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INFORFEB
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La newsletter pour dcideurs
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4 NOVEMBRE 2011 N 34
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Lors des ngociations gouvernementales, cer-
tains partis politiques ont suggr d'instaurer
un contrle des prix. L'ide sous-jacente est
de soumettre une approbation pralable les
hausses de prix relatives un certain nombre
de produits de base et de bloquer celles qui
seraient considres comme excessives.
Dans lespoir de combattre l'inflation leve
en Belgique
Une tude rcente du Conseil de la concurren-
ce montre toutefois que l'introduction d'un tel
systme dans une petite conomie ouverte
comme la Belgique se heurterait toutes
sortes d'obstacles oprationnels et juridiques.
Quel traitement rserver aux produits impor-
ts, par exemple ? Pour quels produits intro-
duire ce contrle des prix, sachant qu'en 2010,
prs de 125.000 produits diffrents taient
prsents dans les supermarchs belges ?
Comment viter d'ventuels effets d'entrane-
ment entre produits rguls et non rguls ?
Selon quels critres valuer le caractre
excessif ou non dune hausse de prix ? Et
quel sera le tiers indpendant en mesure de
se prononcer sur la question avec la mme
connaissance de cause que les entreprises
concernes ? Ce dont nous nous souvenons
surtout du contrle des prix des annes 1970,
c'est d'un processus administratif kafkaen et
extrmement coteux, et d'un pitoyable jeu du
chat et de la souris entre importateurs et
administration, ne dbouchant que sur des
rsultats faibles, voire nuls.
En outre, un contrle des prix ne permettra
pas datteindre lobjectif escompt. Comme le
montre l'tude du Conseil de la concurrence,
les prix sont le rsultat de la rencontre de
l'offre et de la demande sur le march. Une
fixation administrative des prix aura pour effet
de crer soit une pnurie supplmentaire, soit
une offre excdentaire. Par ailleurs, il y a de
fortes chances quon ne fasse pas preuve de
la mme discipline que le march. Sur le mar-
ch libre, les entreprises inefficaces sont
voues une disparition certaine, ce qui
influence les prix la baisse. Dans l'hypoth-
se d'une fixation administrative des prix, il est
plus que probable que ces entreprises moins
efficaces survivront, poussant le prix la
consommation non pas la baisse mais la
hausse (!). De plus, les prix ainsi fixs consti-
tueront un frein aux efforts que consentent les
entreprises pour amliorer leur service en per-
manence, innover et investir. Toutes choses
qui terme affecteront galement le potentiel
de croissance de notre conomie...
Enfin, la proposition visant introduire un
contrle des prix se fonde sur une analyse
errone du problme. Elle part du principe
que le march fonctionne mal, que les entre-
prises pratiquent des marges excessives et
que lautorit omnisciente doit intervenir pour
bloquer les hausses de prix.
Or, une tude rcente de la Banque centrale
europenne rvle prcisment qu'il n'existe,
dans le secteur de la distribution (l'un des
secteurs viss), aucun signe indiquant un
mauvais fonctionnement du march. La part
de march dtenue conjointement par les cinq
principales entreprises en Belgique est moins
leve que la moyenne de la zone euro et des
trois pays voisins. Et la marge bnficiaire
dans le secteur belge de la distribution est
mme la plus faible de toute la zone euro.
Si nous souhaitons rellement supprimer
l'cart d'inflation avec nos voisins, il importe
dagir sur les causes sous-jacentes. Primo,
cela signifie que notre systme d'indexation
automatique des salaires doit tre rform, car
il induit d'importants effets de second tour en
matire d'inflation. Secundo, ce sont souvent
les pouvoirs publics eux-mmes qui sont res-
Un contrle des prix ne
permettra pas datteindre
lobjectif escompt.
Allons-nous reproduire les situations
kafkaennes des annes 1970 ?
> SOMMET EUROPEN > Un accord de lUE sur la crise de
la dette
TVA > Les voitures de socit plus chres pour
lemployeur
TRAVAIL TUDIANT > Un nouveau rgime partir de 2012
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE PINGLER
www.feb.be > publications > chiffres et faits
La croissance conomique larrt
La croissance conomique sest arrte au 3
e
trimestre.
La confiance des chefs dentreprise continuant
flchir, elle pourrait mme se rvler lgrement
ngative au 4
e
trimestre. Pour 2012, le Conseil
suprieur des finances prvoit une croissance de 0,8%. politique inchange,
le dficit budgtaire reprsentera 5,3% du PIB en 2012.
O%
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Sans concertation, ladministration belge de
la TVA a publi rcemment une dcision admi-
nistrative qui a pour effet une augmentation
sensible du cot de la TVA des voitures de
socit. Selon ladministration, on ne pourra
plus tenir compte, pour la dtermination de
lusage priv, de lavantage de toute nature tel
que dfini dans limpt des personnes phy-
siques : la dduction de TVA devra tre limite
sur la base de lusage priv effectif. Cela signi-
fie quil faudra tenir une comptabilit du kilo-
mtrage de chaque voiture de socit. Cette
nouvelle interprtation entranera une explo-
sion des charges administratives des entre-
prises et le contrle sera impossible dans le
chef de ladministration de la TVA. On peut
donc sattendre une augmentation exponen-
tielle du nombre de litiges. De plus, cette nou-
velle interprtation devra tre applique par
les entreprises avec effet rtroactif au 1
er
jan-
vier 2011.
L'administration outrepasse ses com-
ptences, en dcidant d'initiative, par le biais
d'une nouvelle interprtation administrative,
d'une augmentation de la fiscalit. De plus,
cette dcision est en totale contradiction avec
le souci de simplification administrative. La
FEB rclame ds lors quelle soit revue dans
les meilleurs dlais.
Alain Lecocq ale@vbo-feb.be
TRAVAIL TUDIANT
Un nouveau rgime
partir de 2012
Le site web www.studentatwork.be a t lanc
la semaine dernire. Ce site moderne et sp-
cialement conu pour les jeunes est une pre-
mire concrtisation du nouveau rgime pour
le travail tudiant, applicable compter du
1
er
janvier 2012. Les tudiants pourront tra-
vailler 50 jours par an, au lieu de 2 fois 23
jours actuellement. Il sera galement possible
de conclure un contrat d'occupation d'tudiant
pour une anne complte, alors que la lgisla-
tion actuelle impose une limitation 6 mois.
Les taux de cotisation diffrents selon que
ltudiant est occup pendant les mois dt ou
pendant lanne scolaire seront remplacs par
un taux de cotisation fixe de 8,13% pour tou-
te lanne, dont 5,42% charge de l'em-
ployeur. L'employeur et l'tudiant pourront
consulter le nombre de jours encore dispo-
nibles dans une base de donnes mise dis-
position par l'ONSS. S'il se conforme aux
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LAssociation belge des
socits cotes soutient la
fusion NYSE EURONEXT-
Deutsche Brse
La Commission europenne examine actuelle-
ment le projet de fusion NYSE Euronext et
Deutsche Brse. LAssociation belge des soci-
ts cotes, cre au sein de la FEB, vient den-
voyer une lettre lautorit europenne pour
soutenir lopration envisage. En effet, les
socits cotes belges souvent de moyenne ou
de petite taille doivent continuer bnficier
dun ancrage local pour accder aux marchs
mondiaux des capitaux. cet gard, la fusion
avec la Deutsche Brse devrait faciliter le finan-
cement de nos socits un moment o ladop-
tion des mesures sur Ble III et Solvency II
devrait rduire la capacit de financement des
entreprises par les banques. En effet,
lAllemagne est un grand pays proche du ntre
et sa prsence sur une plateforme commune
devrait contribuer renforcer les intrts des
investisseurs allemands pour les socits cotes
sur le march NYSE Euronext- Deutsche Brse.
Christine Darville cda@vbo-feb.be
Tri-Vizor, laurat des
Belgian Business Awards for
the Environment
Le 26 octobre sest tenue la 13
e
dition des
Belgian Business Awards for the Environment
(BBAE), organise par Business & Society, avec
le soutien de la FEB. Ce prix a pour objectif de
rcompenser les entreprises qui ont russi
concilier innovation, conomie et proccupa-
tions environnementales. Le gagnant de ldition
2011 est Tri-Vizor, une spin-off de l'Universit
d'Anvers qui a mis au point un modle original
de collaboration horizontale dans le secteur du
transport de marchandises. Ce modle permet,
entre autres, de rduire les missions de CO
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du
transport de marchandises. Umicore remporte le
deuxime prix. Siemens et Recticel (et.al.) se
classent ex quo la troisime place.
Isabelle Callens ic@vbo-feb.be
Prix du Conseil suprieur
pour la prvention et la pro-
tection au travail 2011
Les laurats du Prix du Conseil suprieur pour
la prvention et la protection au travail 2011
sont connus. Le thme central de cette remise
de prix tait : Ensemble pour la prvention des
risques. Les prix ont t remis aux trois laurats
le 24 octobre 2011, l'occasion du colloque de
clture de la campagne europenne sur la main-
tenance sre Bruxelles. Le premier prix dans
la catgorie projets a t attribu SWIFT La
Hulpe, pour lengagement dont lentreprise a
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ACTION FEB
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Les reprsentants de Tri-Vizor, grande gagnante de
ldition 2011 des Belgian Business Awards for the
Environment.
ponsables de l'inflation. En guise d'illustra-
tion, citons la politique de soutien aux ner-
gies renouvelables (p.ex. oliennes offshore et
panneaux photovoltaques), la rglementation
trs restrictive du commerce de dtail bel-
ge,
En dautres termes, au lieu de formuler des
propositions simplistes qui courent lchec,
le gouvernement devrait commencer par
balayer devant sa propre porte. cette condi-
tion seulement, il sera possible de lutter
contre notre forte inflation et de renforcer la
comptitivit des entreprises et le pouvoir
d'achat des mnages.
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU
TVA
Les voitures de socit plus chres pour lemployeur
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rgles applicables en la matire, l'employeur
ne s'exposera donc plus au risque de devoir
payer des cotisations de scurit sociale com-
pltes lorsque l'tudiant a aussi travaill dans
une autre entreprise.
La FEB relve un certain nombre de
points positifs dans le nouveau rgime, qui
offre surtout une plus grande scurit juridique
aux employeurs. Les 8 et 9 dcembre pro-
chain, la FEB organise, en collaboration avec
l'ONSS, des sances d'information (*) en vue
d'aider les entreprises et leurs prestataires de
services organiser la transition pratique vers
le nouveau rgime.
Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be
(*) voir www.feb.be > Manifestations et sminaires
COMMERCE EXTRIEUR
Bnficiez de droits
dimportation taux zro
en Core du Sud
Le 12 octobre, le Commissaire europen au
Commerce, Karel De Gucht, tait Soul en vue
de dresser un premier tat de la situation trois
mois aprs lentre en vigueur de laccord de
libre-change entre lUE et la Core du Sud. Sur
la base de ce premier bilan, les entreprises euro-
pennes sont actuellement encourages se fai-
re certifier en tant quexportateur agr, pour
pouvoir bnficier du traitement tarifaire prf-
rentiel en matire de droits dimportation en
Core du Sud, tel que fix dans laccord. Cette
mesure est vritablement ncessaire tant don-
n que deux fois plus dentreprises corennes
queuropennes ont dj demand la certifica-
tion, et ce, malgr la procdure administrative
restreinte que cette demande entrane.
Pour les entreprises dj certifies com-
me exportateur agr en matire d'origine et
qui souhaitent tendre leur statut, il suffit d'en-
voyer un e-mail la direction rgionale de
l'Administration des douanes et accises dont
elles relvent. Les entreprises qui ne sont pas
encore certifies comme exportateur agr doi-
vent introduire cet effet une demande auprs
de la direction rgionale (*). Il est noter qu'il
faut ajouter ( la main) la Core comme pays
de destination, car le document n'a pas enco-
re t mis jour. Ces informations ne concer-
nent que les envois dont la valeur est
suprieure 6.000 EUR. Pour les envois d'une
valeur infrieure, la dclaration d'origine peut
tre rdige sur la facture elle-mme par n'im-
porte quel exportateur.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be
(*) Ce document peut tre tlcharg sur le
site web de la FEB, www.feb.be > dossiers >
Europe > Document Exportateur autoris
>
Le 26 octobre, les chefs dtat et de gouvernement europens sont par-
venus un accord destin rpondre la crise persistante de leuro.
Alors quil sagissait du deuxime sommet en trois jours, les discussions
ont encore t longues. La contribution des banques sest rvle un
problme particulirement ardu. Il a fallu de longues ngociations pour
quelles acceptent dannuler la moiti de leurs obligations grecques, au
lieu des 21% convenus en juillet. Pour limiter le risque de contamina-
tion du systme financier, elles doivent galement porter leurs fonds
propres de base 9%. Cela reprsente une facture de 106 milliards
EUR. Ce montant devra tre trouv en premire instance sur le march
priv. Ce nest quen cas dchec que les autorits nationales et le FESF
pourront agir. Il a galement t dcid de porter la force de frappe de
ce mme FESF 1.000 milliards EUR. cet effet, le fonds sera conver-
ti en un assureur qui garantit les premiers 20 ou 25% de pertes sur
les nouvelles obligations des pays de la zone euro et des vhicules din-
vestissement complmentaires (SPV) seront utiliss pour attirer des
capitaux en provenance de pays comme la Chine.
Les rsultats du Sommet europen rpondent en grande partie
aux exigences des employeurs europens. La FEB se rjouit donc de cet
accord et applaudit lapproche coordonne et cohrente adopte par les
dirigeants europens pour prendre leurs dcisions. Il importe prsent
de dtailler et dimplmenter rapidement les mesures annonces. La
FEB approuve galement la demande adresse au prsident du Conseil
Herman Van Rompuy dtablir, dici au Sommet europen de dcembre,
un rapport intermdiaire
sur la poursuite du renfor-
cement de lintgration
conomique dans la zone
euro et sur une discipline
budgtaire accrue.
Pieter-Jan Van Steenkiste -
pvs@vbo-feb.be
SOMMET EUROPEN
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>
Un accord de lUE sur la crise de la dette
>
fait preuve en faveur du bien-tre des tra-
vailleurs des entreprises externes qui viennent
effectuer des travaux de maintenance dans ses
btiments. Le deuxime prix dans la catgorie
projets est all lASBL Familiehulp et son
action visant diminuer labsentisme chez
ses aides familiales. La FEB a par ailleurs remis
un prix supplmentaire de 2.500 EUR aux ser-
vices de prvention de Manpower, Axa et Accor
Hospitality. Ensemble, ils ont conu un outil de
formation audiovisuel (muet) pour le personnel
de chambre dans les htels, intitul Pense
ta scurit !.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be
La FEB se rjouit de la deman-
de adresse au prsident du
Conseil, Herman Van Rompuy,
dtablir un rapport interm-
diaire sur la poursuite du
renforcement de lintgration
conomique.
Kris de Meester ( g.), premier conseiller la FEB, en
compagnie de l'quipe de Swift qui s'est vu attribuer
le Prix du Conseil suprieur pour la prvention et la
protection au travail 2011.
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ASSURANCES
COLLECTIVES 'INCAPACIT
DE TRAVAIL'
Primes dductibles
moyennant une clause
contractuelle spcifique
la suite dune circulaire du 20 mai 2010
(*), la question sest pose de savoir si les
assurances collectives existantes en incapa-
cit de travail remplissent encore les condi-
tions pour pouvoir dduire au titre de frais
professionnels les primes payes par les
employeurs. La plupart des conventions das-
surance ne stipulent pas explicitement
quelles ont pour but de compenser entire-
ment ou partiellement la perte de revenus, ce
qui rendrait les primes non dductibles.
Ladministration fiscale a publi, le 10 octobre
2011, un addendum sa circulaire, dans
lequel elle explique quelles conditions elle
acceptera la dduction des primes payes
pour de telles assurances. Les entreprises
dassurance doivent, dici au 30 septembre
2012, attacher aux conventions un document
prcisant que la convention a pour objectif de
compenser une perte de revenus (totale ou
partielle). Une clause standard peut tre uti-
lise cet effet. Le document attach fait
partie intgrante de la convention et doit tre
prsent ladministration sa demande.
Les entreprises qui, au cours des pro-
chains mois, recevront de leur assureur un
document qui doit tre attach leur assu-
rance collective 'incapacit de travail' ne doi-
vent pas sinquiter. Ce document ne change
en rien la convention existante, mais a pour
seul objectif de permettre lentreprise de
continuer dduire au titre de frais profes-
sionnels les primes quelle paie.
Jean Baeten jb@vbo-feb.be
(*) Circulaire Ci.RH.332/583.327.
>
FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL
rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
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pratiques et inscriptions trs bientt sur :
Une initiative de : Soutenue par : Avec le concours de :
Lavenir est aux PME !
Confrences, Success Stories,
Interpellation du monde politique, Meet & Greet
Fast Forward
to Growth
Dolce, La Hulpe
23.11.2011 de 1h00 18h45
www pme.be w
DATE ET THME :
10 NOVEMBRE 2011 - DE 14H00
17H00 : COMMUNICATION INTER-
NE. NCESSIT ET NOUVELLES
FORMES
DATE :
17 NOVEMBRE DE 12H00
14H00
DATE AND THEME :
25 NOVEMBER, 2, 9 DECEMBER
FEB Social Academy
La Social Academy de la FEB est un programme de formation de sept aprs-midi,
rparti sur dix mois et spcialement conu pour les dirigeants d'entreprise,
managers RH et ngociateurs.
Dejeuner-dbat avec Jo Deblaere, COO dAccenture
Jo Deblaere est Chief Operating Officer (COO) chez Accenture. Il a pu dvelopper
une vision critique du fonctionnement et de la dynamique des entreprises dans dif-
frents pays et sur diffrents continents. Sa vision intresse le monde belge des
entreprises, qui souhaite surtout recevoir ses conseils en vue d'accrotre les perfor-
mances de la Belgique dans le domaine de l'innovation et de l'internationalisation.
Brussels School of Competition
The law and Economics of Horizontal Cooperation Agreements and
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Information exchange, cooperation with other companies, R&D agreements, joint
ventures, ... All these topics are very important for companies. The Brussels School
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LIEU : FEB, Bruxelles
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INSCRIPTION :
FEB, Service Events
T +32 2 515 08 91
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VENUE : FEB, Brussels
INFORMATION :
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A
G
E
N
D
A
Ce mois-ci dans Forward, le magazine de la FEB
Banques branles.
Le gratin de la finance en dbat
La transformation de Barco. Merci la 3D
Bernard Goblet. Le destin chilien de Magotteaux
Le rapport de durabilit. Comment s'y prendre
Plus dinfo : www.feb.be (publications > Forward)