QUEM EST PROTEGIDO PELAS LEIS TRABALHISTAS?

Relao de trabalho: prestao de servio; Relao

de

emprego:

relao

jurdica

entre

empregado e empregador contrato de trabalho Direito do Trabalho. Ex.: Numa padaria: padeiro (empregado), eletricista (trabalhador). RELAO DE EMPREGO Requisitos para ser considerado empregado: Ser pessoa fsica; Pessoalidade na prestao do servio; Continuidade servio;
Subordinao ao empregador;

ou

habitualidade

na

prestao

de

Salrio. Caractersticas de um empregador: Ser empresa ou pessoa fsica; Assume o risco da atividade econmica; Tem o poder de dirigir a prestao de servio; IDENTIFICAO PROFISSIONAL Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS

 Histrico da vida funcional do trabalhador. Por meio dela conhece-se vnculos de empregos firmados, salrios recebidos, tempo de servio, dando acesso a aposentadoria e outros benefcios O que deve ser anotado na CTPS do empregado? Data de admisso; Remunerao; Data-base; Resciso contratual; Frias; Contribuio sindical; Pagamento de benefcios; Pagamento de seguro-desemprego; Cadastro no PIS. CONTRATO DE TRABALHO Constitui-se quando o empregado aceita o salrio proposto e demais condies para trabalhar em um estabelecimento. A relao de emprego ocorre pela celebrao de um contrato entre empregado e empregador, contrato que gera direitos e obrigaes recprocos. Tcito; Expresso; Por prazo indeterminado; Por prazo determinado.

JORNADA DE TRABALHO Perodo durante o qual o empregado, com habitualidade, deve prestar servio ou permanecer disposio do empregador, excludas as horas extraordinrias. No exceder 8 horas dirias e 44 horas semanais. Legislao permite o acrscimo de duas horas dirias (horas extras acrscimo de 50% sobre o salrio normal). DESCANSOS OBRIGATRIOS
Intrajornada: mnimo 1 hora e mximo 2 horas

jornadas + de 6 horas e de 8 horas.

Semanal: 24 horas consecutivas (domingo).

HORRIO NOTURNO Das 22h de um dia s 5h do seguinte. CONTROLE DA JORNADA DOS EMPREGADOS Empresa com + de 10 funcionrios obrigatria a anotao da hora da entrada e sada (registro manual, mecnico ou eletrnico). FRIAS

 Direito anualmente ao gozo de frias, aps cada perodo de 12 meses de contrato.

Estudante menor de 18 anos direito de fazer

coincidir suas frias com as frias escolares.

Remunerao: 1/3 a mais que o salrio normal.

FALTAS At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 + de 32

DIAS DE FRIAS 30 24 18 12 Nenhum

FALTAS JUSTIFICADAS FALTAS At 2 dias consecutivos MOTIVOS Falecimento de cnjuge, pais, filhos e irmo At 3 dias consecutivos Casamento 1 dia, a cada 12 meses Doao de sangue At 2 dias consecutivos ou Alistamento eleitoral no Perodo de provas Vestibular 5 dias Licena-paternidade Perodo da licena (mdica) Maternidade ou aborto 120 dias Licena-maternidade PAGAMENTO Deve acontecer at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.

Descontos autorizados por lei: Vale-transporte (6%); Vale-alimentao; Contribuio previdenciria; Contribuio sindical. PIS: Programa de Integrao Social abono de um salrio-mnimo anual para aqueles cuja remunerao mensal de at 2 salrios-mnimos. GRATIFICAO DE NATAL OU 13 SALRIO Corresponde remunerao equivalente do ms de dezembro na proporo de 1/12 por ms de servio. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO Fim do contrato de trabalho. + de 1 ano assistncia da entidade sindical. Homologao trabalhador. - de 18 anos presena do pai ou me ou responsvel. AVISO PRVIO ato formal de comprovao do pagamento e conferncia das verbas devidas ao

 Obrigao de uma parte avisar outra que quer rescindir o contrato por prazo indeterminado com o mnimo de 30 dias de antecedncia. Reduo de 2 h dirias na jornada normal de trabalho ou falta ao servio por 7 dias corridos. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) Fundo formado por depsitos mensais efetuados pelos empregadores em conta bancria vinculada (2 a 8%). PEDIDO DE DEMISSO Cumprir aviso prvio; No receber o FGTS, nem a indenizao 40%; No poder solicitar o seguro desemprego. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Aviso prvio; Frias vencidas e / ou proporcionais; 13 salrio proporcional; FGTS + 40% ; e seguro desemprego. DISPENSA COM JUSTA CAUSA

Prtica de atos graves, tais como: Desonestidade; Preguia; Falta e atraso injustificados; Baixa produo ou excesso de defeitos no trabalho; Dormir em servio; Embriaguez; Violao de segredo da empresa; Ato de indisciplina; Ofensas fsicas ou morais; Praticas de jogos de azar, etc. O empregado s ter direito ao pagamento dos dias trabalhados e frias vencidas. ESTABILIDADE Empregada gestante (at o 5 ms aps o parto); Membro da CIPA; Dirigente sindical; Acidente de trabalho (afastamento + de 15 dias). QUANDO POSSVEL SACAR O FGTS?
Dispensa sem justa causa;

Aquisio da casa prpria;

 Aposentadoria; Falecimento do titular da conta; AIDS ou cncer; + de 3 anos afastado do regime do FGTS.