DIREITO DO TRABALHO

1. Quem pode ser empregado? a) pessoa jurdica b) micro-empresa 2. Quem pode ser empregador? a) pessoa jurdica b) empresa

c) empresa

d) pessoa fsica

c) pessoa fsica

d) todas as alternativas acima (ao lado) c) 30 dias

3. O aviso prvio deve ser dado c/ antecedncia mnima de: a) 10 dias b) 20 dias

d) 40 dias

4. Conveno coletiva : a) a negociao q ocorre entre sindicato dos empregados e sindicato dos empregadores b) a negociao q ocorre entre sindicato dos empregadores e a empresa c) a associao sindical d) a negociao entre empregado e empresa 5. Os percentuais de adicional de insalubridade previstos na lei so de: a) 50%, 40% e 30% b) 30%, 20% e 10% c) 40%, 30% e 20% 6. O percentual legal do adicional de periculosidade de: a) 40% b) 30% 7. O horrio noturno o perodo compreendido entre: a) 21hs e 5hs b) 22hs e 6hs d) 40%, 20% e 10% d) 50%

c) 20% c) 22hs e 5hs

d) 21hs e 6hs

8. Prtica de jogos de azar, embriaguez habitual, insubordinao e abandono de emprego motivam: a) frias b) resciso do contrato por justa causa c) resciso do contrato s/ justa causa d) repouso semanal 9. Doao de sangue e licena gestantes so exemplos de: c) resciso do contrato de trabalho a) interrupo do contrato de trabalho d) frias b) suspenso do contrato de trabalho 10.P/ contratao do empregado, o empregador poder permanecer por quanto tempo c/ a CTPS do empregado: a) 1 dia b) 3 dias c) 36 horas d) 48 horas 11. Tem direito ao salrio famlia o empregado que: a) deseja constituir famlia e ter filhos b) for despedido s/ justa causa 12.O contrato de trabalho pode ser: a) por prazo determinado ou indeterminado b) verbal ou escrito c) ter filho menor de 14 anos e notificou a empresa d) o empregado q tem filhos na faculdade c) por acordo tcito ou expresso d) todas as alternativas acima

13.

incorreto afirmar q: a) a CIPA tem por objetivo observar as condies de risco nos ambientes de trabalho b) a CIPA deve solicitar medidas p/ reduzir e at eliminar os riscos de acidentes c) a CIPA ser composta apenas por representantes da empresa d) a CIPA ser composta por representantes da empresa e dos empregados

1) Qual o prazo mximo do contrato por prazo determinado: a) 90 dias b) 1 ano 2) Acordo coletivo negociao entre: a) sindicato dos empregados e a empresa b) sindicato dos empregados e sindicato dos empregadores 3) direito do empregado: a) aviso prvio, 13 salrio e frias b) poder de direo

c) 2 anos c) entre empresas d) entre empregados

d) 3 anos

c) assumir os riscos da atividade econmica d) concorrer c/ os objetivos da empresa

4) incorreto afirmar:
a) os empregados tm 3 anos p/ ajuizar ao trabalhista b) o empregador tem prazo de 24 horas p/ anotar a CTPS do empregado c) as anotaes na CTPS so feitas pelo juiz de direito d) todas as alternativas acima

5) No constitui justa causa p/ resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade b) afastamento em razo da licena gestante c) desdia d) abandono de emprego

6) caso de despedida indireta: a) indisciplina e insubordinao, do empregado. b) aliciamento de clientes do empregador c) o empregador n cumprir c/ as obrigaes do contrato de trabalho d) decurso do prazo fixado no contrato de trabalho 7) Cessao do contrato de trabalho: a) a determinao do vnculo de emprego c/ a extino das obrigaes p/ os contratantes b) pode ser por dispensa do empregado s/ justa causa c) pode ser por dispensa do empregado c/ justa causa d) todas as alternativas acima 8) devido ao empregado urbano q trabalha no perodo entre 22hs e 5hs o adicional de: a) 10% b) 20% c) 30% 9) devido adicional de periculosidade ao empregado q presta servio: a) em atividade insalubre b) no perodo entre 22hs e 5hs c) em atividade q corre risco de vida d) em contato permanente c/ elementos inflamveis ou explosivos 10) Adicional de transferncia devido ao empregado: a) qdo transferido provisoriamente p/ outro local b) qdo destina-se a compensar despesas do empregado q muda em carter definitivo c) qdo indeniza despesas de deslocamento, hospedagem e alimentao d) razo de 30% sobre o salrio 11) Salrio maternidade consiste: a) na renda mensal superior em 20% a remunerao integral da segurada b) na renda mensal igual a remunerao integral da segurada c) na renda mensal inferior em 10% a remunerao integral da segurada d) na renda mensal inferior em 20% a remunerao integral da segurada

d) 50%

12) A taxa de compensao orgnica (TCO) de:

a) 10% b) 5%

c) 20%

d) 30%

13) Diria devido ao empregado: a) qdo transferido provisoriamente p/ outro local b) qdo destina-se a compensar despesas do empregado q muda em carter definitivo c) qdo indeniza despesas de deslocamento, hospedagem e alimentao d) razo de 30% sobre o salrio

14) Considera-se menor p/ o direito de trabalho o trabalhador de: a) 16 a 18 anos ) 14 a 16 anos ) 15 a 18 anos b c

) 14 a 18 anos

15) A CIPA tem mandato de:

a) 1 ano b c ) 2 anos ) 3 anos ) 4 anos 16) Assinale a alternativa incorreta: a) os componentes da CIPA tm estabilidade no emprego, n podendo ser demitidos, salvo por justa causa b) a CIPA rgo sindical e suas resolues dependem do sindicato c) a CIPA ser composta por representantes da empresa e representantes dos empregados d) as empresas c/ + de 50 funcionrios devem possuir sua CIPA d

17) Qto ao acidente do trabalho incorreto afirmar q so beneficirios do seguro:

a) trabalhadores avulsos b) presidirios, em funo remunerada

c) empregados domsticos d) trabalhadores rurais

18) Qto ao acidente do trabalho correto afirmar:

a) ao segurado q sofreu acidente do trabalho garantida pelo prazo mnimo de 12 meses a manuteno de seu contrato de trabalho b) n de responsabilidade do empregador adotar medidas de proteo e segurana c) n constitui contraveno penal a empresa deixar de cumprir as normas de segurana d) o ministrio do trabalho n poder fiscalizar 19) So beneficirios do regime geral de previdncia social na condio de depende do segurado: a) irmo emancipado maior de 23 anos c) enteado maior de 21 anos e filho maior de 21 anos b) cnjuge e cunhado d) companheira ou companheiro 20) Marque V ou F: (V) O s pais so beneficirios do regime geral de previdncia social, na condio de dependentes do segurado. (V) Filho invlido beneficirio do regime geral de previdncia social na condio de dependente do segurado. (F) O empregado domstico no segurado do regime geral de previdncia social. (V) Dentro da hierarquia das leis, a constituio federal a mais importante e se sobrepe as demais leis. (V) A previdncia social atender nos termos da lei a proteo maternidade. (V) O adicional de hora extra devido pelo trabalho extraordinrio razo de pelo menos 50% sobre a hora normal. (F) A falta de aviso prvio por parte do empregado no d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (F) O 14 salrio devido a todo empregado. (V) No permitido o trabalho do menor em locais insalubres ou perigosos. (F) Aps cada perodo de 13 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado q haver o direito s frias. (V) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada observncia das instrues expedidas ou ao uso dos equipamentos de proteo fornecidos pela empresa.

1. O perodo de licena paternidade de: a) 3 dias consecutivos antes do nascimento da criana b) 5 dias consecutivos aps o nascimento da criana c) 5 dias consecutivos em qualquer perodo d) 8 dias consecutivos aps o nascimento da criana 2. Dos benefcios abaixo relacionados, indique o que no de obrigatoriedade da previdncia social, para com o segurado: a) auxlio-frias b) auxlio-doena c) salrio-famlia d) salrio-maternidade 3. O acidente sofrido nos perodos destinados refeio ou descanso considerado: a) no local de trabalho c) acidente de descanso b) fora do local e horrio de trabalho d) acidente de trabalho 4. Das alternativas abaixo, identifique a que no motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa: a) violao de segredo da empresa c) incontinncia de conduta ou mau procedimento b) prtica constante de jogos de azar d) mudana de residncia, sem aviso prvio ao empregador 5. Aps a contratao, o contratante dever registrar a carteira num perodo mximo de: a) 24h b) 48h c) 76h d) 92h 6. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a uma licena de: a) 4 semanas b) 14 semanas c) 16 semanas d) 20 semanas 7. A principal prova do contrato bilateral efetuado entre empregado e empregador a: a) palavra dos interessados b) testemunha c) carteira de trabalho d) aplice de seguro 8. O trabalho noturno no poder ultrapassar 10 horas, no que se refere a uma tripulao: a) simples b) mnima c) composta d) de revezamento 9. O contrato que regulamenta as atividades no eventuais entre empregado e empregador o: a) de honorrios c) Cdigo Brasileiro de Aeronutica b) de trabalho d) Lei 7183 e PI 3016 10. considerado motivo para dispensa do empregado por justa causa: a) ato de improbidade c) correr perigo de manifesto de mal considervel b) servio superior s suas foras d) falta injustificvel 11. Uma das condies que o contribuinte pode fazer uso do FGTS : a) no caso de morte do cnjuge c) no caso de demisso por justa causa b) quando ocorrer demisso voluntria d) para adquirir a casa prpria 12. Um tripulante extra cai e machuca a perna ao se deslocar na aeronave; caracteriza-se esta situao: a) acidente de trabalho b) acidente de trajeto c) no acidente de trabalho porque o tripulante no estava no exerccio da funo d) no um acidente de trabalho porque o tripulante no foi gravemente atingido 13. De acordo com a CLT, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho, uma jornada poder ser acrescida de um perodo suplementar, no excedente a: a) 1/2 hora b) 1 hora c) 2 horas d) 3 horas 14. As normas que regem a legislao entre trabalhador e empregador encontram-se no(a): a) Lei n 7.283 b) CLT c) CIPA d) Portaria Interministerial n 3.016 15. O trabalhador ter direito a apenas 24 dias corridos de frias, quando durante os 12 meses de trabalho teve falta injustificada: a) at 15 b) de 06 a 14 c) de 15 a 23 d) 06 a 15 16. O conjunto de princpios e normas que regulam as relaes individuais e coletivas entre empregados e empregadores, decorrentes do trabalho, denomina-se Direito: a) Civil b) Tributrio c) do Trabalho d) Previdencirio

17. Com base na CLT, em caso de acidente de trabalho, o empregado afastado receber remunerao, a contar do dia da ocorrncia, paga pelo(a): a) empresa b) FGTS c) previdncia social d) auxlio-desemprego 18. permitido ao aeronauta converter suas frias em abono pecunirio: a) no, exceto com autorizao da chefia b) no, com exceo dos casos de resciso de contrato c) sim, desde que solicitado com 30 dias de antecedncia d) sim, pois o Comando da Aeronutica assegura em direito 19. O benefcio atualmente vigente relativo indenizao a ser pago ao trabalhador por tempo de servio ser: a) FGTS b) AFTS c) aviso prvio d) indenizao final 20. O trabalhador poder requerer seu FGTS em casos especiais, tais como: a) mudana de endereo c) para abrir um negcio prprio b) mudana de pas d) na compra da casa prpria 21. Constitui justa causa para resciso de contrato de trabalho pelo empregador, se o empregado: a) mudar de endereo sem comunicar a empresa b) 5 faltas no justificadas c) em servio, ofender fisicamente outrem, sem que consiga prova de legtima defesa d) em servio, ofender fisicamente outrem, provando a legtima defesa 22. Segundo a CLT, o pagamento de remunerao de frias do comissrio dever ser feito pelo empregador at: a) 2 dias antes do incio do respectivo perodo b) 3 dias antes do incio do respectivo perodo 23. Ser considerado um acidente de trajeto quando ocorrer com o: a) empregado dentro da empresa b) empregado no percurso de ida e volta do local de trabalho c) 30 dias aps o incio do respectivo perodo d) 2 dias aps o incio do respectivo perodo

c) empregador no horrio de trabalho d) empregado de aviso prvio

24. A compilao de normas editadas pela unio que regulam as relaes trabalhistas denominada: a) CLT b) CLPS c) Cdigo Civil d) Cdigo Comercial 25. A violao de segredos da empresa poder acarretar ao empregado a sua despedida: a) imotivada b) indireta c) declarada d) por justa causa 26. O auxlio natalidade dever ser pago: a) mulher, se ambos os cnjuges forem segurados b) ao homem, se ambos os cnjuges foram segurados c) criana, se ambos os pais forem segurados d) a ambos, se forem segurados

27. A CIPA composta por representantes do(s): a) trabalhadores e dos sindicatos c) sindicato e empregador b) empregados e do empregador d) empregados 28. O registro da CIPA dever ser feito na delegacia: a) de polcia b) regional do trabalho 29. A sigla CIPA significa: a) Conselho Interno de Preveno de Acidentes b) Comisso Interna de Preveno de Acidentes c) geral do trabalho d) geral da segurana pblica

c) Comisso Interna para Preveno de Acidentes d) Conselho Interino de Preveno de Acidentes

30. O salrio famlia um benefcio devido ao segurado da previdncia social, que sustenta filho de qualquer situao, com idade at: a) 12 anos b) 14 anos c) 16 anos d) 18 anos

216. Uma das condies que o contribuinte pode fazer uso do FGTS : a) no caso de morte do cnjuge b) quando ocorre demisso voluntria ) no caso de demisso por justa causa d) para adquirir a casa prpria

c 217. Constitui justa causa para resciso de contrato de trabalho pelo empregador, se o empregado: a) mudar de endereo sem comunicar a empresa b) 5 faltas no justificadas c) em servio, ofender fisicamente outrem, sem que consiga provar legtima defesa d) em servio, ofender fisicamente outrem, provando a legtima defesa 218. Com relao ao contrato de trabalho fica ajustado que este dever ser de carter: a) fiel, sigiloso, remunerado e subordinado b) oneroso, fiel, remunerado e sem concorrncia c) pessoal, oneroso, contnuo e subordinado d) pessoal, contnuo, fiel e diligente

220. O salrio famlia um beneficio devido ao segurado da previdncia social, que sustenta filho de qualquer condio, com idade at: a) 12 anos b) 14 anos c) 16 anos d) 18 anos 221. A sigla CIPA significa: a) Conselho Interno de Preveno de Acidentes b) Comisso Interna de Preveno de Acidentes 222. A sigla EPI significa: a) equipamento de preveno de acidentes b) equipamento de preveno interna c) equipamento de proteo individual d) equipamento de preveno internacional c ) Comisso Integrada para Preveno de Acidentes d) Conselho Interino de Preveno de Acidentes

223. Segundo a CLT, o pagamento da remunerao de frias do comissrio dever ser feito pelo empregador at: a) 2 dias antes do inicio do respectivo perodo b) 3 dias antes do inicio do respectivo perodo c) 30 dias aps o inicio do respectivo perodo d) 2 dias aps o inicio do respectivo perodo

224. Para trabalhos realizados em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada de trabalho, salvo negociao coletiva, de: a) 4h b) 5h c) 6h d) 8h 225. As normas que regem a legislao entre trabalhador e empregador encontram-se na: a) Lei n 7.283 b) CLT c) CIPA d) Portaria Interministerial n 3.016 226. Um funcionrio ter direito a 30 dias de frias desde que tenha no ano menos de: a) 03 faltas b) 05 faltas c) 10 faltas d) 15 faltas

227. De acordo com a CLT, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho, uma jornada poder ser acrescida de um perodo suplementar, no excedente a: a) hora b) 1 hora c) 2 horas d) 3 horas

228. Das afirmativas abaixo, identifique a que no motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa: a) violao de segredo da empresa b) prtica constante de jogos de azar c) incontinncia de conduta ou mau procedimento d) mudana de residncia, sem aviso prvio ao empregador 229. Com base na CLT, em caso de acidente do trabalho, o empregado afastado receber remunerao, a contar do dia da ocorrncia, paga pelo(a):

a) empresa

b c ) F.G.T.S. ) previdncia social ) auxlio-desemprego 230. A compilao de normas editadas pela unio que regulam as relaes trabalhistas, denominada: a) CLT b) CLPS c) Cdigo Civil d) Cdigo Comercial

232. Dos benefcios abaixo relacionados, indique o que no de obrigatoriedade da previdncia social, para com o segurado: a) auxlio-frias b) auxlio-doena c) salrio-famlia d) salrio-maternidade 233. O conjunto de princpios e normas que regulam as relaes individuais e coletivas entre empregados e empregadores, decorrente do trabalho, denomina-se Direito: a) Civil b) Tributrio c) do Trabalho d) Previdencirio 234. Para que um empregado, contratado segundo a CLT, tenha a condio para o recebimento do salrio famlia, necessrio: a) ter apenas filhas b) ter no mximo trs filhos c) apresentar Certido de Casamento do dependente d) apresentar Certido de Nascimento do dependente 236. Durante o perodo de aviso prvio o horrio de trabalho reduzido em: a) 30 minutos b) 1 hora c) 1 hora e meia

d) 2 horas

239. Os benefcios por acidente de trabalho ou auxlio doena, ser devido ao acidentado que ficar incapacitado para o trabalho, a partir de: a) 10 dias b) 15 dias c) 20 dias d) 30 dias 240. O auxlio natalidade dever ser pago: a) mulher, se ambos os cnjuges forem segurados b) ao homem, se ambos os cnjuges forem segurados c) criana, se ambos os pais forem segurados d) ambos, se forem segurados 242. Quando a resciso de contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador e no houver a reduo de duas horas dirias, o empregado de aviso prvio poder faltar ao servio por: ) 10 dias consecutivos. d) 12 dias consecutivos. ) 7 dias consecutivos b c 243. O trabalhador ter direito a apenas 24 dias corridos de frias, quando durante os 12 meses de trabalho teve falta injustificada: a) at 05 b) de 06 a 14 c) de 15 a 23 d) de 06 a 15 a) 5 dias consecutivos. 244. O perodo de licena paternidade de: a) 3 dias consecutivos antes do nascimento da criana.
b) 5 dias consecutivos aps nascimento da criana.

) 5 dias consecutivos em qualquer perodo. d) 8 dias consecutivos aps o nascimento da criana. 245. O acidente sofrido nos perodos destinados refeio ou descanso considerado: a) no local de trabalho. b) fora do local e horrio de trabalho. ) acidente de descanso. d) acidente de trabalho.

c 246. O trabalhador poder requerer seu FGTS em casos especiais, tais como: a) mudana de endereo. b) mudana de pas.

c) para abrir um negcio prprio. d) na compra da casa prpria.

247. A principal prova do contrato bilateral efetuado entre empregado e empregador a: a) palavra dos interessados. b) testemunha. c) carteira de trabalho. d) aplice de seguro. 248. A violao de segredos da empresa poder acarretar ao empregado a sua despedida: a) imotivada b) indireta c) declarada d) por justa causa. 249. considerado motivo para dispensa do empregado por justa causa:

a) ato de improbidade. b) servio superior s suas foras.

c) correr perigo manifesto de mal considervel. d) falta injustificvel.

250. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a uma licena de: a) 4 semanas b) 14 semanas c) 16 semanas d) 20 semanas

1. Relacione as colunas:
1802 1843 1848 1891 1930 1943 ( d ) Encclica Renun Novarum ( e ) Revoluo de 30 criao do MT ( c ) Regulamentada jornada em 12 h/d ( a ) Trabalho menor at 12 anos em 12 h/d ( b ) Proibido trabalho noturno p/ menores ( f ) Criada a CLT ( b ) Itlia ( c ) Frana ( e ) Brasil ( d ) Igreja Catlica ( a ) Inglaterra ( f ) Brasil

2. Como era o trabalho no perodo anterior Revoluo Industrial?

No sistema corporativo o arteso n podia exercer livremente seu oficio, precisando entrar em uma corporao c/ rgida hierarquia e obedincia.

3. O Que eram as corporaes de ofcio?

Eram confrarias, agremiaes ou corporaes q reuniam aqueles q exerciam determinados ofcios nas respectivas regies.

4. Qdo ocorreu o nasc. Do Direito do Trabalho?

Em 1943, c/ a criao da CLT.

5. O q se entende por Rev. Industrial?

o fenmeno da crescente mecanizao em importantes setores produtivos de pases europeus, como na Inglaterra, a Ind. Txtil, extrao de carvo mineral, metalurgia, cultivo agrcola, construo ferroviria e naval.

6. Qual o instrumento q proibiu a interferncia do Poder Pblico na organizao sindical? CLT 7. Como funcionava o sistema feudal?
Economia baseada na agricultura. O Estado cedia grandes glebas de terra aristocracia, q mantinha trabalhadores q podiam cultivar a terra mediante pagamento de tributo ao dono. Os senhores feudais eram como reis locais, assumindo poderes pblicos, inclusive de administrao e justia, sujeitando os camponeses s mais abusivas restries.

8. Em q perodo da histria predominou o sistema feudal? Predominou at o final da Idade Mdia. 9. Qdo foi oficialmente abolido o sistema escravo no Brasil? 1888 10. O q Direito do Trabalho?
o conj. De normas jurdicas destinadas regular as relaes de trabalho entre empregados e empregadores.

11. Qual o objetivo do Direito do Trabalho? 12. O q a Consolidao das Leis do Trabalho e qdo foi criada? 1943 13. O q contrato de trabalho?
o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga mediante remunerao, a prestar servios n eventuais a outra pessoa ou entidade, sob a direo de qualquer das ltimas.

14. O q uma conveno coletiva de trabalho?

a negociao q ocorre entre o sindicato dos empregados e o sindicatos dos empregadores (patronal).

15. Quais as partes q compem um acordo coletivo? Sindicato dos empregados e empresa. 16. O q significa unicidade sindical?
vedada a criao de ,ais de uma organizao sindical, representativa da categoria profissional ou econmica, Ana mesma base territorial.

17. Com relao forma, como pode ser um contrato de trabalho?

O contrato individual de trabalho pode ser acordado tcita ou expressamente, verbal ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado.

18. Em q circunstncia se admite um contrato de trabalho por prazo determinado?

A vigncia depende de termo pr-fixado ou da execuo de servios especificados, ou ainda, da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.

19. Quais as partes componentes da relao de emprego? Empregado e empregador. 20. Os contratantes podem estipular as clusulas de seu interesse num contrato de trabalho? 21. Como se comprova um contrato de trabalho individual?
Anotaes constantes na CTPS, ou por instrumento escrito, suprida por todos os meios permitidos em direito.

22. Defina o q suspenso de um CT e d 3 exs:

Paralisao temporria da prestao de servio, afetando alguns direitos previstos no vnculo empregatcio, salrio e prestaes previdencirias. Exs:exerccio de cargo pblico doena a partir do 16 dia aposentadoria provisria inqurito procedente (julgado culpado) greve julgada ilegal suspenso disciplinar.

23. O q interrupo de um CT e qdo ocorre?

a no prestao de servio, s/ afetar o direito aos salrios e demais direitos trabalhistas. Ex: acidente de trabalho e enfermidade profissional at o 15 dia Falecimento de cnjuge, ascendente, irmo (2), casamento (3), nascimento de filho (5), doao de sangue (1/ano), determinao judicial, em audincia ou como jurado. Licena gestante (120 dias). Afastamento p/ realizao de inqurito p/ apurao de falta grave, julgado improcedente.

24. O q resciso de um CT? Dissoluo de um CT firmado entre as partes, empregado e empregador. 25. Qdo a resciso de um CT deve ser homologada pelo sindicato da categoria?
Com mais de um ano de servio, pelo respectivo sindicato.

26. Quais as formas de resciso de um CT?

Deciso do empregador dispensa do empregado. Deciso do empregado demisso, dispensa indireta e aposentadoria. Iniciativa de ambos acordo. Decurso do prazo fixado. Desaparecimento dos sujeitos-morte do empregado, empregador pessoa fsica ou extino da empresa Culpa recproca (ofensas de ambas as partes).

27. Por que se diz que um funcionrio foi demitido por JUSTA CAUSA?
O empregador poder dispensar o empregado que cometer falta grave.

28. Enumere 3 fatos q conduzam dispensa por JUSTA CAUSA:

Ato de improbidade. Incontinncia de conduta ou mau procedimento. Negociao habitual. Condenao criminal do empregado, passada em julgado. Desdia no desempenho das respectivas funes. Embriagues habitual ou em servio. Violao de segredo da empresa. Ato de indisciplina ou de insubordinao. Abandono de emprego. Ato lesivo da honra e da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensa fsica nas mesmas condies, salvo em legtima defesa. Prtica constante de jogos de azar.

29. O q despedida indireta? Cite 2 casos possveis:

Suspenso da prestao de servios ou resciso de contrato pelo empregado qdo tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis c/ a continuao do servio. Ex:

 Qdo correr perigo manifesto de mal considervel. Qdo o empregador no cumprir as obrigaes do contrato. Qdo tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos c/ rigor excessivo.

30. O q aviso prvio?

a comunicao q qualquer das partes (empregado e empregador) faz outra c/ a finalidade de dar conhecimento da inteno de rescindir, imotivadamente, o CT.

31. A despedida indireta devido ao aviso prvio? Sim. 32. Qual o prazo mnimo p/ dar o aviso prvio? 30 dias. 33. O q pode acontecer se o empregador no der o aviso prvio?
A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantindo sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

34. Qdo devido o aviso prvio? Na despedida indireta. 35. H deduo no horrio de trabalho qdo o empregado pede demisso? Justifique.
Sim. 2 horas dirias ou 7 dias no trabalhados.

36. O q caracteriza o vnculo de emprego? 37. Cite alguns direitos do empregado:

Salrio mnimo previsto por lei. Aviso prvio, 13, feiras. Descanso semanal remunerado. Segurana e higiene no trabalho. Reajustes salariais coletivos concedidos por lei. Assistncia em caso de acidente do trabalho. Prestaes previdencirias, FGTS, PIS, etc..

38. Cite alguns deveres do empregado: N-concorrncia aos objetivos da empresa. Sujeio s medidas de segurana e controle. Diligncia, cuidado e boa f nas suas atribuies. Fidelidade, assiduidade e colaborao empresa. Sujeio ao poder hierrquico do empregador. 39. Em q circunstncias o trabalho da mulher diferenciado pelo trabalho exercido pelo homem? 40. Qual o prazo garantido pela CF/88 gestante p/ licena maternidade? 41. Conforme conveno coletiva, quais as condies especiais de proteo da gestante aeronauta? 42. Em q circunstncia a mulher poder romper o CT s/ aviso prvio? 43. Qual o perodo de estabilidade provisria da gestante? 44. Qdo obrigatrio ter local apropriado p/ as empregadas amamentarem seus filhos? 45. Quem considerado menor p/ o Direito do Trabalho? 46. Em q perodo e locais o menor proibido de trabalhar? 47. O q o poder de direo e como ele se manifesta? 48. Explique os poderes da direo: organizao controla disciplina. 49. Cite 2 ex: de deveres do empregador: 50. O q insalubridade? 51. Quais os graus em q a insalubridade se classifica? 52. Quais so consideradas atividades insalubres? 53. O q taxa de compensao orgnica (TCO)? 54. Quais so as atividades consideradas perigosas? 55. Qual o adicional de periculosidade assegurado aos empregados em geral? 56. Cite 2 ex: de atividades perigosas. 57. No tocante segurana e medida do trabalho, o q cabe s empresas? 58. Sobre segurana do trabalho, o q cabe aos empregados? 59. O q considerado acidente de trabalho? 60. O q significa no Direito do Trabalho, EPC e EPI? 61. Fora do local de prestao de trabalho, o q pode ser considerado acidente de trabalho? 62. Qual o dever das empresas no q se refere aos riscos do trabalho a ser exercido? 63. Qual a instituio q fiscaliza os locais de trabalho? 64. Quem beneficirio de seguro contra acidente feito pelo empregador? 65. Quais so os benefcios dos seguros contra acidente de trabalho? 66. Quem custeia o seguro acidente? 67. Pode a empregada domstica receber seguro acidente? 68. A quem compete verificar o nexo causal no acidente do trabalho?

69. O q significa CIPA? 70. Qual a finalidade da CIPA? 71. Podem os membros da CIPA ser despedidos? Justifique. 72. Quais so os beneficirios da Previdncia Social? 73. Qual a finalidade da Previdncia Social?
74. Quais so os beneficirios do RGPS na condio de dependentes PRESUMIDOS do segurado? 75. Quais os benefcios p/ os segurados da Previdncia Social? 76. Quais so os benefcios p/ os dependentes dos segurados da Previdncia Social? 77. Quem pode ser segurado facultativo? 78. Qdo o trabalhador perde a condio de Segurado da Previdncia Social? 79. Como feito o custeio dos auxlios previdencirios? 80. O q o salrio famlia e qto pago p/ cada filho? At q idade? 81. O q aposentadoria especial e a quem devida? 82. O q o trabalhador dever provar p/ receber o beneficio da aposentadoria especial? 83. C/ q idade e tempo de servio o aeronauta poder requerer sua aposentadoria? 84. Qdo o aeronauta perde o direito aposentadoria especial? 85. Onde esto elencados os direitos sociais do trabalhador? 86. Cite 6 direitos sociais assegurados ao trabalhador na Constituio Federal e explique-os: 87. o empregado obrigado e ter folga aos domingos?