Depois de pensar muito sobre o assunto, voc finalmente decidiu encarar mais uma mudana em sua vida e optou

por mudar de emprego, seja porque est insatisfeito em relao ao seu trabalho atual, seja porque deseja se aprofundar em uma rea diferente e adquirir novas experincias. Mas para tanto voc dever pedir demisso do seu emprego atual. Diante disto, como ficam suas contas? Embora todo profissional seja razoavelmente bem informado no que se refere aos seus direitos trabalhistas, mais do que comum que muitas dvidas surjam em relao s verbas rescisrias que receber. Dcimo terceiro salrio Ao pedir demisso, saiba que ter direito a receber da empresa o valor pago a ttulo de dcimo terceiro salrio referente aos meses trabalhados no ano em que ocorrer a demisso. Por exemplo, se a data de afastamento ocorrer em agosto, voc ter direito a receber 8/12 do benefcio. Mas se voc havia sido admitido em maro, ento proporcionalmente receber 6/12 do benefcio (de maro a agosto). Em relao aos encargos, via de regra sero descontadas a parcela correspondente contribuio previdenciria e o Imposto de Renda, quando for o caso. Frias: direito do trabalhador ou no? Esta uma dvida muito recorrente entre os trabalhadores. Isto porque a legislao no permitia que o trabalhador que se demitisse antes de ter completado um ano de trabalho tivesse direito ao recebimento de frias proporcionais. No entanto, de acordo com o enunciado n 261 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), desde novembro de 2003 os trabalhadores tm o direito garantido. Isto , o empregado que se demite antes de completar 12 meses de servio tem direito a frias proporcionais. Agora, se a demisso for anunciada aps 12 meses, ento o trabalhador ter direito ao recebimento das frias j adquiridas que ainda no foram gozadas e tambm das frias proporcionais. Sobre tais valores, incidir apenas a parcela referente ao IR, isto quando seu valor ultrapassar o teto de iseno de R$ 1.164. A forma de clculo a mesma do 13 salrio, sendo que sobre este valor deve-se somar mais 1/3 a ttulo de abono constitucional de frias. Aviso prvio No que se refere ao aviso prvio, voc dever, obrigatoriamente, comunicar a empresa sobre sua sada com 30 dias de antecedncia. Mas vamos supor que voc tenha recebido uma proposta de trabalho e ter que comear no novo emprego em uma semana. Neste caso, voc dever indenizar o seu empregador com o mesmo valor, ou seja, a empresa poder abater do valor da sua resciso o equivalente ao aviso prvio (salrio habitual). Agora, se a empresa simplesmente no quiser que voc continue trabalhando aps ter recebido a notcia de sua sada, ento ela o dispensar do pagamento da "multa". Mas se voc cumprir com os 30 dias de aviso, receber a remunerao pelo tempo trabalhado normalmente. Neste sentido, voc ter descontado os mesmos valores de costume, como a contribuio previdenciria e o IR quando for o caso. Mas, se voc for dispensado do aviso prvio, ou tiver que indenizar a empresa pela sada imediata, ter direito ao recebimento apenas dos dias trabalhados no ms da sada, como um saldo de salrio do ms. Fundo de Garantia por Tempo de Servio Sem dvida, este o ponto em que o trabalhador sai perdendo ao pedir demisso. No caso contrrio, quando a empresa o demite sem justa causa, possvel sacar todo o dinheiro do FGTS depositado pela

empresa ao longo do tempo em que voc trabalhou ali, acrescido da multa de 40% paga pela empresa e que calculada sobre este saldo. Ao pedir demisso, voc no ter direito ao saque acumulado do Fundo e muito menos multa de 40% sobre o valor, o maior diferencial nas verbas de quem se demite. Mas voc no perder o dinheiro depositado na conta vinculada do FGTS, apenas ficar impedido de sac-lo em um primeiro momento. E quando poderei sac-lo? Apenas nos casos em que legislao permitir, como por exemplo, quando se aposentar, mantiver a conta do FGTS inativa (sem receber depsitos) por trs anos seguidos, em casos de doenas graves, para aquisio de imveis etc. A lista completa voc pode consultar, clicando aqui. Observaes: claro que utilizamos aqui o clculo aproximado das principais verbas s quais voc teria direito de receber ao sair da empresa. Dependendo do tipo de contrato e da composio de sua remunerao na empresa, poder existir uma srie de variaes, de forma que procuramos generalizar ao mximo as situaes criadas para facilitar o entendimento sobre seus direitos caso no concorde com o valor proposto pela empresa. Na dvida, no deixe nunca de consultar um profissional, como o prprio contador da empresa em que trabalha. O importante que voc entenda de uma vez por todas o que deve, e ir, efetivamente receber ao se desligar do seu emprego. Boa sorte!