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ASISTENCIA TCNICA
CONTENIDO DEL MANUAL DE POLTICA DE SALARIO
JUSTIFICACIN
1. OBJETIVOS
1.1. 1.2. General Especfico
2. CRITERIOS PARA DEFINIR LA ESCALA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS EMPLEADOS DE LA ALCALDA MUNICIPAL DE SANTIAGO TEXACUANGOS 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. Aumentos Generales de Salarios Asignacin del Salario de empleados de nueva contratacin Factor costo de la vida Factor competitivo con el Mercado de Salario Factor tiempo de laborar para la Alcalda Evaluacin del desempeo Auto evaluaciones
3. PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y JUSTICIA 4. INCREMENTO DE SALARIOS DE ASCENSOS Y PROMOCIONES DE UN CARGO PERMANENTE A OTRO DE CARCTER TEMPORAL 5. PROMOCIONES DE UN CARGO A OTRO PERMANENTE 6. POLTICAS DE PRESTACIONES 6.1. Prestaciones de ley 6.2. Prestaciones adicionales a la ley (sociales, econmica y jurdicas). 7. POLTICAS DE INCENTIVOS 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5. 7.6. Clases de incentivos Casos en los que se otorgan los incentivos Incentivos econmicos Incentivos materiales Incentivos espirituales Compensaciones salario extra
JUSTIFICACIN
El
polticas de expansin de servicios y su descentralizacin cada da ms creciente, implican tambin modificaciones a sus sistemas organizativos pero tambin tener definida con mucha claridad su poltica de salarios y prestaciones para sus empleados. Esto es imperativo si se toma en cuenta la competencia y el desarrollo de Instituciones anlogas o del mismo gnero. Una poltica de salarios y prestaciones slida, garantiza una
estabilidad, conservacin y satisfaccin del personal dentro de la empresa. Por otra parte, una poltica bien definida y tcnicamente elaborada, evita una dispersin y desorden en el sistema de sueldos y salarios; evade que se disparen los mismos, generando satisfaccin y confianza en los empleados y un mejor desempeo en beneficio de los usuarios del sistema.
No obstante, una poltica de salarios debe estar ajustada a varios factores internos como externos, a travs de un profundo anlisis de la capacidad econmica de la Municipalidad, esto es sus ingresos y egresos, las proyecciones con la Comunidad y las condiciones econmicas del Pas.
1. OBJETIVOS
1.1. GENERAL
Orientar al Gobierno Municipal a la aplicacin de una poltica da salarios y prestaciones al personal, con equidad y justicia para obtener un servicio con mayor eficiencia y beneficio de la Municipalidad en general. 1.2. ESPECFICOS
Estimular a los empleados para lograr mayor satisfaccin en su empleo. Mejorar los servicios que la Comuna brinda a los usuarios. Garantizar una mayor estabilidad y conservacin de los empleados al servicio de la Comuna. Promover una mayor responsabilidad de los empleados hacia los contribuyentes en General
2. CRITERIOS PARA DEFINIR LA ESCALA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS EMPLEADOS DE LA ALCALDA MUNICIPAL DE SANTIAGO TEXACUANGOS.
En general, causas: a) b) c) d) los salarios de los empleados se podrn modificar por las siguientes
Por aumentos generales de salarios Evaluaciones del desempeo Promocin a puestos nuevos o vacantes Reclasificacin de puestos
CON
EL
MERCADO
DE
En el ltimo mes de cada ao, se realizar un sondeo que permita recopilar la informacin necesaria sobre el comportamiento de las empresas anlogas o de igual giro a la Alcalda de Santiago Texacuangos sobre sueldos y salarios.
Al personal que en el mes de enero haya cumplido ms de 6 meses de laborar para la Alcalda por Contrato en labores de carcter permanente, obtendr un incremento a su salario. Para ello se propone la siguiente tabla: De seis meses hasta un ao, un incremento del dos por ( 2 %) De un ao hasta cinco, un incremento del tres punto cinco por cientos (3.5 %) De cinco aos en adelante, un incremento del cinco por ciento. ( 5.0 %)
En los casos de calificaciones fuera de la anteriores, no tendrn derecho a incremento por evaluacin, solamente aquellos en base a los criterios del costo de la vida, competitividad con el mercado de salarios local y tiempo de laborar para la Alcalda. La responsabilidad que se realicen las evaluaciones de desempeo ser del Alcalde a travs de la Unidad de Recursos Humanos o su similar de rea s debern supervisar que se cumpla lo establecido.
4. INCREMENTO DE SALARIOS POR ASCENSOS Y PROMOCIONES DE UN CARGO PERMANENTE A OTRO DE CARCTER TEMPORAL
Cuando un empleado sustituya temporalmente a otro de mayor categora o a un puesto de mayor complejidad, se le dar un reconocimiento equivalente a la diferencia existente entre su salario y el salario mnimo correspondiente al cargo a desempear. Cuando el salario mnimo de la escala fuese menor al de su salario actual, pero el cargo implica mayor responsabilidad, se le conceder una gratificacin mnima de quinientos colones ( 500.00) mensuales, lo cual estar en dependencia de la complejidad del puesto.
6. POLTICAS DE PRESTACIONES
La Municipalidad mantendr su poltica de prestaciones al personal como una forma de mejorar el salario real.
6.2 PRESTACIONES ADICIONALES A LA LEY ( sociales, econmica y jurdicas) a) Seguro de vida por..
b) Uniformes (Secretarias, recolectores, agentes) c) Bono escolar d) Tiempo para estudios universitarios y ejercicio de la docencia e) Guardera f) Seguro Mdico h) Becas o medias becas para estudios superiores i) Calzado para personal de campo j) Ordenes de descuento por compra de medicamentos k) Celebracin general l) Tiempo de tolerancia m) Recursos para refrigerios n) permisos y licencias o) Celebracin del da de la Madre p) Presentacin oftalmolgica q) Prstamos escolares a bajos intereses r) Asistencia jurdica inmediata en casos de emergencia NOTA IMPORTANTE: No todas las prestaciones arriba indicada; significarn costos directos para la municipalidad.
a) Los incentivos son los factores externos que la persona percibe como posibles satisfactores a sus necesidades. El hambre es una necesidad; el alimento un incentivo; el segundo satisface la primera. b) Es la concesin de algo a alguien para lograr estimularlo con el fin de que realice las acciones que se necesita que haga. c) Es el otorgamiento de algo a alguien en correspondencia por su actitud o comportamiento positivo para los dems.
7.1
CLASES DE INCENTIVOS
a) Econmicos b) Materiales (en especie) c) Moral y psicolgico
7.2
7.3
INCENTIVOS ECONMICOS
Aumento de salarios Bonificaciones Primas especiales Vales especiales
7.4
INCENTIVOS MATERIALES
Canasta navidea Canasta bsica INCENTIVOS
7.5
ESPIRITUALES
7.6
10