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PROPOSTA DE LEI DO ORAMENTO DO ESTADO PARA 2011: O que dispe concretamente sobre o corte das remuneraes e sobre a mudana de local de trabalho na Funo Pblica sem o acordo do trabalhador? Alguns trabalhadores da Administrao Pblica tm-me continuado a colocar, por email, questes sobre estas matrias. Com o objectivo de que as respostas possam eventualmente ser teis a mais trabalhadores decidimos elaborar este documento e disponibiliz-lo a todos que estejam interessados. 1- O QUE A PROPOSTA DE LEI DO OE-2011 DISPE SOBRE O CORTE NAS REMUNERAES? Em estudo anterior j referimos que trabalhadores sero atingidos por cortes nas remuneraes e fizemos uma estimativa global sobre o nmero de trabalhadores dos afectados por tal medida. No entanto, para que no restem dvidas transcrevemos da proposta de lei o que ela dispe sobre esta matria. O art 17 da Lei da Proposta de Lei do OE2011 dispe textualmente o seguinte:
Portanto, as remuneraes ilquidas superiores a 1.500 so repartidas em trs grupos, a saber: (1) Remuneraes entre 1500 e 2000, ficam sujeitas a um corte de 3,5%, (2) Remuneraes compreendidas entre 2000 e 4165, sofrem o seguinte corte: o valor at 2000 sofre uma reduo de 3,5%; o valor superior sofre uma reduo de 16%, portanto o corte total a soma dos dois valores assim obtidos; (3) Se a remunerao ilquida do trabalhador for superior a 4165 ela sofre um corte de 10% calculado sobre o valor total.
Eugnio Rosa - Mais estudos disponveis em www.eugeniorosa.com
Corte nas remuneraes e alteraes na mudana de local de trabalho sem o acordo do trabalhador
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O corte incide sobre as remuneraes ilquidas. E o que so remuneraes ilquidas segundo a Lei OE2011? A resposta est no n4 do mesmo artigo que se transcreve tambm.
Portanto, praticamente todo o tipo de remuneraes so atingidas pelo corte. E o valor do corte pode variar de ms para ms pois, por ex., o valor do trabalho extraordinrio poder variar mensalmente. No entanto, o corte no poder determinar que o trabalhador receba menos de 1.500, funcionando este valor como garantia mnima. evidente que para os servios este clculo mensal poder representar um acrscimo de carga burocrtica pois a remunerao ilquida poder no ser a mesma todos os meses. Muitos trabalhadores continuam-me perguntar qual o efeito do corte da remunerao no valor da penso de aposentao. Num outro documento, que est disponvel em www.eugeniorosa.com na pasta CGA, procurei j esclarecer essa questo. No entanto, quero recordar, mais uma vez, que a penso da aposentao j no se calcula com base na ltima remunerao e, por isso, o efeito do corte da remunerao na penso de aposentao bastante atenuada por esta razo, sendo mais elevado se o trabalhador estiver ainda muito distante da aposentao. Mas para quem esteja interessado em conhecer de uma forma mais concreta os efeitos na sua penso aconselho a ler o referido documento, e se ele no estiver suficientemente claro agradeo que me informem para eu o poder completar.
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2) O NMERO DE TRABALHADORES POR PROFISSO ATINGIDOS PELO CORTE DE REMUNERAES, SEGUNDO O GOVERNO O governo forneceu aos sindicatos uma informao sobre a percentagem de trabalhadores que sero afectados por cortes nas remuneraes. So essas percentagens do governo que utilizamos no clculo dos valores que constam do quadro seguinte.
6.759 21.593 20.410 22.985 147.243 11.670 16.773 29.093 89.953 366.479
6.759 21.593 20.410 18.388 117.794 9.336 8.387 8.728 26.986 238.381
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3- QUE ALTERAES O GOVERNO PRETENDE INTRODUZIR NA LEI 12-A/2008 EM RELAO MOBILIDADE DE TRABALHADORES DA ADMINISTRAO PBLICA? Comecemos por transcrever o n3 do art 61 da Lei 12-A/2008 que o governo pretende alterar por achar que ele no restringe de uma forma suficiente os direitos dos trabalhadores. Esse n dispe textualmente o seguinte. 3 O disposto na alnea c) do nmero anterior no aplicvel quando o trabalhador invoque e comprove que da mobilidade interna lhe adviria prejuzo srio para a sua vida pessoal E a alnea c) do numero anterior estabelece que dispensado o acordo do trabalhador para efeitos de mobilidade interna, em qualquer das suas modalidades, quando: c) Se opere para qualquer outro concelho, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condies, aferidas em funo da utilizao de transportes pblicos: (i) No implique despesas mensais para deslocaes entre a residncia e o local de trabalho, em ambos os sentidos, superiores a 8 % da remunerao lquida mensal ou, sendo superiores, que no ultrapassem as despesas mensais para deslocaes entre a residncia e o rgo, servio ou unidade orgnica de origem; ii) O tempo gasto naquelas deslocaes no exceda 25 % do horrio de trabalho ou, excedendo -o, no ultrapasse o tempo gasto nas deslocaes entre a residncia e o rgo, servio ou unidade orgnica de origem. Portanto, de acordo com o n3 do art 61 da Lei 12-A/2008 o trabalhador poder invocar prejuzo srio para a sua vida pessoal, e desde que o fundamente, obstar a transferncia de local de trabalho, ou seja, no transferido geograficamente do seu local de trabalho. Esta uma disposio que existe no sector privado, constando do Cdigo do Trabalho. No entanto, o governo, que tanto fala de convergncia, acha que uma disposio que d ainda muitos direitos aos trabalhadores da Funo Pblica, e por isso pretende restringi-la apenas a um numero muito limitado de situaes. E quais so elas? De acordo com um n 9 que pretende introduzir no art 61 da Lei 12-A/2008, e que consta da Proposta de Lei do OE de 2011, o trabalhador s poder passar a invocar prejuzo srio para a sua vida pessoal e, portanto, obstar a mudana geogrfica do local de trabalho, nas seguintes situaes:
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No caso do que consta da Proposta de Lei do OE2011 ser aprovada, o trabalhador, fora destas situaes, j no poder invocar prejuzo srio para a sua vida pessoal, mesmo que isso determine prejuzo srio, e passar a ser obrigado a mudar de local de trabalho sem o seu acordo.