Ampara la SCJN a un trabajador contra práctica de

tienda de raya en Wal-Mart

El patrón descuenta de los salarios el costo de los
cupones; estrategia similar a la del siglo XIX
Por: La Jornada 05-Septiembre-2008 (10:47 a.m.)

México, D.F. .- La segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN)

amparó el pasado miércoles a un empleado de la cadena comercial Wal-Mart, en el estado
de Chihuahua, quien decidió cuestionar el llamado Plan de Previsión Social que había
firmado voluntariamente con la empresa.

Dicho convenio establece que el trabajador adquiere vales de despensa con descuento a
su salario, mismos que sólo puede canjear por mercancías y servicios de venta en
establecimientos de Wal-Mart.

“Este plan es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya en
que los trabajadores también recibían el pago de su salario mediante vales de despensa
para ser canjeados en dichas tiendas propiedad del patrón, con la diferencia de que los
productos los adquirían a un precio alto”, indicó ayer la Corte en un comunicado.

El concepto de vales de despensa que utiliza Wal-Mart para sus empleados es muy
parecido a la estrategia implementada durante el siglo XIX por las llamadas “tiendas de
raya”. En ese tipo de comercios, los hacendados y empresarios de aquella época pagaban
a sus trabajadores mediante vales que sólo eran canjeables en tiendas del mismo patrón,
el cual después vendía sus mercancías a precios elevados, a fin de recuperar la inversión
destinada a los salarios.

Contraviene el artículo 123

Raúl Avila Andujo fue el empleado de Wal-Mart que impugnó el convenio y solicitó el
amparo. Si otros trabajadores también están inconformes con el plan de vales de esa
compañía, deberán tramitar su demanda de amparo y esperar varios meses a que su caso
concluya.

“Un contrato de trabajo que obligue directa o indirectamente a los empleados a adquirir
artículos de consumo en tiendas o lugares determinados contraviene los principios
fundamentales consignados en el artículo 123 constitucional, por lo que debe declararse
nulo de pleno derecho”, indicó el comunicado.
Según el boletín, “la segunda sala de la Corte declaró la nulidad del convenio reclamado
mediante el cual el trabajador manifestó su conformidad en adherirse al Plan de Previsión
Social relativo al otorgamiento de vales de despensa para ser canjeados por mercancía y
servicios en los establecimientos propiedad del patrón.

“En la resolución se consideró, además, que del análisis comparativo entre la práctica de
las antiguas tiendas de raya abolidas por la Constitución de 1917, y el objeto del convenio
adicional al contrato de plan de previsión social establecido por el patrón en el caso
concreto, al que se adhiere el trabajador en forma voluntaria para adquirir vales de
despensa que serán canjeados en establecimientos propiedad de aquél, se desprende
que ambas figuras son semejantes, ya que el costo de los respectivos descuentos no son
absorbidos por el patrón, sino por el trabajador”, puntualizó la Corte.

México, D.F. .- La empresa Wal-Mart se convirtió en una moderna tienda de raya, como las
de la época porfirista, abolidas hace más de 90 años. De acuerdo con la Suprema Corte
de Justicia de la Nación (SCJN), la compañía transnacional aplicó un sistema similar, pues
sus trabajadores debían canjear sus vales de despensa únicamente en las tiendas de
autoservicio de la cadena.

Por esa razón, los ministros de la Segunda Sala del máximo tribunal declararon
inconstitucional este acuerdo laboral y anularon el llamado Plan de Previsión Social de
Wal-Mart, lo que permitirá ahora a los empleados de esta empresa adquirir productos en
las tiendas de su elección.

En su resolución, sobre el amparo directo 1180/2008, los ministros aclaran que el

esquema que aplicaba la compañía “es semejante” a las de las antiguas tiendas de raya
—donde los trabajadores sólo debían comprar en los comercios de su patrón.

Este caso fue promovido por un empleado de la cadena —cuyo nombre se reserva.

Los ministros concedieron el amparo directo y resolvieron que “un contrato de trabajo que
obligue directa o indirectamente a los empleados a adquirir artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados, contraviene los principios fundamentales del artículo 123
constitucional, por lo que debe declararse nulo”.

En el fallo se indica que “el llamado Plan de Previsión Social, que consiste en la entrega
de vales de despensa que provienen del salario del trabajador para ser canjeados
únicamente en el establecimiento de la empresa patronal, es similar a la práctica que se
llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya... con la diferencia de que los productos los
adquirían a un precio alto”.
Así, se “declaró la nulidad del convenio”, pues del análisis entre la práctica de las antiguas
tiendas de raya y el Plan de Previsión Social “establecido por el patrón en el caso
concreto, al que se adhiere el trabajador en forma voluntaria para adquirir vales de
despensa que serán canjeados en establecimientos propiedad de aquél, se desprende
que ambas figuras son semejantes, ya que el costo de los respectivos descuentos no son
absorbidos por el patrón, sino por el trabajador”.

Wal-Mart se queja de que la Corte no oyó sus razones;

dice que el pago en vales es “voluntario”; empleados
apoyan la decisión de la Suprema

Por: Dennis A. García | Nacional

Sabado 6 de Septiembre de 2008 | Hora de publicación: 14:17

Luego de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) anuló el plan de previsión
social de la cadena comercial Wal Mart, empleados manifestaron su conformidad al
respecto.

Ayer, la cadena Wal Mart emitió un comunicado en el que señala que como tercer
perjudicado la SCJN no escuchó sus argumentos respecto al plan de vales; y que la
decisión de la Suprema Corte es aplicable únicamente al caso del ex empleado de
Chihuahua.

De los 157 mil empleados que trabajan en Wal Mart México, la empresa señaló que el
91.8 por ciento de sus empleados ha optado voluntariamente por el beneficio de la
prestación.

El miércoles, la segunda sala de la SCJN amparó a un empleado que cuestionó el plan de

previsión social, en el cual se entregan vales de despensa que sólo pueden hacer válidos
en la misma empresa.

Al respecto, la Corte consideró que el contrato, en el que obliga a los empleados a

comprar productos en sus propias tiendas, viola los principios del artículo 123 de la
Constitución y es una practica similar a las tiendas de raya en la época del porfiriato.

Empleados entrevistados por Crónica dijeron sentirse “libres de decidir en dónde comprar”,
porque de cierto modo eran obligados a consumir sus vales de despensa, que son
entregados en una tarjeta electrónica, en la misma cadena.

Una empleada del restaurante El Portón, que pertenece a la cadena Wal Mart, manifestó
que lleva ocho años con el plan de vales, “la verdad es que no se me hace justo que sólo
podamos consumirlos en las tiendas de la misma cadena. Les estamos regresando
nuestro dinero”.
Incluso, comentó, mis vales no los puedo hacer válidos en la unidad en donde trabajo,
tengo que desplazarme a otra unidad para hacerlos efectivos.

Por otro lado, un empelado de una tienda Wal Mart, comentó que el fallo de la Corte
termina con una imposición de una gran cadena que no lo dejaba decidir en dónde gastar
el dinero que había ganado.
Y agregó que “espero que la anulación del convenio no sea solo para el empleado de
Chihuahua, porque todos queremos disfrutar de ese beneficio”.
En tanto, un cajero dijo sentirse preocupado, ya que quizá la decisión de la Corte nos
pueda afectar en el sentido de que la empresa ya no nos proporcione la prestación.