617 PERGUNTAS & RESPOSTAS

DIREITO DO TRABALHO

LUIZJANDAIA@UOL.COM.BR

QUESTES DO DIREITO DO TRABALHO 1.l. PRINCPIOS 1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho? R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam no s as relaes laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a regulamentao das organizaes destinadas proteo desse trabalho, quanto sua estrutura e forma de atuao. 2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito pblico? R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito pblico (ex. : as referentes ao processo trabalhista). 3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional, no mbito do ordenamento jurdico brasileiro? R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo programtico e ideolgico, outras definem a estrutura bsica dos rgos governamentais envolvidos nas relaes de trabalho, e outras, ainda, referem-se ao e organizao sindicais. 4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo autnomo do Direito? R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, j que regulamentado por normas jurdicas prprias e independentes, embora em harmonia com o restante do ordenamento jurdico; b) doutrinria, revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c) didtica, demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito so julgados com exclusividade por uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras, o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal, que, segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo prprio; e iii) conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que informam outras disciplinas. 5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no mundo? R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporaes de Ofcio (guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo XVIII, quando a Revoluo Industrial provocou migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na Inglaterra, e depois na Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela melhoria das condies de trabalho. No sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico (1917) e de Weimar (1919) j contm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o documento fundamental que estabelece uma ordem poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia estatal. 6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no Brasil? R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30, com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil. 7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil? R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943. 8) Qual a estrutura da CLT? R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); IV) Contrato Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); VI) Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI) Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922). 9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista? R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou inovaes importantes, alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro lado, no incluiu matria relativa a acidentes do trabalho nem previdncia social, objeto de legislao especial, em separado. O termo "Consolidao" apropriado para uma mera compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT como verdadeiro Cdigo do Trabalho. 10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946? R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada coletiva, prpria do perodo aps a Segunda Guerra Mundial.

11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados? R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza a Previdncia Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944, ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho. 12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946, no mbito do Direito do Trabalho. R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei n 4.090, de 13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio); Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PIS - Programa de Integrao Social) ; Lei n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo II da CLT, sobre Segurana e Medicina do Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989. 13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direito do Trabalho? R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre as quais se destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de administrao dos sindicatos, reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d) reduo da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e) generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f) aumento em 1/3 da remunerao das frias; g) ampliao da licena-maternidade para 120 dias: h) criao da licena paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes sindicais e dos dirigentes das CIPA's Comisso Interna de Preveno de Acidentes. 14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988? R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS). 15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho? R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so imperativas) do Direito do Trabalho a vontade das partes, pois do contrato de trabalho que nasce o vnculo empregatcio. 16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho? R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so classificadas segundo sua origem e composio dos rgos que as produzem: estatal, profissional, mista e internacional. 17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir com base nos usos e costumes? R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do Direito do Trabalho. 18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos e costumes para decidir a controvrsia? R.: Sempre que sua aplicao no implique que interesses de classe ou particulares prevaleam sobre o interesse pblico. 19) O que a OIT - Organizao Internacional do Trabalho? R.: A OIT organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir normas jurdicas internacionais, no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde 1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada Declarao de Filadlfia, de 10.05.1944. 20) Qual a composio da OIT? R.: A OIT composta por trs rgos: a) Conferncia (ou Assemblia Geral), rgo deliberativo; b) Conselho de Administrao, rgo de funo executiva, composto por representantes dos governos, de empregadores e de empregados; e c) Repartio Internacional do Trabalho, que funciona como secretaria permanente, centro de documentao e rgo de divulgao das atividades da OIT, mediante publicaes prprias. 21) O que so as convenes internacionais da OIT? R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia Internacional, para cumprimento por parte dos Estadosdeliberantes, que as incluem nos respectivos ordenamentos internos, em consonncia com suas Constituies. 22) As convenes internacionais so imediatamente aplicveis ao ordenamento jurdico de cada Estado deliberante? R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento jurdico interno de cada pas depende das disposies constitucionais de cada um, geralmente necessitando de ratificao por rgo competente para tal. 23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios trabalhadores. Surgiu como reao antiestatal, defendida, em determinados pases, pelos anarcossindicalistas, que consideravam as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classe trabalhadora, e, em outros pases, pelos liberais, que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para que os prprios agentes envolvidos na relao laboral compusessem seus conflitos. 24) De que formas se refletiram nas relaes trabalhistas a concepo autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum pas, exerceu influncia marcante nas relaes laborais, destacando-se: a) participao dos trabalhadores na empresa; b) participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de convenes coletivas de trabalho, sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais.

25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva? R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade e democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da legislao estatal. 26) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como os denominados "pactos sociais, em que governo, sindicatos e empresrios estabelecem as bases de seu relacionamento. 27) Em que consiste a concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho? R.: Consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao a situao conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas de trabalhadores, em pocas de baixa demanda do mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho contempla o tratamento jurdico diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos. 28) O que so negociaes trabalhistas individuais? R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas empreendidas diretamente, entre empregado e empregador, singularmente considerados, visando o ajuste de clusulas do contrato de trabalho entre ambos. 29) O que so negociaes trabalhistas coletivas? R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas empregadas por trabalhadores e empregadores, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho. 30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes trabalhistas individuais? R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do vnculo empregatcio, durante o desenvolvimento do contrato de trabalho e tambm por ocasio de sua extino. 31) Qual a posio dos sindicatos durante as negociaes trabalhistas coletivas? R.: O art. 8, VI, da CF de 1988 impe participao obrigatria dos sindicatos, por ocasio das negociaes coletivas. 32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho? R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a competncia Unio Federal. Lei complementar, entretanto, poder autorizar os Estados da Federao a legislar sobre questes especficas de Direito do Trabalho. 33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas? R.: Empregador toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados, prestando servios contnuos, em troca de salrio, podendo ser pessoa fsica ou jurdica. 34) Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas? R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta servios de forma permanente (ou por tempo determinado, mas no eventual) a empregador, de forma subordinada, individual e mediante remunerao. 35) Todo trabalhador empregado? R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no verdadeira. Por exemplo: o empregado dever prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a tarefa, no ser considerado empregado. Alm disso, trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa, profissional qualificado ou no, no a caracterizam como empregado. 36) Em que consiste o poder de direo do empregador? R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida, em decorrncia do contrato de trabalho. 37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador? R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre o trabalho, e poder disciplinar sobre o empregado. 38) Em que consiste o poder de organizao do empregador? R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A empresa poder ter um regulamento interno para tal. 39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho? R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, que compreende o modo pelo qual o trabalho prestado e tambm ao comportamento do empregado, poder esse que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos horrios de entrada e sada, e a prestao de contas. 40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador? R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal.

41) Em que consiste o princpio da continuidade da empresa? R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de trabalho. 42) Em que consiste o princpio da solidariedade de empresas? R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que, existindo empresas juridicamente autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico (geralmente controlado por uma holding company), existe solidariedade legal para efeitos da relao trabalhista entre um empregado de qualquer uma delas e o grupo econmico. A implicao prtica desse princpio a seguinte: se uma das empresas se extinguir, quaisquer delas podem ser demandadas perante a Justia do Trabalho. 43) Em que condies fica caracterizada a relao de emprego? R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado apresentar as seguintes caractersticas: pessoalidade, subordinao, continuidade, onerosidade e exclusividade. 44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica da relao de emprego? R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as seguintes: a) contratualista - o contrato entre empregado e empregador funda-se na autonomia das vontades; b) anticontratualista - a relao de trabalho prescinde de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo criado pela vontade, mas os efeitos j esto predeterminados pelas normas jurdicas. 45) O que so empregados-intermedirios? R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora se inserem no esquema de contrato de trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria constituda, principalmente, pelos chamados empregados-mandatrios e pelos empregados-scios. 46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formao da relao de emprego? R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de forma tcita. 47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do contrato de experincia (ou contrato de prova)? R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autnomo - no existe unidade entre o contrato de experincia e o contrato de trabalho propriamente dito; b) teoria da experincia como clusula do contrato de trabalho - o contrato de experincia no tem autonomia, sendo utilizado para avaliar as habilidades do empregado pelo empregador. 48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia? R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo. 49) Qual a durao mxima do contrato de experincia? R.: 90 dias. 50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe. 51) O que contrato de trabalho individual? R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego. 52) O que contrato de trabalho coletivo? R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva de Trabalho) o acordo de carter normativo, firmado por uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos. 53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de trabalho? R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a criao espontnea de normas diretamente pelos grupos sociais interessados, segundo o princpio, admitido pelo Estado, da autonomia privada coletiva. 54) possvel haver negociao coletiva entre o empregador e os trabalhadores, diretamente? R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1) essa forma de entendimento direto, mas o art. 8, VI, da CF dispe que obrigatria a participao dos sindicatos representativos da categoria, nas negociaes coletivas. 55) O que contrato de trabalho de equipe? R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa. forma contratual no prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. 56) Em que condies ser computado o tempo de servio militar do empregado? R.: Se o empregado for convocado para o servio militar, o tempo da convocao ser computado; se o empregado for voluntrio, no ser.

57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado? R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A prestao de servios por pessoa jurdica regulada por contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT. 58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventual substitua empregado regular? R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relao de emprego. 59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao de emprego? R.: No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade, humanidade ou por qualquer outra razo, no caracteriza relao de emprego. 60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao empregado? R.: O empregador pode punir o empregado com advertncia, suspenso e dispensa (ou demisso). 61) Quais os limites aplicao de punio ao empregado? R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve ser atual; a punio somente poder ser modificada por expressa concordncia do empregado; no pode consistir em rebaixamento de funo ou de remunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do empregado; no caso de suspenso, o prazo mximo admitido de i0 dias. 62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins trabalhistas? R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de vigncia do contrato de trabalho, em que o empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos de suspenso ou interrupo. 63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas, cortes de tecido, para serem transformados em roupas prontas, que devem ser entregues, aps alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega de revend-las. Ficar caracterizada a relao de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior do estabelecimento? R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no prprio domiclio do empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma relao laboral. No caso, a costureira no tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das caractersticas tpicas da relao de emprego. 64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional? R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados domsticos; b) os trabalhadores rurais (embora a revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no 73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d) os servidores de autarquias paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare a funcionrios pblicos, para esse fim. 65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas? R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para duas empresas. 66) A esposa pode ser empregada do marido? R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa fsica; somente poder ser empregada de pessoa jurdica, em que o marido for scio. 67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas? R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem fins lucrativos. 68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado domstico? R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado domstico. 69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico, introduzidos pela CF de 1988? R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; b) pagamento da Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou na aposentadoria; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f) licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; g) licena-paternidade; h) aviso prvio proporcional; i) aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade de vencimentos. 70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico? R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia Social ou s agncias dos Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador, documento de identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de eleitor. 7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico? R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio do empregado. Esse pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio de contribuio, devero ser efetuados simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes individuais.

72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em dias determinados. Seu trabalho estar amparado pela lei dos domsticos? R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de forma intermitente, pois a lei se refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm entendido que a proteo jurdica deve ser a eles estendida. 73) Quem poder contratar empregado domstico? R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia do empregador. 74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico que adoecer e se afastar do trabalho? R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo por no mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o empregado domstico requerer o benefcio diretamente ao rgo previdencirio. 75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho e recebendo salrio-maternidade? R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria no emprego durante o perodo de 120 dias de afastamento. 76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada gestante, por licena maternidade? R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o empregador no estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da empregada domstica. 77) Quando ter o empregado domstico direito a frias? R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho. 78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico? R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero (inovao da CF de 1988) sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o tero constitucional. 79) O que empregado rural? R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, em propriedade rural ou prdio rstico, subordinado ao empregador rural, isto , aquele que exerce atividade agro-econmica. 80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado rural? R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de 12.02.1974. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente. 81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ? R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio. 82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados? R.: Sim. A partir da CF de I 988, a sindicalizao dos servidores pblicos passou a ser permitida. 83) Em que consiste o livro de registro de empregados? R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, onde devem ser anotados os dados pessoais do empregado, sua qualificao, seu histrico na empresa, frias, acidentes de trabalho e demais fatos dignos de meno. 84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltda.), pretende abrir seu capital, colocando aes em Bolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em Sociedade Annima (S/A). De que maneira ficaro afetados os direitos trabalhistas adquiridos, de seus empregados? R.: A transformao societria no atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores da empresa. 85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana de crditos trabalhistas, devidos ao trabalhador urbano? R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho, podendo ser reclamados crditos dos 5 anos anteriores. 1.2. IDENTIFICAO PROFISSIONAL. DURAO DO TRABALHO. SALRIO MNIMO, FRIAS ANUAIS. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO 86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)? R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de emprego; b) de clusulas importantes ou no usuais contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; c) de participao em fundo especial (como o PIS); e d) dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como prova das relaes empregatcias anteriores e seu tempo de durao, refletindo a vida profissional do trabalhador. 87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente verdadeiras? R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina consideram as anotaes efetuadas na CTPS como gozando de presuno juris tantum, isto , relativa, admitindo prova em contrrio. 88) Como pode ser provada a existncia de relao empregatcia, se o trabalhador no dispuser de CTPS? R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos, inclusive prova testemunhal.

89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS? R.: No. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de CTPS. 90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotaes? R.: O empregador ter 48 horas de prazo para proceder s anotaes, aps sua apresentao, contra recibo. 91) Qual o prazo dado para o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotaes, nas localidades em que inexistir rgo emissor do documento? R.: Inexistindo rgo emissor da CTPS, o prazo de 30 dias. 92) Qual o rgo responsvel pela emisso da CTPS? R.: O rgo emissor a Delegacia Regional do Trabalho. Podero ser emitidas por qualquer rgo federal, estadual ou municipal, da administrao direta ou indireta, mediante convnio. Inexistindo convnio com essas entidades, poder ser firmado com o sindicato. 93) Quem emitir a CTPS para estrangeiro que tenham obtido visto provisrio para permanecer e trabalhar no Brasil? R.: O rgo emissor a Secretaria de Imigrao, conforme determina o Decreto n 96.998/88. 94) Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS? R.: As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da resciso contratual; c) quando houver necessidade de comprovao perante a Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado. 95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que no efetua as anotaes corretas na CTPS, ou que se recusa a efetu-las nos casos previstos em lei? R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal do Trabalho, que comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para que seja instaurado o processo correspondente. 96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas pelo empregador na CTPS do empregado. R.: Salrio, data de admisso, condies especiais (tempo de experincia, contrato por tempo determinado), frias, acidentes do trabalho banco depositrio do FGTS, CGC do empregador. 97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador efetuar? R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS, desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao empregado evidente prejuzo. 98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre que sua CTPS empresa, recebe-a de volta sem as anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por prazo superior ao legal? R.: O empregado poder comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo autorizado, pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria, devendo ser lavrado termo de reclamao, a fim de ser realizada diligncia para instruo do feito. 99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado aps a diligncia de instruo? R.: A empresa ser notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou entregar a CTPS. No comparecendo, ser o reclamado considerado revel e confesso, e as anotaes sero feitas por despacho da autoridade que processou a reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as anotaes, ser lavrado um termo de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentao de defesa. Aps o prazo, o processo subir autoridade administrativa de primeira instncia, para novas diligncias ou julgamento do feito. 100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado versarem sobre a no-existncia da relao empregatcia, ou se, for impossvel verificar essa condio por meios administrativos? R.: O processo dever ser encaminhado Justia do Trabalho, ficando sobrestado o processo administrativo. 101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS por mais de 5 dias? R.: De acordo, com a Lei n" 5.553/68, ficar caracterizada contraveno penal, punida com priso e multa. 102) De que forma se extingue o procedimento administrativo? R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do reclamado, que comparece e procede s anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado, presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado, e procedendo-se s anotaes revelia do empregador; e c) com a impugnao da relao de emprego, pelo reclamado, sendo os autos, neste caso, remetidos Justia do Trabalho. 103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se desenvolve o processo judicial? R.: A petio inicial ser o prprio termo de comparecimento; o objeto da causa, o requerido perante a autoridade administrativa. O procedimento o da ao trabalhista comum, caracterstico dos julgamentos individuais. O procedimento administrativo no vincula o juiz, que dever apreciar o que constar dos autos como um simples fato, a ser avaliado em conjunto com os demais. 104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador que mantiver empregado no registrado? R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o valor de referncia regional. Diversas leis dispem sobre os valores de referncia, que devem ser sempre atualizados segundo os ndices oficiais.

105) O que se considera jornada normal de trabalho? R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extraordinrias. Nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 horas semanais. 106) Como poder ser efetuada a reduo legal da jornada de trabalho? R.: A reduo da jornada de trabalho poder ser feita: a) pelas partes de comum acordo; b) por conveno coletiva; e c) pela lei. 107) Qual dever ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento? R.: Dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo posto de trabalho, salvo negociao coletiva. 108) Dar exemplos de jornadas dirias normais, de durao diversas das de 8 ou de 6 horas, para categorias profissionais especficas. R.: Aeronautas: 15 horas, com limite mximo de 85 ou 100 horas/ms jornalistas, 5 horas; mdicos, 4 horas. 109) O que se consideram horas extras? R.: Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, comum ou reduzidas. 110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras? R.: Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for imperativa. Para que empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. 111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho? R.: A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada: a) at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperativa; b) nas empresas que tenham reduzido os salrios em funo de conjuntura econmica desfavorvel, aps seis meses de restalebelecimento dos valores anteriores; c) no caso de menores de 18 anos, somente por motivo de fora maior. 112) De que forma dever ser remunerada a hora extra? R.: Por determinao constitucional (CF, art. 7. XVI), dever a hora extra ser remunerada, no mnimo, em 50% acima do valor da hora normal, percentual esse que poder ser maior, por fora de lei, de acordo coletivo, de acordo individual ou de sentena normativa. 113) O empregado que permanece em sua prpria casa, munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela empresa, que atende chamados e avisa outros empregados que devero executar determinados servios, ser considerado como estando disposio do empregador, para efeitos de pagamento de horas extras? R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real participao do empregado, fixando valores intermedirios entre o limite de 24 horas dirias e os minutos de sua efetiva interveno, a fim de determinar a exata disponibilidade do empregado. 114) As horas da jornada normal podem ser compensadas? R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido previsto para ser cumprido no sbado, nada impede que sejam compensadas as horas em outro dia da semana, desde que o limite dirio no ultrapasse 10 horas. 115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista? R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da CLT), por 30 vezes o nmero de horas dessa durao, no caso de 30 dias de trabalho, ou do nmero correspondente ao de dias de trabalho por ms, caso inferior a 30. 116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado diarista? R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da CLT) pelo nmero de horas de efetivo trabalho. 117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da hora normal? R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas, sem limite de 44 horas semanais, chegando-se a 240 horas mensais. Aps a CF, o clculo se baseia na jornada semanal, de 44 horas, alcanando o valor de 220 horas mensais. Assim sendo, a jornada normal atual de 7 horas e 20 minutos, valor que se obtm dividindo-se 44 horas por 6 dias teis. 118) Em que consiste o descanso semanal remunerado? R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador. folga paga pelo empregador. 119) Como deve ser gozado o descanso semanal? R.: Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (CF, art. 7, XIII), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos domingo (exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o descanso semana dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da autoridade competente em matria de trabalho. 120) Quais os dispositivos legais que regulam o descanso semanal? R.: Alm da CF, o descanso semanal regulado pela CLT e pela Lei n 605/49.

121) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perder o direito a ele? R.: No. O empregado continuar a ter direito ao descanso, que matria de ordem social, perdendo, contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso semanal. 122) No caso de revezamento mensal, o que determina a lei quanto ao descanso semanal remunerado? R.: A portaria MT n" 417/66 determina que, no caso de revezamento mensal, os empregados possam usufruir, ao menos uma vez por ms, de descanso semanal que recaia em um domingo. 123) Por que, no caso de mecangrafos, a cada 90 minutos de trabalho, dever ser efetuado repouso de 10 minutos, e esse descanso computado na durao do trabalho? R.: Porque o trabalho do mecangrafo, bem como o de outras categorias (tais como datilgrafos, pianistas, digitadores permanentes, etc.), no continuo, e sim, consecutivo. O intervalo para repouso necessrio devido prpria natureza do trabalho, que considerado possvel causa de doenas do trabalho, tais como tenossinovite e Leso por Esforo Repetitivo (LER). 124) Qual a conseqncia, para o empregador, que deixar de conceder intervalo para descanso, conforme estipulado pela lei? R.: A remunerao do empregado ser acrescida, considerando-se que a violao da norma, pelo empregador, acarreta que o tempo de trabalho seja equiparado hora extra ilegal. 125) Qual o perodo considerado noturno, perante a legislao trabalhista? R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecurio, entre 20 e 4 horas. 126) Qual o valor do acrscimo remunerao do trabalhador urbano, que realiza tarefa no perodo noturno? R.: O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%, exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como frias,13" salrio, FGT,S, etc. 127) O que significa a expresso "hora de 52 minutos e 30 segundos"? R.: Considera-se que o trabalho realizado no perodo noturno, durante 7 horas, equivale a 8; conseqentemente, a hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos, resultado que se obtm multiplicando-se 7 horas por 60 minutos = 420 minutos, e dividindo-se por 8 horas. O clculo da remunerao leva essa equivalncia em conta, sem prejuzo do adicional noturno devido, de 20%. 128) Como se distingue salrio de remunerao? R.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina a seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remunerao o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado. 129) De que formas pode ser estabelecido o salrio? R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora -, por unidade de produo (ou de obra) - por pea produzida, por metro cbico de material removido, por comisso sobre venda -, ou misto (ou por tarefa) - uma parte estabelecida por tempo, e outra, por produo. 130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por tarefa? R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o resultado. Assim, por exemplo, tome-se o caso de empregado que deve produzir determinado nmero de peas em certa unidade de tempo. O empregado pode cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo. recebendo a remunerao normal (caso seja esse o acordo), ou pode prosseguir produzindo at atingir o limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em aumentar a produo. No segundo caso, receber, alm salrio, um prmio, destinado a estimular maior produo. 131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para demais efeitos legais? R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do contrato de trabalho pois consiste em valor imprevisvel e varivel, ser considerada como parte integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para as leis da Previdncia Social e de acidentes do trabalho. 132) O que se entende por salrio "in natura"? R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitao, e no em dinheiro. 133) O que significa salrio complessivo? R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que engloba, em uma importncia fixa ou proporcional ao ganho bsico. a remunerao conjunta de vrios institutos, sem sua individuao. Assim, a remunera inclui horas extras, trabalho noturno, descanso semanal remunerado, comisses, etc. 134) A Justia do Trabalho permite o salrio complessivo? R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar cada caso, em concreto. 135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio? R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF, art. 7, VI) de assegurar que o salrio dever ser pago de forma integral, afastando-se a possibilidade de diminuio do quantum, ou de injustificados descontos, retenes ou compensaes.

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136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio? R.: Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento, ou de diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao equilbrio do oramento domstico do empregado. 137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da irredutibilidade? R.: A fim de evitar abusos, permite-se, em casos excepcionais, que o empregador efetue certos descontos, por motivos especficos, sempre amparados por dispositivo legal, por contrato individual de trabalho (desde que no atentem contra direitos indisponveis) ou conforme conveno coletiva de trabalho. 138) Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no salrio do empregado? R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a) interesse do empregador; b) necessidade do empregado; c) interesse do empregado; e d) cumprimento de obrigao legal por parte do empregado. 139) Em que consiste o "truck system"? R.: Truck system a forma de pagamento de salrios, em voga na Europa, no sculo XIX e, ainda, no interior do Brasil, em reas no inspecionadas pelo MT, pelo qual o empregador no utiliza a moeda corrente do pas para satisfazer sua obrigao. 140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"? R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o salrio integralmente pago em utilidades; ou b) o salrio pago mediante quaisquer smbolos representativos e equivalentes moeda, tais como bnus, fichas ou vales. 141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de cheque bancrio? R.: Sim, com limitaes. O empregado no dever ter quaisquer gastos com transporte para descontar o cheque no banco; o empregador dever permitir a ausncia do empregado para ir at o banco descontar o cheque; e a forma de pagamento com cheque no dever ocasionar nenhum atraso no recebimento do salrio. 142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda estrangeira? R.: No, salvo tcnicos estrangeiros, na forma da legislao aplicvel, o Decreto-Lei n 691, de 18.07.1969.

143) O salrio penhorvel? R.: No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de penso alimentcia. Contudo, a vedao penhora do salrio no consta na CLT, e sim, no Cdigo de Processo Civil, art. 649, que atua subsidiariamente CIT. 144) Qual o fundamento para a impenhorabilidade do salrio? R.: O salrio impenhorvel devido a seu carter alimentar. 145) A impenhorabilidade dos salrios absoluta? R.: No. No caso de empregados, que recebem salrios elevados, admite-se a penhorabilidade parcial ou progressiva. Outra exceo o caso de dvidas com o fisco, podendo o salrio ser arrestado, penhorado ou seqestrado, no caso de dvidas cobradas judicialmente pela Fazenda Pblica. 146) A participao nos lucros ou nos resultados pode ser penhorada? R.: Sim, pois no tem natureza jurdica de salrio, no se vinculando remunerao, e, portanto, no protegida pela impenhorabilidade. 147) O que salrio mnimo? R.: Salrio mnimo o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social. l48) De que espcies pode ser o salrio mnimo? R.: O salrio mnimo pode ser mensal, dirio (mnimo mensal dividido por 30) ou horrio (mnimo mensal dividido por 220). 149) Levam-se em conta as gorjetas, no clculo do salrio mnimo? R.: No. A gorjeta valor pago por terceiros. No clculo do salrio mnimo, somente so computados os valores pagos diretamente pelo empregador ao empregado. 150) O que salrio mnimo profissional? R.: o menor valor a ser pago a empregados, geralmente profissionais liberais, pertencentes a determinadas categorias profissionais. 151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga salrio inferior ao mnimo, para o empregado? R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de cumprimento de obrigao legal; o contrato no ser todo nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a que estipula salrio inferior ao mnimo vigente. O empregador estar sujeito multa, de 3 a 120 valores de referncia regionais, ao infringir qualquer dispositivo relativo a salrio mnimo, multa que ser dobrada em caso de reincidncia.

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152) O empregador poder pagar menos de um salrio mnimo para trabalhador menor de 18 anos? R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e menores de idade quanto ao salrio a ser pago, para a mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que receber pelo menos meio salrio mnimo durante a primeira metade da durao mxima prevista para seu aprendizado, e pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na segunda metade. 153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao trabalhista? R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80, pargrafo nico da CLT, dada pela Lei n 6.086, de 15.07.1974. 154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o salrio mnimo, que pode ser pago em utilidades? R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo.

155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de 1988, relativamente s frias anuais? R.: A CF estipula em seu art. 7, XVII, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao valor do salrio normal, regra anteriormente inexistente. 156) Qual o perodo de frias anuais? R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio. 157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustificadamente, mais de 5 vezes no ano? R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o empregado, direito a frias. As faltas do empregado ao servio no sero descontadas das frias. 158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7 dias, injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias? R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a vigncia do contrato de trabalho, no o nmero de dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias em que o empregado no comparecer por motivo da suspenso (ou da interrupo) do contrato, so computados como se tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24 dias corridos de frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas. 159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho, permitidas pela legislao, que no so computadas como faltas ao servio. R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos, no caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado como tal na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana, aps o nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12 meses, para doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido. 160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio computado no perodo aquisitivo? R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias aps ter dado baixa no servio militar. 161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a frias. R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego, no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de licena, recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c) tenha recebido na Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxiliodoena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos. 162) Quem tem direito fixao do perodo de frias? R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado. 163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s perodo? R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser concedidas para serem gozadas, tambm, em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos. 164) A concesso de frias depende de pedido ou do consentimento do empregado? R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do empregador. 165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de um membro de uma famlia trabalhar na mesma empresa? R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa, tero direito fixao de suas frias no mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o servio. 166) Como devero ser concedidas as frias de empregado estudante, menor de 18 anos? R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a perodo de frias coincidente com o de suas frias escolares. 167) Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12 meses subseqentes aquisio do direito a goz-las? R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no perodo devido.

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168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que as goze 2 meses aps o trmino do perodo subseqente aquisio do direito. Ao receber seu contra-cheque, e dar quitao dos valores, o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo frias, ter o empregado direito a exigir o pagamento integral da diferena? R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao. l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa? R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias corridos. 170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus empregados? R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as empresas de pequeno porte. 171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias coletivas? R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo. l72) O que abono de frias? R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 173) A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do empregador? R.: No. direito do empregado, que pode ou no exerc-lo. Se desejar receber abono de frias, o empregador no poder recusar-se a pag-lo. 174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas? R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria. 175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias? R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso, dever ser efetuado at ? dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador. para as frias do empregado. 176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela morte do empregado. Nas hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa causa. 177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j completou o perodo aquisitivo, sem ainda goz-lo, quando da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa? R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples, ou em dobro, conforme o caso, sendo correspondente ao perodo cujo direito tenha adquirido. 178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou dois perodos de frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a remunerao de frias que lhe devida? R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente pagas, e tendo ele trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3 (correspondentes a 8 meses trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so contados como ms completo, conforme estipula a lei ("frao superior a 14 dias" - art.146, pargrafo nico, da CLT). 179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a remunerao proporcional ao tempo de trabalho? R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa, receber remunerao proporcional nos seguintes casos: a) extino do contrato de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b) despedida sem justa causa. Se despedido por justa causa, ou se pediu demisso, no ter direito a remunerao proporcional. 180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da respectiva remunerao? R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia da cessao do contrato de trabalho. 181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho? R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteo sade do trabalhador, durante a execuo de suas tarefas, visando a indicao de medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do exerccio profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e curativos, relativamente s doenas do trabalho. 182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do Trabalho? R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho, uma vez que envolve aspectos traumticos (acidentes do trabalho), e no patognicos do exerccio profissional. Embora no faa parte, , sem dvida, estreitamente ligada Medicina do Trabalho. 183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente segurana e Medicina do Trabalho? R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e Medicina do Trabalho; b) instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; c) adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente; e d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

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184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente segurana e Medicina do Trabalho? R.: So obrigaes do empregado: a) observar as normas de segurana e Medicina do Trabalho, inclusive quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; e b) colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo segurana e Medicina do Trabalho. 185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues do empregador quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa? R.: O empregado que assim procede, no adotando as normas de segurana e higiene do trabalho, ou recusando-se a usar os equipamentos de proteo, comete ato faltoso, cuja conseqncia depende da gravidade das circunstncias. Pode ter, por conseqncia, simples advertncia, suspenso, ou resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa causa. 186) Que tipo de estabelecimento dever ser inspecionado pela autoridade regional competente em segurana e Medicina do Trabalho? R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas inspeo. Atualmente, todo tipo de estabelecimento, comercial ou industrial, somente poder iniciar suas atividades aps a inspeo da autoridade competente. 187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale definitivamente? R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer significativa alterao das instalaes, inclusive equipamentos, cuja montagem dever ser comunicada, obrigatoriamente, DRT. 188) O que poder fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio competente? R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador, poder interditar o estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou, ainda, embargar a obra. Dever indicar, ainda, as providncias a serem tomadas para a preveno de acidentes de trabalho. 189) Quem tem competncia para requerer a interdio ou o embargo? R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser requeridos por agente da inspeo do trabalho, ou por entidade sindical. 190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado, se discordar da deciso de interdio ou de embargo? R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias, dirigido ao rgo de mbito nacional, competente em matria de segurana e Medicina do Trabalho, que poder dar efeito suspensivo ao recurso. 191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de interdio ou embargo, no caso de ocorrerem danos a terceiros, causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, ou a utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra? R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o responsvel estar sujeito a multas trabalhistas e responsabilidade penal. 192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada? R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais benefcios, como se estivessem trabalhando normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os empregados no mais tero direito a frias. 193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes? R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50, constituda de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de representantes da empresa e dos empregados. 194) Como so indicados os membros das CIPA's? R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os representantes dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados interessados, independentemente filiao sindical. 195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CIPA's? R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio. 196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da CIPA? R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. estabelece que o titular eleito para as CIPA's no pode ser dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua candidatura, e at um ano aps o final de seu mandato. 197) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos equipamentos de proteo individual aos empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral no oferecerem completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade? R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou utilizados, com Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos gratuitamente aos empregados, devendo apresentar perfeito estado de conservao e funcionamento. 198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho? R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de higiene no local de trabalho; c) excesso de horas extras, principalmente de mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos adequados para a proteo individual e coletiva do trabalhador. 199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do empregador, a que devem submeter-se os empregados? R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na demisso e periodicamente, conforme instrues do MT.

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200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas preveno de acidentes do trabalho e de doenas profissionais? R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174), iluminao (art.175), ao conforto trmico (arts. I 76 a 178 ), s instalaes eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao, armazenagem e manuseio de materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184 a 186), e as caldeiras, fornos e recipientes sobre presso (art.187), que so complementadas por diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras e portarias. 201) O que so atividades insalubres? R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho. 202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa atividade insalubre, possa ser prorrogada? R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho. 203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado? R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade. 204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de insalubridade? R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga calculando-se o adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o grau. 205) Qual a tipificao legal de periculosidade? R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco acentuado. 206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade? R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977. 207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual. 208) possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado. 209) O fornecimento de equipamento de proteo a empregado, trabalhando em condies de insalubridade, gera a cessao do pagamento dos adicionais respectivos? R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente cessaro se os equipamentos forem usados, a empresa efetuar a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade ou a periculosidade forem, efetivamente, eliminadas do ambiente de trabalho. 210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade? R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MT. 211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a caracterizao de insalubridade ou periculosidade? R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e devem realiz-las ex officio, tambm empresas e sindicatos das categorias podem solicitar a realizao de percias. 212) Quem tem competncia para determinar a elaborao do laudo pericial? R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, sempre que acionados para tal. 213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remunerao do empregado os adicionais de insalubridade ou de periculosidade? R.: A partir do momento em que a atividade includa nos quadros aprovados pelo MT. 214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no rtulo, todas as substncias e materiais quando perigosos ou nocivos sade, destinados manipulao ou transportes no local de trabalho? R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b) recomendaes de socorro imediato; e c) smbolo de perigo correspondente, segundo padro internacional. 215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas relativas Medicina do Trabalho, constantes da CLT? R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia previsto, que consta de tabela publicada pelo MT, atualmente fixado e UFIR Unidade Fiscal de Referncia.

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CAPTULO 2 - NORMAS ESPECIAIS DA TUTELADO TRABALHO

2.l. DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS

216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas pela CLT. R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais, operadores cinematogrficos e professores. 217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas por leis extravagantes. R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66, 5.194/66, 6.496/77 e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66), fonoaudilogo (Decreto n 8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32). 218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios? R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6 horas contnuas nos dias teis, exceto nos sbados, e o total semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s 7:00 h e s 22:00 h, com 15 minutos para almoo. 219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras categorias se equiparam aos bancrios? R.: Tambm os empregados de empresas de crdito, financiamento e investimento so considerados bancrios, para efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza, tais como porteiros, telefonistas, contnuos e serventes de bancos. 220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a todos os empregados de bancos e de instituies financeiras? R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de aplicao dos direitos trabalhistas, os empregados que exercem funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, e ainda aqueles que ocupam cargos de confiana, cuja gratificao igual ou superior a um tero do salrio efetivo. Esto tambm excludos os empregados de distribuidoras ttulos e valores mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativas habitacionais e de empresas de seguros. 22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode ser prorrogada? R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias, incluindo os sbados, no excedendo 40 horas semanais. A prorrogao at 40 horas semanais implica pagamento acrescido de 50%, conforme a CF, art. 7, XVI. 222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio sujeito jornada de trabalho de 8 horas? R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o entendimento de que o clculo efetuado dividindo-se o salrio normal por 220 horas, e no mais por 240, como anteriormente. 223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas? R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas por dia e 36 horas por semana. Acima de 6 horas, devero receber 50% a mais do que o salrio normal. 224) Quais as condies para que o professor exera a profisso em estabelecimento particular de ensino? R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT, exige somente habilitao legal e registro no Ministrio da Educao. 225) Quando estaro os professores legalmente amparados pela legislao trabalhista? R.: Os professores estaro amparados pela legislao trabalhista quando no so funcionrios pblicos ou no se encontrem em situao anloga, ou ainda, quando no gozem de proteo especial, por imposio da CF de 1988 (art. 37, XVI e XVII - professores de escolas pblicas federais, estaduais, do Distrito Federal, municipais e paraestatais). 226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor? R: O professor somente poder ministrar, no mximo, quatro aulas consecutivas, ou seis intercaladas, no mesmo estabelecimento de ensino. Pela Portaria n 204/45, o tempo de aula de 50 minutos durante o dia e de 40 minutos durante a noite, nos estabelecimentos de grau mdio ou superior, e de 60 minutos, nos demais. 227) Como remunerado o adicional noturno dos professores? R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem reduo sobre o valor da aula ministrada no perodo diurno, funciona como pagamento de adicional noturno. 228) Qual a base de clculo do salrio dos professores? R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no nmero de aulas ministradas. Por isso, a jurisprudncia considera o professor no como um trabalhador horista, e sim, aulista. 229) Como devem ser remunerados os professores, no perodo de exames e de frias escolares? R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o perodo de aulas, de acordo com a nova redao do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95. 230) Se um professor for dispensado, sem justa causa, aps o trmino das aulas e antes do incio dos exames, ter direito ao pagamento das frias escolares seguintes?

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R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de exames e frias escolares, pois, durante o perodo de frias escolares, o professor est disposio da escola, no se confundindo esse perodo com o das frias do prprio professor. 231) lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o perodo letivo, de fevereiro a novembro? R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar pagamento da remunerao correspondente ao perodo de frias escolares e de outras verbas. 232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que dispe que as empresas so obrigadas a manter, no quadro de pessoal, determinada proporo de empregados brasileiros em relao a empregados estrangeiros? R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies Federais de 1946 e de 1967, nem pela EC n 1, de 1969, que permitiam certas discriminaes por determinadas causas, dentre as quais pelo fato de ser algum estrangeiro. A CF de 1988, no entanto, veda a discriminao contra estrangeiros, subsistindo somente algumas restries, em nmero reduzido, relativas a cargos, empregos e funes pblicas, recursos minerais, transporte naval e empresas jornalsticas. Assim, o art. 352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional, bem como quaisquer artigos que discriminem estrangeiros, tais como o art. 353 e segs. 233) De que forma o trabalho feminino amparado pela legislao trabalhista? R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade entre homens mulheres, constitucionalmente assegurada (CF, art. 5, I), as normas trabalhistas se aplicam sem distino. Quando necessria proteo especial, assegurada por lei extravagante, esta prevalecer. Se a mulher for menor de 18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo ao menores de idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que gozam, ainda, de proteo maternidade e aposentadoria. 234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade? R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres, permitido, com determinadas restries, o trabalho noturno e em condies de insalubridade. 235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade? R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os sexos. 236) O que a licena-maternidade? R.: Licena-maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, introduzido pela CF de 1988 (art. 7, XVII), que consiste em conceder, mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias. 237) A licena-maternidade encargo direto do empregador? R.: Atualmente, no. Os salrios (denominados salrio-maternidade) da empregada afastada so pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia Social. O empregador deve permitir a ausncia da empregada durante o perodo. 238) A empregada que est em perodo de licena-maternidade recebe o FGTS? R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas as contribuies ao FGTS durante o perodo de afastamento por licena-maternidade. 239) O que auxilio-maternidade? R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia Social, quando do nascimento de filho, conforme determina a Lei n 8.213/91. 240) Como se distingue o salrio-maternidade de auxlio-maternidade? R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho previdencirio, que suportado por todo o empresariado, porque oriundo das contribuies patronais, e pago com a mesma periodicidade do salrio normal, durante o afastamento da empregada que deu luz. J o auxlio-maternidade consiste em um nico pagamento, efetuado pela Previdncia Social. 241) Em que consiste a estabilidade da gestante? R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto. 242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu estado, e foi despedida sem justa causa, invocar a estabilidade constitucional gestante, para reivindicar os salrios previstos na CLT? R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados independentemente do conhecimento do empregador, a jurisprudncia no tem concedido o benefcio quando a empregada esconde a gravidez ou a ignorava. 243) Que direito assiste mulher grvida se seu trabalho for prejudicial gestao? R.: A mulher grvida, cujo trabalho for prejudicial gestao, poder apresentando atestado mdico que o confirme, romper o contrato de trabalho, sendo dispensada de conceder aviso prvio empresa. Nesse caso, contudo, no receber qualquer verba de carter indenizatrio. 244) Que direito assiste mulher grvida, em caso de aborto no criminoso?

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R.: Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe- garantido repouso remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo que ocupava antes de seu afastamento. 245) Ao retornar ao trabalho, aps a licena-maternidade, que direito assiste mulher? R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante jornada de trabalho, o direito a 2 descansos especiais, de meia hora cada, destinados amamentao do filho. 246) Esse descanso especial remunerado? R.: Sim, porque contado como tempo de servio. 247) Se, aps os 6 meses, a sade do filho exigir cuidados especiais, o que poder a me fazer? R.: Poder solicitar autoridade competente que o prazo de 6 meses se dilatado. 248) Quem menor, para os efeitos da CLT? R.: Para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos. 249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a idade mnima para admisso ao trabalho? R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo,14 anos de idade, para admisso ao trabalho (salvo na condio de aprendiz). Este artigo modificou o art. 402, caput, da CLT. 250) A partir de que idade ser o menor considerado capaz, para os atos trabalhistas? R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente capaz. Para ser contratado, dever ter mais de 16 anos, mas s poder faz-lo, antes dos l 8 anos, mediante consentimento paterno. Tendo menos de 18 anos, no poder assinar contrato, modificar clusulas, assinar distrato e nem quitao final. 251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno do menor de idade? R.: Na lavoura a proibio entre 21:00 h e 05:00 h; na pecuria, entre 20:00 h e 04:00 h. 252) Sob que condies permitido o trabalho de menores na construo civil? R.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e maiores de 16 na construo civil, desde que munidos de equipamento de segurana individual. Nas fundaes, andaimes altos, externos, internos, e de grande esforo, o trabalho absolutamente vedado. A regulamentao da Portaria n 43/54. 253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. O que considerado trabalho prejudicial moralidade do menor? R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d) considera prejudiciais moralidade de menores o trabalho: a) prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos (hoje inexistentes no Brasil, mas em vias de serem reabertos), cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) em produo, composio, entrega ou venda de material escrito que possa prejudicar sua formao moral, a critrio da autoridade competente; e d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 254) Em que casos o Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho nos casos das letras "a" e "b"? R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o trabalho do menor desde que: a) a representao tenha fim educativo ou a pea no prejudique a formao moral do menor; e b) a ocupao do menor seja indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos, e dela no resultar prejuzo sua formao moral. 255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas e logradouros? R.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorizao prvia do Juiz da Infncia e da Juventude, que averiguar se a ocupao indispensvel prpria subsistncia do menor, ou de seus pais, avs ou irmos, no sendo prejudicial sua formao moral. 256) O que poder fazer a autoridade competente se verificar que o menor j est trabalhando em atividade prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua moralidade? R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, exigindo da empresa que adote as medidas necessrias para permitir que o menor mude imediatamente de funo, caso possvel. 257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por parte da empresa, da determinao da autoridade competente, para que tome as medidas possveis e recomendadas para que o menor mude de funo? R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483 da CLT. 258) O responsvel legal do menor pode pleitear a extino de seu contrato de trabalho? R.: Sim, desde que constate que o servio possa acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor. 259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o trmino de um perodo de trabalho e o incio de outro, para o menor? R.: O mnimo ser de 11 horas. 260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor quanto compatibilizao da espcie de trabalho com seu tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?

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R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a obrigao de afastar os filhos ou tutelados de empregos que causem reduo considervel do tempo destinado ao estudo ou ao repouso necessrio sade ou constituio fsica do menor, bem como dos que causem prejuzo sua educao moral. 261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me ou o tutor do menor que concorrer, por ao ou omisso, a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei? R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou destituio da tutela, alm de multa. 262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de 18 anos, quanto ao ambiente de trabalho? R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente da empresa. 263) O que dever fazer o empregador, no caso de o menor empregado freqentar escola noturna, mas ter, s vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira? R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo necessrio para que possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela escola. 264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados analfabetos, cujas idades esto compreendidas entre 14 e 18 anos, est situada margem de uma estrada, a 5 km da escola mais prxima. Qual a obrigao legal da empresa, quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos? R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais prxima, e tenha mais de 30 empregados menores e analfabetos, dever manter local apropriado, dentro da prpria empresa, para que eles recebam instruo primria. 265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa pertence aos setores industrial, transportes, comunicaes e pesca, relativamente formao profissional de seus empregados? R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por obrigao empregar aprendizes e matricul-los no SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem Industrial, em quantidade entre 5 e 15% do mximo dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao profissional. Atualmente, essa exigncia foi modificada pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a seu servio entre 5 e 10% de menores de 18 anos, percentagem essa calculada sobre o nmero de empregados que trabalham em funes compatveis com o trabalho do menor. 266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial, quem ter preferncia? R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, inclusive os rfos, dos empregados do estabelecimento, e, a seguir, seus irmos. 267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial? R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) ter concludo o curso primrio ou ter os conhecimentos mnimos essenciais preparao profissional; c) ser apto, mental e fisicamente, para a atividade, sendo a aptido avaliada em processo de seleo profissional; e d) no sofrer de molstia contagiosa. A exigncia de vacinao contra a varola j no subsiste. 268) Quais as conseqncias do no cumprimento das obrigaes, por parte dos aprendizes? R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima exigida pelos cursos em que estiverem matriculados. Em caso de falta no justificada, perdero o salrio dos dias em que faltarem. Faltando reiteradamente, ou tendo aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder ocorrer a dispensa do aprendiz, por justa causa. 269) Sob que condies pode o estagirio ser considerado empregado? R.: Sempre que estiverem presentes as condies de trabalho consideradas pela lei como prprias de uma relao de emprego, o estagirio ser considerado empregado. 270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e atualmente, do empregador, relativamente aos empregados menores, perante o Ministrio do Trabalho? R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de novembro e 31 de dezembro, devia o empregador remeter ao MT uma relao, em duas vias, de acordo com o modelo oficial, de todos os empregados menores do estabelecimento. Atualmente, essa exigncia no mais subsiste, tendo sido substituda pela RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais. 271) A quem compete impor as penalidades correspondentes s infraes e s normas concernentes ao trabalho de menores? R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionrios por ele designados para essa finalidade. 272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao receber o salrio no final do ms? R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por menor de 18 anos, tem validade.

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CAPTULO 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego". Que crticas podem ser dirigidas essa definio? R.: A doutrina critica a redao do referido artigo, no sentido de que teriam sido confundidos o elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o elemento objetivo (a relao jurdica contratual). Dizem outros crticos que a definio falha porque exclui relaes de emprego que no tiveram origem em acordo de vontades, como no caso de imposio estatal, ou ainda, em trabalho executado sem conhecimento do empregador, mas que gera benefcios empresa. No primeiro caso, a crtica no procede, porque a redao do art. 442 permite a imediata identificao do tipo de acordo de vontades regulado. Quanto segunda crtica , tambm, improcedente, porque as relaes de emprego que no derivam de acordo de vontades constituem rarssima exceo. 274) Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho? R.: 0 contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso. 275) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de empreitada? R.: Embora ambos tenham objeto comum - o trabalho -, no se confundem. No contrato de trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante. 276) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de mandato? R.: Tanto em um como em outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio. No entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o contrato de mandato permite maior autonomia ao mandatrio. A distino consiste, portanto, no grau de subordinao: maior no contrato de trabalho do que no mandato. 277) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de sociedade de capital e indstria? R.: No contrato de trabalho, existe sempre a troca de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade de capital e indstria, h o trabalho comum e tambm a affectio societatis (inteno comum dos scios de compartilharem dos lucros e assumirem juntos as perdas e os riscos do empreendimento), inexistindo, alm disso, qua1quer vnculo de subordinao entre os scios. 278) Como se distingue o contrato de trabalho da parceria rural? R.: No contrato de trabalho, existe vnculo de subordinao entre empregado e empregador; no contrato de parceria rural (que pode ser de parceria agrcola ou de parceria pecuria), a explorao econmica do prdio rstico de responsabilidade do parceiro-cessionrio, no subordinado ao parceiro-cedente. Quando, no entanto, a condio scioeconmica do cessionrio revela baixo rendimento, ou explorao da terra para mera subsistncia, ser possvel equiparar os dois contratos, assemelhando-se o trabalhador agrcola ao trabalhador subordinado. 279) Quais os elementos constitutivos do contrato de trabalho individual do ponto de vista formal? R.: O contrato de trabalho individual compe-se de: denominao ("Contrato Individual de Trabalho" ou "Contrato de Trabalho"), prembulo, corpo, concluso e encerramento. 280) O que deve conter o prembulo? R.: O prembulo, parte introdutria do contrato, identifica e qualifica as partes, indica quem o empregado e quem o empregador (ou a empresa), designa quem representa o empregador e expressa a vontade mtua das partes em contratar. 281) O que deve conter o corpo? R.: O corpo do contrato indica as condies em que o trabalho dever ser prestado, tais como os limites da funo, o local de prestao dos servios, o horrio a ser cumprido, a durao do contrato e a remunerao do empregado. 282) O que deve conter a concluso? R.: A concluso do contrato dever conter a afirmao da contratao e a indicao do nmero de vias do contrato (de mesmo teor e validade). 283) O que deve conter o encerramento do contrato? R.: O encerramento do contrato deve conter as assinaturas das partes e as de pelo menos duas testemunhas, alm de data e local da assinatura. 284) Quais as limitaes a que esto subordinadas as clusulas contratuais, em um contrato de trabalho individual? R.: As clusulas no podero ter contedo contrrio s normas de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos aplicveis e s decises das autoridades competentes. 285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de todo o contrato? R.: No. Se a clusula for ilcita, somente ela ser nula e o restante do contrato permanecer vlido, de acordo com o princpio utile per inutile non vitiatur. 286) Na hiptese de existncia de clusula ilcita, como se regula a matria constante da clusula anulada?

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R.: Pode ocorrer mera amputao da clusula (ex.: pagamento em bebidas alcolicas) ou, ento, sua substituio (ex.: remunerao determinada em valores inferiores ao salrio mnimo) por outra, de acordo com a lei. 287) O que deve ser feito em relao s condies especiais do contrato de trabalho? R.: As condies especiais no se presumem. Por esse motivo, embora a legislao trabalhista no exija forma especial para a validade do contrato, necessria a forma escrita para essas clusulas. Ser suficiente simples anotao na CTPS. 288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao? R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado. 289) Quais as restries legais utilizao do contrato individual de trabalho por tempo determinado? R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o contrato de trabalho por tempo determinado nos seguintes casos: a) quando o tipo de servio, por sua natureza ou transitoriedade, justificar a fixao do prazo; b) quando a atividade empresarial tiver carter transitrio; e c) contrato de experincia. 290) Qual a durao mxima do contrato de trabalho por tempo determinado? R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder o perodo de 2 anos. 291) O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogaes no poder exceder a dois anos. 292) suficiente a vontade das partes para a celebrao de contrato de trabalho por tempo determinado? R.: No. A lei somente permitir essa forma contratual se as circunstncias concretas a justificarem. 293) Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo determinado? R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou expressamente, passar a vigorar sem determinao de prazo. 294) Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e aps 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execuo de idntico servio. Ser vlido o prazo do contrato? R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuao no emprego, a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como contrato por tempo indeterminado. 295) Como so computados os perodos de trabalho do empregado, no caso de firmar diversos contratos de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregador? R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados, ainda que descontnuos. 296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto qualidade do trabalho? R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual. 297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim? R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, rural, domstico ou martimo. 298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remunerao do empregado? R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio varivel. 299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto forma? R.: O contrato pode ser verbal ou escrito. 300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade cooperativa e seus associados? R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes jurdicas do mbito das relaes trabalhistas. 301) A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente ao mesmo grupo econmico, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho? R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito. 302) Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra, recusar-se a trabalhar para os novos empregadores? R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto ao empregado. no quanto ao empregador. Exceto em funo de situao excepcional, no poder o empregado recusar-se a trabalhar para os novos empregadores. 303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comisso, interinamente ou em substituio eventual ou temporria, diverso do que habitualmente exercer na empresa? R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o retorno ao cargo anterior, aps o comissionamento, contando-se tambm o tempo em que permaneceu afastado do cargo habitual. Essas garantias legais devem ser interpretadas de forma que a substituio no se transforme em situao permanente, nem caracterize promoo do empregado, pois, caso contrrio, ao comissionado sero devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado, inclusive o de permanncia.

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304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor? R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse direito. 305) Em que casos no sero computados os perodos trabalhados? R.: No sero computados os diversos perodos nos seguintes casos: a) despedida por falta grave; b) recebimento de indenizao legal: e c) aposentadoria espontnea. 306) Sero somados os perodos, em caso de sada espontnea do empregado? R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia considera que dever ser computado o perodo de servio anterior, que terminou com a sada espontnea do empregado. 307) Sero somados os perodos descontnuos de servio, no caso de trabalhador rural safrista? R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73). 308) A quem pertencer o direito s patentes de inveno, correspondentes s descobertas do empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho? R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05. I 996 (Lei da Propriedade Industrial), os direitos s patentes de inveno ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado, que no tenham relao com o contrato de trabalho, ou efetuadas sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador, pertencero ao empregado; pertencero exclusivamente ao empregador os inventos ou aperfeioamentos efetuados pelo empregado contratado com previso contratual para tal, ou inerentes funo; pertencero em partes iguais, ao empregado e ao empregador, as invenes ou aperfeioamentos que resultem da contribuio pessoal do empregado, desde que tenham dependido de recursos, dados, meios, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador. 309) A quem pertencer os Direitos de Autor, no caso de criaes escritas, conferncias, ou ilustraes realizadas pelo empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho? R.: A Lei no 5.988/73, que regula os Direitos de Autor, dispe que, se a obra intelectual for realizada em cumprimento a dever funcional ou a contrato de trabalho ou de prestao de servios, pertencero a ambas as partes, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Direito Autoral, salvo conveno prvia, entre as partes, em contrrio. 310) O que contrato de subempreitada? R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar determinada obra, repassa a obrigao pela execuo do contrato, total ou parcialmente, a outrem. 311) Quais as obrigaes do subempreiteiro relativamente aos contratos de trabalho individuais que celebrar com seus empregados? R.: O subempreiteiro responde pelas obrigaes derivadas dos contratos de trabalho. Se descumpri-las, assiste aos empregados o direito de reclamao contra o empreiteiro principal. O empreiteiro principal tem ao regressiva contra o subempreiteiro, nos termos da lei civil. 312) No caso de falsa subempreitada, em que trabalhadores so angariados por um intermedirio, que os coloca diretamente sob as ordens de um empresrio, de que forma so resguardados os direitos dos empregados? R.: Acionado, o Poder Judicirio proceder correo da titularidade da relao empregatcia, do lado do empregador, considerando, ainda, a existncia de responsabilidade solidria e subsidiria entre empregador e intermedirio. Conforme o caso, declarar ou no a existncia de vnculo empregatcio do empregado com o intermedirio ou com o empregador, alm de conferir os direitos mais benficos ao empregado, conforme a categoria do intermedirio ou do empregador. 313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a intermediao na contratao, sem que fique caracterizada a falsa subempreitada? R.: As excees so a do trabalho temporrio nas empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01 9/74 e a do vigilante bancrio, contratado como segurana para estabelecimentos financeiros, empresas de vigilncia e transporte de valores, regidos pela Lei no 7.102/83. 314) O que terceirizao? Dar exemplos. R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da atividade-fim de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos: limpeza, restaurante para funcionrios. 315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia? R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a terceirizao, dispondo que no haver vnculo de emprego com o tomador, nos casos de contratao de servios de vigilncia, de conservao e de limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e subordinao direta. 316) Como se prova o contrato individual de trabalho? R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes feitas na CTPS do empregado, ou em instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na inexistncia de registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relao de trabalho, tais como confisso, testemunhas, presuno, documentos, exames, vistorias, etc. 317) Inexistindo prova ou clusula expressa a respeito, como a legislao considera a extenso dos servios prestados pelo empregado? R.: Inexistindo prova ou clusula expressa, entende a legislao que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com sua condio pessoal, que consiste em sua qualificao profissional e demais atributos intelectuais e fsicos.

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318) O que considerado remunerao do empregado? R.: Consideram-se integrantes da remunerao do empregado, alm do salrio devido e pago pelo empregador, como contraprestao do servio (salrio direto), as gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador (salrio indireto). 319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se remunerao dos bancrios? R.: Sim. Considera-se que as quebras-de-caixa, parcela paga aos bancrios para ajustes do movimento dirio, integram a remunerao, tendo natureza salarial, para todos os efeitos legais. 320) O que prmio? R.: Prmio a promessa de vantagem, paga em dinheiro ou de outra forma, feita a empregado ou grupo de empregados, desde que atinjam determinado nvel de produo ou adotem determinada conduta. 321) Sob que condies o prmio se integra remunerao do empregado? R.: Se o prmio for habitual, integra-se remunerao; se for concedido deforma espordica ("prmio-trofu") no se incorpora. 322) Em que consiste o dcimo terceiro salrio? R.: O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF (art. 7, VIII), consiste no pagamento ao empregado, de 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por ms de servio prestado ou frao de 15 dias. a tradicional gratificao de Natal.

323) Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio? R.: Metade do dcimo terceiro salrio deve ser paga at novembro, ou por ocasio das frias do empregado, se o empregado o tiver solicitado no ms de janeiro; a segunda metade deve ser paga at 20 de dezembro. 324) Quem deve pagar o dcimo terceiro salrio do empregado afastado por doena? R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa. Posteriormente, a Previdncia Social dever efetuar o pagamento, se o auxlio-doena foi recebido pelo segurado por 6 meses. 325) Em que consiste o PIS - Programa de Integrao Social? R.: O PIS - Programa de Integrao Social - o fundo formado por depsitos efetuados mensalmente pelas empresas, em parte oriundo de recursos prprios e em parte deduzido do Imposto de Renda devido, que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF). As importncias creditadas no so consideradas rendimento de trabalho, e nem se incorporam remunerao do empregado, no incidindo sobre elas qualquer nus previdencirio ou trabalhista. 326) Em que consiste o PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico? R.: O PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - o fundo formado por contribuies mensais da Unio, Estados, Municpios, empresas pblicas, autarquias, sociedades de economia mista e fundaes institudas pelas trs esferas de governo, calculadas sobre suas receitas, que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF). 327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos salrios? R.: Os salrios devem ser estipulados por perodo de, no mximo um ms; comisses, percentagens e gratificaes, no entanto, podem ser fixadas por perodos mais prolongados. 328) At que dia dever ser pago o salrio ao empregado? R.: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido. 329) Que espcies de descontos pode o empregador efetuar no salrio do empregado? R.: O empregador somente poder descontar do empregado os a adiantamentos efetuados em virtude de dispositivos legais - tais como contribuies sindicais e imposto sobre a renda - ou de estipulaes constantes em Conveno Coletiva de Trabalho. 330) permitido ao empregador o desconto, em folha salarial, de dano causado pelo empregado? R.: Sim, desde que o dano ocorra por culpa grave ou dolo do empregado. No caso de dano culposo, que integra o risco normal e previsvel da atividade, no poder o empregador proceder a descontos. 331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salrio do trabalhador? R.: O salrio deve ser pago em moeda brasileira. Anteriormente, no se admitia pagamento em cheque ou por meio de crdito bancrio, o que passou a ser aceito, em funo dos riscos de assalto e razes de convenincia para empregados e empregadores. O empregado dever assinar recibo ou, se analfabeto, apor sua impresso digital. 332) Como se prova o pagamento do salrio?

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R.: A prova inequvoca a documental, mediante recibo, aceitando-se, tambm, a confisso do credor. Em casos raros, crditos em conta corrente e pagamentos em cheque, quando acompanhados de outros elementos de convico ou indcios, desde que no haja prejuzos ao empregado. No se admite a prova testemunhal. 333) Poder o empregado, despedido sem justa causa, que assina recibo dando quitao total, sem discriminao dos valores recebidos do empregador, vir, posteriormente, reclamar em juzo quantias que julga devidas? R.: Sim, porque o recibo dever especificar as quantias pagas, quando da resciso contratual, no sendo reconhecida a quitao geral e indiscriminada. 334) permitido ao empregador efetuar o pagamento ao empregado no domingo? R.: No. O pagamento dever ser feito em dia til e no prprio local de trabalho ou, se creditado em conta bancria, dever ser permitida a ausncia do empregado, para receber os valores devidos. 335) No caso de resciso do contrato de trabalho, como dever o empregador efetuar o pagamento do salrio, caso haja divergncia entre ele e o empregado, sobre parte dos valores? R.: Demandado o empregador, dever pagar o valor correspondente parte incontroversa do salrio, data da audincia na Justia do Trabalho. 336) Qual a sano cabvel, caso o empregador se recuse a pagar a parte incontroversa do salrio, data da audincia na Justia do Trabalho? R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa data, ser condenado ao pagamento, em dobro, do valor, independentemente de ser pedida a condenao na inicial. 337) As horas extras trabalhadas e no pagas, e incontroversamente admitidas como tal pelo empregador, tambm esto sujeitas a pagamento em dobro, caso no efetuado data da audincia? R.: Sim, porque, pela natureza das horas extras, integram o salrio. 338) Durante a audincia, o empregador admite salrios atrasados devidos, bem como horas extras trabalhadas e no pagas; alega, no entanto, no saber, no momento, o valor exato a ser pago, pois os clculos esto sendo efetuados pelo contador. Estar sujeito ao pagamento dobrado caso, at o final da audincia, no efetue pagamento? R.: Sim. A sano da dobra salarial aplicvel, independentemente de o empregador saber, data da audincia, qual o valor exato devido. 339) O empregador no comparece audincia, tornando-se revel. Ser devido pagamento dobrado da parte incontroversa do salrio? R.: No. Ausente o empregador, a ele se aplicam as penas da revelia, e a lei, expressamente, impe a dobra salarial em caso de no pagamento somente data do comparecimento do empregador audincia, o que no sucede, quando o empregador revel. 340) Sob que condies so permitidas alteraes no contrato individual de trabalho? R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja consentimento mtuo; e b) no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. 341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de clusula contratual, sem a observncia das permisses legais? R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o consentimento das partes, ou que resulte em prejuzo ao empregado, ser nula de pleno direito. 342) Quais as espcies de alteraes possveis no contrato de trabalho? R.: As alteraes podem ser funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho. 343) Em que consiste a alterao funcional? R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do empregado no quadro hierrquico da empresa. Pode ser ascendente (promoo), descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico, de um cargo para outro). 344) permitido o retorno ao cargo anterior? R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de confiana e retorna funo que exercia anteriormente. 345) Quais as alteraes funcionais permitidas e proibidas? R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento, hierrquico ou funcional, mesmo sem alterao salarial, vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que no acarrete prejuzo ao empregado, devendo ser justificada. 346) Os salrios podem ser reduzidos? R.: A CF de 1988 consagra, no art. 7, VI, o princpio da irredutibilidade dos salrios. Os salrios somente podero ser reduzidos em caso de arbitramento por conveno ou acordo coletivo de trabalho. 347) Pode ser efetuada alterao da jornada de trabalho? R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel, desde que no implique prejuzo para o empregado; alterao de turno, desde que o total de horas semanais trabalhadas no ultrapasse a jornada contratual. A Smula n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso de transferncia do perodo noturno para o diurno. Permite-se a prorrogao da jornada diria de trabalho, desde que mantido o total do horrio semanal acordado. 348) Ser permitida a reduo da jornada diria de trabalho, que cause reduo ao salrio do empregado, por sugesto deste, para que freqente curso, cujo horrio coincida, em parte, com o do trabalho? R.: Sim. Estando presente o consentimento do empregado, e sendo a reduo do salrio compensada por outro benefcio, a alterao ser vlida.

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349) O que se entende por local de trabalho do empregado? R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em princpio, o Municpio em que est situada a empresa. 350) O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuncia? R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho, somente ser permitida se no implicar necessria mudana de domiclio do empregado. Excetua-se o caso de empregados em cargos confiana, ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso de transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade real do servio. 351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho considerada ilcita, dentro do mesmo Municpio? R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo Municpio, se acarretar dificuldades insuperveis ao empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser permitida, cabendo ao empregador o pagamento do acrscimo nos custos de transporte. 352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do estabelecimento, independentemente de sua vontade? R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja efetuada a transferncia, independentemente da vontade do empregado, correndo as despesas de transferncia por conta do empregador. 353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de mudana de atividade da empresa, independentemente de sua vontade? R.: No. A lei permite a transferncia do empregado somente em caso de extino do estabelecimento, e no de mera mudana de atividade. 354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho? R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear, perante a Justia do Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato de trabalho, devendo receber as indenizaes correspondentes. 355) Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho? R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado no recebe remunerao. 356) Em que consiste a interrupo do contrato de trabalho? R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado continua a receber remunerao. 357) Quais as diferenas entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho? R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho permanece em vigor. Na suspenso, o empregado no recebe remunerao, mas o tempo de paralisao computado como de trabalho efetivo; as obrigaes principais do empregador e do empregado no so exigveis. Na interrupo, o empregado continua a receber remunerao, mas no se conta o tempo de paralisao para nenhum efeito trabalhista ou previdencirio; as obrigaes principais das partes so apenas parcialmente exigveis. 358) Durante a suspenso ou a interrupo do contrato de trabalho, qual a situao das obrigaes acessrias? R.: Muitas das obrigaes acessrias permanecem em vigor e sua violao pode ensejar a resciso do contrato. Exemplo de obrigao acessria que permanece vlida a do empregado guardar segredo da empresa, que perdura pelo tempo da suspenso ou da interrupo do contrato. 359) Citar trs motivos para a suspenso do contrato de trabalho. R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no remunerada; b) servio militar obrigatrio; c) doena justificada, depois dos 15 primeiros dias. 360) Citar trs motivos para a interrupo do contrato de trabalho. R.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento; b) morte do cnjuge ou de determinados parentes; c) doena justificada, nos primeiros 15 dias. 361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele que se aposenta por invalidez, mas que consegue recuperar-se? R.: Ao aposentar-se por invalidez, o contrato de trabalho ficar suspenso; recuperado o empregado, e cancelada sua aposentadoria, ter ele assegurado o direito de voltar mesma funo, cessando a suspenso do contrato. 362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o contrato de trabalho de um empregado, enquanto afastado por motivo de doena? R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est suspenso, no caso de empregado afastado por doena. 363) Como dever ser comprovada a doena do empregado? R.: A doena dever ser comprovada por atestado mdico da Previdncia Social. Na falta deste, do SESC/SESI, do mdico designado pela empresa, do mdico do servio de higiene e sade pblica, nessa ordem, e, finalmente, o mdico de escolha do empregado. 364) Citar situaes ou atos praticados por empregados, que no acarretam descontos no salrio. R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como jurado, quando comparecer efetivamente s sesses; os detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas, na Justia do Trabalho. 365) Em que casos h previso legal para falta do empregado, sem descontos em seu salrio? R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no salrio do empregado: a) at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente declarado na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias (licenapaternidade), na primeira semana aps o nascimento de filho; d) por um dia a cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias,

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consecutivos ou no, para o alistamento eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias legais do Servio Militar. A jurisprudncia considera justificada a ausncia do empregado, para comparecimento como parte Justia do Trabalho 366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da licena-maternidade e da licena-paternidade? R.: A licena-maternidade benefcio de carter previdencirio, paga, portanto, por rgos da Previdncia Social: a licena-paternidade no possui carter previdencirio, sendo remunerada pelo empregador. 367) Qual a conseqncia da punio do empregado com mais de 30 dias consecutivos de suspenso? R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos, poder o empregador rescindir o contrato de trabalho, embora no por justa causa. 368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doena comprovada, o que ocorre com seu contrato de trabalho? R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo empregador; a partir do 16o dia, o contrato fiar suspenso e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo de afastamento considerado de licena. At 6 meses de afastamento, devido o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa. 369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando o empregado fica afastado por 8 meses por motivo de doena comprovada? R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo empregador; a partir do 16o dia, o contrato ficar suspenso, e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo de afastamento considerado de licena. Aps o final do 6 ms de afastamento, no mais devido o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa, e sim, abono anual, pago pela Previdncia Social. 310) Qual o significado da expresso "garantia de emprego"? R.: Significa que existem restries resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer mediante procedimento previamente estabelecido, que contemple mecanismos de consulta e troca de informaes entre o empregador, o sindicato da categoria e o trabalhador, alm da criao de estmulos, por parte do Estado, destinados a promover a manuteno de empregos. 311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrria? R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, sem levar em conta os interesses objetivos da empresa, ou sem justa causa (que ocorre quando o empregado descumpre deveres funcionais). 372) Qual o significado da expresso "estabilidade"? R.: Significa que existem impedimentos resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato contrrio ao contratualmente estipulado. 373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa. R.: l ) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de azar. 374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa. R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao bons costumes; 2) tratamento com rigor excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do contrato de trabalho, por parte do empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de atos lesivos honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou pelas chefias. 375) Que motivo considerado justa causa, especificamente para empregado bancrio, para a resciso de contrato de trabalho? R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a falta reiterada ou contnua de pagamento de dvidas legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos, emisso de cheques sem proviso de fundos, etc. 376) A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do contrato de trabalho? R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a cessao da atividade empresarial, no com a morte do empregador. Morrendo o empregador, mas continuando a empresa com seus sucessores, no ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de trabalho, se qualquer nus para si ou para a empresa. 377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de o Estado decretar a extino e a liquidao de autarquia? R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo prprio Estado ao decretar a extino de uma autarquia, devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias, aos servidores autrquicos. cujo contrato de trabalho termina. 378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20 anos, empresa de nibus particular opera determinada linha municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico concedente revoga a concesso, por interesse pblico, e a empresa demite os empregados que trabalhavam nessa linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas dos demitidos? R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por interesse pblico, ou seja, por ato de imprio (jus imperii), a responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao Estado, mas concessionria, que, ao contratar com a Administrao Pblica, assumiu os riscos do negcio. 379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de desativao de empresa, ocasionado por desapropriao, por parte do Estado? R.: A jurisprudncia considera que os encargos trabalhistas sero de responsabilidade do Estado, j que a desativao da empresa ocorreu devido ao factum principis, cabendo ao empregador o pagamento dos salrios e demais verbas resultantes do prprio trabalho.

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380) O que aviso prvio? R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a comunicao antecipada, feita pelo empregador ao empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado, destinada a informar parte avisada que o contrato de trabalho ser rescindido; b) o prazo remanescente da relao de emprego a ser observado pelas partes at o trmino de sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o prazo remanescente no cumprido. 381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio? R.: O prazo mnimo de 30 dias. 382) Qual a finalidade do aviso prvio? R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de d-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho atual est prestes a ser rescindido, evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o empregador, destina-se a providenciar a contratao de substituto. 383) aceito o chamado "aviso prvio cumprido em casa"? R.: No. A jurisprudncia no aceita essa modalidade de cumprimento do aviso prvio, considerando que o pagamento dever ser efetuado, sempre, nos 10 dias seguintes despedida. 384) Qual a natureza jurdica do pagamento do aviso prvio? R.: A natureza jurdica de indenizao trabalhista. 385) Dever o empregador recolher FGTS sobre o valor do aviso prvio? R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a faz-lo, porque aviso prvio considerado, pela doutrina, como tendo natureza indenizatria, no devendo, portanto, incidir quaisquer verbas previdencirias sobre seu valor. No entanto, a jurisprudncia tem considerado que o aviso prvio tem natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o perodo trabalhado ou no. 386) O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado? R.: Sim. Esse o entendimento jurisprudencial. 387) Devero ser computadas as horas extras habituais, para clculo do valor do aviso prvio? R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizvel, devendo ser computadas para efeito de clculo. 388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao empregado que est cumprindo aviso prvio, se for concedido reajuste salarial, nesse perodo, categoria a que pertence? R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas tomando-se por base salrio reajustado. 389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho do empregado, do aviso prvio dado pelo empregador'? R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas dirias ou ser permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Desobriga-se o empregado de cumprir horas extras. 390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas dirias, qual dever ser a reduo em seu horrio de trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio? R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da proporcionalidade (reduo de 2 horas para jornada de 8 horas dirias). 391) Durante o aviso prvio, a parte notificante poder voltar atrs? R.: Sim, mas a outra parte ter o direito de aceitar ou de recusar a reconsiderao. 392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsiderao? R.: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as partes indicam, por escrito ou verbalmente, seu acordo, ou tcita, caso em que prossegue a prestao do servio, aps o trmino do prazo do aviso prvio, sem nenhuma manifestao das partes. 393) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregador, o empregado adoece, afastando-se do trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do empregador, isto , data de seu trmino .. entendimento majoritrio, mas no pacfico, da jurisprudncia, havendo corrente que considera que dever haver suspenso ou interrupo do contrato, durante o afastamento do empregado. 394) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregado, este adoece, afastando-se do trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do empregado, isto , data de seu trmino. Neste caso, o entendimento unnime, pois no se justifica suspender ou interromper o aviso prvio, se este foi dado pelo prprio empregado, j que, neste caso, fica descaracterizada sua funo social. 395) Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar, considerada como justa causa para a resciso do contrato de trabalho, cometida pelo empregado, durante a vigncia do aviso prvio dado pelo empregador? R.: Cometendo falta grave. durante esse perodo, perder o empregado o direito ao restante do prazo do aviso prvio, bem como o direito a quaisquer outras indenizaes.

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396) Qual a conseqncia jurdica da falta grave cometida pelo empregador, durante a vigncia do aviso prvio dado pelo empregado? R.: O empregador dever pagar ao em Pregado a remunerao correspondente ao prazo do aviso prvio, alm da indenizao devida. 397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido falta grave, e subseqente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no se caracterizava como tal? R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito, durante seu afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar constrangimentos insuperveis, empregado poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indenizao em dobro, mais as multas administrativas. 398) Como feito o clculo da indenizao? R.: A indenizao, que independe de requerimento das partes, cujo montante faculdade do julgador determinar, calculada levando-se em conta o tempo de servio (incluindo-se o tempo da suspenso para inqurito) e base salarial, tomando-se por referncia o valor mais elevado. 399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de comparecer empresa. Qual a conseqncia de sua ausncia? R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prvio e o empregador ter o direito de rescindir imediatamente o contrato de trabalho. 400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso prvio? R.: Para o empregado: o empregador ter direito de descontar os salrios correspondentes falta de comunicao; para o empregador: dever pagar ao empregado o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio. 401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio? R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada pela Lei n 8.036, de 11.05.1990, que consiste em depsitos mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada (atualmente, na Caixa Econmica Federal), cujo valor calculado de forma percentual sobre a remunerao do empregado, monetariamente corrigido, e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstncias. 402) Sobre quantos salrios incide o FGTS? R.: Sobre todos os salrios recebidos pelo empregado, incluindo o 13 salrio, horas extras, gratificaes e prmios, habituais ou no. 403) Qual o percentual pago pelo empregador, sobre o salrio do empregado? R.: Atualmente, a contribuio de 8% sobre o salrio bruto. 404) Quando pode o empregado levantar os valores depositados no FGTS? R:. O empregado (ou sua famlia, em caso de falecimento) poder levantar os depsitos do FGTS nos seguintes casos: a) por falecimento; b) doena grave; c) despedida imotivada (sem justa causa), nos contratos de trabalho por tempo determinado ou indeterminado; d) extino do contrato de trabalho por tempo determinado; e)aposentadoria; f) como pagamento de prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda, pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH; g) culpa recproca ou fora maior; h) fechamento de estabelecimento, filial supresso da atividade ou extino total da empresa; i) falta de depsitos por 3 anos ininterruptos, a contar de 13.10.1989; e j) suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias. 405) Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos de servio, conforme dispunha o art. 492 da CLT? R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas, em face do direito adquirido por empregados, antes da criao do FGTS, existem as seguintes hipteses: a) no caso de empregados que comearam a trabalhar aps a promulgao da Carta Magna, ou que j haviam anteriormente optado pelo FGTS, encontra-se completamente revogada a estabilidade; b) no caso de empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da Constituio Federal de 1988, permanece o sistema de indenizao at 05.10.1988, com conseqente estabilidade se atingidos os 10 anos, e pelo sistema do FGTS, aps essa data; e c) pode ocorrer estabilidade definitiva se constar do contrato de trabalho individual ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em caso de dissdio coletivo. 406) Quais as espcies de estabilidade previstas pela legislao brasileira? R.: So previstas as seguintes estabilidades: a) contratual, se as partes assim o convencionarem (esta praticamente no mais existe); b) provisria sindical; c) da gestante; d) do acidentado; e) de membro da CIPA; f) do trabalhador rural, em alguns casos; e g) do dirigente de cooperativa legalmente reconhecida. 407) O que a "transao da estabilidade"? R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS, permitiu que o trabalhador que j tivesse atingido a estabilidade, aps 10 anos de trabalho na mesma empresa, pudesse abrir mo de sua estabilidade, recebendo, em troca, 60% do valor em dobro da indenizao a que tinha direito, calculada sobre o maior salrio percebido. Essa troca do regime de indenizao pelo do FGTS denominada transao de estabilidade. 408) O que estabilidade provisria sindical? R.: a estabilidade conferida por lei ao empregado que se inscreve em eleio para dirigente sindical. Comea na data da candidatura e termina um ano aps o cumprimento do mandato. 409) Existe caso de empregado estvel, se for optante do FGTS? R.: No. A jurisprudncia considera inexistente a estabilidade do empregado optante pelo FGTS. 410) O que despedida obstativa?

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R.: a despedida do empregado no optante pelo FGTS, durante o nono ano de trabalho na mesma empresa, com o objetivo de evitar (obstar) que o empregado atinja a situao de estabilidade. Era prtica comum antes da criao do FGTS. 411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de recolher os depsitos do FGTS, no caso de interrupo do contrato de trabalho? R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar os depsitos na conta vinculada do empregado, pois o contrato de trabalho, embora interrompido, continua em vigor. 412) O que fora maior, segundo a CLT? R.: A CLT considera fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 413) Como se compara o conceito de fora maior da CLT com a noo utilizada em Direito Civil? R.: No texto da CLT, nota-se que a expresso fora maior empregada em sentido mais amplo do que no Direito Civil, pois engloba tanto a fora maior em sentido restrito (acontecimento previsto ou previsvel) quanto o caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisvel). 414) Que situaes impedem a invocao do conceito de fora maior, para efeitos da legislao trabalhista? R.: A legislao trabalhista veda expressamente a aplicao do conceito de fora maior quando: a) ocorrer imprevidncia do empregador (ex.: incndio, sem que tenha sido feito seguro); b) o motivo de fora maior no afetar substancialmente nem for suscetvel de afetar a situao econmica e financeira da empresa (ex.: ocorrncia de chuvas fortes, em atividade a cu aberto); e c) falncia e concordata da empresa. 415) Citar exemplos em que a jurisprudncia no aceita a invocao de fora maior por parte do empregador, para eximir-se de suas obrigaes trabalhistas. R.: Encontra-se na jurisprudncia a no-aceitao do conceito nos casos de: a) medidas econmicas governamentais, de carter geral (ex.: desvalorizao do cmbio); b) extino do setor em que atua a empresa, por obsolescncia (ex.: fabricao de rguas de clculo, substitudas por mquinas de calcular, ou computadores); c) desapropriao do imvel do empregador; e d) crise da economia em geral, ou do setor econmico da empresa, em particular. 416) Admitida a ocorrncia de fora maior, que implique extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, que direitos lhe so assegurados? R.: Sendo estvel ou no o empregado, ter direito indenizao constante de metade dos valores devidos no caso de resciso contratual sem justa causa. 417) Que direitos so assegurados ao empregado no caso de extino da empresa, sem a ocorrncia de fora maior? R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber o valor da indenizao, em caso de resciso de contrato por prazo indeterminado; se for estvel, ter direito ao pagamento em dobro do valor da indenizao devida. 418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso seja judicialmente declarada falsa a alegao do empregador, de que ocorrera fora maior, para furtar-se ao pagamento de verbas trabalhistas? R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse caso, a reintegrao empresa; aos no estveis, o pagamento do complemento do valor da indenizao j recebida; a ambos assegura-se o pagamento da remunerao integral atrasada. 419) O que sindicato? R.: Sindicato a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinados a defender seus interesses econmicos e laborais comuns, e assegurar a representao e a defesa dos associados em juzo. 420) Qual a origem do termo sindicato? R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego ,sundyke) designava os mandatrios encarregados de representar a coletividade. Em francs, o termo syndic designa o sujeito diretivo de grupos profissionais. 421) De que espcies podem ser os sindicatos? R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais), segundo seus associados sejam, respectivamente, da mesma profisso (sindicatos de determinada categoria profissional) ou empregadores do mesmo ramo de atividade. 422) O sindicato a nica organizao legitimada para representar e defender os interesses da categoria em juzo? R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais podero atuar como substitutos processuais dos integrante da categoria" (art. 3), e, nesse sentido, tanto confederaes como federaes so entidades sindicais representativas, sobre cuja legitimidade no pairam dvidas (que ainda existem, no caso de centrais e unies sindicais), mas a doutrina considera o emprego da expresso "entidades sindicais" como impropriedade de linguagem, pois, na realidade, a nica organizao sindical, legitimada para representar e defender os integrantes da categoria emjuzo, o sindicato da prpria categoria. 423) O que categoria profissional? R.: Categoria profissional o conjunto de empregados que, em razo do exerccio de uma dada atividade laboral, possuem interesses jurdicos e econmicos prprios e coincidentes. 424) Categoria profissional tem personalidade jurdica?

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R. : Categoria profissional conceito sociolgico com projees no mundo do Direito, e no se confunde com o conceito de sindicato, que jurdico. Por mera fico jurdica, o Direito atribui personalidade categoria profissional. 425) O que categoria profissional diferenciada? R.: Categoria profissional diferenciada aquela formada por empregados que exercem funes ou tm profisses regulamentadas por estatuto profissional prprio, ou que tm condies de vida similares, devidas ao trabalho ou profisso em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, que os distinga, social ou profissionalmente, dos demais trabalhadores. 426) O que significa a existncia de categorias profissionais diferenciadas? R.: Significa que os associados podem conseguir acordos coletivos prprios e especficos, que levem em conta sua peculiar situao profissional, diferentes dos conseguidos pelos demais profissionais da mesma empresa. 427) Quais as ideologias que orientaram, tradicionalmente, a formao dos sindicatos? R.: Os sindicatos, no passado, foram criados seguindo as seguintes ideologias: a) revolucionria, de fundo anarquista ou comunista, que via na greve geral e na destruio do sistema capitalista os nicos mtodos eficazes de luta sindical; b) reformista, que pregava a idia de que sindicato deveria organizar-se para fazer reivindicaes, somente lanando mo de aes violentas como ltima ttica, esgotadas as aes pacficas; c) crist, inspirada na Encclica Rerum Novarum, de Leo XIII, que pregava a ao sindical pacfica, visando a colaborao social a justia e o bem comum; d) nacionalista, que pregava a ao do sindicato somente no campo trabalhista, sendo conduzido pelo Estado. sem orientao poltica prpria; e e) autonomista, que pretendia desvincular sindicato do Estado e, sem sua interferncia, lutar pela melhor distribuio de riquezas. 428) Quais os princpios orientadores da formao do sindicalismo brasileiro? R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da dcada de 30, seguindo trs princpios orientadores fundamentais: a) assentamento sobre bases estritamente profissionais; b) separao entre os sindicatos e os partidos polticos; e c) objetivos de organizao social do povo. 429) Quais as ideologias identificveis no atual sindicalismo brasileiro? R.: Verificam-se, no sindicalismo atual, as seguintes tendncias: a) sindicalismo revolucionrio, que visa o conflito de classes, e que pretende ocupar espaos polticos; b) sindicalismo de resultados, que tem atuao pragmtica, e luta por melhores condies de trabalho para as categorias profissionais que representa, sem dar prioridade a objetivos polticos. 430) Quais so os rgos diretivos do sindicato? R.: Os rgos diretivos do sindicato so: a Diretoria, a Assemblia e o Conselho Fiscal. 431) O que e qual a funo da Diretoria do sindicato? R.: Diretoria o rgo colegiado, constitudo por um Presidente e outros membros (os Diretores), a quem incumbe, no plano interno, a organizao e a administrao do sindicato, e, no plano externo, a representao e a defesa da entidade perante o Poder Pblico e as empresas. 432) Qual a durao do mandato da Diretoria do sindicato? R.: Segundo dispe o Decreto-Lei n 771/69, a Diretoria do sindicato ter mandato de 3 anos, permitida a reeleio. 433) Exige-se, ainda, que sejam brasileiros o Presidente e os ocupantes de cargos de direo do sindicato? R.: No. Essa exigncia, que constava do art. 5I5, c, foi revogada pela Lei n 6.572/74. Alm disso, a CF de 1988 consagrou, no caput de seu art. 5, o princpio da igualdade perante a lei, impedindo discriminao entre brasileiros e estrangeiros, a no ser nos casos em que a prpria Constituio faz a diferena. 434) O que e qual a funo da Assemblia do sindicato? R.: A Assemblia o rgo encarregado de formular as decises e reivindicaes da categoria representada pelo sindicato, tais como: eleies sindicais, pauta de reivindicaes nas negociaes coletivas, greves etc. 435) O que e qual a funo do Conselho Fiscal do sindicato? R.: O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por finalidade e exame e a aprovao (ou rejeio) das contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes gesto financeira do sindicato. 436) Dar exemplos de rgos do Estado, colegiados dos entes pblicos, em que entram em jogo interesses profissionais ou previdencirios de trabalhadores, dos quais participam os sindicatos. R.: rgos de discusso e deliberao do FGTS e do Sistema de Seguridade Social; Justia do Trabalho, por meio de juzes classistas. 437) Em que diploma legal se assegura a livre constituio de sindicatos? R.: A CF de 1988, em seu art. 8, dispe que " livre a associao profissional ou sindical". Alm disso, o inciso I garante que "a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico interferncia e a interveno na organizao sindical". 438) Qual a natureza jurdica dos sindicatos, perante o Direito brasileiro? R.: Os sindicatos, perante o Direito brasileiro, so considerados pessoa jurdicas de direito privado. 439) Quantas organizaes sindicais podem ser criadas por categoria, na mesma base territorial, de tamanho mnimo igual ao de um Municpio? R.: Dispositivo constitucional expresso (art. 8, II, da CF) limita somente um sindicato por categoria, na mesma base territorial, norma que recebe crticas de grande parte da doutrina, que a considera obstculo ampla negociao coletiva.

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440) obrigatria a filiao dos trabalhadores ao sindicato da categoria? R.: No. O inciso V do art. 8" assegura que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer sindicato. 441) Os servidores pblicos podem constituir sindicato? R.: Os servidores pblicos civis tm direito livre associao sindical (CF, art. 37, VI), mas aos militares so proibidas tanto a sindicalizao quanto a greve (CF, art. 42, 5). 442) Quais as prerrogativas, constitucionalmente asseguradas ao sindicato, nas vias administrativa e judicial, quanto aos direitos da categoria? R.: Conforme dispe o art. 8, III, ao sindicato cabe a defesa, em carter exclusivo, dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes administrativas e judiciais. 443) Quais as importantes ampliaes das prerrogativas do sindicato, introduzidas pela CF de 1988, relativamente situao anterior? R.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar as respectivas categorias profissionais quanto a seus interesses coletivos e, tambm, os interesses individuais de seus associados, sem necessidade de procurao. Aps a CF de 1988, a representao passou a ser de toda a categoria, independentemente de associao de todos os empregados ao sindicato, embora cada empregado possa intervir no processo, afastando o sindicato. Alm disso, a CF de 1988 tornou obrigatria a presena do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8, VI). 444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que representam os profissionais liberais, e que integram a Confederao Nacional dos Profissionais Liberais? R.: Tanto nas aes individuais quanto nas coletivas, as entidades sindicais que representam os profissionais liberais, e que integram a CNPL, suas prerrogativas so idnticas s asseguradas aos sindicatos de categorias profissionais diferenciadas. 445) Quais os deveres dos sindicatos? R.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes Pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados: c) promover a conciliao nos dissdios de trabalho; e d) manter, se possvel, um assistente social em seu quadro, para promover a cooperao operacional na empresa e a integrao profissional na classe. 446) Quais os deveres especficos dos sindicatos de empregados? R.: Os sindicatos dos empregados tm, alm dos deveres gerais, as obrigaes de criar cooperativas de consumo. cooperativas de crdito, fundar e manter escolas de alfabetizao e escolas pr-vocacionais. 447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de constituio e funcionamento dos sindicatos? R.: Em grande parte, no, pois a CF de 1988, no art. 8, revogou, tcita ou explicitamente, todas as normas que impunham exigncias para a criao, o reconhecimento e o funcionamento dos sindicatos. 448) De quem a competncia para julgar as aes judiciais sobre eleies sindicais e dos conflitos dos sindicatos com seus associados? R.: A competncia da Justia Comum, no da Justia do Trabalho. 449) conferida estabilidade aos membros das CIPA's - Comisses Internas de Preveno de Acidentes -, equiparando-os aos dirigente sindicais, para essa finalidade? R.: Sim, inclusive aos suplentes (Smula n 339 do TST). 450) conferida estabilidade Diretoria da Cooperativa de Empregados, equiparando-a aos dirigentes sindicais, para essa finalidade? R.: No. A doutrina Cooperativa dos Empregados no goza de estabilidade. 451) conferida estabilidade Diretoria das associaes profissionais que integram a CNPL, equiparando-a aos dirigentes sindicais, para essa finalidade? R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a CNPL equiparam-se aos sindicatos, em todas as prerrogativas. 452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes sindicais e de representantes eleitos dentre os trabalhadores? R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser reconhecida por meio de conveno coletiva, de sentena arbitral ou de deciso judicial. 453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de determinado sindicato registrar sua candidatura para as prximas eleies da categoria, ser beneficiado pela estabilidade provisria, garantida queles que se candidatam a dirigente sindical? R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o aviso prvio, quando j est demonstrada a inteno de rescindir o contrato de trabalho, ningum poder beneficiar-se da estabilidade, usando a candidatura direo do sindicato para tal, pois esse procedimento pode configurar mero ardil, visando evitar a despedida. 454) Em que consiste a liberdade sindical? R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes profissionais ou sindicais de se organizarem e serem mantidas conforme dispuser seu prprio regulamento, sem a ingerncia do Estado (isto , havendo livre exerccio dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos pblicos), no sofrendo seus dirigentes quaisquer discriminaes por parte dos empregadores, e sem que seja compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto, conceito que deve ser considerado, ao mesmo tempo, relativamente quanto ao Estado, s empresas e aos direitos individuais. 455) De que espcies pode ser a contribuio sindical? R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial, de associados ou confederativa.

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456) Quem deve pagar a contribuio sindical? R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes de determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso. 457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na hiptese de inexistir sindicato representativo da categoria ou profisso? R.: Inexistindo sindicato, a contribuio sindical dever ser paga federao correspondente mesma categoria profissional ou sindical. 458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos aplicar as verbas originrias da contribuio sindical? R. : Alm das despesas vinculadas arrecadao, recolhimento e controle da contribuio sindical, deve haver previso estatutria para sua aplicao. A lei prev, dentre outras finalidades: assistncia tcnica, jurdica, mdica, dentria, hospitalar, farmacutica, cooperativas, bibliotecas, creches e preveno de acidentes do trabalho. 459) Quais as sanes aplicveis no caso de no recolhimento da contribuio sindical? R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho, alm de sanes criminais, quando cabveis. Os profissionais liberais podero ter suspensa a licena para o exerccio profissional at a quitao dos dbitos. A prova de quitao da contribuio sindical, descontada dos empregados em folha, documento imprescindvel para a participao em licitaes pblicas e fornecimento a rgos da administrao direta e indireta. 460) Em que poca dever ser paga a contribuio sindical? R.: O empregado dever efetuar o pagamento da contribuio sindical no ms de maro de cada ano. Caso no esteja empregado nesse ms, a contribuio dever ser paga no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho. 461) O que significa enquadramento sindical? R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de empregados a determinado sindicato, por fora de exigncia governamental. 462) Que espcie de regime poltico se utiliza do enquadramento sindical? R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre os quais o Estado detm controle, para simular a existncia de liberdade poltica e sindical, procurando evitar a condenao da opinio pblica mundial e o isolamento perante comunidade internacional. 463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro, limitaes liberdade sindical? R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuio sindical para todas as categorias profissionais, sejam ou no os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria. Alm disso, a obrigatoriedade de sindicato nico de determinada categoria, com base regional, trao evidente de que no h, ainda, completa liberdade sindical no Brasil, ao menos, quanto, aos trabalhadores, que no desejam filiar-se a sindicato algum, e queles que desejam pluralidade de sindicatos por categoria. 464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho? R.: Direito Coletivo do Trabalho o campo do Direito que estuda os princpios, as normas, os conflitos e as solues das controvrsias existentes nas relaes entre grupos de trabalhadores e o patronato. 465) Quais as condies necessrias para o reconhecimento da existncia de um conflito coletivo de trabalho? R.: Para que seja reconhecida a existncia de conflito coletivo do trabalho, as condies que devem estar presentes so: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condio subjetiva); e b) a existncia de um conflito coletivo a defender (objeto do litgio - condio objetiva. 466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de conflitos individuais simultneos? R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma unidade de conjunto das pretenses, que resulta da solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade de conflitos individuais, verifica-se que cada uma das aes individuais representam pretenses independentes, embora possam ter o mesmo objeto. 467) possvel que um s trabalhador suscite conflito coletivo de trabalho, perante a Justia? R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode representar direitos e interesses homogneos, que interessam a toda a categoria. o caso, por exemplo, daquele que se ope a determinado sistema de premiao, institudo pela empresa, j que o tema interessa a todos os demais trabalhadores da empresa. 468) Qual a finalidade da soluo dos conflitos coletivos do trabalho? R.: O Direito no tolera a anomia, entendida no apenas como a ausncia de normas, mas tambm a existncia de normas conflitantes com situaes de fato relacionadas a valores predominantes na sociedade. Assim, a soluo dos conflitos coletivos visa pacificao das relaes laborais, buscando um fim normativo, de forma a suprir o regramento que faltava para que essas relaes prossigam de forma equilibrada, quando esse equilbrio rompido, visando satisfao do interesse coletivo, no sentido de melhorar as condies de trabalho ou de remunerao. 469) De que espcies podem ser os conflitos coletivos do trabalho'? R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou jurdicos. 470) O que caracteriza o conflito coletivo econmico? R.: O conflito econmico caracterizado pelo interesse em aumentar os ganhos salariais diretos ou indiretos, criando, para tal, novos direitos trabalhistas para o grupo, ou revisando direitos existentes.

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471) O que caracteriza o conflito coletivo jurdico? R.: O conflito jurdico caracterizado pelo interesse em aplicar ou promover a interpretao de norma jurdica j positivada. 472) Que espcies de solues so possveis, para os conflitos coletivos do trabalho? R.: So possveis as seguintes modalidades de solues: a) administrativa; b) por arbritagem; c) por negociao; d) por meio de represso; e e) por meio de sentena normativa. 473) O que Conveno Coletiva do Trabalho? R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho". 474) Qual a situao dos contratos individuais de trabalho, aps o estabelecimento de Conveno Coletiva de Trabalho? R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor poca da celebrao da Conveno Coletiva, devem ser aplicadas as clusulas constantes da Conveno, no que couber. 475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva e contrato individual de trabalho? R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, limitando-se as obrigaes, de um lado, obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na remunerao. 476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho? R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho traduz a efetiva participao dos empregados nas condies de trabalho a que esto sujeitos, atenuando o choque social, sem apresentar os inconvenientes da lentido do Poder Legislativo, podendo mesmo constituir-se em fonte de produo de normas futuras. Promovendo a solidariedade entre os empregados, contrape-se tambm ao individualismo jurdico. 477) Qual o mbito da conveno coletiva? R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo incluir tpicos envolvendo somente uma seo da empresa, a empresa como um todo, determinado grupo de trabalhadores de uma mesma empresa, ou todos os membros de uma categoria profissional, em determinada regio ou territrio. 478) Qual o prazo mximo de durao de uma conveno coletiva? R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de durao de 2 anos. 479) possvel proceder-se prorrogao do prazo, reviso, denncia ou revogao total ou parcial das convenes coletivas? R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela Assemblia Geral dos Sindicatos, nas formas previstas em lei, particularmente pelo art. 612 da CLT. 480) Recusada a negociao coletiva pelos empregadores, como devero proceder os sindicatos? R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do Ministrio do Trabalho, para que convoque compulsoriamente as entidades que se recusam a negociar. 481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a recusa em negociar? R.: Podero instaurar o dissdio coletivo. 482) Quando deve ser instaurado processo de dissdio coletivo? R.: A lei obriga a que, existindo conveno anterior, novo processo de dissdio seja instaurado dentro de 60 dias anteriores a seu termo final. 483) De quem a competncia para apreciar litgios envolvendo convenes coletivas? R.: A competncia exclusiva a da Justia do Trabalho. 484) De que forma deve ser paga a participao dos empregados nos lucros, prevista no art. 7, XI, da CF de 1988? R.: A participao nos lucros ou resultados (PLR) deve ser prevista em acordo coletivo, desvinculada da remunerao, sendo calculada sobre fatores que reflitam a produtividade da empresa (aumento de vendas, economia de matria-prima, reduo no tempo de manufatura, etc); o pagamento deve ser efetuado com periodicidade mnima de 6 meses. 485) A participao dos empregados nos lucros ou nos resultados das empresas faz parte do salrio? R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das empresas no se incorpora ao salrio, nem para o clculo de verbas trabalhistas e nem para o clculo das previdencirias. 486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de proteo ao trabalho? R.: Incumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exercem funes delegadas. 487) Em que consiste o critrio da dupla visita? R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as autoridades competentes do MT ou as que exercem funes delegadas comparecerem ao mesmo estabelecimento por duas vezes, nos seguintes casos: a) promulgao ou expedio de novas normas trabalhistas; b) realizao da primeira inspeo em estabelecimentos recentemente inaugurados ou abertos.

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488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora, ao constatar infrao s normas de proteo ao trabalho? R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto de infrao to logo constate qualquer violao a quaisquer normas de proteo ao trabalho. 489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando infrao norma de proteo ao trabalho, deixar de lavrar auto de infrao? R.: A autoridade estar sujeita pena de responsabilidade, na esfera administrativa. 490) O que o "Livro de Inspeo do Trabalho"? R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e no qual o agente de inspeo dever registrar a visita, inscrevendo sua identificao funcional, a data e a hora do incio e do trmino, e assinalando as eventuais irregularidades que constatar, bem como as exigncias feitas para sanar a irregularidade e os prazos para atendimento. 491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de auto de infrao, impondo multa, aplicvel pelos rgos de fiscalizao do MT? R.: No havendo forma especial de processo, a empresa autuada dever interpor recurso administrativo fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Servio do MT. 492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativo contra a multa? R.: O prazo para a interposio de 10 dias, contados a partir do recebimento da notificao. 493) Quais as fases de processamento do recurso? R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser dirigido autoridade que a houver aplicado, sendo, em seguida, remetido a superior instncia. Dever ser instrudo o recurso com a prova do depsito da multa, o que pode ser feito at 10 dias aps sua entrega. O MT poder avocar para si o seu exame e a deciso, dentro de 90 dias do despacho final do assunto, ou no curso do processo, das questes relativas fiscalizao das normas contidas na CLT. 494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso administrativo? R.: O depsito efetuado pelo recorrente converter-se-, automaticamente, em pagamento da multa. 495) No caso de no haver recurso, como dever proceder a autoridade que imps a multa? R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, antes do encaminhamento dos processos para a execuo, convocando a empresa multada a efetuar o pagamento. 496) Qual a conseqncia do no comparecimento do infrator, ou da falta de depsito, dentro do prazo concedido pela autoridade? R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na repartio de origem da multa, sendo extrada cpia, que ser enviada autoridade competente para promover a execuo judicial, valendo esse instrumento como ttulo executivo da dvida lquida e certa.

7.l. JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO. JUZOS DE DIREITO. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO
497) Qual a origem da ,Justia do Trabalho no Brasil? R.: O Decreto n 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, competentes para solucionar os conflitos individuais do trabalho; o Decreto n 21.396, de 12.05. l 932 criou as Comisses Mistas de Conciliao, destinadas soluo dos conflitos coletivos. 498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas primeiras Juntas e Comisses? R.: Tendo sido criadas como rgos do Poder Executivo, subordinadas ao Ministrio do Trabalho e ligadas ao Poder Judicirio Comum, faltavalhes autonomia administrativa e jurisdicional, no podendo executar os prprios julgados. 499) A partir de que momento passou a Justia do Trabalho a constituir-se em rgo do Poder Judicirio? R.: Embora somente includa no Poder Judicirio pela Constituio Federal de 1946 (a CF de l 937 no o fazia), j desde 01.05.1941, com a execuo do Decreto-Lei n 1.237, de 02.05.1 939, passou a Justia do Trabalho a funcionar como rgo autnomo, sendo reconhecida pelo STF como tal, mesmo antes da CF de 1946. 500) Qual a estrutura da Justia do Trabalho? R.: Da base para o topo: Juntas de Conciliao e Julgamento. TRTs - Tribunais Regionais do Trabalho e TST - Tribunal Superior do Trabalho. Nas comarcas no abrangidas pela competncia das Juntas, os feitos so julgados pelos Juzes de Direito da Justia Comum Estadual, que tm, para tal, competncia funcional. 501) Quem chefia administrativamente as Juntas de Conciliao e Julgamento? R.: Cada Junta tem uma Secretaria, dirigida por um chefe (atualmente denominado Diretor de Secretaria), designado pelo Presidente. 502) Citar cinco atribuies da Secretaria da Junta. R.: Competem Secretaria da Junta: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros documentos que lhe forem encaminhados; b) a manuteno de protocolo de entrada

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e sada de processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a abertura de vista dos processos, s partes, na prpria Secretaria; e e) o clculo das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos. 503) Citar cinco atribuies especficas do Diretor da Secretaria da Junta. R.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a) superintender os trabalhos da Secretaria, de forma a garantir a boa ordem do servio; b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores; c) abrir a correspondncia oficial enviada Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao ser submetida; d) tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais; e e) subscrever as certides e os termos processuais. 504) A quem compete nomear e demitir os funcionrios das Juntas? R.: A nomeao e a demisso dos funcionrios das Juntas de competncia do Presidente do TRT. 505) Em que consiste a distribuio dos processos? R.: Distribuio de processos meio de fixao de competncia jurisdicional, que consiste na diviso eqitativa dos feitos por dois ou mais Juzes de Direito de mesma categoria, localidade e de igual competncia (ou entre escrives, quando mais de um tiver atribuies para as aes trabalhistas, onde inexiste Junta), de forma a dividir o servio entre eles, evitando a possibilidade de escolha do Juiz pelo autor da ao. 506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento? R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada por um distribuidor, especialmente nomeado pelo Presidente do TRT, escolhido dentre os funcionrios das Juntas e do prprio TRT, para essa finalidade, nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento. 507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na Justia Comum e a realizada na Justia do Trabalho? R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio; na Justia do Trabalho, a lei manda (art. 783 da CLT) distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor". 508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta nulidade do processo? R.: No, uma vez que mera formalidade interna do Poder Judicirio, e que no causa dano s partes. 509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade na distribuio dos feitos? R.: Procede-se correo da irregularidade, a requerimento das partes ou da procuradoria, podendo ainda ser feita pelo Juiz, de ofcio. 510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do trabalho? R.: competente a Justia Comum Estadual. 511) De quem a competncia para o julgamento de recurso contra sentena proferida por Juiz da Justia Comum Estadual, quando julgar feitos trabalhistas? R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho. 512) Qual a Justia competente para julgar as aes da Previdncia Social? R.: competente a Justia Federal, exceto quando residir o segurado em comarca no atendida por Junta de Conciliao, caso em que ser competente a Justia Comum Estadual. 513) Citar casos em que competente a Justia do Trabalho, embora se trate de litgios no envolvendo relao de emprego. R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar feitos envolvendo, por exemplo, litgios trabalhistas relativos ao empreiteiro principal, quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro (art. 455 da CLT) ou, ento, a cobrana de contribuio sindical quando tiver por fundamento acordo coletivo ou sentena normativa, ou, ainda, a ao de cobrana de honorrios, proposta pelo advogado, nos prprios autos. 514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e Julgamento? R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que ser seu Presidente, e dois juzes classistas temporrios (vogais), sendo um dele representante dos empregadores, e outro, dos empregados. H um suplente para cada juiz classista. 515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho? R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o candidato deve ser advogado; 6) deve ter idade mnima de 23 anos; c) o candidato deve ser aprovado em concurso pblico de provas e ttulos. Seu ingresso se dar na qualidade de Juiz substituto, que funcionar em Junta de Conciliao e Julgamento. 516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho Presidente de Junta? R.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT, por remoo de outra Junta ou por promoo de Juiz substituto, segundo critrios alternativos de antigidade e merecimento. 517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho? R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b) dar posse aos juzes classistas e a seus suplentes; c) despachar peties e recursos; e d) praticar atos de jurisdio voluntria, tais como homologao de pedidos de demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de sua funo. 518) Como so escolhidos os vogais?

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R.: Empregados e empregadores apresentam listas, sendo os juzes classistas escolhidos discricionariamente pelo Presidente do Tribunal Regional da jurisdio, com base nelas. 519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da funo de juiz classista, ou suplente, em Junta de Conciliao e Julgamento? R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida idoneidade moral, idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos direitos civis e polticos, estar quite com o servio militar, contar mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso e ser sindicalizado. 520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, que funcionam na mesma Junta? R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na mesma Junta, parentes consangneos e afins at o terceiro grau. 521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio da funo, como deve ser superada? R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado, ou por sorteio, se a designao ou a posse forem na mesma data. 522) De que modo pode ser impugnado um vogal? R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo 15 dias para faz-lo, contados a partir da posse, devendo a contestao ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional. 523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes? R.: de 3 anos, permitida uma reconduo. 524) Qual a condio para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos integrais? R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral ser obtida aps 30 anos de contribuio Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no exerccio da magistratura trabalhista temporria. 525) Qual a competncia territorial de cada Junta de Conciliao e Julgamento? R.: A competncia territorial aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada, somente podendo ser ampliada ou restringida por lei federal. 526) Como se determina a competncia de uma Junta, para compor determinado litgio trabalhista? R.: Determina-se a competncia pela localidade em que o reclamante efetivamente presta servio, e no onde se situa a sede da empresa ou o local de contratao. 527) Qual a Junta competente para julgar litgio trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor externo, que viaja por todo o Brasil? R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor tem domiclio habitual, ou de qualquer comarca em que prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos lugares. 528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de Conciliao e Julgamento? R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a) deve haver um nmero mnimo de 24.000 empregados na base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos consecutivos, de pelo menos 240 reclamaes anuais; c) a jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a Municpios distantes mais de 60 km, salvo se houver meios de comunicao regulares e dirios. 529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas? R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas, o critrio utilizado o da existncia de nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por ano. 530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao? R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em matria de fato quanto em matria de direito. Havendo empate entre os vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se os dois vogais votarem contrariamente ao Presidente, prevalece a posio dos vogais. A presena dos vogais no exigida para a validade do julgamento dos litgios, somente a do Presidente. 531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito de jurisdio na Justia do Trabalho? R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies, no Brasil. 532) A quem compete modificar a jurisdio e a competncia dos TRTs? R.: Anteriormente CF de 1988, a atribuio era do Presidente da Repblica (art. 676 da CLT). A CF, em seus arts. 96 e 113, estatuiu que alteraes sobre jurisdio e competncia dos TRTs so matria de que deve tratar a prpria CF e as leis ordinrias. 533) Qual a estrutura orgnica do TST - Tribunal Superior do Trabalho? R.: Compem o TST 27 Ministros, que exercem sua funo judicante em Tribunal Pleno, rgo Especial, duas Sees especializadas e cinco Turmas. 534) Como composto o TST? R.: O TST composto por 27 Ministros, dos quais 17 devem ser togados e vitalcios, sendo 11 da carreira da magistratura do trabalho, 3 advogados e 3 procuradores do trabalho; 10 devem ser classistas temporrios (todos devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos empregados e 5 dos empregadores.

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535) Em que casos ser competente o Tribunal Pleno do TST, na esfera judiciria? R.: a) declarao de inconstitucionalidade ou no de lei ou ato normativo do Poder Pblico; b) aprovao dos enunciados da Smula da jurisprudncia predominante em dissdios individuais; c) julgamento dos incidentes de uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; d) aprovao dos precedentes da jurisprudncia predominante em dissdios individuais; e c j aprovao das tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei. 536) Quais as atribuies do Tribunal Pleno, na esfera administrativa? R.: O Tribunal Pleno d posse aos membros eleitos para cargos de direo e aos Ministros nomeados para o Tribunal, elabora o Regimento Interno do TST e executa as demais atribuies no jurisdicionais previstas na Constituio Federal ou em outras leis. 537) Qual a estrutura do rgo Especial do TST? R.: O rgo Especial do TST composto por 15 Ministros, que so: o Presidente, o Vice-Presidente e o Corregedor-Geral do Tribunal, mais os 12 Ministros mais antigos, sendo 10 togados e 2 juzes classistas. 538) Quais as atribuies do rgo Especial do TST? R.: O rgo Especial tem amplo leque de atribuies, tanto na esfera administrativa (pode aprovar e emendar o Regimento Interno, ou decidir criar ou extinguir rgos do TST, por exemplo), quanto na esfera judiciria (pode julgar mandados de segurana impetrados contra atos do Presidente ou dos demais Ministros, ou ainda, julgar incidentes de uniformizao de jurisprudncia, por exemplo). 539) Como se compem as Turmas do TST? R.: As Turmas do TST so compostas por 5 Ministros; as Sees Especializadas em aes individuais e coletivas so compostas por 12 Ministros. 540) Quais os casos de competncia das Turmas do TST para julgar? R.: As Turmas do TST so competentes para julgar: a) os recursos de revista interpostos das decises dos TRTs, nos casos previstos em lei; b) em ltima instncia, os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de TRT que denegarem seguimento a recurso de revista, explicitando com que efeito a revista deve ser processada, caso providos; c) ltima instncia, os agravos regimentais; e d) os embargos de declarao opostos a seus acrdos. 541) Qual o diploma legal que determina a competncia das Sees Especializadas do TST? R.: a Lei n 7.701, de 21.12.1988. 542) Em que casos ter a Seo Especializada competncia originria para julgar aes individuais do TST? R.: A Seo Especializada em aes individuais do TST competente para julgar, originariamente: a) aes rescisrias propostas contra decises das Turmas do TST e suas prprias; e b) mandados de segurana sua competncia originria, na forma da lei. 543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes individuais do TST competncia para julgar em nica instncia? R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais interpostos em dissdios individuais; e b) conflitos de competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista e Juntas de Conciliao e Julgamento. 544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em aes individuais do TST ser competente para julgar, em ltima instncia. R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises dos TRTs em processos de sua competncia originria; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e contra os demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de julgamento. 545) Citar trs casos de competncia originria da Seo Especializada em aes coletivas do TST. R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos TRTs; b) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas; e c)julgar os conflitos de competncia entre TRTs, em processos de dissdio coletivo. 546) Citar trs casos de competncia da Seo Especializada em aes coletivas do TST, como rgo julgador de ltima instncia. R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos TRTs em aes rescisrias e mandados de segurana pertinentes a dissdios coletivos; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos e os agravos regimentais pertinentes aos dissdios coletivos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de sua deciso. 547) Citar trs atribuies do Presidente do TST. R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades: a) presidir as sesses do Tribunal, fixando os dias para a realizao das sesses ordinrias e convocando as extraordinrias; b) superintender todos os servios do Tribunal; e c) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais papis em que deva deliberar. 548) Quem assessora o Presidente do TST? R. : O Presidente ter um secretrio, por ele escolhido dentre os funcionrios do TST, tendo ainda auxiliares, designados da mesma forma. 549) Quais as atribuies do Vice-Presidente do TST? R.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e impedimentos. 550) Na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente, quem dever presidir o Tribunal?

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R.: Na ausncia de ambos, dever presidir o Tribunal o Juiz togado mais antigo, ou o mais idoso, quando igual a antigidade. 551) Como escolhido o Corregedor do TST? R.: O Corregedor eleito pelos Ministros togados do TST, escolhido dentre eles. 552) Quais as atribuies do Corregedor? R.: O Corregedor deve: a) exercer funes de inspeo e correio permanente em relao aos TRTs e seus Presidentes; b) decidir reclamaes contra os atos atentatrios boa ordem processual. praticados pelos TRTs e por seus Presidentes, quando inexistir recurso especfico. 553) Qual o recurso cabvel contra as decises proferidas pelo Corregedor? R.: Cabe agravo regimental, dirigido ao Tribunal Pleno. 554) O que so Smulas? R.: Smulas so consolidaes da jurisprudncia sobre teses repetidamente decididas no mesmo sentido, sendo sua elaborao atribuio do TST, conforme consta do Regimento Interno. 555) Qual a importncia das Smulas do TST, na administrao Justia? R.: O sistema de Smulas permite a desobstruo das pautas nos Tribunais Superiores, que, de outra forma, teriam de examinar, em profundidade, questes menores, j decididas anteriormente; o Relator no prosseguimento a recursos contrrios s Smulas, o que atesta seu carter obrigatrio para as instncias inferiores. 556) Qual a composio do Ministrio Pblico junto Justia do Trabalho? R.: O MP compe-se de: Procurador-Geral da Justia do Trabalho, Procuradores com exerccio na Procuradoria Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e Procuradores com exerccio nas Procuradorias Regionais (junto aos TRTs regionais). 557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho? R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho esto sob a direo do Procurador-Geral da Repblica, que o chefe do Ministrio Pblico da Unio. 558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais? R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei (custos legis), bem como a defesa de interesses pblico relacionado com a justia privada. Alm disso, Procuradoria compete propor reclamao em nome de maiores de 14 e menores de 18 anos, se no tiverem outros representantes legais. 559) Quem deve atuar nas comarcas onde no funcionam Procuradorias do Trabalho? R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos Estaduais. 560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se recusar a exercer a funo de juiz classista de Junta, ou de Juiz representante classista de TRT, sem motivo justificado? R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com limites superiores mais elevados para o representante do empregador) e suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5 anos, aplicvel tanto para representante de empregador como para de empregado. 561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista de Junta, ou o Juiz representante classista de TRT, que faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo justificado? R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5 anos, e perda do cargo. 104 JOS CRETELLA JNIOR E JOS CRETELLA NETO 562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente de Junta, ou do TRT, que faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo justificado? R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o Presidente, tambm, os vencimentos correspondentes aos dias que tiver faltado de forma consecutiva. 563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo Penal podero ser enquadrados os Presidentes, os Juzes togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da Justia do Trabalho? R.: Para efeitos penais, so todos considerados funcionrios pblicos, sujeitando-se suas condutas ao enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam os crimes praticados por funcionrio pblico ou por particular contra a Administrao Pblica, e crimes contra a administrao da Justia. 564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante que apresentar reclamao verbal ao distribuidor e no se apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao cartrio ou Secretaria, para reduzi-la a termo? R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o direito de reclamar, na Justia do Trabalho, pelo prazo dos 6 meses seguintes. Assim, a reclamao ser arquivada, extinguindo-se o processo sem julgamento do mrito. 565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio pblico, lotado em repartio pblica ou associao sindical, que se recusar a fornecer informaes e dados necessrios instruo e ao julgamento dos feitos submetidos aos Juizes, aos TRTs e Procuradoria da Justia do Trabalho, quando por eles solicitadas? R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos, em caso de desobedincia.

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7.2. GREVE E LOCKOUT

566) O que greve? R.: Greve o direito individual do empregado, de exerccio coletivo de presses dirigidas contra a empresa, para a obteno de vantagens, manifestado como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de trabalho devidos, enquanto no atendidas suas reivindicaes. 567) Qual o objetivo da greve? R. : A greve visa ao atendimento de reivindicaes da categoria, concedidas por meio de negociao direta com os empregadores, ou determinadas pela Justia do Trabalho, e regidas por Conveno Coletiva. 568) Quais as tendncias de tratamento s greves, nos diversos sistemas jurdicos? R.: A greve reprimida no campo penal (pases totalitrios), tolerada por alguns regimes (como, antigamente, na Inglaterra) e regulamentada por outros pases (principalmente os democrticos). 569) O que greve selvagem? R.: Greve selvagem ("wild strike") aquela que eclode abrupta e espontaneamente, sem a observncia dos requisitos formais para sua decretao, como as negociaes prvias e a aprovao pela assemblia do sindicato. 570) Qual o fundamento jurdico da greve como direito? R.: O fundamento jurdico a liberdade de trabalho. 571) Quais as espcies de greve, relativamente ao ordenamento jurdico? R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja realizada de acordo ou contra o que dispuser a legislao vigente. 572) Quais as espcies de greve, relativamente sua finalidade? R.: A greve pode ser de reivindicao ou de cumprimento, conforme o objetivo seja a obteno de novas condies de trabalho, ou o comportamento de acordo com as obrigaes existentes. 573) Que diplomas legais disciplinaram, contemporaneamente, a greve, no ordenamento jurdico brasileiro? R.: O Cdigo Penal de 1940 tipifica a violncia contra a coisa e a pessoa, na greve, e a paralisao do trabalho, se houver perturbao da ordem pblica ou contrariedade ao interesse pblico. A primeira lei ordinria sobre greve foi o Decreto-Lei n 9.070, de 1946, revogado pela Lei no 4.330l64. A CF de 1967 admitiu o direito de greve, limitando-o, todavia, nos servios pblicos e servios essenciais, cuja enumerao constava do Decreto-Lei n 1.632/78. A CF de 1988 assegura, no art. 9, o direito de greve, regulamentando seu exerccio a Lei n 7.783, de 28.06.1989. 574) Quais os atos no compreendidos pela proteo constitucional greve? R.: No so admitidos atos coletivos tais como boicote, ocupao de estabelecimento ou sabotagem, no gozando, essas manifestaes, de proteo legal, pois configuram abuso de direito. 575) O que se entende por boicote? R.: Boicote a recusa infundada de colaborao dos trabalhadores com a empresa. 576) O que se entende por ocupao de estabelecimento? R.: Ocupao de estabelecimento caracteriza esbulho possessrio, ato que consiste na invaso de propriedade alheia, sem autorizao, como forma de protesto trabalhista. 577) O que se entende por sabotagem, no mbito trabalhista? R.: Sabotagem manifestao que consiste na destruio de bens de propriedade da empresa, como forma de protesto trabalhista. 578) Quais as limitaes ao direito de greve? R.: As greves so limitadas em relao lei, s pessoas, finalidade, ao momento e forma. 579) Quais as limitaes ao direito de greve, quanto lei brasileira? R.: A CF impe limitaes greve no caso de servios e atividades essenciais, de forma a atender s necessidades inadiveis da comunidade, sujeitas s conseqncias da greve (paralisao de servios de transporte pblico, eletricidade, gua) e cobe tambm, com a aplicao das penas da lei, a prtica de atos abusivos durante a greve. 580) O que so servios e atividades essenciais? R.: So aqueles cuja paralisao implica em riscos vida, sade e segurana dos membros da comunidade que deles se utilizam. 581) Quem tem atribuio para a propositura de ao civil pblica para garantir a prestao de servios, em nveis que evitem risco vida, sade ou segurana da populao, em caso de greve ou ameaa de greve em servios e atividades essenciais? R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados, os Municpios e o Ministrio Pblico do Trabalho. 582) O que a lei considera legtimo exerccio do direito de greve?

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R.: A Lei n 7.783/89, em seus arts. 2 e 3, considera que o direito de greve legitimamente exercido quando, frustradas as negociaes entre as partes, ou impossibilitada a via arbitral, suspende-se de forma coletiva, temporria e pacfica, a prestao pessoal de servios, total ou parcialmente, a empregador. 583) Quais os principais direitos assegurados aos grevistas durante a greve? R.: Os grevistas tero assegurados, dentre outros direitos, o de empregar meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve, o de arrecadar fundos, bem como o de divulgar livremente o movimento. 584) O que se considera atos abusivos, praticados durante a greve? R.: Alm de boicote, ocupao de estabelecimento, sabotagem e greve selvagem, quaisquer atos que excedam os limites da boa-f, dos bons costumes, ou do prprio direito de greve, ou ainda, a violao ou restrio a direitos de terceiros, a qualquer ttulo, configuram atos abusivos. 585) Quais as espcies de penalidades a que esto sujeitos os grevistas, caso a greve seja declarada abusiva? R.: Em caso de greve julgada abusiva, estaro os grevistas sujeitos a penas nas esferas trabalhista, civil e criminal. 586) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente s pessoas? R.: So terminantemente proibidos de fazerem greve os servidores pblicos militares; os servidores pblicos civis podem faz-lo, nos termos e limites de lei especial; os trabalhadores empregados em servios essenciais somente podem entrar em greve dentro de condies restritas, sem deixar de atender s necessidades mnimas de seus servios, de modo a no deixar desassistida a comunidade. 587) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente finalidade? R.: So permitidas as greves trabalhistas e as de solidariedade, no sendo toleradas aquelas que atentam contra a defesa do Estado, conforme o art. 136 da CF de 1988. 588) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente ao momento? R.: Somente pode ocorrer greve em perodo em que no estiver em vigor acordo ou Conveno Coletiva. 589) Qual o fundamento jurdico para a vedao de greve, na vigncia de acordo ou Conveno Coletiva? R.: O fundamento jurdico o princpio de que o acordo deve ser observado porque faz lei entre as partes (pacta sunt servanda). 590) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente forma? R.: Sendo ato jurdico formal, a greve est sujeita a requisitos legais, tais como negociao prvia, antes de sua decretao, declarao de greve aviso prvio ao empregador, etc. 591) lcito o incio de uma greve com a ocupao do estabelecimento do empregador? R.: No. Ocorrendo a ocupao do estabelecimento do empregador, ficar descaracterizada a greve, pois o ato de ocupao constitui ilegalidade. 592) O que lockout? R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando algum do lado de fora. Consiste na paralisao de uma ou mais empresas, ordenada pelo empregador ou empregadores, de forma a pressionar os empregados a aceitar-lhes as imposies. 593) Qual a diferena entre greve e lockout? R.: Ambos provocam a paralisao das atividades da empresa. Na greve, a iniciativa dos trabalhadores; no lockout, a iniciativa do empregador. 594) Qual a situao usual de utilizao do lockout? R.: Nos pases onde esse mecanismo permitido, comumente utilizado para esvaziar uma greve iminente, frustrar negociaes, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos empregados, enfraquecendo a unidade do movimento grevista, ou ainda, para a defesa do patrimnio da empresa, ameaado de depredao. 595) O lockout permitido pela legislao brasileira? R.: No. A Lei n 7.783, de 28.06.1989, que disciplina o direito de greve veda expressamente o lockout, em seu art.17. 596) Qual a conseqncia da prtica de lockout, no Brasil? R.: Se o empregador decretar lockout, sero devidos os salrios dos empregados durante a paralisao (art. 18 da Lei n 7.783/89). Alm disso, o empregador estar sujeito multa, perda do cargo de representao profissional, se o estiver exercendo, e suspenso, pelo prazo de 2 a 5 anos, do direito de ser eleito para cargos de representao profissional. 597) Sobre quem incidiro as penas, no caso de o empregador ser pessoa jurdica? R.: As penas de perda do cargo de representao profissional e do direito eleio para cargo de representao incidiro sobre os administradores responsveis. 598) Quais as penalidades aplicveis se o empregador que decretou o lockout for concessionrio de servio pblico? R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se pessoa jurdica, os administradores responsveis podero ser afastados pelo Juiz que proferir a deciso, sem prejuzo do cumprimento das demais penalidades cabveis, e sob pena de ser revogada a concesso.

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CAPTULO 8 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

599) Quais as atribuies do Ministrio Pblico, conforme a CF de l988? R.: O art. 127 da CF dispe que, ao MP, instituio permanente e essencial funo jurisdicional do Estado, compete a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais disponveis. 600) Quais os princpios institucionais que garantem o funcionamento do MP? R.: O art.127, 1, da CF estabelece que os princpios institucionais do MP so a unidade, a iridivisibilidade e a independncia funcional. 601) Qual a estrutura do MP? R.: O MP compreende os MPs Federal, do Trabalho, Militar e o do Distrito Federal. 602) Quais as funes institucionais do MP, estabelecidas pela CF? R.: Segundo dispe o art. 129 da CF, em seus incisos I, II e III, o MP tem por funes: a) promover privativamente, a ao penal pblica, na forma da lei; b) zelar pelo efetivo respeito aos Poderes Pblicos, aos servios de relevncia pblica assegurados na CF, promovendo as medidas necessrias sua garantia; c) promover o inqurito civil e a ao civil pblica, para a proteo do patrimnio pblico e social, do meio ambiente, e de interesses coletivos e difusos. 603) Quais os rgos do MP do Trabalho? R.: Segundo o Estatuto do MP da Unio, so os seguintes: Procurador-Geral do Trabalho, Subprocuradores-Gerais, Colgio de Procuradores, Conselho Superior, Corregedoria, Cmara de Coordenao e Reviso, Procuradores Regionais e Procuradores do Trabalho. 604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-se? R.: A atuao do MP, aps a promulgao da CF de 1988, ampliou-se de forma acentuada. Alm das aes que deve promover, por fora de dispositivo constitucional e por determinao de leis ordinrias, deve o MP manifestar-se em casos de greve, na defesa da ordem e do interesse pblico, investigar quaisquer atos de m-f praticados durante negociaes sindicais e coletivas, bem como promover ao civil pblica nos casos em que a relao de trabalho envolver riscos vida, segurana ou sade do trabalhador. 605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justia do Trabalho? R.: A Procuradoria da Justia do Trabalho composta por: a) uma Procuradoria Geral, que funciona junto ao TST; b) 24 Procuradorias Regionais, diretamente subordinadas ao Procurador-Geral, que funcionam junto aos TRTs. 606) Quem compe a Procuradoria Geral do Trabalho? R.: A Procuradoria Geral composta pelo Procurador-Geral do Trabalho e por procuradores. 607) Como so compostas as Procuradorias Regionais do Trabalho? R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho so compostas por um procurador regional (que ter substituto, quando houver procurador adjunto; quando no houver, haver substituto do procurador regional) auxiliado, quando necessrio, por procuradores adjuntos. 608) A quem compete a nomeao e a posse do Procurador-Geral do Trabalho? R.: Compete ao Procurador-Geral da Repblica. 609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral? R.: Alm de sua atuao como fiscal da lei (custos legis) e de sua interveno, perante os TRTs e os TSTs, nos casos em que for obrigatria, a Procuradoria Geral deve intervir quando solicitada pelo juiz ou por iniciativa da Procuradoria, quando envolver interesse pblico que justifique sua manifestao. 610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabvel sua manifestao? R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias. 611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do Trabalho. R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do Trabalho, destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e fiscalizar as procuradorias regionais, e expedir as respectivas e necessrias instrues; b) funcionar nas sesses do TST, pessoalmente, ou representado por procurador que designar; c) exarar o "ciente" em todos os acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos, e o chefe da Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerrio da Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionrios e extranumerrios. 612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral? R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, conforme designao do Procurador-Geral, bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. Sendo necessrias diligncias e investigaes, nos processos em que oficiarem, podero requer-las ao Procurador-Geral. 613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais. R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; b) funcionar nas sesses do TRT, pessoalmente, ou por intermdio do procurador adjunto que designar; c) prestar ao Procurador-Geral as informaes necessrias sobre os feitos em andamento e consult-lo nos casos de dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo Tribunal Regional; e e) exarar seu "ciente" em todos os acrdos do Tribunal.

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614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais? R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sesses do Tribunal Regional, bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. 615) Qual a composio da Secretaria da Procuradoria Geral? R.: A Secretaria ter um chefe, designado pelo Procurador-Geral, sendo seu pessoal designado pelo Ministrio do Trabalho. 616) Quais as funes da Secretaria? R.: A Secretaria deve: a) receber, registrar e encaminhar os processos ou papis entrados; b) classificar e arquivar os pareceres e outros papis; c) prestar informaes sobre os processos ou papis sujeitos apreciao da Procuradoria; d) executar o expediente da Procuradoria; e) providenciar sobre o suprimento do material necessrio; f) desempenhar o demais trabalhos que lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor executar os servios de sua atribuio. 617) Quem dever executar os trabalhos correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria Geral, nas procuradorias regionais onde inexistir Secretaria? R.: Esses trabalhos devero ser executados por funcionrios especialmente designados para essa finalidade.

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