Introduccin a

seis sigma
Administracin total de la calidad (TQM) versus seis sigma
Administracin total de la calidad
Un rea especializada dentro de la organizacin.

Esta herramienta de medicin de defectos y mejora de la calidad fue diseada para hacer que las empresas sean tan exitosas como sea posible. Su objetivo primordial: proporcionar procesos de clase mundial, confiables y con valor para el cliente.
Por Subramaniam Manivannan

Seis Sigma
Una infraestructura de agentes de cambio enfocados en lineamientos de actividades interconectadas para la entrega de resultados; en lugar de una divisin de trabajo especializada. Se enfoca en objetivos estratgicos y los aplica para costear, planear y otros indicadores clave de la empresa. Dirigido hacia el beneficio palpable para un grupo mayor de socios (clientes, accionistas y empleados). Se asegura que la inversin produzca los rendimientos esperados. Pocos recursos nuevos son creados para cambiar procesos clave del negocio y la organizacin misma. Enfatiza la tasa de avance de las mejoras. Se enfoca en el desempeo de clase mundial, por ejemplo una tasa de error de 3.4 ppm. Seis Sigma es un trabajo temporal que no desva la trayectoria profesional de quienes lo realizan. Proporciona un subconjunto de herramientas y tcnicas, as como una estructura claramente definida para usarlas y obtener resultados. Las metas fluyen desde el cliente y los objetivos estratgicos de la gerencia; las metas y sus mediciones se revisan a nivel de empresa para asegurar que no ocurra una sub-optimizacin local. Desarrollada por Directores Generales. Busca una mezcla de resultados a corto y largo plazo establecidos por las demandas del mercado.

Se enfoca en la calidad. Motivado por un idealismo de calidad. Control dbil del progreso para el logro de los objetivos. El personal se emplea en deberes rutinarios (planeacin, mejora y control). Enfatiza la solucin de problemas. Se enfoca en la implementacin de estndares, por ejemplo ISO 9000. Calidad es un trabajo de tiempo completo y requiere una trayectoria como experto en l rea. Proporciona un extenso conjunto de herramientas y tcnicas pero sin una estructura bien definida para usarlos efectivamente. Las metas son desarrolladas por el departamento de la calidad basado en los criterios de aseguramiento de la calidad y la suposicin de que lo que es bueno para lograr la calidad es bueno para la organizacin. Desarrollada por Ingenieros. Se enfoca en resultados a largo plazo, el resultado esperado no estn bien definidos.

eis Sigma es una tcnica para monitorear defectos y mejorar la calidad, as como una metodologa para reducir el nivel de defectos por debajo de los 3.4 defectos por milln de oportunidades (DPMO, por sus siglas en ingls). Seis Sigma proporciona un mtodo para administrar las variaciones de proceso que causan defectos definidos como desviaciones inaceptables del objetivo o media y sistemticamente trabajan hacia el manejo de las variaciones para eliminar esos defectos. El objetivo primordial de Seis Sigma es

Subramaniam Manivannan es Director de Calidad y Asesor de Calidad PTO en el Departamento de Procesos de Manufactura y Soporte de Producto de Ford Motor Co., Dearborn, MI, USA.
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proporcionar procesos de clase mundial, confiables y con valor para el cliente final.

Ventajas sobre TQM

En algunos aspectos, Administracin Total de Calidad (TQM, por sus siglas en ingls) y Seis Sigma comparten la misma filosofa de cmo ayudar a las organizaciones en el mejoramiento de la calidad. Ambos enfatizan la importancia del apoyo y liderazgo de los mandos superiores. Uno y otro enfoques dejan en claro que la mejora continua de la calidad es crtica para el xito a largo plazo de la empresa. Sin embargo, por qu ha menguado la popularidad de TQM mientras que la de Seis Sigma contina en asenso? A diferencia de TQM, Seis Sigma no fue desarrollado por ingenieros que slo se enfocaron en la gerencia y, por lo tanto, nicamente produjeron guas generales para ser seguidas por los gerentes. El modo de implementacin de Seis Sigma fue creado por algunos de los Directores Generales ms dotados de Estados Unidos de Amrica, tales como Bob Galvin de Motorola, Larry Bossidy de Allied Signal y Jack Welch de General Electric. Estas personas tenan un nico propsito en mente: hacer sus negocios tan exitosos como fuera posible. Una vez que estuvieron convencidos que las herramientas y tcnicas de Seis Sigma podran ayudarles en esto, desarrollaron una estructura para que esto sucediera. Las diferencias entre TQM y Seis Sigma se resumen en la tabla de TQM versus Seis Sigma.

Talvez alguno de los gerentes no respald la iniciativa. Quiz los miembros claves del equipo no entendieron Seis Sigma y, por lo tanto, no pudieron implementarlo efectivamente. Se requiere un entendimiento de Seis Sigma en todos los niveles de la compaa para su aceptacin completa en la empresa y, en ltima instancia, para su xito total. En general, los

proyectos estn ligados a metas de negocios que pueden encontrarse en el Cuadro de Mandos (BSC, por sus siglas en ingls) u otro sistema, que permita a la empresa asegurarse de que sus esfuerzos se dirigen a las reas crticas. Seis Sigma mejora una organizacin en todos los niveles. En el nivel ms alto, esto implica pasar a toda la empresa de un proceso de tres o

Como hacer que seis sigma funcione

Muchas empresas han tratado de implementar Seis Sigma y los resultados han sido desalentadores Por qu? Talvez no necesitaban realmente Seis Sigma en su empresa o departamento. Quiz se escogi a la persona equivocada como Cinta Negra.
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cuatro sigmas a un proceso de Seis Sigma, lo cual requiere reducir los defectos por un factor de ms de 20,000, transformando completamente la cultura de la organizacin. Qu significa esto? Considere 3.8 sigma, que representa un proceso que es 99% bueno. Esto puede significar (datos de USA) 20,000 artculos del correo perdidos por hora; agua no potable durante 15 minutos al da; 5,000 operaciones quirrgicas incorrectas por semana y dos aterrizajes cortos o largos en todos los grandes aeropuertos por da. Seis Sigma, representa un proceso que es 99.99966 % bueno; lo que significa siete artculos del correo perdidos por hora; agua no potable durante un minuto cada siete meses; 1.7 operaciones quirrgicas incorrectas por semana y un aterrizaje corto o largo cada 5 aos. Una diferencia dramtica. Pero Seis Sigma no se puede lograr simplemente jugando con el proceso, requiere creatividad y el mayor enemigo de la creatividad son las jerarquas. Debido a que las jerarquas en una empresa tradicional controlan todos los recursos materiales y humanos un simple empleado debe obtener permiso de alguien para usar cualquier recurso. Si los recursos requeridos para llevar a cabo una idea creativa estn controlados por varias posiciones en la jerarqua, el empleado debe obtener permiso de cada uno para que la idea se logre. De acuerdo a un reporte reciente, las iniciativas de Seis Sigma exitosas comparten tres caractersticas: Equipos de implementacin liderados por altos ejecutivos. Programas de entrenamiento bien organizados. Habilidad para crear una cultura corporativa que valora las medidas de desempeo objetivas. Las empresas que traten de implementar iniciativas de Seis Sigma sin atender estas caractersticas estarn lejos de lograr los frutos alcanzados por los programas exitosos de Seis Sigma. Las guas clave para el xito de Seis Sigma incluyen ganar soporte de los ejecutivos para las iniciativas de Seis Sigma, vinculando Seis Sigma con planes posteriores, definiendo objetivos crticos para el programa en cuestin y demostrando el impacto de las iniciativas de calidad en los clientes.

Seis Sigma Simplificado

La magia de Seis Sigma no radica en las estadsticas ni en exhibiciones espectaculares de alta tecnologa, sino en mtodos ciertos y probados que han estado disponibles por dcadas. De hecho, Seis Sigma descarta gran parte de la complejidad que caracteriza a TQM. De acuerdo a un experto existen ms de 400 herramientas y tcnicas de TQM. Seis Sigma toma un puado de estos mtodos y entrena un pequeo grupo interno de tcnicos lderes, conocidos como Cintas Negra y Verde de Seis Sigma, para que tengan un alto

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nivel de conocimiento y aplicacin de estas tcnicas. Para asegurar resultados, algunos de los mtodos usados por los Cintas Negra y Verde, que incluyen tecnologa computacionales innovadoras, son altamente avanzados. Pero las herramientas se aplican dentro de una estructura simple de mejora de desempeo conocido como: DefinirMedir-Analizar-Mejorar-Controlar (DMAIC, por sus siglas en ingls); que es anlogo al anterior modelo de TQM conocido como Ciclo Deming: Planear-Realizar-Estudiar-Actuar. DMAIC se usa casi universalmente para guiar los proyectos de mejora de procesos de Seis Sigma. An cuando las mejoras dramticas en calidad requieren transformar la filosofa gerencial y la cultura organizacional, el hecho es que los proyectos actuales deben ser emprendidos tarde o temprano para lograr objetivos. Los proyectos son los medios por los cuales los procesos son sistemticamente cambiados el puente entre planear y

realizar. Sin embargo, DMAIC no es un mtodo para planear proyectos. La planeacin de proyectos es un una disciplina completa. An cuando los planes y proyectos estn relacionados muy de cerca, tambin difieren en muchos aspectos. Los resultados impresionantes de Seis Sigma generalmente surgen de los Proyectos de Seis Sigma. Los proyectos de Seis Sigma adecuadamente definidos cumplen ciertos criterios: Tienen entregas claramente definidas. Son aprobados por la gerencia. No son tan grandes como para ser inmanejables ni tan pequeos como para ser poco importantes o perderles el inters. Estn relacionados directamente a la misin de la organizacin.

Definicin del proceso DMAIC D = Definir

Definir es la primera etapa del

modelo DMAIC. El propsito de la etapa Definir es refinar el entendimiento del problema a solucionar por parte del equipo de trabajo y definir las expectativas del cliente para el proceso. Los elementos de esta etapa incluyen un enunciado especfico del problema a solucionar, enunciados descriptivos enumerando la localizacin y ocurrencia de los eventos problemticos, as como un enunciado inicial describiendo el alcance del problema. En esta etapa, el equipo de trabajo define lo que se necesita para un proyecto de Seis Sigma exitoso. Definir incluye identificar los clientes (internos y externos); identificar sus necesidades y determinar el alcance del proyecto y los objetivos. El equipo de trabajo debe desarrollar un enunciado del problema, un enunciado especfico del problema a resolver. Es extremadamente importante

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Seis sigma
identificar el problema correcto. Nuestra primera corrida es muy baja es muy general no es un buen identificador del problema . Un enunciado mejor es En junio, el promedio de la primera corrida de la zona A fue 60% y estuvo debajo de nuestra meta de 80%. Entonces el equipo de trabajo debe definir claramente el problema y cuantificarlo, identificar los indicadores y las fuentes de medicin potenciales, as como establecer los atributos negativos y el desempeo actual, adems de la afectacin al cliente. Las preguntas a hacer en esta etapa incluyen: Quin es el cliente? Qu es lo importante y qu es crtico para la calidad? Cul es el alcance? Qu defectos estoy tratando de reducir? En cunto? Cul es la meta? Cul es costo actual de los defectos?

El Proceso DMAIC

DEFINIR

CONTROLAR

MEDIR

MEJORAR
A = Analizar
La etapa de Anlisis permite al equipo de trabajo establecer las oportunidades de mejora al tener todos los datos. A travs de esta etapa,

ANALIZAR
el equipo determina por qu, cundo y cmo ocurren los defectos; selecciona las herramientas de anlisis grfico adecuadas y las aplica a los datos recolectados y; plantea un conjunto de

Como Ford se benefici de seis sigma

La planta de motores y tanques de combustible de Ford Motor Co. en Dearborn (MI) produce 1200 motores diarios motores de 2.0 lts. para el Focus y motores 2.3 lts. para el Ranger adems de 1.2 millones de tanques de combustible para una variedad de vehculos. Cerca de 1000 trabajadores laboran en su planta de 21 hectreas que se dice ser el mayor productor de tanques de acero del mundo. Con el apoyo de la gerencia a su programa de Seis Sigma enfocado al cliente, la planta ha logrado resultados cuantificables hasta finales del 2006. Para empezar, toda la alta direccin tomo el entrenamiento intensivo de cuatro semanas para Cinta Negra de Seis Sigma, seguido por el establecimiento de objetivos de ahorro de costos anuales de Seis Sigma. Para el ao 2006, la planta estableci un objetivo de ahorros de 6 millones de dlares para proyectos de Cinta Negra y 2.9 millones de dlares para proyectos de Cinta Verde. Hasta junio los proyectos de Cinta Negra haban alcanzado un 61% del objetivo de rbol de levas ahorro de costos y los proyectos de Cinta Verde alcanzaban el 28%. Un proyecto de Cinta Negra se enfoc en la produccin de rbol de levas de motores donde dos operaciones especficas del proceso se documentaron con un 17% de nivel de Motor desperdicio. Trabajando con los proveedores y examinando de cerca las operaciones de fresado, una operacin fue capaz de reducir la tasa de desperdicios a 2%. La otra ha visto su nivel de desperdicio recortado a 14% con los encargados del proyecto Cinta Negra todava poniendo especial atencin en el asunto.

M = Medir
La etapa de Medicin establece tcnicas para recolectar datos sobre el desempeo actual y que tan bien se cumplen las expectativas del cliente. Al terminar esta etapa, el equipo de trabajo tendr un plan de recopilacin de informacin, un sistema vlido de medicin que asegure exactitud y consistencia en al recoleccin de datos, frecuencia de los defectos y datos suficientes para el anlisis del problema. Esta etapa conlleva a las siguientes preguntas: Cul es el proceso? Qu indicador afecta ms la calidad? Cul variable del proceso parece afectar ms a esos indicadores? Es aceptable la habilidad para medir y detectar? Cmo funciona el proceso actualmente? Qu tan bueno sera mi proceso si todo corriera adecuadamente? Cul es el nivel mximo para lo que fue diseado el proceso?
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mejoras potenciales para aplicarse en la siguiente etapa: Mejorar. Despus de analizar, el equipo puede entregar un mapa del proceso detallado, un enunciado refinado del problema y estimados de la posibilidad de defectos. Las preguntas a realizar en la etapa de Analizar incluyen: Qu variables del proceso afectan ms la calidad y hasta que punto? Si cambio una variable del proceso realmente cambio los indicadores resultantes? Cuantas observaciones necesito para sacar conclusiones? Qu nivel de confianza tengo con respecto a mis conclusiones?

I = Mejorar (del ingls Improve)

En la etapa de Mejorar, el equipo de trabajo desarrolla, implementa y valida alternativas de mejora que rectifican el proceso. Esto consiste en hacer una lluvia de ideas para generar

alternativas de mejora, probar las soluciones propuestas usando corridas piloto y validando la mejora. Con esto viene la creacin de un nuevo mapa del proceso para ilustrar el nuevo flujo del proceso, seguido de un anlisis de costo beneficio para asegurar que la mejora potencial es viable y redituable. Por medio de la recopilacin y anlisis de los datos del nuevo proceso, el equipo puede demostrar la validez de las mejoras. Esta etapa entrega soluciones al problema y validacin de las soluciones as como planes de implementacin y comunicacin. Las preguntas para la etapa de Implementar incluyen: Una vez que s con seguridad que variables del proceso afectan mis indicadores, cmo implemento los cambios? Cuntas pruebas necesito correr para encontrar y confirmar las mejoras del procedimiento o ajuste para estas variables clave del proceso?

C = Control
La etapa de Control institucionaliza las mejoras del proceso y el producto y, monitorea el desempeo actual a fin de obtener las ganancias logradas en la etapa de Mejorar. Durante esta etapa el equipo de trabajo desarrolla una estrategia de control basada en los resultados de las cuatro etapas previas, un plan de control que incorpora los cambios en el proceso cronolgicamente y un enunciado de calidad de desempeo actualizado y un plan de entrenamiento para documentar los cambios y mejoras. Las preguntas a realizar en la etapa de Control incluyen: Una vez reducidos los defectos, como pueden los equipos de trabajo y yo mantener los defectos controlados? Qu se debe preparar para mantener el desempeo satisfactorio aun cuando las cosas cambien MF (gente, tecnologa y clientes)?

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