Universidad Nacional Autnoma de Nicaragua UNAN-Len

Facultad de Ciencias de la Educacin y Humanidades Departamento de Trabajo social V ao Sabatino Componente curricular: RELACIONES LABORALES Tema:
-Concepto de salud mental -Salud mental y trabajo -Naturaleza del estrs

Elaborado por: Yanira del Carmen Hernndez Ana lucia Guerrero Centeno Martha mara andino Marn Carol Gaitan Sonia Castillo Lpez Jamileth Mendoza

LIC .Ingrid Flores Delgado.

Len, Agosto del 2011.

CONCEPTO DE SALUD MENTAL Salud mental o "estado mental" es la manera como se reconoce, en trminos generales, el estado de equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural lo que garantiza su participacin laboral, intelectual y de relaciones para alcanzar un bienestar y calidad de vida. Se dice "salud mental" como analoga de lo que se conoce como "salud o estado fsico", pero en lo referente a la salud mental indudablemente existen dimensiones ms complejas que el funcionamiento orgnico y fsico del individuo. La capacidad de las personas y de los grupos para interactuar entre s y con el medio ambiente de modo de promover el bienestar subjetivo, el desarrollo y uso optimo de las potencialidades psicolgicas, cognitivas afectivas relacionales, el logro de las metas individuales y colectivas en concordancia con la justicia y el bien comn. SALUD MENTAL Y TRABAJO El trabajo, adems de ser una necesidad de subsistencia, permite bienestar individual y social. Esto explicara que una de las mayores preocupaciones de los individuos sea la bsqueda de un trabajo que les permita desarrollar sus potencialidades, generar vnculos con sus pares y sentirse tiles para la sociedad. Sin embargo, las condiciones psicosociales del individuo pueden generar alteraciones en su salud mental, provocando baja productividad en el trabajo. Las preocupaciones por efectos negativos del trabajo moderno sobre la salud mental surgen desde inicios de la sociedad industrial; diversos desarrollos tericos han convergido en las teoras actuales sobre estrs laboral y riesgos psicosociales. Aunque se afirma que el estrs laboral sera hoy un problema principal de salud laboral, tambin se advierte contra el uso indiscriminado del concepto de estrs como algo nocivo y se rescata el carcter protector de la salud mental que tiene el trabajo.
NATURALEZA DEL ESTRES

El trmino estrs proviene de la fsica y la arquitectura y se refiere a la fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. En la Psicologa, estrs suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cules nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento. Se considera que el estrs se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresores internos o externos) y los recursos disponibles del sujeto. De tal modo, los elementos a considerar en la interaccin potencialmente estresante son: variables situacionales (por ejemplo, del mbito laboral), variables individuales del sujeto que se enfrenta a la situacin y consecuencias del estrs. El estrs puede ser definido como el proceso que se inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el individuo, a las cules debe dar una

respuesta adecuada, poniendo en marcha sus recursos de afrontamiento. Cuando la demanda del ambiente (laboral, social, etc.) es excesiva frente a los recursos de afrontamiento que se poseen, se van a desarrollar una serie de reacciones adaptativas, de movilizacin de recursos, que implican activacin fisiolgica. Esta reaccin de estrs incluye una serie de reacciones emocionales negativas (desagradables), de las cules las ms importantes son: la ansiedad, la ira y la depresin.