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O que significa Remunerao?

Remunerao o que o empregado recebe habitualmente pelos servios prestados, seja em dinheiro ou em utilidades, tanto do empregador quanto de terceiros, e que est previsto no contrato de trabalho. Ou seja: Remunerao a soma do salrio com as gorjetas (art. 457 da CLT). Sua funo satisfazer as necessidades bsicas do empregador e sua famlia. A indenizao e a complementao da aposentadoria caracterizam algum tipo de remunerao? No. A indenizao visa a reparao de um dano, no a retribuio por servios prestados, enquanto a complementao um benefcio previdencirio, no faz parte do contrato de trabalho nem da remunerao (art. 202,2 da CF). Quais as caractersticas bsicas da remunerao? A remunerao deve sempre ser: Habitualidade: a remunerao o pagamento recebido comumente pelo trabalho realizado. Segundo o art. 458 da CLT, o salrio em utilidades s se considera quando estas so fornecidas habitualmente. Os tribunais entendem que as horas extras, se habitualmente pagas, devem integrar a indenizao de antiguidade, o 13 salrio, o FGTS, o aviso prvio indenizado, as frias e o repouso semanal remunerado (S. 24,45,63,172 do TST; 142,5,4875 da CLT) Peridica: o salrio deve ser pago sempre aps a prestao dos servios. A periodicidade do pagamento depende de certos critrios objetivos e dos prazos previstos em lei. Quantificvel: o empregado deve saber o quanto ganha por ms. O valor do salrio no pode ser baseado em condies incertas. Essencial: sem remunerao, no h relao de emprego nem contrato de trabalho. S empregador quem assalaria o empregado (art. 2 da CLT) e s empregado quem presta servios subordinados ao empregador em troca de salrios (art.3 CLT) Recproca: O empregador tem a obrigao de remunerar os servios do empregado, do mesmo modo que o empregado tem a obrigao de prestar seu servios ao empregador para receber os salrios correspondentes. Vale lembrar que a remunerao no depende apenas dos servios prestados, a lei prev diversos casos onde a falta do empregado justificada, como nos 15 primeiros dias de afastamento por doena, nos quais o empregador deve pagar salrio mesmo que o empregado no preste servios. Como se classificam os diferentes modos de aferio da remunerao? Existem diversas formas de compor a remunerao, podendo ela ser analisada sob vrios aspectos. O salrio por unidade de tempo ou fixo aquele que independe do servio realizado, a remunerao recebida pelo tempo de trabalho (por hora, por dia, por ms). No confundir a

remunerao por unidade de tempo com os perodos de pagamento, um trabalhador pode ter seu salrio baseado em horas de trabalho e ser pago mensalmente, por exemplo. O salrio dos empregados em tempo parcial devem ser proporcional em sua jornada aos que cumprem as mesmas funes em tempo integral. O salrio por unidade de obra ou por pea, no leva em conta o tempo gasto no servio, mas a sua concluso. O salrio por tarefa uma forma mista dos tipos anteriores. O empregado deve realizar certo servio durante sua jornada de trabalho, podendo se retirar da empresa ao termin-lo, por ter cumprido suas obrigaes dirias. Segundo o art. 142, 2, se o salrio for pago por tarefa, a mdia de produo no perodo aquisitivo ser usada para determinar a concesso das frias. O art. 483 g da CLT , em relao aos salrios por unidade de obra e por tarefa, probe o empregador de reduzir o trabalho do empregado de modo a diminuir sensivelmente o valor do salrio, o que causaria a reciso indireta do contrato de trabalho. O que salrio in natura? Salrio in natura o mesmo que salrio em utilidades. Diz o art. 463 da CLT que o salrio deve ser pago em dinheiro, porm, o art. 458 permite que o empregador fornea, alm da parte em dinheiro, alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes aos empregados como parte da remunerao, devendo essa prestao ser gratuita e habitual. Apenas as utilidades fornecidas pela prestao de servios, e no para a prestao de servios, devem ser consideradas salrio in natura.

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