Aula 03

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol, Bom dia a todos! Antes de iniciar a nossa quarta aula, falarei sobre trabalho rural, trabalho temporrio e trabalho porturio. Depois estudaremos os temas da nossa quarta aula, como o contrato individual de trabalho, suspenso, interrupo e alterao contratual. Vamos ento dar incio a nossa aula! Contratos Especiais de Trabalho: 1. Trabalho Rural: O art.2 da Lei 5.889/73 conceitua o empregado rural como sendo a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios no eventuais, ao empregador rural, mediante dependncia e salrio. Art. 2 da Lei 5.889/73 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Por prdio rstico devemos entender o estabelecimento rudimentar que disponha de poucas mquinas, ou at mesmo de nenhuma. Exemplificando, podemos citar um terreno no qual o agricultor planta de forma rudimentar, alfaces para vender na feira da cidade. Neste caso os empregados deste agricultor sero considerados empregados rurais. A referida lei traz, tambm, o conceito de empregador rural como sendo a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos. importante destacar que mesmo no caso do exemplo supramencionado, caso o terreno esteja localizado na cidade, este agricultor ser considerado empregador rural. Art. 3 da Lei 5.889/73 Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Importante dizer que equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais para utilizarem-se de um mesmo empregado, sendo a responsabilidade de todos solidria. Controvrsias doutrinrias: 1 Corrente (Alice Monteiro de Barros): O conceito de empregado rural est ligado aos mtodos de execuo do trabalho, assim quando o empregado executar os seus servios de forma subordinada, com pessoalidade, onerosidade e no-
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eventualidade,sem correr os riscos do negcio, na agricultura, pecuria e no campo ele ser considerado empregado rural. 2 Corrente (Maurcio Godinho Delgado): O jurista para definir se o empregado ou no rurcola utiliza dois requisitos: a atividade preponderante do empregador e o local de trabalho. Assim para esta teoria alm do empregador explorar atividade rural o empregado dever trabalhar em prdio rstico ou propriedade rural. DICA 1: Os empregados rurais podero ser classificados em dois tipos: empregado rural e safrista. O pargrafo nico do art. 14 da Lei 5.889/73 estabelece que considera-se contrato de safra o que tenha a sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria, sendo um contratado por prazo determinado.Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. DICA 2: O gato ou turmeiro so os agenciadores do trabalho do bia-fria e no estabelecem vnculo de emprego com o bia-fria. So considerados meros intermedirios, no possuindo em geral capacidade econmica para suportar os riscos do negcio, podendo ser muitas vezes considerado empregado. DICA 3: Quanto ao bia-fria ou volante h controvrsias na doutrina se ele ser ou no considerado empregado: 1. Vertente: (Vlia Bonfim). Considera que ele trabalhador eventual porque ao prestar os seus servios o faz, sem o requisito da pessoalidade, no podendo falar-se em empregado por estar ausente um dos requisitos da relao de emprego na prestao de seus servios. 2.Vertente: (Alice Monteiro de Barros). Defende a corrente de que ele considerado empregado porque nas atividades por ele desempenhada h necessidade de permanente mo-de-obra. Acompanho a professora Vlia Bonfim, porque considero que o bia-fria de fato um trabalhador eventual, uma vez que presta servios a diversos tomadores, no se fixando a nenhum deles e tambm, pelo fato de estar ausente a pessoalidade na prestao de servios, requisito indispensvel para que um trabalhador seja considerado empregado. DICA 4: O motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente rural considerado empregado rural, porque no enfrenta o trnsito das cidades, sendo esta a orientao jurisprudencial do TST. OJ 315 da SDI- 1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. DICA 5: Indstria urbana # Indstria rural 1. Para que a atividade industrial desenvolvida seja considerada urbana, dever ocorrer alterao na natureza do produto. Ex1. Uma forneira que faz o carvo, alterando a lenha. Ex2. Usina de acar que faz o lcool, alterando a cana para lcool.

2. A indstria rural caracteriza-se quando ocorrer processo de industrializao sem transformar a matria prima na sua aparncia, ou seja, in natura sem mudar a forma como veio da natureza. Ex: Beneficiamento, ensacamento e pasteurizao do leite. H atividades rurais como o parceiro, o meeiro e o arrendatrio que correm os riscos do negcio, no possuindo vnculo com o empregador rural, so elas: Parceria o contrato pelo qual um indivduo cede a outro determinado imvel rural com o objetivo de nele desenvolver atividade de explorao agropecuria mediante participao nos lucros. Arrendamento o contrato segundo o qual uma pessoa cede a outra o uso e gozo da propriedade rural por prazo determinado mediante o pagamento de um aluguel. Meao um contrato segundo o qual o proprietrio da terra ter direito a metade do que o parceiro produz. importante ressaltar que caso as modalidades de contrato acima descritas, sejam falsas (falsa parceria, falso arrendamento e falsa meao) dado o princpio da primazia da realidade o vnculo ir formar-se com o empregador rural. O art. 3 da Lei do Trabalho Rural trata da figura do grupo econmico, que ir processar-se nos mesmos moldes do grupo econmico urbano, sendo a responsabilidade tambm solidria passiva. Art. 3 da Lei 5.889/73 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. O Trabalho Rural traz algumas peculiaridades: O art. 1 da Lei 5.889/73 estabelece que as relaes de trabalho rural sero reguladas ela e, no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho. Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Como exemplo de servios intermitentes podemos citar a ordenha das vacas para tirar o leite, pois o retireiro tira o leite de manh, retornando tarde para tirar o leite novamente.

Considera-se trabalho noturno rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. O Trabalho noturno ter um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. O empregado rural passou a ter direito ao FGTS a partir de 1988, com o advento da Constituio federal de 1988. Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em seus limites mais de cinqenta famlias de trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de quarenta crianas em idade escolar. o art. 14-A que trata do Trabalho Rural,
importante transcrever recentemente alterado:
Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. (Acrescentado pela L-011.718-2008) 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. 2 A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este artigo na Previdncia Social decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social - GFIP, cabendo Previdncia Social instituir mecanismo que permita a sua identificao. 3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2 deste artigo, e: I - mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou II - mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva; b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula; c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero Inscrio do Trabalhador - NIT. 4 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore diretamente atividade agroeconmica. 5 A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para prestar servio na forma deste artigo de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salrio-de-contribuio definido no inciso I do caput do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. 6 A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de contratao na forma deste artigo, sem prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica diversa.
de

7 Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuies previdencirias nos termos da legislao vigente, cabendo Previdncia Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa s informaes sobre as contribuies recolhidas. 8 So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, alm de remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza trabalhista. 9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo sero calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo. 10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS dever ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. 2. Trabalho Temporrio: O art. 2 da Lei 6019/74 conceitua o trabalho temporrio como aquele prestado por uma pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio. Art. 2 da Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. O trabalhador temporrio empregado da empresa de trabalho temporrio que pode ser fsica ou jurdica urbana. Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora do trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente. Art. 16 da Lei 6019/74 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. Art. 18 da Lei 6019/74 vedado empresa do trabalho temporrio cobrar do trabalhador qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei. Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa de trabalho temporrio, sem prejuzo das sanes administrativas e penais cabveis. Os principais requisitos para a validade do contrato de trabalho temporrio so: a) contrato escrito entre que a empregadora empregado e a empresa intermediadora

b) contrato escrito entre a empresa prestadora e a tomadora contendo o motivo da contratao. c) Durao mxima de 3 meses salvo autorizao do TEM, desde que no exceda a 6 meses. permitida a terceirizao de atividade-fim pois a Smula 331 do TST menciona que na hiptese de trabalho temporrio a contratao de trabalhador por empresa interposta no ser ilegal. As empresas de trabalho temporrio no podero cobrar qualquer importncia do trabalhador temporrio e tambm no podero impedir que o tomador contrate o trabalhador ao final. O art. 9 da lei ressalta que um destes dois motivos dever constar expressamente do contrato celebrado entre a tomadora dos servios (empresa ou cliente) e a empresa de trabalho temporrio, tambm chamada de fornecedora. Art. 9 da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio. Art. 11 da Lei 6019/74 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. As empresas de trabalho temporrio devero preencher os requisitos do art. 6 sob pena do contrato se firmar diretamente com a tomadora de servios. Art. 6 da Lei 6019/74 O pedido de registro para funcionar dever ser instrudo com os seguintes documentos: a) prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de seus scios, com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede; b) prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o valor do maior salrio mnimo vigente no Pas; c) prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o art. 360, da Consolidao as Leis do Trabalho, bem como apresentao do Certificado de Regularidade de Situao, fornecido pelo Instituto Nacional de Previdncia Social;

d) prova de recolhimento da Contribuio Sindical; e) prova da propriedade do imvel-sede ou recibo referente ao ltimo ms, relativo ao contrato de locao; f) prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda. Pargrafo nico. No caso de mudana de sede ou de abertura de filiais, agncias ou escritrios dispensada a apresentao dos documentos de que trata este artigo, exigindo-se, no entanto, o encaminhamento prvio ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra de comunicao por escrito, com justificativa e endereo da nova sede ou das unidades operacionais da empresa. O prazo mximo do contrato celebrado entre a tomadora e a fornecedora de mo-de-obra em relao a um mesmo empregado de 90 dias, salvo autorizao do ministrio do Trabalho. O trabalhador que se submete a este tipo de contrato empregado da empresa de trabalho temporrio devendo este contrato tambm ser escrito.O contrato ser nulo e acarretar a formao do vnculo de emprego com o tomador quando desrespeitadas as hipteses do art. 2 da referida lei. A lei probe a contratao de estrangeiro como trabalhador temporrio quando portador de visto provisrio. Os direitos do trabalhador temporrio esto previstos no art. 12 da citada lei, alm do direito ao FGTS previsto na Lei 8036/90. No h aviso prvio quando ocorrer a terminao do contrato de trabalho temporrio. Art. 12 da Lei 6019/74 Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de setembro de 1966; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho;

h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973). 1 Social - Registrar-se- na Carteira de Trabalho do trabalhador sua condio de temporrio. e Previdncia
2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto sua disposio, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio. Art. 13 da Lei 6019/74 - Constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador temporrio os atos e circunstncias mencionados nos artigos 482 e 483, da Consolidao das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando servio. Art. 15 da Lei 6019/74 A Fiscalizao do Trabalho poder exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentao do contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio, e, desta ltima o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprovao do respectivo recolhimento das contribuies previdencirias. 3. Trabalho Porturio: A lei 8630/93 regulamentou de forma definitiva os portos organizados, prevendo que caber Unio a explorao direta ou indireta dos portos organizados . Por porto organizado devemos entender aquele que constitudo e aparelhado para atender as necessidades da navegao, da movimentao de passageiros ou da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade porturia. O operador porturio a pessoa jurdica que exerce a operao porturia na rea do porto por concesso pblica . Cada operador porturio constituir um rgo gestor de mo-de-obra para gerir e treinar os porturios e tambm para administrar o fornecimento de mo-de-obra avulsa, em sistema de rodzio. H o trabalhador porturio avulso e o trabalhador porturio empregado. oportuno fazer a distino entre eles: o primeiro no ter vnculo de emprego nem com o rgo gestor de mo-de-obra e nem com o operador porturio (art. 20 da Lei 8.630/93). Ao passo que o segundo ter vnculo de emprego com o operador porturio (art. 26 d Lei 8630/93). No caso do trabalhador porturio avulso, o rgo gestor de mo-de-obra arrecada, repassa e providencia o recolhimento dos encargos trabalhistas fiscais e previdencirios, j com os percentuais referentes s frias, 13 salrio e ao FGTS. Quanto ao empregado/trabalhador porturio o pagamento ser feito diretamente pelo empregador. Em relao ao trabalhador porturio temos as Orientaes Jurisprudenciais 60 e 316 da SDI-1 do TST que importante transcrever:
OJ 60 da SDI-1 do TST I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. II - Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios,observarse- somente o salrio bsico percebido, excludos os adicionais de risco e produtividade. OJ 316 da SDI-1 do TSTO adicional de risco dos porturios, previsto no art. 14 da Lei n 4.860/65, deve ser proporcional ao tempo efetivo no servio considerado sob risco e apenas concedido queles que prestam servios na rea porturia.
Aula 4 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Contrato Individual de Trabalho (arts. 442/456 da CLT): 4.1. Conceito: Contrato de Trabalho a conveno pela qual um ou vrios empregados, mediante certa remunerao e em carter no-eventual prestam trabalho pessoal, em proveito e sob direo de empregador. (Orlando Gomes) Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio Maranho) Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) 4.2. Classificao: Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em: a) Tcito ou Expresso. a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou Pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer que prestar o trabalho, pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar que pagar o salrio ao empregado.

Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao. (Maurcio Godinho Delgado) Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos fticos-jurdicos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como por exemplo o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. c) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao empregado. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). no poder ser estipulado por b1) Contrato
Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico (noventa) dias O contrato de experincia no poder exceder de 90
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Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), o contrato de obra certa, o contrato de safra e o contrato de aprendizagem. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. C2) Contrato de Prazo Indeterminado: a regra de todo contrato de trabalho e tambm, o nus para qum contrato de prazo determinado que for celebrado contrariamente lei pois ele ser considerado como contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60 dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias. 4.3. Caractersticas do contrato de Trabalho: Contrato de direito privado: Ele nasce do livre ajuste entre as partes, sendo portanto um contrato de direito privado. Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito. Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros. Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se substituir. Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas.
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Consensual: Nasce do livre consentimento das partes De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo. Oneroso: H a contraprestao salarial. Bilateral: Gera direitos e obrigaes para ambas as partes.
4.4. Natureza Jurdica:

A doutrina diverge em relao s teorias que caracterizam a natureza jurdica do direito do trabalho, fala-se que a natureza jurdica do contrato de trabalho descrita atravs de 3 teorias: 1. Teoria Acontratualista: Esta teoria nega a natureza contratual, ao mesmo tempo em que nega a manifestao de vontades.Para esta teoria o simples fato do trabalhador est inserido na empresa j constitui a relao de trabalho. 2. Teoria Institucionalista: Esta teoria aceita a manifestao de vontades, considerando a qual o empregado. Esta teoria sustenta que a iniciando-se o vnculo jurdico pela insero do
empresa uma instituio na empresa uma instituio, trabalhador na empresa.
3. Teoria Neocontratualista: Esta teoria considera a natureza jurdica do contrato de trabalho como contratual, considerando que h a livre manifestao de vontade entre as partes. 4.5. Elementos Essenciais: O contrato de trabalho um negcio jurdico, ento para a sua formao devero estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo Civil; Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao preenchimento de certos requisitos, estabelecidos no art. 104 do Cdigo Civil. Um dos principais a licitude de seu objeto Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; III - forma prescrita ou no defesa em lei. Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade assim indispensvel a capacidade do agente ao manifest-la.Portanto, o ato praticado pelo absolutamente incapaz sem que ele esteja representado ser nulo. O ato praticado pelo relativamente incapaz sem a devida assistncia ser anulvel. No Direito do trabalho o relativamente incapaz o menor de 16 anos e o relativamente incapaz o maior de 16 anos e menor de 18 anos. O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado
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com tal objeto. Exemplificando podemos citar um negcio jurdico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei pois o jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio jurdico devido ilicitude de seu objeto. O objeto alm de ser lcito ter que ser possvel, determinado ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade. (Maria Helena Diniz) O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. No direito do trabalho, em regra, a validade do contrato de trabalho no possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. Excepcionalmente alguns contratos devero ser celebrados de forma escrita, como por exemplo o contrato do atleta, do aprendiz, do artista, dentre outros. O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera-se nulo tal forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto.
OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL
A CLT traz os seguintes dispositivos legais referentes ao Contrato Individual de Trabalho, abaixo transcritos:
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.
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1 - Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. 2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno. Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior. Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. 1 - Na aposentadoria espontnea de empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso desde que atendidos os requisitos constantes do art. 37, XVI, da Constituio Federal, e condicionada prestao de concurso pblico. 2 - O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, ou 30 (trinta), se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio. Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo. Art. 456 - A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Pargrafo nico - falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal. 4.6. Alterao do Contrato de trabalho: O art. 468 da CLT trata de um princpio j estudado por ns que o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao.
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Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. importante frisar que isto no significa que o empregador no poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado. Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro. Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador, como exemplo podemos citar a mudana do local de prestao de servios desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo
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empregador. Portanto, para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente a mudana de domiclio e de municpio. transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso d e extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser, ainda unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. E poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. A seguir apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual, gostaria de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso tenham dvidas estarei a disposio de vocs no frum para explicar o teor das Smulas, pois assim as explicaes ficaram mais dirigidas ao perfil de cada um. Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. OJ 244 da SDI- 1 do TST A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula. OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. A
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Smula 391 do TST I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988. 4.7. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho: H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios. Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: 1.At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2.At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3.Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4.At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5.No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. 6.Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 7.Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. 8.Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10.Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11.Repouso semanal remunerado. 12.Feriados. 13.Licena-maternidade de 120 dias. 14.Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15. Todas as licenas- remuneradas em geral. 16.Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando como conciliador sempre que for convocado. Hipteses de suspenso do contrato de trabalho 1.Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2.Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3.Greve (art. 7 da lei 7.783/89). 4.O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho.
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5.O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). 6.Qualquer espcie de licena no-remunerada. 7.Afastamento do empregado em caso de priso. 8.Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. 9.Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10.Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do contrato de trabalho. 11.O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12.As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do CT pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso semanal remunerado. 13.O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. Os dispositivos legais consolidados que tratam da alterao contratual so os abaixo elencados: Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada
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com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: Smula 89 I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. provas de
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso
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do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 - Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador,
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ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo.
Quadro esquemtico:
Abaixo apresento um quadro esquemtico com as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do contrato de trabalho. Lembrando que na interrupo do contrato de trabalho o empregado no prestar trabalho e o empregador pagar o salrio. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no presta trabalho e o empregador no paga salrio.
Hipteses de interrupo
Licena-maternidade. Licena-paternidade. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Feriados.
Hipteses de suspenso
Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Qualquer espcie de licena no- remunerada. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. As faltas injustificadas ao servio Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). Durante a prestao do servio militar obrigatrio. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). Afastamento do empregado em caso de
No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. Encargos pblicos especficos. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado.
At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica.
At trs dias consecutivos em virtude de casamento. Por um dia em cada 12 meses de trabalho
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no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. priso. Aposentadoria CLT). por invalidez (art. 475
O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT).
........................................................................................................................ Quaisquer dvidas em relao aos dispositivos legais abaixo transcritos estarei a disposio de vocs no frum. Agora selecionei vrios exerccios com foco na banca ESAF, principalmente para que ns possamos nos acostumar com o perfil e entendimentos dela em relao a alguns institutos. Como trata-se de um revisional de toda a matria at aqui abordada, peo a vocs para tentarem resolver as questes sem olhar o gabarito para que ns possamos avaliar a absoro dos conhecimentos e as eventuais dificuldades que possam surgir na resoluo de questes da banca ESAF. 4.8. Revisional em exerccios: 1. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Examine as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Havendo duas ou mais normas passveis de aplicao, informa o princpio da norma mais favorvel que poder ser aplicada aquela que for mais benfica ao trabalhador, independentemente da sua posio na escala hierrquica. A teoria do conglobamento orgnico ou por instituto constitui um dos critrios para identificao da norma mais favorvel, caracterizando-se pela seleo, em cada uma das normas objeto de comparao, do preceito que mais favorea o trabalhador. II. O fenmeno da flexibilizao na aplicao das normas legais trabalhistas mitiga o princpio da irrenunciabilidade e permite que, por conveno coletiva de trabalho, alguns preceitos contidos na Consolidao das Leis do Trabalho no sejam aplicados. Dentro dessa perspectiva, possvel afirmar que, de acordo com entendimento prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho, tem validade conveno coletiva que preveja a supresso do intervalo intrajornada para os trabalhadores, uma vez respeitadas as jornadas diria e semanal, respectivamente de oito e quarenta e quatro horas. III. Do princpio protetor emana o princpio da condio mais benfica, que determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao trabalhador, ajustadas em contrato ou em regulamento da empresa, salvo quando sobrevier norma jurdica imperativa prescrevendo menor nvel de proteo e que com esta no sejam elas incompatveis. IV. O princpio da no-discriminao, consagrado na Constituio Federal, probe diferena de critrios de admisso, de exerccio de funes e de salrio, por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. tambm vedada a discriminao no tocante ao salrio e critrios de admisso do portador de deficincia fsica, luz do dispositivo constitucional.
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V. O princpio da continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador,quando, em juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a prestao de servios e o despedimento. a) Todas as proposies so verdadeiras. b) Todas as proposies so falsas. c) Somente a proposio IV verdadeira. d) Somente as proposies I e II so verdadeiras. e) Somente as proposies I, III e IV so verdadeiras. Comentrios: Letra C I- Incorreta, porque a teoria do conglobamento dispe que dever aferir a norma mais benfica em seu conjunto, no podendo ocorrer a fragmentao das mesmas. II- Incorreta, pois a OJ 342 da DDI-1 do TST no permite tal alterao. OJ 342 SDI-1 do TST invlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.71 da CLT e art. 7 XXII da CRFB/88). III- Incorreta, pois no poder norma jurdica prever menor proteo e prevalecer sobre as condies estabelecidas em contrato ou regulamento da empresa. IV- Correta. V- Incorreta, pois presuno favorvel ao empregado. Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 2. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Sobre as causas de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Cancelada a aposentadoria por invalidez, que causa de suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito de retornar ao emprego, com a respectiva indenizao, desde que ocorra dentro do prazo de cinco anos. b) Aps os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador por motivo de doena, a interrupo se transforma em suspenso do contrato de trabalho. c) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de servio enquanto perdurar o exerccio correspondente. d) Quando h suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, como no se exige a prestao de servios do trabalhador, inexiste a contrapartida salarial por parte do empregador. e) vedado ao empregador aplicar suspenso por prazo superior a 30 (trinta) dias porque isso importaria em despedida por justa causa do empregado. Comentrios: Letra B
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a) Incorreta. A Smula 160 do TST fala mesmo aps os cinco anos e no dentro do prazo de cinco anos. Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. b) Correta. A suspenso ocorrer a partir do 16 dia do afastamento do empregado. c) Incorreta. A Smula 269 do TST diz que o empregado eleito para ocupar o cargo de diretor ter o contrato de trabalho suspenso. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. d) h Incorreta, porque na hiptese de interrupo do contrato o pagamento dos salrios e o empregado no prestar os servios. de trabalho
e) Incorreta, porque o art. 474 da CLT permite esta suspenso por at 30 dias. 3. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Assinale, entre as proposies abaixo, aquela que expressa prazo de natureza decadencial no Direito do Trabalho. a) O empregador tem o prazo de 30 (trinta) dias para instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel, contados da suspenso deste ltimo. b) O trabalhador urbano tem o prazo de dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para ajuizar reclamatria trabalhista. c) falta de previso explcita que abarque a categoria dos domsticos, aplicvel o prazo geral de dois anos para as reivindicaes pertinentes ao contrato de trabalho. d) O FGTS, por fora de legislao especial, designa prazo diferenciado de 30 (trinta) anos para reclamao em juzo. e) de dois anos o prazo para reivindicar parcelas decorrentes e previstas em sentena normativa. Comentrios: Letra A. O prazo de 30 dias para o ajuizamento do inqurito judicial para apurar falta grave do empregado estvel decadencial. Os demais prazos estipulados nas assertivas so prazos prescricionais. Ressalto que na nossa 12 aula aprofundaremos no estudo dos institutos da prescrio e da decadncia. 4. (FCC- Analista Judic. Exec. de Mandados/TRT 7 Reg. -2009) A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, est entrevistando diversas pessoas. Aps o perodo de entrevistas foram selecionados para a contratao Joo, com vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e trs anos de idade; Douglas com treze anos de idade; Dbora, com dezesseis anos de idade; Mrio, com dezoito anos de idade e Maria, com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao idade, podero ser contratados como aprendizes (A) Dbora, Mrio e Maria, apenas. (B) Douglas, Dbora e Mrio, apenas.
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(C) Dbora e Mrio, apenas. (D) Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria, apenas. (E) todos os candidatos. Comentrios: Letra D A idade mnima para que se possa celebrar um contrato de aprendizagem de 14 anos de idade e a idade mxima de 24 anos, salvo o portador de deficincia que no ter o limite mximo de 24 anos. Sendo assim, Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria podero celebrar um contrato de aprendizagem. Art. 428 da CLT Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico- profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 1. A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2 - Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. 6 Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. (NR) 7. Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. 5. (ESAF- Tcnico - MPU 2004) A propsito dos sujeitos da relao de emprego, assinale a opo correta. a) O trabalhador que se filia por livre e espontnea vontade a uma cooperativa de mo-de-obra no pode ser considerado empregado, ainda que preste servios pessoais
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com habitualidade, onerosidade e subordinao jurdica a um mesmo tomador de seus servios. b) O trabalhador contratado por uma clnica mdica para a execuo de servios certos e especficos de marcenaria e que conta com o auxlio de at dois outros trabalhadores, por ele prprio remunerados, deve ser considerado empregado. c) O tomador de servios terceirizados, quando prestados com pessoalidade e subordinao jurdica,deve ser considerado empregador subsidirio dos trabalhadores, sendo responsvel, nessa condio, por eventuais dbitos trabalhistas inadimplidos pelo empregador principal. d) O trabalhador que presta servios voluntrios a determinada instituio de beneficncia, recebendo auxlio financeiro mensal, em nenhuma hiptese poder ser considerado empregado. e) O corretor de seguros que presta servios pessoais, com habitualidade, subordinao jurdica e onerosidade deve ser considerado empregado, ainda que tenha firmado contrato revelando a condio de autnomo. Comentrios: E a) Incorreta, porque devido ao princpio da primazia da realidade quando a cooperativa for fraudulenta e o trabalhador prestar os seus servios de com a presena de todos os requisitos da relao de emprego, o vnculo ir formar-se com o tomador. b) Incorreta, porque este trabalhador ser considerado autnomo pois corre o risco do negcio e no est subordinado clnica, prestando os seus servios com autonomia. c) Incorreta, porque neste caso o vnculo ir formar-se diretamente com ele. (Smula 331 do TST) d) Incorreta, porque o trabalho voluntrio poder ser considerado empregado quando receber alguma forma de ajuda que no seja apenas de natureza indenizatria de despesas com locomoo e alimentao. e) Correta, uma vez que devemos considerar a existncia de vnculo de emprego quando estiverem presentes todos os requisitos da relao de emprego. 6. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Assinale a opo incorreta. a) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. b) Implica em alterao contratual vedada por lei, modificao feita no regimento interno da empresa, em norma destinada a aferir o mrito do empregado, para fins de promoo, mesmo que este ainda no tenha preenchido os requisitos anteriormente exigidos. c) invlida clusula prevista em regulamento de empresa que prev, em caso de transferncia definitiva, que o empregado restitua o valor percebido a ttulo de ajuda de custo, caso se demita antes de decorridos 24 meses. d) Se no houver expressa previso no contrato ou em instrumento coletivo de trabalho, poder ser feita alterao da data de pagamento do salrio pelo empregador, desde que se observe o prazo final mximo equivalente ao quinto dia til do ms subseqente ao vencido. e) lcita a transferncia do empregado, quando ocorrer extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhava. Comentrios: Letra B a) Correta. (Smula 265 do TST) Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
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b) Incorreta. c) Correta. d) Correta. (OJ 159 da SDI- 1 do TST) E) Correta. (art. 469 da CLT) Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 7. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. I- O processo de integrao do Direito atende ao princpio da plenitude da ordem jurdica, segundo o qual a ordem jurdica sempre ter, necessariamente, uma resposta normativa para qualquer caso concreto. possvel afirmar que a Consolidao das Leis do Trabalho, ao versar sobre esse tema, elegeu a jurisprudncia como uma das fontes integrativas. II- Em harmonia com o princpio da aderncia contratual, as clusulas contratuais constituem hiptese de aderncia plena, enquanto que as normas jurdicas representam hiptese de aderncia relativa. Os dispositivos constantes dos regulamentos de empresa tambm constituem hiptese de aderncia plena, na medida em que passam a integrar o contrato de trabalho e a sua alterao s poder ocorrer quando no importar em prejuzo ao empregado. III- As convenes e acordos coletivos de trabalho constituem, luz da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, modalidade de aderncia limitada por revogao,isto , os dispositivos constantes das convenes e acordos coletivos integram o contrato individual do trabalho e s podero ser reduzidos ou suprimidos por posterior acordo, conveno ou contrato coletivo de trabalho. IV- Na aplicao do Direito do Trabalho no espao, pode-se afirmar que o princpio da territorialidade no absoluto. Exemplo tpico de exceo a esse princpio a possibilidade de aplicao das normas brasileiras de proteo ao trabalho aos empregados contratados por empresa prestadora de servios de engenharia, sediada no Brasil, para trabalharem no exterior. a) V - F - F - V b) F - F - F - V c) V - V - V - V d) V - V - F - V e) F - F - V - V Comentrios: Letra D I- Correta. (art. 8 da CLT) Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
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Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. II- Correta. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. III- Falsa. Smula 277 do TST As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, contratos. IV- Correta. Smula 207 do TST A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. 8. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta. I. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no-eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral intermitente, mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a formao do vnculo de emprego. II. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao. III. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios. IV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida pessoa. V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidadee a subordinao jurdica, possui relevncia, para caracterizao da relao de emprego, a finalidade atribuda realizao de determinado servio. a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira. b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda. c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira. d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda. e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta. Comentrios: Letra A
dois
os
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I- Incorreta. O fato da prestao de servios ocorrer, de forma intermitente no descaracterizar a formao do vnculo de emprego uma vez que um servio intermitente poder ser no-eventual. II- Correta.III- Correta.IV- Correta.V- Correta. 9. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Em contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissocivel da noo de empregador comum. II. Ao empregador so atribudos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreenso que enaltece a proteo conferida ao empregado na relao jurdica estabelecida. Ocorrendo, porm, fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, o empregador poder reduzir os salrios dos seus empregados, desde que referida reduo no seja superior a 25% do salrio nominal do trabalhador e seja observado o salrio mnimo. III. A despersonalizao do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relao de emprego, empresta segurana ao trabalhador, preservandoo de alteraes contratuais danosas. Cessando, porm, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados ser assegurada a percepo das indenizaes cabveis, inclusive a do aviso prvio. a) Apenas a primeira proposio falsa. b) Todas as proposies so falsas. c) Todas as proposies so verdadeiras. d) So falsas as duas primeiras e verdadeira a ltima. e) So falsas a primeira e a ltima, sendo verdadeira a segunda. Comentrios: Letra D. I- Incorreta. Porque o pargrafo 1 do art. 2 da CLT dispe que as entidades sem fins lucrativos equiparam-se a empregador quando contratarem trabalhadores como empregados. II- Incorreta. Uma vez que a Constituio Federal somente permite a reduo salarial via acordo ou conveno coletiva. E o art. 503 da CLT est tacitamente derrogado. III- Correta. 10. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. I- Por fora de regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. IIA ampliao das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da figura do grupo econmico trabalhista, cujo reconhecimento no demanda necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito Econmico ou Comercial, bastando a comprovao de elementos que revelem integrao inter empresarial. III- A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva
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das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. IV- A tipificao do grupo econmico para os fins estabelecidos na Consolidao das Leis do Trabalho no se prende ao aspecto exclusivamente econmico, sendo vivel o seu reconhecimento entre entidades autrquicas ou empregadores domsticos. V- A transferncia de titularidade na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho j existentes. A responsabilidade quanto aos dbitos trabalhistas constitudos em momento anterior a essa alterao poder, por conveno entre o antigo e novo proprietrio, ser atribuda ao primeiro, clusula que, todavia, no possui valor para o Direito do Trabalho. a) V - V - V -V - F b) V - F - V - F - V c) F - V - V - V - V d) F - V - F - F - V e) V - V - V - F - V Comentrios: Letra E I-Correta. (art. 3, pargrafo 2 da Lei 5.889/73) II- Correta. (doutrina) III- Correta. (Smula 129 do TST) Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. IV- Incorreta. V- Correta. (art. 10 e 448 da CLT) 11. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. O contrato estabelecido entre as empresas de servios temporrios e a tomadora ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito, exigncia que tambm se aplica ao contrato celebrado entre a empresa de servios temporrio se cada um dos assalariados postos disposio da empresa tomadora dos servios. II. Justifica-se a celebrao de contrato de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, devendo a durao desse contrato no exceder trs meses, facultada uma prorrogao, por idntico prazo, por conveno das partes. III. Entre os direitos conferidos aos trabalhadores temporrios destaca-se a remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. IV. Compreendem-se como empresas de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. V. H previso legal de responsabilidade solidria da empresa tomadora ou cliente por indenizaes e remunerao do perodo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, quando ocorrer a falncia da empresa de trabalho temporrio. a) As proposies I e II so falsas, sendo verdadeiras as demais.
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b) As proposies I, III e IV so falsas, sendo verdadeiras as demais. c) Todas as proposies so falsas. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Somente a proposio II falsa. Comentrios: Letra E (Lei 6019/74). O erro da assertiva II que somente o Ministrio do Trabalho poder autorizar a prorrogao do prazo de durao do trabalho temporrio. 12. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Em relao ao contrato por prazo determinado, leia as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. A extenso dos efeitos produzidos pela interrupo ou suspenso do contrato de trabalho possui tratamento diverso quando o pacto laboral estabelecido por prazo determinado. Nessa circunstncia, estabelece a CLT que, salvo conveno entre as partes interessadas, o perodo de afastamento ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. II. A celebrao de um segundo contrato de trabalho a termo, em perodo inferior a seis meses do trmino do primeiro, no gera automtica alterao objetiva para contrato por prazo indeterminado, quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela execuo de servios especializados. III. A validade do contrato por prazo determinado est condicionada ocorrncia de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a fixao de prazos, de atividades empresariais transitrias ou da necessidade de celebrao de contrato de experincia.Admite-se, no entanto, a possibilidade de celebrao de contratos a termo, sem observncia desses requisitos, quando as admisses representarem acrscimo no nmero de empregados e forem institudas por conveno ou acordo coletivo de trabalho. O empregado admitido nessas condies, detentor de estabilidade por ter sido eleito suplente da CIPA, tem garantida a estabilidade provisria, no podendo ter o contrato rescindido antes do prazo ajustado. IV. A resciso antecipada e imotivada do contrato de trabalho por prazo determinado, de iniciativa do empregador, no gera a esse a obrigao pertinente ao pagamento da indenizao de 40% incidente sobre os depsitos do FGTS, ante a natureza do contrato celebrado. a) So falsas somente as proposies I e III. b) So falsas somente as proposies III e IV. c) So falsas somente as proposies II, III e IV. d) So verdadeiras somente as proposies III e IV. e) So verdadeiras somente as proposies I, II e III. Comentrios: Letra E IV- Incorreta. (art. 481 da CLT). Quando haja clusula assecuratria do direito recproco de resciso e antes de expirado o termo uma das partes rescinde o contrato , neste caso a resciso ir operar-se como a de um contrato de prazo indeterminado. 13. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. I- O servio voluntrio, tal como especificado em legislao prpria, no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista, previdenciria ou afim. O pagamento de despesas realizadas pelo prestador de servios no desempenho de suas atividades, por si s, no altera a natureza de servio voluntrio.
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II- Para a finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem remunerao, por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Comentrios: I- Verdadeira. II- (Falsa) Lei 9608/98 14. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. IA Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de trabalho,ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou indiretamente,prejuzo ao trabalhador. No compe, todavia, o espectro da alterao contratual lesiva a determinao de retorno do trabalhador ao cargo efetivo, deixando, assim,de ocupar funo de confiana. A jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princpio da estabilidade econmica, veda a supresso da gratificao de funo percebida pelo empregado por dez ou mais anos, quando o empregador,sem justo motivo, reverte o trabalhador ao cargo efetivo. II- O princpio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigao quando o objeto dessa modificao guarda identidade com o local da prestao de servios. A transferncia do empregado ser vlida, quando se tratar de ocupante de cargo de confiana ou de relao contratual em que a possibilidade de transferncia seja condio implcita ou explcita. No havendo, porm, demonstrao da real necessidade de trabalho, a transferncia do emprego, mesmo nas duas situaes mencionadas, ser ilcita. III-A modificao do local da prestao de servios, que no importar necessariamente a mudana de domiclio do empregado, no se insere na regra geral de vedao da transferncia. Em tal hiptese, luz da jurisprudncia unificada do TST, no est o empregador obrigado a suprir acrscimos de despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua residncia. IV- As transferncias provisrias so permitidas por lei e o empregador ter como nus o pagamento de um adicional de 25% dos salrios, parcela que no integrar o salrio, podendo ser suprimida quando cessada a transferncia. a) V - V - F - V b) F - V - V - F c) F - F - V - F d) F - F - F - V e) V - F - F - V Comentrios: Letra A I- Correta. (Smula 372 do TST e OJ 342 da SDI-1 do TST) II- Correta. III- Incorreta. Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. IV- Correta.
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15. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da CLT, considera-se empregado: a) O trabalhador que presta servios onerosos e eventuais a uma mesma pessoa fsica ou jurdica. b) O pequeno empreiteiro, assim considerando o operrio ou artfice, que conta com o auxlio de poucos trabalhadores para a execuo do contrato. c) Toda pessoa fsica que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. d) A pessoa jurdica que se obriga a fornecer mo-de-obra especializada ao tomador dos servios. e) A pessoa fsica que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execuo de servios ligados segurana noturna de determinadas empresas. Comentrios: Letra C (art. 3 da CLT) 16. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregador: a) A pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e coordena a prestao pessoal de servios prestados por trabalhadores cooperativados. b) A empresa, individual ou coletiva, que, dividindo os riscos da atividade econmica com seus prestadores, com a concesso de gratificao de participao nos lucros e resultados, admite e remunera a prestao pessoal de servios. c) A pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e coordena a prestao pessoal de servios prestados por trabalhadores avulsos. d) A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. e) A pessoa fsica que desenvolve atividade comercial e que contrata trabalhadores para a execuo de servios no inseridos nos fins normais do empreendimento. Comentrios: Letra D (art. 2 da CLT) 17. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Em relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opo incorreta. a) Considera-se por prazo determinado o contrato cuja vigncia, limitada ao prazo mximo de dois anos, dependa da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. b) Atividades empresariais de carter transitrio no justificam a celebrao de contrato por prazo determinado. c) O contrato de experincia apenas pode ser celebrado por prazo mximo de 90 dias, admitindo-se uma nica prorrogao dentro desse perodo. d) Havendo no contrato de experincia clusula que assegure a qualquer dos contratantes o direito de resciso antecipada, sero aplicveis as mesmas regras que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. e) A resciso antecipada de contrato por prazo determinado, no qual no fixada previso contratual nesse sentido, confere ao empregado o direito de receber indenizao equivalente metade da remunerao devida at o termo do contrato. Comentrios: Letra b. Incorreta, pois o art. 443 dispe exatamente o contrrio.
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18. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da legislao vigente, o contrato individual de trabalho: a) corresponde ao acordo tcito ou expresso, equivalente relao de emprego. b) corresponde ao negcio jurdico expresso, por meio do qual se obriga a pessoa fsica a executar, pessoalmente ou por intermdio de terceiro, determinado servio ou atividade de interesse do contratante. c) corresponde ao acordo tcito destinado execuo pessoal, onerosa e habitual de servios ou atividades de carter estritamente econmico. d) corresponde ao ajuste tcito ou expresso, de carter bilateral, destinado prestao de servios avulsos ou eventuais. e) corresponde ao ajuste jurdico firmado para a execuo autnoma de atividades em cooperativas de mo-de-obra. Comentrios: Letra A (art. 442 da CLT). b) Est errada, pois est ausente a pessoalidade se a prestao de servios puder ocorrer por intermdio de um terceiro. c) Incorreta porque a dependncia jurdica e no econmica e tambm porque o empregador poder exercer atividades que no tenha finalidade lucrativa. d) A eventualidade no requisito da relao de emprego, logo est incorreta esta assertiva. e) O trabalho autnomo no configura vnculo empregatcio, pois a subordinao jurdica um elemento da relao de emprego. 19. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as regras legais que informam a alterao do contrato de trabalho, aponte a opo correta. a) Em qualquer circunstncia, desde que assistido por seu sindicato de classe, poder o trabalhador ajustar a alterao das condies de trabalho, ainda que sofra prejuzos salariais. b) A transferncia do trabalhador de uma para outra filial da empresa, situada na mesma cidade, apenas ser vlida se houver prvia e expressa concordncia do trabalhador. e) A destituio do trabalhador de funo de confiana ocupada durante um ano, com a supresso da gratificao salarial correspondente, no configura alterao contratual ilcita. Comentrios: Letra E a) Incorreta, porque o art. 468 da CLT veda a alterao contratual que cause prejuzos diretos ou indiretos ao empregado. b) Incorreta, porque de acordo com o art. 469 da CLT no ser considerada transferncia a que no decorrer da mudana de domiclio. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
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2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. 20. (UnB/CESPE OAB Caderno MEGA-Exame de Ordem 2009.1) Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. A) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. B) No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias. C) O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa. D) exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo pelo qual no permitida a forma verbal. Comentrios: Letra B. (art. 443 da CLT) a) O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, logo a assertiva A est incorreta.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. 21. (UnB/CESPE OAB Caderno MEGA-Exame de Ordem 2009.1) A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo correta. A) lcita a quitao advinda da resciso contratual firmada por empregado menor sem a assistncia do seu representante legal. B) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. C) No corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade.
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D) vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salrios sem que esteja assistido pelos seus representantes. Comentrios: Letra C. a) Incorreta, pois o art. 439 da CLT no permite que o empregado menor de 18 anos d quitao pela resciso contratual sem a assistncia dos seus responsveis legais. Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. b) Incorreta, pois o trabalho noturno, perigoso ou insalubre vedado ao menor de 18 anos de idade, segundo dispositivo da Constituio Federal. Art. 7 XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; c) Correta. o que estabelece o art. 440 da CLT. Art. 440 da CLT - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. d) Incorreta. Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. 22. (ESAF Analista Judicirio rea Administrativa TRT 7 Regio/2003) A propsito do contrato de trabalho, aponte a opo incorreta. a) Como forma de proteo aos interesses do trabalhador, o contrato individual de trabalho deve ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador, sob pena de nulidade absoluta e de incidncia da sano administrativa ao empregador. b) perfeitamente vlido quando firmado por trabalhador com idade igual a 17 anos de idade, independentemente de autorizao de seus representantes legais. c) Tratando-se de contrato firmado em carter de experincia, dever observar o prazo mximo de 90 dias, admitida uma nica prorrogao dentro desse perodo. d) Qualquer alterao das clusulas do contrato de trabalho s ser vlida se contar com a expressa aquiescncia do trabalhador e, ainda assim, desde que no lhe resultem prejuzos diretos ou indiretos, sob pena de nulidade. e) O contrato de trabalho comutativo, sinalagmtico e de trato sucessivo. Comentrios: Letra A a) O erro desta assertiva que a no assinatura da CTPS do empregado acarretar a aplicao de multa pelos Auditores Fiscais do Trabalho, porm no acarretar a nulidade do contrato como menciona a assertiva.
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b) O menor entre 16 e 18 anos de idade poder firmar recibo de salrio, mas no poder assinar a resciso contratual. c) Correta. (art. 443 da CLT) d) Correta. (art. 468 da CLT) e) Correta. ......................................................................................................................... A nossa aula de hoje chegou ao final! Na prxima aula iniciarei fazendo um resumo/revisional das modalidades do contrato de trabalho e abordarei as questes polmicas em realaa os temas abordados na aula de hoje! Creio que com este revisional em exerccios, principalmente da banca ESAF, da matria terica abordada at a nossa aula de hoje, vocs esto com um bom material de estudo focado na banca ESAF. Vou terminando a nossa aula de hoje desejando para todos vocs, muita luz, proteo divina, fora e determinao nos estudos! Um grande abrao, Dborah Paiva
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4.4. Natureza Jurdica:

empresa uma instituio na empresa uma instituio, trabalhador na empresa.

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