Las company towns fueron estructuradas con una mentalidad capitalista, paternalista y protestante.

Estas intentaban imponer todo un estilo de vida y costumbres, en la mayora de los casos ms puritanas, para mejorar la calidad de vida y productividad de sus empleados.

Caractersticas de una company town: La empresa es tomada como acto creativo supremo, el capitalista usa su riqueza para el bien comn, hay relaciones jerrquicas pero en muchos company town permitan que los hombres avanzaran en ellas (con algunas excepciones) y e desarrollo econmico se vea acompaado de una mejora en el nivel social, moral y espiritual de los empleados.

Otras caractersticas: segregacin de viviendas de acuerdo a una jerarqua social, modelo de construccin similar en las casas, aislamiento fsico del resto de la sociedad, preferencia por trabajadores casados o con familia, a la mujer se le imponan valores u obligaciones domsticas y morales, control de la vida pblica y privada de los obreros a travs de organismos de vigilancia (Sociolgico de la Ford y el Departamento de Bienestar de la Braden), fomento del deporte y el trabajo duro, prohibicin de bebidas alcohlicas y prostitucin, el control de los precios de bienes y servicios por parte de la empresa, celebraciones para distraer a los obreros y mantenerlos felices con su trabajo, capitalismo en el que se fomentaba y premiaba la productividad, programas educativos y de salud, pensiones, control sobre la prensa para fomentar determinados valores e intento por imponer valores o costumbres

norteamericanas en company towns extranjeras. El control de la empresa no siempre fue exitoso, ya que, algunas veces existan focos de resistencia para rechazar estas imposiciones.

En las company towns, la empresa tomaba el lugar del gobierno, recaudando las rentas, dictando los hbitos de consumo y controlando la manera en que sus empleados aprovechan el tiempo libre.

Los americanos toman las company towns como seguir la tradicin de

experimentar con la sociedad, siguiendo los pasos de los pioneros que buscaban construir la ciudad ideal, pero de un modo empresarial.

Haba dos grandes categoras de company town: los pueblos de explotacin Explotation villes, donde se explotaba a los trabajadores para lograr mayor productividad y se controlaban todos los aspectos de su vida. Y las utpicas utopias que prometan compartir ganancias y acciones con sus trabajadores as como generalizar la igualdad entre ellos. Muchas company towns evitaban explotar a sus empleados porque esto los unira, y era algo que se trataba de evitar para lograr mantener el poder. Aunque s aumentaron la productividad de algunas empresas mientras duraron, fue mayor la importancia social que la econmica en estas empresas. Empezaron con un ideal correcto pero no lo lograron llevar a la prctica, causando el descontento y unin de muchos trabajadores, haciendo que estas decayeran. Fue un fenmeno de experimentacin y alternativas sociales para unir a los empleados, pero las condiciones totalitarias y absolutistas de estas terminaron por llevarlas a su fin.