13 SALRIO - 1 PARCELA - SOLICITAO POR OCASIO DAS FRIAS O artigo 2, 2 da Lei n 4.

.749/65, que dispe sobre o pagamento da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090/62, prev que o empregado faz jus ao adiantamento da 1 parcela do 13 salrio por ocasio de suas frias, sempre que solicitar no ms de janeiro do correspondente ano. PRAZO DE REQUERIMENTO O empregado tem at o dia 31 de janeiro para requerer que lhe seja pago, juntamente com a remunerao de frias, a 1 parcela do 13 salrio. O valor referente 1 parcela do 13 salrio correspondente a 50% do salrio do ms anterior ao gozo de frias. MODELO DE SOLICITAO Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse Dcimo a Terceiro Salrio 1 parcela Pagamento por ocasio das Frias no Guia Trabalhista On Line. DCIMO TERCEIRO SALRIO - PAGAMENTO DA 1 PARCELA QUEM TEM DIREITO Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o domstico. VALOR A SER PAGO o O valor do adiantamento do 13 . salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado prestado ao empregador, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento ser calculado com base no salrio do ms de outubro. Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia. DATA DE PAGAMENTO A primeira parcela do 13 salrio deve ser paga de:

01/fevereiro a 30/novembro ou por ocasio das frias (se solicitado pelo empregado). FRIAS ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO o Para que o empregado faa jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do correspondente ano ao empregador, por escrito. Aps este perodo, caber ao empregador a liberao do referido pagamento ao empregado. RESCISO CONTRATUAL Havendo resciso contratual, o valor adiantado da primeira parcela (se houver), ser compensada com o valor da gratificao devida na resciso. HORAS EXTRAS E NOTURNAS As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST 45: "A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina, prevista na Lei 4.090, de 1962." O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Enunciado I da Smula TST 60: "O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos." ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado. Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salriomnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia. SALRIO FIXO CLCULOS Admitidos At 17 de Janeiro Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um doze) avos da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. SALRIO VARIVEL CLCULOS Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o adiantamento. Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel. AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO o afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de trabalho a partir do 16 dia.
o

Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Este entendimento refletir apenas no momento do pagamento total do 13 salrio. SERVIO MILITAR OBRIGATRIO O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio. SALRIO-MATERNIDADE O salrio-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos. PAGAMENTO CONJUNTO DAS DUAS PARCELAS A Lei n 4.749/65 em seu artigo 2 impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o ms de novembro. A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufir por empregado, dobrada na reincidncia para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13). Para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal conforme mencionado acima. ENCARGOS SOCIAIS INSS Na primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS. FGTS O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o prazo legal estabelecido (veja prazo), junto com a folha de pagamento. IRRF Sobre a primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do IRRF. PENALIDADES As empresas que cometerem infraes relativas ao 13 salrio, sero penalizadas com multa de 160 Ufirs por empregado prejudicado, dobrada na reincidncia. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS E EXEMPLOS DE CLCULOS Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse Dcimo Terceiro Salrio 1 Parcela no Guia Trabalhista On Line. Veja tambm os seguintes tpicos relacionados: Dcimo Terceiro Salrio 1a parcela Pagamento por ocasio das Frias Dcimo Terceiro Salrio - Empregado Domstico - 1 Parcela

ABANDONO DE EMPREGO O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea "i". Tal falta considerada grave, uma vez que a prestao de servio elemento bsico do contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da obrigao contratual. CONFIGURAO O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicolgico. PERODO DE AUSNCIA A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para caracterizao do abandono de emprego.

A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras. CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR RESCISO INDIRETA AFASTAMENTO CTPS Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer meno ao motivo do seu desligamento da empresa. REGISTRO DE EMPREGADOS CAGED FGTS RESCISO - DIREITOS DO EMPREGADO PRAZO Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias da data da notificao da demisso para pagamento das verbas rescisrias. O empregado no comparecendo no prazo, o empregador dever depositar em consignao em pagamento em banco oficial o valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se preferir, depositar em juzo. Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT. ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS Compensao de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em funo de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras. Normalmente, a compensao de horas tem como objetivo a reduo ou supresso do trabalho aos sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextasfeiras que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc. EXCEO - BANCO DE HORAS ACORDO - CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO Segundo a CLT, a compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, mas a Constituio Federal/88, em seu artigo 7, XIII, estabelece que a compensao de horas deve ser realizada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

O artigo 59 da CLT que estabelece o acordo de compensao de horas individuais no foi revogado, mas devido previso constitucional, nossa lei magna, para se evitar maiores problemas com a justia trabalhista e at mesmo com a fiscalizao, o empregador dever realizar o acordo de compensao de horas mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Menores ACORDO COLETIVO Celebrao O acordo coletivo celebrado por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. Afixao - Local Visvel Ficha ou Livro Registro Anotao LIMITE DE HORRIO Na jornada de trabalho para fins de compensao, permite-se prorrogar at o mximo de 2 horas dirias, respeitando-se a durao normal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e o limite mximo dirio de 10 (dez) horas. PROFISSES PROIBIDAS DE CELEBRAR ACORDO No podem celebrar acordos de compensao de horrio de trabalho as seguintes profisses: ascensoristas (Lei n 3.270/57); telefonistas (CLT, art. 227). ....... PENALIDADES Os infratores destas normas estaro sujeitos multa de 37,8285 a 3.782,8471 Ufirs, conforme a extenso da infrao e a inteno de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autoridade. Menor MODELO DE ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS CONTRATO A PRAZO EXTINO Quando ocorrer a extino de contrato a prazo (por exemplo: de experincia), o empregador dever observar que o empregado no poder realizar compensao de dia que seja posterior ao trmino do contrato, seno o contrato ser considerado por prazo indeterminado. AVISO PRVIO TRABALHADO

Quando o empregado estiver cumprindo aviso prvio, o empregador dever observar que o empregado na ltima semana no poder realizar compensao de dia que seja posterior ao trmino do referido aviso, seno ser desconsiderado e anulado o aviso prvio. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, conforme algumas condies preestabelecidas pelo Ministrio do Trabalho: So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato com substncias inflamveis ou explosivos, substncias radioativas, ou radiao ionizante, ou energia eltrica, em condio de risco acentuado. ADMISSO DO EMPREGADO Na admisso de empregado, o empregador precisa ater-se diversas rotinas, para contratao e registro do vnculo empregatcio, dentre os quais, especificamente:

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS)

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente:

Identificao do empregador; A data de admisso; A remunerao e as condies especiais, se houver. LIVRO OU FICHA DE EMPREGADO

EXAME MDICO

O exame mdico na admisso requisito imprescindvel e deve ser feito por conta do empregador, uma vez que atravs dele se verifica a capacidade fsica ou mental do empregado, conforme dispe o art. 168, I, da CLT.

CONTRIBUIO SINDICAL

No ato da admisso de qualquer empregado, dele exigir o empregador a apresentao da prova de quitao da contribuio sindical. Caso o empregado no comprove, seja

atravs da anotao na CTPS, seja atravs de guia de recolhimento ou de declarao do prprio sindicato, o empregador dever efetuar o desconto.

CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERINCIA

ADMISSO DE EMPREGADOS MENORES DE IDADE

VALE TRANSPORTE

O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito:

Seu endereo residencial; Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa; ..................

ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR

Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador.

CONCEITOS Advertncia
A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de reincidncia.

Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por justa causa se no houver uma reiterao do seu comportamento.

Suspenso
A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador.

REQUISITOS ESSENCIAIS

O empregador dever observar determinados requisitos no momento da aplicao da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade. Havendo rigor na pena ou a advertncia mediante humilhao do empregado (na presena de clientes ou colegas), poder ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador.

EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual de trabalho.

RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE DURAO DA SUSPENSO

A suspenso disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave por parte do empregador, importando na resciso indireta do contrato de trabalho por parte do empregado, conforme dispe a letra "b" do artigo 483 da CLT.

MODELO DE CARTA DE ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR

AFIXAO PBLICA DE DOCUMENTOS AGENDA DE OBRIGAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS

OBRIGAES MENSAIS

SALRIOS

O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao vencido. Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til. Caso o 5 dia til seja um sbado e a empresa no trabalhe aos sbados, o pagamento dever ser efetuado na sexta feira, de acordo com o art. 465 da CLT.

CAGED

Encaminhar at o dia 7 do ms subsequente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), atravs de meio eletrnico, com utilizao do aplicativo correspondente fornecido pelo MTB.

Para maiores detalhes, acesse o tpico CAGED Entrega por Meio Eletrnico .

INSS

Recolher as contribuies relativas Previdncia Social de acordo com o cronograma abaixo:

CONTRIBUIO

PRAZO PARA RECOLHIMENTO

At o dia 20 do ms subsequente (ADE CODAC 54/2010), se no houver expediente bancrio neste dia, o prazo dever ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao dia 20, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN. Nota: Recolhimento das Contribuies Previdencirias sobre os pagamentos de reclamatrias trabalhistas referente aos cdigos 1708, 2801, 2810, 2909, 2917, na hiptese de no reconhecimento de vnculo e do acordo homologado em que no h a indicao do perodo em que foram prestados os servios os servios aos quais se refere o valor pactuado. Contribuio sobre reclamatria trabalhista Nota: Havendo o parcelamento do crdito e se o vencimento deste for diferente do dia 20, o prazo para recolhimento da contribuio previdenciria o mesmo do parcelamento. Nota: a) At julho/2010 (competncia junho/2010), o recolhimento do INSS sobre reclamatria trabalhista nos cdigos acima, era at o dia 10 do ms subsequente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subsequente, se no houvesse expediente bancrio no dia 10. b) At dezembro/2008 (competncia novembro/2008), o recolhimento do INSS sobre reclamatria trabalhista nos cdigos acima, era at o dia 02 do ms subsequente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subsequente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.
At o dia 20 (vinte) do ms subsequente, se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente anterior, conforme Medida Provisria 447/2008.

Contribuio sobre remunerao Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS era at o dia 10 do ms subsequente. e produtos rurais Nota: At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS era at o dia 02 do ms subsequente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subsequente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02. Contribuinte individual (carns), inclusive domstico 13 salrio No dia 15 (quinze) do ms subsequente, se no houver expediente bancrio, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 15, conforme artigo 216, inciso II e VIII do Regulamento da Previdncia Social - RPS. At o dia 20 de dezembro, inclusive para o empregado domstico. Se

no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento ser:

no 1 (primeiro) dia til imediatamente anterior para os empregados em geral; no 1 (primeiro) dia til imediatamente posterior para os empregados domsticos.

At o dia 20 (vinte) do ms subsequente, se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente anterior, conforme Medida Provisria 447/2008.

13 salrio pago em resciso

Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS era at o dia 10 do ms subsequente. Nota: At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS era at o dia 02 do ms subsequente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subsequente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.

PIS CADASTRAMENTO

Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no PIS/PASEP.

FGTS

Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til anterior os depsitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, incidente sobre a remunerao do ms anterior (Lei n 8.036/90).

CIPA

Realizar as reunies mensais em local apropriado e durante o expediente de trabalho, obedecendo ao calendrio anual.

EXAME MDICO

A periodicidade da realizao dos exames mdicos ocupacionais, conforme NR 7.

ACIDENTE DO TRABALHO

Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho no 1 (primeiro) dia til subsequente ao da ocorrncia.

VALE-TRANSPORTE

Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida pelo empregado.

SALRIO-FAMLIA

Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados nascidos durante o ms, juntando a certido de nascimento ou documentao relativa ao equiparado ou ao invlido.

Para os filhos at 6 anos de idade o empregado dever apresentar no ms de novembro o atestado de vacinao ou documento equivalente e para os filhos a partir de 7 anos de idade, comprovante de frequncia escolar nos meses de maio e novembro. No caso de menor invlido que no frequenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio-Famlia.

GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL

O empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, at o dia 20 de cada ms, cpia da GPS, das contribuies recolhidas ao INSS, relativamente competncia anterior.

Nota: entendemos que, diante da prorrogao do prazo do recolhimento do INSS, para o dia 20, conforme MP 447/2008, a entrega da cpia da GPS ao sindicato poder ser efetuada no prprio dia do recolhimento ou no dia til subsequente.

CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS

Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no ms anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e recolh-las at o ltimo dia til do ms seguinte.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical dos Empregados .

PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR

A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de registro do formulrio de adeso na ECT ou via internet, por prazo indeterminado, podendo ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo da execuo inadequada do Programa.

OBRIGAES EM DETERMINADOS MESES DO ANO

JANEIRO

13 Salrio

Efetuar, at o dia 10 (dez), o ajuste relativo ao 13 salrio pago aos empregados com salrio varivel.

Veja entendimento diferente quanto a este prazo no tpico 13 Salrio - Salrio Varivel Ajuste da Diferena.

Os empregados que pretendam receber a metade do 13 salrio por ocasio das frias devem requer-lo empresa, durante o ms de janeiro.

Acidentes do Trabalho - Doenas Ocupacionais - Agentes de Insalubridade

A empresa deve encaminhar, at o dia 31 de janeiro, ao rgo local do MTb, mapa com avaliao anual dos dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade.
Salrio-Educao

As empresas optantes pelo sistema de aplicao direta do salrio-educao, devero renovar sua opo mediante preenchimento do Formulrio Autorizao de Manuteno de Ensino FAME.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio-Educao.

Contribuio Sindical da Empresa

As empresas no ms de janeiro devem recolher aos respectivos sindicatos de classe a contribuio sindical.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical do Empregador .

Entidade Beneficente de Assistncia Social - Plano de Ao

A entidade beneficente de assistncia social dever apresentar ao INSS, at dia 31 de janeiro, o Plano de Ao das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso. (Esta obrigao foi Revogada pela Instruo Normativa RFB n 1.027, de 22 de abril de 2010)

Contribuio Sindical Rural

No ms de janeiro recolhe-se a contribuio sindical rural patronal.

 Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical Rural.

GFIP Declaratria 13 Salrio

Entrega das informaes dos fatos geradores de contribuies previdencirias relativos ao 13 salrio pago no ms de dezembro do ano anterior, informando obrigatoriamente em GFIP como competncia 13.

Para maiores detalhes acesse o tpico GFIP/SEFIP Declaratria 13 Salrio.

FEVEREIRO

Dirf - Declarao do Imposto de Renda na Fonte

A DIRF uma obrigao de informar Receita Federal as retenes do imposto de renda, tanto de salrios como de outros rendimentos. Devem tambm ser remetidos os comprovantes de reteno e de rendimentos, aos respectivos beneficirios.

Para maiores detalhes, acesse o tpico DIRF.

Contribuio Sindical dos Autnomos e Profissionais Liberais

Os autnomos e profissionais liberais devem no ms de fevereiro efetuar o pagamento da contribuio sindical s respectivas entidades de classe.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical Autnomos e Profissionais Liberais .

Indstrias da Construo - Anexo II - Resumo Anual

As indstrias da construo devem enviar, via postagem, o Anexo II - Resumo Anual da NR 18 (Condies, Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo) at o ltimo dia til do ms de fevereiro.

MARO

RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS

Os empregadores so obrigados a entregar anualmente, conforme prazo estipulado por cronograma de entrega do MTE, a RAIS devidamente preenchida.

Para maiores detalhes acesse o tpico RAIS.

Contribuio Sindical dos Empregados

Dos salrios de maro desconta-se a contribuio sindical devida anualmente pelos empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou no.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical dos Empregados.

Engenharia e Medicina do Trabalho - Servio nico

Os empregadores optantes por servio nico com engenharia e medicina do trabalho obrigamse a elaborar e submeter aprovao do rgo local do MTb, at 30 de maro, um programa bienal de segurana e medicina do trabalho a desenvolver.

As empresas novas instaladas aps 30 de maro de cada exerccio podem constituir e elaborar, respectivamente, os citados servios e programa, no prazo de 90 dias a contar da instalao.

ABRIL

Contribuio Sindical dos Empregados Recolhimento

Em abril recolhe-se a contribuio sindical descontada dos empregados em maro.

Entidade Beneficente de Assistncia Social

A entidade beneficente de assistncia social est obrigada a apresentar, anualmente, at 30 de abril, ao INSS de sua sede, relatrio circunstanciado de suas atividades no exerccio anterior. O Ato Declaratrio Executivo Codac n 28/2010, concomitantemente ao inciso II do art. 7 da IN SFB 1.027/2010, excluiu esta obrigao da agenda tributria do ms de abril.

MAIO

Contribuio Sindical - Relao Entrega

Os empregadores que recolhem a contribuio sindical dos empregados em abril remetem, dentro de 15 dias contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou, na falta deste, ao rgo local do MTE, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido.
A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento.

Salrio-Famlia - Documentao a ser Apresentada

Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de frequncia escola das crianas a partir de 7 anos.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio Famlia.

Contribuio Sindical Rural

No ms de maio recolhe-se a contribuio sindical rural das pessoas fsicas.

 Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical Rural.

NOVEMBRO

13 Salrio - 1 Parcela

At o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio, salvo se o empregado a recebeu por ocasio das frias.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Dcimo Terceiro Salrio 1 Parcela.

Salrio-Famlia - Documentao a ser Apresentada

Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de frequncia escola das crianas a partir de 7 anos de idade e o atestado de vacinao ou documento equivalente para crianas at 6 anos.

DEZEMBRO

13 Salrio - 2 Parcela

Deve ser efetuado at o dia 7 de dezembro o depsito do FGTS incidente sobre o pagamento da primeira parcela do 13 salrio.

At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 (segunda) parcela do 13 salrio, deduzindo, aps o desconto dos encargos incidentes, o valor referente 1 parcela.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Dcimo Terceiro Salrio 2 Parcela.

A Contribuio Previdenciria referente ao valor total do 13 salrio tambm deve ser recolhida at o dia 20.

OBRIGAES SEMESTRAIS

Salrio-Educao - Cadastro de Alunos

Os empregadores enviam ao FNDE o Cadastro de Alunos, devidamente atualizado ou preenchido, indicando nominalmente os beneficirios atendidos.

Para maiores detalhes acesse o tpico Salrio-Educao.

OBRIGAES ANUAIS

CIPA

As empresas, em funo do nmero de empregados e do grau de risco, obrigam-se a organizar e a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA, havendo eleies anualmente.

Para maiores detalhes, acesse o tpico CIPA - Aspectos Gerais.

SIPAT

As empresas, obrigadas a constituir CIPA, devem realizar anualmente a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT).

Vale-Transporte

O empregado, para receber o vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito: endereo residencial, servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

Para maiores detalhes, acesse o tpico Vale Transporte.

As informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao das circunstncias mencionadas.

ATUALIZAR CERTIDES NEGATIVAS

importante que os empregadores mantenham atualizadas as certides negativas de dbito junto aos rgos Federais a saber:

Certificado de Regularidade do FGTS (CRF). A validade do CRF de 30 dias a contar da data da emisso. A regularizao individualizada por CNPJ e o empregador poder fazer a consulta atravs do site da Caixa Econmica Federal no link Consulta Regularidade do Empregador; Certido Negativa de Dbito junto ao INSS (CND). A validade da CND de 180 dias da data da emisso. A regularizao requerida pelo CNPJ da matriz do empregador e este poder fazer a consulta ou pedido atravs do site da Receita Federal do Brasil no link Certido relativa a Contribuies Previdencirias (CNPJ e matrcula CEI). Certido Conjunta Negativa ou Positiva com efeitos de Negativa da Receita Federal. A validade desta certido de 180 dias a contar da data de emisso. A certido poder ser solicitada e emitida por meio da Internet, por meio do site da Receita Federal do Brasil no link Certido Conjunta de Dbitos relativos a Tributos Federais e Dvida Ativa da Unio (exceto Contribuies Previdencirias). ATUALIZAES NO SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO

Todo sistema de folha de pagamento precisa de parametrizaes que influenciam diretamente no clculo da folha de pagamento, nas provises de frias e 13 salrio, na apurao dos encargos sociais a serem recolhidos e etc.

Dentre as parametrizaes que influenciam diretamente nestes aspectos podemos citar:

Cadastro e reviso de todas as verbas ou eventos da folha de pagamento e suas incidncias de encargos (Inss, Fgts, Imposto de renda) e incidncias sobre outros eventos (Penso Alimentcia, Faltas e etc); Cadastro dos feriados nacionais e municipais para apurao do Descanso Semanal Remunerado; Reviso dos clculos de provises de frias e 13 salrio e incidncias dos valores variveis (horas extras, adicionais noturno, insalubridade, periculosidade e etc.) sobre as provises, bem como a correta contagem dos avos mensais. Alterao das tabelas de Inss, Salrio Famlia e Imposto de Renda; Cadastro dos funcionrios com estabilidade de emprego (acidente de trabalho, licena maternidade, Cipeiros, dirigente sindical e etc.); Verificao da Conveno Coletiva de Trabalho da(s) respectiva(s) entidade(s) sindical(ais) e as abrangncias como:

- Percentuais de horas extras em escala (50%, 65%, 80%, 100% e etc); - Pisos salariais (diferenas por regio); - Garantias de emprego (alm das previstas em lei);

BASES LEGAIS

Decreto n 57.155/65 Lei n 7.418/85 Lei n 8.036/90 Lei n 8.212/91 Decreto n 3.048/99 Lei n 9.876/99 Decreto n 3.265/99 Portaria MTb n 3.214/78, NR 4, 5 e 7 Artigos 578 a 580 da CLT e os citados no texto.

ASCENSORISTAS - JORNADA ESPECIAL

A Lei 3.270/1957 disciplina a jornada de trabalho dos cabineiros de elevador (ascensoristas).

As normas de trabalho estabelecidas pela CLT, no que se refere a direitos e deveres do empregado, aplicam-se normalmente categoria, exceto no seguinte:

JORNADA ESPECIAL

A jornada de ascensorista no pode ser superior a 6 (seis) horas, sendo vedado ao empregado e ao empregador a celebrao que quaisquer acordos visando o aumento das horas de trabalho.

DISPOSITIVOS LEGAIS NO APLICVEIS

VALOR DO SALRIO - CLCULO ATESTADO MDICO A justificativa da ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, para no ocasionar a perda da remunerao correspondente, deve ser comprovada mediante atestado mdico. O atestado mdico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitaes regulamentadas por lei. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico: CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA - CFM Os atestados mdicos de particulares, conforme manifestao do Conselho Federal de Medicina (CFM), no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na emisso, assim estabelecendo: "O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada porquanto estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a instaurao do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para instaurao do indispensvel procedimento administrativo disciplinar". ORDEM PREFERENCIAL Ordem preferencial dos atestados mdicos (estabelecida pelo Decreto 27.048/49 e tambm pela Legislao da Previdncia Social):

Mdico da empresa ou em convnio; Mdico do INSS ou do SUS; Mdico do SESI ou SESC; Mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene e sade; Mdico de servio sindical; Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos anteriores, na respectiva localidade onde trabalha. CONTROVRSIA SOBRE A ORDEM PREFERENCIAL VALIDADE - REQUISITOS

EMPREGADO - FALSIFICAO OU ADULTERAO DE ATESTADOS MDICO - ATESTADO FALSO DENTISTAS - ATESTADOS VLIDOS PRAZO DE APRESENTAO

SALRIO MATERNIDADE ABORTO NO CRIMINOSO ACOMPANHAMENTO MDICO - FILHO OU DEPENDENTE

ATLETA PROFISSIONAL - CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO A atividade do atleta profissional, em todas as modalidades desportivas, caracterizada por remunerao pactuada em contrato formal de trabalho firmado com entidade de prtica desportiva, pessoa jurdica de direito privado, que dever conter, obrigatoriamente, clusula penal para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral, alm de outras caractersticas especficas para a atividade desportiva.

NORMAS APLICVEIS
Ao atleta profissional aplicam-se as normas gerais da legislao trabalhista e da seguridade social, ressalvadas as peculiaridades expressas em Lei ou integrantes do respectivo contrato de trabalho.

O vnculo desportivo do atleta profissional, com a entidade desportiva contratante, tem natureza acessria ao respectivo vnculo trabalhista, podendo dissolver-se das seguintes formas: 1 - com o trmino da vigncia do contrato de trabalho desportivo; 2 - com o pagamento da clusula penal para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral do contrato;
3 - com a resciso decorrente do inadimplemento salarial de responsabilidade da entidade desportiva empregadora prevista na Lei 9.615/1998 - art. 31 (perodo igual ou superior a trs meses).

BOLSA DE APRENDIZAGEM

O atleta no profissional em formao, maior de 14 (quatorze) e menor de 20 (vinte) anos de idade, poder receber auxlio financeiro da entidade de prtica desportiva formadora, sob a forma de bolsa de aprendizagem livremente pactuada mediante contrato formal, sem que seja gerado vnculo empregatcio entre as partes.

CONTRATO DE TRABALHO
FORMAO DO ATLETA

A entidade de prtica desportiva, que visa a formao do atleta, tem o direito de assinar com esse, a partir de 16 (dezesseis) anos de idade, o primeiro contrato de trabalho profissional, cujo prazo no poder ser superior a 5 (cinco) anos. A entidade de prtica desportiva formadora detentora do primeiro contrato de trabalho com o atleta por ela profissionalizado ter o direito de preferncia para a primeira renovao deste contrato, cujo prazo no poder ser superior a 2 (dois) anos. OUTORGA DE PODERES - LIMITE

vedada a outorga de poderes mediante instrumento procuratrio pblico ou particular relacionados a vnculo desportivo e uso de imagem de atletas profissionais em prazo superior a um ano.

CARACTERSTICAS ESPECIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO

Prazo do contrato de trabalho Registro do contrato de trabalho e condio de jogo

DEVERES DA ENTIDADE EMPREGADORA DEVERES DO ATLETA PROFISSIONAL CESSO OU TRANSFERNCIA DE CONTRATO Cesso ou transferncia para o exterior VEDAES ESPECFICAS DE ATIVIDADES PROFISSIONAIS DESPORTIVAS
RESCISO POR ATRASO DE SALRIOS

Salrio - Conceito para fins de Resciso Contratual

AUXLIO ACIDENTRIO

 o beneficio devido ao segurado empregado que ficar incapacitado para o trabalho em decorrncia de acidente do trabalho. DEFINIO DE ACIDENTE DE TRABALHO Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio de atividade a servio da empresa e provoca leso corporal ou perturbao funcional, que pode causar a morte, a perda ou a reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho. Consideram-se, tambm, como acidente do trabalho: A doena profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. BENEFICIRIOS As prestaes relativas ao acidente do trabalho so devidas: Ao empregado;

Ao trabalhador avulso; Ao segurado especial. CARNCIA COMUNICAO DO ACIDENTE DE TRABALHO

A comunicao ser feita ao INSS por intermdio do formulrio CAT, preenchido em quatro vias, com a seguinte destinao:

1 via: ao INSS; 2 via: ao segurado ou dependente; 3 via: ao sindicato dos trabalhadores; e 4 via: empresa. Comunicao de Reabertura

As reaberturas devero ser comunicadas ao INSS pela empresa ou beneficirio, quando houver reincio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena ocupacional comunicado anteriormente ao INSS. Comunicao de bito... RESPONSABILIDADE PELA EMISSO DO CAT PAGAMENTO DE SALRIOS A empresa responsvel pelo pagamento dos 15 (quinze) primeiros dias a partir da data do acidente. A Previdncia Social responsvel pelo pagamento a partir do 16 dia da data do afastamento da atividade.

ESTABILIDADE PROVISRIA (Exemplo) FORMULRIO CAT CESSAO DO BENEFCIO VALOR DO BENEFCIO AUXLIO DOENA o benefcio a que tem direito o segurado que, aps cumprir a carncia, quando for o caso, ficar incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doena por mais de 15 dias consecutivos. COMPROVAO A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada atravs de exame realizado pela percia mdica do INSS. DOENA PR-EXISTENTE CARNCIAS A carncia, ou seja, o nmero mnimo exigido de contribuies para que o empregado faa jus ao recebimento do benefcio previdencirio, de 12 contribuies mensais. PAGAMENTO O pagamento do auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a partir do 16 dia de afastamento da atividade. Para os demais segurados a partir da data do incio da incapacidade ou a partir da data da entrada do requerimento, quando requerido aps o 30 dia do afastamento da atividade.

QUANDO ESSE BENEFCIO DEIXA DE SER PAGO quando o segurado recupera a capacidade para o trabalho. quando esse benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez. quando o segurado solicita e tem a concordncia da percia mdica do INSS. quando o segurado volta voluntariamente ao trabalho. 13 SALRIO

O 13 salrio devido integralmente ao empregado afastado sendo responsvel pelo pagamento, a empresa, referente ao perodo trabalhado incluindo os 15 (quinze) dias e a Previdncia Social, referente ao perodo de afastamento. Veja maiores detalhes de clculos no tpico 13 Salrio - Pagamento da Segunda Parcela. FRIAS

O empregado que se afastar por auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses no decorrer do perodo aquisitivo, perder o direito estas frias, iniciando novo perodo aquisitivo quando da data de retorno ao trabalho. Para maiores detalhes acesse o tpico Frias - Aspectos Gerais. OBRIGAES DA EMPRESA VALOR DO BENEFCIO FGTS AVISO PRVIO
AVISO PRVIO

Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio. O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. DEFINIO Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei. Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. MODALIDADES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso. AVISO PRVIO TRABALHADO

DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

AVISO PRVIO INDENIZADO

AVISO PRVIO DOMICILIAR

APLICAES O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. CONCESSO Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato. PRAZO DE DURAO Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do salrio. INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. REDUO DA JORNADA DE TRABALHO AVISO PRVIO - CLCULO

Aviso Prvio Trabalhado

No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer jus durante o respectivo prazo.

Obs: Alm da remunerao devida no cumprimento do aviso, o empregado far jus s demais parcelas rescisrias.

Aviso Prvio Indenizado

O aviso prvio sendo indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo empregado.

Recebendo o empregado salrio fixo mais parcelas variveis (horas extras, adicional noturno, gratificaes e etc.), o valor do aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos 12 (doze) meses, ou somente da mdia dos 12 (doze) ltimos meses quando o empregado receber somente parcelas variveis.

Abaixo, demonstrativo da remunerao varivel recebida pelo empregado nos ltimos 12 meses, sobre a qual ser apurada a respectiva mdia.

ENCARGOS SOCIAIS O aviso prvio trabalhado, que considerado de natureza salarial, sofre incidncia do INSS, IRFonte e recolhimento para o FGTS.

Sobre o aviso prvio indenizado no h incidncia do INSS e IR-Fonte, somente se realiza o recolhimento para o FGTS.

NOTA: A Secretaria da Receita Previdenciria atravs da instruo normativa (IN) 20/07, revogou os incisos V e letra "f" do inciso VI do artigo 72 da IN 3/2005, os quais mencionavam que no integrava a base de clculo para contribuio do INSS o aviso prvio indenizado e o 13 salrio indenizado.

AVISO PRVIO DURANTE AS FRIAS AVISO PRVIO DURANTE A GARANTIA DE EMPREGO OUTROS DETALHAMENTOS
BANCO DE HORAS O chamado "banco de horas" uma possibilidade admissvel de compensao de horas, vigente a partir da Lei 9.601/1998.

Trata-se de um sistema de compensao de horas extras mais flexvel, mas que exige autorizao por conveno ou acordo coletivo, possibilitando empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados s suas necessidades de produo e demanda de servios. Vale esclarecer que a inovao do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratao, se por prazo determinado ou indeterminado, CARACTERSTICAS As pessoas esto chamando esse sistema de "banco de horas" porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um perodo, sem reduo do salrio, permanecendo um crdito de horas para utilizao quando a produo crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passvel de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo). Se o sistema comear em um momento de grande atividade da empresa; aumenta-se a jornada de trabalho (no mximo de 2 horas extras por dia) durante um perodo. Nesse caso, as horas extras no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a "quitao" das horas excedentes. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordos coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, no prazo negociado no Acordo Coletivo - em perodo mximo de 1 ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. A cada perodo fixado no Acordo, recomea o sistema de compensao e a formao de um novo "banco de horas". RESCISO DO CONTRATO ANTES DA COMPENSAO DAS HORAS A compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem direito ao recebimento destas horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50 % da hora normal. MODELO DE ACORDO COLETIVO DE BANCO DE HORAS
CAGED - ENTREGA POR MEIO ELETRNICO

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) dever ser entregue por meio eletrnico, com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado - ACI ou outro aplicativo fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.

O aplicativo poder ser baixado no site do Ministrio do Trabalho www.mte.gov.br.

O ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do CAGED, pelas empresas nas quais tenha ocorrido movimentao de empregados regidos pela CLT.

PRAZO DE ENTREGA O arquivo do CAGED, devidamente gravado, dever ser encaminhado ao MTE, at o dia 7 do ms subsequente quele em que ocorreu movimentao de empregados. COMPROVANTE ARQUIVO

EMPRESAS COM MAIS DE UM ESTABELECIMENTO

As empresas que possuem mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivos especficos a cada estabelecimento. OUTROS DETALHAMENTOS

CARTO PONTO E QUADRO HORRIO DE TRABALHO OBRIGATORIEDADE DO CARTO PONTO Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver prassinalao do perodo de repouso. MTODO DE CONTROLE DO PONTO Inexiste previso legal especifica no sentido de proibir a diversificao do controle de jornada atravs dos mtodos eletrnico e manual dentro da mesma empresa. Assim, por exemplo, admissvel que se controle a entrada dos funcionrios da produo por sistema eletrnico computadorizado e dos funcionrios da administrao mediante anotao manual. TRABALHO FORA DO ESTABELECIMENTO Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder. ANOTAO DO HORRIO DE TRABALHO O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou convenes coletivas porventura celebrados. INTERVALO INTER-JORNADA De acordo com o artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso, inclusive quando se tratar do descanso semanal remunerado.

MARCAO COM ANTECEDNCIA

REGISTRO DE PONTO COM RASURAS Em reclamatria trabalhista, o registro de ponto poder ser desclassificado como prova a favor da empresa, sob alegao de ter sido rasurado ou no corresponder com a realidade. QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO ANOTAO DO HORRIO DE TRABALHO MTODO DE CONTROLE DO PONTO TRABALHO FORA DO ESTABELECIMENTO Veja tambm o tpico relacionado Jornada de Trabalho - Cmputo das horas no Espelho Ponto. CATEGORIAS DE PROFISSES REGULAMENTADAS 1. ADVOGADO Norma Regulamentadora: 1. Lei n 8.906, de 4 de julho de 1994 - Dispe sobre o estatuto da advocacia e a ordem dos Advogados do Brasil - OAB. 2. Resoluo AOB/CF 4, de 07 de dezembro de 2010 2. AERONAUTA Norma Regulamentadora: 1. Lei n 7.183, de 05 de abril de 1984 - Regula o exerccio da profisso de Aeronauta e d outras providncias. 2. Portaria Interministerial n 3.016, de 05 de fevereiro de 1988 - Expede instrues para a execuo da lei n 7.183, de 05 de abril de 1984, que dispe sobre o exerccio da profisso de Aeronauta. 3. Lei n 7.565, de 19 de dezembro de 1986 - Dispe sobre o Cdigo Brasileiro de Aeronauta. OBS: OBS: 3. ARQUIVISTA / TCNICO DE ARQUIVO Norma Regulamentadora: 1. Lei n 6.546, de 4 de julho de 1978 - Dispe sobre a regulamentao de Arquivista e Tcnico de Arquivo. 2. Decreto n 82.590, de 6 de novembro de 1985 - Regulamenta a Lei n 6.546, de 4/07/78. 4. ARTISTA/TCNICO EM ESPETCULOS DE DIVERSES Norma Regulamentadora:

1. Lei n 6.533, de 24 de maio de 1978 - Dispe sobre a regulamentao das profisses de Artista e de Tcnico em Espetculos de Diverses e d outras providncias 2. Decreto n 82.385, de 5 de outubro de 1978 - Regulamenta a Lei n 6533, de 24/05/1978 OBS: 5. ASSISTENTE SOCIAL Norma Regulamentadora: 1. Lei n8.662, de 07 de junho de 1993 2. Lei 12.317, de 27 de agosto de 2010 6. ATLETA DE FUTEBOL Norma Regulamentadora: 1. Lei n 6.354, de 2 de setembro de 1976 7. ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL Norma Regulamentadora: 1. Lei n 6.354, de 02 de setembro de 1976 2. Lei n 9.615, de 25 de maro de 1998 8. ATURIO Norma Regulamentadora: 1. Decreto-Lei n 806, de 4 de setembro de 1969 - Dispe sobre a profisso de Aturio e d outras providncias 2. Decreto n 66.408, de 3 de abril de 1970 9. BIBLIOTECRIO Norma Regulamentadora: 1. Lei n 4.084, de 30 de junho de 1962 - Dispe sobre a profisso de Bibliotecrio e regula o seu exerccio. - Decreto n 56.725, de 16 de agosto de 1965 - Regulamenta a Lei n 4.084/62. *A redao do art. 3 da Lei n 4.084/62, foi alterada pela Lei n 7.504, de 02/07/86. 10. BILOGO Norma Regulamentadora: 1. Lei n 1.017, de 30 de agosto 1982 2. Decreto n 88.438, de 28 de junho de 1983 11. BIOMDICO

Norma Regulamentadora: 1. Lei n 7.017, de 30 de agosto de 1982 2. Decreto n 88.439, de 28 de junho de 1983 3. Resoluo 184, de 26 de agosto de 2010 4. Resoluo 197, de 21 de fevereiro de 2011 5. Resoluo 198, de 21 de fevereiro de 2011 12. CONTABILISTA Norma Regulamentadora: 1. Decreto-Lei n 9.295, de 27 de maio de 1946. Cria o Conselho Federal de Contabilidade , define as atribuies do Contador e do Guarda-livros, e d outras providncias. 2. Decreto-Lei n 9.710, de 03 de setembro de 1946 3. Lei n 570, de 22 de dezembro de 1948. Altera dispositivos do Decreto-Lei n 9.295/46. 4. Lei n 4.695, de 22 de junho de 1965. 13. CORRETOR DE IMVEIS Norma Regulamentadora: 1. Lei n 6.530, de 12 de maio de 1978 2. Decreto n 81.871, de 29 de junho de 1978 14. CORRETOR DE SEGUROS Norma Regulamentadora: 1. Lei n 4.594, de 29 de dezembro de 1964. Regula a profisso de Corretor de Seguros. 2. Decreto n 56.903, de 24 de setembro de 1965. Regulamenta a profisso de Corretor de Seguros de vida e da capitalizao, de conformidade com o art. 32 da Lei n 4.594/64. OBS: 15. DESPACHANTE ADUANEIRO Norma regulamentadora: 1. Portaria Interministerial MF/MTb n 209, de 10 de abril de 1980 16. ECONOMISTA Norma Regulamentadora: 1. Lei n 1.411, de 13 de agosto de 1951 - Dispe sobre a profisso de Economista.

2. Decreto n 31.794, de 21 de novembro de 1952 - Dispe sobre a regulamentao do exerccio da profisso de Economista. 3. Lei n 6.537, de 19 de junho de 1978. Altera dispositivos da Lei n 1.411/51. OBS: 17. ECONOMISTA DOMSTICO Norma Regulamentadora: 1. Lei n 7.387, de 21 de outubro de 1985. Dispe sobre o exerccio da profisso de Economista Domstico e d outras providncias. 2. Decreto n 92.524, de 08 de abril de 1986. Regulamenta a Lei n 7.387/85. 3. Lei n 8.042, de 15 de junho de 1990. 18. EDUCAO FSICA Norma Regulamentadora: 1. Lei n 9.696, de 01 de setembro de 1998 - Dispe sobre a regulamentao da profisso de Educao Fsica. 19. EMPREGADO DOMSTICO 20. ENFERMAGEM 21. ENGENHARIA DE SEGURANA 22. ENGENHEIRO/ ARQUITETO/ AGRNOMO 23. ESTATSTICO 24. FARMACUTICO 25. FISIOTERAPEUTA E TERAPEUTA OCUPACIONAL 26. FONOAUDILOGO 27. GEGRAFO 28. GELOGO 29. GUARDADOR E LAVADOR DE VECULOS 30. JORNALISTA 31. LEILOEIRO 32. LEILOEIRO RURAL 33. MASSAGISTA 34. MEDICINA VETERINRIA 35. MDICO 36. MUSELOGO 37. MSICO 38. NUTRICIONISTA 39. ODONTOLOGIA

40. ORIENTADOR EDUCACIONAL 41. PSICOLOGIA 42. PUBLICITRIO/AGENCIADOR DE PROPAGANDA 43. QUMICO 44. RADIALISTA 45. RELAES PBLICAS 46. REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTNOMOS 47. SECRETRIO - SECRETRIO EXECUTIVO E TCNICO EM SECRETARIADO. 48. SOCILOGO 49. SOMMELIER 50. TAXISTA 51. TCNICO EM ADMINISTRAO 52. TCNICO EM PRTESE DENTRIA 53. TCNICO EM RADIOLOGIA 54. TCNICO INDUSTRIAL 55. ZOOTECNISTA CIPA ATRIBUIES A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; Entre outras..... OBRIGAES DO EMPREGADOR E DOS EMPREGADOS

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

Cabe aos empregados: a. participar da eleio de seus representantes; b. colaborar com a gesto da CIPA; c. indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. ATRIBUIES AOS MEMBROS DA CIPA CIPA - CONTRATANTES E CONTRATADAS Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao das Normas da CIPA, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. DUAS OU MAIS EMPRESAS NO MESMO ESTABELECIMENTO Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. INFORMAES DA EMPRESA CONTRATANTE S CONTRATADAS A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. OUTROS DETALHAMENTOS CIPA - FUNCIONAMENTO REUNIES A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AIT. Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: DECISES

As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. PERDA DE MANDATOS O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. DO TREINAMENTO A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: ... OUTROS DETALHAMENTOS CIPA - PROCESSO ELEITORAL Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.

A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. COMISSO ELEITORAL O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. CONDIES O processo eleitoral observar as seguintes condies: 1. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; 2. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;

3.

liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

Entre outras.... Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. MEMBROS TITULARES E SUPLENTES Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. DENNCIAS E IRREGULARIDADES DO PROCESSO ELEITORAL OUTROS DETALHAMENTOS CIPA - PROCESSO ELEITORAL Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.

A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. COMISSO ELEITORAL O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. CONDIES O processo eleitoral observar as seguintes condies: 1. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; 2. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; 3. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

Entre outras.... Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. MEMBROS TITULARES E SUPLENTES

Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. DENNCIAS E IRREGULARIDADES DO PROCESSO ELEITORAL OUTROS DETALHAMENTOS COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA ASPECTOS GERAIS DO OBJETIVO A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. DA CONSTITUIO Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. DA ORGANIZAO A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. ESTABILIDADE PROVISRIA vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. COMISSES DE CONCILIAO PRVIA
A Lei 9.958/2000, acrescentou e alterou artigos CLT, instituindo as Comisses de Conciliao Prvia e permitindo a execuo de ttulo extrajudicial na Justia do Trabalho.

Referidas Comisses foram regulamentadas pela Portaria MTE 329/2002, posteriormente alterada pela Portaria MTE 230/2004.

INSTITUIO

As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.

As Comisses referidas podero ser constitudas por empresa, grupos de empresas, por sindicato ou ter carter intersindical (no mbito de mais de um sindicato).

LIMITES

A Comisso conciliar exclusivamente conflitos que envolvam trabalhadores pertencentes categoria profissional e base territorial das entidades sindicais que as tiverem institudo.

COMPOSIO

A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: ....

A Comisso conciliar exclusivamente conflitos que envolvam trabalhadores pertencentes categoria profissional e base territorial das entidades sindicais que as tiverem institudo.

REMUNERAO OU GRATIFICAO DE MEMBROS

LOCAL E HORRIO DE FUNCIONAMENTO

O local e o horrio de funcionamento da Comisso devem ser amplamente divulgados para conhecimento pblico.

SESSO DE CONCILIAO

O convite de comparecimento sesso de conciliao deve ser acompanhado de cpia da demanda.

As partes devem ser informadas, no convite e ao incio da sesso de conciliao, de que:

I - a Comisso tem natureza privada e no integra o Poder Judicirio; II - o servio gratuito para o trabalhador; III - a tentativa de conciliao obrigatria, mas o acordo facultativo; Ver demais informaes... A paridade de representao na Comisso de Conciliao Prvia ser mantida no funcionamento da sesso de conciliao.

TERMO DE CONCILIAO

A conciliao dever ser reduzida a termo, que ser assinado em todas as vias pelas partes e membros da Comisso, fornecendo-se cpias aos interessados.

FRUSTRAO DA CONCILIAO

RESTRIES DE USO DE SMBOLOS

A Comisso deve se abster de utilizar, nos seus documentos, smbolos oficiais, como o Selo e as Armas da Repblica, que so de uso exclusivo da Administrao Pblica Federal, nos termos da Lei n 5.700, de 1 de setembro de 1971.

ESTABILIDADE DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS

DEMANDA TRABALHISTA SER SUBMETIDA A COMISSO OBRIGATORIEDADE

Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.

A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados.

CONCILIAO

As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de 10 (dez) dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.

O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.

PRAZO PRESCRICIONAL

NCLEOS INTERSINDICAIS DE CONCILIAO TRABALHISTA

Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste tpico, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio. OUTROS DETALHAMENTOS

CONDOMNIOS - ASPECTOS TRABALHISTAS

Considera-se condomnio o direito simultneo de posse sobre determinado bem, praticado por mais de uma pessoa, fsica ou jurdica.

O condomnio que no tem por objetivo o lucro e sim a realizao dos interesses comuns dos proprietrios e no considerado pessoa jurdica.

OBRIGAES TRABALHISTAS

Mas mesmo no sendo considerado pessoa jurdica, o condomnio quando assumir a condio de empregador dever cumprir as seguintes obrigaes trabalhistas: 1. Inscrever-se no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica - CNPJ. 2. Realizar o cadastro dos empregados no PIS/PASEP. 3. Anotar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) dos seus empregados. 4. Entregar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). 5. Entregar a Relao Anual de Informaes Sociais - (RAIS). 6. Emitir a Comunicao de Dispensa - (CD). Veja todas as obrigaes no Guia Trabalhista On Line.

JORNADA DE TRABALHO DOS EMPREGADOS

A jornada de trabalho dos empregados do condomnio, no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Excees

REMUNERAO DO SNDICO

O sndico segurado obrigatrio do INSS, desde que receba remunerao. A remunerao do sndico pode ser direta, indireta e mista.

OUTROS DETALHAMENTOS CONTA SALRIO COBRANAS DE TARIFAS

VEDAO A PARTIR DE ABRIL/2007 Na prestao de servios de pagamento de salrios, vencimentos, aposentadorias, penses e similares, fica vedado s instituies financeiras cobrar dos beneficirios, a qualquer ttulo, tarifas destinadas ao ressarcimento pela realizao dos servios, devendo ser observadas, alm das condies previstas na Resoluo matria deste trabalho, a legislao especfica referente a cada espcie de pagamento e as demais normas aplicveis.

A obrigao por parte das instituies financeiras de que trata a Resoluo 3.402/06 e Resoluo 3.424/06, ser a partir de 02 de abril de 2007. PAGAMENTOS VIA BANCO - VEDADO COBRANA DE TARIFA As instituies financeiras, na prestao de servios de pagamento de salrios, vencimentos, aposentadorias, penses e similares, podero proceder aos respectivos crditos em nome dos beneficirios mediante utilizao de contas, no movimentveis por cheques, destinadas ao registro e controle do fluxo de recursos. CONTRATO CLUSULAS O instrumento contratual firmado entre a instituio financeira e a entidade pagadora dever conter, entre outras, clusulas estabelecendo as condies da conta salrio. CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.

DURAO

Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias.

PRORROGAO

O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

SUCESSO DE NOVO CONTRATO

OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO

O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotaes Gerais".

AUXLIO-DOENA

O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato suspenso.

ACIDENTE DO TRABALHO

No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho, considerando-se todo o perodo de efetivo servio. O contrato no sofrer soluo de descontinuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio.

ESTABILIDADE PROVISRIA

A legislao previdenciria determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho ter assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de 12 meses a contar da cesso do auxlio-doena acidentrio, independentemente da concesso de auxlio-acidente.

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO

Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia.

Contudo, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo 481 da CLT):

RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA

RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADO

INDENIZAO ADICIONAL

Extino do Contrato

A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, no ser devida quando houver a extino do contrato de experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre resciso sem justa causa.

Resciso Antecipada

PENALIDADES VERBAS RESCISRIAS, EXEMPLOS E OUTROS DETALHAMENTOS CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. ADOO DO REGIME A adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo dos atuais empregados, manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva ou contratao de novos empregados sob este regime. SALRIO O salrio a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada semanal, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, jornada de tempo integral. VEDAO DE HORAS EXTRAS FRIAS REDUO DO DIREITO FRIAS APLICAO DA CLT CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.

O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.

JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO DE APRENDIZES

Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.

As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz.

Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT.

FUNES QUE DEMANDEM FORMAO PROFISSIONAL

Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

PRIORIDADE A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos adolescentes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando: I - as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado; VALIDADE

CONTRATAO POR INTERMDIO DE ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS

SALRIO

ATIVIDADES

FRIAS

TERCEIRIZAO, DISPENSA, VERBAS RESCISRIAS, VALE TRANSPORTE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO O contrato de trabalho por prazo determinado, institudo pela Lei 9.601/1998, foi regulamentado pelo Decreto 2.490/1998. As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. REQUISITOS NA CONVENO OU ACORDO COLETIVO As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo:

a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato, por iniciativa do empregador ou do empregado, no se aplicando a multa disposta nos artigos 479 e 480 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato); as multas pelo descumprimento de suas clusulas; depsitos mensais vinculados.

SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR E PERMANENTE - VEDAO vedada a contratao de empregados por prazo determinado, na forma do contrato em questo, para substituio de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. PRORROGAO

NMERO DE EMPREGADOS Nmero Mximo de Empregados - Percentuais DEPSITO DO CONTRATO NO MINISTRIO DO TRABALHO Ministrio do Trabalho - Comunicao ao INSS e FGTS ANOTAES NA CTPS/FOLHA DE PAGAMENTO O empregador obrigado a anotar na CTPS do empregado, a sua condio de contratado por prazo determinado, com indicao do nmero da lei de regncia, e discriminar em separado, na folha de pagamento, tais empregados. QUADRO DE AVISOS DA EMPRESA - OBRIGAO TERCEIROS, SAT E FGTS - CONTRIBUIO REDUZIDA Requisitos Obrigatrios Quadro de Empregados - Mdia Folha Salarial - Mdia A folha salarial relativa aos empregados contratados por prazo indeterminado, existente no estabelecimento no ms de referncia, dever ser superior folha salarial mdia semestral. A folha salarial mdia semestral ser calculada somando-se as folhas salariais relativas aos empregados contratados por prazo indeterminado existentes no estabelecimento dos meses considerados para clculo da mdia de empregados, dividindo-se por 6 (seis). DEPSITOS MENSAIS VINCULADOS DESCARACTERIZAO DO CONTRATO DENNCIA AO MINISTRIO DO TRABALHO DETALHAMENTOS CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO - PERGUNTAS E RESPOSTAS 1. O que contrato por prazo determinado? o contrato de trabalho que tem datas de incio e trmino antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. 2. Quais as principais diferenas entre o contrato por prazo determinado j previsto na CLT e o contrato por prazo determinado da nova Lei? O contrato por prazo determinado j previsto na CLT se refere a atividades

temporrias ou transitrias e ao contrato de experincia. A nova modalidade de contratao criada pela Lei n. 9.601/98, depende sempre de previso em conveno ou acordo coletivo e abrange qualquer atividade da empresa, devendo gerar, obrigatoriamente, aumento de postos de trabalho (vagas). 3. O trabalhador que for contratado pela nova modalidade tem Carteira de Trabalho assinada? O tempo de servio contado para a aposentadoria? Sim, a Carteira de Trabalho anotada normalmente contendo as datas de incio e trmino do contrato, suas prorrogaes e a referncia Lei n. 9.601/98. O tempo de servio contado para a aposentadoria. Os demais direitos previdencirios so garantidos. 4. Qual o prazo mximo deste novo contrato ? Dentro deste prazo ele pode ser prorrogado? O prazo mximo de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que no ultrapasse o limite de 2 anos. 5. O que prorrogao e como ela ocorre? Prorrogao a dilatao do prazo de durao do contrato, sem nenhuma interrupo dentro de sua vigncia. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n. 9.601/98) o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua durao, desde que no ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. 6. O que acontece se ele for prorrogado alm dos 2 anos? Ou se, logo aps o prazo mximo de 2 anos e antes do perodo de 6 meses de carncia, o trabalhador for contratado novamente? O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo determinado encerrou-se no limite mximo de 2 anos, ter que aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. Para no ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses, o empregador poder admitir o trabalhador atravs de um contrato por prazo indeterminado. 7. Vencido o contrato de trabalho, quando a empresa poder contratar o mesmo trabalhador novamente? 8. O empregador poder demitir um empregado permanente (contratado por prazo indeterminado) e recontrat-lo imediatamente por prazo determinado para economizar encargos? 9. Ao contrrio, pode um trabalhador contratado por prazo determinado ser em seguida contratado por prazo indeterminado no mesmo estabelecimento? 10. Quais so os direitos dos empregados no contrato por prazo determinado da Lei n. 9.601/98? 11. O que acontece quando o empregador ou o empregado resolvem rescindir o contrato antes do prazo final?

12. Quando encerrado o contrato por prazo determinado criado pela Lei n. 9.601/98, o empregado poder sacar o FGTS ? E o seguro-desemprego, como fica nessa nova modalidade? 13. E os depsitos mensais estabelecidos em conveno ou acordo coletivo, quando podem ser retirados ? Esses depsitos tm natureza salarial ? Esses depsitos tm alguma relao com a periodicidade, valor ou natureza do FGTS? 14. Quais so os passos que o empregador deve dar inicialmente para contratar trabalhadores atravs dessa nova modalidade? 15. Qual o nmero mximo de postos de trabalho (vagas) abertos na nova modalidade de contratao por prazo determinado, em conformidade com a Lei n. 9.601/98? 16. Como fica a situao do estabelecimento que no possua empregado contratado por prazo indeterminado em 1 de julho de 1997? O estabelecimento s poder firmar o contrato por prazo determinado com base na Lei n. 9.601/98, decorridos 6 meses, contados a partir do primeiro ms subsequente data da contratao do primeiro empregado por prazo indeterminado, seguindo-se os demais procedimentos gerais descritos anteriormente quanto aos clculos para as mdias semestrais e nmero mximo de postos de trabalho (vagas) abertos. 17. Como ficam os encargos e contribuies da empresa nessa nova modalidade de contratao? Se o empregador preencher os requisitos da Lei e do Decreto Regulamentador, poder ser beneficiado at janeiro/2003 com a reduo das alquotas das contribuies para o SESI, SENAI, SESC, SEST, SENAC, SENAT, SEBRAE, INCRA, salrio-educao, financiamento do seguro-acidente do trabalho e do FGTS, exclusivamente em relao s verbas relativas aos contratados na forma da Lei 9601/98. O empregador perder o direito reduo das alquotas se algum requisito previsto na Lei e no Decreto Regulamentador no for atendido. 18. Qual o papel das entidades sindicais em relao a esses contratos? A contratao por prazo determinado s poder ocorrer mediante celebrao de conveno ou acordo coletivo, ou seja, atravs de negociao coletiva, e, por isso, as entidades sindicais representativas dos trabalhadores tm um papel fundamental. A conveno ou acordo coletivo dever prever, pelo menos, indenizao devida nos casos de trmino antecipado do contrato, a multa pelo descumprimento do que foi negociado e o valor dos depsitos mensais que o empregador far em benefcio dos seus empregados e quando estes podero sacar os valores. Por outro lado, o acompanhamento desses contratos, a defesa dos direitos dos trabalhadores e a vigilncia para evitar abusos e fraudes tambm so funes das entidades sindicais, a serem exercidas em conjunto com as Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho e o Ministrio Pblico do Trabalho. Nesse sentido, ser de grande valia, por exemplo, a solicitao, por ocasio da negociao coletiva, dos comprovantes de regularidade das empresas perante o INSS e o FGTS.

19. E quando no existir um sindicato que represente os trabalhadores em sua base territorial? Os trabalhadores podero ser representados pela sua federao. 20. Quando o empregador no cumprir as regras estabelecidas na Lei n. 9.601/98, no Decreto n. 2.490/98 ou nas convenes ou acordos coletivos, o que acontece?

21. E quando ocorrer a hiptese da pergunta anterior, a quem se deve denunciar?

22. No havendo conveno ou acordo coletivo, poder ocorrer contratao direta por prazo determinado entre trabalhador e empregador em conformidade com a nova Lei? CONTRATO POR SAFRA Contrato de safra aquele que tem sua durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.

DOS DIREITOS DO SAFRISTA O safrista deve ser registrado em Carteira de Trabalho e em Livro ou Ficha de Registro. Deve, tambm, ser inscrito no Programa de Integrao Social (PIS).

Durante a vigncia do contrato ter todos os direitos trabalhistas e previdencirios, tais como:

Direitos Trabalhistas

Direitos Previdencirios

1 - Quanto ao segurado: 2 - Quanto aos dependentes: JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho do safrista a mesma aplicada aos demais empregados, ou seja, 44 horas semanais, no podendo ultrapassar a 08 horas dirias.

Servios Inadiveis ou Fora Maior

A durao da jornada poder exceder o limite legal ou convencionado para terminar servios, que pela sua natureza no possam ser adiados face a motivo de fora maior, desde que no exceda a 12 horas.

CONTRATO PARA CADA SAFRA

Na hiptese do empregador explorar vrias culturas como soja, cana-de-acar ou laranja, para cada uma deve ser firmado um contrato prprio. RESCISO DO CONTRATO

Iniciativa do Empregador

Iniciativa do Empregado CONTRIBUIO CONFEDERATIVA OU ASSISTENCIAL De acordo com a Constituio Federal de 1988, a assemblia geral do sindicato pode fixar contribuio para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva (art.8o, IV) O sindicato tambm pode estabelecer, nos termos da letra e do art. 513 da CLT, por meio de acordo coletivo de trabalho, a contribuio assistencial, cuja arrecadao servir para, por exemplo, sanear gastos do sindicato durante as negociaes de acordo coletivo ou conveno em que foram negociadas condies de trabalho.
CONTRIBUIO SINDICAL - AUTNOMOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS De acordo com o artigo 583 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, os agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais (no organizados em empresas) devem recolher a contribuio sindical anual aos respectivos sindicatos de classe.

PRAZO DE RECOLHIMENTO

O prazo de recolhimento da contribuio sindical dos autnomos e profissionais liberais vai at o ltimo dia til do ms de fevereiro.

LOCAL DE RECOLHIMENTO

As guias de recolhimento devero ser apresentadas para pagamento na Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil, ou em qualquer agncia bancria integrante do sistema de arrecadao de tributos federais.

GUIA DE RECOLHIMENTO

A partir de Janeiro de 2006, o MTE atravs da Portaria MTE n 488/05, aprovou a nova guia para recolhimento da contribuio sindical, que ser utilizada pelos empregadores, empregados, avulsos, profissionais liberais e autnomos.

A nova guia - GRCSU, o nico documento para recolhimento da contribuio, est disponvel nos sites do MTE (www.mte.gov.br) e da Caixa Econmica Federal (www.caixa.gov.br).

RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO

O recolhimento da contribuio sindical fora do prazo, inclusive quando for espontneo, acrescido de multa, juros e atualizao monetria. Considerando no haver entendimento pacfico a respeito da elaborao dos clculos, necessrio consulta prvia ao sindicato representativo, quanto aplicao dos acrscimos legais.

FALTA DE RECOLHIMENTO - SUSPENSO DO EXERCCIO PROFISSIONAL

O artigo 599 da CLT determina que, para os profissionais liberais, a penalidade pelo no recolhimento da contribuio sindical consistir na suspenso do exerccio profissional, at a

necessria quitao, e ser aplicada pelos rgos pblicos autrquicos disciplinadores das respectivas profisses mediante comunicao das autoridades fiscalizadoras.

QUADRO DOS PROFISSIONAIS LIBERAIS CONFEDERAO NACIONAL DAS PROFISSES LIBERAIS GRUPO

PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO EM OUTRA ATIVIDADE

O profissional liberal que no exerce a profisso permitida pelo seu ttulo, pagar a contribuio sindical entidade representativa da categoria profissional em que se enquadrem os demais empregados da empresa (categoria preponderante).

PROFISSIONAL LIBERAL E EMPREGADO - EXERCCIO SIMULTNEO

Aqueles que exercem a sua profisso liberal e tambm so empregados, como citado no item anterior, ficam sujeitos mltipla contribuio sindical correspondente a cada profisso exercida.

ADVOGADO EMPREGADO

Pelo Estatuto da OAB, Lei n 8.906/94, art. 47, o pagamento da contribuio anual Ordem dos Advogados isenta os inscritos em seus quadros do pagamento obrigatrio da contribuio sindical.

AUTNOMOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS ORGANIZADOS EM FIRMAS OU EMPRESAS

ANOTAES

A empresa anotar na ficha ou na folha do livro Registro de Empregados as seguintes informaes relativas contribuio sindical paga:

- nmero da guia de recolhimento; - nome do sindicato; - valor e data do recolhimento.

INEXISTNCIA DE SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL

Inexistindo sindicato representativo da categoria profissional, a contribuio dever ser recolhida Federao, ou na falta desta, respectiva Confederao. Na falta de sindicato ou entidade de classe de grau superior, a contribuio sindical ser recolhida Conta Especial Emprego e Salrio do Ministrio do Trabalho.

PRESCRIO

VALOR DA CONTRIBUIO - OUTROS DETALHAMENTOS

ONTRIBUIO SINDICAL - RELAO DE EMPREGADOS Os empregadores devero remeter, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data de recolhimento da contribuio sindical, respectiva entidade sindical profissional, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando funo de cada um, salrio percebido no ms a que corresponder a contribuio e valor recolhido. A relao nominal pode ser substituda por cpia da folha de pagamento. CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOR
A Contribuio Sindical prevista constitucionalmente no art. 149 da Constituio Federal/88:

"Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo.

Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social."

EDITAIS - PUBLICAO PELA ENTIDADE SINDICAL

O art. 605 da CLT dispe que:

"As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de editais concernentes ao recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos jornais de maior circulao local e at dez dias da data fixada para depsito bancrio."

PRAZO DE RECOLHIMENTO

A Contribuio Sindical deve ser recolhida no ms de janeiro de cada ano (de uma s vez), aos respectivos sindicatos de classe. RECOLHIMENTO EM ATRASO

EMPRESAS CONSTITUDAS APS O MS DE JANEIRO

Para as empresas que venham a estabelecer-se aps o ms de janeiro, recolhem a contribuio sindical no ms em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade, conforme prev o art. 587 da CLT. (Redao dada pela Lei n 6.386/76)

VALOR

O valor da contribuio sindical, para os empregadores, ser em importncia proporcional ao capital social, da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela (art. 580, inciso III, da CLT): Redao dada pela Lei n 7.047/82

CLASSES DE CAPITAL at 150 vezes o maior valor de referncia (MVR) acima de 150 at 1500 vezes o MVR acima de 150.000 o MVR acima de 150.000 at 800.000 vezes o MVR

ALQUOTA 0,8% 0,2% 0,1% 0,02%

Contribuio Mnima e Mxima

Extino do Valor de Referncia

A Lei n 8.177/91, art. 3, inciso III, extinguiu, dentre outros, desde 01.02.1991, o Maior Valor de Referncia (MVR) e demais unidades de conta assemelhada que so atualizadas por ndice de preos.

O Ministrio do Trabalho, atravs da Nota Tcnica/CGRT/SRT 05/2004, fixou o valor do MVR em real para atualizao dos valores expressos na CLT em R$ 19,0083.

MODO DE CALCULAR A CONTRIBUIO SINDICAL

1 Enquadre o Capital Social na classe de capital correspondente. 2 Multiplique o capital social pela alquota correspondente linha onde for enquadrado o capital. 3 Adicione ao resultado encontrado o valor constante da coluna parcela a adicionar, relativo linha do enquadramento do capital.

TABELA PRTICA DIVULGADA PELO MTB

Utilizando o MVR encontrado acima para converter tais valores em real, temos a seguinte tabela prtica.

Exemplos Prticos de Clculos Com base na Tabela do MTB

SUCURSAIS, FILIAIS OU AGNCIAS

O art. 581, "caput" da CLT dispe que as empresas atribuiro parte do respectivo capital s suas sucursais, filiais ou agncias, desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal, na proporo das correspondentes operaes econmicas, fazendo a devida comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho, conforme a localidade da sede da empresa, sucursais, filiais ou agncias.

BASE TERRITORIAL IDNTICA

No caso de filiais, sucursais ou agncias que pertencem ao mesmo sindicato e esto localizadas na mesma base territorial da matriz, no ser aplicado o princpio da atribuio de capital.

FILIAIS PARALISADAS

Na hiptese de no ter sido feito juridicamente encerramento das atividades da filial situada em outra base territorial, mas to-somente paralisao das operaes econmicas, recomendvel que se recolha a contribuio sindical mnima.

EMPRESAS COM VRIAS ATIVIDADES ECONMICAS

Quando a empresa realizar diversas atividades econmicas sem que nenhuma delas seja preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econmica, sendo a contribuio sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria.

ATIVIDADE PREPONDERANTE

EMPRESAS NO OBRIGADAS A REGISTRAR O CAPITAL SOCIAL

As entidades ou instituies, que no estejam obrigadas ao registro de capital social para efeito do clculo da contribuio sindical, devero considerar o valor resultante de 40% sobre o movimento econmico registrado no exerccio anterior (artigo 580, 5 da CLT).

Devero ser observados os limites mnimos de 60% do Maior Valor de Referncia e mximo mediante aplicao da tabela progressiva ao capital equivalente a 800.000 vezes o Maior Valor de Referncia.

Entidades ou Instituies Sem Fins Lucrativos

O art. 580, 6 da CLT, estabelece que as entidades que no exercem atividades econmicas com fins lucrativos excluem-se da regra mencionada acima, ou seja, as mesmas esto dispensadas da contribuio sindical.

Para comprovao desta condio, as entidades devero obedecer ao disposto na Portaria MTE 1.012/2003.

EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES FEDERAL - AT 30.06.2007

EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES NACIONAL - A PARTIR DE 01.07.2007

Veja quais os procedimentos a serem adotados.

ELEVAO DO CAPITAL APS JANEIRO

A contribuio sindical dos empregadores, conforme dispem os artigos 580, III e 587 da CLT, e proporcional ao capital da empresa e a poca para pagamento janeiro. Assim, o entendimento predominante, porm no pacfico, no sentido de que as modificaes do capital social durante o ano no implicam em complementao da contribuio sindical.

CONCORRNCIA PBLICA

O art. 607 da CLT dispe que para a participao em concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas, essencial a apresentao da guia de contribuio sindical quitada, tanto dos empregadores como dos empregados.

PENALIDADES

A fiscalizao do trabalho pode aplicar a multa de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir, por infrao aos dispositivos relativos contribuio sindical.

PRESCRIO

PREENCHIMENTO DA GUIA, EXEMPLOS E OUTROS DETALHES

CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS

O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos:

"Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo.

Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social."

Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical".

FILIAO OBRIGATORIEDADE

Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que so obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade.

CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS

A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.

O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado.

DESCONTO

Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.

Admisso Antes do Ms de Maro

Admisso no Ms de Maro

Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto respectivo na empresa anterior, caso em que este no poder sofrer outro desconto. Referida hiptese dever ser anotada na ficha de Registro de Empregados.

Caso no tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo dever ocorrer no prprio ms de maro, para recolhimento em abril.

Admisso Aps o Ms de Maro

PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO

Considera-se profissional liberal aquele que exerce com independncia ou autonomia profisso ligada aplicao de seus conhecimentos tcnicos e para a qual possua diploma legal que o autorize ao exerccio da respectiva atividade.

Profissional Liberal Com Vnculo Empregatcio - No Exerccio da Atividade Equivalente a Seu Ttulo

Os empregados que, embora liberais, no exeram na empresa atividade equivalente a seu ttulo, devero contribuir entidade sindical da Categoria Profissional preponderante da empresa, ainda que, simultaneamente, fora da empresa, exera sua atividade liberal e efetue a respectiva Contribuio Sindical.

Advogados Empregados

Tcnicos em Contabilidade

ANOTAES EM FICHA OU LIVRO DE REGISTRO

A empresa dever anotar na ficha ou na folha do livro de Registro de Empregados as informaes relativas Contribuio Sindical paga. A citada anotao deve ser feita para efeitos de controle da empresa, uma vez que a Portaria MTb n 3.626/91, alterada pela Portaria MTb n 3.024/92, no exige as referidas anotaes.

QUADRO DAS PROFISSES LIBERAIS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. Advogados. Mdicos. Odontologistas. Mdicos Veterinrios. Farmacuticos. Engenheiros (civis, de minas, mecnicos, eletricistas, industriais e agrnomos). Qumicos (qumicos industriais, qumicos industriais agrcolas e engenheiros qumicos). Parteiros. Economistas. Aturios. Contabilistas. Professores (privados). Escritores. Atores Teatrais. Compositores Artsticos, Musicais e Plsticos. Assistentes Sociais. Jornalistas. Protticos Dentrios. Bibliotecrios. Estatsticos. Enfermeiros. Administradores. Arquitetos. Nutricionistas. Psiclogos. Gelogos. Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionais, Auxiliares de Fisioterapia e Auxiliares de Terapia Ocupacional. Zootecnistas. Profissionais Liberais de Relaes Pblicas. Fonoaudilogos. Socilogos. Biomdicos. Corretores de Imveis. Tcnicos Industriais de nvel mdio (2 grau). Tcnicos Agrcolas de nvel mdio (2 grau). Tradutores. Tcnico em Biblioteconomia.

CATEGORIA DIFERENCIADA

O conceito de categoria profissional diferenciada encontra-se disposto no 3 do art. 511 da CLT, onde se estabelece que essa categoria aquela "que se forma dos empregados que exercem profisses ou funes diferenciadas por fora do estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares", a qual, quando organizada e reconhecida como sindicato na forma da lei, detm todas as prerrogativas sindicais (art. 513 da CLT).

Relao das Categorias Profissionais Diferenciadas

- Aeronautas; - Oficiais Grficos; - Aerovirios; - Operadores de Mesas Telefnicas (telefonistas em geral); - Agenciadores de Publicidade; - Prticos de Farmcia; - Artistas e Tcnicos em Espetculos de Diverses (cengrafos e cenotcnicos, atores teatrais, inclusive corpos de corais e bailados, atores cinematogrficos e trabalhadores circenses, manequins e modelos); - Professores; - Cabineiros (ascensoristas); - Profissionais de Enfermagem, Tcnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Sade; - Profissionais de Relaes Pblicas; - Carpinteiros Navais; - Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos; - Classificadores de Produtos de Origem Vegetal;

- Publicitrios; - Condutores de Veculos Rodovirios (motoristas); - Radiotelegrafistas (dissociada); - Empregados Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas Tcnicos e Auxiliares; - Radiotelegrafistas da Marinha Mercante; - Jornalistas Profissionais (redatores, reprteres, revisores, fotgrafos, etc.); - Secretrias; - Maquinistas e Foguistas (de geradores termoeltricos e congneres, exclusive martimos); - Tcnicos de Segurana do Trabalho; - Msicos Profissionais; - Tratoristas (excetuados os rurais); - Trabalhadores em Atividades Subaquticas e Afins; - Trabalhadores em Agncias de Propaganda; - Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral; - Vendedores e Viajantes de Comrcio.

CONCORRNCIA PBLICA PARTICIPAO

RELAO DE EMPREGADOS

As empresas devero remeter dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor.

RECOLHIMENTO

PENALIDADES

De acordo com o art. 598 da CLT, a fiscalizao do trabalho pode aplicar multas de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir pelas infraes a dispositivos relacionados Contribuio Sindical.

CONTRIBUIES CONFEDERATIVA, ASSISTENCIAL E ASSEMELHADAS EMPREGADOS NO SINDICALIZADOS A contribuio confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo - do qual fazem parte os sindicatos, federaes e confederaes, tanto da categoria profissional como da econmica - fixada em assemblia geral. Tem como fundamento legal o art. 8, IV, da Constituio. A contribuio assistencial prevista na alnea "e", do art. 513, da CLT. aprovada pela assemblia geral da categoria e fixada em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa e devida quando da vigncia de tais normas, porque sua cobrana est relacionada com o exerccio do poder de representao da entidade sindical no processo de negociao coletiva. DESCONTO DE NO ASSOCIADOS - EXIGIBILIDADE Contribuio confederativa, de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo (Smula 666, do STF). O Precedente Normativo TST 119 determina que os empregados que no so sindicalizados no esto obrigados contribuio confederativa ou assistencial. DESCONTO EM FOLHA O desconto em folha de pagamento efetuado sem a devida autorizao do empregado no sindicalizado ou com base em instrumento coletivo no registrado no MTE sujeita o empregador a autuao administrativa pela fiscalizao do trabalho (Ementa 000365-4 Efetuar descontos nos salrios do empregado, salvo os resultantes de adiantamentos, de dispositivos de lei ou conveno coletiva de trabalho). CRECHE - OBRIGATORIEDADE A mulher tem o direito, at que o prprio filho complete 6 (seis) meses de idade, exceto dilatao deste perodo por prescrio mdica, a dois descansos especiais, de meia hora (30 minutos) cada um, para amamentar. Para isto, a nossa legislao estabeleceu determinados critrios para o cumprimento desta obrigao.

Destacamos que os intervalos destinados amamentao no prejudicam o intervalo legal de alimentao ou descanso e so considerados de efetivo trabalho por estarem computados na jornada diria.

OBRIGAO

Toda empresa, nos estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, obrigada a ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao.

Local Apropriado Para Amamentao Requisitos

O local para amamentao dever obedecer aos seguintes requisitos:

a) berrio com rea mnima de 3 m2 (trs metros quadrados) por criana;

b) saleta de amamentao provida de cadeiras ou bancos-encosto;

c) cozinha diettica para o preparo de mamadeiras ou suplementos dietticos para a criana ou para as mes;

d) o piso e as paredes devero ser revestidos de material impermevel e lavvel;

e) instalaes sanitrias para uso das mes e do pessoal da creche.

SUBSTITUIO ALTERNATIVA

A exigncia pode ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, de entidades assistenciais ou sindicais.

UTILIZAO DA CRECHE PARA OUTROS FINS PROIBIO

proibida a utilizao de creches para quaisquer outros fins, ainda que em carter provisrio ou eventual.

REEMBOLSO-CRECHE

A exigncia de creche nos moldes pode ser substituda pelo sistema de ReembolsoCreche, atendendo-se s exigncias previstas na legislao.

Previso em Acordo ou Conveno Coletiva Obrigatrio

A implantao do sistema de Reembolso-Creche depender de prvia estipulao em acordo ou conveno coletiva.

A exigncia no se aplica aos rgos pblicos e s instituies paraestatais referidas no "caput" do art. 566 da CLT.

Comunicao DRT

As empresas e empregadores devero comunicar DRT a adoo do sistema de Reembolso-Creche, remetendo-lhe cpia do documento explicativo do seu funcionamento.

DCIMO TERCEIRO SALRIO - PAGAMENTO DA 1 PARCELA QUEM TEM DIREITO

Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o domstico.

VALOR A SER PAGO

O valor do adiantamento do 13o. salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado prestado ao empregador, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral.

Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento ser calculado com base no salrio do ms de outubro.

Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia.

DATA DE PAGAMENTO

A primeira parcela do 13 salrio deve ser paga de:

01/fevereiro a 30/novembro ou por ocasio das frias (se solicitado pelo empregado).

FRIAS ADIANTAMENTO DO 13o SALRIO

Para que o empregado faa jus ao adiantamento da primeira parcela do 13o salrio por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do correspondente ano ao empregador, por escrito.

Aps este perodo, caber ao empregador a liberao do referido pagamento ao empregado.

RESCISO CONTRATUAL

Havendo resciso contratual, o valor adiantado da primeira parcela (se houver), ser compensada com o valor da gratificao devida na resciso.

HORAS EXTRAS E NOTURNAS

As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST 45:

"A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina, prevista na Lei 4.090, de 1962."

O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Enunciado I da Smula TST 60:

"O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos."

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado.

Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salriomnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia.

SALRIO FIXO CLCULOS

Admitidos At 17 de Janeiro

Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro

Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um doze) avos da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.

SALRIO VARIVEL CLCULOS

Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o adiantamento.

Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel.

AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO
o afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de trabalho a partir do 16 dia.

Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno.

AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO
A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Este entendimento refletir apenas no momento do pagamento total do 13 salrio.

SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio.

SALRIO-MATERNIDADE
O salrio-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos.

PAGAMENTO CONJUNTO DAS DUAS PARCELAS

A Lei n 4.749/65 em seu artigo 2 impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o ms de novembro.

A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufir por empregado, dobrada na reincidncia para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13).

Para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal conforme mencionado acima.

ENCARGOS SOCIAIS INSS

Na primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS.

FGTS
O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o prazo legal estabelecido (veja prazo), junto com a folha de pagamento.

IRRF
Sobre a primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do IRRF.

PENALIDADES
As empresas que cometerem infraes relativas ao 13 salrio, sero penalizadas com multa de 160 Ufirs por empregado prejudicado, dobrada na reincidncia. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS E EXEMPLOS DE CLCULOS Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse Dcimo Terceiro Salrio 1 Parcela no Guia Trabalhista On Line.

Veja tambm os seguintes tpicos relacionados:

Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela Pagamento por ocasio das Frias Dcimo Terceiro Salrio - Empregado Domstico - 1 Parcela
a

DCIMO TERCEIRO SALRIO - 2 PARCELA QUEM TEM DIREITO

Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o domstico.

VALOR A SER PAGO

O 13 salrio ser pago proporcional ao tempo de servio do empregado na empresa, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor do 13 salrio devido at o dia 20 de dezembro. Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia. GORJETAS E OUTRAS VERBAS RECEBIDAS PERIODICAMENTE DATA DE PAGAMENTO

A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro.

FALTAS - INTERFERNCIA NO 13 SALRIO

Para fins de pagamento do 13 salrio, as faltas legais e as justificadas ao servio no sero deduzidas. O empregado no ter direito frao de 1/12 avos, no ms em que trabalhar menos de 15 dias, ou seja, nos meses com 31, 30 e 28 dias faltar injustificadamente 17, 16 e 14 dias respectivamente, no far jus ao 13 Salrio no referido ms.

HORAS EXTRAS E NOTURNAS

As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST n 45: "A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina, prevista na Lei n 4.090, de 1962." O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora dos Enunciados TST n 60: ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO. (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/74, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 - Inserida em 25.11.1996) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado. Estes adicionais, embora sejam percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio-mnimo/normativo ou salrio-base, conforme o caso), ou

seja, no precisa ser feito mdia, h que se verificar a proporcionalidade em relao ao perodo em que o empregado realmente exerceu atividade insalubre ou periculosa.

Para maiores detalhes acesse o tpico Dcimo Terceiro Salrio - Adicional de Insalubridade e Periculosidade. SALRIO FIXO CLCULOS

Admitidos At 17 de Janeiro

Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da segunda parcela ser do salrio do ms de dezembro, deduzido o valor da 1 (primeira) parcela e os encargos. Porque 17 de janeiro?

Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro

Para os empregados admitidos no curso do ano, o valor da 2 (segunda) parcela corresponder a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.

SALRIO VARIVEL CLCULOS

AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO

o afastamento, por motivo de doena ou outra incapacidade, no decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de trabalho a partir do 16 dia. A partir do 16 dia at o retorno ao trabalho a Previdncia Social assume, pagando o 13 salrio em forma de abono anual.

AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO

A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Enunciado TST n 46: As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina." SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio.

SALRIO-MATERNIDADE

O salrio-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos. Para fins da deduo da parcela do 13 salrio pago, proceder-se- da seguinte forma:

PAGAMENTO CONJUNTO DAS 2 PARCELAS

A Lei n 4.749/65, em seu artigo 2, impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o ms de novembro. A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufir por empregado, dobrada na reincidncia para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13). Portanto, para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal.

ENCARGOS SOCIAIS - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA

INSS

No pagamento da segunda parcela h incidncia do INSS sobre o valor total do 13 salrio. Para maiores detalhes, ver tpico Dcimo Terceiro Salrio - Desconto e Recolhimento do INSS.

FGTS

O FGTS incidir sobre o valor bruto do 13 salrio pago em dezembro menos o valor adiantado, j que houve o recolhimento do FGTS sobre o valor da 1 parcela. No caso do 13 salrio pago em resciso, o FGTS incidir sobre o valor bruto pago menos o valor adiantado, se houver.

IRRF

No pagamento da segunda parcela do 13 salrio h incidncia do IRRF sobre o total (soma da 1 parcela + 2 parcela), com base na tabela progressiva mensal. Considera-se ms de quitao o ms de pagamento da 2 parcela ou o ms da resciso de contrato de trabalho.

PENALIDADES

A infrao relativa ao 13 salrio ser penalizada com multa de 160 Ufir por empregado prejudicado, dobrada na reincidncia.

DCIMO TERCEIRO SALRIO - EMPREGADO DOMSTICO - 1 PARCELA

O empregado domstico, com o advento da Constituio Federal de 1988, artigo 7, pargrafo nico, passou a fazer jus ao 13 salrio. O valor do 13 salrio do empregado domstico corresponde a 1/12 (um doze avos) por ms de trabalho ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. 1 PARCELA A primeira parcela do 13 salrio corresponder a 50% (cinquenta por cento) do salrio do ms anterior. Caso seja paga no ms de novembro, 50% (cinquenta por cento) do salrio do ms de outubro.

DATA DE PAGAMENTO O pagamento do 13 salrio ao empregado domstico dever ser efetuado:

at o dia 30 de novembro - 1 parcela; at o dia 20 de dezembro - 2 parcela. EXEMPLOS DE CLCULOS LICENA-MATERNIDADE DURANTE O ANO INCIDNCIAS INSS FGTS IRRF

DCIMO TERCEIRO SALRIO - EMPREGADO DOMSTICO - 2 PARCELA

O empregado domstico, com o advento da Constituio Federal de 1988, artigo 7, pargrafo nico, passou a fazer jus ao 13 salrio.

VALOR

O valor do 13 salrio do empregado domstico corresponde a 1/12 (um doze) avos por ms de trabalho ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.

A segunda parcela do 13 salrio corresponder remunerao devida no ms de dezembro, deduzido o adiantamento a ttulo de 1 (primeira) parcela, o INSS e o IRRF, se for o caso.

DATA DE PAGAMENTO

O pagamento da 2 (segunda) parcela do 13 salrio ao empregado domstico dever ser efetuado at o dia 20 de dezembro.

EXEMPLOS

LICENA-MATERNIDADE DURANTE O ANO

INCIDNCIAS

INSS

FGTS

IRRF
DCIMO TERCEIRO SALRIO - EMPREGADO DOMSTICO - RECOLHIMENTO INSS Cabe ao empregador o desconto relativo contribuio previdenciria de seu empregado domstico, mediante a aplicao das alquotas de 8,00%, 9,00% e 11,00%, incidente sobre o salrio de contribuio de cada um.

A contribuio previdenciria dividida em duas partes:

1. A parte referente ao empregado (descontada deste) e 2. a parte referente ao empregador. Esta parcela no poder ser descontada do empregado, sendo encargo do empregador.

A contribuio previdenciria, parte do empregado domstico, obedecer a tabela de contribuio do segurado empregado.

A contribuio previdenciria, parte do empregador, corresponde a 12% sobre o salrio-decontribuio do empregado domstico.

BASE DE CLCULO - ALQUOTA INCIDENTE Para determinao da base de clculo para a contribuio do INSS dever ser usado o valor bruto do dcimo terceiro salrio. PRAZO DE RECOLHIMENTO A guia GPS dever ser recolhida at o dia 20 de dezembro de cada ano (antecipando-se o recolhimento, caso o dia 20/12 no houver expediente bancrio). PREENCHIMENTO DA GPS/CARN DCIMO TERCEIRO SALRIO - RECOLHIMENTO DO INSS

DESCONTO

No pagamento da segunda parcela do 13 salrio, ou por ocasio da resciso contratual, desconta-se do empregado o INSS incidente, conforme tabela de contribuio dos segurados. BASE DE CLCULO - ALQUOTA INCIDENTE

Para determinao da base de clculo para a contribuio do INSS dever ser usado o valor bruto do dcimo terceiro salrio sem qualquer deduo dos adiantamentos pagos, aplicandose, em separado (do salrio do ms), as alquotas normais de contribuio, observando-se o valor do teto mximo de contribuio vigente no ms de dezembro.

Para a empresa, no h limite para a contribuio.

TERCEIROS INCIDNCIA

Haver incidncia de contribuio para as demais entidades e fundos, devendo ser lanado o valor no campo 09 - "Valor de Outras Entidades".

DATA DE RECOLHIMENTO

A contribuio ao INSS incidente sobre o dcimo terceiro salrio dever ser recolhida at o dia 20 de dezembro do ano correspondente.

COMPENSAO - NO PERMISSO

No permitida compensao de valores recolhidos a maior ou indevidamente.

EMPREGADOS COM SALRIO VARIVEL - POCA DO RECOLHIMENTO

A empresa com empregado percebendo salrio varivel dever efetuar o recolhimento da contribuio devida ao INSS at o dia 20 de dezembro.

Ajuste do Valor do Dcimo Terceiro Salrio

RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO

GFIP
DCIMO TERCEIRO SALRIO - RESCISO CONTRATUAL - RECOLHIMENTO DO INSS

COMPETNCIA DE RECOLHIMENTO DO INSS

Havendo resciso do contrato de trabalho, inclusive no ms de dezembro, o recolhimento do dcimo terceiro salrio pago dever obedecer ao regime de competncia normal.

Exemplo 1

Exemplo 2

INCIDNCIA

A contribuio do empregado, inclusive em caso de resciso, ser calculada mediante aplicao em separado das alquotas normais de contribuio.

A contribuio incide sobre o dcimo terceiro salrio, inclusive proporcional, e o 1/12 (um doze avos) devido no perodo de aviso prvio trabalhado.

DCIMO TERCEIRO SALRIO - SALRIO VARIVEL - AJUSTE DA DIFERENA PRAZO DE PAGAMENTO

At o dia 10 de janeiro do ano seguinte, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo do 13 salrio ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das diferenas verificadas.

O prazo de 10 de janeiro foi estabelecido pelo Decreto 57.155/1965, artigo 2, pargrafo nico. Entretanto, h entendimento no sentido de que a diferena dever ser paga at o 5o dia til de janeiro, conforme disposio do artigo 459 da CLT.

DIFERENA DO VALOR DO PAGAMENTO

Aps efetuada a reviso, o valor da diferena do 13 salrio poder ser favorvel ou no ao empregado. Sendo favorvel ao empregador, a empresa efetuar a compensao, descontando o valor correspondente em folha de pagamento.

FGTS

O valor a ser recolhido para o FGTS referente 2 (segunda) parcela do 13 salrio deve ser calculado sobre o valor, j includos os valores variveis do ms de dezembro.

DEPENDENTES

So beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado:

a) o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido; b) os pais; ou c) o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido. A dependncia econmica das pessoas de que trata a letra "a" presumida e a das demais deve ser comprovada. Concorrncia Entre Classes Os dependentes de uma mesma classe concorrem em igualdade de condies. A existncia de dependente de qualquer das classes exclui do direito s prestaes os das classes seguintes. Equiparao a Filhos Companheira (o) Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que mantenha unio estvel com o segurado ou segurada

INSCRIO DE DEPENDENTE

A inscrio do cnjuge e filhos ser efetuada na empresa se o segurado for empregado, no sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, se trabalhador avulso, e no INSS, nos demais casos.

COMPROVAO DE VNCULO E DEPENDNCIA ECONMICA

Para comprovao do vnculo e da dependncia econmica, conforme o caso, podem ser apresentados os seguintes documentos:

a) certido de nascimento de filho havido em comum; b) certido de casamento religioso; c) declarao do Imposto de Renda do segurado, em que conste o interessado como seu dependente ....entre outros; FALECIMENTO DO SEGURADO PAIS OU IRMOS - CONCESSO DE BENEFCIOS

Os pais ou irmos devero, para fins de concesso de benefcios, comprovar a inexistncia de dependentes preferenciais, mediante declarao firmada perante o INSS.

PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE A perda da qualidade de dependente ocorre:

para o cnjuge, pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe for assegurada a prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por sentena judicial transitada em julgado;

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - COMISSES Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, inclusive o comissionista, preferencialmente aos domingos.

Bases: Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XV, juntamente com o artigo 67 da CLT e o artigo 1 da Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - HORA NOTURNA Como o artigo 7 da Lei n 605 e o artigo 10 do Decreto n 27.048/49 preceituam que a remunerao do descanso semanal corresponde a um dia normal de trabalho. Em consequncia, trabalhando o empregado em horrio noturno, o adicional correspondente faz parte da sua jornada normal, sendo devido o respectivo no DSR. A CLT assegura em seu artigo 73 um adicional para o trabalho noturno de no mnimo 20%, uma vez que a prpria Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7, inciso IX, dispe que remunerao do trabalho noturno deve ser superior do trabalho diurno. Para se ter certeza do adicional a ser aplicado deve ser consultada a Conveno Coletiva da respectiva Categoria, uma vez que esta pode trazer um adicional superior, o qual deve ser obedecido. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - HORISTA A Lei n 605/49, que trata do repouso semanal remunerado, elenca em seu artigo 7 que a remunerao do mencionado repouso corresponder a um dia de servio. O descanso semanal remunerado do empregado horista calcula-se da seguinte forma: - somam-se as horas normais realizadas no ms; - divide-se o resultado pelo nmero de dias teis; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados; - multiplica-se pelo valor da hora normal. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR.

FORMA DE CLCULO

A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma: - somam-se as horas extras do ms; - divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms; - multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo. Frmula: DSR = (valor total das horas extras do ms ) x domingos e feriados do ms x valor da hora extra com acrscimo nmero de dias teis O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, a mdia ter que ser feita separadamente. Conhea a outra forma de clculo do DSR acessando o tpico no Guia Trabalhista On Line.

ADICIONAL DE SERVIO EXTRAORDINRIO

A Constituio Federal no seu artigo 7, inciso XVI determina que a remunerao do servio extraordinrio deve ser acrescida de no mnimo 50% (cinqenta por cento) do normal, mas a empresa antes de aplicar nos clculos da sua folha de pagamento dever conferir com a Conveno Coletiva de Trabalho se tal percentual no superior.

Base legal: Lei 7.415/1985 e mencionadas no texto. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - RESCISO - CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a jornada de trabalho na semana, devido o descanso semanal remunerado quando: I - o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso prvio terminar no sbado, ou na sexta-feira, se o sbado for compensado; e II - existir escala de revezamento, e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. Bases: art. 27 Instruo Normativa SRT/MTE 03, de 21 de junho de 2002, alterado pela Instruo Normativa SRT/MTE 04/2002
.

DESCONTOS SALARIAIS
Pode o empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, desde que observado o disposto no artigo 462 da CLT, que assim dispe: "Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo." CONSTITUIO FEDERAL/88 A atual Constituio Federal/88 contempla no artigo 7, incisos IV, VI e X, princpios de proteo salarial, garantindo ao trabalhador a remunerao devida e os descontos previstos em Lei, constituindo crime sua reteno dolosa. Assim dispem os incisos IV, VI e X da CF/88: "Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ... IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; ... VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; ... X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa." PRESTAES DE EMPRSTIMOS, FINANCIAMENTOS E OPERAES DE ARRENDAMENTO MERCANTIL Para tais descontos, acesse o tpico Descontos Salariais - Prestaes de Emprstimos, Financiamentos e Operaes de Arrendamento Mercantil.


EMPRESA COM ARMAZNS/VENDA DE MERCADORIAS E/OU PRESTAES "IN NATURA" COAO

vedado empresa que mantiver armazns para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes "in natura" exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que estes se utilizem do armazm ou dos servios (art. 462, 2 da CLT).
DESCONTOS DE ASSISTNCIA MDICA, ODONTOLGICA, FARMCIA, SEGURO OU ASSOCIAO

O desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores referentes assistncia mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores em benefcio deles, considerado lcito pelos nossos tribunais, conforme determina o Enunciado TST n 342.

DESCONTOS SALARIAIS OBRIGATRIOS E REGULAMENTADOS

Previdncia Social

Cabe aos empregadores o desconto relativo s contribuies previdencirias de seus empregados, mediante a aplicao das alquotas previstas na tabela de INSS, incidente sobre o salrio de contribuio de cada um.

Imposto de Renda na Fonte

Sobre as remuneraes pagas aos empregados h incidncia do Imposto de Renda na Fonte, mediante aplicao das alquotas progressivas, observando tabela oficialmente divulgada.

Contribuio Sindical, Assistencial e Confederativa

A contribuio sindical anual, correspondente a um dia de salrio por ano, obrigatria, cabendo ao empregador o seu desconto e recolhimento ao sindicato respectivo da categoria profissional do empregado, independentemente de autorizao.

DESPEDIDA INDIRETA Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao empregado que lhe preste servio. A falta grave, neste caso, caracterizada pelo no cumprimento da lei ou das condies contratuais ajustadas por parte do empregador.

A despedida indireta assim denominada porque a empresa ou o empregador no demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao da prestao de servios.

MOTIVOS

Os motivos que constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregado, com pagamento de todos os direitos trabalhistas previstos, so os seguintes: a) forem exigidos do empregado servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) quando o empregado correr perigo manifesto de mal considervel; d) quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato de trabalho; e) quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g) quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

RECLAMATRIA TRABALHISTA DIREITO

Em todas as situaes listadas, o empregado poder ajuizar reclamao trabalhista visando o reconhecimento judicial da justa causa para o empregador.

PERMANNCIA NO SERVIO

Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo, nos demais casos dever retirarse da empresa, sob pena de no ser reconhecida sua reclamao.

DIRIAS PARA VIAGEM E AJUDA DE CUSTO

Salrio a parte fixa estipulada como contraprestao de servio, enquanto que remunerao so as demais parcelas que o integram.

Integram a remunerao do empregado no s a importncia fixa estipulada como as gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, consoante determina o artigo 457, 1 da CLT que diz:

"Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador."

VERBAS QUE INTEGRAM REMUNERAO

VERBAS QUE NO INTEGRAM REMUNERAO

No incluem, nos salrios, as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado, consoante determina o art. 457, 2 da CLT e Enunciado TST n 101:

"Art. 457 - ... ... 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado."

Enunciado TST 101 - Dirias de Viagem. Salrio - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005:

"Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens."

No integram remunerao:

ajuda de custo; dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado, alm de outras verbas que no dizem respeito a este trabalho.

AJUDA DE CUSTO

A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho.

A ajuda de custo paga de uma nica vez.

DIRIA PARA VIAGEM

As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos.

DIGITADORES - JORNADA DE TRABALHO A NR 17, visando permitir um mximo de conforto, segurana e desempenho aos trabalhadores que atuam em atividades de processamento eletrnico de dados, estabeleceu parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas prprias de cada trabalhador.

NORMAS ESPECFICAS

Nas atividades de processamento eletrnico de dados deve-se, salvo o disposto em conveno e acordo coletivo de trabalho, observar-se as seguintes normas:

1) O empregador no deve promover quaisquer sistemas de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e vantagens de quaisquer espcies; 2) O nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real de cada movimento de presso sobre o teclado.

JORNADA DE TRABALHO

INTERVALO PARA REFEIO

O intervalo para refeio est previsto no art. 71 da CLT. Os intervalos para descanso no sero computados na durao do trabalho. DIREITO DE GREVE A Constituio Federal, em seu artigo 9 e a Lei n 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exerc-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. LEGITIMIDADE DO EXERCCIO DA GREVE Considera-se legtimo o exerccio de greve, com a suspenso coletiva temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao de servios, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pr-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais. A greve tambm lcita quando no for contra deciso judicial. DIREITO DOS GREVISTAS So assegurados aos grevistas: - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a greve; - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. PROIBIES Os meios adotados por empregados e empregadores em nenhuma hiptese podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. A empresa no poder adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. A manifestao e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa. DIREITOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHADOR
Conforme a Constituio Federal, so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: 1 relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

Nota: at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7, I, da Constituio, fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no artigo 6, caput e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, conhecida como Indenizao de 40% do FGTS. 2 seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; 3 fundo de garantia do tempo de servio; 4 salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; 5 piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; 6 irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 7 garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; 8 dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; 9 remunerao do trabalho noturno superior do diurno; 10 proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; 11 participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; 12 - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 13 durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; 14 jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Veja os demais direitos na pgina linkada no rodap...

TRABALHADORES DOMSTICOS DIREITOS ASSEGURADOS

So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos tpicos 4, 6, 7, 15, 17, 18, 19, 21 e 24, bem como a sua integrao previdncia social.

A partir de 20.07.2006 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto, conforme art. 4 da Lei 11.324/2006, que implementou o art. 4-A na Lei 5.859/1972.
Base: art. 7 da Constituio Federal/1988 e os citados no texto.

DISCRIMINAO NO TRABALHO O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal probe a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

Neste inciso constitucional vigora o princpio da igualdade, que deve ser observado, quer nas relaes do trabalho, ou nos perodos pr-contratuais.

DISCRIMINAO PELO SEXO

A CLT em seus artigos 5 e 461 trouxe a proibio da discriminao por motivo de sexo:

Art 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo.

Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

TRABALHO DA MULHER

No que diz respeito ao trabalho da mulher, a Lei n 9.029/95 previu como crime as seguintes prticas discriminatrias:

DISCRIMINAO DE RAA OU COR

A Constituio Federal em seu artigo 5, incisos XLI e XLII, dispem:

"XLI - a lei punir qualquer discriminao atentatria aos direitos e liberdades fundamentais; XLII - a prtica do racismo constitui crime inafianvel e imprescritvel, sujeito pena de recluso, nos termos da Lei."

O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal assegura aos trabalhadores em geral a proibio de ato discriminatrio por motivo de cor.

DISCRIMINAO PELO ESTADO CIVIL

O artigo 7, inciso III da Constituio Federal/88 determina que a discriminao pelo estado civil violao ao preceito constitucional, sendo a mulher uma das maiores vtimas desse preconceito, uma vez que ela, quando casada, tem maiores possibilidades para a maternidade.

No s por este motivo, mas alguns empregadores quando o matrimnio ocorre durante a vigncia do contrato, consideram motivo impeditivo para a manuteno da relao de emprego.

PORTADORES DE DEFICINCIA FSICA

O artigo 7, inciso XXXI da Constituio Federal trouxe a proibio de qualquer ato discriminatrio no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia.

RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR

Como os atos discriminatrios podem causar prejuzos morais, a fim de responsabilizar civilmente o empregador, a pessoa poder ingressar com ao perante a Justia Comum objetivando a reparao do dano.

EMENTAS ADMINISTRATIVAS DA SECRETARIA DE RELAES DO TRABALHO

Para padronizao dos procedimentos administrativos adotados pelos rgos regionais, de acordo com as orientaes da Secretaria de Relaes do Trabalho, foram consolidadas as ementas pela Portaria SRT/MTE 01/2006.

EMENTA N 1

HOMOLOGAO. APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO. A assistncia prevista no 1, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho, dever ser prestada na resciso do contrato de trabalho decorrente de aposentadoria por tempo de servio. Referncia: art. 477, 1, da CLT.(redao conforme Portaria SRT 3/2006)

EMENTA N 2

HOMOLOGAO. EMPREGADO FALECIDO. devida a homologao da resciso contratual de empregado falecido, por intermdio de seus beneficirios, habilitados perante o rgo previdencirio ou assim reconhecidos judicialmente, porque a estes se transferem todos os direitos do de cujus, inclusive o de ter a assistncia prevista no 1, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho. Referncia: art. 477, 1, da CLT EMENTA N 3 EMENTA N 4 EMENTA N 5 EMENTA N 6

EMENTA N 7 EMENTA N 8 EMENTA N 9 EMENTA N 10 EMENTA N 11 EMENTA N 12 EMENTA N 13 EMENTA N 14 EMENTA N 15 - Revogada pela Portaria SRT 3/2006. EMENTA N 16 EMENTA N 17 EMENTA N 18 - Revogada pela Portaria SRT 9/2011. EMENTA N 19 EMENTA N 20 EMENTA N 21 EMENTA N 22 EMENTA N 23 EMENTA N 24 EMENTA N 25 EMENTA N 26 EMENTA N 27 EMENTA N 28 EMENTA N 29 EMENTA N 30 - Revogada pela Portaria SRT 3/2006. EMENTA N 31

EMENTA N 32 EMENTA N 33 EMENTA N 34 EMENTA N 35 EMENTA N 36 EMENTA N 37 EMENTA N 38 EMENTA N 39 EMENTA N 40 Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse
Ementas Administrativas da Secretaria de Relaes do Trabalho.

EMPREGADO DOMSTICO Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. DIREITOS TRABALHISTAS O domstico faz jus: a) ao salrio-mnimo ou ao piso estadual, fixado em lei; b) irredutibilidade do salrio; c) dcimo terceiro salrio; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias anuais, acrescidas de 1/3 constitucional; f) vale transporte, nos termos da lei; g) FGTS, se o empregador fizer a opo; h) seguro-desemprego, se o empregador fizer opo pelo FGTS; i) aviso prvio; j) licena-maternidade de 120 dias; j) licena-paternidade.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Com o advento da Constituio Federal/88, os empregados domsticos fazem jus ao repouso semanal remunerado, para isto, o empregado dever cumprir a jornada semanal integral. HOMOLOGAO No h necessidade de homologar-se as rescises contratuais de Empregados Domsticos, por no estarem sujeitos s disposies sobre o assunto contidas na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
EMPREGADO ESTUDANTE

Do artigo 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho. A nossa Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade. DETERMINAO DO TEMPO PARA SADA ANTECIPADA O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor ser obrigado a conceder-lhe o tempo que for necessrio para a frequncia s aulas. Como a CLT no determina a quantidade de tempo que poderia ser considerada como necessria para a frequncia s aulas, o empregador dever adaptar o horrio de trabalho de cada trabalhador menor que estuda, de acordo com as informaes fornecidas pelo prprio empregado.