profissionais liberais. Pela infrao das proibies constantes deste ttulo, ser imposta empresa a multa de valor igual a 1 (um) salrio mnimo, elevada ao dobro no caso de reincidncia, sem prejuzo das demais cominaes legais.