GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE PLANIFICACION CONADI

REQUISITOS DE CONVOCATORIA DE OPOSICIN DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS A HONORARIOS. PARA LA CORPORACIN NACIONAL DE DESARROLLO INDGENA CONADI ARICA- PARINACOTA.

La Corporacin Nacional de Desarrollo Indgena (CONADI) convoca a oposicin de antecedentes para postular a los cargos que se indican, en las condiciones que se detallan, de
acuerdo a los requisitos especficos y a travs de los formularios que estn disponibles en la direccin www.conadi.cl/concurso.html:

1.- CARGOS A PROVEER. Arica.

CDIGO VACANTE CARGO MODALIDAD REMUNERACIN BRUTA
$725.000.(valor bruto, incluye 10% de retencin)

REA DE DESEMPEO

AH 001

Profesional de las ciencias sociales y la educacin Tcnico en las reas de las Ciencias Sociales

HONORARIOS CONADI ORIGENES

AH 002

HONORARIOS CONADI

$590.000.(valor bruto, incluye 10% de retencin).

Unidad de Cultura y Educacin CONADI AricaParinacota Unidad de Desarrollo Indgena CONADI AricaParinacota

AH 003

Profesional en las reas de las Coordinador HONORARIOS $970.000.Ciencias Tcnico Zonal CONADI (valor bruto, incluye 10% de Sociales del CONADI AricaORIGENES retencin) Comportamiento Parinacota. Social.

Las consultas sern recibidas y atendidas por correo electrnico y deben ser dirigidas a Ruben Mamani Lara, rsmamani@conadi.gov.cl y Margoth Huenchuleo Lizama, mhuenchuleo@conadi.gov.cl

2.- REQUISITOS DE POSTULACIN COMUNES A LOS CARGOS. 2.1. REQUISITOS GENERALES Lo establecido en el artculo 12 del D.F.L. N 29, que fija el Texto Refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834.

Adems los postulantes no podrn estar afecto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artculos 54 y 56 de la Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, Ley N 18.575. 2.2. REQUISITOS ESPECFICOS (Artculo N 52 de la Ley 19.253) -Para profesionales: Ttulo profesional otorgado por un establecimiento de Educacin Superior del Estado o uno reconocido por ste y experiencia en asuntos indgenas. 2.2.1 REQUISITOS GENERALES PARA PROFESIONALES, SEGN CDIGO. 2.3 CDIGO AH 001 2.3.1 IDENTIFICACIN Dependencia/Unidad/Seccin Nombre del cargo Cargo del jefe directo 2.3.2 DESCRIPCIN Funcin general del cargo Profesional en asuntos indgenas vinculado al rea de educacin, cultura y ciencias sociales que desarrollar apoyo a las actividades relacionadas con la ejecucin de los proyectos de la Unidad de Cultura y Educacin en el Marco del programa Orgenes, en la interaccin con los servicios pblicos y privados afines y otras inherentes a la unidad dependiente de la Oficina de Asuntos Indgenas CONADI Arica-Parinacota. Funciones especficas del cargo Estudio evaluativo del estado del arte en materias de Educacin Intercultural Bilinge en Chile. Propuesta de poltica pblica para la Educacin Intercultural Bilinge para el perodo 2008-2010. Informes Tcnicos de asesora y evaluacin de planes y proyectos autogestionados por las comunidades indgenas en el marco del Programa Orgenes, programas desarrollados por Conadi y Consultoras que desarrolle la institucin en materias de Educacin Intercultural Bilinge. Apoyo a la instalacin de experiencias en educacin intercultural bilinge con participacin de las comunidades indgenas, de acuerdo a prioridades y focalizaciones establecidas por CONADI. O.A.I. Arica - Parinacota/Unidad de Cultura y Educacin Profesional apoyo Unidad Cultura y Educacin Encargado Unidad Cultura y Educacin .O.A.I. AricaParinacota

Apoyo tcnico a docentes de escuelas con desarrollo de programas E.I.B en la elaboracin de planes y programas propios con participacin de las comunidades indgenas de acuerdo a prioridades y focalizaciones establecidas por CONADI. Gua metodolgica actualizada para el diseo de guas didcticas para escuelas que desarrollen programas E.I.B. Apoyo a la elaboracin de unidades programticas interculturales en escuelas urbanas Trminos de referencia para la contratacin de consultoras de estudios y acciones en materias de Educacin Intercultural Bilinge. Integrar mesas de trabajo interinstitucional como asesor CONADI, en materias de E.I.B. 2.3.3 REQUISITOS GENERALES DEL CARGO
EDUCACIN ENTRENAMIENTO HABILIDADES Mantener actitud y disposicin de servicio al cliente usuarios. Proactividad frente al trabajo. Condiciones fsicas para trabajos en terreno y altura (3.000 a 4.000 msnm). Habilidad para mediar conflictos con la base social de usuarios. EXPERIENCIA DESEABLE Trabajos relacionados con la especialidad con organizaciones indgenas. Conocimiento de la temtica indgena a nivel de idiomas y costumbres. En pedagoga de aula. Conocimiento y capacidad para evaluar proyectos de carcter educativo y culturales.

Universitaria, Especializacin en Titulado de educacin en el rea de pedagoga o rea Educacin Intercultural de las ciencias Bilinge. sociales: Profesor, Capacitacin en lengua Antroplogo. indgena (aymara u Titulado de otra), cultura e historia carreras de andina. ciencias sociales Manejo en genealoga relacionadas con indgena e identidad la educacin con tnica. especialidad Conocimiento de intercultural administracin publica. bilinge.

2.4 CDIGO AH 002 2.4.1 IDENTIFICACIN Dependencia/Unidad/Seccin Nombre del cargo Cargo del jefe directo O. A. I. AricaParinacota/Unidad de Desarrollo Indgena. Tcnico de Apoyo de Seguimiento de Proyectos Fondo de Desarrollo Indgena. Encargado Unidad de Desarrollo O.A.I AricaParinacota.

2.4.2 DESCRIPCIN Funcin general del cargo Encargado de Seguimiento y elaboracin de informe sobre estados de avances en la ejecucin de proyectos locales asociados a las lneas de accin del Fondo de Desarrollo Indgena. Funciones especficas del cargo Supervisar las carteras de proyectos del Fondo de Desarrollo Ordenar las carpetas de proyectos con la respectiva documentacin administrativa de bases, propuesta de proyectos, resoluciones de adjudicacin y contrato. Elaborar informes requeridos por la Jefatura de la Oficina. Efectuar seguimiento y evaluacin administrativa y operacional de la cartera de proyectos de la Unidad. Elaborar informes de supervisin administrativos y operacionales de la cartera de proyectos de la Unidad. Evaluar los informes tcnicos-financieros de los avances ejecutados por los ejecutores y evacuar un informe tcnico de supervisin . Elaborar resoluciones exentas de aprobacin de informes de avance. Elaborar Informes de supervisin de cierre operacional de cada uno de los proyectos de la cartera del fondo, Resoluciones Exentas de termino de Proyecto, finiquito y aprueba finiquito. Elaborar indicadores y verificadores de impactos para proyectos, programas y, consecuentemente, aplicar metodologa de evaluacin de impacto de la inversin a cargo. Alimentar el Sistema de Seguimiento en lnea para proyectos y programas.

Responsabilidad del cargo Supervisa cartera de proyectos del Fondo de Desarrollo Asistencia y asesora a la Corporacin en materias relacionadas con el sector 2.4.3 REQUISITOS GENERALES DEL CARGO
EDUCACIN Profesional en las reas de las Ciencias Sociales ENTRENAMIENTO Conocimiento de administracin publica. Disciplinas complementaria de las ciencias sociales Herramientas de la investigacin social Ordenamiento Territorial Formulacin y administracin de proyectos Metodologa de seguimiento y evaluacin de impacto HABILIDADES Condiciones fsicas para terreno de altura. Iniciativas proactivas. Salud compatible con trabajo terreno a 3.500 4.000 MSNM. Habilidad para mediar conflictos con la base social de usuarios Empata para relacionarse y atender a los usuarios. Ordenada(o), capacidad para adaptarse a los cambios. EXPERIENCIA Experiencia en seguimiento de Proyectos y Programas. rea seguimiento y evaluacin de impactos. Administracin pblica y asuntos indgenas rea herramientas de planificacin social

Otros requisitos indispensables para el cargo Manejo avanzado de computadores ( Planillas, procesador de Textos, Bases de datos, Cartas Gantt y presentaciones en Power Point) y programas computacionales. Manejo de Internet y correo electrnico.

2.5 CDIGO AH 003 2.5.1 IDENTIFICACIN Dependencia/Unidad/Seccin Nombre del cargo Cargo del jefe directo 2.5.2 DESCRIPCIN Funcin general del cargo Profesional que desarrollar apoyo a las actividades relacionadas con la ejecucin de los proyectos de la Unidad de Desarrollo en el Marco del programa Orgenes, en la interaccin con los servicios pblicos y privados afines y otras inherentes a la unidad dependiente de la Oficina de Asuntos Indgenas CONADI Arica-Parinacota. . Funciones especficas del cargo Planificar y coordinar las acciones que permitan ejecutar la cartera de proyectos para el Subcomponente Proyectos Productivos Locales Extra Agrcolas, Componente de Desarrollo Econmico de Familias y Comunidades Indgenas. Coordinar en el contexto del Subcomponente, la evaluacin, ejecucin y seguimiento de planes de desarrollo con los diferentes subejecutores asociados al componente. Supervisar en terreno y dar seguimiento a las acciones que desarrollen los beneficiarios y consultores en el marco de la ejecucin del Subcomponente. Sistematizacin y registro de la informacin en el sistema de seguimiento del programa de los proyectos aprobados por la Mesa de Planificacin Local. Ingreso de informacin de la cartera de inversin en los instrumentos de gestin de CONADI y Programa Orgenes(Software de seguimiento y sistema de informacin y monitoreo, respectivamente). Coordinacin con los proveedores de Asistencia Tcnica, para la gestin administrativa y tcnica de los proyectos del Subcomponentes. Elaborar y mantener diagnsticos territoriales y efectuar en forma peridica anlisis de escenarios territoriales. O.A.I. Arica - Parinacota/Unidad de Desarrollo/Depto. De Desarrollo Indgena Coordinador Tcnico Zonal Encargado Unidad de Desarrollo O.A.I AricaParinacota

2.5.3 REQUISITOS GENERALES DEL CARGO

EDUCACIN

ENTRENAMIENTO Conocimiento de la Ley Indgena. 19.253 Manejo de Word, Excel, Power Point

HABILIDADES Comunicacin (oralescrita) y expresin clara de normas y procedimientos. Manejo de conflictos Pertinencia cultural Vocacin de Servicio Saber escuchar Empata en el trabajo en equipo Compromiso con la organizacin Condiciones fsicas para trabajos en terreno y altura (3.000 a 4.000 msnm).

EXPERIENCIA DESEABLE Deseable dos aos de trayectoria laboral como titulado(a), en instituciones del mbito pblico o privado. Deseable experiencia demostrable y comprobada en temtica indgena, trabajo con comunidades. Deseable experiencia en programas de desarrollo productivo y econmico de comunidades indgenas.

Titulo profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duracin de una Universidad del Estado o reconocida por ste, en las reas de la Ingeniera o ciencias sociales del comportamiento social.

PROCEDIMIENTOS: 3. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES. Para formalizar la postulacin, los(as) interesados(as) que renan los requisitos debern completar y presentar los siguientes documentos y certificados: a. La ficha de postulacin en el formato disponible en www.conadi.cl/concurso.html. b. Currculum vitae en el formato disponible en www.conadi.cl/concurso.html. c. Certificados de ttulo profesional y de posttulos o postgrados, o titulo tcnico segn corresponda, en fotocopia autorizada ante notario. d. Certificado de Antecedentes actualizado. e. Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en la letra e) del Artculo 12 del Estatuto Administrativo y lo sealado en los artculos 54 a 56 de la Ley N 19.653 , en el formato disponible en www.conadi.cl/concurso.html. f. Fotocopia simple de certificados de capacitaciones atingentes al cargo que se sealen en el currculum. g. Certificados o documentacin oficial que demuestre experiencias laborales que se sealen en el currculum.

Los procedimientos, requisitos y los anexos del llamado estarn disponibles para ser descargadas desde www.conadi.cl/concurso.html, a partir del 27 de agosto del 2008. Los(as) postulantes debern enviar su postulacin y antecedentes que acrediten los requisitos solicitados en un sobre cerrado a la Oficina de Partes de la Oficina de Asuntos Indgenas de CONADI Arica Parinacota, ubicada en Arturo Gallo N 820 hasta las 13:30 hrs. del da 10 de septiembre de 2008, a nombre de Emilio Jimnez Mamani, Jefe de la Oficina de Asuntos Indgenas de Arica - Parinacota y deber contener en su exterior la frase Seleccin Cdigo N XX, (haciendo referencia al cdigo del cargo de inters para el postulante). En su exterior el sobre no deber contener antecedentes que individualicen al postulante. Los sobres sern recepcionados desde el 27 de agosto y hasta las 13:30 hrs. del da 10 de septiembre de 2008. En el caso que alguien opte por postular a ms de un cargo, deber enviar a la oficina de partes indicada precedentemente, para cada cargo a postular, un sobre cerrado con la postulacin y los antecedentes que acrediten los requisitos solicitados; y en cada ficha de postulacin (de cada sobre) deber registrar la prioridad correspondiente. En el caso de aquellas personas que remitan su postulacin y antecedentes por otros medios oficiales de envo de correspondencia (tales como Correos de Chile u otro del rubro oficial), la constatacin del plazo sealado se verificar mediante la fecha de envo de antecedentes, estampada por parte de la empresa por la cual se remitieron los antecedentes, es decir, hasta el 10 de septiembre de 2008 a las 13:30 hrs.. Estas postulaciones sern consideradas dentro del proceso de seleccin, siempre que ingresen a la oficina de partes respectiva, indicada en el prrafo anterior, hasta las 16:30 hrs. del 12 de septiembre de 2008. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por otra va que las sealadas. Ser causal de inadmisibilidad para el proceso la no presentacin de cualquiera de los documentos sealados en las letras a, b, c, d y e, y el incumplimiento de las formalidades de forma y plazos de presentacin de los sobres arriba descritas. Se proceder a la apertura de los sobres, a contar del da 15 de septiembre del 2008 por el Comit de Seleccin. Para estos efectos, se proceder a asignar un cdigo numrico a cada sobre, que permitir su identificacin durante todo el proceso de evaluacin. El Comit de Seleccin constituido para tal fin, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en el presente procedimiento de seleccin, de acuerdo a lo sealado en el prrafo anterior, debiendo levantar un acta con la nmina de cdigos numricos asignados a cada sobre (la nmina no debe contener nombres en esta etapa) de los postulantes aceptados y rechazados y de cualquier situacin relevante relativa al concurso. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes.

Las consultas sern recibidas y atendidas por correo electrnico y deben ser dirigidas a Ruben Mamani Lara, rsmamani@conadi.gov.cl y Margoth Huenchuleo Lizama, mhuenchuleo@conadi.gov.cl 4. EVALUACION Para efectos de evaluar a los postulantes se considerarn tres factores: estudios, capacitacin/perfeccionamiento y experiencia laboral. a) Factor estudios. Estar constituido por los ttulos profesionales, los estudios de posttulos u otros, que debern adjuntarse en copias autorizadas notarialmente. Se evaluar su pertinencia en relacin al perfil de seleccin definido en el presente documento. b) Factor capacitacin y perfeccionamiento. Estar constituido por cursos de capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento realizados. Los cursos de capacitacin debern ser acreditados mediante fotocopias, debiendo para ello indicar la entidad capacitadora, fecha de realizacin y horas de duracin. Se evaluar su pertinencia en relacin al perfil de seleccin definido en el presente documento. c) Factor experiencia laboral. Debern ser acreditados mediante fotocopias de documento en las que se indique la entidad en la que se desempe, fecha de inicio y trmino (o vigencia) de la (s) experiencia (s) laboral (es). Comprende los aos que el (la) postulante efectivamente ha servido en cargos similares, al interior de la administracin pblica o en el rea privada. Se evaluar su pertinencia en relacin al perfil de seleccin definido en el presente documento y para efectos del presente llamado se calcular desde la fecha de titulacin hasta el 27/08/2008. Durante todo el proceso de admisibilidad y de evaluacin de los tres factores precedentes, el Comit de Seleccin individualizar a los postulantes slo a travs del cdigo numrico asignado a cada sobre con los antecedentes. Una vez terminada la evaluacin de estos tres factores, el Comit de Seleccin generar una nmina en que se identificarn los cdigos, nombres y puntajes totales de cada uno de los postulantes, ordenndolos por estricto orden de puntaje, con el objeto de determinar aquellos que pasarn a la siguiente etapa. d) Entrevista personal: Este procedimiento slo se aplicar a los postulantes que podran ser propuestos al Director Nacional, y que correspondan a quienes obtengan hasta los primeros cinco puntajes sumando los valores de cada factor de evaluacin antes descritos. Si se presentaren cinco o menos postulantes, todos ellos sern sometidos a entrevista. Si se presentaren ms de cinco postulantes, se entrevistar a quienes obtengan los primeros cinco puntajes. En caso de existir igualdad de puntajes totales para determinar el quinto mejor puntaje, se utilizar como criterio de desempate el mximo puntaje en el sub factor estudios, seguido del mximo puntaje obtenido en el sub factor capacitacin y perfeccionamiento y por ltimo en el sub factor de experiencia laboral y de persistir la igualdad en los factores antes indicados, tales candidatos se incluirn entre los que sern entrevistados.

La entrevista personal, ser realizada por una comisin de a lo menos tres representantes de la CONADI, designados por el Director Nacional, cada uno de ellos podr asignar un puntaje mximo de 15 puntos a cada postulante (as los postulantes entrevistados podran llegar a obtener un total de 45 puntos, como puntaje ideal). Los postulantes entrevistados que obtengan un total de 15 o menos puntos en la entrevista, no sern presentados al Director Nacional como partes de la nmina de elegibles. Si el nmero de entrevistadores fuera distinto de tres, el puntaje ideal ser el producto de 15 por el nmero de entrevistadores, y los que obtengan 1/3 o menos de ese puntaje ideal, no sern presentados al Director Nacional como partes de la nmina de elegibles. 5. SELECCION Como resultado del proceso, la Comisin designada para la entrevista, presentarn al Director Nacional de CONADI, para su seleccin definitiva, los nombres de no ms de cinco candidatos o candidatas que hubieran obtenido los ms altos puntajes en las respectivas entrevistas, pudiendo el Director Nacional elegir a cualquiera de ellos sin expresin de causa. 6. NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO Una vez efectuada la seleccin del candidato para el cargo disponible, el Director Nacional de CONADI dispondr las actuaciones administrativas para notificar la seleccin, mediante la direccin de correo electrnico indicada en los antecedentes de postulacin, dentro de los 05 das hbiles siguientes a la entrega de los antecedentes por parte del Comit de Seleccin al Director, sin desmedro de lo cual se establecer contacto telefnico con la persona seleccionada para facilitar la concrecin del proceso. 7. ACEPTACION O RECHAZO DEL CARGO Una vez practicada la notificacin con el resultado del concurso, el (la) postulante seleccionado (a), deber presentar ante la Unidad de Recursos Humanos (o a la Unidad que haga sus veces), dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin, en original o en copia autorizada, segn corresponda, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso a la administracin pblica. Si as no lo hiciere, el Director Nacional de la Corporacin podr nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. 8. FECHA EN QUE SE RESOLVERA EL CONCURSO El nombre de la persona seleccionada, ser publicado en la pgina web de CONADI no ms all de 30 das despus de haber concluido el proceso. ALVARO MARIFIL HERNANDEZ DIRECTOR NACIONAL
CONADI

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