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n) Acompanhar e actualizar, pelas formas que se revelarem mais adequadas, o cumprimento dos contratos em que o municpio intervenha, com excepo dos de empreitada e habitao social; o) Executar outras funes, procedimentos ou tarefas que lhe forem determinadas superiormente. As subunidades orgnicas criadas sero coordenadas por um trabalhador com a categoria de coordenador tcnico, conforme previsto na lei.

j) Manter actualizadas as informaes sobre quaisquer nus, encargos ou responsabilidades que recaiam sobre bens do municpio; k) Colaborar e cooperar com todos servios municipais, recolher e analisar os contributos que visem um melhor desempenho do servio; l) Efectuar consultas prvias ao mercado, mantendo as informaes actualizadas sobre todos os contratos de seguros; m) Assegurar o regular funcionamento do notariado privativo da cmara municipal, em particular, a preparao da documentao necessria celebrao dos diferentes actos de escritura;

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MUNICPIO DE MONTALEGRE
Aviso n. 13393/2011 Procedimento concursal comum para a ocupao de diversos postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado No uso da competncia conferida pelo artigo 68. da Lei n. 169/99 de 18 de Setembro, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de Janeiro, torna-se pblico que, em conformidade com o despacho do Sr. Presidente da Cmara datado de 14 de Junho de 2011 e de acordo com a deliberao da Cmara Municipal em sua reunio ordinria de 2011.06.06, encontra-se aberto, nos termos da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 06 de Abril, os procedimentos concursais comuns a seguir identificados, tendo em vista a ocupao dos diversos postos de trabalho previstos, e no ocupados, no mapa de pessoal do Muncipio de Montalegre, na modalidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, pelo prazo de 10 dias teis a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, nos termos do artigo 26. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro e ulteriores alteraes: Carreira/ categoria: Tcnico Superior 1 (um) postos de trabalho: Carreira/Categoria: Assistente Operacional 2 (dois) postos de trabalho. Referncia A 1 (um) posto de trabalho para a categoria de Tcnico Superior (rea de Eng. Civil); Referncia B 2 (dois) postos de trabalho para a categoria de Assistentes Operacionais (Aprovisionamento e Ecomuseu de Salto) 1 Para efeitos do dispo no n. 1 do artigo 4 da portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro e ulteriores alteraes, declara-se no estarem constitudas reservas de recrutamento no prprio organismo e, uma vez que no tendo sido ainda, publicitado qualquer procedimento concursal para constituio de reservas de recrutamento, e at sua publicitao, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta previa entidade

centralizadora para constituio de reservas de recrutamento(ECCRC) conforme instrues da DGAEP. 2 Prazo de validade o procedimento concursal vlido para o preenchimento dos lugares postos a concurso e para os efeitos previstos no n. 2 do artigo 40. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 3 Descrio de funes e caracterizao dos postos de trabalho funes constantes no anexo Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, referido no n. 2 do artigo 49. da mesma lei, correspondentes ao grau 3 e 1, de complexidade funcional, nomeadamente: Referncia A rea de Engenharia Civil (Carreira Tcnica Superior), desenvolver funes no mbito das obras municipais de administrao directa, rede viria Municipal, sistema de abastecimento de gua, sistema de drenagem de guas residuais, superintendncia de trabalhadores afectos a estas obras, elaborao de projectos e mapas de trabalho necessrios para execuo de obras por administrao directa, controlo de custos das obras por administrao directa, desenvolve funes de planeamento, estudo, concepo e adaptao de obras de construo civil, desenvolve mtodos e processos cientficos e tcnicos de mbito geral ou especializado, executadas com autonomia e responsabilidade, tendo em vista informar deciso superior requerendo assim uma especializao e formao bsica de nvel de licenciatura. Referncia B 1 (um)Assistente Operacional (Aprovisionamento) Desenvolver os procedimentos necessrios aquisio de bens e servios at fase da adjudicao, de acordo com as normas legais e regulamentares aplicveis; proceder constituio e gesto racional de Stocks, em consonncia com critrios definidos, em articulao com os diversos servios utilizadores, manter actualizados os inventrios e registos respectivos; proceder ao armazenamento e gesto do material e dos bens tratando, do fornecimento mediante requisio prpria; Referncia B 1 (um) Assistente operacional (Ecomuseu de Salto) efectua trabalhos auxiliares no tratamento e conservao de obras de arte e montagem de salas de exposio; procede abertura e encerramento das instalaes do ecomuseu; presta informaes solicitadas pelos clientes; vigia peas em exposio, faz atendimento do pblico e controla as visitas; responsvel pela limpeza e boa conservao do museu; entrega documentos, mensagens, correspondncia e objectos ine-

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rentes ao servio; opera complementarmente com mquinas auxiliares de secretaria e participa superiormente as ocorrncias verificadas no servio. 4 Locais de trabalho As funes correspondentes ao lugar em concurso sero desempenhadas na rea do Municpio de Montalegre. 5 Posicionamento remuneratrio previsto: o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posies remuneratrias da categoria correspondente objecto de negociao com a entidade empregadora publica, e ter lugar imediatamente aps o termo do procedimento concursal, sendo o mesmo efectuado nos termos do artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e observando as injunes do artigo 26. da Lei n. 55- A/2010 de 31 de Dezembro 6 Requisitos de admisso so admitidos ao concurso, todos os candidatos que satisfaam, at ao termo do prazo fixado para apresentao das candidaturas, os definidos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, nomeadamente: a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados pela Constituio da Repblica, lei especial ou conveno internacional; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio das funes a que se candidata; d) Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensvel ao exerccio de funes; e) Ter cumprido as leis de vacinao obrigatria. 6.1 Como requisitos especiais: Habilitaes acadmicas Os candidatos devero ser titulares do nvel habilitacional, no sendo admitida a possibilidade de substituio no nvel habilitacional por formao ou experincia profissional, conforme a seguir se identifica: Referncia A Licenciatura em Engenharia civil Referncia B Escolaridade mnima obrigatria 7 reas de recrutamento: 7.1 Para cumprimento do estabelecido nos n.os 4 e 6 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro e na alnea g) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, o recrutamento inicia-se sempre de entre trabalhadores com: a) Relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida; b) Se encontrem colocados em situao de mobilidade especial; desde que satisfaam cumulativamente os requisitos fixados 6 e possuam as habilitaes literrias exigidas em 6.1. 7.2 Na impossibilidade de ocupao dos postos de trabalho, por trabalhadores identificados no ponto anterior e, conforme deliberao da Cmara Municipal em sua reunio ordinria de 2011.06.06 podero ser recrutados trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel, ou indivduos sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida. 7.3 Excluso No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente se encontrem integrados em carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, exeram funes no prprio rgo ou servio. 8 Apresentao de candidaturas: devero ser apresentadas tantas candidaturas quantas as referncias a que o candidato se prope concorrer, devendo as mesmas ser formalizadas e constitudas nos termos do nmero seguinte. 8.1 As candidaturas devero ser formalizadas em suporte de papel, atravs do preenchimento de formulrio tipo de utilizao obrigatria, disponvel na Diviso de Administrao Geral deste municpio, sita na praa do Muncipio, Montalegre, ou na nossa pgina electrnica em www.cm-montalegre.pt, entregue pessoalmente na referida Diviso, no horrio das 09 horas s 16.30 horas, de segunda a sexta-feira, ou remetido pelo correio, registado e com aviso de recepo para Diviso de Administrao Geral, Cmara Municipal de Montalegre, Praa do Municpio, 5470-214 Montalegre, at ao termo do prazo fixado, devendo conter, entre outros, os seguintes elementos: Identificao completa do candidato (nome, filiao, data de nascimento, nacionalidade, naturalidade, estado civil, residncia, nmero, data e servio emissor do Bilhete de Identidade/Carto do Cidado, numero de contribuinte fiscal, cdigo postal e nmero de telefone e endereo de correio electrnico). 8.2 Os candidatos com deficincia devem declarar no requerimento de admisso, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e o tipo de deficincia, sendo dispensada a apresentao imediata de documento comprovativo. 8.3 Documentos exigidos: os requerimentos de admisso devidamente preenchidos e assinados, devero ser acompanhados sob pena de excluso, da seguinte documentao: a) Fotocpia do documento de identificao; b) Fotocpia do documento comprovativo das habilitaes literrias exigidas;

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c) Documento comprovativo da existncia de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, quando se aplique, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do rgo ou servio onde o candidato exerce funes (data reportada ao prazo estabelecido para apresentao das candidaturas); d) Curriculum Vitae actualizado, detalhado, assinado e datado, indicando nomeadamente: Formao profissional (cursos de formao, seminrios, colquios) e experincia profissional actual e anterior, relevantes ou no para o exerccio das funes do lugar a concurso e respectiva durao. 8.4 A indicao de outras circunstncias passveis de influrem na apreciao do mrito do candidato, ou de constiturem motivo de preferncia legal, s sero consideradas se forem comprovadas por fotocpias dos documentos respectivos. 8.5 A apresentao de documentos falsos, determina a participao entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal. 8.6 Aos candidatos do mapa de pessoal do municpio de Montalegre, dispensada a apresentao de documentos comprovativos que constem do seu processo individual, desde que expressamente refiram essa circunstncia. 8.7 Na apresentao dos documentos comprovativos dos requisitos referidos nas alneas a), b), c), d) e e) do n. 6 do presente aviso, devem os candidatos declarar no requerimento, sob compromisso de honra e em alneas separadas, sob pena de excluso, a situao precisa em que se encontram relativamente a cada um dos requisitos, bem como aos demais factos da candidatura. 8.8 Assiste ao jri do concurso a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dvidas sobre a situao que descreve, a apresentao da documentao comprovativa das suas declaraes. 9 Mtodos de Seleco Os mtodos de seleco a utilizar nos presentes procedimentos, sero os seguintes nos termos das alneas a) e b) do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, conjugado com o n. 1 do artigo 6. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro: Prova Escrita de Conhecimentos (PEC); Avaliao Psicolgica (AP). 9.1 A Prova Escrita de Conhecimentos Com uma ponderao de 70 % na valorao final, visa avaliar os conhecimentos acadmicos e, ou, profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrios ao exerccio da funo. Na prova de conhecimentos adoptada a escala de 0 a 20 valores, considerando -se a valorao at s centsimas. 9.1.1 Durao da prova a prova ter a durao mxima de 60 minutos, podendo ser consultada legislao no anotada. 9.1.2 Programa da Prova Escrita de Conhecimentos: Referncia A Tcnico Superior (rea Eng. Civil) 1 Cdigo de procedimento administrativo (Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de Novembro, alterado pelos seguintes diplomas legais: Decreto-Lei n. 6/96, de 31 de Janeiro e Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de Janeiro); 2 Regime do Contrato de Trabalho em Funes Publicas (Lei n. 59/2008) de 11 de Setembro, alterado pelos seguintes diplomas legais: Lei n. 3-B /2010, de 28 de Abril e Leio n. 124/2010, de 17 de Novembro); 3 Estatuto disciplinar (Lei n. 58/2008), de 9 de Setembro; 4 Regime de Vinculao, de Carreiras e de Remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas (Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, alterado pelos seguintes diplomas legais: 64-A/2008, de 31 de Dezembro; Lei n. 3-B /2010, de 28 de Abril; Lei n. 34/2010, de 2 de Setembro e Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro); 5 Regulamento Geral das Edificaes Urbanas (Decreto-Lei n. 38382, de 7 de Agosto de 1951, alterado pelos seguintes diplomas legais, Decreto-Lei n. 38888, de 29 de Agosto de 1952, Decreto-Lei n. 44258, de 31 de Maro de 1952, Decreto-Lei n. 45027 de 13 Maio de 1963, Decreto-Lei n. 650/75 de 18 de Novembro, Decreto-Lei n. 43/82, de 08 de Fevereiro, Decreto-Lei n. 463/85, de 04 de Novembro, Decreto-Lei n. 172-H/86, de 30 de Junho, Decreto-Lei n. 64/90, de 21 de Fevereiro, Decreto-Lei n. 61/93, de 03 de Maro, Decreto-Lei n. 555/99, de 16 de Dezembro, Decreto-Lei n. 177/2001, de 04 de Junho, Decreto-Lei n. 290/2007, de 17 de Agosto, Decreto-Lei n. 220/2008, de 12 de Maro e Decreto-Lei n. 50/2008, de 19 de Maro; 6 Regulamento Municipal de Urbanizao e Edificao do Muncipio de Montalegre, publicado no DR, 2. srie, aviso n. 7604, datado de 06 de Abril de 2009; 7 Quadro de Competncias e regime Jurdico de funcionamento dos rgos dos municpios e freguesias (Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, alterado pelo seguintes diplomas legais: Lei n. 5-A/2002, de 11 de Janeiro e Lei n. 67//2007, de 31 de Janeiro);

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(caso o candidato j tenha exercido estas funes na Administrao pblica); AC = 2 HA + FP + 6 EP/9 (para os restantes candidatos); sendo: AC = Avaliao Curricular; HA = Habilitao acadmica; FP = Formao profissional; EP = Experincia Profissional; AD = Avaliao de Desempenho. 9.5.1 A Entrevista de Avaliao de Competncias Com uma ponderao de 65 % na valorao final, visa obter, atravs de uma relao interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competncias consideradas essenciais para o exerccio da funo. Para esse efeito ser elaborado um guio de entrevista composto por um conjunto de questes directamente relacionados com o perfil de competncias previamente definido, associado a uma grelha de avaliao individual, que traduz a presena ou a ausncia dos comportamentos em anlise, avaliado segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais corresponde respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 10 A ordenao final dos candidatos que completem o processo resultar da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas dos mtodos de seleco que ser expressa na escala de 0 a 20 valores e efectuada atravs da seguinte frmula, nos termos do n. 1 do artigo 34. da Portaria n. 83-A/2009 de 27 de Janeiro: OF = AC 35 % + EAC 65 % em que: OF = Ordenao Final; AC = Avaliao Curricular; EAC = Entrevista de Avaliao de Competncias. 11 Cada um dos mtodos de seleco eliminatrio, nos termos do n. 12 do artigo 18. da Portaria n. 83-A/2009. 12 excludo do procedimento o candidato que obtiver uma valorao inferior a 9.5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou fase seguintes, nos termos do n. 13 do artigo 18. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 e Janeiro, bem como o candidato que no comparea realizao de qualquer mtodo de seleco. 13 A ordenao final dos candidatos unitria, ainda que lhe tenham sido aplicados mtodos de seleco diferentes e expressa numa escala de 0 a 20 valores, efectuando -se o recrutamento pela ordem decrescente da ordenao final dos candidatos colocados em situao de mobilidade especial e esgotados estes, dos restantes candidatos nos termos das alneas c) e d) do n. 1 do artigo 54., da Lei n. 12-A/2008 de 22 de Fevereiro, conjugado com o n. 2 do artigo 34. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 14 Em situao de igualdade de valorao, aplica-se o disposto no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 15 Excluso e notificao dos candidatos: Os candidatos excludos sero notificados nos termos do n. 1 e por uma das formas previstas no n. 3 artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, para a realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo. Os candidatos admitidos e aprovados em cada mtodo sero convocados de acordo com n. 2 do artigo 30., do artigo 32. e pela forma prevista no n. 3 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, para a realizao dos mtodos de seleco, com indicao do local, data e hora em que os mesmos devam ter lugar. 16 Direito informao Nos termos da alnea t) do n. 3 do artigo 19. e do n. 2 do artigo 23. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, os candidatos tm acesso, quando solicitado, s actas do jri onde constam os parmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo. 17 Jri do concurso: Ter a seguinte composio: Referncia A: Efectivos: Presidente Engenheiro; Jos Manuel Alvares Pereira (Director do Departamento Tcnico) 1. Vogal Engenheiro, Antnio Joaquim Quintanilha Borges (Tcnico Superior Unidade Servios de Urbanismo e Licenciamento) 2. Vogal Maria Fernanda Dinis Moreira (Chefe de Diviso de Administrao Geral)

8 Quadro das transferncias de atribuies e competncias para as autarquias Locais (Lei n. 159/99, de 14 de Setembro, alterado pelos seguintes diplomas legais: Decreto-Lei n. 7/2003, de 15 de Janeiro e Lei n. 67-A/2007, de 31 de Dezembro). Referncia B Assistentes Operacionais. Legislao: 1 Constituio da Republica Portuguesa; 2 Quadro de competncias, assim como o regime jurdico de funcionamento, dos rgos dos municpios e das freguesias, Lei n. 169/99 de 18 de Setembro, na redaco que lhe foi dada pela lei n. 5-A/2002, de 11 de Janeiro; 3 Cdigo do Procedimento administrativo: Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de Novembro, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 6/96 de 31 de Janeiro; 4 Lei de vnculos Carreira e Remuneraes, Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR), 5 Regime de Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP), 6 Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Publicas, Lei n. 58/2008, de 9 de Setembro; 7 SIADAP, Lei n. 66B/2007 de 28 de Dezembro, e o Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de Setembro; 8 Regulamento da Organizao dos Servios Municipais e Organograma, bem como o Decreto-Lei n. 305/2009, de 23 de Outubro. 9.2 Avaliao Psicolgica Com uma ponderao de 30 % na valorao final, visa avaliar, atravs de tcnicas de natureza psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e competncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referncia o perfil de competncias previamente definido. A avaliao psicolgica valorada da seguinte forma: a) Em cada fase intermdia do mtodo, atravs das menes classificativas de Apto e No apto; b) Na ltima fase do mtodo, para os candidatos que o tenham completado, atravs dos nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 9.3 A ordenao final dos candidatos que completem o processo resultar da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas dos mtodos de seleco que ser expressa na escala de 0 a 20 valores e efectuada atravs da seguinte frmula, nos termos do n. 1 do artigo 34. da Portaria n. 83-A/2009 de 27 de Janeiro: em que: OF = PEC 70 % + AP 30 %

OF = Ordenao Final; PEC = Prova Escrita de Conhecimentos; AP = Avaliao Psicolgica. 9.4 Excepto se afastadas por escrito aos candidatos que cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho cuja ocupao o procedimento aberto, os mtodos de seleco a utilizar so os previstos no n. 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, sendo: Avaliao Curricular (AC); Entrevista de Avaliao de Competncias (EAC). 9.5 A Avaliao Curricular Com uma ponderao de 35 % na valorao final, visa analisar a qualidade dos candidatos designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e a avaliao de desempenho obtida. Para tal sero considerados e ponderados os elementos de maior relevncia para os postos de trabalho a ocupar e que so os seguintes: Habilitao acadmica ou nvel de qualificao certificado pelas entidades competentes, formao profissional, experincia profissional e avaliao de desempenho. A avaliao curricular expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at s centsimas, sendo a classificao obtida atravs da mdia aritmtica das classificaes dos elementos a avaliar, segundo a seguinte frmula: AC = (2 HA + 3 FP + 3 EP + 2 AD)/10

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Suplentes: 1. Vogal Maria Irene Esteves Alves (Chefe de Diviso Scio-Cultural) 2. Vogal Maria Jos Afonso Baa (Tcnica Superior da Unidade de Gesto Financeira) O Presidente do Jri ser substitudo nas suas faltas e impedimentos pelo 1. vogal efectivo. Referncia B: Efectivos: Presidente Engenheiro; Jos Manuel Alvares Pereira (Director do Departamento Tcnico) 1. Vogal Maria Fernanda Dinis Moreira (Chefe de Diviso de Administrao Geral) 2. Vogal Maria Irene Esteves Alves (Chefe de Diviso Scio-Cultural) Suplentes: 1. Vogal Ana Rita Velho Pedreira (Tcnica Superior da Diviso Scio-Cultural) 2. Vogal Maria Jos Afonso Baa (Tcnica Superior da Unidade de Gesto Financeira) O Presidente do Jri ser substitudo nas suas faltas e impedimentos pelo 1. vogal efectivo. 18 Afixao das listas: A publicao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleco intercalar, efectuada atravs de lista ordenada alfabeticamente, afixada no placard de informao do Municpio de Montalegre e disponibilizada no site da autarquia www.cm-montalegre.pt. A lista unitria de ordenao final, aps homologao, ser publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada no placard de informao do trio Municpio de Montalegre e disponibilizada no site da autarquia www.cm-montalegre.pt. 19 Legislao aplicvel Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, Decreto -Lei n. 209/2009 de 03 de Setembro, Lei n. 59/2008 de 11 de Setembro, Decreto Regulamentar 14/2008 de 31 de Julho e Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 20 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio da Repblica, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. 21 Quota de Emprego Havendo concorrentes deficientes, e em igualdade de classificao, o mesmo ter preferncia sobre qualquer outro candidato, nos termos do n. 3 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/2001, de 03 de Fevereiro. 22 Para cumprimento do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, o presente aviso ser publicitado: Na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt), no 1. dia til seguinte presente publicao no Dirio da Repblica: Na pgina electrnica da Cmara Municipal de Montalegre (www.cm-montalegre.pt) por extracto, disponvel para consulta a partir da data da presente publicao no Dirio da Repblica; No Jornal de expanso nacional por extracto, no prazo mximo de 3 dias teis contados da data da presente publicao no Dirio da Repblica. 16 de Junho de 2011. O Presidente da Cmara Municipal, Dr. Fernando Jos Gomes Rodrigues. 304804412

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-Lei n. 26/2010, de 30 de Maro, conjugado com disposto no artigo 77. do Decreto-Lei n. 380/99, de 22 de Setembro, na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 46/2009, de 20 de Fevereiro, ir decorrer, a partir do 5. dia aps a publicao deste aviso no Dirio da Repblica, por um perodo de 27 dias, um perodo de discusso pblica relativo ao pedido de alterao ao alvar de loteamento n. 316/02, registado em nome de Joo da Cruz Pereira (Processo I-17/10), durante o qual os interessados podero proceder formulao de sugestes e observaes, bem como apresentao de reclamaes sobre quaisquer questes que possam ser consideradas. A alterao versa acerca das especificaes do lote 50, designadamente em relao ao aumento da rea mxima de pavimentos prevista para a moradia, de 110 m2, para 220 m2, o nmero de pisos de 1 para 2, mantendo-se o mesmo nmero de fogos. O processo poder ser consultado todos os dias teis, das 9 horas s 16 horas na Diviso de Gesto Administrativa do Departamento de Ordenamento do Territrio e Urbanismo, sito no Edifcio da Cmara Municipal de Montijo, na Av. dos Pescadores Montijo, e as sugestes ou reclamaes dos interessados devero ser apresentadas por escrito, atravs de requerimento dirigido Presidente da Cmara, identificando devidamente o seu subscritor e entregue pessoalmente ou remetido atravs do correio ao servio acima mencionado. Para constar e devidos efeitos se publica este aviso e outros que iro ser afixados nos lugares de estilo. 31 de Maio de 2011. O Director de Departamento, por delegao de assinatura, conforme despacho de 14/01/2011, Lus Pedro Cerqueira, arqt. 304792603

MUNICPIO DE MOURA
Aviso n. 13395/2011 Para os devidos efeitos se torna pblico que, nos termos conjugados do n. 2 do artigo 73. da Lei n. 59/2008, de 11/9, com o n. 6 do artigo 12. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, foram concludos com sucesso, os perodos experimentais dos trabalhadores contratados na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, Alberto Manuel Chaparro Caeiro, Antnio Manuel Faria Hermenegildo, Clia da Purificao Barqueta Marta de Vasconcelos, Cristiano Valente Palma Montezo, David Jos Campanio Susano, Fernando Manuel Moreira Monteiro, Joel Pedro da Costa Cadeirinhas, Jos Antnio Cara Linda Floreano, Jos Joaquim Costa Pataca e Marina Alexandra Borges Vitorino Duarte, com a categoria de Assistente Operacional (Servios Gerais). 31 de Maio de 2011. O Presidente da Cmara Municipal, Jos Maria Prazeres Ps de Mina. 304755246 Aviso n. 13396/2011 Para os devidos efeitos se torna pblico que, nos termos conjugados do n. 2 do artigo 73. da Lei n. 59/2008, de 11/9, com o n. 6 do artigo 12. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, foi concludo com sucesso, o perodo experimental do trabalhador contratado na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, Mrio Rui Capa Beiro, com a categoria de Assistente Operacional (Operador de Estaes Elevatrias de Tratamento ou Depuradoras), no dia 22 de Maro de 2011. 6 de Junho de 2011. O Presidente da Cmara Municipal, Jos Maria Prazeres Ps de Mina. 304774954 Aviso n. 13397/2011 Para os devidos efeitos se torna pblico que, nos termos conjugados do n. 2 do artigo 73. da Lei n. 59/2008, de 11/9, com o n. 6 do artigo 12. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, foi concludo com sucesso, o perodo experimental do trabalhador contratado na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, Mateus Jos Marta Ramos, com a categoria de Assistente Operacional (Canalizador), no dia 01 de Maio de 2011. 6 de Junho de 2011. O Presidente da Cmara Municipal, Jos Maria Prazeres Ps de Mina. 304774808

MUNICPIO DO MONTIJO
Aviso n. 13394/2011 Discusso pblica Alterao ao alvar de loteamento n. 316/02, sito na Estrada do Arce, Freguesia de Sarilhos Grandes Lus Pedro Cerqueira, director do Departamento de Ordenamento do Territrio e Urbanismo do Municpio de Montijo: Torna pblico que, para efeitos do disposto no artigo 27. do Decreto-Lei n. 555/99, de 16 de Dezembro, com a redaco dada pelo Decreto-