COLEGIO DE ENFERMERAS(OS) DEL PERU

Reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera(o)

REGLAMENTACIN DE LEY DEL TRABAJO DEL ENFERMERO PERUANO LEY N 27669 DECRETO SUPREMO N 004 - 2002 SA Fuente Diario EL PERUANO - 22 de Junio del 2002 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que mediante Ley N 27669, se promulg la Ley del Trabajo de la Enfermera (o), cuya Quinta Disposicin Final estableci la expedicin del respectivo Reglamento; y, De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 118 ( inciso 8) de la Constitucin Poltica del Per y en la Ley del Poder Ejecutivo, Decreto Legislativo N 560; DECRETA: APROBACION Artculo 1.- Aprobar el Reglamento de la Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o), que consta de Diecinueve artculos y Dos Disposiciones Complementarias y Finales. REFRENDO Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del Empleo y de Salud. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiun das del mes de Junio del ao dos mil dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica PEDRO PABLO KUCZYNSKI Ministro de Economa y Finanzas FERNANDO VILLARAN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promocin de Empleo FERNANDO CARBONE CAMPOVERDE Ministro de Salud

REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA ( O ) PROFESIONAL PERUANO CAPITULO I Disposiciones Generales CAPITULO II De la Responsabilidad y Funciones de la Enfermera (o) CAPITULO III De los Derechos de la Enfermera (o) CAPITULO IV De la Estructura y Niveles de la Carrera CAPITULO V De la Capacitacin de la Enfermera (o), Perfeccionamiento y Especializacin CAPITULO VI De la Modalidad de Trabajo CAPITULO VII

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Disposiciones Complementarias y Finales CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- En el presente Reglamento toda mencin al trmino Ley est referida a la Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera (o) Artculo 2.- DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera (o) colegiada (o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pblica Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional del Per y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable. Artculo 3.- DEL ROL DE LA PROFESIN DE ENFERMERIA La enfermera (o), como profesional de la Ciencia de la Salud, interviene en la prestacin de los servicios de salud Integral, en forma cientfica, tecnolgica, sistemtica y humanstica, en los procesos de promocin, prevencin recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad. Artculo 4.- DEL MBITO DE LA PROFESIN DE ENFERMERIA El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida, desde la concepcin hasta la muerte, incluyendo los procesos de salud-enfermedad, implementando el mtodo cientfico a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. El cuidado integral de enfermera constituye el fundamento del ejercicio de la profesin en las diferentes reas de la especialidad. Se basa en el juicio crtico y ponderado de la enfermera (o) as como en la toma de decisiones que competen a su labor, por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. Artculo 5.- DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERIA El cuidado integral de enfermera se brinda en las siguientes reas: a ) REA ASISTENCIAS: Mediante la interaccin enfermera (o) usuario, determinando e implementando los cuidados que aseguren el proceso de promocin, prevencin, mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la salud en todos los servicios intra-extra hospitalarios y en los que sean necesarios. b ) REA ADMINISTRATIVA: Aqu se desarrollan procesos dirigidos a: Planificar, organizar, dirigir, supervisar y avaluar el producto de los servicios de enfermera en todos los establecimientos dedicados a la atencin de la salud y otros afines. Administrar los centros de formacin profesional de pre y postgrado de enfermera y de formacin de personal tcnico y auxiliar de enfermera. c ) REA DOCENTE: Dedicada a programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de educacin y capacitacin en salud dirigido a: La formacin de enfermeras (os) La capacitacin en postgrado La educacin continua en enfermera. La formacin y educacin continua del personal tcnico, auxiliar de enfermera y otros fines La participacin en la formacin de otros profesionales. La educacin sanitaria a la persona, la familia y la comunidad. d ) REA DE INVESTIGACION : El trabajo en esta rea est dirigido a: Realizar y/o participar en estudios de investigacin en el rea de su competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de vida de la sociedad. Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes, programas y proyectos en el campo de la salud para la solucin de problemas de la sociedad. Artculo 6.- DE LAS NORMAS APLICABLES El trabajo de la enfermera (o) se rige principalmente por el Cdigo de tica y Deontologa del colegio de Enfermeros del Per, as como la Ley N 26842 .- Ley General de salud, el Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 005-90-PCM, la Ley N 23536 Ley del Trabajo y Carrera de los profesionales de la salud, sus normas supletorias y modificatorias, la Ley N 27657 Ley del Ministerio de salud y, en el Sector Privado por las normas que le fueran aplicables.

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Artculo 7.- DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIN Para el ejercicio de la profesin se requiere: Titulo Universitario expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o en Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades. Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin. En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere adems: Ttulo de Especialista expedido por una Universidad bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades. Registro como especialista en el Colegio de Enfermeros del Per de acuerdo a su Reglamento. CAPITULO II DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA ( O ) Artculo 8.- DE LA RESPONSABILIDADES DE LA ENFERMERA ( O ) Son responsabilidades de la enfermera (o) la defensa de la vida, desde su concepcin hasta la muerte natural, la promocin y cuidado integral de la salud, la participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud, en la solucin de la problemtica sanitaria de la persona, la familia y la comunidad, as como en el desarrollo socioeconmico del pas. Artculo 9.- DE LAS FUNCIONES DE LA ENFERMERA ( O ) Corresponde a la enfermera ( o ) el ejercicio de las siguientes funciones: a ) Brindar el cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que incluye la valoracin, el diagnstico, la planificacin, la ejecucin y la evacuacin del mismo, el cual ser registrado obligatoriamente en la historia clnica del paciente y/o en la ficha familiar. b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal tcnico y auxiliar de enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad. Se entiende por actividades de menor complejidad a aquellas que no implican toma de decisiones c ) Ejercer consultora, auditoria, asesora y consejera y emitir opinin sobre materiales propias de enfermera. La consultora de enfermera est orientada a brindar cuidados especializados acorde alas necesidades de la persona, familia y comunidad, en relacin al proceso de crecimiento y desarrollo humano, los problemas especficos y desarrollo humano, los problemas especficos de salud, el mantenimiento y preservacin de la salud. La auditoria es un procedimiento tcnico que realiza la enfermera (o) para evaluar la calidad de atencin en los servicios dentro del campo de su competencia. La asesora y consejera son los actos mediante los cuales la enfermera (o) brinda opinin o consejo tcnico en materia propia de su competencia. d ) Ejercer la direccin y la jefatura de los centros de formacin y capacitacin del personal de enfermera. Esto conlleva la planificacin, ejecucin y evaluacin y evaluacin del formacin y capitacin del personal profesional, tcnico y auxiliar de enfermera. e ) Desarrollar actividades preventivo-promocinales en el rea de su competencia en todos los niveles de atencin. Estas actividades estn dirigidos a planificar, gerenciar, ejecutar y evaluar los programas preventivo-promocinales a nivel intra-extra hospitalario. f ) Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al adulto mayor. El cuidado integral de enfermera del adulto mayor en las casas de reposo, centros del adulto mayor, centros geritricos y otros centros afines son de responsabilidad de la enfermera (o) g ) Realizar investigacin en el campo de la enfermera y de salud. La investigacin en el campo de la enfermera se avocar a la bsqueda, adecuacin y creacin de nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas para el cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la excelencia. h ) Emitir opinin tcnica especializada de manera individual o a travs de comits tcnicos para la provisin de recursos humanos, materiales, equipos biomdicos y servicios hospitalarios dentro de su competencia. Artculo 10.- DE LA PARTICIPACIN DE LA ENFERMERA ( O ) La enfermera ( o ) participa : a) En la formulacin y evaluacin de los planes y programas de salud de carcter local, regional y nacional, de acuerdo a la realidad y necesidades sanitarias del pas, formando parte de los comits y rganos respectivos b) Integrando los comits de elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estndares de calidad.

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c) En situaciones de emergencia donde en riesgo la vida y salud de la persona, la enfermera (o) actuar de acuerdo a las necesidades identificadas y la disponibilidad de los recursos existentes, segn protocolos establecidos, utilizando su buen juicio y criterio tcnico en caso de ausencia del facultativo. d) En situaciones de desastre segn las normas establecidas, las necesidades de la poblacin y los recursos existentes, conformando los comits de emergencia previstos para tal fin. e) Conformando los comits de evaluacin tcnica, de peritaje y de recursos hospitalarios a nivel local, regional y nacional. CAPITULO III DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA (O ) Artculo 11.- DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA ( O ) La enfermera ( o ) tiene derecho a : a ) Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems profesionales de la salud y similares, en instituciones pblicas, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en lo que fuera aplicable, as como en instituciones privadas. b) La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica de la carrera de enfermera, como rganos de direccin y gestin. El ejercicio de los cargos y la asignacin a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud, debiendo respetarse los niveles de carrera. c) Acceder a cargos de direccin y jefaturas mediante concurso, de acuerdo a las normas aplicables. d) Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposicin a contaminantes y sustancias txicas y, as mismo, contar con condiciones de bioseguridad idneas de acuerdo al rea en que labora. e) Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermera, lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafn salarial. f) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, sern remuneradas. El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio, correspondindoles actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder de 12 horas. Slo excepcionalmente se podr sobrepasar las 12, por falta de personal. La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de responsabilidad de la autoridad de enfermera. La distribucin de los turnos de guardia ser equitativa entre las enfermeras (os), de acuerdo a la necesidad del servicio. Se considera las siguientes modalidades de guardia: Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria Guardia Nocturna La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera: Guardia diurna ordinaria, 1.5 renumeracin principal Guardia nocturna ordinaria, 2.0 renumeracin principal Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados, 2.5 renumeracin principal Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados, 3.0 renumeracin principal Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 renumeracin principal En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retn, el profesional permanente a disposicin de ser llamado por la autoridad de enfermera para el cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso se le abonar el 100% del porcentaje establecido en el prrafo anterior y, en caso contrario, slo el 25% del mismo. Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como las que sufren de enfermedad que les incapacite para hacer el servicio de guardia, podrn ser exoneradas de este servicio a su solicitud. g) Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. h) Al goce de la licencia prevista en el literal g) Artculo 9 de la Ley, para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesin de la enfermera (o) a aquellas que regulan el ejercicio profesional de la misma, la representan, asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermera a nivel local, regional, nacional e internacional y, en general, coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participacin que la Ley y el presente reglamento establecen. Para el otorgamiento de la licencia sealada en la Ley se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designacin al cargo y la comprobada necesidad de con-

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tar con la licencia de goce de haber para ejercer el mismo. El cargo debe estar referido alas funciones profesionales, a la participacin de la enferma (o) o a la especializacin de la misma. Contar con autorizacin expresa de su entidad empleadora El plazo mximo de la licencia ser de dos (2) aos. i) Exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud, a travs de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo de riesgo laboral. La evaluacin mnima comprende: Exmenes Radiolgicos Exmenes de Laboratorio Examen Clnico, Ginecolgico, Urolgico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente j) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Pblico, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, y de ser aplicable, en las entidades privadas. Artculo 12.- DEL EJERCICIO DE DERECHOS COLECTIVOS Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artculos 28 y 42 de la Constitucin Poltica del Per y regulados por la legislacin laboral del Sector Pblico y Privado, segn sea el caso. CAPITULO IV DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA Artculo 13.- DE LA DIRECCIN DE LA UNIDAD DE ENFERMERIA El cargo de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Enfermera en el Sector Pblico, Sector Privado, Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, ser ocupado por una enfermera (o) de acuerdo a estricto cumplimiento del rgimen laboral aplicable Artculo 14.- DE LOS NIVELES DE LA CARRERA La carrera de enfermera en el Sector Pblico se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce sealados en el Artculo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional, Decreto Legislativo N 276. A cada nivel corresponder un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgnica de cada entidad. CAPITULO V DE LA CAPACITACIN DE LA ENFERMERA ( O ), PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN Artculo 15.- DE LA CAPACITACIN COMPLEMENTARIA DE LA ENFERMERA ( O ) La enfermera (o) deber ser capacitada por su centro laboral con el creditaje acadmico necesario para la recertificacin. La recertificacin es el proceso mediante el cual se evala el nivel de actualizacin y competencia del profesional de enfermera y, ser realizado cada cinco aos a cargo del Colegio de Enfermeros del Per, con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. Las horas de capacitacin debern ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al ao equivalente a cinco (5) crditos. La capacitacin debe ser determinado por la mxima autoridad de enfermera, de acuerdo alas necesidades de la institucin y, el acceso a sta deber ser en forma equitativa y generalizada. La educacin continua, la capacitacin y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermera. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo sern capacitadas para responder alas necesidades de su comunidad. Las entidades empleadoras son responsables de la capitacin del profesional de enfermera, consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin; as mismo, promovern la celebracin de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas, a fin de desarrollar programas de capacitacin para el personal profesional de enfermera. Las horas dispuestas para la capacitacin de la enfermera (o) a cargo del empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, sern aquellas que se consideren de necesidad para la institucin y otras que determine la entidad.

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Artculo 16.- DE LOS ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN La enfermera (o) puede continuar estudios de especializacin en las diferentes reas de enfermera, aprobados por el Colegio de Enfermeros del Per. Cuando la especializacin sea asumida por el propio profesional, el empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudio de especializacin, de acuerdo al rgimen laboral aplicable. CAPITULO VI DE LA MODALIDAD DE TRABAJO Artculo 17.- DE LA JORNADA LABORAL La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duracin mxima de treinta y seis (36) horas semanales o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna, segn el rgimen laboral correspondiente. El descaso remunerado correspondiente a los das feriados no laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual, de acuerdo l rgimen laboral aplicable. Artculo 18.- DE LOS SOBRETIEMPOS Y DESCANSOS REMUNERADOS El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artculo anterior ser considerado como horas extraordinarias, las mismas que debern ser remuneradas en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los das que corresponden al descaso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector Pblico a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. Artculo 19.- ENTREGA DE SERVICIO Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe ala enfermera del turno siguiente sobre el servicio, la situacin de los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y otra eventualidad. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el Artculo 17 del presente Reglamento. CAPITULO VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES Primera.- La Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera (o), es aplicable adems a los profesionales de enfermera comprendidos en el mbito del Decreto Ley N 21417. Por Resolucin del Titular de cada entidad publica, se podrn dictar medidas complementarias a los dispuesto en el presente Reglamento Segundo.- Los montos y condiciones de la bonificacin a que se refiere el Artculo 11 literal j) de este Reglamento, sern fijados por Decreto Supremo