Actualzate

Boletn de distribucin gratuita

Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Novedades

Ao 05. Nro 119 Ao del Centenario de Machi Pichu para el Mundo D.S. 116-2010-PCM0

Del 01 al 15 de Agosto 2011

Las

La nueva ..

T-Registro : Empleador y Trabajadores

Gurus en Recursos Humanos Kaoru 1

Ishikawa:

Actualzate Contenido

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

7.- Recursos In humanos:
Cambio de Actitudes

Contenido 1.- ABC del Momento

Feriados no laborables : 28 y 29 de Julio Ley trabajador Portuario: Observacin del

8.- Motiva
Los hombres son 4

Ejecutivo. Construccin Civil : Convenio 2011-2012 Los concubinos y EsSalud modificaciones

9.-Diario de un buscador de empleo:

Pensionista de la ONP que trabaja 10.- Verdades Laborales

Como saber si tu negocio es rentable ?

2.- Lo laboral
La asignacin familiar y el certificado de soltera Descanso Semanal obligatorio y los Feriados por

Fiestas Patrias Vacaciones 15 das: Por voluntad del Empleador . Doble empleo , en el sector Pblico

11.- Gurs en Recursos Humanos : Kaoru Ishikawa 12.- Buenos para Nada Reduccin de Personal Control de Asistencia 11.- En el siguiente Nmero

3.- Normatividad laboral del periodo

Nuevo Listado de Ocupaciones Modalidad Formativa Nuevas disposiciones en EsSalud Boletas de pago y la firma digital.

4.- Jurisprudencia Laboral

Bonificacin para servidores y cesantes de la

administracin Publica

5.- Promocin de daos y perdidas Servicios encargados de la vigilancia de la salud de

los trabajadores. 6.- Lo que se viene T- Registro : Registro del Empleador. T- Registro : Registro del Trabajador El Plame : Planilla Mensual ( parte 1)

Nmeros anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

.
Actualzate es una publicacin gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos. El contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes. Envi un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra Suscribir en el campo de Asunto. Copyright2007

Actualzate Sumilla Legal

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

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Nuevo Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

Rudecindo Vega Carreazo

Ex ministro de Vivienda en el gobierno de Alejandro Toledo en el perodo 2005-2006

Abogado (CAL N 14782), Egresado de la Maestra en Derecho Civil y Docente de la Pontificia Universidad Catlica del Per y cuento con una amplia experiencia en la gestin pblica, he creado y ejecutado diferentes programas y proyectos de alcance nacional, regional y local. Fue candidato al Congreso por su departamento, Amazonas, donde naci el naci el 28 de febrero de 1963. Es actualmente Presidente Ejecutivo de la Empresa Consultora Per Descentralizado-Corporacin Vega Carreazo & Asociados SCRL. Y asegura tener ms de 50 publicaciones en su legajo

REMUNERACION MINIMA VITAL : INCREMENTO EN DOS PARTES

Para Agosto se indica un incremento de 75.00 Nuevos Soles. Subiendo la Remuneracin Minima Vital de 600.00 a 675.00 Nuevos soles.

Feriados no laborables : 28 y 29 de Julio

Algunas precisiones sobre los feriados 28 y 29 de Julio Derecho El trabajador tiene derecho a descanso pagado en los dias feriados no laborables indicados en el D. Legislativo 728. En este caso por los dias 28 y 29 de Julio. Prohibicin al empleador El empleador no puede " exigir" a su personal que preste servicios en dichos dasNo son dias compensables Los feriados no laborables indicados , no estan sujetos a "recuperacin de horas" por ningn motivo. Monto del pago El importe a pagar por dichos dias feriados es equivalente a la remuneracin de un dia de labor , proporcional a los das de trabajo realizado en la semana o en el mes correspondiente. Necesidad de trabajar por motivos produccin En caso de ser necesario laborar en dichos dias , el Empleador debe " acordar" ( convenir , ponerse de acuerdo ) en forma escrita , sea en forma individual o colectiva , para que se descanse en otro da. En otras palabras de todos modos se tiene que descansar.

No es posible descanso en otro dia En el peor de los casos , de no ser posible el descanos en otro dia , el empleador debe pagar por el descanso no realizado una sobretasa del 100 % . Trabajador en turnos En caso se trabaja en turnos rotativos , si se ha iniciado la labor el 27 en la noche y se concluye el 28 en la maana , no significa que se ha trabajado el feriado . Sector Pblico En el sector pblico , los dias 28 y 29 tambien son feriados no laborables segn el D.S. 178-9-PCM

Ley Trabajador Portuario

Observada por el Ejecutivo.
Dicha norma permite disminuirel nmero de aos de aportes de 20 a 15 y 10 aos para este regimen. La observacin de la Ley ( Aprobada por el Congreso ), se sustenta en una discriminacin positiva y por ir en contra de la solvencia y liquidez del D.L. 19990. Discriminacin positiva Se favorece a un grupo determinado de trabajadores ( Trabajador Portuario ) , que podrian jubilarse con 15 y 10 aos de aportes. Solvencia y liquidez del D.L.19990 Su viabilidad se basa en una densidad de cotizacin al 100 % sobre un minimo de 20 aos de aportaciones. ( Esto es discutible , siempre que se pretenda cobrar la pensin completa , pues existen sistemas de pensiones disminuidas por menor aportacin ).

Construccin Civil : Convenio 2011-2012

Los representantes de CAPECO y la Federacin de trabajadores de Construccin civil firmaron el acta que dio por terminada la negociacin colectiva por el pliego de reclamos presentado para el periodo 2011-2012 Los beneficios indicados entran en vigencia desde el 01/06/2011 Nuevas remuneraciones basicas Operarios : 45.50 Oficiales : 39.50 Peones : 35.30 Vigente desde el 01/06/2011 Bonificacin por riesgo de trabajo Los obreros que laboren en un nivel inferior al segundo sotano o cinco metros bajo el denominado nivel cero , percibiran 01.00 nuevo sol diario . Se pagara hasta la culminacin de las obras de estructuras en el nivel sealado. Seguro de vida con Essalud Se establece la contratacin a favor de los trabajadores de la polilza de seguro EsSalud vida adicional al normado por el Seguro Complementario de trabajo de riesgo . Esto aplicable para obras mayores a 120 UIT. Costos de pasajes y alojamiento Las empresas contratistas asumiran costo de pasajes y alojamiento del trabajador cuado sean contratados para ser destacados a lugares distintos de donde fueron contratados. Asignacin por sepelio Se abonara a los familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo el monto equivalente a una (01 ) UIT . Esto es aplicable para obras fueran superiores a 50 UIT.

Manual Regimen Laboral construccin civil

Autor : Lic. Ricardo Candela Casas

Contenido 1.-Trabajadores comprendidos 2.-Temporalidad 3.- Categora de trabajadores a.- Operarios b.- Ayudantes u oficiales c.- Peones

4.- Exclusiones

5.- El Contrato de trabajo 6..-Planillas de pago 6.1-Planillas 6.2.-Boletas de pago 6.3.-Pago de remuneraciones a travs de terceros 7.- Remuneraciones 7.1.-Remuneracin Bsica a.- Jornal bsico mnimo 7.2.-Jornada de trabajo a) Turnos corridos y de noche 7.3.-Horas extras

7.4.-Descansos Remunerados 7.4.1.-Trabajo en da Feriados No Laborable

a.-Normas generales del sector privado aplicables b.-Normas especificas del sector construccin civil Da del trabajador de construccin civil 7.4.2.-Remuneracin por da de descanso semanal a.-Normas generales del sector privado aplicables b.-Normas especificas del sector construccin civil 7.4.3..- Vacaciones a.- Rgimen General b.- Rgimen Especifico del sector construccin civil Vacaciones Truncas 7.5.-Gratificaciones 7.6.-Bonificaciones a.- Bonificacin unificada de construccin b.-Pasajes c.-Por contacto directo con agua d.-Por altura e.- Por Altitud 7.7.-Asignaciones a.-Escolar b.-Por defuncin

8.-Permisos 8.1.-Sindical 8.2.-Por duelo 8.3.-Para inscripcin de nacimiento 8.4.-Atencin en el ESSALUD 9.-Capacitacin del trabajador 9.1.-SENCICO- Asistencia de cursos

10.-Obligaciones especiales del empleador 10.1.-Refrigerio 10.2.-Agua potable 10.3.-Rol de servidores 10.4.-Trabajadores destacados 10.5.-Seguro de Vida 10.6.-Uniformes 10.7.-Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil 11.-Seguridad social en Salud 11.1.-Inscripcin en el ESSALUD 11.2.-Pago por descanso mdico

12.-Sistema Previsional 12.1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes 13.-Liquidacin de beneficios sociales del trabajador 13.1.-Compensacin vacacional 13.2.-Cese - Compensacin por tiempo de servicios

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14.-Garanta del pago de derechos y beneficios sociales 14.1.-Solidaridad 14.2.-Clusula de Garanta 14.3.-Carta fianza

15.-Impuestos, aportaciones y contribuciones 15.1.-A cargo del Empleador a.-EsSalud b.-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo c.- SENCICO Y mas .... Precio del ejemplar en formato PDF : 52.00 ( Cincuenta y dos )Nuevos soles Procedimiento de pago: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Peru Cuenta : Ahorros Nro : 194-04544476-0-78 Moneda : Nuevos Soles Titular : Ricardo Candela Casas Entrega en su correo personal : En 24 Horas

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Los concubinos y EsSalud modificaciones

Se precisa que los concubino( a)s que se encuentren registrado a la fecha en EsSalud debern adecuar su situacin ( renovacin de la declaracin jurada de relacin de concubinato) , mediante el cumplimiento de la presentacin de la copia fedataria de reconocimiento de Unin de hecho , sea esta mediante resolucin judicial o escritura pblica segn la Ley 29580. El tiempo requerido para esta adecuacin esta precisada en la Resolucin Gerencia central de aseguramiento 13GCAS-Essalud-2009.

Sustentacin documentaria Se preve que el empleador deber adjuntar en formato PDF los documentos sustentarios que halla lugar , segn el tramite que realice ante a EsSalud. Base legal : Resolucion 24-GCAS-EsSalud-2011

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LO LABORAL
La asignacin familiar y el certificado de soltera
El caso: Para acceder a la asignacin familiar, mi centro de trabajo, me est solicitando el certificado de soltera de mi hija de 20 aos quien va a cursar estudios superiores. La empresa ya tiene la partida de nacimiento. En las leyes laborales, se menciona como requisito presentar certificado de soltera

La situacin real : Segn las normas vigentes al respecto En caso el trabajador tenga hijos mayores de 18 aos , para continuar percibiendo este beneficio deber demostrar que viene cursando estudios superiores o universitarios , hasta que su hijo termine dichos estudios o transcurra seis aos contados desde que este cumpla los 18 aos de edad.( Es decir hasta los 24 aos ), Base legal Ley 25129 , Art. 2 En consecuencia la empresa solo podra solicitar la matricula de la hija del trabajador , mas no el certificado de soltera . Eso es un exceso del empleador.

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Descanso Semanal obligatorio y los Feriados por Fiestas Patrias

El caso : En mi trabajo nuestros das de descanso son sbado o domingo, en forma alterna. El da que mi colega descansa yo hago dos turnos. Esta semana la empresa nos ha comunicado que nuestro da de descanso se adelanta al 28 o 29 de julio, y que el fin de semana vamos a trabajar normalmente. A procede este cambio? La situacin real : Por necesidades productivas el empleador puede , unilateralmente , disponer como da de descanso semanal obligatorio uno distinto al domingo. Base legal : articulo 2 D. Leg 713. En consecuencia, la coincidencia con los das feriados no laborables ( 28 y 29 de Julio : Fiestas Patrias ) no origina ninguna accin ilegal por parte del Empleador.

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Vacaciones: 15 das, por voluntad del Empleador

El caso : Me quieren dar 15 das de vacaciones para no pagarme los feriados de 28 y 29 de julio. La situacin correcta : El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida ( 30 das calendario por cada ao completo de servicios ) . Sin embargo, a solicitud escrita del propio trabajador , el Empleador podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser menores a 07 das naturales. Base legal : artculos 10 y 17 D. Leg 713 No esta en las facultades del Empleador fragmentar el periodo vacacional , a libre voluntad o pretendiendo ejercer su poder directivo .

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Doble Empleo , en el sector Pblico

El caso : Un docente universitario de Universidad Pblica a Tiempo Completo , fue elegido vicepresidente regional, en ambos recibe remuneracin. Pero resulta que hay algunos detractores que le estn cuestionando la doble remuneracin. Que norma le ampara la percepcin de la doble remuneracin, o es que debe pedir licencia sin goce de haber en la Universidad? La situacin correcta : Mientras dure su relacin laboral en la administracin pblica , a travs de una entidad , tanto funcionarios como los servidores estn impedidos para desempear otro empleo remunerado y/o con un contrato de locacin de servicios bajo cualquier modalidad en otra entidad pblica o empresa del Estado , salvo para el desempeo de un cargo docente. Base Legal : D. Ley 278 , articulo 7 y 23 inciso f).

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Modificaciones en las normas laborales del periodo

Ley 29781 Ley que modifica la Ley 26910 , Ley de creacin del Colegio de Relacionista Industriales del Per. Publicado :28/07/2011 Vigencia : 29/07/2011 A partir de la fecha dicha institucin estara conformada por los Licenciados en Relaciones Industriales y los licenciados en Gestin de Recursos Humanos. Para ser colegiados deben contar con titulo a nombre de la nacin , otorgada por Universidad Peruana o convalidada , en caso de ser un titulo otorgado por Universidad Extranajera. La Colegiacin es obligatoria.

Acuerdo Nro 58-14-EsSalud-2011 Aprueban Reglamento de Pago de Prestaciones Economicas. Publicado : 28/07/2011 Vigencia : 29/07/2011 Para recordar : Por acuerdo de Consejo Directivo Nro 059-22-EsSalud -99 ( 02/12/1999) , se dicto el reglamento de pago de prestaciones Economicas . ( Ademas de sus modificatorias ) : Ha venido regiendo desde dicha fecha hasta el 28/07/2011 . El nuevo Acuerdo Nro 58-14-EsSalud -2011 , viene a cubrir las necesidades presentadas por los nuevos regimenes adicionados a EsSalud : Trabajadores Portuarios , Trabajadores Pescadores y afiliados a la caja

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de beneficios y seguridad social del Pescador , asi como personas bajo el Regimen de contratacin de Servicios. En un proximo nmero analizaremos su contenido.

RM 199-2011-TR
Aprueban listado de ocupaciones basicas y operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitacin Laboral Juvenil y derogan RM 167-2010-TR Publicado : 16/07/2011 Vigencia : 18/07/2011 Para recordar : Por D.S. 007-2005-TR - Norma que reglamenta la Ley 28518- se establece que las ocupaciones vinculadas a la capacitacin laboral juvenil se clasificaran en ocupaciones basicas y operativas. Por la misma norma en su la segunda disposicin final y complementaria se indica que los planess y programas , formatos , asi como el listado de ocupaciones se regiran por la RM 167-2010-TR. La RM 167-2010-TR aprobo el listado de ocupaciones basicas y operativas - Modalidad formativa de capacitacin laboral juvenil . Despues de cierto tiempo se acostumbra adicional nuevas ocupaciones segn lo reportado a las diferentes entidades del Ministerio de trabajo . En esta oportunidad por la RM 199-2011-TR , que comentamos , se adicionan 07 nuevas ocupaciones al listado. En consecuencia , por dicho motivo se deroga la RM 167-2010-TR Puede descargar el listado en http://laboraperu.blogspot.com/

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Resolucion 24-GCAS-EsSalud2011
Establecen disposiciones para el tramite especial de diversos procedimientos administrativos contenidos en el TUPA de Seguridad Social de Salud , aprueba el registro de enfermedades preexistentes para los asegurados del regimen regular y del regimen de salud agrario dependiente y dictan otras disposiciones. Publicado : 22/07/2011 Vigencia : 23/07/2011 Tramites excepcionales Se determina el tramite excepcional ( alta, baja y modificacin de datos ) en los siguientes casos Registro asegurado titular , conyuyge , concubino, hijo mayor incapacitado en forma total y permanente para el trabajo , hijo menor de edad y madre gestante de hijo extramatrimonial. El sistema de aseguramiento " SAS" Sistema informtico que permitir entre otros temas a.- Registrar asegurados en el SCTR ( Seguro complementario de trabajo de riesgo ) sean trabajadores dependientes como independientes. b.-Registro de titulares y beneficiarios del seguro accidente+vida c.-Registrar cambio de adscripciones sean permanente y temporales d.-Acreditaciones complementarias e.-Actualizacin de datos de aviso de accidentes de trabajo. f.-Seguimiento de tramites g.-Conocimiento de informacin de asegurados h.-Conocimiento de normas y procedimientos de aseguramiento. El uso de dicho sistema ser a traves de un cdigo de usuario y una clave de acceso que el empleador deber solicitar . Sustentacin documentaria Se prev que el empleador deber adjuntar en formato PDF los documentos sustentaros que halla lugar , segn el tramite que realice ante a EsSalud. Concubino(a) Se precisa que los concubino( a)s que se encuentren registrado a la fecha en EsSalud debern adecuar su situacin ( renovacin de la declaracin jurada de relacin de concubinato) , mediante el cumplimiento de la presentacin de la copia fedataria de reconocimiento de Unin de hecho , sea esta mediante resolucin judicial o

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escritura pblica segn la Ley 29580. El tiempo requerido para esta adecuacin esta precisada en la Resolucin Gerencia central de aseguramiento 13GCAS-Essalud-2009.

D.S. 009-2011-TR
Modifican el D.S. 001-98-TR que establece normas reglamentarias relativas a la obligacin de los empleadores de entregar boletas de pago.

Publicado : 23/072011 Vigencia : 24/07/2011 Salvo lo referente al registro de firmas digitales . Uso de medios tecnolgicos para entrega boleta de pago Se autoriza el uso de medios tecnolgicos para acreditar el cumplimiento de la entrega boleta de pago y del respectivo sellado y firma de dicho documento . a.- Para empresas con menos de 100 trabajadores ( 1 a 99 ) La boleta de pago debe ser sellada y firmada a mano , al igual que su sellado . b.- Para empresas con mas de 100 trabajadores ( 101 a mas ) Previo acuerdo con los trabajadores , la firma y el sellado manual podr ser reemplazado por la firma digitalizada . Dicha firma digitalizada debe ser registrada en el Ministerio de Trabajo ( Se establece la creacin de un registro de firmas digitalizadas que desarrollada el Ministerio de Trabajo ). Nota : Al parecer existe un error en la norma , pues no indica que sucede en caso se tenga 100 trabajadores. Entrega de boleta va medios tecnolgicos Previo acuerdo con el trabajador , la entrega de la boleta de pago podr hacerse a travs de medios tecnolgicos ( intranet, correo electrnico u otros similares ) , siempre y cuando se deje constancia de su emisin por parte del empleador y se garantice su efectiva recepcin del trabajador. El Empleador debe probar que realizo la entrega efectiva. Implementacin registro de firmas digitales En un plazo mximo de 90 das hbiles , desde la publicacin de esta norma . El Ministerio de trabajo desarrollara el sistema que controlara el registro de las firmas digitalizadas del empleador.

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D.S. 012-2011-SA

Precisan alcances de Ley 28561 Publicado : 24/07/2011 Vigencia : 25/07/2011

Quienes se encuentran comprendidos en el ambito de la Ley 28561 ? Para recordar : La Ley 28561 , regula el ejercicio de los tecnicos y auxiliares asistenciales de salud, en todas las dependencias del sector publico y privado.

Para el sector Pblico : Ademas de la mencionada norma estan sujetos a la Ley 26842 - Ley General de Salud - ; D. Legislativo 276- Ley de bases de la carrera administrativa - ; Ley 28175- Ley marco del Empleo Pblico-.

Para el sector Privado : Ademas de la norma en mencin de las normas que le sean aplicables. Se ha expedido una asignacin por productividad a favor de dicho personal ( DU 032-2002 y 046-2002 ) , adicionando al personal administrativo ( DU 088-2001). Por lo cual surge la duda sobre la aplicacin de la Ley 28561.

Personal que comprende la Ley 28561 Comprende los tecnicos y auxiliares asistenciales de salud que cumple funciones en los servicios de : a.- Enfermeria b.- Obstetricia c.- Farmacia d.- Rayos X e.- Medicina preventiva y rehabilitadora f.- Nutricin

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g.- odontologia

Adems a los que estuvieron trabajando bajo el D. Legislativo 276 cuando entro en vigencia la presente ley. Se incluye a los servidores administrativos que cumplan trabajo asistencial segn el anexo del D.U. 046-2002.

DU 041-2011
Establecen medias extraordinarias para el otorgamiento del bono por desempeo aprobado por el articulo 8 de la Ley 29626 , Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2011. Publicado : 26/07/2011 Vigencia : 27/07/2011 Por la Ley 29626 se autorizo al Ministerio del Interior , para que el Ministerio Pblico y al Poder Judicial otorguen un bono por desempeo por el cumplimiento de metas y objetivos instituciones del ao 2011 , a favor del 10 % del personal que presta servicios en las comiserias de la Policia Nacional del Pr y en las dependencias jurisdiccionales de caracter permanente en el Ministerio Pblico y el Poder Judicial. El DU 041-2011 precisa que : 1.- El bono por desempeo se entrega en diciembre 2011 2.- Este se dara en funcin de la evaluacin , medicin y calificacin del desempeo 3.- El bono es equivalente al 1 % de la planilla de remuneraciones anualizadas 4.- Se adiciona al beneficio , al personal del Poder Judicial que presta servicios en las dependencias jurisdiccionales transitorias y al personal de la Policia Nacional que preste servicios en entidades distintas a las comisarias. 5.- Se precisa que cuando se menciona las dependencias del Poder Judicial , se incluye a las salas y juzgados permanentes y transitorios . 6.- Finalmente se incluye en el beneficio al personal CAS ( contratacin administrativa de servicios).

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JURISPRUDENCIA LABORAL

Bonificacin para servidores y cesantes de la administracin Publica

Por Ley 29702 se dispuso el pago de la bonificacin establecida en el D.U. 037-94 a favor de servidores y cesantes de la administracin Pblica Para recordar : El D.U, 037-94 fijo , a partir del 01/07/1994 el ingreso total permanente en no menos de 300.00 nuevos soles. La Ley 29702 , beneficia a los servidores y cesantes que esten en las categorias o escalafn profesional siguiente :

a.- Niveles remunerativos F1 y F2 de la escala Nro 1 b.- El nivel remunerativo incluido en la categoria del grupo ocupacional de los profesionales , la escala Nro 7. c.- El grupo ocupacional de los tecnicos, comprendidos en la escalala Nro 8. d.- El grupo ocupacional de los auxiliares , comprendidos en la escala Nro 9. e.- El nivel remunerativo de la escala Nro 11 , siempre que desempeen cargos directivos o jefaturales del nivel F3 a F-8. Base legal : Sentencia Exp 2616-2004-AC/RC

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SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Los Servicios de Salud Ocupacional son los encargados de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, los cuales debern de implementarse de acuerdo a las necesidades en Salud Publica del Ministerio de Salud (MINSA) en concordancia con los lineamientos de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), y de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y tienen un carcter propio o externo en el ambiente de trabajo. Este Servicio de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe programar un conjunto de medidas que eviten o controlen los factores de riesgo, con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo, garantizando la vida y la salud de los trabajadores y de terceras personas en los centros de trabajo Los Servicios de Salud Ocupacional desarrollaran la programacin de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores entre otras actividades en un Programa Anual de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, remitidos y aprobado por la autoridad en salud de la jurisdiccin, de forma anual, representada por las Unidades Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud, Direcciones de Salud y/o la DIGESA, as como prestara las facilidades a la Autoridad de Salud cuando esta la requiera.

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Los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, segn los casos, como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios internos o externos), de forma presencial o propios mnimamente por 6 horas de permanencia diaria cuando en el ambiente de trabajo existan 200 o ms trabajadores incluyendo lo de servicios de terceros y de forma semipresencial o externo mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros. Esta implementacin ser priorizada para los sectores de mayor riesgo segn las disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. La atencin prestada a los sectores de mayor riesgo no elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios de salud ocupacional en otros sectores econmicos. El Mdico Ocupacional debe ser un profesional Mdico Cirujano con especialidad en Medicina Ocupacional, Medicina del Trabajo, Medicina Interna, o Medico Cirujano con Maestra en Salud Ocupacional, con Habilitacin Profesional emitida por el Colegio Mdico del Per, capacitados bajo la supervisin de la Direccin General de Salud Ambiental del MINSA. los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deber tener sus funciones acreditadas y aprobada por la autoridad en salud de la jurisdiccin de acuerdo a las normas del Texto nico de Procedimientos Administrativos (T.U.P.A.) de Servicios de Salud y de Salud Ocupacional del MINSA, de las Direcciones Regionales de Salud y/o de la Direccin General de Salud Ambiental (DIGESA), teniendo como requisitos mnimos personal capacitado en Salud Ocupacional, infraestructura mnima, y material tecnolgico, dependiendo de la complejidad del proceso del trabajo y de la presencia de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo y a las evaluaciones medico ocupacionales a aplicar en los trabajadores, as como de una pliza en caso de perjuicio para la salud de los trabajadores

Base legal : PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

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Lo

que se viene:

Nueva planilla electronica

La nueva planilla electronica comprende dos partes 1.- El T-registro Aplicativo en linea para el registro de la informacin laboral del empleador y la de los trabajadores . De uso obligatorio a partir del 01 de Agosto 2011. 2.- El PDT Planilla Electronica ( PLAME) Programa informatico diseado para la declaracin de sus obligaciones tributarias y laborales . El cual puede empezarse a utilizar con las declaraciones por el mes de Agosto 2011 ( Esto es en Setiembre 2011 ).

A continuacin una breve guia sobre el uso del nuevo T-Registro. 1.- Formulario virtual 1603 2.- Formulario virtual 1604 Para recordar : Debe tener usted presente que a la fecha existe ya un modulo del T-Registro en funcionamiento desde Febrero del presente ao . En dicho modulo se declara a los derechohabientes del trabajador.

T Registro
Formulario virtual 1603 : Inscripcin del Empleador A partir del 01 de Agosto debe utilizar el FV 1603 como paso previo para poder ingresar los datos de los trabajadores en la nueva Plame Planilla Mensual - Sepa como hacerlo.

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Procedimiento rpido : 1.- Ingresar a http://www.sunat.gob.pe/

2.- Seleccionar a Sunat Operaciones en Linea con Clave Sol

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3.- Ingresar los datos de su RUC , usuario y Clave secreta.

4.- Se abre una pantalla con el contenido de su servicio personal .

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5.- Elegir la opcin Mi RUC y otros registros

6.- Seleccionar T-Registro : Registro del Empleador

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7.- Aparece la informacin contenida en la ficha RUC actual

8.- Ingresando a la opcin Alta , aparece un formulario que debe llenar

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9.- Debe llenar los datos : Nmero de telfono ( obligatorio ) y dems que aparecen en las otras casillas.

10.- Realizado el llenado presionar botn Grabar . Aparece el registro del empleador actualizado.

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Obligacin permanente del Empleador:

Mantener actualizado su domicilio fiscal, establecimientos anexos y nombre o razn social en el RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la Planilla.

Formulario virtual 1604 : Ingreso de datos de los trabajadores A partir del 01 de Agosto debe utilizar este formulario virtual en forma obligatoria. Conozca sus alcances y como utilizarlo.

Obligaciones del empleador relacionadas con el T-Registro

Se establecen plazos para el alta, la baja o la modificacin de datos en el T-REGISTRO; entrega de la Constancia de Alta, baja o modificacin, actualizacin de datos. Entre las principales obligaciones asociadas con el T-REGISTRO dispuestas en los Decretos Supremos N. 015-2010-TR y N. 008-2011-TR (modificatorias del D.S. N. 018-2007-TR), as como en la Resolucin Ministerial 121-2011-TR, tenemos:

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Inscribirse como empleador en el T-REGISTRO, as como a sus trabajadores, pensionistas, personal en formacin laboral, personal de terceros en los siguientes plazos:

Entregar a los trabajadores y Prestadores de Servicios de 4ta-5ta Categora, la constancia de alta, modificacin o actualizacin que se efecte en el T-Registro, de acuerdo a los siguientes plazos:

La entrega de la constancia podr realizarse mediante entrega fsica o electrnica.

Procedimiento rpido: Registro de Trabajadores en el T-Registro

Procedimiento rpido : 1.- Ingresar a http://www.sunat.gob.pe/

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2.- Seleccionar a Sunat Operaciones en Linea con Clave Sol

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3.- Ingresar los datos de su RUC , usuario y Clave secreta.

4.- Se abre una pantalla con el contenido de su servicio personal .

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5.- Elegir la opcin Mi RUC y otros registros

6.- Se ingresa a la opcin T-Registro : Trabajadores , pensionistas , prestadores de servicios.

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7.- Ingresar a seccin datos de identificacin

8.- Ingresar la informacin del trabajador.

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El PLAME ( Parte 1 )
A qu se denomina PLAME? Este es el segundo componente de la Planilla Electrnica, que comprende informacin de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro y en la PLAME; los das laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabador; los ingresos de los prestadores que obtienen rentas de cuarta categora, as como informacin correspondiente a la base de clculo y la determinacin de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudacin le haya sido encargada a la SUNAT. El PLAME deber presentarse mensualmente conforme al cronograma de SUNAT. Aplicativo cliente PDT

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Para efectos de la sincronizacin del T-REGISTRO con el PDT PLAME, es necesario el acceso a SOL.

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Verificar la informacin de carga inicial incorporada por SUNAT al T-REGISTRO. El empleador debe verificar la informacin de carga inicial, a fin de que proceda segn corresponda a la baja, modificacin/actualizacin o de ser necesario, a completar algn dato faltante. Asimismo, proceder a dar de alta (antes del vencimiento o presentacin del PDT Planilla Electrnica PLAME a aquellos sujetos cuyo vnculo se haya iniciado antes del 01.08.2011 y no hayan sido inscritos en el registro, siempre que el vnculo se mantenga vigente para el perodo en mencin. Casos en que pudieran no haberse inscritos: 1. El N. del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la informacin de RENIEC. 2. El empleador no present los PDT 601 de marzo, abril o mayo de 2011. 3. El empleador present los PDT 601 de marzo, abril y mayo de 2011 despus del 30.06.2011. 4. Vnculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011. Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME Excepcionalmente, para los perodos entre agosto y noviembre de 2011, el empleador podr presentar el PLAME utilizando el PDT Planilla Electrnica F-V 601. No obstante, la obligacin de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO, as como realizar la modificacin de sus datos se encuentra vigente desde el 01.08.2011

La nueva versin del PDT Planilla Electrnica F. V N. 0601 Versin 1.9, que se encontrar a disposicin a partir del 24.08.2011 y cuyo uso ser obligatorio a partir del 01.10.2011. Todo el mes de 09/2011 convive la versin 1.8 y la 1.9 del PDT 601.

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Obligaciones laborales Agosto 2011

11Mes

Devengue

Julio

Cronograma Sunat1

Agosto
vence
Pago de retenciones de renta 5 categora Inicio Termino Segn cronogram a Sunat Segn cronogram a Sunat

5
6 7 8 9 0
1 2 3 4

18/08/2011
19/08/2011 22/08/2011 09/08/2011 10/08/2011 11/08/2011
12/08/2011 15/08/2011 16/08/2011 17/08/2011 Ultimo dia

RENTA

01/08/2011

Seguro Social

SNP Essalud SCTR-EsSalud

01/08/2011

Sen ati

Senati Presentacin D.J.

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco

01/08/2011 01/08/2011 01/08/2011

16/08/2011 03/08/2011 05/08/2011

Digito

AFP

Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia 23/08/2011 24/08/2011 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9

Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2

Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios 3 Feriado No laborable

01/08/2011 18/08/2011 20/08/2011

05/08/2011 19/08/2011 19/09/2011

30 Agosto 29 Agosto

Remuneracin Mnima Vital

Del 01/02/2011 Al : cese del trabajador 600.00 Nuevos soles

Dia no laborable : Sector Pblico

1
2

Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)

Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril

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AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank

Pago en

Horizonte Integra Profuturo Prima 10 % 10 % 10 % 10 % 1.55 % 1.42 % 1.39 % 1.09 % Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: 7,642.73 . 1.95 % 1.8 % 2.30 % 1.75 %

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Indicadores Laborales 2011

Unidad Impositiva Tributaria 2011 .3,600.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75 Medio declaracin Planilla Electrnica Versin 1.8 Planilla Electrnica Versin 1.8 Talonario de cheques

Remuneraciones
Concepto Desde Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Remuneracin Mnima Minera Remuneracin Mnima Periodista Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y Acucola Asignacin Familiar Prestaciones Alimentaras : Topes 20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 01/02/2011 01/02/2011 01/02/2011 01/02/2011 01/02/2011 01/02/2011 01/02/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Mensual 600.00 810.00 750.00 1,800.00 643.80 60.00 1,200 Importe Diario 20.00 27.00 25.00 21.46 2.00 400.00

Essalud
Concepto Vigencia Importe

Remuneracin Mnima Asegurable Subsidio por lactancia

Desde el 01/02/2011 Desde el 10/03/2000

600.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles

Sector Pblico
Beneficio/referencia Bonificacin por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Pblico Unidad de Referencia Procesal Importe 400.00 300.00 en cada uno 2,600.00 360.00 Base Legal Ley 29626 Ley 29626 D.S. 082-2010-PCM

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Actualzate Recursos InHumanos

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Recursos InHumanos
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Cambio de Actitudes

1.- Su imagen La gente esta a gusto con usted. Es mas probable que el personal responda a los esfuerzos de cambio de alguien que es querido , creible y convincente. Esta usted en ese grupo ? La credibilidad implica confianza , pericia y objetividad. Su personal lo ve como alguien creible ? En resumen : La gente piensa que usted sabe lo que dice y que no hay sesgos en sus actuaciones. 2.- Cuan profundas son las races. Es mas fcil cambiar una actitud que no esta muy " arraigara". Cuanto mas intensa sea la "costumbre"( habito ) en una actitud ,mas difcil sera su cambio

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Las actitudes que se demuestran en publico ( comportamientos pblicos) , son dificultosos de cambiar , porque la persona debe admitir que se equivoco. 3.- El cambio no me afectara. Es mas fcil modificar actitudes si el cambio no significativo. Se necesitara esfuerzo para que una persona acepte una nueva actitud que se aparte mucho de su comportamiento actual. As mismos se puede ver como una amenaza a otros tipos de comportamientos muy arraigados. 4.- El sermn de la montaa Una de las tcnicas mas usadas para pedir un cambio en la actitud es la persuasin razonada . Funciona as : 4.1.- Sea positivo y diplomtico Trate a la persona como alguien inteligente y madura . No lo vea como a un nio. Sea respetuoso , directo , sincero y educado. 4.2- Sea paciente El arte del convencimiento exige flexibilidad. Evalu : A quien se dirige ? Cuales son sus intereses , necesidades , temores ? Que piensa esta persona sobre el tema ? 4.3.- Demuestre lo que dice. Debe explicar el por que es importante el cambio . No es suficiente decir que es importante por que si o es urgente., 4.4.- Hable Sr Spook Recurra a los argumentos , pero con lgica . Estos deben ser respaldados con hechos y razones crebles.

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4.5.- Llora y rie Si lo anterior falla , apele a las emociones del interlocutor ( Total somos seres mas emotivos que racionales ) . Trate de averiguar que odia , teme y que frustraciones arrastra la persona. Aproveche esa informacin para dar forma a lo que dir y como lo dir.

Fuente : Informacin adaptada de Comportamiento Organizacional Stephen P. Robbins Dcima edicin . 616-617

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Dijo Al Jalil Ben Ahmad: Los hombres son cuatro: 1.Uno que sabe y sabe que sabe, es un sabio. Seguidlo. 2.Otro que sabe, y no sabe que sabe. Es uno que tiene mala memoria. Hacedle recordar. 3.Otro que no sabe. Y sabe que no sabe. Es uno que desea aprender. Instruidlo. 4.Y otro que no sabe y no sabe que no sabe. Es un necio. Evitad su compaia.

Haga que las cosas sucedan. En general, a nadie se le ense que el fracaso se elige, tal como se elige el exito. Muchos se equivocan al creer que el fracaso se debe a la falta de talento, dinero, tiempo y otros recursos. Se debe, simplemente a que uno se niega a establecer metas y objetivos en su vida y a trabajar para alcanzarlos.

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Pensionista de la ONP que trabaja

Excepcionalmente , el pensionista trabajador podr simultneamente percibir su pensin y remuneracin o retribucin , cuando la suma de estos conceptos no supere el 50 % de la UIT ( Unidad Impositiva Tributaria ) vigente . Base legal : articulo 45 D.L. 19990 , modificado por Ley 28678 , articulo 1 Pasaremos a realizar un breve anlisis de esta situacin. Caso Nro 01 : Un ex trabajador , ahora pensionista del D. Ley 19990 se reincorpora a la vida laborar , trabajando para una empresa bajo una relacin subordinada. El ex trabajador percibe una pensin mensual de 800.00 s/. y en su nuevo empleo ganara una remuneracin de 5,000 nuevos soles mensuales. Como la suma de su pensin y remuneracin da como resultado 5,800 S/. se observa que supera con exceso el 50 % de la UIT ( 1,800 S/) . En este caso debe suspender el otorgamiento de la pensin al elegir el monto remunerativo. Caso Nro 02 : Una jubilada decide retornar a un empleo formal,laborando con su antiguo empleador. Recibe mensualmente una pensin de 500.00 S/. y adicionalmente un sueldo de 700.00 S/. En tal caso , la norma permite que perciba dichos conceptos ,en la medida que no excede del 50 % de la UIT ( 1,800 S/) . Percibira por tanto en conjunto 1,200.00 S/.

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Verdades Laborales

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Cmo saber si tu negocio es rentable?

El mayor error de un emprendedor es no contabilizar todo lo que necesita para empezar. Cuando ello pasa, la bsqueda de la rentabilidad fracasa. Por Alicce Cabanillas Identificar atractivas ideas de negocio no es dificultad para los peruanos, por gusto no vivimos en el pas de los emprendedores. Sin embargo, es bien sabido que solo la tercera parte de los negocios que surge supera el ao de vida, comenta Walther Leandro, especialista del programa Gerencia del Centro de Innovacin y Desarrollo Emprendedor de la Universidad Catlica. Qu est pasando? En la bsqueda por lograr el retorno de la inversin lo ms pronto posible, quienes han iniciado un negocio comenten el error ms frecuente: No contabilizan todos los bienes y capitales que necesitaron para empezar.

Cuando ello ocurre, lo ms probable es que estn maximizando el relativo xito que pueda tener su negocio, advierte Leandro. Empresas as no son sostenibles y, ante cualquier dificultad, ya sea por competencia, requerimiento de capital para expansin o crecimiento explosivo de la demanda, no prosperan. CONTABILIDAD OBJETIVA. Para no caer en esta situacin, el especialista de la U. Catlica recomienda determinar objetivamente el nivel de la inversin realizado. Cmo? Hay que sumar no solo los bienes nuevos y el capital prestado, si no tambin aquellos que ya se tenan y que ya sea por necesidad o comodidadse sumaron al negocio.

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Por ejemplo, si uso mi cochera para una empresa de fotocopias o una cabina de Internet, debo incluir el valor del lugar o lo que me costara si lo alquilara, comenta. Si hay familiares que participan del negocio, no estn colaborando, son trabajadores, por lo que hay que considerarles un sueldo. El siguiente aspecto importante es el flujo de caja. Se tiene que hacer cada mes. As, si al restar ingresos menos egresos, el saldo es positivo, el negocio es rentable, anota.

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Pero no se trata solo de lograr un saldo mensual. Este debe ser mayor a la tasa de inters efectiva mensual que me cobra el banco por el capital prestado. Para los pequeos negocios, ao y medio o dos aos es el tiempo ptimo para lograr recuperar todo lo invertido Peru 21 07:16 Actualidad | Jue. 17 FEB '11

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Gurs en recursos humanos

El enfoque de la calidad total

Kaoru Ishikawa
Nacido en 1915 en la familia de un destacado industrial ( su padre llegara a ser el primer presidente de la Revoluciono el concepto de control de calidad , pues consideraba que el termino control , tratndose de la calidad , sale sobrando , ya que no hay calidad sin control

Sus aportaciones mas importantes son : 1.- Enriquecimiento al proceso Deming ( PDCA) , incluyndole la fase de capacitacin y desarrollo despus de planear. Quedando de la siguiente forma: - Planeamiento del proceso productivo. - Capacitacin de los operarios y equipos de trabajo - Realizacin del trabajo - Observacin estadstica del proceso y la satisfaccin del cliente - Aplicacin de la accin correctiva necesaria de mejora continua. 2.- Determino las 07 herramientas para la mejora continua de un proceso y productos , por lo que considero que cualquier proceso productivo debe ser observado estadsticamente : - Grafico del proceso - Hoja de registro y lista de verificacin - Diagrama de Pareto - Diagrama causa-efecto espina de pescado - Anlisis de correlacin y dispersin - Grafico de control - Histograma

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Buenos para Nada

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Reducin de Personal

Control de Asistencia

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En el siguiente Nmero PLAME : ( Parte 2 ) Continuamos con el nuevo esquema de la Planilla Electrnica.

Nuevo reglamento de Prestaciones Economicas : EsSalud Un breve analisis de las nuevas normas sobre los reembolsos y subsidios en EsSalud.

Adems :
Actualidad laboral del periodo, Lo que se viene , Gurs en Recursos Humanos, Motivate.

Helados de a sol.

Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas

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Contenido 1.-Contratacin laboral 1.- contrato de trabajo a plazo indefinido 2.- contrato de trabajo sujeto a modalidad 3.- contrato a tiempo parcial 4.- contratos sobre modalidades formativas laborales 5.- Trabajadores de direccin y de confianza 2.-Intermediacin laboral 1.- La intermediacin laboral 2.- Entidades autorizadas a prestar servicios de intermediacin laboral 3.- carta fianza 4.- Obligaciones

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3.-Tercerizacin 1.- Concepto y mbito de aplicacin 2.- Requisitos , elementos , supuestos que califican como tercerizacin , desnaturalizacin 3.- Garanta de derechos de los trabajadores 4.- Registro , responsabilidad solidaria. 4.-Jornada de trabajo 1,- Concepto y duracin mxima 2.- Modificacin y extensin 3.- Trabajadores excluidos 4.- Registro de control de asistencia. 5.-Horario de trabajo 1.- Concepto 2.- Modificacin 3.- Refrigerio 4.-Horario nocturno 5.- Horario de lactancia 6.-Horas extras 1.- Concepto , voluntad ,prueba 2.- Pago y compensacin con descanso

7.-Descanso semanal obligatorio 1.- Concepto y oportunidad 2.- Trabajadores excluidos 3.-Cuanta , das computables ,beneficio por falta de descanso 8.-Descanso en das feriados 1.-Oportunidad de descanso 2.- Pago por el descanso , da del trabajo 9.-Descanso vacacional 1.- Concepto 2.- Record vacacional 3.- Oportunidad de descanso 4.- Pago y monto de la remuneracin vacacional 5.- Adelanto , acumulacin , reduccin y falta de descanso fsico. 6.-Trabajadores a tiempo parcial.

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10.-Remuneracin mnima vital 1.- Concepto 2.- Rgimen general 3.- Regmenes especiales

11.-Obligaciones formales de la empresa 1.- Inscripcin para el funcionamiento de centros de trabajo 2.- Planillas 2.1.- Planilla electrnica 2.2.- Boleta de pago 3.- Publicacin de normas e informacin en el centro de trabajo 4.- Libros y registros 5.- Comunicaciones al ministerio de trabajo 12.-Gratificaciones 1.- Concepto 2.- Gratificaciones legales : fiestas patrias y navidad 3.- Gratificaciones ordinarias y extraordinarias 13.-Asignacin familiar 14.-Modificacin de la remuneracin 1.- Aumento de remuneraciones 2.- Reduccin de remuneraciones 3.- Embargo de las remuneraciones 4.- Pagos que no son remuneraciones 15.-Suspensin del contrato de trabajo 1.- invalidez temporal 2.- Enfermedad y accidente comprobados 3.- Descanso pre y post natal 4.- Licencias

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5.- Sancin disciplinaria 6.- Ejercicio del derecho de huelga 7.- Detencin del trabajador 8.- Inhabilitacin 9.- Caso fortuito o fuerza mayor 10.- Motivos econmicos , tecnolgicos ,estructurales o anlogos. 11.- Reincorporacin del trabajador.

16.-Extincin del contrato de trabajo 1.- Causas de extincin individual 1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador 1.2.- Renuncia del trabajador 1.3.- Cumplimiento de clusula resolutoria del contrato temporal 1.4.- Mutuo disenso 1.5.- Invalidez absoluta permanente 1.6.- Jubilacin forzosa 1.7.- Despido 2.- Causas de extincin colectiva 2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor 2.2.- Motivos econmicos , tecnolgicos ,estructurales o anlogos 2.3.- Disolucin, liquidacin y quiebra de la empresa 17.-Compensacin por tiempo de servicios 1.- Naturaleza legal 2.- titulares del beneficio 3.- Devengo y computo 4.- Tiempo de servicio computable 5.- Remuneracin computable 6.- Remuneracin no computable 7.- Deposito de la CTS 18.-Seguro de vida 1.- Obligacin

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2.- Pago y monto 3.- Riesgos cubiertos

19.-Participacin en las utilidades de la empresa 1.- Porcentajes por actividad 2.- Trabajadores con derecho 3.- Proceso de calculo 4.- Distribucin 20.-Aportaciones 1.- Aportaciones a la seguridad social 1.1.- Prestaciones de seguridad social 1.2.- Prestaciones de seguro complementario de trabajo de riesgo 2.-Aportaciones del sistema nacional de pensiones 2.1.-Prestaciones del sistema nacional de pensiones 3- Aportaciones al sistema privado de pensiones 4- Aportaciones a las entidades prestadoras de salud

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Procedimiento de Pago :

2.- Escanee el boucher del deposito y envo por email a : conrcc@gmail.com

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indicada.

Deposite en importe en Cuentas en el Banco de Crdito del Per Cta. Ahorro en S/. N : 194-04544476-0-78 Moneda : Nuevos soles Titular : Ricardo Candela Casas Entrega : Va correo electrnico en 24 horas

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