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En Costa Rica existen 2 vas para obtener reparacin de los derechos laborales que se consideren vulnerable:
Los que se conocen en sede administrativa, concretamente ante dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los que se conocen en sede judicial, ante los tribunales de trabajo
INTRODUCCION
Todos los asuntos de carcter laboral de las personas trabajadoras del sector privado y del pblico son conocidos nicamente en los tribunales de trabajo.
Todo procedimiento judicial de carcter laboral que se presente ante los tribunales de trabajo se rige por una serie de principios, a saber:
C.
D.
A.
Informalidad: Las causas judiciales de carcter laboral se definen por ser eminentemente informales, ya que su desarrollo no est sujeto a formas rgidas, aunque deben respetarse requisitos mnimos para la validez y eficacia de algunos de sus actos.
Oficiosidad: significa que el juicio se desarrolla en sus diferentes etapas por gestin del juez, aunque las partes no intervengan.
B.
Elementos determinantes de la autoridad judicial competente para conocer, tramitar y resolver asuntos en materia laboral.
En materia de trabajo, un proceso laboral se determina por 2 aspectos: 1. La territorialidad: se trata del lugar en que se ubica la empresa o en el que se desempean las labores. Entra en juego la distribucin por Circuitos Judiciales establecido por el poder judicial para todo el pas. La cuanta: definida peridicamente por corte plena. Actualmente la menor cuanta se define en el caso de que la pretensin econmica sea inferior a 2 millones de colones; cuando supere este monto se presentar en el juzgado de trabajo del mismo Circuito Judicial.
2.
Los despachos que resuelven materia estrictamente laboral son: 1) la Sala Segunda, 2) Tribunal de Trabajo (4 secciones), 3) Juzgado de Trabajo y 4) Tribunal de trabajo de menor cuanta. Geogrficamente estos despachos normalmente, se hayan ubicados en los cantones centrales de las provincias y en el caso de San Jos en el cantn de Goicoechea.
La Va Ordinaria: segn Cdigo de Trabajo se tramitan por esta va asuntos cuya pretensin sea de MAYOR CUANTA. Entre los reclamos ms frecuentes que se tramitan por esta va: Preaviso Aguinaldo Vacaciones Cobro de anualidades (Ley 6835) Pago de horas extras. Indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo del tipo plazo determinado.
Requisitos de la demanda.
REQUISITOS
La demanda laboral debe contener: 1. Los nombres y apellidos, profesin u oficio, la edad exacta o aproximada y el vecindario de ambas partes. En caso de que la parte demandada sea una persona jurdica, es preciso indicar el nombre y dems calidades del representante legal, as como el domicilio social de la misma. 2. Una exposicin clara y precisa de los hechos que dan sustento a las pretensiones. 3. Indicacin clara de los medios probatorios. Es conveniente separar la prueba documental de la prueba testimonial, confesional y pericial. 4. Debe sealarse lugar y/o medio para atender notificaciones, al igual que la direccin exacta en la cual notificar a la parte demandada. 5. No es necesario estimar la demanda.
IMPORTANTE
Para el pago de daos y perjuicios, es preciso concretar el motivo que da origen a los mismos y en qu consisten. Cuando la demanda se presentare por escrito, con asesora legal particular se debe levantar un acta en el Juzgado Laboral correspondiente. La persona interesada expondr verbalmente al funcionario su situacin as como los hechos, las pretensiones y los medios de prueba con que cuenta. La claridad y la precisin son elementos fundamentales para determinar la cuanta del proceso y definir a qu despacho compete tramitar el asunto. Ningn funcionario judicial puede negarse a recibir una demanda en materia laboral. Cuando una demanda resulta defectuosa puede ser subsanada. La parte actora dispondr de un plazo de 3 das hbiles, siempre y cuando la demanda se haya presentado por escrito. La parte demandada debe contestar la demanda en tiempo.
Ampliacin de la demanda.
Artculo 313 Cdigo Procesal Civil. Se puede llevar a cabo antes que la parte demandada conteste la demanda.
Emplazamiento
El emplazamiento de plazo o de termino en el proceso laboral. Se previene a las partes para que cumplan una actividad o formulen alguna manifestacin de voluntad. Las partes son apercibidas en el sentido de que pueden cargar con alguna consecuencia gravosa (Ej: La rebelda). Si la demanda cumple con todos los requisitos legales, o bien advertida la subsanacin de defectos y realizada en el tiempo que corresponde, el juzgado trasladar la misma a la parte demandada, ofrecindole un plazo prudencial par contestar o ofrecer pruebas que tenga a bien. La parte demandada puede solicitar ampliacin de plazos al Despacho. El juzgado, en principio, cuenta con 3 das para resolver tal gestin.
Notificacin de la demanda
Puede ser notificada personalmente o en la casa de habitacin de la persona demandada. Tratndose de personas jurdicas , la notificacin se har en el domicilio legal de la empresa.
Contestacin de la demanda.
Corresponde a la parte demandada y puede optar por varias posibilidades para contestar la demanda: A. En tiempo con oposicin. La parte demandada contesta dentro del plazo conferido, objeta las pretensiones de la persona actora, ofrece prueba par sustentar sus alegatos, opone excepciones y, si lo considera oportuno, puede contrademandar al actor eventualmente para reclamar el preaviso. Con allanamiento total o parcial. La parte demandada puede contestar aceptando parte de las pretensiones del actor, e incluso realizando un depsito para cubrir esas pretensiones que acept. En tal caso, el juzgado debe continuar con la tramitacin del asunto y poner en conocimiento del actor la existencia de depsito a su favor, a fin de que l o ella manifieste si quiere retirar los dineros y desistir los extremos cubiertos.
B.
Contestacin de la demanda.
C. Extempornea. Si la contestacin de la demanda se presenta fuera del trmino concedido por el Despacho, el asunto debe pasar directamente al juez o jueza para el pronunciamiento de la sentencia correspondiente. D. Rebelda. En caso que habiendo sido correctamente notificada la parte demandada, sta decida no contestar la demanda, el asunto pasar directamente al juez para el dictado de la resolucin de fondo. No se realiza ninguna otra gestin.
Excepciones
Hay de diversos tipos. Pueden atacar tanto la forma como el fondo del asunto por tratar. Son las siguientes:
Falta de competencia. Puede ser por cuanta, materia o territorio. Falta de capacidad o defectuosa representacin: la persona que presenta la demanda no tiene las facultades suficientes parta actuar en nombre de la persona trabajadora perjudicada. Litis Consorcio necesario e incompleto: alega que la demanda no se dirige contra todas las persona que debiera, sino nicamente contra una o unas de ellas. Litispendencia: se basa en que se encuentra pendiente otro proceso judicial o administrativo del cual depende el que se est tramitando.
Cosa juzgada: Hay una sentencia que resuelve las pretensiones planteadas en ese proceso, siendo imposible reabrir un proceso o plantar otro nuevo basado en los mismos hechos ya juzgados.
Transaccin: Plantea que las partes ya haban llegado a un arreglo, que se encuentra vigente.
Excepciones
Prescripcin: se centras en que el plazo de prescripcin para reclamar los derechos ya cumpli su tiempo. Falta legitimacin adcausam activa y pasiva. Se plantea en 2 sentidos: 1. 2. Parte actora no esta legitimada para actuar contra la demandada. Parte demandada no puede serlo, por no ser la parte patronal dentro de la relacin laboral. Sine actione agit: supone la falta de derecho, la falta de legitimacin activa y pasiva y la falta de capacidad. Pago: supone que la parte demandada ya realiz el pago total o parcial de los extremos en el proceso que est reclamando la parte actora.
Contrademanda y rplica.
La contrademanda interpuesta por la parte demandada se puede atender siempre y cuando se trate de un reclamo que tenga relacin con el planteado en la demanda.
CONCILIACIN
Su objetivo es lograr un acuerdo negociado entre las partes que ponga fin al proceso. Esta fase est bajo la direccin del juez o de la jueza a cargo del caso. Gracias a una ley del 9 de diciembre de 1997, ley RAC N7727, la conciliacin ha tenido una mayor relevancia y busca la resolucin alterna de conflictos y promocin de la paz social. Hay 2 tipos de acuerdos: 1. El acuerdo parcial: El juez o la jueza deban aprobarlo y continuar, el trmite del proceso con los puntos aun no resueltos. 2. Total: si es ajustado a derecho, el juez o la jueza lo aprobar en la misma acta de comparecencia y si el monto acordado es cancelado en su totalidad, se ordenar el archivo del expediente.
INICIACION DE JUICIO
RECIBIMIENTO DE PRUEBA
Si se debe recibir prueba testimonial, en la misma resolucin que convoca audiencia de conciliacin se debe consignar la fecha y hora para recibir la misma. Hay 2 tipos de prueba: La testimonial y la confesional.
En esta fase se reciben todas las pruebas ofrecidas por las partes o bien aquellas que hayan sido ordenadas por el juez o la jueza a fin de aclarar los hechos en que se basa la demanda. Los medios probatorios, en materia laboral, mayormente utilizados en Costa Rica son:
C.
C.
Sentencia o Fallo
En ella se deben resolver todos y cada uno de los puntos incluidos en la demanda, contestacin de esta y segn sea el caso en la contrademanda. Debe existir congruencia entre lo pedido y lo resuelto. Tiene que contener un anlisis de las situacin presentada y de la conclusin a la que se llega. As mismo debe resolver las excepciones planteadas.
No puede comprender aspectos que no sean objeto de controversia, ni concederse ms de lo que se pide. En la parte de los considerandos se analizarn los defectos y omisiones procesales que deban corregirse cuando de estos se tenga certeza.