2

DISCRIMINAO

Conveno

111

da

Organizao

Internacional

do

Trabalho

considera

discriminao toda distino, excluso ou preferncia que tenha por fim alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em matria de emprego ou profisso. Exclui aquelas diferenas ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado emprego. H duas formas de discriminar: a primeira, visvel, reprovvel de imediato e a segunda, indireta, que diz respeito a prtica de atos aparentemente neutros, mas que produzem efeitos diversos sobre determinados grupos. A discriminao pode se dar por sexo, idade, cor,ou racismo estado civil, religio, ou por ser a pessoa, portadora de algum tipo de deficincia. Pode ocorrer ainda, simplesmente porque o empregado props uma ao reclamatria, contra um expatro ou porque participou de uma greve. Discrimina-se, ainda, por doena, orientao sexual, aparncia, e por uma srie de outros motivos, que nada tm a ver com os requisitos necessrios ao efetivo desempenho da funo oferecida. O ato discriminatrio pode estar consubstanciado, tambm, na exigncia de certides pessoais ou de exames mdicos dos candidatos a emprego. A legislao brasileira considera crime o ato discriminatrio, como se depreende das leis 7.853/89 (pessoa portadora de deficincia), 9.029/95 (origem, raa, cor, estado civil, situao familiar, idade e sexo) e 7.716/89 (raa ou cor). Tema dos mais relevantes, de opinio geral que a discriminao que ocorre nas relaes de trabalho no Brasil deve ter, por parte dos estudantes e operadores do Direito, especial ateno e dedicao. A Constituio brasileira (CF/88) destaca, em seu artigo 1, que a cidadania, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa so peas fundamentais do nosso Estado Democrtico de Direito. Ainda em relao aos princpios fundamentais que norteiam nossa Constituio, a reduo das desigualdades sociais e regionais e a promoo do bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao, so

objetivos basilares da Repblica Federativa do Brasil. Em seus artigos 5 e 7, h o postulado de que todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade o que, obviamente, se aplica tambm s relaes de trabalho. No mesmo diapaso da nossa Carta Magna, a Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) ratificada pelo Brasil por meio do Decreto n 2.682, de 22 de julho de 1998 tambm contempla de forma inequvoca a questo da discriminao no trabalho, condenando qualquer tipo de ao que possa vir a ter como efeito a destruio ou alterao da igualdade de oportunidade ou tratamento em matria de emprego ou profisso. Vejam-se tambm os dispositivos legais brasileiros especficos de cunho antidiscriminatrio: 1) a Lei n 9.029/1995, que em seu Art. 1 estabelece a proibio de adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade; 2) a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 373-A (acrescentado pela Lei 9.799/1999), que imps uma srie de limitaes ao empregador no sentido de permitir o acesso da mulher ao mercado do trabalho, como tambm no artigo 461, que trata da isonomia salarial dos trabalhadores que desempenham funo idntica ou de igual valor para o mesmo empregador. Dentre as modalidades de discriminao que ocorrem com maior freqncia nas relaes de trabalho no Brasil (na admisso, no curso do emprego e na dispensa do empregado), tm-se as decorrentes da cor da pele, da idade, da aparncia e do gnero (sexo), alm de outras. Ateno especial merece a questo da mulher, que com a CF/88 teve conquistas expressivas, porm, na prtica ainda no chegou ao mesmo patamar salarial e de ocupao de cargos de chefia/liderana que os homens, sofrendo tambm discriminao quanto questo da maternidade, aspecto discriminatrio que muitos empregadores, ao arrepio da lei, ainda insistem em praticar. No entanto, houve significativo progresso nas ltimas dcadas, e a tendncia que no futuro prximo prevalea na ntegra o que estabelece a Constituio no tocante igualdade de homens e mulheres nas relaes de

trabalho. Est a o resultado das ltimas eleies, pelo qual o Brasil ter sua primeira presidente eleita do sexo feminino prova inequvoca dessa conquista do chamado (em desuso) sexo frgil. Nessa questo, h dificuldade em se provar as situaes de discriminao, haja vista que o empregador geralmente nega a acusao, at mesmo silenciando em juzo faculdade que lhe assegurada pela mesma constituio que condena a discriminao. Ainda assim ou por isso mesmo, a prova indiciria assume um peso maior, j que o juiz se v na condio de ter que valoriz-la bem mais do que nas situaes comuns, sob pena de trair, por linhas tortas, o preceito constitucional que assegura a todos o acesso justia. A favor dessa causa, saliente-se a admissibilidade de dados estatsticos como meio de prova. Em que pesem as conquistas trazidas pela nossa Constituio de 1988, reforadas por outros dispositivos legais, conforme mencionado, a questo da discriminao nas relaes de trabalho no Brasil ainda atinge nveis preocupantes, requerendo especial ateno e dedicao no combate a tal prtica ilcita, no somente por partes dos empregadores, em especial, como tambm pelos estudantes e operadores do Direito. Somente revertendo essa situao na qual ainda nos encontramos que poderemos nos situar ao nvel dos pases mais adiantados no que diz respeito s relaes de trabalho, fazendo valer o preceito mximo da nossa Constituio de que todos so iguais perante a lei, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao. CONCLUSO: O ato discriminatrio seja onde for, um mal do mundo em que vivemos. O que o ser humano precisa entender que nenhum ser melhor que outro, pois se todos esto aqui porque existe uma razo para tanto. Ao invs de discriminar devemos formar uma grande equipe e fazer um mundo melhor para todos.