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REQUISIO DE PESSOAL
rea requisitante Motivo de Contratao Aumento de quadro funcionrios? NO SIM Justifique Empresa Cargo
Condies da Contratao Efetivo Mensalista Horrio de Trabalho Fixo/ Administrativo Contratao Aumento de quadro Motivo Demisso Transferncia Promoo Frias Perodo: Substituio Nome do substitudo: Escala de revezamento Turno: Horista Estagirio Prazo de contratao: Temporrio
Prazo de contratao:
Requisitos do Cargo (conforme descrio de cargo existente) Escolaridade: Ensino Fundamental Curso Ensino Mdio Superior Ps-graduao Outros (indique):
anos
Atividades desenvolvidas:
Experincia necessria:
Conhecimentos tcnicos
Caractersticas pessoais
( ) Coordenao motora - capacidade fsica de associar movimentos adequadamente ( ) Cosmoviso postura aberta para a vida e para o futuro; ( ) Criatividade- capacidade de conceber solues simples, inovadores, viveis e adequadas para a resoluo de problemas; capacidade de transformar processos rotineiros em inovadores. ( ) Dinamismo - emprego adequado de atividade e energia nas situaes apresentadas. ( ) Equilbrio Emocional capacidade de controlar a expresso dos afetos e emoes, tendendo a atuar no meio com estabilidade e auto crtica; ( ) Flexibilidade - disposio constante de rever posies, de no temer o novo, mostrar-se aberto a receber feedback; ( ) Fluncia verbal capacidade de expressar-se verbalmente com espontaneidade e fluidez. ( ) Iniciativa - capacidade de agir proativamente, apresentando solues e se antecipando s situaes; ( ) Integridade qualidade do carter ligado a retido de princpios, honestidade e comprometimento com as pessoas; ( ) Julgamento capacidade de discernir, criticar e analisar logicamente os fatos, com ponderao; ( ) Liderana capacidade de catalisar as energias de um grupo de forma a atingir ou superar os objetivos organizacionais, atravs de uma relao de parceria coma s pessoas; administrao eficaz de pessoas de modo a atingir os resultados pr determinados. ( ) Negociao capacidade de fazer acordos cooperativos; ( ) Objetividade capacidade de analisar situaes e apontar solues resumidas e prticas. ( ) Perseverana - capacidade de persistir em um propsito. ( ) Perspiccia capacidade de lidar com situaes com sagacidade e talento. ( ) Persuaso - apresentao de situaes com convico ( ) Planejamento Estratgico capacidade de estruturar uma viso de longo prazo dos rumos a serem seguidos em direo aos objetivos organizacionais; ( ) Raciocnio Lgico capacidade de solucionar problemas de forma coerente. ( ) Raciocnio Verbal capacidade de expressar verbalmente solues para problemas apresentados. ( ) Rapidez de raciocnio capacidade de tirar solues rpidas. ( ) Relacionamento Interpessoal habilidade de interagir, conviver; comportamento amistoso, entendimento do outro. ( ) Resistncia a Frustrao capacidade de suportar um alto grau de no satisfao das necessidades pessoais e profissionais, sem desenvolver padres de comportamento confusos ou prejudiciais, conseguindo adiar a obteno de gratificaes; capacidade de lidar com situaes divergentes das esperadas. ( ) Resistncia Presso - capacidade de conviver e administrar situaes em circunstncias adversas. ( ) Sociabilidade capacidade de se associar a outros, extroverso.
Aprovaes rea Solicitante Assinatura/ Data Para uso da rea de Remunerao Cargo
Responsvel Assinatura
Data
Para uso de Recrutamento e Seleo Data de recebimento da R. P. Tipo de recrutamento Interno Candidato aprovado Externo Tipo de movimentao
Admisso
Telefone para contato
Promoo
Data
RP-001 V.01