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ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO

Artculo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. Art. 4. Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 4. Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. Art. 5. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artculo anterior empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo. Art. 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Direccin del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deber pagar las horas como extraordinarias y se le aplicar una multa con arreglo a lo previsto en el artculo 477. Art. 55. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes. Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. Art. 69. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

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Art. 71. Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados. Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pa garse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra. Art. 93. Para los efectos de este prrafo, se entiende por trabajadores agrcolas de temporada, todos aquellos que desempeen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras afines. Art. 94. El contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho das los , empleadores debern remitir una copia del contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin. Art. 101. Slo en caso de fuerza mayor, calificada por el capitn de la nave y de la cual deber dejar expresa constancia en el cuaderno de bitcora de sta, la dotacin estar obligada a efectuar otras labores, aparte de las indicadas en el artculo 100, sin sujecin a las condiciones establecidas en el artculo 12. Art. 102. Es empleador, para los efectos de este prrafo, todo dueo o armador u operador a cualquier ttulo de un buque mercante nacional. Art. 113. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de mquina se distribuir en turnos, y en equipos el personal de oficiales de servicio general. Asimismo, los tripulantes debern trabajar en turnos o equipos segn lo determine el capitn. La distribucin del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de da y de noche, colectivas y discontinuas, que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave, el buen estado de funcionamiento de las mquinas, del aparejo, del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificar. Art. 115. El cuadro regulador de trabajo, tanto en la mar como en puerto, dentro de los lmites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artculo, ser preparado y firmado por el capitn, visado por la autoridad martima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar de la nave, de libre y fcil acceso. Art. 185. El reglamento sealar las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijar las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 184 Art. 188. Los trabajos de carga y descarga, reparaciones y conservacin de naves y dems faenas que se practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles y espigones de atraque, y que se consulten en los reglamentos de este ttulo, se supervigilarn por la autoridad martima.

Cdigo de Trabajo El Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisin Redactora en 1992. Este cdigo tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta

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EL DESAHUCIO
CONCEPTO.- (Art. 184, del Cdigo del Trabajo) Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo De la Competencia y del Procedimiento . De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende: 1. Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una parte hace a la otra. 2. Que el desahucio opera en los contratos a plazo fijo. 3. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo menos treinta das para las dos partes. Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien har la notificacin correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes. En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores, harn las veces de stos los Jueces de Trabajo. Arts. 624 y 625, del Cdigo del Trabajo.

En el caso de que no se haya fijado plazo de duracin del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipacin de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince das por parte del trabajador. Art. 185, del Cdigo del Trabajo. - Bonificacin por Desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por
ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

Decimo tercer sueldo

La DECIMA TERCERA REMUNERACION, es la suma de todos los valores percibidos durante el ao, esto es, remuneraciones mensuales, viticos y emolumentos correspondientes a bonificaciones por trabajos realizados, durante el perodo del 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del siguiente ao. El artculo 111 del Cdigo del Trabajo determina que la DECIMA TERCERA REMUNERACIOON es equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren recibido durante el ao calendario los trabajadores en general.

Decimo cuarto sueldo

Ministerio de Trabajo y Empleo de Ecuador, reiter que el pago del Dcimo Cuarto sueldo o Bono Escolar, deber ser cancelado hasta el 15 de Agosto a todos los trabajadores en general del sector pblico y privado del pas en un monto equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada de doscientos dlares. El Subsecretario de Trabajo de la Sierra y Amazonia, Marcelo Cabiedes Cepeda, seal que para los trabajadores del servicio domstico, el Dcimo Cuarto Sueldo es por la cantidad de ciento setenta dlares (170,00). Quedan excluidos de este derecho los operarios y aprendices de artesanos, segn contempla el Art. 115 del Cdigo del Trabajo.

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