Prefeitura Municipal de Santos

ESTNCIA BALNERIA
Secretaria Municipal de Educao

U.M.E.P. ACCIO DE PAULA LEITE SAMPAIO

CURSO TCNICO EM CONTABILIDADE Mdulo I

Direito do Trabalhado e Previdencirio

ASPECTOS GERAIS DO DIREITO

O homem por excelncia um ser gregrio, no vivendo, portanto fora de um grupo. Isoladamente, o homem no alcana os seus objetivos. Desde a aurora da humanidade os homens, vivendo em grupo formavam uma sociedade incipiente, tendo algumas normas para disciplinar as relaes entre si. A sociedade, como a definiu Jacques Leclercq, uma unio durvel, em vista de um fim comum. H vrios tipos de sociedades e o homem insere-se, via de regra, em mais de uma delas. De modo geral, as sociedades podem ser perfeitas e imperfeitas, as primeiras das quais, em oposio as segundas, podem satisfazer a todas as necessidades do homem. A famlia, a universidade, sociedades imperfeitas, porque s podem atender a fins parciais do homem. O Estado e a Igreja so, respectivamente, nos mbitos natural e sobrenatural, sociedades perfeitas. A organizao da sociedade est submetida a um sistema de regras que possibilita, a todos, viver em paz com os seus semelhantes. Uma boa parte destas normas produzida pelo Estado e dotada de sano, por isso, imposta, coativamente, obedincia de todos, inclusive do prprio Estado. atravs destas normas que, em seu conjunto recebem o nome de Direito, que o Estado procura atingir o seu fim jurdico, realizando ele a ao jurdica: a) declarando o direito; b) distribuindo justia; c) mantendo a ordem interna; d) promovendo a defesa nacional exterior. A par das normas de direito ou das regras jurdicas, comumente conhecidas por leis, h outras de natureza no jurdicas. Entre elas destacamos as de natureza moral. Para traar a linha de distino entre o direito e a moral, basta observao de que, naquele, h o carter normativo obrigatrio, ou seja, imposto pela fora, s pessoas que constituem a sociedade e assim dispe de sano para coagir os homens, enquanto que a norma moral possui, apenas, uma espcie de sano interna (remorso, arrependimento, sentimento de reprovao geral, etc.). A palavra moral deriva do latim mores, que significa costumes, hbitos. Representa o conjunto de princpios que regem a conduta, lcita ou ilcita, aceita numa poca por determinada comunidade. O desrespeito das regras de conduta moral pode provocar, tcita ou manifesta atitude de desaprovao por

parte da sociedade; sendo essas normas de natureza artificial, sua sano ineficaz, pois a ela no se submetem indivduos sem conscincia e sem religio. Moral e tica se identificam. tica vem do termo grego ethos, que significa costume, uso, A tica, portanto, pode ser definida como uma doutrina disciplinadora dos costumes ou da boa formao, ou seja, que cria e consagra os princpios bsicos que regem a conduta, os costumes dos homens. Enquanto a moral procura objetivar o bem, o direito procura objetivar o justo. Nem todos os imperativos morais so, assim, imperativos jurdicos. Diante disso, cada classe profissional procura ter seu Cdigo de tica ou de Moral, a fim de orientar a profisso, obrigando todos os seus membros a manterem um nvel de conduta profissional digno. Somente um Cdigo de tica, contendo normas revestidas de invlucro legal para serem coercitivamente aplicadas, poder orientar a profisso e, ao mesmo tempo, assegurar o bom nvel cultural, profissional e moral da classe. tica profissional, portanto, o conjunto de prescries que dizem respeito ao comportamento funcional de determinada profisso. Conceito de Direito Direito um conjunto de normas impostas coercitivamente impostas pelo Estado para regular a vida e as relaes das pessoas. O Direito de um indivduo termina onde comea os dos seus semelhantes. Ex: Posso, usar a vontade o meu aparelho de som no meu apartamento, contudo, no poderei aumentar o volume de tal modo que os vizinhos possam dormir ou sejam perturbados de forma ilegal. H necessidade, por conseguinte do direito para solucionar os conflitos resultantes da coexistncia humana. No Direito devem ser considerados dois aspectos: O aspecto objetivo a regra obrigatria que se impe, que deve ser obedecida por todos para que haja harmonia social. O aspecto subjetivo o poder de agir de cada indivduo e que encontra limite no poder de ao de seu semelhante como vimos h pouco. o interesse individual protegido pela Lei. Os elementos constituintes do Direito Sujeito o titular do Direito. aquele que o tm e pode faz-lo valer. S a pessoa fsica ou jurdica, pode ser sujeito do direito. Uma vez que as coisas no podem.

Objeto aquilo sobre que recai o Direito, sobre o Direito, se aplica. So em geral os bens, tanto materiais como o patrimnio, por exemplo, os imateriais como a honra, a glria, a liberdade, a f, as aes humanas e as condies de vida. Relao Jurdica o vnculo que une o sujeito ao objeto, a relao assegurada pelo ordenamento jurdico, pode ser: Absoluto contra todos, exemplo a propriedade. Relativo - com referncia a determinadas pessoas. Ex: Relao de famlia. Coao a fora coercitiva que tem a sociedade para fazer valer o Direito e imp-lo a todos. Ela existe em estado latente quando o Direito respeitado. Manifesta-se no momento em que o Direito violado ou ameaado. Diviso do Direito O Direito divide-se em Direito Pblico e Direito Privado. Direito Pblico o ramo do Direito que se rege as relaes dos Estados entre si ou dos Estados para com as pessoas. Direito Pblico Externo o conjunto de normas que diz respeito s relaes entre dois ou mais pases, o chamado Direito Internacional Pblico. Direito Pblico Interno o conjunto de normas que se refere s relaes entre determinado pas e seus semelhantes. Divide-se em: Direito Constitucional: so normas que regulam a organizao poltica do Estado, sua origem, sua estrutura, seu funcionamento. Tais normas encontram-se consubstanciadas na constituio, que a Lei Bsica. Direito Administrativo: o conjunto de normas que regulam a organizao e o funcionamento dos rgos do Estado, suas atribuies e direitos. Direito Penal: o conjunto de normas que regulam a conduta das pessoas dentro da sociedade, aplicando a pena em caso da prtica de ato ilcito. Direito Processual: o conjunto de normas que regulam aplicao da Lei, divide-se em civil e penal. Direito Tributrio: so normas da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos municpios no que diz respeito arrecadao de impostos, taxas, tarifas, e contribuio de melhoria. Direito Privado o ramo do Direito que rege as relaes de natureza privada estabelecida entre as pessoas fsicas ou jurdicas.

Direito Privado Externo so normas que regulam as relaes entre pessoas de pases diferentes. a aplicao de normas do Direito Nacional no estrangeiro e vice-versa. o Direito Internacional Privado. Direito Privado Interno so normas que regulam as relaes entre pessoas de um mesmo pas.

Fontes do Direito So os meios pelos quais o Direito se manifesta. A Fonte principal do Direito a Lei. Lei um preceito jurdico, escrito, obrigatrio para todos, elaborado e publicado em forma solene pela competente autoridade legislativa do Estado, sua inobservncia resulta em sanes. As Leis podem ser: Bsicas ou Fundamentais: so aquelas que contm preceitos gerais, so as constitucionais. A Constituio a Lei suprema de uma nao ou associao humana politicamente organizada. Leis Ordinrias: so as que ampliam, desenvolvem ou interpretam princpios consagrados na Lei Fundamental. A Lei , portanto a fonte imediata de obrigaes para todas as pessoas, pois ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa se no em virtude de Lei. Diviso das Leis Quanto ordem: Pblicas so obrigatrias e se impe para manter a paz e a ordem social. No podendo ser modificadas pela vontade das pessoas, so, portanto imperativas. Privadas so as que regulam as relaes entre particular, disciplinando-lhes vontade. Elas podem ser supletivas quando completam essa vontade e quando permitem que essa vontade se concretize. Quanto matria as Leis so: Constitucionais regulam os preceitos contidos na constituio

Administrativas regem a administrao pblica. Penais refere-se matria criminal. Civis regulam as relaes entre as pessoas. Comerciais dizem respeito s relaes de comrcio. Trabalhistas regulam as relaes de trabalho. Quanto natureza as Leis so: Substantivas tambm chamadas materiais, so as que dizem respeito ao Direito propriamente dito. Adjetivas so as que regulam a forma de se fazer valer o Direito, o processo. Tambm so chamadas processuais. Quanto ao territrio que abrangem: Federais so aplicveis em todo a Federao. Estaduais so aplicveis no estado de onde emanam. Municipais so aplicveis na esfera municipal.

Hierarquia das Leis Dentro da nossa hierarquia e organizao poltica a Lei Federal tem preferncia sob a Lei Estadual e esta sobre a Municipal. Esta hierarquia determinada pela Lei Bsica. Vejamos a ordem: Constituio Leis Decretos Regulamento e assim por diante. Elaborao das leis O povo brasileiro representado na Cmara dos Deputados e no Senado. Vejamos qual o caminho trilhado por um projeto de lei. Primeiramente ele pode iniciar em qualquer das duas Casas, ou ser de iniciativa do Poder Executivo, indo neste caso a Cmara dos Deputados. O projeto objeto de uma primeira discusso com a finalidade de verificar se a Casa pode deliberar sobre a matria contida; em linhas gerais o projeto aprovado nesta fase. Logo a seguir, ele distribudo a uma das comisses tcnicas, para a formao de pareceres, voltando depois ao plenrio para a segunda discusso. Nesta etapa haver deliberao propriamente dita,

incluindo as emendas apresentadas. Em caso de aprovao o projeto ser remetido comisso de redao, voltando aps ao plenrio para a ltima discusso, visando forma de redao. O itinerrio do nosso projeto est quase terminado. Se ele for aprovado em uma Casa ser levado outra. Se houver modificao a ser feita, o projeto ser encaminhado Casa de origem, para exame. Se no houver problema algum da segunda Casa, o projeto ser submetido sano do Presidente da Repblica que tem o prazo de 15(quinze) dias para tal. Sano, Promulgao, Veto e Publicao Caso o Presidente da Repblica manifestar sua aprovao ao projeto pelo Congresso ele o sancionar e, concomitantemente, o converter em lei. Este ato chama-se promulgao. A seguir a lei publicada no Dirio Oficial da Unio, dos Estados, dos Municpios, no jornal de maior circulao da regio. Se o Presidente da Repblica no concordar total ou parcialmente com o projeto, ele vet-lo-, total ou parcialmente. Se o veto for parcial parte sancionada ser promulgada. O projeto vetado retornar ao Congresso, que mediante o quorum de dois teros poder rejeitar o veto, devendo o Presidente da Repblica promulga-lo em 48(quarenta e oito) horas. Em caso de recusa, estar a cargo do presidente ou vice-presidente do Congresso a promulgao da lei. Mas insto raramente acontece. Eficcia das leis A eficcia da lei considerada sob duplo aspecto: 1 No tempo: a) A lei entra em vigor 45(quarenta e cinco) dias aps a sua publicao no Dirio Oficial, tornando-se obrigatria para todos, ningum se escusando de cumprir a lei, alegando que no a conhece. b) - A lei vlida para o futuro, no retroage. O princpio da irretroatividade da lei consagrado pelo nosso Direito, que no permite a violao do ato jurdico perfeito, que aquele consumado de acordo com a lei vigente poca em que se verificou; do direito adquirido, que ocorre quando o titular ou algum por ele pode exerce-lo, cumprida certa condio ou satisfeito determinado termo inaltervel pela vontade das partes; e da coisa julgada ou caso julgado, que a deciso judicial de que no cabe mais recurso algum. H exceo: a lei retroage sempre que beneficiar o ru. 2 No espao:

Em princpio, a aplicao da lei feita dentro do territrio do Estado a que pertence. Tal fato decorre da soberania dos Estados que seria violada pudesse um Estado impor sua legislao em outro. H exceo quando houver razo de ordem internacional em caso de ameaa de harmonia das naes. A eficcia da lei cessa quando ela revogada. Acrescentamos, ainda, que: Sano o ato de aquiescncia do Poder Executivo ao projeto aprovado pelo Legislativo. Pode ser expressa, quando o chefe do Executivo declara o seu assentimento, ou tcita, quando deixa transcorrer o prazo para o veto sem se opor ao projeto, pelo que fica aprovado. Veto a oposio do Executivo ao projeto. Deve ser expresso. Uma vez vetado, o projeto volta ao Legislativo que poder aceita-lo ou rejeitalo, do que depende a aprovao da lei. Promulgao o estgio sucessivo, consistente na declarao pelo chefe do Executivo ou Presidente do Congresso de que a lei foi incorporada ao Direito do pas. O Presidente do Congresso promulgar a lei no caso de sano tcita ou de rejeio do veto. Publicao o meio de tornar a lei conhecida e vigente. D-se atravs do rgo oficial, mas onde inexistir ser feita em jornal local, ou mesmo com a afixao do texto da lei em local determinado. A promulgao da lei obriga o Estado a cumprir a lei porque a torna obrigatria para os rgos pblicos que devem cumpri-la. Com a publicao, a lei torna-se obrigatria para todos os cidados. Fontes do Direito Diretas: Lei. Costumes. Indiretas: Doutrina. Jurisprudncia. Costume: a norma que no faz parte da legislao. criado espontaneamente pela sociedade, sendo produzido por uma prtica geral, constante e prolongada. Nas sociedades primitivas o costume era a principal fonte do Direito. No existiam leis escritas. As normas se fixavam pelo uso repetido de uma regra, que se transmitia oralmente, de gerao em gerao.

Doutrina: o conjunto sistemtico de teorias sobre o Direito elaborado pelos juristas. A doutrina produto da reflexo e do estudo que os grandes juristas desenvolvem sobre o Direito. Jurisprudncia: o conjunto de decises reiteradas ou repetidas sobre determinadas questes. A jurisprudncias dinmica vai se formando a partir das solues adotadas pelos rgos judiciais ao julgar casos jurdicos semelhantes. Ao longo do tempo o sentidos dos julgados variam, adequado o Direito as mudanas estricas sociais. Alm disso, conforme a situao, no h um consenso dos julgados, mas apenas uma tendncia que vai formando uma jurisprudncia dominante. Analogia: o processo de interpretao da norma jurdica extensiva a casos no previstos pelo legislador, permitindo a formao de leis. Princpios Gerais do Direito: so normas gerais, amplas, que formam a estrutura do Direito. So imutveis. Equidade: o princpio pelo qual, embora no haja norma explcita, se deve dar a cada um o que seu, fazendo-se justia. Constituio: Conceito e Classificao A Constituio Federal a lei mxima e fundamental do Estado. Ocupa o ponto mais alto da hierarquia das normas jurdicas. Na Constituio encontram-se, geralmente, as normas bsicas que compe a estrutura poltica, social, econmica e jurdica do Estado. A Constituio Federal estabelece no seu art. 3 que so objetivos fundamentais do estado brasileiro garantir o desenvolvimento nacional, promover o bem comum, constituir uma sociedade livre, justa e solidria, e radicar a pobreza e a marginalizao, reduzir as desigualdades sociais e regionais.

Classificao das Constituies Quanto forma podem ser: Escritas: quando expressas em leis escritas Costumeiras: quando se expressa em prticas constantes, consagradas pelo uso e pela tradio histrica de um povo. Quanto origem podem ser:

Dogmticas ou votadas: quando elaboradas por uma Assemblia Constituinte, composta por representantes do povo. Outorgadas: quando impostas pelo Chefe do Estado, sem a devida consulta prvia ao povo. Quanto consistncia podem ser: Rgidas: quando no podem ser alteradas com facilidade. As normas constitucionais sendo superiores as demais, nascem de processo legislativo mais complexo e especial que aquele destinado s leis comuns. Resulta disso o carter mais rgido das normas constitucionais. Flexveis: quando podem ser alteradas com relativa facilidade.

Direito Civil o ramo do Direito Privado que regula a capacidade jurdica das pessoas e suas relaes jurdicas referentes famlia, as coisas (bens), as obrigaes e a sucesso patrimonial. Pessoa Natural: o ser humano. A personalidade civil do homem comea do nascimento com vida e sua existncia termina com a morte. Pessoa Fsica: so pessoas individualmente consideradas. A pessoa fsica tambm recebe o nome pessoa natural. Pessoa Jurdica: so as empresas, instituies e entidades como, por exemplo, as fundaes, autarquias, sociedades civis e comerciais e o prprio Estado. As pessoas jurdicas tambm so capazes de assumir direitos e deveres. As pessoas jurdicas de direito privado comeam a existir legalmente com a inscrio dos seus contratos, estatutos ou atos constitutivos no registro pblico competente conforme o artigo 45, do Cdigo Civil e deixam de existir atravs da dissoluo nas formas do art. 51 da mesma lei. Classificao das Pessoas Jurdicas Podemos dividir as pessoas jurdicas em: Pessoas Jurdicas de Direito Pblico Unio, Estado, Municpios e Distrito Federal. Pessoas Jurdicas de Direito Privado Sociedades comerciais, partidos polticos, etc. Capacidade Jurdica

Consiste no poder de agir, praticar os atos da vida civil, exercer os direitos que a lei confere, contrair obrigaes, que a pessoa possui. A palavra capacidade tem dois entendimentos: Capacidade de Gozo: a faculdade que toda pessoa tem de tornarse sujeito do direito, isto , adquire direitos e obrigaes, confunde-se com a personalidade civil, pois comea com o nascimento com vida. Ex.: Assim o menor que recebe uma herana adquire o direito em virtude da sua capacidade civil, de direito e de gozo, mais no pode exercer esse direito, pois no possui a capacidade de fato ou de exerccio. Capacidade de Exerccio: tambm chamada capacidade jurdica, a faculdade que toda pessoa tem de poder exercer direitos e obrigaes. O menor no tem essa capacidade, pois no pode exercer direitos e obrigaes. Capacidade jurdica assume modalidades diversas conforme o fim para o qual se torne necessrio, assim temos: Capacidade matrimonial, processual, poltica, contratual, etc. Aquisio da Capacidade Do nascimento aos dezesseis anos - absolutamente incapaz, no pode praticar os atos da vida civil, quando tiver de faze-lo ser representado por seus pais ou tutores. Dos dezesseis aos dezoito anos ser considerado relativamente incapaz, pode o menor praticar os atos da vida civil, desde que assistido por seus representantes legais, isto , pais ou tutores. Dos vinte e um anos em diante a pessoa tem capacidade plena, a pessoa ser habilitada para todos os atos da vida civil. Entre os dezesseis e dezoito anos o menor poder adquirir a capacidade civil plena atravs da emancipao, que a aquisio da plena capacidade aps os dezoito e antes dos vinte e um anos nos seguintes casos: Pelo consentimento paterno ou materno (se pai for falecido) ou sentena do juiz ouvido o tutor; a) - Pelo casamento; b) - Pelo exerccio de emprego pblico efetivo; c) - Pela colao de grau cientfico em curso superior; d) - Pelo estabelecimento comercial, ou economia prpria. Incapacidade Absoluta So absolutamente incapazes os menores de 16 anos;

a) - Os loucos de todos os gneros; b) - Os surdos-mudos que no puderem exprimir a sua vontade; c) - Os ausentes declarados tais por ato do juiz. Incapacidade Relativa Possuem esta incapacidade os maiores de 16 anos e os menores de 18 anos; a) - Os prdigos; b) - Os silvcolas; c) - Os menores de 16 anos so representados pelos pais, e os demais absolutamente incapazes, so representados pelos curadores, especialmente designados para esse fim. Relativamente Incapazes So assistidos na prtica dos atos da vida civil, por seus pais ou tutores. Domiclio o lugar onde a pessoa tanto fsica como jurdica exerce sua atividade de modo contnuo e permanente e onde consequentemente responde pelas obrigaes legalmente constitudas. De acordo com o art. 70 do cdigo civil, domiclio o lugar onde a pessoa natural estabelece sua residncia com nimo definitivo. O domiclio importante porque a pessoa quer fsica ou jurdica deve designar um local onde possa oficialmente ser encontrada. Poder haver pluralidade de domiclios no caso da pessoa Ter diversas residncias onde alternadamente viver. Se a pessoa natural no tiver residncia fixa ter-se- por domiclio seu ponto central de negcios ou o lugar onde for encontrada na situao de uma pessoa que viaja. O domiclio pode ser: Voluntrio: quando escolhido e fixado pelo particular voluntariamente. Necessrio ou legal: aquele que decorre de lei. Neste ltimo caso tendo em vista o que determina o cdigo civil teremos: a) - O menor no emancipado, o domiclio do pai, ou da me, ou tutor; b) - O do interdito ou do seu curador;

c) - Da mulher casada, o do seu marido salvo se for separada, divorciada ou assumir a direo da sociedade conjugal; e) - Os funcionrios pblicos, no local onde exercem a funo; f) - O militar em servio no lugar onde servir; g) - Os oficiais ou tripulantes da marinha mercante, no lugar onde o navio estiver matriculado; Os presos ou desterrados, no lugar onde cumprem a sentena ou o desterro. Quanto pessoa jurdica ter seu domiclio no lugar onde funciona a respectiva administrao, salvo se for determinado ou fixado outro domiclio no estatuto ou no contrato. Se ela tiver vrios estabelecimentos, em lugares diversos, cada um deles ser considerado para os atos jurdicos o seu domiclio final. Finalmente as pessoas jurdicas de Direito Pblico tem seus domiclios assim estabelecidos: A Unio no Distrito Federal, os Estados nas respectivas capitais, os Municpios no lugar onde funcione a administrao municipal. Bens Em tcnica jurdica, a noo de bem no se identifica com a de coisa embora as coisas consideradas pela utilidade que nos proporcionam sejam designadas pela palavra bens, como acontece no caso do Direito Civil. A diferena de Direito no sentido econmico como segue no sentido geral. Bens no sentido econmico so todas as coisas teis e objetos que o homem procura para satisfazer as suas necessidades. Bens no sentido jurdico so todas as coisas materiais e todos os valores imateriais que servem de objeto a uma relao jurdica. Os bens podem assim ser classificados: Corpreos: so os que ocupam um lugar no espao. Ex.: uma cadeira, uma casa, edifcio. Incorpreos: so os que no ocupam lugar no espao. Ex.: a liberdade, a honra, os direitos hereditrios, etc. Imveis: so os que no podem ser transferidos de um lugar para o outro sem destruio, danos ou modificaes. Ex.: edifcios, solo, etc. Estes podem ser : Por natureza: Ex.: a superfcie

Por acesso: que podem ser, ou seja, tudo aquilo que for acrescentado ao solo pelo homem. Natural: so os acrescentados naturalmente ao solo. Ex.: as rvores, o subsolo, o espao areo e os frutos pendentes. Por fora da Lei: embora no sejam imveis por natureza a Lei assim o determina. Ex.: a hipoteca. Os rsticos: so os que se encontram na zona rural. Urbanos: so os que se encontram na zona urbana. Materiais de Construo: quando passa a fazer parte integrante da mesma. Mveis: so os que tem movimento prprio ou os que podem ser removidos por foras alheias sem destruio. Ex.: mesa, cadeira, lpis, etc. Estes se dividem: Pela natureza: so os que podem ser transportados por movimento prprio ou alheio; os por fora da Lei e os materiais de construo. Fungveis: so os bens que podem ser substitudos por outros da mesma espcie, qualidade e quantidade. Ex.: saco de feijo, uma nota de R$ 100,00. Infungveis: so aqueles que no podem ser substitudos por outros da mesma espcie, qualidade e quantidade. Ex.: um quadro, uma escultura. A fungibilidade caracterstica dos bens mveis, no se verificando nos imveis. Consumveis : so os bens que se extinguem pelo uso ou em virtude de alienao. Ex.: os medicamentos e gneros alimentcios. Divisveis: so os que podem ser distribudos em propores reais e distintas, formando cada qual um todo perfeito. Ex.: uma pea de tecido. Indivisveis: so os que no podem ser distribudos em pores sem alterao de sua substncia. Ex.: quadro, uma garrafa, etc. Direito das Coisas parte do Direito Civil que trata das relaes jurdicas entre as pessoas e as coisas, ou melhor, entre o sujeito de direito e as coisas. O objeto principal do Direito das Coisas a prioridade, o direito real propriamente dito. Direito Real o direito que uma pessoa tem sobre uma coisa. Da propriedade derivam os demais direitos reais que so: A posse, o uso, a habitao, a servido, o penhor, a hipoteca e a anticrese.

O uso o direito de servir-se da coisa na medida das necessidades prprias e da famlia, sem dela retirar as vantagens. Difere do usufruto, portanto, mesmo porque importa numa limitao, j que o usufruturio retira das coisas todas as utilidades que ela pode produzir e o usurio no. Pode recair sobre mveis e imveis. A habitao um uso limitado, porque referente apenas a um prdio de habitao. Consiste no direito de se servir da casa residencial com sua famlia. Portanto, a faculdade de residir ou abrigar-se num determinado edifcio. Anticrese a transferncia da posse do imvel para receber os frutos e rendimentos e com isso dar por cumprida uma dvida. Propriedade o direito de usar, gozar e dispor livremente dos bens e de reve-los de quem os detenham injustamente; a propriedade ampla e constitui o poder de algum dispor livremente do prprio patrimnio e reclamar de quem venha a apoderar-se dele. Proprietrio a pessoa que tem o direito de usar, gozar e dispor dos bens. A propriedade s encontra limites e restries no direito dos outros e que deve ser respeitado, e em razo de ordem social. Desse modo, ningum poder usar o que seu prejudicando o que de terceiros. DIVISO DA PROPRIEDADE a) -ILIMITADA Quando o proprietrio tem todos os direitos sobre a coisa, ou seja, o uso, gozo e disposio da coisa. Ex: o proprietrio que adquiriu uma coisa sem quaisquer restries, ou seja, sem nus. Presume-se sempre que a propriedade seja plena, at prova em contrrio. b) b)- LIMITADA Quando da propriedade se desintegra um dos direitos a ela inerentes um dos direitos para constituir nus encargos em favor de outrem, o que tolhe ao proprietrio o pleno uso, gozo e disposio da coisa. Ex: o proprietrio que adquire uma coisa sobre a qual pesa uma hipoteca, em penhor.Tambm ilimitada a propriedade, quando resolvel, isto , quando adquirida sobre determinada condio, podendo ser revogada. Tal limite se refere ao, prazo de durao da propriedade de algum sob condio resolutiva. AQUISIO DA PROPRIEDADE

A aquisio da propriedade se verifica atravs das seguintes formas: a) - SE OS BENS FOREM IMVEIS Pela transcrio do ttulo de transferncia no registro de imveis. o registro da escritura de aquisio. Adquiri-se tambm pela acesso, que o acrscimo de uma propriedade outra; O proprietrio primitivo passa a Ter a propriedade que se acrescentou a sua. Ex: formao de ilhas, acrscimo de terras, rio que abandonou o leito natural. Pelo usucapio que a forma de aquisio da propriedade pela posse, sem interrupo, durante certo perodo de tempo. Se o possuidor no tem ttulo algum e boa-f, so necessrios vinte anos para adquirir a propriedade. Tem-se algum ttulo e boa-f, adquire a propriedade em dez anos de posse ininterrupta e incontestada, se o proprietrio legtimo residir no mesmo municpio; e em quinze anos, se o proprietrio residir em outro municpio. Pelo direito hereditrio adquire-se a propriedade atravs de sucesso, herana que se d pela morte do proprietrio, passando a propriedade a pertencer aos herdeiros na ordem estabelecida pelo cdigo civil no artigo 1603, ou seja: a) aos descendentes; b) aos ascendentes; c) ao cnjuge sobrevivente; d) aos colaterais; e) Unio, aos Estados ou ao Distrito Federal. Perde-se a propriedade imvel: a) - PELO USUCAPIO em relao ao proprietrio anterior que deixou o novo proprietrio a adquirir o imvel mediante aps mansa e pacfica; b) - PELA ACESSO tambm em relao ao proprietrio anterior, deixando que sua propriedade se acrescentasse a de outro; c) - PELA ALIENAO isto , cesso ou doao, nestes casos, h necessidade de transcrever-se o ttulo no registro de imveis; d) - PELA RENNCIA quando h manifestao expressa do proprietrio desfazendo-se o imvel, neste caso, tambm h necessidade de registrar-se o ato de renncia no registro de imveis. e) - PELO ABANDONO quando o proprietrio deixa o imvel com inteno de no mais t-lo para si, sem entretanto manifestar tal inteno. Neste caso, o imvel passar para o domnio do Estado, do Distrito Federal ou da Unio, depois de decorridos 10(dez) anos da data do abandono;

f) -PELA DESAPROPRIAO feita pelo poder pblico: em casos de utilidade pblica e interesses sociais, quando estes forem assim declarados; g) - PELO PERECIMENTO DO IMVEL quando desaparece por destruio.

POSSE o estado de fato que corresponde ao exerccio pleno, ou no, de algum dos poderes inerentes ao domnio ou propriedade; chama-se possuidor ao que tem o exerccio da posse sobre alguma coisa. ESPCIES DE POSSE

a) - DIRETA Exerce-se imediata e diretamente; exercido por quem tem direito real sobre as coisas alheias. Ex: inquilino, locatrio. b) - INDIRETA Exerce-se mediata e indiretamente exercida pelo proprietrio da coisa sobre a qual algum exerce um direito real. Ex: o proprietrio possuidor indireto de uma coisa alugada. Uma posse no exclui a outra, podendo coexistir como na locao, no usufruto, no uso, nos quais o possuidor indireto o proprietrio e o possuidor direto o locatrio, o usufruturio, o usurio. ELEMENTOS DA POSSE SUBJETIVO o nimo, a inteno de Ter a coisa. OBJETIVO a deteno material da coisa. AQUISIO DA POSSE

a) - FORMAS a posse de alguma coisa se adquire. 1 - pela apreenso fsica ou deteno manual; 2 - pelo exerccio do direito subjetivo, isto , pela inteno de Ter a coisa para si;

3 - por quaisquer modos de aquisio em geral. b) - REQUISITOS para aquisio da posse so exigidos os seguintes requisitos: 1 - agente capaz; 2 - objeto lcito; 3 - manifestao inequvoca da vontade; 4 - forma prescrita e no vedada em lei. a) QUEM PODE ADQUIRIR A POSSE 1 - a prpria pessoa; 2 - seu procurador com poderes, para tal; 3 - terceiros, sem poderes, mas com posterior ratificao. 4 - constituto possessrio algum adquire a posse por intermdio de terceiro, quando este, j a possua anteriormente, e continua com ela em virtude de fato novo. Ex: o proprietrio que vende uma casa, mas continua residindo nela, como inquilino do novo proprietrio.

HIPOTECA Hipoteca o direito real que se constitui a favor do credor sobre imvel do devedor. A finalidade garantir-se o credor do pagamento da dvida assumida pelo devedor. O credor ter preferncia em relao aos demais credores, por ocasio da execuo da dvida. O proprietrio continua na posse do imvel, no podendo, todavia, dele dispor, sem a interferncia do credor. E um contrato acessrio do principal, que a dvida propriamente dita. A hipoteca abrange todo o imvel, suas acesses, melhoramentos, construes, etc. PODE SER OBJETO DA HIPOTECA 1 os imveis suscetveis de alienao; 2 os acessrios dos imveis conjuntamente com eles; 3 as estradas frreas; 4 as minas, pedreiras, independentemente do solo onde se encontram; 5 os navios.

A hipoteca pode constituir-se sobre um mesmo imvel, ou seja, uma segunda hipoteca, desde que ele garanta, pelo valor, as dvidas correspondentes. A hipoteca pode ser: a) - CONVENCIONAL quando decorre de um contrato pelo qual o proprietrio do imvel assegura ao credor seu ou de terceiro, o direito de se fazer pagar preferencialmente sobre o seu valor. A hipoteca legal quando em determinados casos fixados pelo cdigo civil, a lei estabelece a hipoteca obrigatoriamente. Ex: a hipoteca dos bens imveis do marido, que a mulher faz garantir-se; a hipoteca dos bens dos tutores ou curadores para garantir a administrao dos bens dos tutelados ou curatelados. As hipotecas para serem vlidas so inscritas no registro do lugar do imvel ou no de cada um deles, se o ttulo se referir a mais de cada um imvel. Extingue-se a hipoteca atravs das seguintes formas: 1 - pelo desaparecimento da obrigao principal. 2 - pela destruio da coisa. 3 - pela sentena passada em julgado. 4 - pela prescrio. 5 - pela arrematao. 6 - por acordo ou renncia. A extino da hipoteca s comea a ter efeitos sobre terceiros, depois de averbada no respectivo registro. PENHOR o direito real que se constitui a favor do credor, sobre coisa mvel do devedor, mediante a sua passagem da posse desde para a daquele, com a finalidade de garantir o pagamento. Tal como a hipoteca, o penhor um contrato acessrio do principal que a dvida propriamente dita. O bem entregue ao credor que tem o direito de vend-lo, para pagar-se, preferencialmente, se a dvida no for satisfeita pelo devedor. H exceo no penhor agrcola, em que as mquinas ficam com o devedor. OBJETO DO PENHOR S podem ser objeto do penhor as coisas alienveis, pela razo de serem transferidas para terceiros, no caso de execuo da dvida.

OBRIGAO DO CREDOR PIGNORATCIO O credor responde pela coisa penhorada ao devedor, como seu depositrio, sendo obrigado a guard-la, conserv-la e devolv-la no estado em que a recebeu; e a ressarcir o dono da coisa de perda ou deteriorao da mesma, se por isso for culpado. ESPCIES DE PENHOR 1 LEGAL o penhor que a lei estabelece obrigatoriamente. Ex: penhor sobre bagagem de hspedes em favor do dono do hotel, para garantir as despesas. 2 AGRCOLA o penhor que o cdigo civil admite sobre mquinas agrcolas, colheitas pendentes, frutas armazenadas, lenha cortada. Tal penhor deve ser transcrito no Registro de Imveis. EXTINO DO PENHOR Extingue-se o penhor: 1 - extinguindo-se a obrigao; 2 - perecendo a coisa; 3 - confundindo-se na mesma pessoa as qualidades de credor e dono da coisa; 4 - renunciando o credor. DIFERENAS ENTRE HIPOTECA E PENHOR 1 - A hipoteca recai sobre bem imvel; o penhor recai sobre bem mvel. 2 - Na hipoteca, o bem imvel permanece nas mos do devedor; no penhor o bem mvel passa s mos do credor. DIREITO DAS OBRIGAES Direito das Obrigaes parte do Direito Civil que trata das relaes entre pessoas, pelas quais umas se comprometem para com as outras, espontaneamente ou por fora de lei, a dar, fazer ou no fazer alguma coisa referente ao seu patrimnio e possuindo valor economicamente aprecivel.

OBJETO DO DIREITO DAS OBRIGAES Obviamente a obrigao, que nada mais do que o compromisso formal de dar, fazer ou no fazer alguma coisa em proveito de outrem. So estudados na unidade referente ao Direito das Obrigaes: a) os contratos, que constituem manifestao bilateral da vontade; b) a manifestao unilateral da vontade; c) os atos ilcitos. CARACTERSTICAS DAS OBRIGAES 1 - transitria, porque uma vez cumprida, desaparece; 2 - Constrange porque implica em restrio liberdade; 3 - As modalidades de obrigao que se podem apresentar so trs: dar fazer no fazer; 4 - A coisa a que se refere diz respeito ao patrimnio, por isso tem valor economicamente aprecivel; 5 - realizada por algum em favor de outrem; 6 - So exigidas duas pessoas: o devedor e o credor. FONTES DAS OBRIGAES As obrigaes provm dos contratos, das declaraes unilaterais da vontade e dos atos ilcitos. Os contratos constituem a principal fonte e em torno deles gira todo o direito obrigacional. Contrato um acordo de vontades. tambm a conveno estabelecida entre duas ou mais pessoas, em virtude da qual uma delas(sujeito ativo) obriga a outra(sujeito passivo) a dar, fazer ou abster-se de algo. Ex. contrato de compra e venda. Os contratos so denominados tambm de conveno, ajuste, pacto, etc. Declaraes unilaterais de vontade Estas diferem dos contratos porque so obrigaes emanadas de manifestaes de vontade de uma parte e no discriminam desde logo a pessoa do credor, que s surgir aps a constituio da obrigao. Os atos ilcitos tambm so fontes de obrigaes civis. Quando algum produz leses corporais em outrem est obrigado a pagar uma indenizao civil. Surge, portanto, desse ato ilcito uma obrigao, embora no havendo nem contrato nem declarao de vontade para tal fim.

Culpa a impreviso do presumvel. Exterioriza-se atravs da imprudncia (ao), negligncia (omisso), e impercia (inabilitao tcnica). FIGURAS DO DIREITO OBRIGACIONAL Arras ou sinal a quantia em dinheiro, ou outra coisa fungvel, entregue por um a outro contratante, a fim de assegurar o pontual cumprimento da obrigao. Firma presuno de acordo final e torna obrigatrio o contrato. confirmao do contrato, princpio de pagamento e prvia determinao de perdas e danos. Podem as partes estipular o direito de arrependimento e, em tal caso, exercido por quem der o sinal perd-lo, direito exercido por quem recebeu restitu-lo em dobro. Evico - deriva do latim (evincere que significa ser vencido numa demanda relativa a coisa adquirida de terceiros) a garantia jurdica resultante da perda, por fora de deciso judicial, da coisa alienada. Evicto o adquirente que vem a perder a coisa. Alienante quem transferiu a coisa por contrato. Evictor o terceiro que move a ao e vem a ganhar a coisa. Compra e venda o contrato pelo qual um dos contratantes se obriga a transferir o domnio de coisa certa e outro a pagar-lhe certo preo em dinheiro. Assim, seus elementos so a coisa, o preo e o consentimento. A coisa deve ser lcita. O preo pode ser indeterminado. Ex. preo de custo, preo vigorante no dia da expedio, etc. Se o preo de um contrato no pago, a sua resciso ainda assim s se dar atravs de uma declarao judicial. No entanto, se as partes estipularem no contrato a possibilidade de resciso automtica, isto vlido. A essa clusula d-se o nome de pacto comissrio. Locao o contrato pelo qual uma das partes, mediante remunerao que a outra se obriga a pagar, se compromete a fornecer-lhe o uso, posse e gozo de uma coisa(locao de coisa), a prestao de um servio(locao de servio) ou a execuo de um trabalho determinado(empreitada). Locatrio ou inquilino o que se obriga a pagar o aluguel. Locador a pessoa que recebe o aluguel. Mtuo o contrato pelo qual algum transfere a propriedade de coisa fungvel a outrem que se obriga a lhe pagar coisa do mesmo gnero, qualidade e quantidade. Ex. dinheiro. Depsito o contrato pelo qual uma das partes recebe de outra uma coisa mvel, obriga-se a guarda-la temporariamente para futura restituio. Mandato Verifica-se quando algum recebe de outrem poderes para, em seu nome, praticar atos ou administrar interesses. A procurao o instrumento do mandato. Mandante a pessoa que confere os poderes. Mandatrio ou procurador quem os recebe. O instrumento pblico para os

atos que o exigirem, particular em vrios casos. Ex. comerciantes ou negcios de comrcio. Gesto de negcio a administrao espontnea de negcio alheio, sem procurao. Contrato de sociedade o contrato consensual em que duas ou mais pessoas combinam a conjuno de seus esforos ou recursos para obteno de um fim comum. Ex. contrato de sociedades civis e sociedades comerciais. Parceria rural o contrato entre o proprietrio e o agricultor para conjunta explorao de atividade agrcola ou pecuria. Contrato de seguro aquele pelo qual uma das partes se obriga para com a outra, mediante paga de um prmio, a indeniza-la do prejuzo resultante de riscos futuros de incndio, abalroamento, colises, naufrgio, falncia, etc. O seguro de acidentes do trabalho obrigatrio e passou a ser objeto de monoplio estatal. Fiana D-se o contrato de fiana quando uma pessoa se obriga por outra, para com seu credor, a satisfazer a obrigao, caso o devedor no a cumpra. Existe solidariedade entre os fiadores. A fiana distingue-se do aval porque de natureza civil, enquanto que o aval de natureza comercial; a fiana formal, constituindo-se atravs de contrato ou carta de fiana, enquanto que o aval origina-se de Mara assinatura no verso de um documento; a fiana exige outorga uxria, o aval no.

DIVISO DAS OBRIGAES a) Obrigaes de dar So as que tm por objeto a entrega de uma coisa a algum. Esta pode ser: 1 - Coisa certa determinadas em todas as suas caractersticas; 2 - Coisa incerta determinada apenas em gnero e quantidade. b) Obrigaes de fazer So as que tm por objeto a realizao, a execuo de atos, por parte do devedor em benefcio do credor. c) Obrigaes de no fazer So as que consistem em abster-se o devedor da prtica de determinado ato. So obrigaes negativas. EXTINO DAS OBRIGAES Extinguem-se as obrigaes pelo: a) Pagamento que o cumprimento das obrigaes voluntariamente pelo devedor; pode ser direto ou indireto.

b) Prescrio - que o decurso de prazo, dentro do qual a dvida exigvel, sem que a reclame o credor. c) Execuo que o pagamento forado em virtude de sentena, de vez que o devedor no a satisfez voluntariamente. A prova do pagamento o recibo de quitao mencionado expressamente o valor e a espcie de dvida quitada, de acordo com o artigo n 304 do Cdigo Civil. PAGAMENTO Qualquer pessoa pode efetua-lo. Se o credor recusar recebe-lo, o devedor, ou algum por ele, pode depositar em juzo a importncia devida para pagar a dvida. O pagamento deve ser feito ao credor ou seu representante devidamente habilitado. Quem paga deve exigir quitao do pagamento. Se este for feito em parcelas, a quitao da ltima parcela pressupe a quitao total da dvida at prova em contrrio. O pagamento deve ser feito no domiclio do devedor salvo acordo em contrrio. Quem recebe o que no devido, fica obrigado a restituir. o pagamento indevido. MORA Verifica-se a mora do devedor quando este no efetuar o pagamento no tempo, lugar e formas estabelecidas. Dever ento responder pelos prejuzos resultantes da inexecuo da obrigao. Acontece a mora do credor quando este no quer receber o pagamento no tempo, lugar e forma convencionados. O devedor pode purgar a mora oferecendo ao credor a prestao mais a importncia dos prejuzos resultantes, alm dos juros de mora, correo monetria, custas processuais e honorrios advocatcios que forem arbitrados pelo juiz. A mora do credor isenta o devedor das responsabilidades pela conservao da coisa, e, salvo dolo, obriga o credor a ressarcir as despesas de conservao da mesma.

PERDAS E DANOS Quando a obrigao deixar de ser cumprida e houver necessidade de se recorrer execuo judicial, o devedor responder pelas perdas e danos que por sua culpa causar ao credor. Se houver caso fortuito ou fora maior nas perdas e danos, o devedor no responder por elas. Incluem-se nas perdas e danos, tanto os prejuzos efetivamente sofridos como os lucros cessantes, isto , tudo o que o credor deixou de receber.

Legislao Trabalhista I Introduo II Direito do Trabalho: Conceito, Evoluo histrica, Natureza jurdica, Fontes, Princpios. III - Dos direitos sociais na Constituio Federal de 1988 IV Prtica trabalhista a) Sujeitos da relao trabalhista b) Contrato individual de trabalho: identificao profis sional, admisso do empregado, jornada de trabalho, perodos de descanso, frias, salrio e remunerao salrio mnimo, alterao do contrato de trabalho, suspenso e interrupo advertncia, aviso prvio e abandono de emprego. homologao de resciso de contrato de trabalho; reciso contratual por justa causa; readmisso de empregado; contrato de experincia; documentos obrigados fixao; agenda de obrigaes trabalhistas; estabilidade; FGTS; Segurana e Medicina do Trabalho; Trabalho temporrio; Trabalhador cooperado; Prescrio; Processo do trabalho e Conciliao prvia Legislao Trabalhista I INTRODUO Trabalho, em princpio, qualquer atividade. Quando uma criana brinca, est trabalhando, porque est em atividade. Porm, este trabalho no interessa ao Direito do Trabalho, porque a criana no est ganhando nada com Isto. Da mesma forma, quando seu pai conserta o prprio carro, est trabalhando, mas este trabalho tambm no interessa ao Direito do Trabalho, porque, alm de no estar ganhando nada, est trabalhando para si mesmo. A atividade comea a interessar ao Direito do Trabalho, quando algum trabalha para outra pessoa, e os dois tiram vantagens desse servio. Se, porm, for

chamado um mecnico para consertar o carro do pai daquela criana e ele pagar ao mecnico, a h trabalho que interessa ao Direito por que se operou um contrato; este trabalho Interessar ao direito em geral, se o mecnico trabalhar por conta prpria, sem depender de ningum, no sendo empregado; caso, porm, for ele subordinado ao dono da oficina, passar ento a ser empregado. O trabalho que interessa ao Direito do Trabalho, portanto, o trabalho entre duas pessoas, com vantagens para os dois, remunerado e, subordinado, devendo aquele que trabalha fazer seu servio permanentemente, pois, se somente s vezes trabalhar, sua obrigao no ser constante, no interessando, portanto, ao Direito do Trabalho. II - DIREITO DO TRABALHO 1. Conceito o ramo do Direito que disciplina as relaes de tra balho subordinado. O Direito do Trabalho nasceu na sociedade industrial, com a Revoluo Industrial do Sculo XVIII. No Brasil os primeiros movimentos surgem com a participao dos imigrantes com inspiraes anarquistas no incio de 1900. A elevao do nmero de fbricas amplia a poltica de Getlio Vargas (1930). A primeira Constituio a versar sobre o Direito do Trabalho foi a de 1934. A principal lei ordinria trabalhista a CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO, que data de 1943. Inspirada na Carta del Lavoro da Itlia facista , a Consolidao no um Cdigo, pois mesmo tendo uma ampla dimenso, teve a funo de reunir as leis existentes na poca , e no, cri-las como num Cdigo de leis novas. 2. Evoluo Histrica Nas pocas de transio, como as que estamos vivendo, torna-se imprescindvel o estudo da evoluo do direito. Assim, entenderemos o por qu de muitas coisas que algumas vezes so incompreensveis nos dias atuais, mas que tiveram sua origem baseada nos fatos que ocorriam em um determinado momento como, por exemplo os princpios do direito do trabalho. claro que nada esttico. Os fatos se sucedem vertiginosamente. Novas tcnicas vo-se formando. Costumes centenrios se modificam, ainda que algumas vezes mais lentamente. Hbitos e comportamentos inditos so revelados.

Porm, s pela histria adquirimos a conscincia das conquistas sociais que devem ser preservadas, como tambm das falhas e omisses que no podem deixar de ser corrigidas. O Trabalho e o Mundo do Trabalho A palavra trabalho vem do latim tripalium, que era uma espcie de instrumento de tortura ou uma canga que pesava sobre os animais o que d a idia de como o trabalho na antiguidade era considerado algo indigno ao homem livre. O Cdigo de Hamurabi revelou que, na Mesopotmia de 2000 anos antes de Cristo, havia norma jurdica regulando o direito ao salrio mnimo dirio, ou salrio profissional. Escravido A primeira forma de trabalho na qual um homem tra balhava para outro foi a escravido. Antes disso, o trabalho exercido era apenas uma atividade individual, ou seja, para a prpria sobrevivncia. O escravo no era considerado sujeito de direito, pois era propriedade do dominus. Era considerado como coisa vez que podia ser vendido ou trocado. Cabia-lhe apenas trabalhar. Muitos escravos vieram, mais tarde, a se tornar livres, no s porque os senhores os libertavam como gratido a servios relevantes ou em sinal de regozijo em dias festivos, como, tambm ao morrer declaravam livres os escravos prediletos. Ganhando a liberdade, esses homens no tinham outro direito seno o de trabalhar nos seus ofcios habituais ou alugando-se a terceiros, mas com a vantagem de ganhar o salrio para si prprios. Foram esses os primeiros trabalhadores assalariados. Ainda nos tempos atuais a escravido ainda existe em algumas tribos do nordeste e do noroeste da frica e, tambm de modo meio encoberto na Arbia e Regies do Oriente Mdio. Servido Depois encontramos a servido. Era a poca do feudalismo. Os senhores feudais davam proteo militar e poltica aos servos que no eram livres, eram escravo da terra da qual dependia para sobreviver. Tinham que prestar servios na terra do senhor feudal e entregar parte da produo rural como forma de pagamento pela proteo e uso da terra. O desrespeito pelo trabalhador no caso o servo era grande. Inclusive existia um costume denominado DIREITO DE PRIMCIAS, que dava ao senhor feudal o direito de passar a noite de npcias com qualquer mulher que tivesse contrado matrimnio. A servido comeou a desaparecer no final da Idade Mdia. As grandes perturbaes, ora decorrentes das epidemias, ora das Cruzadas, davam ensejo no s fuga de servos como alforria regular.

Corporaes de Ofcio Num terceiro momento encontramos as Corpo raes de Ofcio. Neste ponto o homem deixa o campo para instalar-se nas reas urbanas em torno dos castelos. As Corporaes de Ofcio j contavam com uma certa organizao e era composta por trs graus: MESTRES, COMPANHEIROS E APRENDIZES. Nessa fase da histria h um pouco mais de liberdade ao trabalhador, mas o objetivo ainda era o interesse das corporaes, mais do que a proteo aos trabalhadores. Assim, a caracterstica das corporaes de ofcio eram: a) estabelecer uma estrutura hierrquica; b) regular a capacidade produtiva e c) regulamentar a tcnica de produo. A jornada de trabalho era muito longa. Chegava a ser de 18 horas no vero, mas na maioria das vezes terminava com o por do sol para preservar a qualidade do trabalho. Com a inveno do lampio a gs, em 1792, o trabalho passou a ter durao de 12 a 14 horas por dia, inclusive no perodo noturno. As corporaes estabeleciam suas prprias leis profissionais e recebiam, por outro lado, privilgios concedidos pelos reis, desejosos de enfraquecer o poderio dos nobres senhores da terra, e tambm, pelo servio que prestavam ao errio, como rgos de arrecadao de certos impostos. Mais tarde, entretanto, os prprios reis e imperadores sentiram a necessidade de restringir os direitos das Corporaes, fosse para evitar sua influncia, fosse para amenizar a sorte dos aprendizes e trabalhadores. A Revoluo Francesa em 1789 ps fim as corporaes de ofcio vez que eram incompatveis com os ideais de liberdade do homem. Nesse momento da histria, a relao ideal era a direta entre o indivduo e o Estado e as Corporaes seriam corpos intermedirios. Outras causas de extino foram a liberdade de comercio e o encarecimento dos produtos das corporaes. Logo aps a Revoluo Francesa houve na Frana o incio da liberdade contratual. O Decreto D Allar de suprimiu as corporaes de ofcio permitindo a liberdade contratual. O liberalismo do sculo XVIII pregava um Estado alheio rea econmica que quando muito seria arbtro nas disputas sociais. Foi a Revoluo Industrial que acabou transformando o trabalho em emprego. Os empregados, de uma maneira geral, passaram a perceber salrios. Alguns doutrinadores sustentam que o direito do trabalho e o contrato de trabalho passaram a desenvolver-se com o surgimento da Revoluo Industrial. A mquina vapor como fonte de energia e a mquina de fiar, conforme previsto por Estagirita, tornaram o trabalho mais rpido e tambm tornou dispensvel a

mo-de-obra de vrios trabalhadores. A agricultura tambm experimentou avanos tecnolgicos e conseqentemente o aumento do desemprego no campo. Por outro lado havia necessidade de mo-de-obra especializada para operar as mquinas. Esse movimento foi positivo porque levou os trabalhadores a reunirem-se para reivindicarem melhores condies de trabalho, de salrios, diminuio da jornada de trabalho que era de 12 a 14 horas, contra a explorao do trabalho de menores e mulheres (o trabalho adulto era substitudo pelo das crianas e mulheres que percebiam salrios menores). O trabalho nas minas de carvo da Inglaterra, em situao deplorvel, escravizavam famlias inteiras que viviam e laboravam em condies absolutamente insalubres. Aqui o Estado passou a intervir diretamente nas relaes de trabalho para procurar melhorar as condies de trabalho e o bem estar social. O trabalhador passa a ser protegido jurdica e economicamente. Passam a existir leis que estabelecem normas mnimas sobre condies de trabalho que devem ser respeitadas pelo empregador, tais como: limitar a jornada de trabalho a 12 horas, excluindo-se os intervalos para refeio; proibir o trabalho de menores de 9 anos; proibio de trabalho em domingos e feriados. Nos primrdios do Direito do Trabalho esse foi confundido com poltica social. Era estudado pelos cientistas sociais e por aqueles com idias revolucionrias. At mesmo a igreja passou a preocupar-se com o assunto. A Encclia Rerum Novarum traa regras para a interveno do Estado na relao entre trabalhador e Patro. Aos poucos os reformadores (parlamentares e pensadores) foram substitudos pelos juristas voltados para o estudo da prpria norma. A partir do trmino da Primeira Guerra Mundial surge o que se pode chamar de Constitucionalismo Social, que a incluso nas Constituies de preceitos relativos defesa social da pessoa, de normas de interesse social e de garantia de certos direitos fundamentais, incluindo o Direito do Trabalho. A primeira Constituio que tratou do tema foi a do Mxico de 1917 e depois a Constituio de Weimar, 1919. Tambm, em 1919, nasce o Tratado de Versalhes prevendo a criao da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) que iria incumbir-se de proteger as relaes entre empregados e empregadores no mbito internacional, expedindo convenes e recomendaes nesse sentido. Nosso sistema poltico foi inspirado na Carta del Lavoro, de 1927, que instituiu um sistema corporativista-fascista. O corporativismo visava organizar a economia em torno do Estado. O Estado interfere em tudo, regula tudo, diz o que melhor ou pior para cada um. As diretrizes bsicas do corporativismo eram: a) nacionalismo; b) necessidade de organizao; c) pacificao social; d) harmonia entre o capital e o trabalho.

Em 1948 surge a Declarao Universal dos Direitos dos Homens prevendo alguns direitos aos trabalhadores, como limitao razovel do trabalho, frias remuneradas peridicas, repouso e lazer, etc... Surge nova teoria pregando a necessidade de separao entre o econmico e o social, o que verificado hoje na Constituio de 1988 que trata dos dois temas separadamente e preconiza um Estado neo-liberalista, ou seja, com menor interveno nas relaes entre as pessoas. EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL Inicialmente, as Constituies brasileiras versavam apenas sobre a forma do Estado, o sistema de governo. Posteriormente, passaram a tratar de todos os ramos do direito, inclusive do direito do trabalho como ocorre com a atual constituio. A Constituio de 1824 apenas tratou de abolir as corporaes de ofcio (art. 179, XXV), pois deveria haver liberdade no exerccio de ofcios e profisses. A Constituio de 1891 reconheceu a liberdade de associao ( art. 72, $ 8o.) J a formao do direito do trabalho no Brasil foi influenciado por: a) Fatores Externos: as transformaes ocorridas na Europa influenciaram e pressionaram, de certa forma, o Brasil a elaborar Leis Trabalhistas de proteo aos trabalhadores, o que j ocorria naquele continente. Tambm pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso Pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes, em 1919 propondose a observar normas trabalhistas. b) Fatores Internos: Os fatores internos mais influentes foram: a) movimento operrio de que participaram imigrantes com inspiraes anarquistas, caracterizado por inmeras greves em fins de 1800 e inicio de 1900; b) o surto industrial, efeito da Primeira Guerra Mundial, com elevao do nmero de fbricas e de operrios e, c) a poltica trabalhista de Getlio Vargas 1930. A primeira Constituio brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho a de 1934. a influncia do Constitucionalismo social, que em nosso pas s veio a ser sentida em 1934. Garantia a liberdade sindical (art. 120), isonomia salarial, salrio mnimo, jornada de oito horas de trabalho, proteo do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, frias anuais remuneradas ( art. 121, & 10.) J a Constituio de 1937 marca uma fase intervencionista do Estado, decorrente do golpe de Getulio Vargas. Era uma Constituio de cunho eminentemente corporativista, inspirada na Carta del Lavoro, de 1927 e na Constituio Polonesa. O prprio artigo 140 da referida Carta era claro no sentido de que a

economia era organizada em corporaes, sendo consideradas rgos do Estado, exercendo funo delegada de poder pblico. Foi criado o imposto sindical, como uma forma de submisso das entidades de classe ao Estado. Estabeleceu-se a competncia normativa dos tribunas do trabalho que tinham por objetivo principal evitar o entendimento direito entre trabalhadores e empregadores. A greve e o lockout foram considerados recursos anti-sociais, nocivos ao trabalho e ao capital e incompatveis com os interesses da produo nacional ( art. 139). Existiam vrias normas esparsas sobre os mais diversos assuntos trabalhistas. Houve a necessidade de sistematizao dessas regras. Para tanto, foi editado o Decreto-Lei 5.452, de 1/05/1943, aprovando a Consolidao das Leis do Trabalho. O objetivo da CLT foi apenas o de reunir as leis esparsas existentes na poca, consolidando-as. No se trata de um cdigo, pois este pressupe um direito novo e a CLT apenas reuniu a legislao existente. J a Constituio de 1946 considerada uma norma democrtica, rompendo com o corporativismo da Constituio anterior. Nela encontramos a participao dos trabalhadores nos lucros (art. 157, IV), repouso semanal remunerado (art.157, VI), estabilidade (art. 157, XII), direito de greve (art. 158) e outros direitos que se encontravam na anterior e a incluso da Justia do Trabalho entre os rgo do Poder Judicirio. Tambm a legislao ordinria comea a instituir novos direitos, como repouso semanal remunerado (Lei 605/490; regulamentao das atividades dos empregados viajantes, vendedores e pracistas (Lei 3207/57); o 13 salrio (Lei 4090/62); salrio-famlia. (Lei 4266/63). A atual Constituio de 1988 trata dos direitos trabalhistas nos artigos 7o. a 11. Na Carta Magna os direitos trabalhistas foram includos no Captulo II, Dos Direitos Sociaise do Ttulo II, Dos Direitos e Garantias Individuais. Para alguns o art. 7o. da CLT considerado como uma mini CLT, tantos os direitos trabalhistas nele albergados. 3. Natureza jurdica 1. Corrente pblica: O Direito do Trabalho possui varias normas de natureza administrativa, suas normas so imperativas, no podem deixar de serem observadas pelo empregador, principalmente com o objetivo de impedir , fraudar, aplicao dos preceitos trabalhistas. Art. 9 da Consolidao das Leis de Trabalho, se no observadas o ato ser nulo. 2. Corrente Privada: O Direito do Trabalho tem a sua origem ao Direito Civil ( nas locaes de servios ) que pertence ao Direito Privado. As partes ( empregador e empregados), no Direito do Trabalho so particulares,

Concluso, predomina o entendimento de que o Direito do Trabalho pertence s ao ramo do Direito Privado. Justificativa: existe preponderncia das normas ao Direito Privado como se verifica, por exemplo (aquelas enceradas no CT de Trabalho) e as partes contratantes so particulares, portanto , Direito do Trabalho uma relao privada. 4. Fontes Tipos de Fontes: FONTES FORMAIS: So as fontes de exteriorizao do Direito. Exp. A Lei. FONTES MATERIAIS: So as fontes que ocasionam o surgimento de normas. Costume exp. 13. salrio. FONTES HETERNOMAS: So aquelas impostas por agentes externos. Constituio Federal , e outras Leis FONTES AUTONMAS: So aquelas produzidas impostas pelos interessados . Ex. CT de trabalho conveno, acordo coletivo de trabalho. Acordo, sindicato e Empresa. Conveno, Sindicatos entre Sindicatos. FONTES ESTATAIS: So proveniente do Estado. FONTES EX-ESTATAIS: So provenientes de grupos que no pertencem ao Trabalho. Regulamento Interno. uma fonte de regimentos. FONTES PROFISSIONAIS: So aquelas estabelecidas pelos empregadores e empregados interessados. Ex. Conveno e Acordo Coletivo. FONTES VOLUNTRIAS: Quando dependem da vontade das partes para sua elaborao. Ex. Contrato, conveno ou acordo. FONTES IMPERATIVAS: So aquelas alheias as vontades das partes. Ex. Constituio Federal e leis. FONTES COMUM A TODOS OS RAMOS DE DIREITO: Constituio Federal , Leis, costumes, analogia, jurisprudncia, doutrina, equidade, Fontes do Direito do Trabalho Constituio - como comum a todos os ramos do Direito, so as Leis Constitucionais, principal fonte, pois contm regras bsicas de um determinado ordenamento jurdico. Costumes -no podendo ser desprezado, pois de vital importncia no contexto social. As leis so criadas ao seu redor.

Sentenas Normativas - decises prolatadas pelos Tribunais Regionais do Trabalho no caso de conflito entre as partes. Conveno Coletiva e Acordo Coletivo tambm constituem importante fonte do Direito do Trabalho. Conveno Coletiva Sindicato dos empregados x Sindicato Patronal. Acordo Coletivo - Sindicato dos empregados x Empresa. Laudo Arbitral - deciso proferida por um rbitro escolhido pelas partes num conflito coletivo do trabalho. Ter o efeito de deciso irrevogvel, de natureza no judicial, mas cujo cumprimento exigvel. Jurisprudncia - conjunto de decises proferidas por um Tribunal, reiteradamente e de forma a construir uma diretriz de soluo para os casos futuros e iguais. Analogia -quando um juiz vale-se dos demais ramos do Direito para proferir uma sentena. Eqidade -quando na ausncia da lei, o juiz decide, "criando a lei ", como se legislador ele o fosse. Princpios do Direito do Trabalho"in dbio, pro operario": consiste no critrio que de o juiz ou o interprete para escolher entre vrios sentidos possveis de uma mesma norma, aquela que seja mais favorvel ao trabalhador. necessrio que haja dvida real sobre o alcance e interpretao da norma. Outro requisito no sentido de que a interpretao no deve contrariar a vontade do legislador Da Regra mais favorvel: a aplicao deste princpio deve dar-se quando existirem mais de uma norma aplicveis ao mesmo caso, devendo ser escolhida aquela que for mais benfica ao trabalhador. 3. Da condio mais benfica: pressupe a existncia de uma norma anterior concreta e reconhecida, que j foi aplicada e que deve ser respeitada. De acordo com esse princpio, os direitos que os trabalhadores adquiriram integram o seu patrimnio e deles no podem ser mais retirados. Artigo 468 CLT; Artigo 5 inciso XXXVI CF/88. 4. Princpio da Irrenunciabilidade: consiste na impossibilidade jurdica do trabalhador privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho em seu benefcio. Ex.: Nenhum trabalhador pode renunciar ao direito previsto na Lei, desta forma o adicional de horas extras por exemplo, nenhum trabalhador pode recusar-se a receb-lo, pois isto no tem tm validade. Tudo que o Estado oferece de garantias ao trabalhador no pode ser renunciado. Artigo 7 inciso IV CF/88. 5. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, ou seja, a relao

de emprego no se esgota mediante a realizao instant-nea de certo ato, mas perdura no tempo. H a preferncia no Direito do Trabalho, pelo con-trato de durao indeterminada e pela manuteno do emprego. Desta forma, os contratos prazo determinado constituem a exceo, somente podendo ser firmados nas hipteses pre-vistas no Artigo 443, 2 CLT e da Lei 9.061 de 21 de janeiro de 1998. 6. Princpio da Primazia da Realidade: quando h discrdia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos, deve-se dar preferncia realidade dos fatos efetivamente comprovados. A realidade atua sempre que os registros em documentos no estejam de acordo com os fatos, seja em relao a qualificao do trabalhador, seja em funo do hor-rio, e seja em funo do salrio e do local de trabalho. Ex.: Quando uma pessoa contrata outra (contrato de servios autnomos) e decorrente disso verifica-se depois que toda as ca-ractersticas do contrato estavam revelando-se uma relao de emprego, portanto, pede-se que seja mudado o contrato para o vnculo trabalhista. 7. Princpio da Razoabilidade: este princpio consiste em afirmar que o ser humano, nas suas relaes, deve proceder conforme a razo (de forma justa, razovel e equnime). A razoabi-lidade atua como obstculo a certas faculdades ("jus variandi", poder disciplinar - o empre-gador pode punir o empregado mas no de forma exacerbada), cuja amplitude pode dar margem a arbitrariedade. Ex.: o trabalhador que nunca faltou e por coincidncia deu-se num acaso de ter que faltar devido a um problema ocorrido e por via disso no outro dia o patro j o espera com a carta de demisso. Neste caso seria uma conduta exacerbada por para do empregador. Da mesma forma que o empregado no pode cumprir ordens ilcitas dada pelo patro. Neste caso incide a norma do Artigo 483 da CLT, na qual a justa causa para o em-pregado pedir a resciso e indenizao do vnculo trabalhista. 8. Princpio da Boa F: significa que as pessoas devem ao celebrar os seus negcios, cumprir com as suas obrigaes, e ter com os demais uma conduta leal, tica e honesta. 9. Princpio da No Discriminao: este princpio atua no sentido de que o empregador deve tratar de forma igualitria todos os empregados que se encontram nas mesmas condies. Este princpio veda que venham a ser concedidos benefcios a apenas alguns trabalhadores, em detrimento de outros que se encontram exatamente na mesma situao. Base legal: Artigo 3, pargrafo nico da CLT, Artigos 5 e 7, incisos XXX, XXXI e XXXII CF/88. Artigo 461 CLT, Lei 9.799 de 26 de maio de 1999 - visa proteger a mulher contra a discriminao.

10. Princpio da Dignidade do trabalhador Humano: o Direito do Trabalho deve servir como instrumento de melhoria da condio social do trabalhador, buscando sempre o respeito dignidade deste, bem como, aos princpios fundamentais. Base Legal: Artigo 1, inciso III CF/88, Artigo 170, 193 CF/88. 11. Princpio da Auto Determinao Coletiva: que d primazia a negociao coletiva. Base legal est nos Artigos 7 incisos VI, XII,XXVI e 8 inciso III da CF/88. III - DOS DIREITOS SOCIAIS NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988 I) "Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos ". Indenizao correspondente a 40% do montante do FGTS. IX) "Remunerao do trabalho noturno superior do noturno correspondente a 20% da hora diurna". O horrio noturno nas atividades urbanas compreendido entre 22h s 5h. A hora noturna uma fico jurdica na razo de 52' 30". XI) "Participao nos lucros ou resultados, desvinculada da remunerao,...". A legislao atual leva para a negociao coletiva entre empregado e empregador tal dispositivo. Isenta de tributao, no dando tratamento salarial, no incorporando assim ao salrio. XII) "Durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais ". XIV) Jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O turno h que ser de revezamento, turnos fixos, jornada de 8 horas. XVI) Remunerao de servio extraordinrio superior no mnimo, em 50% do normal. Via de regra, de 2a. a sbado => 50 %. Domingos e feriados => 100 %. XVII) Gozo de frias anuais com pelo menos 1/3 a mais que o salrio normal. XVIII) Licena gestante de 120 dias. XIX) Licena paternidade de 5 dias corridos. XXI)Aviso prvio proporcional ao tempo de servio no mnimo de 30 dias. A proporcionalidade ainda no foi regulamentada. XXII)

IV PRTICA TRABALHISTA 1. Sujeitos da relao trabalhista O empregado a pessoa que trabalha para outra habitualmente, recebendo mediante salrio e subordinada s ordens de como trabalhar. Empregado o sujeito de uma relao de trabalho subordinado. toda a pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT). Ele no pode ser tratado com desprezo pelo empregador porque trabalha com as mos sendo que outros usam mais de inteligncia. A lei probe que o empregador faa distines em razo do trabalho ser manual, tcnico ou intelectual. O empregador a pessoa que contrata e paga ao empregado dirigindo a prestao dos servios. Ele pode ser uma pessoa fsica, mas, na maioria das rezes, pessoa jurdica. A CLT considera o empregador uma empresa, individual e coletiva, expresso muito criticada. Empresa o conjunto de bens materiais, imateriais e pessoais para a obteno de certo fim. Juridicamente, a empresa uma universalidade, compreendendo duas universalidades parciais, a de pessoas e a de bens, funcionando em direo a um fim. O vocbulo empresa (no sentido imprprio, mas usual) pode Ter vrios estabelecimentos em diversos bairros e cidades ou materializar-se em um s. Empregador toda a entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados (Mangano, Manual, v.2). So tambm considerados empregadores os pro fissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. A empresa uma pessoa jurdica que utiliza o trabalho alheio para a consecuo de seus fins. O conceito de empresa no direito do trabalho diferente do conceito econmico. A empresa considerada com relao mo-de-obra utilizada, sendo empresas tambm as Instituies de beneficncia, as associaes recreativas, literrias e outras. A lei trabalhista no aplicvel a todos os que trabalham, corno podemos verificar nos casos a seguir: a) se eu trabalhar para mim mesmo, no meu escritrio, no dependerei de ningum para comandar o trabalho e, portanto. no serei empregado, diz-se que sou autnomo: b) os funcionrios pblicos representam o Governo e so regidos por lei prpria, isto , o Estatuto dos Funcionrios Pblicos:

c) existem trabalhos especiais, como o das domsti cas e dos avulsos, que so regulados por leis especiais. Essas leis regulam somente casos especais. Exemplificando: o normal a pessoa trabalhar oito horas por dia. O mdico, porm, tem seu trabalho regulamentado por lei que fixa seu horrio entre duas a quatro horas dirias. Esta uma lei Especial. A vontade do Governa representa a vontade dos empregados e dos empregadores, e, por isso, vale mais. Assim todos os direitos e deveres so reconhecidos pelo Governo que, sendo o maior interessado na paz social, representa a vontade superior. Podemos citar, como caractersticas da relao de emprego, ocorre: Pessoalidade - pessoa fsica Prestao de servios - que presta servios Esprito de continuidade ou necessidade - de natu reza "no eventual" Empregador - que admitem trabalhadores como emprega dos Dependncia - sob a dependncia deste Subordinao - sob a dependncia deste e que dirige Salrio - mediante salrio 2. Contrato individual de trabalho J sabemos quem o empregador e quem o em- pregado. Quando o empregador e o empregados fazem um acordo, no sentido de um trabalhar para outro, seja este acordo feito por escrito ou verbalmente, temos um contrato de trabalho. Este contrato, quase sempre, tem prazo de durao que o tempo que as partes quiserem podendo tambm ser por prazo certo. O contrato por prazo certo quando o ser vio para fazer alguma coisa que termine logo, como uma ponte, ou quando a atividade empresarial tiver carter transitrio, ou ainda, quando depender a contratao de um conhecimento inicial das habilidades do empregado (prazo de experincia). O prazo mximo destes contratos de experincia no pode exceder de noventa dias, sendo que os outros podem ser fixados at por dois anos. O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado s mais uma vez, mas essa prorrogao no admitida dentro do prazo limite de dois anos. Se houver mais de uma prorrogao ficar entendido, por fora da lei, que o prazo de contrato passar a ser indeterminado. No poder, tambm, serem feitos vrios contratos, por prazo determinado, em

intervalos pequenos. Pouca importa a durao do contrato por prazo determinado. S pode haver uma prorrogao. A lei, para evitar a fraude, considera como por prazo indeterminado, todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, a no ser que, o primeiro, tenha terminado em razo de execuo de servios especializados ou por motivo de realizao de acontecimentos previstos. No contrato de trabalho, as partes podem fixar quaisquer clusulas, desde que respeitados os direitos legais que visam proteger os trabalhadores na relao de emprego. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no modifica o contrato do empregado. O contrato de trabalho, com relao pessoa do empregador, impessoal, isto , o empregado, desde que no seja prejudicado, no pode modificar ou rescindir seu contrato em razo de alterao na pessoa do empregador. Neste caso, empregador pode ser substitudo e o empregado no. Este ltimo no pode ser substitudo, pois, uma das caractersticas do contrato a pessoalidade com relao ao trabalhador. Se a empresa falir, entrar em concordara ou se dissolver os empregados no perdem seus direitos pois, esses subsistem em casa de falncia, concordara ou dissoluo da empresa, sendo que o total de seus salrios e indenizao constituiro crdito privilegiado. O empregado prova o contrato de trabalho apre sentando a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, ou outros documentos, ou mesmo, atravs de depoimento de pessoas que conheam sua situao funcional e declarem que ele trabalha para o empregador. a) IDENTIFICAO PROFISSIONAL Quando algum trabalha, recebe do Governa uma carteira que lhe d direito a comprovar seu trabalho, onde esto acertadas as condies em que ele deve exercer sua atividade laboral. a Carteira de Trabalho. Titulares da carteira de trabalho: a)os empregados; b)quem exerce atividade profissional remunerada por conta prpria (profissionais liberais, avulsos e autnomos); c)o rural no empregado, que trabalhe pessoalmente (individualmente ou em famlia); d)quem, sem trabalhar pessoalmente a terra, explora-a com a famlia, sem empregados, desde que superior a um mdulo; e)empregadores. Os documentos que o empregado precisa apresentar para tirar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social so duas fotografias 3x4, certido de idade ou

outro documento que a comprove os dados pessoais, e prova de alistamento ou quitao de servio militar. Se o empregado no tiver estes documentos, poder obter a Carteira atravs de declaraes verbais, desde que confirmadas por duas testemunhas. Quando eu trabalho para algum, este trabalho realizado de determinada forma, em determinado horrio, tendo eu alguns direitos e algumas obrigaes derivados do meu trabalho. Estas so as condies de trabalho. Ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social todas as condies de trabalho como: a)elementos bsicos ajustados pelas partes quando da contratao: salrio e sua composio (tarifa horria ou de produo, o valor da utilidade, habitao etc.), data da admisso, condies especiais, se houver (contrato por tempo determinado, experincia, aprendizado); b)frias; c)perodos em que o contrato tenha permanecido suspenso ou interrompido; d)acidentes do trabalho, alterao no estado civil e dependentes; e)banco depositrio do FGTS f)dados relativos ao PIS; g)CGC do empregador e nmero da Comunicao de dispensa para Seguro de Desemprego, quando da reciso sem justa causa; h)Servio rural intermitente; Anotaes desabonadoras conduta do empregado so vedadas. Quem anota o empregador que tem quarenta e oito horas para devolver a Carteira anotada, aps a apresentao da mesma pelo empregado. As anotaes tm um valor muito grande. Formam a prova principal do contrato de trabalho, razo pela qual todo empregado precisa ter sua Carteira em ordem; podem ser contrariadas por outras provas. Isto porque a empregador poder de boa ou m f, anotar erradamente as condies de trabalho. Neste caso, o empregado poder comprovar que a anotao prejudicial errada. Para o empregado, tambm grande o valor das anotaes. Sendo as anotaes feitas pelo empregador, o valor das mesmas, com relao ao empregado, absoluto, no podendo ser contestadas pelo empregador. Qualquer alterao da verdade, mesmo as no p[revistas em lei, ser punvel se configurada no Cdigo Penal. Se a empresa se recusar a devolver a Carteira anotada o empregado pode reclamar na Delegacia Regional do Trabalho, que abrir um processo administrativo contra o empregador convocando-o para dizer as razes porque no assinou.

Se ele negar a relao de emprego dizendo que o reclamante no seu empregado o Delegado enviar o processo Justia do Trabalho para conhecer e decidir o assunto. O Governo tem vrias questes nos diversos setores, e um dirigente para cada setor. Tudo que existir sobre trabalho ser orientado pelo Ministrio do Trabalho, que dispe de uma organizao chamada Ministrio. O Ministrio do Trabalho no o mesmo que o da Previdncia Social. Antigamente, era um s Ministrio. Hoje, so dois Ministrios com funes especficas diversas. A funo do Ministrio do Trabalho cuidar de tudo que se refere ao trabalhador. Desde sua Preparao para o trabalho, at quando no mais puder trabalhar. O Ministro do Trabalho dirige a setor trabalhista do Governo, organizando as condies de trabalho, fiscalizando se esto sendo aplicadas as normas legais, preparando o trabalhador atravs de ensino profissional, garantindo ao empregado o direito ao emprego e que o patro lhe pague, pela menos, o necessrio para ele e sua famlia viverem. As funes do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social cuidar da segurana do homem que j no pode mais trabalhar ou por doena, acidente ou idade, dar segurana a seus dependentes assim como, assistncia mdica a todos. O ensino profissional na escola faz com que o aluno aprenda a ter, a escrever e tudo que necessrio para ter uma base para alguma profisso tcnica ou superior. O ensino profissional procura dar conhecimentos tcnicos aos trabalhadores para que utilizem melhor os seus instrumentos de trabalho o tenham noes mais precisas das operaes que vo realizar, fazendo com que se coloquem melhor no mercado de trabalho, produzam mais e ganhem mais. b) ADMISSO DO EMPREGADO Carteira de trabalho e previdncia social - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: 1) a data de admisso; 2) a remunerao e as condies especiais, se houver. Livro ou ficha de registro de empregado - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, no livro ou ficha individual respectivo. Exame mdico - Os exames mdicos so obrigatrios na admisso, na demisso e periodicamente no curso do vnculo empregatcio.

Na admisso requisito imprescindvel, uma vez que atravs dele se verifica a capacidade fsica ou mental do empregado. vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego - art. 373A, IV da CLT. Todos os empregadores e instituies que admitam empregados so obrigados a elaborar e implementar o Programa de Controle de Sade Ocupacional PCMSO Contribuio Social - No ato da admisso de qualquer empregado, dele exigir o empregador a apresentao da prova de quitao da contribuio sindical. Os empregados que no estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto da contribuio sindical, sero descontados no primeiro ms subsequente ao do reincio do trabalho. De igual forma se proceder com os empregados que forem admitidos depois daquela data e que no tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quitao. Contrato de trabalho de experincia - Na hiptese da contratao envolver experincia, deve-se proceder ao preenchimento e assinatura do referido contrato, estipulando as condies e o prazo de experincia. O contrato de experincia utilizado para conhecimento das partes e seu prazo limitado legalmente em 90 dias. Celebrado o contrato, a empresa deve providenciar as devidas anotaes na CTPS no campo de Anotaes Gerais Admisso de empregados menores de idade - Para o menor aprendiz efetua-se o contrato de aprendizagem com o SESC/SENAC/SENAI ou na prpria empresa, neste caso deve existir um convnio entre a empresa e a entidade (Decreto 31.546/52 e Portaria MNTIC n 193/58 Acordo de prorrogao de horas - A durao do trabalho normal para os empregados urbanos ou rurais limitado em 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas dirias. No entanto, a jornada mxima diria poder ser prorrogada at mais 2 (duas) horas, desde que pagos com adicional de no mnimo 50% (cinqenta por cento) do horrio normal - art. 7, XVI da CF. O acordo dever ser escrito, se individual, assinado pelo empregado, onde o mesmo expressar a sua concordncia em fazer horas extras ou, ainda, por meio de acordo ou conveno coletiva. Acordo de compensao de horas - O Acordo de Compensao documento necessrio para a admisso, nos casos de compensao do horrio do sbado com outros dias da semana Declarao de dependentes - Caso a remunerao do empregado supere o valor da iseno da tabela do imposto de renda na fonte, fazer a declarao por escrito, assinada pelo empregado, dos seus dependentes. Autorizao de descontos - Caso o empregador mantenha convnios, e o empregado queira usufruir dos mesmos, dever ser providenciado a autorizao especfica, assinado pelo empregado. Alm dessa autoriza-

o, deve constar no prprio contrato de trabalho clusula autorizando os citados descontos. Vale transporte- O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: - seu endereo residencial; - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa; - nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia. A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a opo deste benefcio. Outros documentos complementares - 1 Foto 3 x 4 - CPF - Comprovante de Inscrio do PIS (Carto PIS) - Titulo de eleitor. - Certificado de reservista, ou prova de alistamento militar. - Carteiras profissionais expedidas pelos rgos de classe, por exemplo: OAB, CREA, CRC. - Relao de salrio de contribuio necessrio para os casos de comprovao de carncia quando da solicitao de benefcios previdencirios, por exemplo, auxlio-doena. Salrio famlia- direito constitucional do trabalhador de baixa renda, pago em razo de seu dependente. c) JORNADA DE TRABALHO A jornada normal o lapso de tempo durante o qual o empregado deve prestar servio ou permanecer disposio, com habitualidade, excludas as horas extraordinrios. Em geral, os empregados devem , 8 horas por dia. Oito horas porque como o dia tem vinte e quatro horas e as pessoas precisam se divertir, trabalhar o descansar, dividimos o dia por trs a teremos oito horas para diverso, oito para descanso e oito para trabalho. Essa jornada diria limitada por 44 horas semanais. A jornada de oito horas foi uma das principais conquistas dos trabalhadores. Foi consagrada aps a Primeira Guerra Mundial pelo documento que selou a paz entre as naes, o Tratado de Versalhes. Existem trabalhos com horrios especiais que, por serem muito cansativos, penosos ou Insalubres, desgastam demais o trabalhador, como no caso das tele-

fonistas, ascensoristas, bancrios e outras profisses mais especializadas, e, nestes casos, os empregados devem trabalhar menos. O empregado no pode trabalhar muitas horas alm das oito, mesmo que o trabalhador queira trabalhar todo o tempo, para ganhar mais dinheiro, no deve o empregador deixar, nem o Governo, pois, pensando que vai melhorar a vida dos familiares, com dinheiro, poder o empregado esquecer-se de ficar mais tempo em casa, com a mulher e os filhos, divertir-se mais, prejudicando, inclusive, a sade. A lei, a conveno coletiva ou as partes de comum acordo podero fixar, quando da admisso do empregado, jornada normal inferior legal. No decurso da relao, a jornada normal no poder ser reduzida pelo empregador com diminuio do salrio, mesmo com a concordncia do empregado, salvo se houve efetivo interesse deste ou autorizao em conveno ou acordo coletivo. O empregado pode trabalhar, em certos casos, alm do horrio permitido, ganhando um percentual sobre as horas a mais trabalhadas. Isto o que se chama de horas-extras. O empregado pode trabalhar horas-extras quando existir um acordo escrito entre ele e o empregador para que trabalhe, no mximo, mais duas horas por dia, ganhando um percentual, no mnimo, de 50% sobre a hora normal trabalhada. 1 Se o empregador contratar com o empregado para que ele trabalhe mais em um dia e menos no outro possvel. A compensao de horrios possvel e da o empregador no precisar pagar a mais, no podendo ultrapassar o horrio de trabalho diria de mais de dez horas. O empregador pode exigir que o empregado trabalhe horas-extras, nos: c) a) por fora maior, neste caso, aplica-se para o pagamento o percentual ser de, pelo menos, de 25% sobre a hora normal e no poder exceder de 12 horas dirias. d) b) servios inadiveis ou cuja no-execuo possam produzir prejuzos, neste caso, o percentual a que ter direito a empregado a um acrscimo de 50% sobre a hora normal suplementar e no poder exceder a 10 horas dirias. e) c) a prorrogao poder exceder a duas, em casos excepcionais poder o empregador requisitar a fora de trabalho do empregado por quatro horas, alm da jornada normal de oito horas. Este direito conferido ao empregador de exigir o trabalho extraordinrio pode ser exercido sempre somente aceito nos casos de necessidade imperiosa, justificada esta ao Ministrio do

Trabalho, no prazo de dez dias ou em casos de fora maior. Nos casos de fora maior o empregado ser obrigado a trabalhar horas-extras, at o limite de quatro, sendo o pagamento das mesmas feito com o mesmo valor do das horas normais de trabalho. Fora maior um acontecimento inevitvel e imprevisvel para o qual o empregador no contribuiu o que afeta, diretamente, a Empresa. A durao normal do trabalho e suas prorrogaes no so aplicveis a todos os empregados. H trabalhadores que exercem profisses cujo servio externo, sem controle de horrio, corno vendedores viajantes. Os empregados que chefiam o trabalhador no tm controle de horrio, porque esto em funo de comando; no possuem horrio certo para cumprir. No tm direito, em princpio, a jornada mnima, a remunerao de outras horas alm das normais, e nem adicional por trabalho extraordinrio os seguintes trabalhadores: a) empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho como o cobrador em domiclio, propagandista; b) os gerentes, diretores, cargos de confiana. d) DOS PERODOS DE DESCANSO Entre jornadas - Entre duas jornadas haver um descanso, de, no mnimo, onze horas, no podendo ser absorvido o descanso semanal. O perodo referido inica-se no momento em que o empregado efetivamente cessa seu trabalho, seja servio suplementar ou normal. Em alguns casos, entretanto, precisa -o empregado trabalhar durante a noite. Se algum fica doente e precisa de um remdio, tem que haver farmcias abertas, assim como hospitais. Os servios mais necessrios no podem ser fechados, da por que h sempre pessoas trabalhando - noite. Quem trabalha, noite, ganha mais do que quem trabalha de dia. o chamado horrio noturno. Antigamente, para o direito, noite era quando escurecia, e dia, quando clareava, trabalhando o empregado de sol a sol. Hoje, a matria regulamentada, considerando-se noite o perodo entre 22 horas o 5 horas da manh. A hora noturna paga com um acrscimo de vinte por cento, pelo menos, sobre a hora diurna. O empregado s pode trabalhar noite sete horas, a proteo ao trabalho noturno dupla: alm do empregado ganhar mais vinte por cento sobre a hora trabalhada, noite, esta hora calculada como se tivesse cinqenta e dois minutos e trinta segundos, ou seja, sete horas noturna, so iguais a oito horas diurnas. Repouso semanal - As pessoas no so mquinas, bastando ligar um boto para comearem a funcionar. Alm de descansarem de um dia para outro, tm que ter, no mnimo, um dia total de descanso, na semana,

para a famlia, devendo o empregador pagar este dia corno se o empregado tivesse trabalhado. Este instituto corresponde ao perodo de folga a que tem direito o empregado, aps um determinado nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, com o fim de proporcionar-lhe um descanso higinico, social e recreativo. Todos os empregados tm direito ao repouso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. O trabalho em Domingo, seja total ou parcial ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Por convenincia pblica ou necessidade imperiosa ser concedido a alguns servios como transportes, hotis e hospitais. Os funcionrios pblicos tambm tm direito ao repouso. H servidores pblicos, funcionrios ou empregados. Os funcionrios tm um regime especial de trabalho, sendo regidos pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos. Os empregados, esto sob o regime da Consolidao das leis do Trabalho. Tanto a legislao trabalhista quanto a estatutria asseguram o descanso remunerado nos domingos e feriados. Para o empregado receber o repouso semanal, condio essencial que tenha trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo seu horrio de trabalho. Tornar-se necessrio, assim, a assiduidade e a pontualidade do empregado. Se a falta for justificada por motivos que a lei prev, como nos casos de casamento, nascimento de filho, falecimento de parente, doao voluntria de sangue, alistamento militar ou eleitoral, acidente de trabalho, doena comprovada, no prejudicar o direito ao repouso,- se a falta vier a ser abonada pelo empregado tambm no prejudicar o repouso no caso do atraso. A remunerao do repouso equivale remunerao de um dia de servio, no computadas as horas-extras. Os que trabalham por hora recebem o equivalente sua jornada de trabalho, excludas as horas-extras. Quando o empregado trabalha por tarefa ou pea dever receber o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas durante a semana, no seu horrio de trabalho, dividido pelos dias de servio trabalhados na semana. No cmputo do clculo salarial inclui-se as horas- extras habituais. O Prejulgado n. 52 do Tribunal Superior do Trabalho interpretando a lei, determina que sejam. Prejulgado significa a consolidao de decises no mesmo sentido. Quanto aos empregados que trabalham recebendo por produo, fora da empresa devem receber o valor de sua produo na semana dividida por seis. Os empregados que recebem por quinzena ou ms e cujo clculo do salrio feito na base de quinze ou trinta dias j tm o repouso semanal includo na remunerao. Nos dias feriados, civis ou religiosos devido tambm o repouso ao empregado na remunerao.

Quem somente s vezes trabalhar, sua obrigao no ser constante, no interessando, portanto, ao Distrito do Trabalho. Se o trabalho for daqueles que no seja possvel parar, mesmo nos feriados, a remunerao do empregado dever ser paga em dobro, a no ser que o empregador compense com outro dia de folga. Repouso alimentao - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo de uma hora e, salvo acordo em contrrio no poder exceder de duas horas (art. 71 CLT). O trabalho contnuo da empresa no o consecutivo; neste leva-se em considerao o permanente esforo do trabalhador computado como trabalho; no primeiro, o intervalo no conta como trabalho. e) DAS FRIAS Como j vimos o empregado deve descansar, diariamente. e semanalmente, devendo tambm faz-lo, anualmente. Frias so o direito e a obrigao que tem o empregado que trabalhou durante um ano, de no trabalhar, pelo menos, vinte dias corridos, ganhando como se tivesse trabalhado. a vigncia do contrato de trabalho que a lei coloca como requisito do direito, para sua referncia anual, no o efetivo trabalho; por isso computam-se na contagem os perodos de suspenso ou interrupo, como regra geral. O perodo de frias no s um direito, mas tambm um dever. O empregado pode descansar com a famlia, viajando ou no, mas est obrigado a no trabalhar no referido perodo, pois comprovado que quem trabalha a ano Inteiro, sem uma interrupo prolongada, no rende como poderia, alm de ficar sujeito a doenas. As frias devem ser concedidas sempre aps um ano de trabalho. S ter direito a trinta dias corridos o empregado que, durante o ano, no tiver tido mais de cinco faltas ao servio. Quando tiver mais de cinco faltas, at quatorze, durante o ano ter direito a vinte o quatro dias corridos das frias. Se faltar mais de quatorze vezes, at vinte e trs durante o ano Suas frias sero de dezoito dias. Faltando mais de vinte e quatro dias, at trinta e dois durante o ano as frias sero reduzidas para doze dias corridos. Se o empregado faltar mais de trinta e dois dias, no ano, perder o direito a frias. O empregado pode faltar ao servio, por um dia, no caso do nascimento de filho; at trs dias, em virtude de casamento; um dia, por ano, por doao voluntria de sangue-, dois dias consecutivos, para se alistar como eleitor: podendo ainda faltar para cumprir com as exigncias do servio militar-, nos casas de licenciamento da empregado por motivo de maternidade ou aborto no criminoso, por motivo de acidente do trabalho ou auxlio doena; nos casos de faltas justifi-

cadas pela prpria empresa, assim como nos casos em que estiver suspenso para responder a processo e for posteriormente absolvido. O empregador no pode descontar das frias as faltas ao servio do empregado pois a lei probe este desconto. O perodo de frias computado como tempo de servio. O tempo em que o empregado goza 83 frias computado para todos os efeitos do contrato, como se estivesse trabalhando. Alm de perder as frias por faltas no justificadas, legalmente poder o empregado perder o direito a frias por outras razes, quando deixar o emprego e no for readmitido, dentro de sessenta dias aps -sua sada, quando estiver em licena, recebendo salrio, por mais de trinta dias; quando deixar de trabalhar, por mais de trinta dias, por estar a empresa com os servios paralisados, embora lhe pague salrio, ou se tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena, por mais de seis meses. As frias so concedidas em um s perodo, a no ser em casos excepcionais, quando, ento, este perodo poder ser dividido em dois, um dos quais no poder ser inferior a dez dias. Deve-se ressaltar que, aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as frias devem sempre ser concedidas de uma s vez. Quem escolhe a poca das frias o empregador que escolhe, conforme os interesses da empresa. Se o empregado trabalhar junto com familiares , os membros da famlia tm direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no bala prejuzo para os servios. O menor de dezoito anos, estudante, que entra em frias na escola Ter direito a gozar as frias no mesmo tempo das frias escolares. Dever participar ao empregador, portanto, de sua condio de estudante e de seu propsito de fazer coincidir o perodo de descanso. O empregado fica sabendo da poca da concesso de suas frias pelo empregador, que est obrigado a participar ao empregado, por escrito, com antecedncia de dez dias, da concesso das frias. As frias devem ser anotadas na Carteira de Trabalho, o empregado no poder entrar em gozo das frias sem que apresente ao empregador a Carteira de Trabalho para a devida anotao. O Perodo de concesso das frias devem ser concedidas aps doze meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido a direito. E se o empregador no as conceder dentro desse prazo, dever pagar ao empregado, em dobra, a remunerao correspondente. Se isso ocorrer, isto , o empregado no gozar as frias, alm de receber em dobro o empregado poder ajuizar uma reclamao trabalhista pedindo a fixao, por sentena judicial, da poca de gozo das mesmas.

No tero direito s frias: a) readmitido aps 60 dias, perde o perodo aquisitivo anterior; b) licenciado dos servios de forma contnua por mais de 30 dias; c) trabalhador que deixe de trabalhar, com percepo dos salrios, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; d) quando percebido pelo trabalhador prestaes da Previdncia Social por mais de 6 meses. Se o empregador no cumprir a deciso ficar obrigado a pagar uma pena diria de cinco por cento do salrio mnimo da regio ao empregado, at que seja cumprida. As frias, atualmente, so sempre cumpridas no podendo ser vendidas. A lei de frias estipula uma multa e a determinao judicial da poca de fruio, terminou com a venda das frias. Os empregados de uma mesma empresa, ou de determinados estabelecimentos ou setores de empresa, podem gozar frias coletivamente. A lei de frias regulamenta as frias coletivas. As frias coletivas podero ser gozadas em at dois perodos, nenhum deles inferior a dez dias corridos, para tanto o empregador dever, com a antecedncia mnima de quinze dias, comunicar a programao de frias ao Ministrio do Trabalho, aos Sindicatos representativos da categoria e aos empregados, atravs de quadros de avisos, especificando as datas de incio e trmino das mesmas e quais os setores ou estabelecimentos afetados. Se o empregado estiver na empresa h menos de doze meses gozar, na oportunidade, frias coletivas proporcionais ao tempo de servio, passando, aps, a iniciar, novamente. seu perodo aquisitivo. A remunerao do empregado, durante o perodo das frias ser a mesma que lhe for devida quando de sua concesso. Quando o salrio for pago, por hora, com jornadas variveis dever ser apurada a mdia horria do perodo aquisitivo, aplicando-se o vaiar do salriohora na data de concesso das frias. A Parte do salrio paga em utilidade ser computada para efeito da remunerao das frias, conforme anotao na Carteira de Trabalho do empregado. Nos casos de salrio por tarefa dever ser tomada por base a mdia da produo no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa, na data da concesso das frias. Nas frias no caso em que o salrio for recebido por porcentagem, comisso ou viagem apurar-se-o a mdia percebida pelo empregado nos doze meses que precederem a concesso das frias. E os adicionais sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias, a no ser que, no momento das frias, o empregado

no esteja recebendo mais o respectivo adicional, ou, quando o valor deste no tenha sido uniforme, quando ento, ser computada a mdia duodecimal recebida, no perodo aquisitivo, para fins de pagamento. Ao empregado facultado converter um tero do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio. no valor da remunerao que lhe seria devida no perodo correspondente. o abono de frias que deve ser requerido sempre no perodo aquisitivo, a fim de que o empregador possa estar preparado para o pagamento, na poca das frias. No caso de frias coletivas a converso dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o Sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no dependendo somente da vontade do empregado. O abono de frias no integra o salrio, a lei expressa no sentido de que tal abono no integrar a remunerao para efeitos da legislao do trabalho e da previdncia social. O trabalhador ter direito, alm do gozo de frias anuais remuneradas o acrscimo A remunerao normal, que compes a parcela bsica e a tera parte que lhe acresce, inclui o salrio pago diretamente pelo empregador e a mdia das gorjetas indiretas ou pagas pelos clientes Quando cessa a contrato o empregado tem direito remunerao concernente s frias. Qualquer que seja a causa de cessao do contrato, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, referente ao perodo de frias que haja adquirido. Na cessao de contrato do empregado, com mais de um ano, ter ele direito a frias proporcionais, desde que no tenha sido demitido por justa causa. Entende-se como frias proporcionais, em tal caso, urna espcie de Indenizao correspondente expectativa Este abono deve ser requerido sempre no perodo aquisitivo, a fim de que o empregador possa estar preparado para o pagamento, na poca das frias. No caso de frias coletivas a converso dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o Sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no dependendo somente da vontade do empregado. Nos contratos por prazo determinado, ou que cessarem com menos de um ano o empregado ter direito s frias proporcionais. no trmino do contrato, ou se despedido sem justa causa, apesar de no ter ainda, completado o perodo aquisitivo. A remunerao das frias devidas, aps a cessao do contrato, tem natureza salarial, pode o empregado inclusive se habilitar na falncia dela com seu direito, corno crdito privilegiado. Frias e aviso prvio - O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1 da CLT. O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da incompatibilidade

entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo. Faltas ao servio no consideradas - So faltas legais e justificadas, considerando-se dias teis: - at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 dias, em caso de nascimento de filho; - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referida na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); - quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto se estiver afastado por perodo maior que 6 (seis) meses, embora descontnuos, dentro do perodo aquisitivo; - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; - nos dias em que no tenha havido servio, salvo quando durante o perodo aquisitivo o empregado tenha deixado de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; - as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST 155); - o dia que tenha faltado para servir como jurado (artigos 430 e 434 CPP); - os dias que foi convocado para servio eleitoral (Lei n 4.737/65); - os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97);

- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que durante a paralisao das atividades ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89); - perodo de freqncia em curso de aprendizagem (DL ns 4.481/42 e 9.576/89); - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo; - greve lcita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justia do Trabalho, as reivindicaes formuladas total ou parcialmente; - para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; - outras convencionadas em acordo, conveno coletiva ou dissdio coletivo. A prescrio de reclamar a concesso das frias ou pagamento da remunerao respectiva, contada do trmino do prazo do perodo de fruio, ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Quer dizer, na constncia da relao de emprego cada perodo de frias prescreve dois anos aps decorrido o perodo legal marcado para o seu desfrute. Assim, o empregado com quatro anos de casa, perdeu a possibilidade de reclamar as frias referentes ao primeiro ano de trabalho e o mesmo acontecendo ao segundo ano de casa, salvo se a empregado reclamar em data correspondente a menos de um direito que s no foi adquirida (aps 12 meses) por culpa do empregador e a ser paga segundo a assiduidade do empregado no perodo incompleto. f) SALRIO E REMUNERAO A principal obrigao do empregador pagar pelo trabalho do empregado; esse pagamento chama-se salrio. Salrio tudo o que o empregado ganha do empregador, seja em dinheiro, pago em quantia fixa ou varivel, por ms, quinzena, semana, dia ou hora, ou, indiretamente, atravs da habitao, alimentao, vesturio e outras prestaes a ele fornecias, isto , no em dinheiro, mas de valor econmico definido. O salrio contra-prestao do servio efetivado pelo empregado. Mas, como vimos, no s isso, pois s vezes o empregado no trabalha, como nas frias e no repouso semanal, mas ganha salrio. Melhor seria pois, dizer que salrio o pagamento feito ao empregado em conseqncia de um acorda de vontades, contrato, atravs do qual ele fica disposio do empregador para executar as tarefas de sua especialidade. A remunerao no o mesmo que salrio. O salrio tudo o que o empregado ganha do empregador. Se receber alm do salrio, mais algum dinheiro de outra pessoa, o total ter o nome de remunerao, Assim, a remunerao tudo o que

o empregado ganha do empregador o mais o que ganha de terceiros por fora do mesmo trabalho. Na forma da nossa lei, remune- rao salrio mais as gorjetas. Gorjeta o adicional pago pelo cliente ao empregado, por liberalidade, em virtude dos servios prestados. A gorjeta pode estar includa na nota de despesa arrecadada pelo empregador para posterior rateio com os demais em- pregados. S os acordos coletivos, entre o sindicato dos empregados e a empresa, podem autorizar o recolhimento da gorjeta pelo empregador para posterior rateio com seus empregados. O salrio composto no s pela importncia fixa combinada as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas e abonos pago pelo empregador tambm integram o salrio. As dirias para viagens, se no excederem de cinquenta por cento do salrio do empregado no o integram. Caso excedam, passam a integr-lo, pois, muitos empregadores, para fraudar a lei, pagam mais do que a metade dos salrios como verba para despesas de viagem. A ajuda de custa no integra o salrio, preciso, porm, ficar bem caracterizada a natureza do pagamento para evitar distores na Justia, ou fraude nas empresas. As prestaes in natura so pagamentos feitos ao empregado, atravs de fornecimento de vantagens, que substituam o pagamento em dinheiro. Exemplo de tais vantagens: roupas, habitao, alimentao, etc.. Os valores atribudos s prestaes in natura no podem exceder, em cada caso, aos dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo, conforme fixado na tabela em vigor, sendo que trinta por cento do salrio dever sempre ser pago em dinheiro. A lei probe, expressamente, o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. As roupas e outros acessrios que o empregador concede para que sejam utilizados no trabalho, no so considerados salrio in natura, pois trata-se de exigncia do prprio servio. Se os dois trabalharem no mesmo lugar, para o mesmo empregador, com diferena de tempo de servio menor que dois anos, sendo a trabalho de Igual valor, devero receber o mesmo salrio. Isto porque, este o princpio de equiparao salarial e muito fcil de compreender. Se eu trabalho Igual ao meu companheiro porque deva ganhar mais que ele? S se ele estiver h mais de dois anos trabalhando na empresa, porque dai ganha mais tambm pela antigidade. O empregador pode organizar um quadro de pessoal e os empregados tero direito promoo, por antigidade e merecimento, nesse caso, no cabe o pedido de equiparao salarial. O quadro de pessoal a estruturao burocrtica da empresa onde esto marcadas a hierarquia de funes e de salrios. pois, uma organizao, em forma de escada. O empregado comea a trabalhar em determinado degrau e vai subindo e

ganhando mais, quanto mais tempo trabalhar ou quanto melhor for seu trabalho. Nesse caso, no haver campanha para equiparar um empregado ao outro, pois a ascenso definida por merecimento e por antigidade, segundo critrios prefixados e de conhecimento do empregado. O quadro para ter validade, deve ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho. O salrio no pode ser pago em dinheiro estrangeiro, nem em promessa ou atravs de papel para que o empregado o receba depois, deve ser pago, obrigatoriamente, em moeda nacional, em dinheiro ou em cheque. O salrio, atualmente, pode ser pago fora do local do trabalho. Admite-se, hoje, o pagamento mediante depsitos em contas bancrias individualizadas desde que o local da agncia bancria seja prximo ao local de trabalho e, assim, de fcil acesso ao empregado. 182.,Normalmente, o salrio pago por ms, mas, pode ser pago tambm por quinzena, semana, dia, ou mesmo hora, conforme contratarem as partes. O salrio no pode ser fixado por perodo superior a um ms, a no ser nos casos de comisses, percentagens e gratificaes, essas mesmo sendo parte integrante do salrio. Isso porque h uma lei especial que possibilita o acordo entre as partes na fixao do pagamento das comisses e percentagens, at trs meses. Como as gratificaes, em princpio, so pagas por liberalidade do empregador, so devidas na poca que ele as defere. No caso de gratificaes ajustadas devero ser pagas nas ocasies combinadas, como por exemplo: se- mestre a semestre, fim do ano, poca de balano, etc... Se a gratificao no for habitual, poder ser retirada. Caso, porm, se torne constante, integra a salrio na poca prpria, isto , quando as anteriores forem pagas. No fixado o salrio, ter direito o empregado a salrio igual ao trabalhador que, na empresa, fizer a mesmo que cio, ou, ao salrio que for pago, habitualmente, para -servio equivalente. Salrio Mnimo - Todas as pessoas precisam trabalhar para ganhar dinheiro e poderem viver. O empregador quem paga e, se for ganancioso, procura pagar menos ao empregado. para sobrar mais dinheiro para ele. Ento, o Governo, protegendo o empregado, obriga o empregador a pagar uma quantia atravs da qual o trabalhador realiza suas necessidades mnimas como, alimentar-se, morar, vestir-se, andar limpo e pagar uma conduo para o trabalho. Assim, por menos que o empregador pague, ter que pagar sempre uma quantia que possibilite a subsistncia do empregado com dignidade, chamada salrio mnimo. Ele estabelecido pelo Governo, que estuda o preo das coisas e quanto o empregado precisa ganhar para viver, estabelecendo qual o mnimo a ser pago pelo empregador. O salrio mnimo, atualmente, no Brasil, familiar. Quando a CIT entrou em vigor, porm, assim no era, s aparecendo este definio a partir da Constituio

de 1946. Da por que o salrio mnimo familiar s foi regulado por lei posterior. O salrio-famlia pago me- diante uma quota de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo local em relao a cada filho menor de qualquer condio, at quatorze anos. O empregador paga e reembolsado pela Previdncia Social. Isso quer dizer que o filho maior de quatorze anos e a esposa, no do direito a que, por eles, possa o empregado receber salrio-famlia. Deve se observar, tambm, que a atual Constituio define o salrio mnimo corno familiar e determina, alm do seu pagamento, que seja concedido salrio-famlia aos dependentes do empregado, o que demonstra serem direitos diversos. Porm, torna-se impossvel determinar a participao de despesa familiar no salrio mnimo pelo fato mesmo de que h trabalhadores que no tm despesas familiares. Em princpio, o empregado menor tem direito a salrio mnimo igual ao do maior. H todavia, as excees legais. H casos em que a lei possibilita reduo no salrio mnimo, como: a) meio salrio mnimo regional durante a primeira metade da durao mxima prevista para o aprendizado do respectivo ofcio; b) pelo menos dois teros do salrio mnimo regional na segunda metade. Se a menor no estiver em curso de aprendizagem ter o salrio mnimo igual ao do adulto. O trabalhador rural, menor de dezesseis anos, ter direito metade do salrio mnimo do adulto, com mais de dezesseis anos, ter assegurado o salrio mnimo estabelecido para o adulto. As mulheres tm o mesmo salrio mnimo dos homens, pois, a Constituio e a lei brasileira probem a discriminao em razo do sexo. O salrio mnimo profissional o concedido para determinadas profisses especficas atravs de lei prpria, conveno coletiva, ou sentena normativa. Os trabalhadores e empregadores se organizam em sindicatos que representam as suas categorias, profissional e econmica. Estes sindicatos podem fazer acordos entre si, fixando condies de trabalho, aplicando-as as empresas e aos empregados por eles representados. Tais acordos so chamados de convenes coletivas. Quando as entidades sindicais no chegam a um acordo sobre os direitos discutidos, no conseguindo realizar uma conveno, pedem que a Justia resolva a questo, dando-se incio a um dissdio coletivo. Sentena normativa a deciso do dissdio coletivo que estabelece as normas a serem cumpridas pelas categorias interessadas. g) ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho pode ser alterado, desde que a alterao no seja prejudicial ao empregado. Mesmo que aceitas pelo empregado, as alteraes prejudiciais a ele so nulas. Presume-se que este consentimento foi viciado em razo da necessidade que tem o empregado de continuar no emprego, pois, normalmente, ningum aceita clusula prejudicial a si mesmo. Mas existem alteraes que podem trazer melhorias para o empregado. Essas so possveis. Quando as modificaes no trazem prejuzos nem benefcios ao empregado pode o empregador, para melhorar os servios, modificar certas condies, benficas, tambm poder fazer a modificao. Comprovando a necessidade de servio e pagando um percentual sobre o salrio que o empregado recebe, igual a vinte e cinco por cento, pode o empregador mandar que ele trabalhe por um certo tempo em outro local, devendo pagar todas as despesas que tiver o trabalhador para Ir e voltar. Mas, mesmo que seja uma condio aceita por ambos, o empregador s pode transferir, definitivamente, a empregado, demonstrada a necessidade de servio, assim como certeza de que s aquele empregado que preencheria as condies necessrias para trabalhar no outra local. Se a jornada de trabalho pode ser alterada, unilateralmente, pelo empregador, isto se houver uma mudana de horrio diurno para o noturno a alterao ser nula. Da mesma forma se o em- pregado sofrer prejuzos em seus hbitos ou em razo de outro emprego. A empresa reduzir o salrio de seus empregados, se comprovadamente, em face da conjuntura econmica tenha a empresa que reduzir a jornada mensal, ou nmero de dias de trabalho. Nesse caso, ter que haver prvio acordo com a entidade sindical representativa dos empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, e de modo que a reduo do salrio mensal no seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio contratual, reduzidas, proporcionalmente, a remunerao e gratificao de gerentes o diretores. Tambm torna-se lcita a reduo salarial at 25% (vinte e cinco por cento) nos caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados. O empregado no pode ser desviado de funo, ele deve trabalhar em servio para o qual foi contratado. No caso de extino de funo, o empregador dever transferir o em- pregado para funo equivalente ou semelhante. Se o empregado ocupar funo de confiana, nesse caso poder o empregador, a qualquer momento, determinar seu retorno ao cargo efetivo, sem que tal ato importe em alterao ilegal de contrato. Porm, preciso verificar com cuidado se a funo dita de confiana tem mesmo esse carter. Tm-se entendido, com base em disposio especial para os bancrios, que no ser de confiana a funo da-

quele que no tenha um vencimento salarial pelo menos correspondente a um tero do salrio de cargo efetivo. Alm de tal requisito preciso que o titular do cargo de confiana tenha alguma participao na gesto dos negcios da empresa. , pois, necessrio, a cada caso, verificar se o empregado ocupa ou no cargo de confiana, seno estar-se- admitindo a reduo salarial do empregado ao faz-lo voltar ao cargo anterior, e dito efetivo; como se sabe, o direito do trabalho no suporta e nem permite a reduo salarial do empregado. h) SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato gera obrigaes e direito para o empregador e para o empregado, atravs das clusulas contratuais. Em casos especiais, podem todas as clusulas ficarem em repouso, durante determinado prazo, sem que haja a extino do contrato. Trata-se, no caso, de suspenso. Pode-se citar como casos de suspenso de contrato, em nosso direito, o afastamento do empregado para encargos pblicos; o gozo de benefcio da previdncia social, suspenso por interesse, inclusive disciplinar ou concesso do empregador por acidente de trabalho; por decorrncia de mandato o participao pacfica em greve sindical. Assim, a sus- penso pode ocorrer por motivo de fato alheio vontade do empregado, de fato que depende de sua vontade, o finalmente, de determinao legal. Durante a suspenso o contrato fica inerte, perde a sua eficcia temporria em relao s duas partes. No h trabalho, no h salrio, no h contagem de tempo de servio. S permanece a obrigao de o empregador receber de volta o empregado com as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. H casos especiais, em carter provisrio, em que a prestao de servio interrompida sem prejuzo do salrio. Os casos de interrupo do contrato de trabalho esto previstos na lei e podem resultar tambm de concesso do empregador. Na interrupo o empregado deixa de satisfazer sua obrigao principal, que trabalhar, mas o empregador continua obrigado a realizar o pagamento do salrio, computando-se o tempo de servio para todos os efeitos. Na suspenso, no h trabalho nem pagamento. Na interrupo, no h trabalho, mas o salrio pago, isto porque esta uma vantagem para o trabalhador, concedida atravs de interrupo. O empregado no remunerado somente pelo servio prestado. O contrato de trabalho tem sua funo social, devendo o trabalhador ser o fim e no apenas um meio de produo. Decorrentes da relao jurdica do trabalho, aparecem as necessidades sociais de quem trabalha protegidas legalmente, da, a interrupo remunerada dos ser- vios. O contrato se interrompe, legalmente, por motivo de frias, repouso semanal obrigatrio, faltas justificadas por lei (falecimento do cnjuge, filho ou parente prximo, nas- cimento de filho, casamento, doao de sangue, alistamento eleitoral) no descanso legal da gestante, nos primeiros 15 dias de doena quando o

empregado encaminhado Previdncia e para o exerccio de Juiz ou Jurado. Podem haver outros motivos de interrupo, pois, sendo uma vantagem para o trabalhador, a empresa poder conceder a interrupo por outros motivos que considerar convenientes, atravs de seu regulamento interno. Nos casos de servio militar obrigatrio, o empregador no obrigado a pagar salrios. O tempo de estado de guerra, quando o empregado era convocado para efeito de guerra, o empresrio estava obrigado a pagar 50% (cinqenta por cento) de seu salrio. Atualmente o tempo com o servio militar, assim como em razo de acidentes do trabalho considerado corno de suspenso do contrato, embora a lei assegura, em ambos os casos, a contagem do tempo de servio, para efeitos de indenizao e estabilidade. O empregado com o contrato suspenso ou interrompido no perde as vantagens concedidas categoria, durante a sua ausncia, pois a lei, corno j foi dito, assegura ao empregado todas as vantagens atribudas categoria, durante a sua ausncia. Advertncia e suspenso disciplinar Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Advertncia A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de reincidncia. Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por justa causa se no houver uma reiterao do seu comportamento. A advertncia poder ser aplicada verbalmente, mas recomenda-se, por cautela, faz-la por escrito, pois eventualmente poder necessitar-se de fazer comprovao futura. Suspenso A suspenso disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais drstica. A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador. Haver prejuzo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remunerao correspondente aos dias de suspenso e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois trata-se de falta injustificada; e o empregador ser prejudicado no que diz respeito prestao dos servios. A suspenso deve ser aplicada de maneira moderada para ser justa. Sendo o motivo alegado injusto ou duvidoso,

poder o empregado pleitear em juzo seu cancelamento. O juiz analisar o assunto e determinar ou no o cancelamento da suspenso, atravs de sentena, sem intervir no grau da sano. Ele nunca diminuir a quantidade de dias impostos, pois os Tribunais no podem interferir nos assuntos disciplinares das empresas. Requisitos essenciais - O empregador dever observar determinados requisitos no momento da aplicao da penalidade: a- atualidade da punio: a punio sempre deve ser imediata, exceto quando a falta cometida requeira apurao de fatos e das responsabilidades para se punir. A demora na aplicao da penalidade pode caracterizar perdo tcito do empregador; b- unicidade da pena: o empregador tem o direito de aplicar uma nica vez a punio referente a um ato faltoso. Exemplificando, no se pode aplicar primeiro uma advertncia e depois uma suspenso por uma nica falta cometida; c- proporcionalidade: neste item impera o bom senso do empregador para dosar a pena merecida pelo empregado devido ao ato faltoso. Deve-se considerar o seguinte: - o passado funcional do empregado (se j cometeu outros atos faltosos); - os motivos determinantes para a prtica da falta; - a condio pessoal do empregado (grau de instruo, necessidade, etc.). Havendo rigor na pena ou a advertncia mediante humilhao do empregado (na presena de clientes ou colegas), poder ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador. Recusa do empregado em receber a penalidade - O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo, se recusar a dar cincia, o empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas. Aps as duas testemunhas ouvirem a leitura, dever se inserir no rodap da comunicao, uma observao: "em virtude da recusa do empregado em dar cincia do recebimento desta comunicao, seu contedo foi lido por mim (nome da pessoa), na sua presena e na das testemunhas abaixo, em (data)." Durao da suspenso - A Suspenso Disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de importar na resciso injusta do contrato de trabalho, por parte do empregado (letra "b" do artigo 483 da CLT). i) AVISO PRVIO Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio.

O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. Importante observar que as normas coletivas de trabalho podem estipular condies mais benficas que as previstas na legislao vigente, inclusive no que concerne ao aviso prvio. Definio - Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei. Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. Contagem do prazo e formalizao - O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso-prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Modalidades - Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso. Aviso prvio trabalhado - aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais. Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo da jornada de trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho. Dispensa de cumprimento do aviso prvio - Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel timbrado. Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido de demisso, poder solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do empregador. Aviso prvio indenizado - Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso.

Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. Aviso prvio domiciliar - O aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo perodo em casa. Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada. Aplicao - O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Ainda, nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prvio. Concesso - Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato. Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, dever a comunicao ser realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada. O aviso prvio no poder coincidir simultaneamente com as frias, isto porque frias e aviso prvio so direitos distintos. Prazo de durao - Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do salrio. O aviso prvio proporcional ao tempo de servio, criado pela Constituio Federal/88, depende de regulamentao atravs de lei. Integrao ao tempo de servio - O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O mesmo no ocorre com o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso. Reduo da jornada de trabalho - A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opes adiante. Reduo da jornada diria - 2 HORAS - Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. Jornada inferior 8 H. ou 7 H. e 20 minutos - O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no fez distino aos empregados com jornada reduzida. Desta forma, aplica-se a reduo de 2 (duas) horas em qualquer hiptese. Ressalva-se

que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judicirio que entendem que esta reduo pode ser proporcional jornada reduzida. Reduo de 7 dias - O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos. Ausncia da reduo - No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este considerado nulo. Pagamento do perodo de reduo - nulo tambm o aviso prvio quando o perodo de reduo da jornada de trabalho substitudo pelo pagamento das duas horas correspondentes. ser expressa quando o notificado aceita a reconsiderao proposta, ou tcita, caso continue a Resciso indireta - Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, a resciso por justa causa, em face de falta grave cometida pelo empregador, o empregado far jus, tambm, ao valor correspondente ao perodo do aviso prvio. O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Por conseguinte, o tempo de aviso ser contado para fins da indenizao adicional, sendo, no caso de aviso prvio indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento. j) ABANDONO DE EMPREGO O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea "i". Tal falta considerada grave, uma vez que a prestao de servio elemento bsico do contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da obrigao contratual. Configurao O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicolgico. Elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada do empregado ao servio sem motivo justificado. Elemento subjetivo ou psicolgico: a inteno de no mais continuar com a relao empregatcia. Perodo de ausncia - A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras, como evidenciadas a seguir: "Para que se caracterize o abandono de emprego, mister que o empregador comprove a ausncia do empregado em perodo superior a 30 dias, no sendo necessria a publicao em jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado, de sua ausncia sem justificativa." (Ac un da 4 T do TRT

da 3 R - RO n 3.090/87 - Rel. Juza Snia Maria Ferreira de Azevedo - Minas Gerais-II, 27.11.87) Contrato de Trabalho Com Outro Empregador - O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando servio a outro empregador, comete falta grave, estando sujeito dispensa motivada por abandono de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno inequvoca de no mais retornar ao trabalho. Cessao de Benefcio Previdencirio - Constitui, tambm, motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa quando o empregado, que estava afastado por benefcio previdencirio, recebe alta da Previdncia Social e no retorna ao trabalho. Procedimento do empregado - O empregador, constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo, sem apresentar qualquer justificativa, dever convoc-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterizao de abandono de emprego. O empregador dever notificar o empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no livro de registro de empregados. O empregador dever manter um comprovante da entrega da notificao, procedendo da seguinte maneira: - atravs do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR); - via cartrio com comprovante de entrega; - pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido. Ressaltamos que a publicao em anncio de jornal no tem sido aceita pela jurisprudncia trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado, exceto quando o empregado se encontrar em lugar incerto e no sabido. Possibilidade de retorno ao servio - O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a convocao da empresa, quando: - retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa no poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; - retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, etc.; - retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso. Neste caso, podero ambas as partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, rescindindo-o sem justa causa;

- retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso. Resciso contratual aviso - No caso de o empregado no se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificao, a resciso do contrato de trabalho automtica (salvo nos casos especiais citados). Neste caso, dever a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no caso de estar em local incerto ou no sabido). Resciso indireta afastamento - O artigo 483, "b" da CLT dispe que o empregado poder optar por se afastar do servio quando o empregador no estiver cumprindo com as obrigaes do contrato. Esta opo do empregado pelo afastamento no poder ser considerada para efeito de abandono de emprego. CTPS - Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer meno ao motivo do seu desligamento da empresa. Efetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro Registro de Empregado, nestes podendo-se fazer observao do motivo da resciso. No ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho, dever esta ser comunicada ao Ministrio do Trabalho atravs do Caged. FGTS - O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de emprego ocorre normalmente na conta vinculada do empregado, das verbas a que fizer jus. Resciso direitos do empregado O empregado com mais de 1 (um) ano de servio na empresa, faz jus a:- saldo de salrio, frias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, salrio-famlia, FGTS, que dever ser depositado atravs da GFIP. O empregado com menos de 1 (um) ano de servio na empresa, faz jus a: saldo de salrio, salrio-famlia, FGTS, que dever ser depositado atravs da GFIP. Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias da data da notificao da demisso. O empregado no comparecendo no prazo, o empregador dever depositar em consignao em pagamento em banco oficial o valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se preferir, depositar em juzo. Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT. l) HOMOLOGAO RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A homologao da resciso do contrato de trabalho deve ser assistida gratuitamente. A assistncia devida na resciso do contrato de trabalho firmado h

mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas. vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual. Limitao de assistncia - No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS. Aposentadoria ou morte do empregado - devida a assistncia na resciso contratual decorrente de aposentadoria por tempo de servio ou de morte do empregado, hiptese em que ser realizada por intermdio de seus beneficirios, habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente. So competentes para assistir o empregado na resciso do contrato de trabalho: I - o sindicato profissional da categoria; e II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego. Em caso de categoria no organizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva. Faltando alguma das entidades ou rgo referidos, so competentes: Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, so competentes: I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas. No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido de demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia somente poder ser prestada pelo sindicato profissional ou federao respectiva e, na sua falta, pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho. A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: I - categoria que no tenha representao sindical na localidade; II - recusa do sindicato na prestao da assistncia; e III - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. O ato da resciso assistida exigir a presena do empregado e do empregador. O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com po-

deres expressos para receber e dar quitao. No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica. Empregado menor - Tratando-se de empregado menor de 18 anos, tambm ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade. Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so: I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em 4 (quatro) vias; II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas; III - comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso; IV - cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; V - extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato; VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001; VII - Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao, quando devido; VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora no 5, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; IX - ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; X - demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e XI - prova bancria de quitao, quando for o caso. Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego. Prazo para homologao - Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder:

I - o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado; ou II - o dcimo dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. A inobservncia dos prazos previstos neste artigo sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora. O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT. Formas de pagamento- O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em moeda corrente ou em cheque visado. facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel, depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT. Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. Formalizao da resciso - No ato da assistncia, dever ser examinada: I - a regularidade da representao das partes; II - a existncia de causas impeditivas resciso; III - a observncia dos prazos legais; IV - a regularidade dos documentos apresentados; e V - a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e o respectivo pagamento.

Se for constatado, no ato da assistncia, impedimento legal para a resciso, insuficincia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e formas de pagamentos ou recolhimentos devidos, sero adotadas as seguintes providncias: I - comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego; e II - lavratura do respectivo auto de infrao, se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho. O assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada, quando o empregado com ela concordar, na medida em que essa concordncia vale como quitao relativamente ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciso, e se o valor consignado da parcela for insuficiente, deve-se colocar ressalva expressa a respeito, conforme consta do Enunciado n 330 do TST. vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual tanto ao trabalhador quanto ao empregador (artigo 477, 7 da CLT). m) RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual. Atos que constituem justa causa - Com base no artigo 482 da CLT, relacionase a seguir os subtpicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador. Ato de Improbidade - Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento - So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, porno-

grafia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. Negociao Habitual - Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. Condenao Criminal - O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel. Desdia - A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. Embriaguez Habitual ou em Servio - A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais freqente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial. Violao de Segredo da Empresa - A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. Ato de Indisciplina ou de Insubordinao - Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma

ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. Abandono de Emprego - A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. Ofensas Fsicas - As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituir justa causa se se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. Leses Honra e Boa Fama - So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. Por ser a legislao omissa, no que se refere contumcia do no pagamento, ser preciso averiguar se a habitualidade existiu ou no, levando-se em conta o nmero de dvidas que no foram pagas e o perodo de ocorrncia. Pode-se comprovar a reiterao atravs da movimentao dos credores, quer pelo protesto, quer pela execuo judicial das dvidas. Punio Princpio - No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir. So trs elementos que configuram a justa causa: gravidade, atualidade e imediao. Gravidade - A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo

empregado, ou para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves. Atualidade - A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. Imediao - A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a punio. A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no pode dosar a penalidade, em conseqncia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o empregador deve usar a coerncia e a justia ao aplicar a pena. O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida. Por exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo motivo da mesma falta ao trabalho. Direitos do empregado na resciso-O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a: saldo de salrios, frias vencidas, com acrscimo de 1/3 constitucional, e salrio-famlia (quando for o caso). n) READMISSO DE EMPREGADO admissvel a contratao de empregado para trabalhar na empresa onde anteriormente j prestou servios. Contudo, h necessidade de se observar certos requisitos na recontratao, a seguir abordados. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. A respeito do cmputo do tempo de servio transcrevemos a seguir jurisprudncia predominante do Tribunal Superior do Trabalho (TST): Frias - Hiptese em que o empregado pede demisso, com menos de um ano de casa, e readmitido dentro do prazo de 60 dias, as frias proporcionais no recebidas do 1 contrato so computadas no 2 contrato. Nesse caso, o perodo aquisitivo de frias do 2 contrato deixa de coincidir com a data de admisso, como de costume (art. 133, I, da CLT). Aposentadoria e readmisso - Se o empregado ao se aposentar quiser rescindir o contrato de trabalho, nada impede que seja recontratado e, nesse caso, o tempo de servio anterior no ser computado.

Contrato por prazo determinado (inclusive de experincia) - O empregador deve observar que, de acordo com a CLT, todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a extino dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos, como, por exemplo, os contratos de safra, considerado por prazo indeterminado. A execuo de servios especializados normalmente objeto de contrato por prazo determinado, pois os trabalhos a serem realizados so excepcionais em relao atividade do empregador. Por exemplo: contratao de um eletricista para fazer servios de substituio de todas as instalaes e fiaes de luminrias de um supermercado. Portanto, o contrato de experincia no est contido nas excees mencionadas, e, em conseqncia, se efetuado com o mesmo empregado dentro dos seis meses seguintes ao trmino do anterior, ser tido como por prazo indeterminado para os efeitos legais. o) CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (LEI 9.601/98) A Lei n 9.601, de 21/01/1998, estabelece que as convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado que: a) ser vlido em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representam acrscimo no nmero de empregados; b) em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado ser de no mximo dois anos, permitindo-se dentro desse perodo sofrer sucessivas prorrogaes, sem que passe a vigorar por prazo indeterminado. Note-se que o empregador ter que aguardar o intervalo de seis meses entre a data do trmino e o novo para contratar o mesmo trabalhador; c) o contrato por prazo determinado poder ser sucedido por outro por prazo indeterminado. Registros - A recontratao obriga o empregador a observar todos os procedimentos estabelecidos na legislao para o registro de empregado, tais como anotaes nas folhas ou fichas de registro, na CTPS do empregado etc., pois a situao exige o tratamento admisso de um novo empregado. 3 Documentos obrigatrios fixao O quadro de horrio, um documento obrigatrio, o qual deve conter os seguintes dados: Nome do empregado; Funo; CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social);

Horrios de entrada, intervalo e sada; Descanso semanal. Quando a empresa possui carto ponto e no cabealho do mesmo consta a jornada de trabalho do funcionrio no est obrigada a fixao do quadro de horrio de trabalho. Outro documento habitual obrigado fixao, a Cpia da Guia da Previdncia Social (GPS), devendo permanecer em edital pelo perodo ao seu ms correspondente, devendo ser substituda em cada ms subseqente. Quando houver trabalhador menor na empresa, dever ser realizada a fixao em edital dos artigos 402 a 441 da CLT. Quando ocorrer Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho, dever ser realizada a fixao das cpias autenticadas das Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho. Na hiptese da empresa realizar as frias coletivas, dever ser fixado o aviso de frias coletivas, com antecedncia mnima de 15 dias antes do incio. Quando houver na empresa a escala de revezamento, o seu quadro dever ser fixado em edital. Na empresa em que houver CIPA, dever ser fixado o mapa de riscos, e o edital do processo eleitoral, com antecedncia mnima de 45 dias antes da eleio. CARTO PONTO E QUADRO HORRIO DE TRABALHO Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. Inexiste previso legal especifica no sentido de proibir a diversificao do controle de jornada atravs dos mtodos eletrnico e manual dentro da mesma empresa. Assim, por exemplo, admissvel que se controle a entrada dos funcionrios da produo por sistema eletrnico computadorizado e dos funcionrios da administrao mediante anotao manual. A hora de entrada e sada deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo empregado. O intervalo para repouso ou alimentao, por sua vez, pode ser apenas pr assinalado, ou seja, mencionado antecipadamente no corpo ou cabealho do carto, no sendo necessrio, por conseguinte, ser anotado diariamente pelo empregado, orientao essa vlida tanto para o intervalo de 15 (quinze) minutos (jornada de trabalho diria superior a 4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas), como tambm para o intervalo de 1 (uma) a 2 (duas) horas (jornada diria superior a 6 (seis) horas). Em relao assinatura nos registros de ponto, no h obrigatoriedade de serem assinados pelo empregado. Porm, embora a legislao trabalhista vigente no exija expressamente a assinatura do empregado no corpo do carto ponto, verifi-

ca-se que no mbito judicial em relao validade do carto ponto sem a assinatura do empregado matria controvertida. Diante da divergncia verificada, recomenda-se empresa exigir a assinatura do empregado no carto ou "espelho" de ponto, visando, dessa forma, resguardar-se em eventuais questionamentos futuros. Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder. O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou convenes coletivas porventura celebrados. Esto dispensados da marcao do ponto: Empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados (parte de "Observaes"), bem como na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS (parte de "Anotaes Gerais") Gerentes, assim considerados os que exercem cargos de gesto, aos quais se equiparam, para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salrio do cargo de confiana, que compreendendo a gratificao de funo, se houver, no for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento) EXCESSO DE JORNADA DIRIA DE TRABALHO De acordo com o Artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho, a jornada normal de trabalho somente poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, desde que no ultrapasse o limite mximo de dez horas dirias, computando-se a jornada normal e extraordinria. A Instruo Normativa 01/88 da Secretaria de Relaes do Trabalho, e o Artigo 61 da CLT, estabelecem que, em se tratando de servios inadiveis, a jornada diria poder ser acrescida de at quatro horas dirias, exclusivamente para empregados maiores, e mediante comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho, no prazo de dez dias a contar do encerramento dos trabalhos. De acordo com o Artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. Trabalho os dias destinados ao descanso semanal: De acordo com o Artigo 67 da CLT, assegurado a todo o trabalhador um descanso semanal de 24 horas consecutivas, mais 11 horas entre uma jornada e outra, perfazendo assim 35 horas, o qual, salvo por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo. Os referidos registros podero ser considerados, em eventuais reclamatrias trabalhistas, como tempo disposio da empresa e, por conseguinte, exigido o pagamento das horas suplementares. No sero descontadas nem computadas como jornada

extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Funcionrios que trabalham em jornadas de 8 horas de trabalho, em postos de trabalho de 24 horas ininterruptos, revezando sistematicamente os horrios de trabalho. Esse procedimento caracteriza turno ininterrupto de revezamento, podendo os funcionrios reivindicarem em eventual reclamatria trabalhista, o pagamento de jornada extraordinria das horas trabalhadas alm da 6 hora diria. QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 4 Agenda de obrigaes trabalhistas OBRIGAES MENSAIS SALRIOS - O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido. CAGED - Encaminhar at o dia 7 do ms subseqente, ao Ministrio do Trabalho, a relao de admitidos e demitidos no ms anterior atravs de meio eletrnico (Internet ou Disquete), com utilizao do aplicativo correspondente fornecido pelo MTE. INSS - Recolher as contribuies relativas Previdncia Social de acordo com o cronograma abaixo:

CONTRIBUIO Contribuio sobre remunerao e produtos rurais Contribuinte individual (carns), inclusive domstica 13 salrio

RECOLHIMENTO no dia 2 (dois) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til posterior at o dia 15 do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til posterior at o dia 20 de dezembro, inclusive domstica, se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til anterior no dia 2 (dois) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til posterior no dia 2 (dois) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til posterior

13 salrio pago em resciso Extino de processo trabalhista

PIS Cadastramento - Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no PIS/PASEP. FGTS - Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til anterior os depsitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, incidente sobre a remunerao do ms anterior (Lei n 8.036/90). CIPA - Realizar as reunies mensais em local apropriado e durante o expediente de trabalho, obedecendo ao calendrio anual. Exame Mdico - Realizar exame mdico admissional dos empregados contratados antes que eles assumam suas atividades. Assim como os peridicos no perodo indicado pelo Mdico do Trabalho e os demissionais quando necessrio. Acidente do Trabalho - Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho no 1 (primeiro) dia til subseqente ao da ocorrncia. Vale-Transporte - Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida pelo empregado. Salrio-Famlia - Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados nascidos durante o ms, juntando a certido de nascimento ou documentao relativa ao equiparado ou ao invlido. Para os filhos at 6 anos de idade o empregado dever apresentar no ms de novembro o atestado de vacinao ou documento equivalente e para os filhos a partir

de 7 anos de idade, comprovante de freqncia escolar nos meses de maio e novembro. No caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato. GPS - Guia da Previdncia Social - O empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, at o dia 10 de cada ms, cpia da GPS, das contribuies recolhidas ao INSS, relativamente competncia anterior. Contribuio Sindical dos Empregados - Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no ms anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e recolh-las at o ltimo dia til do ms seguinte. PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador - A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de registro do formulrio de adeso na ECT ou via internet, por prazo indeterminado, podendo ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo da execuo inadequada do Programa. 5) Estabilidade O empregado que trabalha despende energia, gastando seu fsico e sua mente. lgica que esse trabalho no uma mercadoria que ele vende ao empregador, pois o homem tem seu valor respeitado como principal interesse de tudo. Em conseqncia, o tempo de servio que ele d empresa, no pode apenas ser pago, sem que dele decorram outros direitos. Assim, foi criado pela lei o instituto da estabilidade, mediante o qual aquele que trabalha por mais de dez anos, na mesma empresa, no pode ser despedido, a no ser que cometa falta grave, sendo que quem vai conhecer da existncia dessa falta a justia. Dessa forma, a estabilidade vincula o empregado empresa, como decorrncia do tempo de servio trabalhado em benefcio de um mesmo empregador. O decurso do tempo, gera direitos crescentes ao empregado: no primeiro ano, a trabalhador est em perodo de experincia embora j desfrute de alguma proteo como o aviso prvio, em caso de ser despedido, frias e 13 salrio proporcionais, e normas de ordem pblica que dizem respeito ao salrio, s horas-extras, aos adicionais, e segurana e medicina de trabalho; aps o primeiro ano, passa, no entanto, a ter direitos mais assinalados. Se for demitida, ter direito indenizao correspondente ao maior salrio mensal recebido por ano trabalhado, sendo que, aps dez anos, no pode mais ser demitido, a no ser que o empregador comprove, em juzo, uma falta grave cometida (estabilidade). Esse instituto de reconhecimento do direito de indenizao ao trabalhador, pelo decurso do tempo, assim como do direito de no ser ele demitido aps dez anos, trouxe algumas vantagens para o empregado, mas tambm desvantagens. As empresas, evitando que o empregado nelas permanecessem dez anos, demitiam-no

antes de completo esse perodo-, da mesma forma, foravam a assinatura de acordos, rescindindo o contrato e iniciando outro. O empregado, aps dez anos, multas vezes decaa de produo, pois sabia que jamais seria demitido, a no ser por, falta grave, deixando assim de usar sua verdadeira capacidade de trabalho. Ainda contra a estabilidade acontecia de, a qualquer tempo ser o empregado despedido, sem justa causa, e, quando reclamava indenizao encontrava o em- pregador sem dinheiro para pag-la. Nasceu, assim, no Governo Revolucionrio, um novo sistema de proteo ao empregado pelo tempo de servio prestado empresa, chamado Fundo de Garantia de Tem- po de Servio, que velo substituir a estabilidade com indenizao, desde que haja opo do empregado. Obrigou o Governo a que todas as empresas depositem, todos os meses, um percentual sobre o salrio pago em empregado, percentual esse que, computados os juros e correo monetria, d uma vantagem monetria que, somada a outras, equivalente quela que teria direito no sistema da estabilidade. Nesse caso, em qualquer momento que for despedido, o valor monetrio equivalente ao tempo de servio prestado est garantido no Banco, em uma conta vinculada em seu nome, independente da razo da extino do contrato. Substituindo a Estabilidade, evitou o novo sistema que as empresas e empregados fizessem acordos falsos, outrossim, que fossem demitidas trabalhadores aps nove anos de servio, melhorando, assim, a produo dos mes- mos na empresa que deles dependem, e terminando, desse modo, com a ineficincia a o envelhecimento precoce dos trabalhadores, aps mais de dez anos de servio. Entre as vantagens concedidas pelo Fundo de Garantia de Tempo de Servio se inclui a de receber o empregado, quando de sua aposentadoria o total de sua conta vinculada, acumulada durante seu trabalho, Independente de ter exercido seu servio na mesma empresa ou em diversas, pois a conta acompanha o trabalhador, mesmo que mude de emprego, enquanto que, no outro sistema, tem o trabalhador direito a permanecer no emprego, mas quando sai nada recebe, a no ser, quando despedido Injustamente, o que faz com que procuro forar sua demisso. Mais ainda, com a morte do empregado optante pelo Fundo de Garantia de Tempo de Servio, passaram seus herdeiros a ter direito sobre a conta vinculada, sendo as- sim, este sistema, uma verdadeira garantia pelo tempo de servio prestado independente da razo pela qual foi despedido o trabalhador. ESTABILIDADE PROVISRIA - Estabilidade Provisria o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou fora maior. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas de trabalho.

ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI CIPA - De acordo com o artigo 10, inciso II, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88, o empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato, no pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa. Quanto controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da Cipa, o rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resoluo n 39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. GESTANTE - O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88 confere empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. De acordo com a Jurisprudncia dominante, entende-se que se a gestante estiver em contrato de experincia, esta poder ser desligada no ltimo dia do contrato, sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenizao em razo ao perodo de gestao. No tocante categoria dos empregados domsticos, a Constituio Federal/88 assegura licena de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. Contudo, no aplicada domstica a estabilidade, prevista no artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88, desde a confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto. DIRIGENTE SINDICAL - De acordo com o artigo 543, pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio Federal, no pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislao. EMPREGADO REABILITADO - Consoante determina o artigo 93, pargrafo 1 da Lei n 8.213/91, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado s pode ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. ACIDENTE DO TRABALHO - De acordo com o artigo 118, "caput" da Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de auxlio-acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta mdica, aps o retorno do benefcio previdencirio. "Art. 118 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa,

aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente." A jurisprudncia entende que o empregado contratado com contrato de experincia que sofre acidente do trabalho neste perodo no goza de estabilidade. ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENO COLETIVA Os sindicatos, com a inteno de assegurar aos empregados garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas estabilidades, tais como: a) Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Empregados no podem ser dispensados se estiverem em perodo de aposentadoria. b) Aviso Prvio - Empregados, aps determinada idade, tero direito a um perodo superior a 30 dias de Aviso Prvio. c) Complementao de Auxlio-Doena - Empregados afastados do servio por motivo de doena faro jus, a partir da alta, a um perodo de estabilidade igual ao do afastamento. d) Estabilidade da Gestante - Empregada gestante desfrutar de estabilidade provisria superior ao perodo concedido pela Constituio Federal/88. O empregador dever verificar, junto ao sindicato, as garantias asseguradas categoria profissional a que pertencem os seus empregados, visto que as situaes apresentadas podem no contemplar todas as hipteses. 6) Fundo de garantia por tempo de servio Criado por lei em 1966, o Fundo de Garantia por Tempo de Servio, mais conhecido pela simples sigla de FGTS, formado por depsitos mensais, feitos pelos empregadores em nome de seus empregados, no valor de 8% da remunerao do empregado. Quando o contrato de trabalho tem prazo determinado, isto , com prazo certo para terminar, o percentual pago pelo empregador de 2%, nos termos da Lei n 9.601/98. O FGTS existe para proteger o trabalhador em caso de demisses sem justa causa, que so aquelas em que o empregado no mais interessa ao empregador que o demite, culminando com a resciso de seu contrato de trabalho. No instante em que ocorre este tipo de demisso, o trabalhador tem direito a receber o que foi depositado pelo empregador em sua conta, mais juros e correo monetria, alm de ser obrigado ao depsito de 40% sobre o saldo existente, sob a condio de multa rescisria. Os recursos do FGTS devem ser aplicados em programas sociais na rea de habitao popular, saneamento bsico e infra-estrutura urbana (ex.: construo de casas populares, rede de esgotos sanitrios, calamento de ruas etc.), muito embora isto nem sempre seja obedecido pelo Governo Federal, que tem feito uso incorreto desses recursos noutras reas que julga prioritrias, em perfeita desobedincia ao que determina a Lei que rege a matria.

Alm de usar muitas vezes incorretamente os recursos que tem a obrigao de bem cuidar, o Governo tem cometido ao longo da histria do FGTS, a desonestidade flagrante de no aplicar as correes que so devidas aos trabalhadores em razo da constante desvalorizao de nossa moeda. Como exemplo, podemos citar o que ocorreu por ocasio dos Planos Vero e Collor 1, em que os trabalhadores foram prejudicados pela no aplicao de 16,65%, em janeiro de 1989, e 44,8%, em abril de 1990, respectivamente, nas suas contas vinculadas, totalizando 68,89%. O Supremo Tribunal Federal, recentemente, corrigiu essa distoro e reconheceu o direito adquirido de todos os trabalhadores que tinham suas contas naqueles anos, obrigando o Governo ao ressarcimento dessas perdas, embora no se saiba ainda como sero feitos esses ressarcimentos. O fato de estarmos em ano eleitoral, provavelmente, far com que esse ressarcimento venha com certa brevidade, porquanto o atual Governo j se adiantou e disse que far isso, evitando o volume tremendo de aes judiciais que seriam propostas contra a Caixa Econmica Federal. De forma sucinta e objetiva, podemos verificar os verdadeiros beneficiados pelo legislador ao criar o FGTS: Quem tem direito ao FGTS trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT; diretor no empregado, ou seja, que no pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado a empregado; trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias porturios etc.; empregados domsticos. 7) Segurana e medicina do trabalho H empregados que para ganhar dinheiro fazem qualquer coisa, arriscando a prpria vida, h empregadores que, para ganhar mais dinheiro, pouco ligam para a vida e sade daqueles que trabalham, bem como a higiene dos locais de condies de trabalho; existem empregos que, por sua peculiaridade, apresentam riscas constantes. Dessa forma, o Governo estabelece regras para serem cumpridas, tanto pelos empregados como pelos empregadores, defendendo o real e permanente interesse de todos, acima dos interesses equivocados e momentneos daqueles. INSALUBRIDADE Para efeitos trabalhistas diz-se que uma ocupao ou lugar de trabalho insalubre se um ou outra susceptvel de provocar dano fsico ao trabalhador, com o correr do tempo. Ao referido dano fsico chama-se doena profissional. A lei

prev que o empregado que trabalhar em tais circunstncias dever ganhar um pouco mais do que se trabalhasse em ambiente normal. Este acrscimo equivalente a dez, vinte ou quarenta por cento do salrio mnimo regional, conforme o maior ou menor grau de insalubridade reconhecida. Ao Ministrio do Trabalho compete aprovar um quadro das atividades e operaes insalubres, estabelecendo regras, limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. O empregador tem que pagar mais exatamente para eliminar o fator que produz a doena. H trabalhos, entretanto, nos quais essa causa no pode ser eliminada, como nas minas debaixo da terra. Nesses casos o empregado alm de ganhar mais dever trabalhar menos, sendo mais curta a sua jornada e mais cedo a sua aposentadoria. Pode ocorrer a eliminao da insalubridade por meio de medidas que conservem o ambiente de trabalho em condies tolerveis, ou com a utilizao de equipamentos de proteo Individual que neutralizem ou diminuam a intensidade da causa que gera a insalubridade. Periculosidade H locais que so perigosas, mas exigem tambm o trabalho humano. Nesses casos, o empregado ganha tambm mais do que se executasse um trabalho normal, como no caso de trabalhar em bombas de gasolina. O percentual igual a trinta por cento sobre o salrio bsico do empregado. As atividades ou operaes perigosas so aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, Impliquem em contato permanente com inflamveis ou explosivos, conforme regulamentao do Ministrio do Trabalho. Salrio bsico o ajustado no contrato de trabalho, sem os acrscimos resultantes de adicionais, gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O ambiente pode ser insalubre e perigoso ao mesmo tempo. H locais que so nsalubres e perigosos, cabendo ao empregado optar pelo adicional que lhe convier. Exemplificando, se o empregado trabalhar em ambiente cuja insalubridade est classificada em grau mximo e seu salrio bsico for de um salrio mnimo regional, ele poder optar por receber o adicional de Insalubridade em vez de periculosidade porque o primeiro sendo de 40% sobro o salrio mnimo, ser maior que o adicional de periculosidade (30%). Quando h insalubridade e periculosidade o trabalhador no acumula os adicionais, a lei determina a opo por um ou outro adicional 8) Trabalho temporrio O trabalho temporrio foi institudo pela Lei 6.019/1974, a qual foi regulamentada pelo Decreto 73.841/1974. Considera-se trabalho temporrio o servio presta-

do por pessoa fsica a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acrscimo extraordinrio de servios. O trabalho temporrio deve ser formalizado mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporrio. Empresa de Trabalho Temporrio -Conceitua-se empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Empresa Tomadora de Servio ou Cliente - a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente, ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mode-obra com empresa de trabalho temporrio. A empresa tomadora de servio ou cliente obrigada a apresentar ao agente da fiscalizao, quando solicitado, o contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio. Trabalhador Temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente, ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. - contratar estrangeiro portador de visto provisrio de permanncia no Pas; - ter ou utilizar em seus servios trabalhador temporrio, salvo na condio do subitem 2.4 ou quando contratado com outra empresa de trabalho temporrio. Excetuando-se os descontos previstos em lei, proibido empresa de trabalho temporrio exigir do trabalhador pagamento de qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao, sob pena de cancelamento do registro para funcionamento, sem prejuzo de outras sanes cabveis. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIO TEMPORRIO Para a prestao de servio temporrio obrigatria a celebrao de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente: - o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio; - a modalidade da remunerao da prestao de servio, onde estejam claramente discriminadas as parcelas relativas a salrios e encargos sociais. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo prorrogao automtica comunicada ao rgo local do Ministrio do Trabalho e desde que o perodo total do trabalho temporrio no exceda a 6 meses. As alteraes que se fizerem necessrias, durante a vigncia do contrato de prestao de servios, relativas reduo ou ao aumento do nmero de trabalhadores

colocados disposio da empresa tomadora de servio ou cliente, devero ser objeto de termo aditivo ao contrato. Prorrogao Automtica A prorrogao estar automaticamente autorizada caso a empresa tomadora ou cliente comunicar ao rgo local do MTE a ocorrncia de um dos seguintes pressupostos: - prestao de servio destinada a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente que exceder de 3 meses; ou - manuteno das circunstncias que geraram acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram a realizao de contrato de trabalho temporrio. O rgo local do MTE, sempre que julgar necessrio, empreender ao fiscal para a verificao da ocorrncia do pressuposto alegado para a prorrogao do contrato de trabalho temporrio. Direitos Trabalhistas Ao trabalhador temporrio so assegurados os seguintes direitos: - remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada base horria, garantindo, em qualquer hiptese, o salrio mnimo; - jornada mxima de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, salvo nas atividades que a lei estabelea jornada menor; - remunerao das horas extras, no excedente a duas, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio, com acrscimo mnimo de 50%; - PIS (cadastramento do trabalhador temporrio e sua incluso na Rais de responsabilidade da empresa de trabalho temporrio); - repouso semanal remunerado; - adicional por trabalho noturno de no mnimo 20% em relao ao diurno, alm da jornada reduzida; - vale-transporte; - pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms de trabalho, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; - depsito do FGTS; Nota: O depsito do FGTS substitui a indenizao do tempo de servio, prevista na Lei n 6.019/74. - 13 salrio correspondente a 1/12 (um doze avos) da ltima remunerao, por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; - seguro-desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do trmino por parte do empregador;

- no trmino do contrato de trabalho temporrio ou resciso, a empresa de trabalho temporrio deve fornecer ao trabalhador temporrio atestado de acordo com modelo institudo pelo INSS, que servir para todos os efeitos legais como prova de tempo de servio e salrio de contribuio. Nota: No h previso legal de pagamento de 1/12 (um doze avos) de frias e 1/12 (um doze avos) de 13 salrio (tais direitos devero ser pagos no momento da resciso do contrato), assim como o crdito de 8% de FGTS (deve ser depositado mensalmente) diretamente no contra-cheque do empregado. Em virtude disso, tal procedimento no permitido. Direitos Previdencirios - So assegurados ao trabalhador temporrio benefcios e servios da Previdncia Social, como segurado obrigatrio na condio de empregado. Outros Direitos: Podero ser convencionados outros direitos no contrato de trabalho entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora. Direitos Rescisrios Extino do Contrato: - saldo de salrio; - dcimo-terceiro salrio; - frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; - salrio-famlia; - FGTS, ms resciso e ms anterior, se for o caso; recolhido em GRFP (cdigo de saque 04); - formulrio de concesso do seguro-desemprego. Resciso antecipada por parte do empregador: - saldo de salrio; - dcimo-terceiro salrio; - frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; - indenizao de 50% dos dias faltantes para o trmino do contrato (art. 479 da CLT); - salrio-famlia; - multa de 40% do FGTS; - FGTS, ms resciso e ms anterior, se for o caso; e - multa de 40%, recolhido em GRFP (cdigo de saque 01). Resciso antecipada por parte do empregado: - saldo de salrio; - dcimo-terceiro salrio; - salrio-famlia; - FGTS, recolhido em GFIP (no h cdigo de saque); - frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho.

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO - A empresa de trabalho temporrio obrigada a celebrar contrato individual escrito de trabalho temporrio com o trabalhador, no qual constem expressamente os direitos ao mesmo conferidos, decorrentes de sua condio de temporrio. nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do trabalhador pela empresa tomadora de servio ou cliente. Justa Causa - Sero consideradas razes determinantes de resciso, por justa causa, do contrato de trabalho temporrio, os atos e circunstncias mencionados nos subitens 9.1.1 e 9.1.2, ocorridos entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio e entre aquele e a empresa tomadora ou cliente, onde estiver prestando servio. Do Empregado - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho temporrio pela empresa: a) ato de improbidade; b) incontinncia da conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente e quando constituir ato de concorrncia a qualquer delas, ou prejudicial ao servio; d) condenao criminal do trabalhador, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa de servio temporrio ou da empresa tomadora de servios ou cliente; h) ato de indisciplina ou insubordinao; i) abandono do trabalho; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogo de azar; m) atos atentatrios segurana nacional, devidamente comprovados em inqurito administrativo. Do Empregador - O trabalhador pode considerar rescindido o contrato de trabalho temporrio quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelos seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir a empresa de trabalho temporrio as obrigaes do contrato; e) praticar a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) for ofendido fisicamente por superiores hierrquicos da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus prepostos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g) quando for reduzido seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a reduzir sensivelmente a importncia dos salrios; h) falecer o titular de empresa de trabalho temporrio constituda em firma individual. O trabalhador temporrio poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. Nas hipteses das letras "d" e "h", poder o trabalhador pleitear a resciso do seu contrato de trabalho, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. GPS Dos Trabalhadores Temporrios - A empresa de trabalho temporrio deve elaborar guias de recolhimento distintas para os empregados permanentes e para os trabalhadores temporrios. O valor das contribuies previdencirias relativas aos trabalhadores temporrios por tomadores de servio dever ser consolidado em uma nica GPS. GPS Dos Empregados Permanentes - A contribuio relativa ao pessoal permanente da empresa de trabalho temporrio deve ser recolhida em guia distinta. GFIP - A empresa de trabalho temporrio dever entregar GFIP distintas para cada empresa contratante (tomadores de servio), assim como GFIP distinta do seu pessoal administrativo. 9) Trabalhador cooperado Considera-se cooperado o trabalhador associado a cooperativa, que adere aos propsitos sociais e preenche as condies estabelecidas em estatuto de cooperativa. O trabalhador que aderir Cooperativa e, por estatuto da mesma, adquirir o status de cooperado, no caracterizado como empregado, conforme CLT, art. 442, adiante reproduzido: Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquelas.

Nada impede, entretanto, que um cooperado seja empregado (pelo regime da CLT) em uma Cooperativa. As cooperativas podem ser de vrios tipos, mas as mais comuns so as de Trabalho e de Produo. COOPERATIVA DE TRABALHO - Cooperativa de trabalho, espcie do gnero cooperativa, tambm denominada cooperativa de mo-de-obra, a sociedade formada por operrios, artfices ou pessoas da mesma profisso ou ofcio ou de vrios ofcios de uma mesma classe, que, na qualidade de associados, prestam servios a terceiros por seu intermdio. A cooperativa de trabalho no produz bens ou servios prprios, apenas para os seus tomadores, contratantes da mo-de-obra dos cooperados, expressos em forma de tarefa, obra ou servio. COOPERATIVA DE PRODUO - Considera-se cooperativa de produo aquela em que seus associados contribuem com servios laborativos ou profissionais para a produo em comum de bens, quando a cooperativa detenha por qualquer forma os meios de produo. INSS DOS SEGURADOS INDIVIDUAIS COOPERADOS - Cada cooperado dever ter sua prpria matrcula no INSS. A cooperativa de trabalho e a pessoa jurdica so obrigadas a efetuar a inscrio no Instituto Nacional do Seguro Social - INSS dos seus cooperados ou contribuintes individuais contratados, respectivamente, caso estes no comprovem sua inscrio na data da admisso na cooperativa ou da contratao pela empresa. O trabalhador associado cooperativa de trabalho enquadrado na categoria de segurado contribuinte individual no Regime Geral de Previdncia Social (RGPS), assim caracterizado aquele que adere aos propsitos sociais e preenche as condies estabelecidas no estatuto PROCESSO DO TRABALHO Conhecidos os direitos do empregado, tem ele que saber como fazer para garanti-los, atravs da Justia do Trabalho, na qual pode reclamar sem advogado. A Junta de Conciliao o Julgamento um rgo do Poder Judicirio, composto por um Juiz chamado Presidente, uma pessoa que represente os empregados e outra, representante dos empregadores. L, vo chamar o empregador, marcando dia o hora para ver s as partes entram em acordo. Se no houver acordo, eles vo verificar, atravs da defesa do empregador, dos documentos que o empregado juntar comprovando o que disse, das anotaes na Carteira de Trabalho, das testemunhas que cada um levar e, se necessrio, ouvindo os dois, quem tem direito, dizendo Isto atravs de uma deciso chamada sentena. Com a sentena, sempre um perde. Quem perde pode, no prazo de oito dias, contados da sentena, pedir que a Tribunal Regional verifique, novamente, com quem estava a razo. Isto , a que se chama Recurso Ordinrio.

A Justia feita de homens e as homens erram. Procurando reduzir os erros, existe acima das Juntas um Tribunal para cada regio trabalhista do Brasil, que verifica se o Juiz decidiu certo este rgo o Tribunal Regional do Trabalho. Quantas regies trabalhistas existem no Brasil? Nove regies, cada uma com um Tribunal Regional A Justia custa dinheiro o quem Procura seu direito tem que pagar as custas. Mas se o empregado for pobre ele pode demonstrar com atestado de pobreza, ou, comprovando que ganha menos de dois salrios mnimos, que no tem dinheiro para pagar as custas, sendo beneficiado ento com a Justia gratuita. O empregador precisa pagar as custas para recorrer, depositando na junta a quantia devida ao empregado, a no ser que a importncia ultrapasse de dez salrios mnimos, quando, ento, dever depositar at o limite dessa quantia. ?????? 11) Prescrio Prescrio a perda do direito ao, pelo transcurso do tempo, em razo de seu titular no o ter exercido. . A prescrio no corre contra os absolutamente incapazes, nem contra os menores de 18 anos. O direito de ao contra crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em: a) em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. Excetuando as aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. b) em dois anos , aps a extino do contrato, para o trabalhador rural O termo inicial da prescrio se d no momento em que o trabalhador toma conhecimento da violao do seu direito. Ex: o salrio omitido tem a prescrio iniciada no no dia em que o trabalho ocorreu, mas a partir do dia em que a remunerao deveria ser efetuada. Vamos dizer que eu tenha sido punido injustamente pelo empregador, com uma suspenso por dez dias. Devo reclamar contra essa Injusta punio. Mas, caso eu no reclame na Justia dentro de dois anos, a partir daquele ato que me prejudicou, perderei o direito de reclamar contra a referido ato. Isto porque ningum pode ficar a tempo Inteiro com direito de reclamar alguma coisa, pois, se tal acontecesse, no haveria estabilidade nas relaes entre patres e empregados e a confuso seria geral. Quanto aos direitos que so recebidos pelo empregado parceladamente, prescrevem, nesses casos, o empregado perde as parecias anteriores a dois anos, mas no o direito. Assim poder sempre reclamar esses direitos. No Direito do Trabalho, se o empregador no quiser respeitar um direito do empregado, quem determina que

ele o respeite o Juiz. A Justia do Trabalho o lugar onde devem ser reclamados os direitos para que o Juiz decida. Ele aplica as normas, dizendo qual das partes est com a razo, solucionando os conflitos. 12) Comisses de Conciliao Prvia A Lei 9.958/2000, acrescentou e alterou artigos CLT, instituindo as Comisses de Conciliao Prvia e permitindo a execuo de ttulo extrajudicial na Justia do Trabalho. Referidas Comisses foram regulamentadas pela Portaria MTE 329/2002. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. As Comisses referidas podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. A Comisso dever comunicar, Seo ou ao Setor de Relaes do Trabalho das Delegacias Regionais do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, a instituio, o local de funcionamento, a composio e o incio das atividades. A Comisso conciliar exclusivamente conflitos que envolvam trabalhadores pertencentes categoria profissional e base territorial das entidades sindicais que as tiverem institudo. A conciliao dever cingir-se a conciliar direitos ou parcelas controversas, excludos de eventual transao direitos ou parcelas lquidas e certas, a exemplo de saldo de salrio e frias vencidas. No pode ser objeto de transao o percentual devido a ttulo de FGTS, inclusive a multa de 40% sobre todos os depsitos devidos durante a vigncia do contrato de trabalho, nos termos da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional; - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. A Comisso conciliar exclusivamente conflitos que envolvam trabalhadores pertencentes categoria profissional e base territorial das entidades sindicais que as tiverem institudo. A forma de custeio da Comisso ser regulada no ato de sua instituio, em funo da previso de custos, observados os princpios da razoabilidade e da gratuidade ao trabalhador. A Comisso no pode constituir fonte de renda para as entidades sindicais. No sero adotados, para o custeio das Comisses, os seguintes critrios:

I - cobrana do trabalhador de qualquer pagamento pelo servio prestado; II - cobrana de remunerao vinculada ao resultado positivo da conciliao; III - cobrana de remunerao em percentual do valor pleiteado ou do valor conciliado. O custeio da Comisso de empresa ou empresas de exclusiva responsabilidade dessas. Legislao Previdenciria NDICE I Origem e finalidade II Princpios da Seguraridade Social III Da sade IV Da assistncia V Da Previdncia Social VI Benefcios em Espcies Direito Previdencirio Origem e finalidade O Direito Previdencirio originou-se com o desenvolvimento da sociedade humana aps a revoluo industrial, onde ocorreram vrios acidentes de trabalho e os trabalhadores ficavam desamparados eis que impossibilitados de proverem o sustento prprio, bem como de suas famlias. Fazendo uma leitura do inciso IV, do art. 1 e do art. 193, ambos da CF/88, verificamos que mesmo o Brasil adotando um sistema capitalista o trabalho de suma importncia no contexto social, pois atravs dele que se proporciona o bem estar e se alcana uma justia social (Princpio do Valor Social do Trabalho). Estando uma pessoa impossibilitada de trabalhar por ter havido um sinistro social (incapacidade ocasionada por uma doena, idade avanada, maternidade, priso, morte, desemprego involuntrio, etc), surge o Direito Previdencirio que tem a finalidade de amparar o segurado e seus familiares, assegurando meios indispensveis de subsistncia. Antes de adentrarmos ao Direito Previdencirio propriamente dito, necessrio uma anlise da Seguridade Social. A seguridade social um sistema de proteo social visa amparar as essenciais (naturais) carncias dos Homens. Assegura um mnimo essencial para a vida. O sistema da seguridade social est previsto nos art. 194 a 204 da CF/88, e compreende o conjunto integrado de aes dos poderes pblicos e sociedade (particulares). A seguridade social compreende a sade, previdncia e assistncia sociais. Em regra, podemos falar que a previdncia fornece benefcios, a sade fornece servios e a assistncia fornece ambos.

A diferena principal entre previdncia (art. 201), sade (art. 196) e assistncia (art. 203) est na contribuio, sendo que a primeira exige e as outras no. A seguridade social decorre de lei e regula relaes entre pessoas fsicas ou jurdicas, de direito privado ou pblico (beneficirios ou no) e o Estado (INSS autarquia federal e SRF rgo da administrao direta). O direito composto de normas jurdicas e relaes jurdicas, sendo que estas tm sujeitos (ativo e passivo) e objeto. Na seguridade social os sujeitos ativos so os beneficirios (segurado, dependentes e necessitados art. 203) e os passivos aqueles de quem pode ser cobrado: Poder Pblico (Unio, Estados Membros, Municpios e Distrito Federal). O objeto so as prestaes (sade, previdncia e assistncia), que podem ser de dois tipos: a) benefcios prestaes pecunirias (aposentadoria) e b) servios prestaes de fazer (sade). PRINCPIOS DA SEGURIDADE SOCIAL I Constitucionais Gerais: a) Isonomia (art. 5, caput, CF/88): todos os beneficirios, em situao idntica, devem ter o mesmo tratamento. Embora todos sejam iguais, podem estar numa situao jurdica diferentes. (Ex: o empregado domstico). b) Legalidade (art. 5, II): no se pode exigir contribuio social nem conceder benefcios sem lei anterior. c) direito adquirido (art. 5, XXXVI): S haver direito adquirido a determinado benefcio, se ao tempo da lei anterior, j houve a implementao de TODOS os requisitos. (ex. uma nova lei no pode alcanar um benefcio que fora concedido sob a lei anterior). II Constitucionais Prprios: Estes esto elencados no pargrafo nico do art. 194 da CF/88: a) universalidade (de cobertura e atendimento): cobertura a capa de proteo contra os riscos (eventos imprevisveis que geram necessidades - - dimenso objetiva). Atendimento est ligado s pessoas (dimenso subjetiva). O ideal (programtico) que todas as pessoas estejam protegidas contra todos os riscos sociais. Ex: a sade no Brasil atingiu a universalidade (de cobertura e atendimento) haja vista que todas as doenas esto cobertas e todas as pessoas so atendidas (embora o atendimento tenha que melhorar, e muito, isto significou um grande avano com a atual Constituio, pois antes dela se exigia contribuio para se ter acesso sade). No absoluto, na medida em que mitigado pelo princpio da seletividade.

b) uniformidade: benefcios e servios iguais populao rural e urbana. Antes da CF/88, o rural tinha menos direitos que o urbano. Hoje o tratamento igual para ambos. c) seletividade e distributividade: o ideal conceder o maior nmero possvel de benefcios e servios a todos os indivduos, contudo, como isto ainda no possvel, permitido ao legislador elencar os riscos sociais que sero cobertos segundo a possibilidade financeira da seguridade. d) irredutibilidade: os benefcios no podem ter seus valores reduzidos. novidade na CF/88 e oriunda da regra da irredutibilidade dos salrios (art. 7, VI). O que vedado a reduo nominal, o que implica dizer, que na prtica poder haver reduo real, pois os ndices de inflao real podem no corresponder com a correo monetria oficial. O atual ndice de reajuste dos benefcios o IGP-DI (e no o ndice de reajuste do salrio mnimo - vide art. 58 do ADCT e parte final do inciso IV do artigo 7). Ex: benefcios reajuste de 9,2% em 01/06 (1430 foi para 1561,56), salrio mnimo era 180 e foi para 200 (reajuste de 11,12% em 01/04) e) eqidade: o custeio da seguridade social dever ser feito por todos de forma equitativa. Empresas e trabalhadores devem contribuir de acordo com a sua capacidade contributiva (justia distributiva). Ex: alquotas diferenciadas para os trabalhadores (8, 9 ou 11%). f) diversidade: o custeio dever ter bases de financiamento diferenciadas saber: parte do oramento da Unio, contribuies das empresas e dos trabalhadores, receitas de concursos de prognsticos (loterias e corridas de cavalo). As fontes no podem ser reduzidas, s aumentadas. g) carter democrtico: a gesto administrativa deve ser quadripartite (empregadores, trabalhadores, governo e aposentados). Ex: JRPS Junta de Recursos da Previdncia Social. III Constitucionais Especficos: a) solidariedade (art. 195, caput): participao obrigatria de todos os membros da sociedade. Esta participao : a) direta: mediante recolhimento das contribuies sociais, b) indireta: mediante o recolhimento dos tributos em geral. b) Pr existncia de custeio (ou da contrapartida ou da precedncia de custeio) - art. 195, 5: nenhum benefcio ou servio da seguridade poder ser criado, majorado ou estendido sem a correspondente fonte de custeio total.

c) Anterioridade mitigada (ou nonagesimal ou trimestralidade) - art. 195, 6. Em se tratando de contribuies sociais, o princpio da anterioridade de noventa dias, no se aplicando o art. 150, III, b. IV Outros princpios citados pela doutrina: obrigatoriedade de filiao, da solidariedade (todos devem contribuir), da unicidade (de regra, um benefcio para cada segurado), da compreensibilidade (proteo de todas as eventualidades), da automaticidade das prestaes (benefcios aos empregados independentemente dos empregadores terem recolhidos as contribuies), da imprescritibilidade do direito ao benefcio, da expansividade social (cobertura de mais riscos), do in dubio pro operario (ou misero ou segurado), Da Sade art. 196 a 200, CF/88 e Lei n. 8080/90 A lei n 8080/90 institucionaliza o SUS Sistema nico de Sade. Constitui direitos de todos e dever do Estado, portanto, direito pblico (volta-se contra o Estado) e subjetivo (pertence esfera do sujeito). Sua caracterstica mais importante a no exigncia de contribuio para preveno e recuperao de doenas. Reforando o j articulado anteriormente, foi um grande avano com o advento da atual Constituio Federal, pois antes dela se exigia contribuio para se ter acesso a sade. A OMS Organizao Mundial de Sade conceitua a sade como o estado de completo bem-estar fsico, social e mental e no simplesmente a ausncia de dores ou enfermidades. Da Assistncia Social 203 e 204, CF/88 e Lei n. 8742/93 (LOAS) prestada a quem dela necessitar (direito pblico subjetivo), sendo que tambm independe de contribuies. financiada com a receita da Seguridade Social. Tem como objetivo atender as necessidades bsicas da sociedade (serve de amparo genrico carncia da sociedade). Atualmente se paga um benefcio mensal de 01 (um) salrio mnimo desde que preenchidos, cumulativamente, os seguintes requisitos: ser deficiente (fsico ou mental) ou idoso (hoje 67 anos, por fora da lei n. 9.720/98); renda familiar per capita inferior a (um quarto) do salrio mnimo ( 3 do art. 20 da lei n 8742/90). A pessoa portadora de deficincia aquela incapacitada para a vida independente e para o trabalho. ( 1 do art. 20 da lei n 8742/90). Interessante salientar que h quem entenda que esta exigncia inserida no 3 do art. 20 da lei n 8742/90 (renda familiar per capita inferior a do salrio mnimo), inconstitucional, pois inviabiliza o inciso V do art. 203 da CF e/ou fere o princpio da dignidade da pessoa humana (art. 1, III, CF/88). Contudo

estas teses foram afastadas pelo Supremo Tribunal Federal STF, que julgou improcedente a ADIn n 1232-DF. Esse benefcio substituiu a renda mensal vitalcia prevista no art. 139 (revogado) da Lei n. 8213/91. No pode ser cumulado com outro benefcio ( 4 do art. 20 da lei n 8742/90), no tem 13 salrio e no gera direito penso aos dependentes. Previdncia Social A Previdncia Social tem como legislao bsica a prpria Constituio Federal de 1988 (art. 201), Leis: n. 8212/91 (custeio), 8213/91 (benefcios) e o Decreto n. 3048/99 (regulamenta ambas as leis). um dos segmentos da Seguridade Social. Diferencia-se da Assistncia Social e da Sade, pois exige contribuio. Todos podem filiar-se, desde que haja contribuio, ou seja, participao no custeio. A assistncia social ampara a todos indistintamente, independentemente de contribuies, por isso difere de seguro social, onde a cobertura do risco s se dar se houver efetiva contribuio (mutualismo). Mutualismo: este ocorre quando um grupo de pessoas se une para constituir um mtuo (monte), que servir para amparar um indivduo do grupo quando este precisar por doena, morte, invalidez. Os beneficirios devem estar vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS (contrapem-se ao Regime Geral dos Servidores Pblicos RGSP art. 40, CF/88). Ambos (RGPS E RGSP) so obrigatrios (princpio da obrigatoriedade de filiao). O trabalhador do RGPS contribui at determinado valor, pois os valores de seus benefcios tambm esto limitados a este limite (R$ 1.561,56 01/06/2002). J o servidor que estiver vinculado ao RPSP contribui sobre o valor total de seus vencimentos, eis que seus benefcios so calculados sobre eles (limita-se to somente ao subsdio dos Ministros do STF). Outra diferena significativa entre os dois regimes aposentadoria por tempo de contribuio. No RGPS basta o tempo de contribuio (35 anos para homens e 30 para mulheres). No RPSP alm do tempo de contribuio do RGPS exige tempo mnimo de servio pblico e no cargo e idade (para homens: 10 anos de servio pblico, 05 anos no cargo e 60 anos de idade; para as mulheres: 10 anos de servio pblico, 05 anos no cargo e 55 anos de idade). Para se considerar como um regime, este deve ao menos conceder penso e aposentadoria. H o regime de previdncia complementar (facultativo e autnomo) que pode ser: a) privada: (art. 202 da CF/88 e LC n 109/2001). Subdivide-se em:

 Aberta: mantida por instituies financeiras (bancos). Acessvel a qualquer pessoa. Fiscalizada pelo Ministrio da Fazenda. Fechada: mantida por grupo de empresas ou empresas que criam um sistema de previdncia complementar para os seus funcionrios. Autorizada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social e Fiscalizada pela SPC Secretaria de Previdncia Complementar (ex: previdncia privada mantida pelo Banco do Brasil o INSS paga o teto e o banco complementa at o funcionrio aposentado atingir o valor que ganhava na ativa). b) pblica: Com a EC n 20/98 foram acrescidos os 14 a 16 no art. 40 da CF/88, sendo que a Unio, Estados, Municpios e o DF podem criar regime de previdncia complementar, caso em que os benefcios do regime estatutrio (RGSP) podero ser limitados ao teto do regime geral (RGPS). Hoje este ainda no existe. A palavra previdncia vem do latim pre videre, que significa ver com antecipao as contigncias (incerteza sobre se uma coisa acontecer ou no) sociais e procurar comp-las. A Lei n 8213/91 em seu artigo 1. assevera: A Previdncia Social, mediante contribuio, tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, desemprego involuntrio, idade avanada, tempo de servio, encargos familiares e priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. Diante disto podemos falar que atravs das contribuies a Previdncia Social assegura um sistema de proteo social para proporcionar meios indispensveis de subsistncia ao segurado e sua famlia. No Brasil, ao INSS Instituto Nacional do Seguro Social, que uma autarquia federal criada pela lei n 8029, de 12 de abril de 1990, regulamentada pelo Decreto n 99350, de 27 de junho de 1990, que compete implementar as aes estatais na rea da previdncia social, incumbindo: Arrecadar a administrar as contribuies sociais Conceder e manter os benefcios e prestaes previdencirias Os beneficirios da Previdncia Social so os segurados e seus dependentes (art. 10 a 17 da Lei n. 8213/91). Segurados so os contribuintes obrigatrios, que so os empregados de um modo geral (urbanos, rurais e domsticos) e os contribuintes individuais (autnomos, empresrios), alm dos facultativos (dona de casa, estudante, desempregado, etc). A inscrio do segurado perante a previdncia social se d quando houver seu cadastramento perante o RGPS, o que ocorre quando o segurado comprova o contrato de trabalho (para empregados), a atividade profissional (para

autnomos) a condio de empresrio (para empresrios), ou quando declarar que no exerce atividade remunerada (para os facultativos). A filiao automtica e se d aps a inscrio, sendo que, uma vez filiado, o segurado ter direito a servios e benefcios e o INSS ter o direito de exigir as contribuies. Perda e manuteno da qualidade de segurado (art. 15): a regra a manuteno da qualidade de segurado enquanto houver os recolhimentos das contribuies sociais. Porm, por ser um seguro social, a lei mantm a qualidade de segurado para o contribuinte que no recolhe as contribuies nos seguintes casos (perodos de graa): a) segurado em gozo de benefcio sem limite b) segurado que deixa de exercer atividade remunerada 12 meses c) segurado segregado (doena infecto contagiosa) 12 meses d) segurado libertado (recluso ou detento) 12 meses e) segurado que deixa o servio militar prestado s Foras Armadas 3 meses f) segurado facultativo que deixa de contribuir 6 meses No caso da alnea b, se o segurado tiver contribudo por mais de 120 meses (ininterruptamente), o seu perodo de graa ser de 24 meses. Ser acrescido de mais 12 meses para o segurado desempregado, desde que comprove esta situao com o registro no Ministrio do Trabalho ou na Previdncia. No perodo de graa o segurado mantm todos os seus direitos perante a previdncia social, exceto a contagem de tempo de contribuio ou de servio. A perda da qualidade de segurado se dar no primeiro dia seguinte ao trmino do prazo final para recolhimento das contribuies dos contribuintes individuais (dia 16 do segundo ms seguinte ao trmino dos prazos fixados no art. 15). Uma vez perdida a qualidade de segurado, h o rompimento do vnculo com a previdncia social (no poder receber benefcios, por exemplo, salvo se o segurado preencheu os requisitos para a concesso de aposentadoria anteriormente). Perdendo a qualidade de segurado as contribuies anteriores s sero computadas se o segurado, a partir da nova filiao, contar, no mnimo, com 1/3 do nmero de contribuies exigida para a carncia do benefcio a ser requerido (pargrafo nico do art. 24). Dependentes (dos segurados) tambm so beneficirios da previdncia social (art. 16) e se dividem em 03 (trs) classes: Classe 1: cnjuge, companheiro, filho menor de 21 anos no emancipado ou invlido. Classe 2: pais Classe 3: irmo menor de 21 anos no emancipado ou invlido

Os dependentes de uma mesma classe concorrem em igualdade de condies (divide-se, em partes iguais, o benefcio). Caso haja mais de um dependente numa mesma classe e um venha perder a qualidade de dependente, sua parcela acrescer aos demais (direito de acrescer). A existncia de dependentes de uma classe exclui o direito dos dependentes das classes seguintes. Sendo o benefcio extinto numa classe, no passa para a outra classe. A dependncia econmica dos dependentes da classe 1 presumida, enquanto das demais deve ser comprovada. Os pais no precisam comprovar a dependncia econmica exclusiva, basta a parcial. O enteado e o menor tutelado equiparam se a filhos (classe 1) desde que comprovada a dependncia econmica do segurado ( 2, art. 16) e que no possuam bens suficientes para o prprio sustento e educao. Comentar/discutir: dependentes para fins de imposto de renda (at 25 anos se estiver cursando faculdade) dependentes da previdncia social no se confundem com os dependentes dos demais ramos do direito, maioridade no novo cdigo civil e direito adquirido (18 anos), dependente designado (inciso IV do art. 16 revogado pela lei 9032/95), homossexuais (IN INSS/DC n 78 art. 22), menor sob guarda para fins previdencirios (existiu at a MP n 1523, de 14/10/96 - 3, art. 33 da Lei 8069/90 ECA). A inscrio dos dependentes perante o INSS se d com a apresentao da documentao necessria que comprove a situao de dependncia do segurado. Perda da qualidade de dependente: a) cnjuge: com a separao ou divrcio, desde que no assegurado alimentos, anulao de casamento, sentena judicial e falecimento, b) companheiro: cessao da unio estvel, desde que no assegurado alimentos, e falecimento, c) pais: falecimento, d) filho e irmo: ao completar 21 anos, emancipao, cessao da invalidez ou falecimento. Carncia o nmero mnimo de contribuies sociais necessrio para se ter direito ao benefcio (art. 24 da lei n 8213/91). Para os empregados e avulsos: o perodo de carncia contado a partir da filiao e as contribuies so presumidas, em virtude da responsabilidade tributria da empresa (esta que tem que reter e recolher). Para os demais segurados: conta-se a partir do recolhimento da primeira contribuio. Como visto, no se exige carncia para os benefcios acidentrios. J para os benefcios previdencirios comuns as carncias so as seguintes:

 180 meses: para as aposentadorias (por tempo de contribuio, por idade e especial); 12 meses: para o auxlio doena e aposentadoria por invalidez; 10 meses: para o salrio maternidade das contribuintes individuais (autnoma e empresria) e as facultativas. Essa carncia mvel. No h carncia: para as empregadas rurais, urbanas e as domsticas perceberem o salrio maternidade para as penses por morte. em alguns casos de doenas, saber: tuberculose, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, AIDS, etc. (art. 151 da Lei n. 8213/91). Com o advento da Lei n. 9876 de 29 de novembro de 1999 houve alteraes na Lei n. 8213/91 (lei de benefcios), tendo havido ampliao no conceito do salrio de benefcio. A partir de ento, podemos dizer que o salrio de benefcio corresponde mdia aritmtica simples dos salrios de contribuio (so aqueles sobre os quais incidem as contribuies previdencirias), corrigidos monetariamente. Deve haver a multiplicao pelo fator previdencirio, para as aposentadorias por tempo de contribuio (para esta a aplicao do fator obrigatria) e por idade (para esta a aplicao do fator facultativa). Aplicao progressiva (ver resumo) Para o segurado que se filiar ao RGPS aps 29/11/99 (data da entrada em vigor da lei n. 9876) o salrio de benefcio corresponde mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio corrigidos monetariamente e correspondentes a 80% das maiores contribuies de todo o perodo contributivo. Para o segurado filiado ao RGPS antes de 29/11/99 (data da entrada em vigor da lei n. 9876) e que no preencheu os requisitos para a concesso de qualquer benefcio o salrio de benefcio corresponde mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio corrigidos monetariamente e correspondentes a 80% das maiores contribuies destacadas do perodo contributivo compreendido entre o ms anterior ao requerimento do benefcio at julho de 1994. Se o segurado tiver menos que 144 contribuies pega-se todas e no 80% das maiores. J para o segurado filiado ao RGPS antes de 29/11/99 (data da entrada em vigor da lei n. 9876) e que preencheu os requisitos para a concesso de benefcios o salrio de benefcio corresponde mdia aritmtica simples dos 36 ltimos salrios de contribuio corrigidos monetariamente, apurados dentro do perodo mximo de 48 meses.

Lembre-se que o salrio de benefcio obedece os limites (mnimo= R$ 200,00 e mximo= R$ 1.561,56) do salrio de contribuio. A renda mensal (RM) do benefcio o valor real de cada benefcio e corresponde a um percentual (%) que aplicado sobre o salrio de benefcio (SB). RM = % x SB Por exemplo: a aposentadoria por tempo de contribuio corresponde a 100% do salrio de benefcio, enquanto o auxlio doena corresponde a 91% do salrio de benefcio. Os benefcios so reajustados pela variao integral do ndice determinado por lei (hoje o IGP-DI) e no pelo mesmo ndice de reajuste do salrio mnimo. BENEFCIOS EM ESPCIES Os benefcios do RGPS (regime geral de previdncia social) podem ser: a) benefcios previdencirios comuns; b) benefcios previdencirios acidentrios. Diferenas entre benefcios previdencirios do RGPS Acidentrios Comuns S para 03 Segurados (empregado, Todos os segurados (inclusive os 03) exceto o domstico, trabalhador avulso, segurado especial) 1 do art. 18 da lei n 8213/91 Exige nexo causal do acidente ou Extralaboral doena com o trabalho Independem de carncia* Exige carncia Da competncia da justia estadual Da competncia da justia federal (art. 129, II, lei n 8213/91) (art. 109, I, CF/88) - delegao 3 * Carncia o nmero mnimo de contribuies sociais necessrio para se ter direito ao benefcio. Os benefcios comuns ou previdencirios propriamente ditos so: a) segurados: aposentadorias (por invalidez, por idade, por tempo de contribuio e especial), auxlio doena, salrio famlia, salrio maternidade. Fora da lei n. 8213/91 h o seguro desemprego. b) dependentes: penso por morte e auxlio recluso. c) ambos (segurado e dependentes): servio social e reabilitao profissional. Os benefcios acidentrios so: a) segurados: aposentadoria por invalidez, auxlio doena, auxlio acidente. b) dependentes: penso por morte. Visto quais so todos os benefcios vejamos cada um. I - Benefcios previdencirios comuns em espcies: 1. aposentadoria por invalidez art. 42 a 47 da lei n 8213/91

Tem a finalidade assegurar a manuteno do segurado e de seus dependentes. a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado; Carncia de 12 meses (se for resultante de doenas graves art. 151 - ou de acidente de qualquer natureza no h carncia); Incapacidade total e definitiva para o trabalho: - deve ser comprovada por percia mdica realizada pelo INSS; - a incapacidade no pode ser anterior filiao (se for haver fraude). A molstia pode ser anterior, sendo que nestes casos pode haver a incapacidade por progresso ou agravamento da doena j existente. Ex: Chagas; - a pessoa obrigada a se submeter a tratamento mdico, salvo transfuso de sangue e cirurgia (procedimentos de risco), sob pena de suspenso do benefcio. b) Renda mensal do benefcio: 100% do salrio de benefcio. em caso de necessidade de assistncia permanente de outra pessoa (a qualquer momento), h um acrscimo de 25% ( uma exceo de benefcio que pode exceder o limite mximo); este acrscimo no incorpora a eventual penso futura; c) Termo inicial: Empregado: 16 dia do afastamento ou da data do requerimento (se ultrapassados 30 dias entre o afastamento e o requerimento); - se estiver em auxlio doena, da data que houver a cessao deste; - nos demais casos a partir da data do requerimento; - os primeiros 15 (quinze) dias so pagos pela empresa. Demais segurados (domsticos, empresrios, autnomos, facultativos, etc): data do incio da incapacidade ou, se ultrapassados 30 dias, da data do requerimento. d) Termo final: De regra, cessa com a morte do aposentado; Com a recuperao da capacidade, se tiver direito de voltar ao trabalho (no h prazo fixo determinado por lei); - mensalidade de recuperao - art. 47 (aps a recuperao da capacidade laborativa a lei ainda assegura algumas prestaes mensais para adaptao do segurado que ir retornar ao trabalho). A partir da data em que o aposentado retornar, voluntariamente, ao trabalho. Para o direito do trabalho a aposentadoria por invalidez provisria, ficando o contrato de trabalho suspenso, assegurando-se o direito do empregado a retornar mesma funo que ocupava ou a indenizao por resciso do contrato (art. 475 da CLT).

2. auxlio doena art. 59 a 64 da lei n 8213/91 Tem a finalidade assegurar a manuteno (temporria) do segurado e de seus dependentes. a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado; Carncia de 12 meses (se for resultante de doenas graves art. 151 - ou de acidente de qualquer natureza no h carncia); Incapacidade total e temporria (no definitiva) para o trabalho: - deve ser comprovada por percia mdica realizada pelo INSS; - a incapacidade no pode ser anterior filiao (se for haver fraude). A molstia pode ser anterior, sendo que nestes casos pode haver a incapacidade por progresso ou agravamento da doena j existente. Ex: Chagas; - a pessoa obrigada a se submeter a tratamento mdico, salvo transfuso de sangue e cirurgia, sob pena de suspenso/cancelamento do benefcio. b) Renda mensal do benefcio: 91% do salrio de benefcio. c) Termo inicial: Empregado: 16 dia do afastamento ou da data do requerimento (se ultrapassados 30 dias entre o afastamento e o requerimento); - se estiver em auxlio doena, da data que houver a cessao deste; - nos demais casos a partir da data do requerimento; - os primeiros 15 (quinze) dias so pagos pela empresa. Demais segurados (domsticos, empresrios, autnomos, facultativos, etc): data do incio da incapacidade ou, se ultrapassados 30 dias, da data do requerimento. d) Termo final: De regra, cessa com a cessao da incapacidade (no h prazo fixo determinado por lei); Com a morte do segurado; Com a transformao em aposentadoria por invalidez (quando for considerado no recupervel para o trabalho = incapacidade definitiva); Com a habilitao do trabalhador para desempenhar outra funo que lhe garanta a subsistncia, aps processo de reabilitao. Se o segurado tiver direito a outro auxlio doena oriundo da mesma doena e dentro do prazo de 60 dias contados da cessao do anterior desobriga a empresa pelo pagamento dos primeiros quinze dias. Se a empresa pagar no poder restituir ou compensar. O que muda na aposentadoria por invalidez acidentria e auxlio doena acidentrio o nexo causal da incapacidade laboral. Nestes, a incapacidade oriunda de um acidente de trabalho. Independem de carncia.

 Coisa julgada e manuteno do benefcio de aposentadoria por invalidez e auxlio doena - art. 101. 3. Aposentadoria por idade art. 48 a 51 da lei n. 8213/91 concedido em razo da idade do segurado, presumindo que aps certo tempo a pessoa esteja incapaz para o trabalho. a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado; Carncia de 180 meses: - ser sem carncia se for trabalhador rural e se este comprovar o trabalho rural em perodo igual ao da carncia; - artigo 143: a partir da Lei n. 8213/91 (07/91), quem j era trabalhador rural pode, num prazo de 15 anos, requerer a aposentadoria por idade comprovando que trabalhou, ainda que de forma descontnua, pelo perodo de carncia imediatamente anterior ao requerimento; - para quem j era segurado antes de 07/91, a carncia obedece a tabela constante no artigo 142 (em 2002 de 126 meses). Idade: - Aposentadoria comum: 65 anos para homem e 60 para mulher; - Aposentadoria rural: 60 anos para homem e 55 para mulher (diminui 5 anos); b) Renda mensal do benefcio: 70% do salrio de benefcio mais 1% a cada grupo de 12 contribuies, at o limite de 100%. Com o advento da lei n 9876/99, fora criado o fator previdencirio que tambm se aplica a este benefcio. Contudo, o segurado pode optar pela no aplicao caso o seu benefcio seja inferior (se aplicar o fator). c) Termo inicial: Data do desligamento do emprego (empregado e domstico) se o requerimento for feito em at 90 dias. Data do requerimento para todos os demais segurados ou para o empregado ou domstico que ultrapassem os 90 dias. d) Termo final: De regra, cessa com a morte do aposentado; Para o direito do trabalho a aposentadoria por idade definitiva, sendo que o contrato de trabalho deve ser rescindido - art. 453 da CLT. Caso haja continuidade do trabalho formar um novo contrato de trabalho. Isto no pacfico na doutrina, eis que alguns juristas entendem que a aposentadoria no extingue o contrato de trabalho que independente, porque a legislao previdenciria no obriga o segurado a se desligar da empresa para aposentar e o segurado aposenta somente se requerer.

 Existe a aposentadoria compulsria (art. 51), onde as empresas podem requerer em nome dos seus empregados, desde que estes sejam segurados com 70 anos (para os homens) ou 65 para as mulheres, alm da carncia mnima. 4. Aposentadoria por tempo de contribuio art. 201, 7, da CF/88, art. 52 a 56 da lei n. 8213/91 e art. 56 a 63 do decreto n 3048/99 concedida em razo do tempo de contribuio. a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado; Carncia de 180 meses [para quem j era segurado antes de 07/91, a carncia obedece a tabela constante no artigo 142 (em 2002 de 126 meses)]. Tempo de contribuio: - Ser sempre integral para os homens aos 35 anos e para as mulheres aos 30 anos de contribuio; - Para o professor (educao infantil, ensino fundamental e mdio) a aposentadoria 30 anos (homens) e 25 anos (mulheres). Exige-se o efetivo exerccio em sala de aula. O professor universitrio est excludo (obedece a regra comum). b) Renda mensal do benefcio: 100% do salrio de benefcio. Aps aplica-se o fator previdencirio (criado pela lei n. 9876/99). c) Termo inicial: Data do desligamento do emprego (empregado) se o requerimento for feito em at 90 dias. Data do requerimento para todos os demais segurados ou para o empregado que ultrapassem os 90 dias. d) Termo final: De regra, cessa com a morte do aposentado; Algumas situaes que surgiram com o advento da Emenda Constitucional n. 20: Antes da Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98, era chamada de aposentadoria por tempo de servio e admitia aposentadoria proporcional (hoje no mais). Para quem implementou todas as condies para a aposentadoria antes de 15/12/98, h direito adquirido ( aposentadoria integral ou proporcional). Para quem j era segurado antes da EC n 20 (15/12/98) e no implementou todas as condies para a aposentadoria, ainda existe a aposentadoria proporcional e integral, porm, h uma regra de transio (pedgio) a ser cumprida. a) Proporcional:

 Homem = 30 anos (pedgio de 40% do tempo que faltava para aposentar na data da EC n. 20 15/12/98 mais idade mnima de 53 anos); Mulher = 25 anos (pedgio de 40% do tempo que faltava para aposentar na data da EC n. 20 15/12/98 mais idade mnima de 48 anos). b) Integral: Homem = 35 anos (pedgio de 20% do tempo que faltava para aposentar na data da EC n 20 15/12/98 mais idade mnima de 53 anos); Mulher = 25 anos (pedgio de 20% do tempo que faltava para aposentar na data da EC n 20 15/12/98 mais idade mnima de 48 anos). Caso queiram podem optar pela regra nova (ao invs desta regra de transio). FATOR PREVIDENCIRIO: O fator previdencirio fora criado pela lei n 9876/99, e se resume numa frmula que deve ser aplicada sobre o valor do salrio de benefcio. Aplica-se somente para as aposentadorias por tempo de contribuio (obrigatria) e idade (para esta facultativa). Esta frmula leva em considerao 03 (trs) aspectos, que so: tempo de contribuio; idade do segurado; e expectativa de vida (fixada anualmente pelo IBGE). Quanto maior for a idade e o tempo de contribuio, maior ser o fator previdencirio e, por conseqncia, o valor do benefcio tambm ser maior. Quanto maior for o tempo de vida (aps a concesso do benefcio) menor ser o fator previdencirio e, por conseqncia, o valor do benefcio ser menor. Isto se justifica, pois o tempo que o aposentado gozar do benefcio tambm ser maior. Ele ser aplicado de forma progressiva, incidindo sobre 1/60 da mdia aritmtica do salrio de benefcio por ms que se seguir publicao da lei n 9876, de 26/11/99, cumulativa e sucessivamente, at completar 60/60 (em outubro de 2002 35/60). Frmula: F = (Tc x a) x 1 + Id + (Tc x a) Es 100 Onde: f = fator previdencirio; Es = expectativa de sobrevida no momento da aposentadoria; Tc = tempo de contribuio at o momento da aposentadoria; Id = idade no momento da aposentadoria;

a = alquota de contribuio correspondente a 0,31. 5. Aposentadoria especial art. 57 e 58 da lei n 8213/91 concedida em razo da exposio a agentes nocivos sade do trabalhador. O segurado desenvolve atividades excessivamente gravosas, fsicas ou mentalmente. No basta que o servio desenvolvido seja periculoso, insalubre ou penoso (periculosidade/insalubridade/penosidade) exige-se que a exposio a agentes nocivos seja acima dos ndices de tolerncia estabelecidos. Por isso que s vezes o servio pode ser insalubre, mas no dar direito aposentadoria especial (ex: exposio a rudo abaixo de 90 decibis). So as condies agressivas que do ensejo ao benefcio e no a atividade profissional desenvolvida. As condies agressivas esto elencadas no anexo IV do Decreto n 3048/99, que prev o tipo de atividade que enseja a aposentadoria especial, bem como os anos mnimos necessrios para se aposentar. O rol dos agentes nocivos exaustivo, enquanto o rol das atividades listadas exemplificativo. a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado; Carncia de 180 meses [para quem j era segurado antes de 07/91, a carncia obedece tabela constante no artigo 142 (em 2002 de 126 meses)]. Tempo de servio mnimo (15 anos = ex. abertura de galerias subterrneas; 20 = ex. explosivos; ou 25 anos = ex. operador de raio X, rudo acima de 90 decibis): - Devem serem prestados em condies prejudiciais sade (anexo IV do Decreto n 3048/99); - exposio habitual (no ocasional) e permanente (no intermitente) a agentes nocivos sade do trabalhador; - Formulrio preenchido pela empresa (DIRBEN 8030 antigo SB 40) com base em laudo tcnico elaborado por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho (deve descrever o local de trabalho, a atividade desenvolvida pelo segurado, como se d a exposio aos agentes nocivos e fazer meno sobre a existncia de tecnologia de proteo coletiva e individual). b) Renda mensal do benefcio: 100% do salrio de benefcio (no se aplica o fator previdencirio). c) Termo inicial: Data do desligamento do emprego (empregado ou domstico) se o requerimento for feito em at 90 dias.

 Data do requerimento para todos os demais segurados ou para o empregado ou domstico que ultrapassem os 90 dias. O segurado tem que se desligar do emprego quando comear a receber a aposentadoria. d) Termo final: De regra, cessa com a morte do aposentado; Com o retorno ao trabalho em condies prejudiciais sade perder a aposentadoria especial. permitido o retorno ao trabalho desde que seja em condies normais (sem prejuzo para a sade). e) converso de tempo de servio: Hoje se exige que todo o tempo de servio seja especial. No se admite mais a converso (art. 70 do Decreto n 3048/99). Contudo, por fora do pargrafo nico do art. 70 do Decreto n 3048/99, possvel haver converso de tempo comum para especial at 05/03/97 ou 28/05/98 (depender do enquadramento da atividade), o qual ser somado ao tempo de servio comum, desde que o segurado tenha completado, at referidas datas, pelo menos 20% do tempo necessrio para a obteno da respectiva aposentadoria (especial), observada a seguinte tabela: Tempo a Multiplicadores Tempo mnimo converter exigido Mulher (para 30) Homem (para 35) De 15 anos 2,00 2,33 3 anos De 20 anos 1,50 1,75 4 anos De 25 anos 1,20 1,40 5 anos possvel tambm a converso de tempo especial para especial. Utiliza-se a tabela do art. 66 do Decreto n 3048/99. Ex: segurado que trabalha na abertura de mina tem direito a uma aposentadoria especial aos 15 anos de servio, e aps passa exercer a atividade de mineiro que lhe d direito a uma aposentadoria especial aos 20 anos de servio. 6. Penso por morte art. 74 a 79 da lei n. 8213/91 Tem a finalidade de amparar os dependentes do segurado falecido. a) Requisitos para sua concesso: Morte (real ou presumida) do segurado; Qualidade de segurado do falecido; No h carncia; Existncia de dependentes (do segurado art. 16). Se dividem em 03 classes: - Classe 1: cnjuge, companheiro, filho menor de 21 anos no emancipado ou invlido.

- Classe 2: pais - Classe 3: irmo menor de 21 anos no emancipado ou invlido - os dependentes de uma mesma classe concorrem em igualdade de condies (divide-se, em partes iguais, o benefcio). - caso haja mais de um dependente numa mesma classe e um venha perder a qualidade de dependente, sua parcela acrescer aos demais (direito de acrescer). - a existncia de dependentes de uma classe exclui o direito dos dependentes das classes seguintes. - a dependncia econmica dos dependentes da classe 1 presumida, enquanto das demais deve ser comprovada. Os pais no precisam comprovar a dependncia econmica exclusiva, basta a parcial. b) Renda mensal do benefcio: 100% do valor que o segurado faria jus se tivesse se aposentado por invalidez ou o valor da aposentadoria se j era aposentado. c) Termo inicial: Data do bito, quando requerida em at 30 dias aps o bito; Data do requerimento quando este feito aps 30 dias do bito; Data da deciso judicial, no caso de morte presumida. d) Termo final: Com a perda da qualidade de dependente do ltimo dependente. Sendo o benefcio extinto numa classe, no passa para a outra classe. Existe penso por invalidez scio-econmica? 7. Salrio maternidade art. 71 a 73 da lei n. 8213/91 Tem a finalidade de amparar a segurada e seu filho recm nascido. O direito do trabalho concede trabalhadora uma licena maternidade de 120 dias, sendo que neste perodo ela fica afastada do trabalho e recebe o salrio maternidade. pago pelo INSS. A lei n 10422/2002 estendeu esse benefcio segurada que adotar ou obtiver guarda com o fim de adoo de criana: - 120 dias: se a criana tiver at 01 ano; - 60 dias: se a criana tiver entre 01 e 04 anos; - 30 dias: se a criana tiver entre 04 e 08 anos; a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurada da me; Carncia (mvel perodo de gestao mais um ms): De regra, de 10 meses para as contribuintes individuais (para as empregadas e trabalhadoras avulsas no h carncia); b) Renda mensal do benefcio: Segurada empregada ou trabalhadora avulsa: valor de sua remunerao (integral) mensal (no obedece o limite mximo);

 Segurada empregada domstica: o valor anotado na CTPS (ltimo salrio de contribuio); Segurada especial: 1/12 de sua contribuio anual, no podendo ser inferior a 01 salrio mnimo; Contribuinte individual e facultativa: 1/12 da soma dos 12 ltimos salrios de contribuio, apurados em perodo no superior a 15 meses (respeita o teto limite). A renda mensal mxima o subsdio dos Ministros do STF. c) Termo inicial: concedido 28 dias antes e 91 dias do parto, os quais somados com o dia do parto perfazem 120 dias ( uma faculdade da mulher pedir 28 dias antes do parto). - excepcionalmente, possvel haver um acrscimo (anterior ou posterior concesso) de duas semanas, desde que a percia mdica do INSS assim o recomende; - se a segurada precisar de repouso antes ou ficar incapaz para o trabalho (antes ou depois), ter direito a auxlio doena ou aposentadoria por invalidez. Aborto: se no for criminoso a segurada ter direito a duas semanas de salrio maternidade. Se for criminoso no ter direito ao salrio maternidade. 8. Auxlio acidente art. 86 lei n. 8213/91 Tem a finalidade de indenizar o segurado por seqelas resultantes da consolidao de leses de acidente de qualquer natureza. de carter indenizatrio. Esta indenizao existe porque o segurado fica com sua capacidade de trabalho reduzida. devido ao segurado empregado (exceto domstico), trabalhador avulso, segurado especial. a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado; No h carncia; Seqela resultante de acidente de qualquer natureza: - uma das previstas no anexo III do Decreto n. 3.048/99 (rol exemplificativo); b) Renda mensal do benefcio: 50% do salrio de benefcio. - pode ser em valor inferior ao salrio mnimo, pois este no substitui a remunerao; - levado em considerao no clculo de aposentadoria; - no importa o tipo de seqela (antes o tipo refletia no valor) c) Termo inicial: De regra, dia seguinte aps a cessao de auxlio doena.

d) Termo final: De regra, com a concesso de aposentadoria (h casos de direito adquirido, eis que at a lei n 9528, de 10/12/97, o auxlio acidente era vitalcio); Com a morte do segurado; Se houver reabertura de auxlio doena que deu ensejo ao auxlio acidente, este ser suspenso at a cessao do auxlio doena reaberto. 9. salrio famlia art. 65 a 70 da lei n. 8213/91 Tem a finalidade de amparar os dependentes do segurado e este. Tm direito a este benefcio apenas os segurados empregados (exceto os domsticos) de baixa renda (R$ 468,47) Quem paga a empresa, que depois compensa esse valor na folha de salrios. a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado; No h carncia; Filhos de at 14 anos ou invlidos de qualquer idade (equiparam-se a filhos o menor tutelado e o enteado); Comprovao que o filho recebeu vacinao obrigatria e de freqncia escolar (quando obrigatria) b) Renda mensal do benefcio: R$ 10,31 por filho. 10. Auxlio recluso art. 80 da lei n. 8213/91 Tem a finalidade de amparar os dependentes do segurado preso (deteno ou recluso), eis que a pena no pode passar da pessoa do criminoso. requerido nas mesmas condies da penso por morte. Tm direito a este benefcio apenas os presos de baixa renda (R$ 468,47). a) Requisitos para sua concesso: Qualidade de segurado do preso; No h carncia; Existncia de dependentes (do segurado art. 16); Certido que comprove a priso (deve ser renovada a cada trs meses). b) Renda mensal do benefcio: 100% do valor que o segurado faria jus se tivesse se aposentado por invalidez (se for aposentado no faz jus). c) Termo inicial: Data da priso, quando requerida em at 30 dias; Data do requerimento quando este feito aps 30 dias da priso; Data da deciso judicial, no caso de morte presumida. d) Termo final: Com a morte do preso (gerar penso por morte); Com a perda da qualidade de dependente do ltimo dependente;

 Com a soltura do preso (em qualquer hiptese, inclusive fuga). Se houver filhos menores o Ministrio Pblico deve requerer o benefcio. A internao prevista no artigo 121 do ECA tambm da direito do auxlio recluso.

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Direito do Trabalho de Previdencirio Prof. Flvio de Almeida Senger 1 Edio 2007 AP2007C1_DTP

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