GRAFICO N 1 SALARIOS DEL MERCADO MXIMOS Y MNIMOS En este grafico podemos observar que los salarios del mercado

con respecto al promedio presentan mximos muy altos que salen de la tendencia y distorsionan la curva salarial. A su vez se presentan mximos muy bajos que tambin dificultan que la tendencia se mantenga de manera lineal y se distorsione. Son tres los cargos que impiden que la curva se comporte de manera normal; los cargos a los cuales se hace referencia son: D, H y G, en referencia a los mximos muy altos, se ven como cargos muy sobrevalorados con respecto al medio y en los mximos muy bajos esta el cargo E que est por debajo de la escala salarial. Estos cargos en los mximos muy altos representan el 30% de la muestra y en los mximos bajos el 10% de la muestra. Se recomienda hacer un estudio y una revisin del por qu se estn presentando estas diferencias y excluirlos del estudio ya que no permiten que pueda verse la curva de manera lineal. Por otro lado tenemos los mnimos, estos presentan igualmente una distorsin en la curva, ya que se pueden observar cuatro cargos que impiden que la grafica se comporte de manera lineal. Tres de estos cargos son: B C E son mnimos muy bajos y representa el 30% de la muestra y el cargo D que representa mnimos muy altos con respecto a los dems cargo que implica el 10% de la muestra, de igual manera se recomienda ser excluidos del estudio de los salarios del mercado.

SALARIOS DEL MERCADO

GRAFICO N 2 COMPARACION DEL MERCADO En esta oportunidad nos encontramos que los salarios de la empresa presenta altos y bajos en lo que respecta a los salarios del mercado en general, ya que

de cierta manera comienza de una manera lineal pero luego se distorsionan algunos cargos en referencia al salario que estos tienen. En primer lugar tenemos salarios de la empresa que estn muy por encima del mercado, estos salarios son; B, J, I, E y G. estos cargos representan el 50% de los cargos de la escala salarial, a su vez tambin se encuentran los cargos: C y H que aunque de una forma no muy marcada se encuentran por debajo de los salarios del mercado, tales cargos son: C y E representando el 20% de la muestra de la escala salarial. Es de hacer notar que aun cuando hay aspectos negativos con estas diferencias tambin se presentan puntos positivos ya que los cargos A, F y D se comportan de manera lineal respetando los lineamientos del grfico.

COMPARACION DEL MERCADO

GRAFICO N 3 EMPRESA MXIMO MNIMO Este grafico se presenta de manera sencilla y a la vista de manera clara, ya que la curva se comporta de manera normal a lo largo de la misma, el 90% de los cargos estn dentro de los parmetros establecidos, estos cargos son: A, F, D, B, J, I, C, H y G y solo el 10 % conformado por el cargo E est por encima del promedio de la empresa.

COMPARACION EMPRESA, MINIMO Y MAXIMO DEL MERCADO

GRAFICO N 4 COMPARACION EMPRESA BANDAS SALARIALES Aqu nos encontramos con salarios de la empresa que estn por encima de las bandas mximas, nos referimos a los cargos B, J, y E, que constituyen el 30% de todos los cargos, estas bandas necesitan ser revisadas ya que pudiera suceder que los salarios no estn ajustados y que la empresa tenga cargos sobrevalorados o que por el contrario las bandas salariales estn por debajo de lo que debe estar establecido salarialmente para esos cargos, es necesarios hacer una revisin de los mismos para as poder determinar qu factores estn influyendo para estos valores se estn comportando de esta manera, el resto de los cargos que son: A, F, D, I, C, H y E se encuentran dentro de los parmetros establecidos para este tipo de estudio salarial y representan el 70% de la muestra para completar as el 100% de los cargos. Por otro lado tenemos los salarios de la empresa que se encuentran por encima de las bandas mnimas, los cuales no presentan ningn tipo de alteracin, permitiendo que el 100% de los cargos (A, F, D, B, J, I, C, H, E y G), se mantengan dentro de la tendencia. EMPRESA BANDAS SALARIALES

GRAFICO N 5 EVALUACION DE DESEMPEO Aqu debemos evaluar los bonos por evaluacin de desempeo, estos deben ser proporcional a los aumentos de salario, cuando esto no se presente es porque nos encontramos con puntos crticos, en este caso podemos apreciar que los cargos: B y J de la matriz excelente no tienen ningn aumento representando el 20% de la muestra, el cargo E esta mas critico aun, este es el 10% de la muestra ya que el mismo disminuye y habra que hacer una minuciosa revisin a para verificar que sucede; con el resto de los cargos el 70% (A, F, D, I, C, H y G) se puede apreciar que tienen un ligero aumento lo que se califica de manera positiva. EVALUACION DE DESEMPEO

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ SUELDOS Y SALARIOS II

ANLISIS DE VALORACIN DE CARGOS

ALUMNA:

ANA E. SANTISO Z. C.I. 14.536.060

SAN DIEGO, MAYO 2011