CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DA SOLICITAO: MR057283/2010 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO BORJA, CNPJ n. 88.703.384/0001-50, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). REGINA ADYLLES ENDLER GUIMARAES; E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE SAO BORJA, CNPJ n. 92.889.021/000128, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2010 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados no comrcio varejista, com abrangncia territorial em So Borja/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MNIMO PROFISSIONAL

Ficam institudos os seguintes Salrios Mnimos Profissionais: I A partir de 1 de maro de 2010: a) Empregados em geral e auxiliares de depsito = R$ 588,00 (quinhentos e oitenta e oito reais); b) Empregado encarregado de servio de limpeza = R$ 561,00 (quinhentos e sessenta e um reais); c) Empregado office-boy = R$ 561,00 (quinhentos e sessenta e um reais). II A partir de 1 de julho de 2010: a) Empregados em geral e auxiliares de depsito = R$ 595,00 (quinhentos e oitenta e oito reais); b) Empregado encarregado de servio de limpeza = R$ 571,00

(quinhentos e setenta e um reais); c) Empregado office-boy = R$ 571,00 (quinhentos e setenta e um reais); PARGRADO PRIMEIRO: O empregado que em seu primeiro emprego devidamente comprovado, contratado por experincia de at 90 (noventa) dias, perceber o Salrio Mnimo Profissional de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais), sem prejuzo dos demais direitos trabalhistas legais ou convencionados. PARGRAFO SEGUNDO: Fica estabelecido que os salrios mnimos profissionais fixados no item II (julho/2010), sero base de clculo quando da data-base de maro/2011.
Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Em 1 de maro de 2010 os salrios dos empregados representados pela entidade profissional convenente sero majorados no percentual de 5,85% (cinco inteiros e oitenta e cinco centsimos por cento), a incidir sobre o salrio percebido em maro/09.
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL

A taxa de reajustamento do salrio do empregado que haja ingressado na empresa aps a data base ter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo, admitido at 12 meses antes da data base. Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento aps a data base, ser adotado critrio proporcional ao tempo de servio, adio ao salrio da poca da contratao, conforme tabela abaixo: Admisso MAR/09 ABR/09 MAI/09 JUN/09 JUL/09 AGO/09 SET/09 OUT/09 NOV/09 DEZ/09 JAN/10 FEV/10 Reajuste 5,85% 5,59% 4,89% 4,13% 3,59% 3,31% 3,20% 3,00% 2,71% 2,24% 1,95% 0,86%

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS

As diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente conveno podero ser satisfeitas em at duas vezes, sendo que nesta hiptese a primeira parcela dever ser paga conjuntamente com o pagamento da folha salarial do ms de outubro de 2010; e a segunda parcela dever ser paga conjuntamente com o pagamento da folha salarial do ms de novembro de 2010. PARGRAFO NICO: Esgotado o prazo estabelecido nesta clusula, as referidas diferenas devero ser satisfeitas com a devida atualizao da variao acumulada do INPC/IBGE ocorrida entre o perodo em que a parcela deveria ter sido satisfeita e a data do efetivo pagamento.
CLUSULA STIMA - PAGAMENTO EM MOEDA CORRENTE

Os empregadores efetuaro o pagamento dos salrios em moeda corrente, sempre que o mesmo se realizar em sextas-feiras ou vspera de feriados, salvo se a empresa adotar sistema de depsito em conta bancria.
CLUSULA OITAVA - RECIBOS DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos seus empregados, no ato do pagamento dos salrios, discriminativos dos pagamento e descontos, onde conste: A) o nmero de horas normais e extras trabalhadas; - B) o montante das vendas e/ou cobranas sobre as quais incidam as comisses.
Remunerao DSR CLUSULA NONA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DO COMISSIONADO

O pagamento dos repousos remunerados e feriados, devidos aos empregados comissionistas, tomar por base o total das comisses auferidas no ms, dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicados pelos domingos e feriados a que fizer jus.
Descontos Salariais CLUSULA DCIMA - CHEQUES SEM COBERTURA

As empresas no descontaro do salrio de seus empregados que exeram a funo de recebimento de valores, importncias relativas a cheques sem

cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que tenham sido cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador para a sua aceitao, e que estas sejam do conhecimento prvio do empregado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - QUEBRA DE CAIXA

Os empregados que exeram a funo de caixa, exclusivamente, percebero um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salrio percebido, a ttulo de quebra de caixa, ficando ajustado que ditos valores no faro parte integrante do salrio do empregado para qualquer efeito legal. PARGRAFO NICO: Para os empregados admitidos a partir de 01.03.99 fica facultado o no pagamento do adicional de quebra-de-caixa pelas empresas que no procederem no desconto de eventuais diferenas verificadas por ocasio da conferncia do caixa. A referida sistemtica dever ser consignada no contrato ou em documento entregue, mediante protocolo de recebimento, ao empregado caixa.
Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extras excedentes as duas primeiras sero remuneradas com um acrscimo de 100% (cem por cento).
Adicional de Tempo de Servio CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QINQNIO

Aos integrantes da categoria profissional ser concedido um adicional de 2% (dois por cento) a cada 05 (cinco) anos de servio na mesma empresa, percentual este que incidir, mensalmente, sobre o salrio efetivamente percebido pelo empregado, independentemente da forma de remunerao.
Comisses CLUSULA DCIMA QUARTA - ANOTAO DAS COMISSES

As empresas anotaro na CTPS de seus empregados ou no correspondente instrumento contratual, o percentual ajustado para o pagamento das comisses.
CLUSULA DCIMA QUINTA - COMISSIONISTAS

O empregado comissionista ter o valor de suas frias, 13 salrio e parcelas rescisrias calculado com base na mdia da remunerao varivel percebida nos ltimos 12 (doze) meses, garantida a atualizao monetria das parcelas que serviro de base de clculo, de acordo com a variao acumulada do INPC/IBGE no perodo, com ressalva do 13 salrio e frias proporcionais, relativamente aos quais ser computados, para efeito da mdia, os meses inseridos nas respectivas proporcionalidades.
Auxlio Educao CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO ESCOLAR

assegurado, um auxlio escolar no valor de 50% (cinqenta por cento) do Salrio Mnimo Profissional ao empregado estudante, devidamente matriculado em cursos oficiais de I, II e III graus, ou para um filho menor de 14 (Quatorze) anos, caso o empregado no seja estudante, matriculado nas mesmas condies. PARGRAFO NICO O auxlio dever ser pago juntamente com o salrio do ms de fevereiro de 2011, desde que o empregado comprove uma freqncia mnima ao curso de 75% (setenta e cinco por cento).
Auxlio Creche CLUSULA DCIMA STIMA - ABONO AOS EMPREGADOS

As empresas pagaro juntamente com os salrios do ms de outubro/2010, aos empregados que tenham filhos de at seis anos, inclusive, de idade, um (01) abono no valor equivalente a 50% (cinqenta por cento) do Salrio Mnimo Profissional da categoria.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA OITAVA - DEVOLUO DA CTPS

Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 01 (um) Salrio

bsico, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, limitada a multa a seis meses do salrio bsico do empregado prejudicado
CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Os contratos de experincia no podero ser celebrados por prazo inferior a 15 (quinze) dias, reconhecida a suspenso por ocorrncia de benefcio previdencirio.
Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA - JUSTA CAUSA

As empresas notificaro por escrito ao empregado a justa causa invocada para a resciso contratual.
Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO SUSPENSO

O aviso Prvio ser suspenso se, durante o seu curso o empregado entrar em gozo de auxlio previdencirio, completando-se o tempo nele previsto aps a alta.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Aos empregados afastados em razo de acidente do trabalho ser assegurada a estabilidade provisria nos termos do que dispe o artigo 118 da Lei n 8.213/91.
Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO APOSENTANDO

Fica assegurada ao empregado estabilidade provisria durante 12 (doze) meses anteriores a aposentadoria por velhice, tempo de servio ou especial, desde que haja comunicao empresa pelo interessado, ressalvada a hiptese de justa causa.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONFERNCIA DE CAIXA

A conferncia de caixa ser efetuada vista do empregado por ela responsvel, sob pena de resultar inimputvel a este qualquer irregularidade ou diferena. PARGRAFO NICO: As horas despendidas aps a jornada normal de trabalho na conferncia de caixa, quando realizadas, sero pagas como extraordinrias, com a aplicao do percentual previsto nesta conveno.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - MAQUILAGEM

As empresas que exigirem que as empregadas trabalhem maquiladas, fornecero o material necessrio gratuitamente.
Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COMPROVANTE DE RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS

Os empregadores fornecero a seus empregados comprovante de recebimento de quaisquer documentos que por estes lhes sejam entregue.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMPENSAO DA JORNADA EXTRAORDINRIA

A durao normal da jornada de trabalho poder, para fins de adoo da compensao horria de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares em nmero no excedente a 02 (duas) horas, respeitada a seguinte sistemtica: a) o nmero mximo de horas extras a serem compensadas no perodo de 30 (trinta) dias ser de 30 (trinta) horas por trabalhador; b) as horas excedentes ao limite previsto na letra a da presente clusula, sero pagas como extras e acrescidas do adicional previsto nesta conveno; PARGRAFO PRIMEIRO:

As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensao no podero ser objeto de descontos salariais, caso no venham a ser compensadas com respectivo aumento de jornada dentro do perodo de 30 (trinta) dias e nem podero ser objeto de compensao nos meses subseqentes. PARGRAFO SEGUNDO: Havendo resciso de contrato e se houver crdito a favor do empregado, as respectivas horas sero computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto nesta conveno. PARGRAFO TERCEIRO: Se houver dbitos de horas do empregado para com o empregador, na hiptese de rompimento do contrato por iniciativa do empregador, as horas no trabalhadas sero abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver direito na resciso de contrato de trabalho. PARGRAFO QUARTO: A faculdade estabelecida no caput desta clusula se aplica a todas as atividades inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorizao a que se refere o art. 60 da CLT.
Faltas CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ATRASO AO SERVIO

Fica proibido o desconto do repouso e feriado correspondente, quando o empregado que apresentar-se atrasado ao trabalho for admitido ao servio.
CLUSULA VIGSIMA NONA - ABONO DE PONTO INTERNAO DE FILHO

Fica garantida a dispensa do ponto do pai ou me comercirios nos casos de internao hospitalar de filho menor de seis anos de idade ou invlido, mediante comprovao mdica. PARGRAFO NICO A dispensa do ponto fica limitada a uma por ms e doze ao ano.

CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE PONTO GESTANTE

A empresa abonar a falta ao trabalho da empregada gestante, no limite mximo de uma mensal, no caso de consulta mdica, mediante comprovao por declarao mdica ou apresentao da carteira de gestante devidamente anotada.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CURSOS E REUNIES

Os cursos e reunies promovidos pela empresa, quando de comparecimento obrigatrio, sero realizados durante a jornada normal de trabalho, ou as horas correspondentes devero ser pagas como extras.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ASSENTOS

As empresas colocaro assentos nos locais de trabalho, para uso dos empregados que tenham por atividade o atendimento ao pblico, nos termos da Portaria MTb N 3.214/78.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - LOCAL PARA REFEIES

As empresas que no dispensarem seus empregados pelo perodo necessrio para fazer lanche, mantero local apropriado em condies de higiene para tal.
Uniforme CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - UNIFORMES

As empresas que exigirem o uso de uniformes se obrigam a fornece-los a seus empregados, sem qualquer nus, ao nmero de dois ao ano, ficando estabelecido que os mesmos sero devolvidos ao empregador em cada oportunidade de troca ou da resciso do contrato.
Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADO DE DOENA

Assegura-se a eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais, para fins de abono de faltas ao servio.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DESCONTO DE MENSALIDADES

As empresas ficam obrigadas a descontar de seus empregados, em folha de pagamento e repassar em favor do Sindicato profissional , no ms subseqente ao desconto, as mensalidades devidas por seus associados, desde que autorizados pelos mesmos.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas encaminharo entidade profissional cpias das guias de contribuio Sindical e do Desconto Assistencial, acompanhadas da relao nominal dos empregados, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o respectivo recolhimento.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Ficam as empresas obrigadas a descontar de todos os seus empregados, sindicalizados ou no, beneficiados ou no com as clusulas da presente conveno, qualquer que seja a forma de remunerao, o valor equivalente a 1,5 (um e meio) dia do salrio base j reajustado do ms de outubro/2010 e 1 (um) dia do salrio base j reajustado dos meses de novembro/2010 e janeiro/2011, recolhendo as respectivas importncias aos cofres do Sindicato dos Empregados no Comrcio de So Borja, at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao do desconto, sob pena das cominaes previstas no art. 600 da CLT.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas do comrcio varejista em geral representadas pelo Sindicado do Comrcio varejista de So Borja -SINDILOJAS, ficam obrigadas a recolher aos cofres da entidade, mediante guias prprias a importncia equivalente a 02 (dois) dias de salrio de todos os seus empregados, beneficiados ou no com as clusulas da presente conveno j reajustado e vigente a poca do pagamento. A contribuio mnima para as empresas que no possuem funcionrios e tendo at 01 funcionrio fica fixada em R$ 60,00 (sessenta reais), valor esse que sofrer a incidncia de correo monetria aps o vencimento.Os recolhimentos devero ser efetuados at o dia 30 de outubro de 2010, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.

REGINA ADYLLES ENDLER GUIMARAES Procurador SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO BORJA

ANTONIO JOB BARRETO Procurador SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE SAO BORJA