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Douglas Barrios
Riny Carolina Martinez 1118930 Bertha Analy Muralles Gonzlez 1118826 Lizbeth Sarai Mazariegos Imeri
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1.
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1.1
Tormenta de ideas:
1. Retiros constantes de alumnos a otros centros educativos. 2. Poca actualizacin en recursos de enseanza-aprendizaje. 3. Desconocimiento de metodologas diversas. 4. Falta de inters en los alumnos del nivel primario. 5. Desmotivacin de los alumnos en el proceso de enseanza-aprendizaje. 6. Procesos poco innovadores por parte de los docentes. 7. Inconformidades del personal. 8. Deficiencia del personal docente 9. Inconformidad por parte de padres de familia 10. Instalaciones poco adecuadas
1.2
Mapa Social:
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Institucin Educativa
Padres de familia
Personal Administrativ o
Personal docente
1.3 Descripcin del entorno: El centro educativo se encuentra geogrficamente ubicado al sur de Guatemala, cercano a este podemos encontrar farmacias, un mercado, centros de conveniencia, varias vas de acceso y carretera principal en las cuales circula transporte pblico y servicio de bus escolar. La poblacin que habita a sus alrededores es mayoritariamente ladina, hablan idioma espaol y tienen un nivel socioeconmico medio. Colindantes se encuentran otros centros educativos y academias de aprendizaje. El centro educativo ocupa un inmueble antiguo, de espacios reducidos el cual fue adaptado para que funcione con fines didcticos, atiende a 150 nios en los niveles de preprimaria y primaria; 12 personas conforman el personal administrativo, tcnico, docente y operativo. Su filosofa es formar ciudadanos
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1.5
rbol de Problemas:
Deficiencia en los procesos de enseanza aprendizaje
Comercializacin obsoleta
Inasistencia laboral
Escases de recursos
Infraestructura Inadecuada
Salarios bajos
Escases de recursos
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ALUMNOS: Nios y nias comprendidos entre las edades de 4 a 13 aos que cursan el nivel pre primario y primario. PADRES DE FAMILIA Y ENCARGADOS: personas responsables de los alumnos, que contribuyen en el proceso de enseanza aprendizaje en casa, por medio de tareas y actividades predeterminadas. PERSONAL DIRECTIVO: quienes tendrn a su cargo la gestin de la capacitacin, actualizacin, supervisin y monitoreo del personal docente. PERSONAL DOCENTE: maestros y maestras que sern capacitados para la implementacin de metodologas, tcnicas, procesos y recursos diversos e innovadores. UNIVERSIDADES Y EXPERTOS: personal que realizar el diagnstico de las necesidades del personal docente. Brindar capacitacin, orientacin, actualizacin as como instrumentos y herramientas para la aplicacin de nuevas metodologas.
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PRIMARIOS
Grupo
Alumnos
Intereses
Participacin Activa. Ser Involucrados. Motivacin por aprendizaje. Obtener calificaciones acadmicas satisfactorias
Problemas Percibidos
Falta de atencin Niveles bajos de pensamiento crtico, anlisis y desarrollo emocional. Fracaso escolar Calidad Educativa deficiente
Recursos y Mandatos
Opiniones Influencias Disposicin
Padres de Familia
Mejora de la calidad de la educacin recibida por sus hijos Aumento de matrcula. Mejora de instalaciones
Personal Docente
Salarios bajos
SECUNDARIOS
Grupo
Ministerio de
Educacin Universidades y expertos
Intereses
Disear polticas educativas viables que mejoren la calidad educativa. Proveer herramientas que fortalezcan la capacidad de desempeo docente. Evaluar capacidad econmica del centro educativo para brindar servicios financieros.
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Entidades Financieras
1.9 Beneficiarios:
Dueos del centro educativo: Con el aumento de la matrcula, se obtendrn mayores ingresos econmicos, con lo cual se podr invertir en ampliar y mejorar las instalaciones del establecimiento. Asimismo habr capital para invertir en desarrollo profesional de los docentes y en el material didctico.
Involucrado
Inters
Participacin Activa. Ser Involucrados. Motivacin por aprendizaje. Obtener calificaciones
Expectativ a
Fuerz a
ndic e
Observaciones
Alumnos
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acadmicas satisfactorias
Incremento de Padres de familia y encargados calidad educativa Incremento de la matricula y del Personal directivo prestigio
5 5 25 -4 4 16 Alto inters hacia la calidad educativa. Hay inters siempre y cuando el presupuesto no se exceda. Oposicin por carga
Personal docente
-3
-3
Universidades y expertos
Ministerio de Educacin
+5
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deben ser mejoradas para elevar los ndices de matricula institucional. Entre estas cabe mencionar: bajo nivel del desempeo docente, desconocimiento de metodologas innovadoras que beneficien a los alumnos y que optimicen el proceso de enseanza aprendizaje poca motivacin por parte de los
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alumnos y personal docente, as como la falta de promocin del centro educativo. Este proyecto pretende iniciar un programa de asesoramiento al centro educativo, con la sugerencia de implementar estrategias de mejoramiento de la calidad educativa, a travs de la formacin docente, innovacin de metologas, mejora de instalaciones e incluso manejo eficiente de los recursos. Lo anterior con la participacin de todos los involucrados.
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Remodelacin de la infraestructura
Mejora en salarios
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Estrategia de
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Implementar publicidad
para el centro educativo
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Costo
Tiempo
Alternativas Implementar publicidad del centro educativo Realizar seminarios y talleres de capacitacin
Alto
Medio Corto
Alto
Medio
Bajo
Medio
Largo
Medio
Medio Alto
Medio Alto
Medio
Medio
Alto
Alto
Alto
Alto
Medio
Medio
Medio
Bajo
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Bajo
Largo
Alto
Alto
Medio Alto
Las alternativas anteriores han sido elegidas por se complementarias entre si, estas incluyen acciones factibles para resolver el problema planteado inicialmente. Por el contrario dejamos de lado algunas acciones excluyentes pues no es posible realizarlas en conjunto tales como: Adquirir libros y material audiovisual, Redisear programacin de horarios, Establecer incentivos econmicos. excluyentes. Elegir la estrategia ptima ha sido un proceso complejo ya que en la institucin existen diversas necesidades latentes, sin embargo dichas estrategias sern objeto de evaluaciones para garantizar que se resuelva el problema, as como el uso eficiente de los recursos con los que se cuente. La decisin entre hacer una u otra accin las clasifica como
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FIN
PROPSITO
Implementacin de Estrategia de
COMPONENTES
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ACTIVIDADES
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Narrativo
de
Objetivos
Fin
Contribuir al incremento significativo en recursos financieros para una futura inversin en recursos humanos, fsicos y materiales del centro educativo.
Propsito:
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El proyecto tendr como propsito Aumentar la matrcula del centro educativo beneficiando directamente a los alumnos, Padres de familia, Docente, administracin del centro educativo y dueos del mismo.
Productos o componentes:
Estrategia de mercadeo del centro educativo Aumento en la inversin de los recursos. Desarrollo profesional comprobable
Acciones:
Implementar publicidad en medios de comunicacin Realizar actividades para proveer al centro educativo de fondos. Realizar seminarios y talleres de capacitacin
2.7 Matriz del Marco Lgico Nivel Resumen Narrativo Indicadores Medios de Verificaci n Supuest os
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Fin
Al finalizar el proyecto se ha incrementado en un 40% los ingresos en recursos financieros. Incremento en un 25% de las solicitudes de admisin al centro educativo. Existe 3 campaas de mercadeo y publicidad atractiva
Informe de estados financieros del Centro Educativo. Fichas de admisin Grabaciones y fotografas de la publicidad efectuada. Inspeccin ocular por parte de autoridades educativas.
Persisten cuotas retrasadas por pago de colegiaturas Se mantiene un nivel bajo en el perfil acadmico de los alumnos. Los costos de publicidad siguen aumentando. Retraso en la entrega de insumos por parte de los Proveedores
Propsito
C.1 Estrategia de
mercadeo del centro educativo
C.2 Aumento en la
inversin recursos. de los
Al finalizar el proyecto la institucin dispone de textos, material didctico, amplias aulas y tecnologa.
Componen tes
C.3 Desarrollo
profesional comprobable
El 90% de maestros del centro educativo superan con xito las evaluaciones de desempeo. 1000 volantes, 2 vallas publicitarias y espacio publicitario en radio. Se llevan a cabo las 3 actividades calendarizadas
A.1 Implementar
publicidad en medios de comunicacin
Fotografas y grabaciones. Registros contables de ingresos y egresos por las actividades. Acta de cierre de ciclo de formacin docente.
Docentes reacios a la participacin en actividades que promueven el desarrollo profesional. Continan los altos costos en el medio. Factores climticos pueden afectar el desarrollo de las actividades. Existe menor rotacin del personal capacitado
A.2 Realizar
Actividade s
A.3 Realizar
seminarios y talleres de capacitacin
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