DITION

OCTOBRE 2009

la caftri

a de Pinel, 1

2h00

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est interdite, et non recevable, aux fins de poursuites.

(ngociation convention collective)

Karine Cabana
nego2960@hotmail.com

Steeve Marcotte
vice-president2960@hotmail.com

Flix Blland
santesecurite2960@hotmail.com

Yanick Ducharme
grief2960@hotmail.com

Mlanie Gougeon
Scfp_2960@hotmail.com

Benoit Deschenes
tresorier2960@hotmail.com

514-865-2960 514-927-2960 Sylvain Lemieux

journal2960@hotmail.com

DLGU SOCIAL: DENIS HOULE

Cell: 514-889-7652

FONDS DE SOLIDARIT : PIERRE-LUC LEGAULT

Jour #606

Votre bureau syndical est situ au sous-sol, au local AS-28. Nous sommes ouverts de 8 h 16 h du lundi au vendredi. Vous pouvez toujours rejoindre un membre de lexcutif en cas durgence car il y a toujours un membre en devoir.

COMIT SST: NADIA LAROQUE

FONDS DE SOLIDARIT : BENOT DESCHNES Jour #344 Soir #200

Comit griefs Conseil syndical

VENIR
Vous pouvez manifester votre intrt a participer ces comits en vous prsentant au syndicat.
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Tel. de Pinel : #756 Tel : (514) 881-3756 881Fax: (514) 648-6905 648Courriel : scfp_2960@hotmail.com

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MOT DE LA PRSIDENTE
Bonjour tous, Cest avec beaucoup dhumilit que jentreprends le mandat que vous mavez confi jusquen avril prochain. Je vais tout mettre en uvre pour vous reprsenter la hauteur de vos attentes. De plus, je dois prciser que malgr ma nomination titre de prsidente, je continuerai siger sur le comit de ngociation provincial car je considre quil est essentiel que notre syndicat SCFP2960 ait une reprsentation juste sur ce comit pour faire ressortir le spcifique de notre institution. cet effet, vous tes convis vous prononcer sur les demandes sectorielles qui seront dposes. Certaines dentres-elles auront un impact direct sur vos conditions actuelles de travail. Participez en grand nombre, cest de votre convention collective dont il est question. Ensuite, plusieurs autres dossiers sont en cours prsentement. En effet, on pense la rorganisation du travail, au AGI/GARDES, aux commis dunit, aux sociothrapeutes pour nommer que ceux-l. Il est donc notre de priorit de vous tenir informs des dveloppements dans chacun de ces dossiers. Pour ce faire, nous avons dcid en conseil excutif de faire une rforme du conseil syndical actuel pour y intgrer un reprsentant par unit et/ou dpartement. Cette nouvelle faon de faire devrait nous permettre davoir un canal de communication beaucoup plus efficace et rapide. Il ne reste qu vous y impliquer.

TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat ........................... 2 Mot de la Prsidente. .................. 3 Suivi de larticle 8.. ............................ 4 Vox-Pop. ................................................. 5 Conseil Syndical.6-7 Vox-Pop..8 Loi 21.....9 Rassemblement pour le front commun.....10 Convention collective...11 Sant-Scurit..12 Trsorier13 Historique de la psychiatrie lgale au Qubec...14-15 Dlgu Social..16-17 Formation Pandmie....18 Les ptites vites syndicales......19 En Bref..20 Annonce Kima.....21

Pour terminer, votre excutif syndical vous convie un 5 Publicit La Capitale.22 7 suivi dun spectacle au CEPSUM de lUdM le jeudi 29 octobre 2009, ceci dans le cadre dun grand rassemblement du front commun de la fonction publique. Soyez attentifs, Sylvain vous tiendra au courant des commodits mises en place pour une participation engage de votre part.

Prochain journal

Syndicalement, Karine Cabana

Hiver 2009

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SUIVI DE LARTICLE 8
de lquipe de lunit de traitement. Ainsi, une grille de 322 points a t compile et a permis lemployeur de nous soumettre son projet le 24 septembre. Malheureusement, lexcutif syndical a t mis de ct lors du recueillement des activits de soins, donc malgr les bonnes intentions de Modle dquipe optimale et horaire de travail nos patrons, ce modle nous posait quelques prounit de traitement blmes (AGI sur les units posait exemple). Suite Bien que cela semble tre les modles qui quelques recommandations, le modle du 6 ocsappliqueront sur les units, il faut savoir que tobre vous a t prsent sur les units. nous sommes encore ltape de projet. Des ren3 Modle contres paritaires ont toujours lieu autour de la Le 15 octobre dernier, nous avions une cration du modle optimal. Je vous soumets un nouvelle rencontre. Bien quaucun chiffre ne nous bref historique des derniers mois pour que vous puissiez suivre le fil des progressions dans le dos- soit livr, lemployeur entrevoit l affectation mixte sur les poste 12-20, donc 50 % AGI et 50 % sier. socio pour des raisons conomiques. Dailleurs, nous attendons toujours le descriptif de tches 1er Modle pour les AGI sur les units. Les units vises pour Davril juin dernier, plusieurs rencontres recevoir les AGI sont H-3, H-4, C-1, C-2, F-1 et on eu lieu autour du sujet de larticle 8 avant le possiblement F-2 et H-2. Par contre, nous nous dpt au gouvernement. la fin mai, il a t sommes mis daccord sur le fait que des socios conclu que le projet dpos au gouvernement n- allait tre affectes sur les units pilotes. ce sujet, 2 units auraient manifest leur intrt. Il satait quune bauche car elle ne satisfaisait pas tougit du E-1 et le B-2. Nous exigeons toujours tes les demandes des travailleurs (vote du 27 mai lemployeur quune quipe (2 employs) de jour sur les 11 propositions). Limpasse tant que nos et de soir soient ajoute au CPU. Ceci est pour demandes taient trop couteses pour le budget. assurer une prsence constante dune quipe dAinsi, le modle prsent au gouvernement en die aux urgences. Nous savons tous que prsenjuillet pass, pour lattribution dun principe de tement, avec les effectifs actuels, les AGI ont peibudget, est celui qui a t distribu sur les units ne rpondre la demande rgulire; alors imaginez avec l'ouverture des portes. Dautres ngocia(appel rorganisation du travail). Ce modle sertions ont lieu autour de lhoraire des commis. virait de base pour aller chercher largent au gou- Nous vous tiendrons au courant de tout dvelopvernement et partir les ngociations au retour de pement et soyez assurs que tout projet ne sera lt. entrin par lexcutif quaprs un vote en assemble gnrale. 2 Modle Durant lt, lemployeur a travaill re- Merci grouper les activits de soins entre les membres
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Comme vous le savez, limplantation de larticle 8 sur nos units approche grand pas. ce sujet, lemployeur nous soumis tous son projet le 6 octobre dernier. Ce document sintitule:

Sylvain Lemieux Reprsentant Action-Information

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Comme vous le savez, le journal syndical nous appartient. Vous pouvez donc venir au syndicat et nous faire part de vos commentaires, opinions et/ou questions. Vous pouvez mme nous soumettre des textes. Tout document ou information que nous jugerons intressants et constructifs pour la collectivit seront publis. Je vous soumets deux textes dans cette dition.

Bonjour, Lan dernier, la direction instaurait les postes 5000 comme solution aux problmes lis au manque de personnel clinique de lInstitut et ce, malgr les objections du syndicat et de plusieurs dtenteurs de TPR. Quen est-il depuis ce temps? Est-ce que cette solution a entran une meilleure rtention du personnel nouvellement engag? Est-ce que les horaires se compltent de faon plus efficace? Y a-t-il moins de temps supplmentaire? Nous ne pouvons le dire car on ne nous informe pas des rsultats de la nouvelle situation. Cet t, les ducateurs dtenteurs de TPR ont travaill autant que les nouveaux embauchs et cette situation perdure dans la priode automnale o il y a habituellement peu de besoins. Les TPR rguliers avec anciennet sont en ce moment affects hors de leurs units puisque les postes 5000 travaillent leurs journes promises. Telle est la situation alors que nous savons que la stabilit est cruciale notre mission clinique. De plus, des employs retraits rembauchs se voient promettre des journes de travail assures brimant lanciennet de ceux qui comptent sur ces journes pour payer leurs comptes. Des employs avec une importante anciennet avec un revenu stable commencent appliquer ailleurs pour combler leur manque semaine de travail. Dautres devront ajouter leur disponibilit toutes les fins de semaine comme aux dbuts de leurs carrires. Combien de travailleurs maintenant fonctionnels lintrieur de lorganisation peuvent encore se
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permettre de perdre force de politique de gestion de personnel, qui en bout deu compte les contraignent quitter au lieu de nous accommoder? Les grands perdants de cette situation sont les employs pour qui leur anciennet est bafoue et les quipes traitantes qui rclament leurs TPR envoys aux quatre coins de Pinel. De plus, les patients sont aussi privs de la prsence et de lexprience de ces ducateurs. Nous concluons que lexprience des postes 5000 est probablement un succs administratif, mais un chec au niveau de la stabilit des quipes de travail et de la sphre clinique. Nous pensons que les retraits rembauchs sont une mine dor dexprience transmettre, cependant dautres solutions devraient tre envisages. Les secteurs cliniques et administratifs sont deux solitudes qui gagnent ce que des mcanismes soient mis en place pour que leurs impratifs sarriment de faon harmonieuse. Nous recommandons labolition des postes 5000 lorsquils sont quitts et le raffichage des TPR 8 heures par semaine. Nous sommes toujours ouverts tout autre solution qui respecte les travailleurs et les principes cliniques de notre organisation.

Annie St-Laurent David Ferron Sociothrapeute

NB : Nous avons t respectivement embauchs en 2003 et en 2004. Nous cumulons chacun plus de quatre annes danciennet.
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Montral, le 19 octobre 2009

Appel a tous les membres du SCFP2960 Objet : Conseil syndical

Nous, de lexcutif syndical, faisons un appel tous pour la formation dun nouveau conseil syndical. Dans une optique dorganisation syndicale concernant les diffrents dossiers qui nous touchent prsentement (art.8, classe 17, agi, garde, commis), nous vous invitons venir vous impliquer. Nous vous proposons dadopter un modle qui existait par le pass, c'est--dire quil y ait un dlgu syndical par unit et service. Les raisons de notre modification notre modle actuel est pour favoriser une communication plus efficiente et rapide auprs de nos membres. Pour que tous les travailleurs soit plus informs. Pour nous tenir informs de tout grief ou situation problmatique touchant leur dpartement. Pour obtenir une juste reprsentation de tous les mtiers et professions.

Les rencontres du conseil syndical se feront gnralement de 15 h 16 h raison de 1 conseil par mois. Ces rencontres se feront dans un souci de transparence, pour que lon puisse dbattre sur les sujets qui nous proccupent ou pour un compte rendu des positions de lemployeur dans les diffrents dossiers traits. Les gens intresss siger sur les diffrents comits existants (griefs, sant, jeunesse, etc.) devront au pralable faire partie du conseil syndical. Nous vous proposerons dailleurs une modification de nos statuts lors de lassemble de novembre. Vous avez jusquau 31octobre 2009 pour dposer votre candidature, vous devez joindre Solange Daigle (B-1 soir) prsidente dlection ou Daniel Dault (quipe volante soir) secrtaire dlection pour toute question concernant la procdure.

Votre excutif.

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Voici donc le modle que nous voulons vous soumettre lors dune assemble en novembre prochain. Veuillez noter que les gens qui faisaient partie de lancien conseil syndical sont plus que bienvenus siger sur le nouveau conseil, sils sont toujours intresss. Vous pouvez aussi venir nous voir pour suggrer des modifications notre formule de conseil syndical. Merci Votre excutif

Secteur Clinique

Service de la scurit AGI (Centre Prvention des Urgences) quipe de nuit Gardes (Contrle central) Approvisionnement Magasin et rception marchandise

A-1 A-2 B-1 B-2 C-1 C-2 D-1 D-2 E-1 E-2 F-1 F-2 H-2 H-3 H-4 quipe volante jour, admission, EEG-Rx quipe volante soir Atelier, SIS, SSDP CPLM et postcure
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Service alimentaire Cuisine Secteur administratif et technique Finance et comptabilit Ressources humaines et liste de rappel Informatique Archives Pharmacie Service de la Salubrit et de la Maintenance Buanderie Entretien mnager Services Techniques (Mtiers)
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Lentretien des douches communes relve du Service de la Salubrit depuis plus dun an. Pour accomplir cette tche, le chef du Service de la Salubrit doit ajouter chaque jour deux quarts de travail supplmentaires son horaire rgulier. Or lemployeur tarde convertir ces deux surplus de travail en postes permanents. Faisons le point sur la question. Philippe Poirier, prpos lentretien mnager 11 octobre 2009 LInstitut Pinel compte entre ses murs 15 salles de douches communes situes du ct patient. Ce genre dinstallations offre un milieu particulirement propice la propagation du pied dathlte. Le champignon lorigine de cette infection plantaire trouve refuge dans les dpts de savon laisss au sol. Il se transmet ensuite dune personne lautre, lorsque les patients sont pieds nus. Lentretien des douches a longtemps t assum par les patients. Ils effectuaient cette tche eux-mmes, sous la supervision des sociothrapeutes de garde sur les units. Les rsultats que lon pouvait observer taient souvent inconsistants et ingaux dun secteur lautre, alors quil faut une intervention rgulire et soutenue pour garder ce milieu salubre.

dbut du quart de travail. Chaque matin vers 6 h 30, les prpos(e)s lentretien mnager se dploient aux quatre coins de Pinel pour laver, brosser et rincer les salles de douches, raison de 30-45 minutes par unit. Les prpos(e)s lentretien sassurent galement de visiter les douches le week-end, sauf que ces interventions sont plus courtes. Les douches sont entirement laves et rinces, mais elles ne sont brosses qu certains endroits cl. La question des postes Ce transfert de responsabilits a dabord t annonc comme un projet pilote . Il ny a donc pas eu de nouveaux postes associs ce surplus de travail. Il incombe depuis ce temps des employs temps partiel occasionnel (TPO) de combler les zones de travail chaque semaine au gr des affectations offertes par le chef du Service de la Salubrit. Cette situation devait tre temporaire, le temps dvaluer les rsultats dune intervention rgulire et soutenue du Service de la Salubrit.

Il semble dsormais que notre intervention apporte plus dun bnfice lInstitut. La propagation du pied dathlte est demeure stable pendant toute lanne du projet pilote et les seuls nouveaux cas dclars sont Une dtrioration gnrale des lieux a peu peu t ceux provenant de lextrieur de ltablissement. documente par le Service de la Salubrit. Le contexte tant favorable un rinvestissement dargent en salu- De plus, la nouvelle rpartition des tches libre les brit, la dcision a t prise de transfrer la responsali- sociothrapeutes dune responsabilit qui nest pas en bilit des douches au Service de Salubrit. lien direct avec leur domaine de comptence. Il ne reste maintenant plus qu savoir si lemployeur va prendre acte de ces faits et aller de lavant avec la cration de nouveaux postes. La dcision a dj t reporte deux fois : une premire fois en juin et une deuxime fois en septembre. Les dernires nouvelles sont toutefois encourageantes. Une demande officielle de cration de postes aurait t dpose devant la diLes 15 salles de douches ont t rparties parmi les rection et nattendrait plus qu tre paraphe. Un tel dix zones de travail que totalise maintenant lhoraire document ncessite la signature de tous les directeurs de lInstitut avant dentrer en vigueur. Dans le cas dude jour lentretien mnager. ne rponse positive, les postes devraient tre affichs Lentretien de ces douches seffectue gnralement au le 14 octobre prochain. Un projet pilote Un projet pilote sest ainsi mis en branle en juillet 2008. Le chef du Service de la Salubrit a alors cr deux nouvelles zones de travail . Ces deux zones se sont ajoutes aux huit autres zones dj existantes sur lhoraire quotidien de jour lentretien mnager.
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Les 18 et 19 juin dernier, le projet de loi 21 a t adopt et sanctionn lAssemble nationale. Je vous rappelle que cette nouvelle loi 21 est lancien projet de loi 50, qui voulait rformer lencadrement des pratiques professionnelles dans le secteur de la sant mentale. Souvent peru comme tant un projet servant policer le march de la psychothrapie, il modifie en ralit la pratique des interventions cliniques dans tous les secteurs de la sant et mme dans les commissions scolaires. En fait, plus de 110 000 travailleurs risquent dtre touchs par cette loi. Historiquement, ce projet de loi dcoule du rapport Trudeau ainsi que dun vaste chantier de rformes des pratiques dans le rseau de la sant. Il sinscrit dans la ligne de la loi 90 qui encadre les interventions professionnelles dans le rseau de la sant physique. Cette loi 90 fut adopte en juin 2002. Concrtement, la loi 21 modifie lintervention clinique de 3 manires diffrentes : elle rserve aux professionnels le droit d'exercer certains actes quils sont seuls pouvoir pratiquer, elle confirme ainsi la prminence du professionnel par rapport au technicien dans le rseau et elle contrle le march de la psychothrapie, favorisant une mainmise des psychologues.
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A titre dexemple, la loi 21 rserve lvaluation et la planification des interventions seulement aux diplms universitaire membres dun ordre professionnel. Ceux-ci tant rgis par lordre, ils doivent suivre des normes de dontologie. Cest ainsi lordre et non les institutions employeurs qui assuraient la qualit des services pour la population. De plus, cest ce mme ordre qui jugerait les fautes professionnelles ainsi que les sanctions sy rattachant.

Cela veut dire que les techniciens en ducation spcialise ne pourraient plus valuer les difficults dadaptation et les capacits adaptatives, dterminer un plan dintervention et en assurer la mise en uvre, rtablir et dvelopper les capacits adaptatives de la personne ainsi que contribuer au dveloppement des conditions du milieu (). Ces actes seront rservs aux membres de lOrdre des psychoducateurs, selon lart. 37 g ii) de la loi. Par contre, la loi possde une clause grand-pre qui prvoit que les techniciens tant familiers avec les actes rservs rees.ippm@ssss.gouv.qc.ca. (les ayant exercs dans le cadre de leurs fonctions), pourraient obtenir un permis spcial leur Sylvain Lemieux reconnaissant le droit de continuer effectuer certains de ces Reprsentant Action/Information actes.

Rien nest encore dtermin pour la situation des techniciens (en ducation spcialise, en travail social et dintervention en dlinquance) car une table danalyse de leur situation a dbut le 22 septembre pass, Qubec. Les travaux de cette table consultative devront tre termins et faire lobjet dun rapport des coprsidents qui doit tre transmis lOffice des professions pour le 31 dcembre 2010. Lanalyse portera sur les programmes de formation et devra dmontrer concrtement et faire reconnatre officiellement les comptences professionnelles de chacune des techniques mentionnes ci-haut. Le REES (Regroupement des ducateurs et ducatrices Spcialises de lIPPM) ou le RQAPES (Regroupement Qubcois des Associations Professionnelles de lducation Spcialise) nous informera de la progression des travaux la table danalyse. Pour toute question, nhsitez pas communiquer avec M. Alain Nadeau, lunit A-2 de jour ou par e-mail au:

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UN GRAND RASSEMBLEMENT AU CEPSUM MONTRAL

LE 29 OCTOBRE
Chers collgues, Comme vous le savez maintenant, lors de la prochaine ngociation de la convention collective, les 3 grandes centrales syndicales (CSN, FTQ et SISP) feront front commun. Dans le but dafficher clairement nos couleurs, je vous convie tous participer activement aux festivits entourant le front commun. Le point culminant de la tourne est un grand rassemblement qui se droulera au CEPSUM Montral, le 29 octobre 19 h. 5000 personnes sont attendues. Les Zapartistes seront de la partie, Chantal Lamarre animera lvnement et vous pourrez entendre Kumpania, une joyeuse troupe de tambours ambulants qui ne laisse personne indiffrent. Pour participer ce rassemblement, il vous suffit de vous prsenter au syndicat et de venir chercher des billets. Je vous demande de prendre des billets seulement si vous tes assurs de vous prsenter au spectacle. Vous pouvez aussi rserver des billets par tlphone au 514 8813756 ou en menvoyant un e-mail au journal2960@hotmail.com . Vous naurez qu venir chercher vos billets au syndicat par la suite. Nous avons rserv un autobus de 50 places et nous prvoyons partir vers 16 h de lInstitut. Nous fournirons des botes lunch pour souper et nous irons prendre un verre pour le 5 7 au Tabasco Bar (5414, rue Gatineau), prs du CEPsUM. En esprant vous y voir en grand nombre.

Syndicalement
Sylvain Lemieux Reprsentant Action/Information
Venez vous joindre au groupe le plus branch en ville!
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Les ngociations pour le renouvellement Demande faites la table sectorielle (CPAS) de la convention collective dans le secteur pu- Changement aux conditions particulires sappliblic dbuteront sous peu. Pour savoir o vont quant lInstitut Philippe-Pinel (Annexe K) nos demandes, il est ncessaire de bien comDans le but de ne pas donner de linformaprendre le fonctionnement des ngociations. tion notre employeur concernant nos demandes Il y a deux tables distinctes o des ngociations sont faites; la table centrale et la table sectorielle.
(nous savons quil lit notre excellent journal!), nous annoncerons ici seulement les enlignements gnraux de nos demandes la table sectorielle. Toutes les propositions lannexe K vous seront expliques lors de la rencontre du 20 octobre proLa table centrale est celle o les condichain.

tions nature salariales sont ngocies. Les Ce que nous pouvons crire, cest que des propositions de cette table vous ont t prsendemandes au niveau des chelles salariales, du tes en mai dernier et expliques ci-dessous.
RRAPSC, de larticle 1.02, des titres demplois et Le seconde table est la table sectorielle. des primes de milieu seront faites. Changement gnral Cong fri (7.11) Obtenir le paiement taux et demi lors du travail effectu la journe dun fri conformment au calendrier des fris ngocis lchelle locale. Cong Annuel 54. (21.02) Augmenter le quantum de vacances de 1 jour par an aprs 15 ans de service pour atteindre 6 semaines de cong annuel aprs 25 ans de service. Rgime de cong traitement diffr 101. (34.03) Possibilit dobtenir un cong traitement diffr de 3, 4 et 5 mois. En tout, plus de 132 rsolutions ont t votes au Colloque sur le projet de convention collective.
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cette table, les ngociations sont faites par secteur (affaires sociales dans notre cas) et concernent les conditions gnrales de travail. Les propositions de cette table ont t votes au CPAS en septembre pass et vont tre votes le 20 octobre prochain en assemble. Demandes faites la table centrale
Augmentation des taux et chelles de salaire pour tenir compte de inflation 2% au 1er avril 2010 2% au 1er avril 2011 2% au 1er avril 2012 Rattrapage salarial en versant un montant horaire fixe 0,46$ au 1er avril 2010 0,48$ au 1er avril 2011 0,50$ au 1er avril 2011 Relativit salariale Convention dune dure de 33 mois Dplafonnement des annes de service Retraite progressive (10 propositions en tout)
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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT

BRIS DINTERCOM DANS LES UNITS DE SOIN
PRINCIPE DE BASE chef dquipe au au-del dun quart de travail, le perCPU. sonnel en place est responsable MESURES de donner les TEMPORAIRES consignes qui simposent au per- Dans tous les cas de bris, le per- sonnel du quart sonnel de lunit de travail suivant. communiquera -Pendant ces panavec le CPU afin nes et prenant en davoir en sa pos- considration que session dans luni- des mesures spt deux (2) wal- ciales sont en plakies-talkies. Si ce, le personnel lunit possde travaillant auprs dj un (1) walkie- des patients devra talkie, le CPU en tre vigilant ne mettra un autre pas se trouver la disposition de dans les angles lunit. morts de la salle - Aussitt le ou les de sjour et tre la vue du personwalkies-talkies distribus luni- nel de la console t, le personnel de en tout temps tel mentionn lunit fait une que lors de lorientavrification du tion lembauche. fonctionnement du ou des radios - Durant la panne, avec le CPU. le coordonnateur - Un walkie-talkie dactivits pourra restera e n affecter un mempermanence dans bre du personnel la console tandis supplmentaire que le second lunit au besoin. sera mis la - Les batteries en d i s p o s i t i o n surplus doivent du personnel u- demeurer dans vrant dans la salle le chargeur afin ou dans le corri- quelles soient dor des chambres. utilisables en tout

Un travailleur me contacte pour me rendre compte dune situation quil a pris connaissance re- Lintercom a pour tardement et o sa scurit et celle de ses collgues, but dassurer une communication aurait pu tre srieusement compromises constante entre Se prsente donc, comme cest souvent le cas, les diffrents lodes ouvriers, dans ce cas-ci on parle de sous-traitants, caux de lunit qui dbarquent sur les units et qui doivent effectuer (sauf les bureaux des travaux divers et cela sans supervision ou un il et la console). Auavis et scuritaire, qui serait selon moi, essentiel. cun membre du nest Bref, arriva ce qui devait arriver, dans le cadre dun personnel raccordement de conduit de ventilation, qui se situe autoris baisser dans la pharmacie, un bouton a t accidentellement ou fermer le voludplac et ce qui a eu comme consquence que lin- me de lappareil. terphone de la console ne fonctionnait plus, ce qui coupe bien entendu toutes communications entre la Du lundi au venconsole et la section patient. Pour des raisons obscures dredi 8 heures et loin de moi lide de trouver des coupables, aucune 16 heures. mesure na t prise dans limmdiat et le problme Lorsque lon consna t rsolu que 24 heures aprs constatation du tate le bris de lapbris pareil dintercom, Il mapparat donc important de rappeler aux travailleurs que la scurit est laffaire de tous et que lemployeur doit sensibiliser ses cadres sur lapplication immdiate de la politique et procdure scuritaire appliquer dans ces circonstances. Dans ce contexte, je vous invite faire lecture de ladite procdure et advenant quune problmatique semblable se prsenterait dans votre unit, garder lesprit que vous et vos collgues tes exposs invitablement un danger potentiel pour sa sant, sa scurit, ou peut avoir leffet dexposer une autre personne un semblable danger. ce jour, je mengage dans le cadre dune runion en CPSST proposer quune recommandation soit faite lemployeur pour que les ouvriers de lextrieur soient encadrs de sorte que le spcifique scuritaire de IPPM soit respect dans son intgralit. Merci pour votre attention.

le coordonnateur de lunit ou son assistant en avise immdiatement le chef dquipe au CPU et les services techniques. Le soir, la nuit et les fins de semaine.

Flix Belland Reprsentant Sant-Scurit au travail

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Lorsque lon constate le bris de lappareil dintercom, le personnel en place en avise immdiatement le coordonnateur ou la coordonnatrice - Si la panne de- temps. des activits et le vait se poursuivre

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MOT DU TRSORIER

Enfin des nouvelles de notre rgime de retraite. Comme vous le savez, nous payons depuis 2001 seulement 4 % plutt que le 9 % normalement tabli par la loi. Ce cong partiel de cotisation tait d des surplus actuariels dans les coffres du rgime lpoque. Les surplus en question laissaient croire un retour la normale vers 2007 car les calculs actuariels se font intervalles de 3 ans par rglement. Sans nouvelle depuis, la carra a convoqu les membres du SAPSCQ (Syndicat des agents de la paix en services correctionnels du Qubec) lhiver 2009 pour rengocier le taux de cotisation. Cette demande de la CARRA est base sur la dgringolade des marchs financiers en 2008. ce jour, la CARRA espre faire cotiser les participants au RRAPSC au mme taux sinon plus que celui du RREGOP. En total dsaccord, le SAPSCQ, avec des calculs actuariels en main dmontre plutt que le cot rel serait de lordre de 9 % soit plus du double que nous payons maintenant. Ils affirment aussi que jamais ils vont signer une entente qui ferait payer les membres plus que leur juste part au rgime. Donc advenant quil ny ait pas dentente, il faudra sattendre encore une fois un dcret qui tablira unilatralement le taux de cotisation qui ne fera laffaire de personne. Bref, il faut prvoir un retour un taux rel de cotisation et ce jour arrive grand pas. Pour plus dinformations, vous pouvez me rejoindre au central de soir au poste 200 ou au syndicat au poste 344.

Benoit Deschnes Trsorier

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PAGE DU REPRSENTANT ACTION-INFO

Historique de la psychiatrie lgale au Qubec
Dans les sicles passs, et ce partout dans le monde, les malades mentaux taient le plus souvent rduits ltat de fous du village. Quelquesuns pouvaient se retrouver dans les hpitaux mais la plupart croupissaient dans les prisons, souvent enchans. Tout commena changer au Qubec autour de 1927. Un vnement exceptionnel allait mettre la question des malades mentaux lavantscne. En effet, un patient de lhpital St.-Jean-deDieu (connu aujourdhui sous le nom dhpital Louis-H-Lafontaine) svade et commet une Sortir de la noirceur Au dbut des annes 60, la Rvolution Tranquille est en marche et touche aussi le monde de la psychiatrie. Un livre allait remettre la psychiatrie sur la sellette. crit par M. Jean-Charles Pag, un ex-patient de St.-Jean-de-Dieu, le livre Les fous crient au secours, dont la postface est crite par le Dr Camille Laurin, rveille la population au sort des malades mentaux institutionnaliss. Ce livre drangera beaucoup et amnera le gouvernement former la Commission dtude des Hpitaux Psychiatriques (commission Bdard, prside par le Dr Dominique Bdard, Dr Camille Laurin et assit des Drs Denis Lazure et Charles Roberts) en 1961. Une des recommandations de cette commission est de construire un nouvel hpital psychiatrique Dr Dominique Bdard scurit maximale, mieux adapt aux besoins spcifiques des malades mentaux violents ou dangereux. Un comit de travail compos des Drs Lucien Panaccio, Bruno Cormier et Camille Laurin est ainsi form et en 1964 on concevait la Corporation de lInstitut Philippe-Pinel, qui devait riger cet hpital la fine pointe de la technologie. (Suite page 11)
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Lhpital Louis-H-Lafontaine vers 1970

agression sur une personnalit connue du monde des affaires. En rponse cet vnement, lAsile des dtenus alins de Bordeaux est cr. On y envoie les malades qui commettent des dlits et ceux jugs trop violents ou dangereux pour tre gards lhpital. Ainsi, la population saperoit tranquillement que le meilleur moyen pour avoir des services psychiatriques est de faire arrter les malades sous des charges purement techniques. Subsquemment, la population de malades mentaux de Bordeaux passe de 350 en 1935 1137 en 1959.
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En mme temps, lInstitut Philippe-Pinel est cr et occupe laile D de la prison de Bordeaux (lancien Asile des dtenus alins de Bordeaux). On commence y augmenter le personnel, dvelopper les services externes et tablir le programme denseignement. En 1965, la construction de lhpital dbute et ne sera que termins en 1970. Ds 1969, le Dr Lionel Bliveau occupe la position de directeur de lInstitut Philippe-Pinel et le fera pendant 30 ans. Les hauts et les bas de lInstitut Philippe-Pinel Dbut du mois davril 1970, un convoi de plusieurs autobus quitte Bordeaux en direction du nouvel hpital. Les patients noccuperont au dpart que 6 des units Pinel. Cest un grand dpaysement pour tous. Les patients ragissent au dbut car ils trouvent leurs nouveaux locaux trop clairs. Ils voient dehors et se sentent plus enferms. Ils se plaignent dtre spars de leurs anciens amis quils pouvaient voir tous les jours auparavant. Ils se sentent aussi beaucoup plus observs par les membres du personnel, ceux-ci tant

beaucoup plus prs deux. Le personnel aussi se sent plus isol qu Bordeaux, tant avant toujours porte de vue et de voix. Malgr les dfis, Pinel se btit jour aprs jour. Chapeaut par les 6 coordonnateurs, qui taient lpoque les 6 mdecins psychiatres, le milieu thrapeutique se construit. De grandes dcisions doivent tre faites priodiquement. Une des dcisions charnires fut prise par le Dr Bliveau au tout dbut de Pinel. Cest lui qui a dcid de refuser que le personnel de scurit soit arm. Bien sr, au cours des annes, il y a eu des vasions et des prises dotage mais aucun membre du personnel na t tu. On peut en dduire que ce fut une bonne dcision car habituellement la personne qui veut svader sarme autant que lopposition quil risque de rencontrer. Lquilibre entre la place donne entre la scurit et celle donne au traitement des patients dangereux reste et restera toujours dur trouver. Il faut par contre toujours garder en mmoire que labsence de scurit empche le traitement et que lobsession de la scurit lempche tout autant. Sylvain Lemieux

En terminant, je vous convie lire les faits saillants de notre Institut.

1972 : Cration de lunit dexpertise mdicolgale pour adolescent. Les adolescents ont permis de rendre lhpital plus scuritaire, car ds leur arrive, ils tentaient de svader par tous les petits trous possibles. 1983 : Cration du centre de consultation externe en psychiatrie lgale (CCEPL). Ni plus ni moins que lanctre du CPLM.

1985 : Cration de lunit pour lvaluation et le traitement des femmes. Enfin des services pour cette 1979 : Cration de lunit de traitements des pa- clientle jusque-l dlaisse. tients ayant des problmes de dviances sexuelles. re Cette unit a permis et continue laborer des traite- 1996 : Cration de la 1 unit mixte. ments pour une clientle nglige. 1998 : Cration de lunit de transition H-2. 1982 : Cration de la Fondation Dr Philippe-Pinel. Cette fondation qui a pour but de prvenir la violence en crant des outils de prvention, en initiant des projets innovateurs et en supportant la recherche sur des sujets proches de la vocation de lInstitut. 1982 : Arrive de la premire femme sociothrapeute. Cette arrive cra beaucoup de ractions. Par contre aujourdhui, la donne est bien diffrente. En 2006, sur 182 sociothrapeutes, 76 taient des femmes.
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2004 : Cration de lunit dvaluation et de traitement pour les femmes souffrant de troubles mentaux alors quelles sont dtenues dans le service correctionnel fdral. Je tiens remercier Mme Ccile Toutant pour sa prcieuse collaboration. Une grande partie de linformation qui se retrouve dans ce texte vient dune prsentation que Mme Toutant avait faite en 2006. Merci encore.
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mieux-tre des travailleurs, de ses collgues. Pour cela, il est prt investir du temps et de lnergie pour aider ceux-ci dans les moments difficiles, moments o les personnes se sentent souvent dmunies, sans ressources, devant les problmes surmonter. Laide offerte par le dlgu social se base sur lcoute, et ce, en vue daider orienter les choix possibles pour la personne en difficult. Selon les besoins exprims ou les difficults vcues, le dlgu peut orienter la personne vers une ressource rpondant le mieux possible ses besoins (syndical, patronal, communauAprs plus de 10 annes de prsence, dans lIPPM, des gens se demandent encore, cest quoi, un dlgu social. Il est vrai que comme cest un service confidentiel qui est offert, peu de gens en parlent aprs avoir reu une aide ou un support quelconque. Mme certains gestionnaires allguent ne pas connatre ce service ouvert toutes les personnes de lIPPM, sans distinction dge, de sexe ou de profession. Donc, pour essayer de clarifier, encore une fois ce quest le rle du dlgu social, je vous propose les lments qui suivent. Saviez-vous quil existe lInstitut Pinel des gens qui sont prts apporter leur aide ainsi que leur support leurs collgues de travail qui sont aux prises avec des difficults dans leur vie professionnelle ou personnelle? En effet, par le biais du SCFP 2960, des personnes ont suivi une formation particulire pour devenir dlgu social. Le rle du dlgu social lInstitut est galement reconnu par le service des ressources humaines. Le dlgu social est une personne qui a cur le
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Par Denis Houle Dlgu social

Le dlgu quoisocial! Quest-ce que cest a?

taire, professionnel, etc.). De par sa formation et son implication dans son milieu de travail, le dlgu social a accs un vaste ventail de ressources touchant des problmatiques comme les toxicomanies, la famille, lendettement, les problmes de jeu, dharclement psychologique au travail la sant mentale ainsi que sur divers autres aspects de la vie. Le principe de base dun dlgu social cest de faire de lentraide et du soutien social. Laide apporte se fait dgal gal. Cette aide est libre et volontaire, de part et dautre. Linformation concernant laide propose et les personnes qui la sollicite est strictement confidentielle. En tant que travailleur lInstitut Pinel, nous sommes enclins subir de grandes pressions psychologiques et quelquefois physiques, et ce, de par le spcifique de notre milieu. A cela sajoute notre vcu social, familial et personnel hors Institut.

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Lorsque tout va bien, quon a le contrle de notre vie, on galement mis de lavant un sondage portant est Mais, lorsque des difficults nous arrivent au point de cibler certains sommes-nous capables paritaire. Comme vous pouvez le

sur la

positif et actif dans toutes les sphres de celle-ci. qualit de vie au travail. Celui-ci a permis de mieux objectifs atteindre dans le comit constater, malgr quil ne fasse recherche des ses collgues et de

perturber notre fonctionnement, de demander de laide?

pas parler beaucoup de lui, le dlgu social Cest peut-tre encore plus difficile uvrons spcialistes de laide lorsque que nous et constamment le mieux-tre

dans un milieu o se retrouvent beaucoup de psychologique

son milieu de travail. Malgr certaines restrictions budgtaires, de local non fixe, etc., le dlgu a sa disposition un tlphone cellulaire ainsi quune volont relle supporter la personne en besoin.

comportementale.

Le rle du dlgu social

vous offre donc une

alternative de plus pour vous aider faire face aux difficults qui peuvent nuire votre fonctionnement habituel. De travailleur travailleur, dgal gal, il est quelquefois plus facile de dire les choses.

Un jour, peut-tre

aurons-nous lIPPM, un rseau de concert avec

dlgus sociaux qui travailleront de mieux-tre collectif.

lensemble des instances touchant les travailleurs leur

De plus, le dlgu

peut intervenir en mode prventif. crits

En attendant, il ny quun seul dlgu social lIPPM. Il y a toujours de la place pour une personne ou des personnes dsireuses doffrir un support, une aide leurs collgues. Par contre, il faut faire preuve dun grand respect, de non jugement de lautre, dtre lcoute de son besoin, de ne pas tre le thrapeute de lautre mais plutt un support tout en laidant obtenir une aide plus pointue, si une situation le requiert. Pour tout vous dire, ce nest pas un rle qui se donne par affichage ou par des anciennet. Comme ce rle nous amne recueillir

Cela peut se traduire par exemple par des

rguliers au journal syndical pour donner des trucs, comprendre un phnomne, une situation risque, pour une ou des personnes. Cela peut toucher des aspects trs prcis comme lors de semaines thmes portant sur la prvention du suicide, sur des problmes de toxicomanie, la famille ou bien de sant mentale, pour

ne citer que ceux-ci. Il y a eu aussi la cration doutils sous formes de dpliants dcrivant des problmatiques prcises et qui sont disponibles au syndicat SCFP 2960 ou auprs de votre dlgu social.

informations trs personnelles sur la personne, le secret de la confidence doit tre respect au plus au haut point. Plus, encore, il faut savoir faire certaine preuve aussi dune efficient dans votre relativisation de la lourdeur de certaines

Des interventions ont

t faites galement au niveau confidences pour pouvoir demeurer

dun comit paritaire o le dlgu social participait la aide apporter. promotion de moyens favorisant le mieux tre du travailleur dans son milieu de travail. Cela a amen entre autres quelques confrences midi, portant sur des sujets comme le respect entre travailleurs. Le dlgu a
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Voil donc quoi peut social.

ressembler le rle de dlgu

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des coles en priode de pandmie. En effet, les parents dont la contribution professionnelle ou sociale est requise pour lutter contre la pandmie sont dchirs entre leurs responsabilits parentales et leurs responsabilits professionnelles. Les citoyens qui sont en mesure de le faire doivent soutenir les parents qui ont lobligation de se rendre au travail. La solidarit est plus que la collaboration, elle rfre linterdpendance des uns Pour ceux qui ont fait la formation, il est et des autres et elle devient une condition de surintressant de remarquer que lon peut rpon- vie.

Si on coute les mdias, le virus de la grippe A (H1N1) est toujours nos portes et le Qubec ne semble pas tre bien prpar. Pour parer cette pandmie, le ministre de la Sant et des Services Sociaux nous propose une formation dans le but de nous informer et de minimiser limpact possible de cette pandmie.

dre nimporte quoi ou on peut rpondre tout faux pour avoir droit notre reu officiel de formation. Cela manque de srieux mon avis. Par contre, si jamais la pandmie svit Pinel, ce sont les employs qui entrent en contact direct avec la clientle qui seront le plus touchs en tant, entre autre, retenus au travail (et ce, mme si nous avons des obligations familiales, des rendez-vous importants ou simplement une vie vivre en dehors de notre milieu de travail). Bien que lemployeur nous suggre de lire le rsum pour faire la formation (ce qui rduit considrablement lintrt de cette formation), il est plus quintressant de lire toutes les informations contenues dans le Programme qubcois de formation sur la pandmie d'influenza. Voici quelques citations prises dans cette formation qui peuvent vous mettre aux aguets:
Le chacun pour soi est une valeur mise lpreuve lorsquon doit procder la fermeture
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Le droit de refuser le vaccin, la phase o celui-ci sera disponible, devra tre valu partir dlments qui, en priode de pandmie, questionnent le respect absolu de la libert individuelle. En effet, le droit dun travailleur de la sant ou de la scurit civile refuser la vaccination comportera des consquences sociales qui peuvent tre le retrait du milieu de travail sans compensation financire. Au mme moment, la situation de crise ne doit pas devenir loccasion dabus o les droits fondamentaux dune personne sont bafous au nom du bien commun.

Bien que nos gouvernements ne semblent pas prendre cette menace au srieux, nous considrons quil est trs important que tous les syndiqus soit correctement informs des rpercussions dune pandmie sur le travail au quotidien lInstitut. Nous vous recommandons de bien lire tout le document et de discuter avec vos collgues des rpercussions possibles dune pandmie.

Sylvain Lemieux Reprsentant Action/Information

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Les Ptites Vites

Prface Des milliers de nos lecteurs nous ont crit pour nous dire quel point ils ont apprci les petites vites lors de sa premire parution. On est toutefois loin de lunanimit, car il appert que cela aurait cr un vritable raz-demare sur certaines units. Allons! Laissons tomber nos susceptibilits. Amusonsnous, tous ensemble, syndiqus et cadres, main dans la main.
Nous proposons une ide toute simple dans le but dattirer de nouveaux sociothrapeutes et de nouveaux garde/agi : Les payer un juste salaire! *** Il est surprenant de voir la bonne foi de lemployeur lors de la formation sur la pandmie. En effet, nos patrons nous offrent la chance incroyable de faire 4 heures de temps supplmentaire taux simple la maison! Une autre option serait de faire cette mme formation lInstitut sur nos heures de travail, mais cette fois-ci en 2 heures ou moins, si possible. *** Je discutais avec un patient et il mexpliquait quel point les rgles de scurit se doivent dtre changes et quel point nous misons beaucoup trop sur la scurit Pinel. Dailleurs, un grand sage socio a dj dit : Rien de tel que le tender loving care .

Nous proposons donc un manuel regroupant de nouvelles notions de scurit, celles-ci De plus, certains dpartements adaptes une nouvelle vision ont la chance davoir 3 travail- de la psychiatrie lgale. Cela leurs affects pour cette mme saura sans doute plaire tous. formation sur le mme chiffre Ce manuel sintitulera : Com(incluant la priode de repas) . ment tre scuritaire tout en Ainsi, nous empcherons tout employ trop zl de bien faire aimant son patient cette formation. En voici les thmes princiIl est galement intressant de paux: Chapitre 1- Un patient valu nest pas risqu. Chapitre 2- Cest pas plus dangereux Pinel quau Tim Horton. Chapitre 3- Comment remplir une plainte avec son patient tout en gardant le sourire. Chapitre 4- Comment rester seul dans une chambre en toute scurit. Nous avons dj hte de travailler sur le projet!
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savoir que les travailleurs sont laisss eux-mmes durant la formation. Bien que deux numros soient inscrits sur le tableau du local AS-32, les personnes ressources sont trs difficiles rejoindre de jour. Pour *** ce qui est du soir et de la nuit, les employs sont simplement Le 2960 trouve vraiment fan- laisss eux. tastique le fait quun avocat aussi chevronn et comptent que notre commissaire aux plaintes puisse dbarquer sur les units tout moment et surtout sans avertissement. ***
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Visite du directeur du SCFP-Qubec et de reprsentants du gouvernement Pinel Les 13 et 14 octobre dernier, Pinel recevait de la grande visite. En effet, Michel Poirier, le directeur qubcois du SCFP et Michel Parenteau, directeur-adjoint du SCFP, sont venus voir notre Institut le 13 octobre pass, pour comprendre notre ralit afin de mieux nous reprsenter lors du dbat venir sur lajustement salarial de plusieurs de nos titres demplois. Ils ont su poser les bonnes questions et ont dmontr beaucoup dintrts face notre ralit quotidienne. Il semble quil est relativement plus facile de faire comprendre nos difficults, notre ralit et nos revendications nos leaders syndicaux quaux reprsentants du gouvernement. Nous nous rappellerons que le 8 mai dernier, lInstitut Pinel avait reu la visite du Directeur des relations de travail au ministre de la Sant, M. Alexandre Hubert. la fin de cette rencontre, cet envoy du ministre nous avait lu les conclusions dun rapport : Sachez, travailleuses et travailleurs, que votre travail nest en rien risqu sil est compar aux pnitenciers, car il nous a t dit qutant donn la forte mdication distribue aux patients, les risques encourus sur les units sont plutt faibles. Il nous signifiait ainsi aucune ouverture regarder rellement ce qui se passe Pinel et nous dmontrait par le fait mme, une incomprhension totale de notre milieu de travail. Pour poursuivre dans nos demandes, lemployeur a donc convoqu dautres reprsentants du gouvernement. Ainsi, des membres du conseil du trsor, du ministre de la sant et dapprovisionnements Montral sant et services sociaux (AMSSS) sont venus visiter Pinel le 14 octobre dernier. Malheureusement, nous avons t tenus lcart de cette rencontre qui tait prvue tre paritaire mais nous tenterons de vous tenir au courant aussitt que nous aurons des informations sur le droulement de cette rencontre.
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Congrs SCFP National au palais des congrs

Le 5 au 9 octobre dernier, se droulait le Congrs SCFP National au palais des congrs Montral. Plus de 2000 officiers syndicaux taient prsents. Il est noter que le SCFP national lui seul reprsente tout prs de 600 000 travailleurs. Durant ce congrs, prs de 100 rsolutions ont t prises. Ceci donnera une nouvelle orientation politique notre syndicat sur un ventail denjeux importants. Au cours des cinq jours qua dur le congrs, les membres ont consacr cinq heures dbattre du Plan dorientation stratgique du SCFP pour les annes 2009 2011. Le plan concentre les efforts du syndicat sur les ngociations, les rgi- Jack Layton prsent un discours pour la mes de retraite et la lutte clture du congrs. contre la privatisation, entre autres priorits cls tablies par les membres. Au milieu de la semaine, 4 500 membres de la section locale 301 du SCFP (cols bleus de Montral) ont reu lappui du congrs lorsquils ont men leur deuxime grve dun jour pour soutenir leurs revendications. En effet, les membres vivent une difficile ronde de ngociations pour leur contrat de travail qui a pris fin il y a plus de deux ans. Les reprsentants des sections locales ci-dessous, en grve ou en lock-out, se sont aussi mrits un tonnerre dapplaudissements : Section locale 873 du SCFP, ambulanciers paramdicaux de Colombie-Britannique Section locale 1000 du SCFP, travailleuses et travailleurs de lnergie dIngersoll, en Ontario Section locale 301 du SCFP, Ville de Beaconsfield Section locale 719 du SCFP, mise en lock-out par la Ville de Woodstock, au Nouveau-Brunswick Les runions sectorielles et les forums de soir au congrs ont connu un vif succs. Plus de 400 personnes environ un cinquime de toute la dlgation ont particip au forum sur la sant et la scurit, qui portait sur dimportants enjeux, dont la grippe A (H1N1).
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Club KIMA
tous les membres KIMA, loccasion du dpouillement de larbre de Nol, le Pre Nol vous invite, vous et vos enfants, venir djeuner dimanche le 13 dcembre 2009 9 h 30 lendroit suivant :

Buffet LDG 2953, rue Blanger Montral (514) 722-1424 www.buffetldg.com

Pour les enfants inscrits (10 ans et moins) la fte est gratuite. Pour les parents et les autres enfants, le cot est de 10 $. Lors de cette journe, il y aura de lanimation, de la musique, la fe des toiles, la prise de photo avec le Pre Nol, la distribution des cadeaux et des mascottes surprises. Si vous tes intresss participer cette activit, vous devez obligatoirement tre membre du club KIMA. Seuls les enfants gs de 10 ans et moins au 31 dcembre 2009 ET prsents lors de la fte recevront un cadeau du Pre Nol. Nous vous demandons de complter le coupon-rponse le plus rapidement possible. La date limite dinscription est le 10 novembre 2009. Afin dviter des cots supplmentaires inutiles, il est important que nous ayons le nombre exact de participants. Si vous avez confirm votre prsence et ne pouvez y assister, S.V.P. nous aviser dans les meilleurs dlais. On vous attend en trs grand nombre. Pierre Dufour, Serge Girard, ric Lemieux, Johanne Maynard, Michel Thriault, Joceline Veilleux et Diane Vronneau
DJEUNER AVEC LE PRE NOEL NOM DES ENFANTS Nom du membre : ____________________________ Numro demploy : ___________________________ Poste tlphonique : _________ Service __________ GE SEXE

COT :

10 $ par personne (pre, mre et autres enfants de la famille) gratuit pour les enfants inscrits de 10 ans et moins au 31 dcembre 2009. ______ x 10 $ = ______ ______ x 18 $ = ______

Nombre de personnes autres que les enfants inscrits : (pre, mre et enfants de plus de 10 ans) Grands-parents 18 $ :

Date limite dinscription : 10 novembre 2009 (aucun ajout aprs cette date) Joindre un chque lordre de KIMA et faire parvenir Diane Vronneau au Service des finances
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