DERECHOS Y DEBERES DE LOS CIUDADANOS Desde distintos puntos de vista de pensadores y filsofos, decimos que derechos son los

conjuntos de normas jurdicas positivas que tienen la finalidad de regular las relaciones entre los miembros de una sociedad y de estas con el estado y los deberes son un conjunto de obligaciones y se dividen en tres grupos: 1. DERECHOS FUNDAMENTALES O DE PRIMERA GENERACION Son las libertades e igualdades individuales a los cuales los ciudadanos tenemos derecho desde el momento del nacimiento. A continuacin se mencionan algunos de ellos: Derecho a la vida. Derecho a la libertad de cultos expresin y creencias. Derecho al aprendizaje. Derecho a la movilidad del espacio. Derecho a no ser esclavizados. Derecho a la intimidad personal y familia. Derecho a la libre asociacin, agremiacin, reunin y sindicalizacin. SOCIALES Y CULTURALES O DE

2. DERECHOS ECONOMICOS SEGUNDA GENERACION

Estos se refieren a los conceptos de calidad de vida y necesidades bsicas. Tambin incluye que la mujer tiene igualdad de derechos con el hombre y no pueden ser discriminadas. Tambin otorga la importancia de la proteccin y formacin integral y estos estn en los artculos 44 y 45 de la C.P.C y se debe garantizar para la poblacin joven en Colombia y se adelanta una poltica de previsin y rehabilitacin para los nios y jvenes discapacitados fsica y mentalmente. Tambin se propone ampliar la cobertura en el sector de salud y seguridad social. Entre otros derechos encontramos: Derecho a vivienda digna. Derecho a la educacin. Libertad de prensa.

3. DERECHOS COLECTIVOS Y DEL MEDIO AMBIENTE O DE TERCERA GENERACION Basados en los artculos 78 a 82 la ley regulara el control de calidad de bienes y servicios y se compromete a velar por la proteccin del espacio pblico. La constitucin asegura que el estado debe planificar el manejo y aprovechamiento de los espacios pblicos. Tambin cooperara con la proteccin de los ecosistemas en las zonas fronterizas y prohbe la fabricacin, importacin, posesin y uso de armas e introduccin de desechos nucleares a la nacin. PROTECCION Y APLICACIN DE LOS DERECHOS Los artculos 83 a 94 son los que hacen que todos nuestros derechos mencionados anteriormente sean respetados y aplicados por medios legales. DEBERES Y OBLIGACIONES El artculo 95 dice que todos los colombianos estamos en la obligacin de respetar las leyes de la constitucin. A continuacin resumimos los deberes de los colombianos. Entre ellos estn: El respeto a los dems y la autoridad. Principio de solidaridad social. Defensa de los derechos humanos. Colaboracin para el buen funcionamiento de la administracin de justicia. Conservacin del medio ambiente. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR As como en la constitucin poltica de nuestro pas estn establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas como trabajadores tambin tenemos derechos y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y proteccin laboral. DEBERES - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa. - Participar en la prevencin de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARP.

DERECHOS - El primero es el derecho a un proceso de induccin y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupacin es obligacin del empleador informar sobre las polticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad econmica y los especficos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos. - Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garanta de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos. - Si una maquinaria presenta fallas mecnicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de proteccin. - Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de proteccin auditivos. - La induccin y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad. - Conocer las normas de seguridad es una condicin necesaria para el desarrollo de la ocupacin del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realizacin de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad. - Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo.

SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE SENA Seguridad Social en Colombia Cuestionario Induccin Instructor: Federico Luna 1. Qu es el sistema de seguridad social integral? 2. Cules son los objetivos del sistema? 3. Cules son los principios de prestacin del servicio? 4. Qu entidades componen el sistema de seguridad social en Colombia? 5. Qu funciones tienen las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantas, cuales reconoce Ud.? 6. En qu consiste cada uno de los principios de prestacin del servicio del sistema de seguridad social en Colombia? 7. Cmo est estructurado el sistema general de seguridad social en salud? 8. Cmo se accede a los beneficios de la seguridad social? 9. Especifique en el sistema de seguridad social, cuales son las entidades aseguradoras y cules son las prestadoras de servicio? 10. Cmo se financia el sistema de salud? 11. Cules son los beneficios del sistema de salud? 12. Qu es el plan obligatorio de salud? 13. Cul es el monto de los aportes en pensin, salud y riesgos profesionales para cada a $1200.000.? uno (empleador trabajador) para un salario mensual de

Valor mensual de la nmina en una empresa es de $ 35.000.000, su clase de riesgo es IV. Cul es el valor que debe cancelar por riesgos profesionales?

Solucin 1. El Sistema de Seguridad Social Integra o (SGSSI), es un mecanismo el cual abarca las diferentes formas de proteccin del bienestar humano y de las necesidades sociales comunes a la poblacin, tales como desempleo, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales. Y es un derecho consagrado en la constitucin poltica de 1991 como un servicio pblico y permanente. Es obligatorio para cada una de las entidades pblicas y privadas. Este es financiado por el estado. 2. 1. Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener calidad de vida similar a la dignidad humana, mediante la proteccin de las eventualidades que la afecten. 2. Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. 3. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios establecidos por la ley. 4. Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema 3. Los principios de prestacin del servicio son: Eficiencia Universalidad Solidaridad Integralidad. Unidad Participacin

4. Entidades Promotoras de Salud E.P.S. Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.

Fondos de Cesantas Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones

5. Las funciones de las sociedades administrativas de fondos de pensiones y cesantas son: Administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados. Administrar la Cesanta, que es la prestacin social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas en Colombia son:

Pensiones y Cesantas Proteccin Porvenir S.A. ING Pensiones y Cesantas BBVA Horizonte

6. Los principios de prestacin de servicio consisten en: a) EFICIENCIA. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente. b) UNIVERSALIDAD. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida. c) SOLIDARIDAD. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el Sistema de Seguridad Social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de Seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables. d) INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta ley. e) UNIDAD. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y

f) PARTICIPACION. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto. 7. La estructura fundamental del Sistema de Seguridad Social se conforma como un trpode compuesto por: a) El Ministerio de Salud y el Consejo Nacional de Seguridad social en Salud, b) Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y c) Las Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS). La Direccin del sistema de Seguridad Social est en cabeza del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) ente compuesto por catorce (14) miembros, entre los cuales se mencionan los siguientes: Ministro de Salud Ministro de Trabajo o su delegado Ministro de Hacienda o su delegado Representante Legal del ISS Representante de los profesionales del rea de la salud(...) Al Consejo Nacional de Seguridad Social se le asignan entre otras las siguientes funciones: Definir el Plan Obligatorio de Salud (POS) Definir el monto de Cotizacin de los afiliados que es el porcentaje del salario que ...debe pagar el afiliado contributivo (12.5% para 1995). Definir el valor de la Unidad de Pago por Capitacin (UPC) que es la cantidad de dinero...que se reconoce a las EPS por afiliado por ao. Definir el valor por beneficiario del rgimen subsidiado. _ Definir los criterios de seleccin de beneficiarios del rgimen subsidiado Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) son las encargadas de la afiliacin de los habitantes y del recaudo de las cotizaciones y son responsables por la prestacin de los servicios a que tienen derecho los afiliados. Por ltimo, las Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS) son los establecimientos hospitalarios y similares encargados de la prestacin directa de servicios a los pacientes. 8. es posible acceder por dos medios: Rgimen contributivo: Es al que se vinculan empleados y empleadores con capacidad de pago. Rgimen subsidiado: Cobija las personas pobres, vulnerables mediante los recaudos de solidaridad de los dems.

9. entidades aseguradoras: Entidades promotoras de salud, aseguradoras de riesgos profesionales.(EPS, IPS, ARP.) Entidades prestadoras de servicio: administradoras de fondos de pensiones (AFP.).
10. El gobierno destina los recursos en salud los cuales son manejados por el Fondo de Solidaridad y Garanta (FOSYGA) creado a partir del artculo 218 de la ley 100 de 1993 y el artculo 1 del Decreto 1283 del 23 de julio de 1996 como una cuenta adscrita al Ministerio de la Proteccin Social manejada por encargo fiduciario y quien es la encargada de realizar una distribucin a cada una de sus subcuentas para cubrir todos los frentes del sistema de seguridad social. A continuacin se hace referencia a cada una de las subcuentas que tiene el FOSYGA:

Subcuenta ECAT: Esta subcuenta subsana el costo de las atenciones de las vctimas de accidentes de trnsito a travs del SOAT y las vctimas de eventos catastrficos y terroristas. El SOAT cubre, la atencin integral de hospitalizacin, suministro de medicamentos, pago de procedimientos, servicios diagnsticos y rehabilitacin que requiere el paciente hasta completar un monto de 800 salarios mnimos legales vigentes, si la atencin del paciente sobrepasa ste monto el sobrecosto estar a cargo de la EPS a la cual se encuentre afiliado el usuario. El mdico tratante en el servicio de urgencias debe diligenciar un formulario para ste tipo de accidentes el cual debe anexarse junto con la copia del SOAT para el respectivo cobro al Fosyga. Subcuenta compensacin: Recauda el valor de la compensacin en el rgimen contributivo, entendindose como compensacin el descuento de las cotizaciones recaudadas por las EPS y dems entidades obligadas a compensar derivadas de los descuentos en salud y pensin que se realizan a los empleados y empleadores. La subcuenta de compensacin financia el rgimen contributivo mediante el pago de UPC (Unidad de pago por capitacin), es decir la CRES fija una tarifa fija para la UPC la cual se reconoce por un usuario afiliado, de sta forma el Fosyga con recursos de sta cuenta gira a cada una de las EPS el valor de UPC proporcional a la cantidad de afiliados independientemente si stos utilizan los servicios o no. Subcuenta solidaridad: Recauda los recursos aportados por todos los actores del sistema con destino al rgimen subsidiado (una parte es aportada por las personas afiliadas al rgimen contributivo que tengan un ingreso mayor a 4 salarios mnimos). Los recursos que administra la subcuenta tienen por objeto permitir la afiliacin de la poblacin pobre y vulnerable a ste rgimen mediante un subsidio a la demanda consistente en el pago de la prima o UPC a las EPS del Rgimen subsidiado. Entre ms recursos obtenga sta cuenta se abren ms cupos para ser ocupados por las personas del rgimen subsidiado.

Subcuenta promocin: Financia las actividades de educacin, informacin y fomento de la salud y de prevencin de la enfermedad, las cuales se encuentran en el Plan de Atencin Bsica PAB.

11. los beneficios del sistema de salud Estn organizados en planes de beneficios

Plan de Atencin Bsica: denominado posteriormente al Plan Nacional de Salud Pblica configurado por acciones gratuitas y primordialmente colectivas de promocin de la salud, prevencin de la enfermedad y en algunos casos acciones individuales de diagnstico y tratamiento de algunas enfermedades de inters en salud pblica, provistas por la red pblica de prestadores y administrado por las entidades territoriales. Plan Obligatorio de Salud: del rgimen contributivo y del rgimen subsidiado, compuesto principalmente por acciones individuales de prevencin primaria, secundaria y terciaria. Estn a cargo de las EPS. Planes Adicionales de Salud: financiados voluntariamente por los usuarios que deben complementar en el POS con prestaciones suntuarias o de mayor tecnologa. Son los planes de medicina prepagado, planes complementarios y plizas de hospitalizacin y ciruga, provistos por empresas registradas para ese propsito. Seguro Obligatorio de accidentes de trnsito -SOAT-: Cubre eventos de origen en accidentes de trnsito hasta un monto determinado y en forma complementaria al POS. Provistos por compaas de seguros autorizadas hasta un monto definido despus del cual son financiados por la subcuenta especfica de atencin de Eventos Catastrficos y Accidentes de trnsito ECAT- del Fosyga. Cobertura de riesgos profesionales: Cubre todo evento o enfermedad de origen ocupacional sin los lmites del POS. Son garantizados por las Administradoras de Riesgos Profesionales-ARP-. Atencin de eventos catastrficos: cubre eventos definidos como catastrficos (inundaciones, terremotos, etc.) con recursos especficos para tal fin y en forma complementaria al POS. Son financiados por el Fosyga mediante la subcuenta ECAT. Otros: planes de cobertura provistos a la poblacin vctima de desplazamiento forzado y la poblacin internada en establecimientos carcelarios que usualmente son suplementarios al POS. Aqu tambin se deben considerar las acciones de atencin con tecnologa en salud no cubierta por el POS y la atencin de personas no afiliadas a un rgimen de seguridad social en salud, que son provistas en la red pblica a cargo de las entidades territoriales (distritos, departamentos y municipios) y financiadas con los denominados recursos de subsidio a la demanda.

12. El Plan Obligatorio de Salud, es el conjunto de servicios de atencin en salud a los que tiene derecho un usuario, cuya finalidad es la proteccin de la salud, la prevencin y curacin de enfermedades, incluye el suministro de medicamentos para el afiliado y su grupo familiar junto al reconocimiento de indemnizaciones en

caso de incapacidad por enfermedad y maternidad.9 La definicin del POS est a cargo de la Comisin de Regulacin en Salud (CRES) 13. Cul es el monto de los aportes en pensin, salud y riesgos profesionales para cada a uno (empleador trabajador) para un salario mensual de $1.200.000.? R/ PENSION $1.200.000 X 12% = $144.000 $1.200.000 X 4% = $48.000

EMPLEADOR TRABAJADOR

SALUD $1.200.000 X 8.5% = $102.000 EMPLEADOR $1.200.000 X 4% = $48.000 TRABAJADOR RIESGOS PROFESIONALES. Dependen de la clase de riesgo, por no tener el dato no se calcula.

Valor mensual de la nmina en una empresa es de $ 35.000.000, su clase de riesgo es IV. Cul es el valor que debe cancelar por riesgos profesionales? R/ $35.000.000 x 4.350% = $1.522.500