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1 ANO DE HISTRIA
ITAPURANGA 2011
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Trabalho apresentado para avaliao na disciplina de Temas de Antropologia Cultural, do curso de Histria, turno noturno, da Universidade Estadual de Gois ministrado pela professora Eliete.
ITAPURANGA 2011
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INTRODUO
inegvel que o ambiente globalizado proporcionou novas oportunidades para o crescimento das organizaes, no entanto, esta expanso veio acompanhada de diversos desafios, dentre os quais, pode-se destacar o processo de adaptao cultural. O fenmeno da globalizao fez com que a cultura se tornasse sem fronteiras, novos comportamentos, normas, premissas e valores culturalmente aceitos originalmente, passaram a sofrer variaes derivadas do contato com culturas diversas. O estudo da cultura (tema surgido no mbito da Antropologia) possui grande relevncia para a compreenso das organizaes e de sua diversidade. Faz-se necessrio compreender tal conceito para que seja possvel administrar as relaes e conflitos resultantes da convivncia entre as pessoas dentro das organizaes, bem como, para garantir a sobrevivncia destas ltimas no meio ambiente onde esto inseridas.
IDENTIDADE E DIVERSIDADE CULTURAL As organizaes na atualidade esto atentando para alm dos aspectos tcnicos da gesto, e uma das preocupaes crescentes a gesto da diversidade no ambiente de trabalho. Este fenmeno pode ser estudado sob diferentes perspectivas: no nvel da sociedade, no ambiente organizacional, no mbito grupal, ou ainda, no individual. O no gerenciamento da diversidade pode conduzir ao surgimento de conflitos entre os subgrupos formados no ambiente de trabalho, acarretando resultados negativos para a organizao como um todo. As pesquisas realizadas sobre diversidade cultural recebem grandes contribuies advindas da Antropologia, mais especificamente da etnologia, que estuda as caractersticas sociais e culturais de determinados grupos de pessoas. A etnologia representa o trabalho que identifica as similaridades e as diferenas culturais entre grupos de identidade, em como a anlise de fenmenos culturais como distncia cultural e choque cultural. Apesar de no haver um consenso entre os pesquisadores ao mencionarem o termo diversidade vrios aspectos podem ser includos para a compreenso deste, como gnero, raa, condio fsica, idade, escolaridade, nacionalidade, dentre outros. As definies mais amplas indicam que o termo diversidade refere-se a todas as diferenas individuais entre as pessoas isto , todos so diferentes. Desta forma, a conceitualizao deste termo estaria relacionada diversidade de identidades que poderiam ocasionar diferenas nas relaes sociais estabelecidas dentro das organizaes. Portanto, para compreender melhor o conceito de diversidade, torna-se essencial analisar o de identidade. Com relao ao conceito de identidade conclui-se que as identidades so atribudas pela sociedade. preciso ainda que a sociedade as sustente e com bastante regularidade. Uma pessoa no pode ser humana sozinha e, aparentemente, no pode apegar-se a qualquer identidade sem o amparo da sociedade. As instituies modernas tm alterado a natureza da vida social em nosso cotidiano, assim como, tm afetado os aspectos pessoais de nossa existncia. Sendo assim, a identidade seria
resultante tanto de disposies pessoais, quanto de influncias externas globalizadas. A identidade cultural pode ser entendida como algo que deriva da experincia de determinado povo e funciona como uma fonte de significados aceita pelo mesmo. No existe um povo que no tenha smbolos, idiomas ou culturas em que alguma forma de distino entre o eu e o outro no seja estabelecida. O autoconhecimento seria uma construo que nunca est totalmente dissociada da necessidade de ser conhecido pelos outros, de modos especficos. O estudo da diversidade e da identidade dentro do contexto organizacional possui grande relevncia para a compreenso da fora de trabalho na atualidade, principalmente se for considerado que a possibilidade da existncia de choques culturais entre pessoas de culturas distintas pode trazer uma variedade de resultados disfuncionais para as organizaes. a cultura organizacional pode estimular a formao e o desenvolvimento de equipes ou funcionar como um entrave a elas. Os direitos culturais fazem parte dos direitos humanos e a dimenso cultural indispensvel e estratgica para qualquer projeto de
desenvolvimento. Segundo a Declarao Universal da Diversidade Cultural, os indivduos e grupos devem ter garantidas as condies de criar e difundir suas expresses culturais; o direito educao e formao de qualidade que respeite sua identidade cultural; a possibilidade de participar da vida cultural de sua preferncia e exercer e fruir suas prprias prticas culturais, desde que respeitados os limites dos direitos humanos. O direito diferena, e construo individual e coletiva das identidades atravs das expresses culturais elemento fundamental da promoo de uma cultura de paz. O reconhecimento e a valorizao da diversidade cultural esto ligados busca da solidariedade entre os povos, conscincia da unidade do gnero humano e ao desenvolvimento dos intercmbios culturais. Os processos de
globalizao e/ou mundializao, caracterizados pela rpida evoluo das tecnologias da informao e da comunicao constituem hoje desafios para a preservao e promoo dessa diversidade, criando condicionamentos e ameaando o dilogo permanente entre culturas, civilizaes ou grupos
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sociais. Por outro lado, fundamental o respeito, a valorizao e o convvio harmonioso das diferentes identidades culturais existentes dentro dos territrios nacionais. O conceito de diversidade cultural nos permite perceber que as identidades culturais nacionais no so um conjunto monoltico e nico. Ao contrrio, podemos e devemos reconhecer e valorizar as nossas diferenas culturais, como fator para a coexistncia harmoniosa das vrias formas possveis de brasilidade.
Como o respeito a eventuais diferenas entre os indivduos e grupos humanos condio da cidadania, devemos tratar com carinho e eficcia da promoo da convivncia harmoniosa, dos dilogos e dos intercmbios entre os brasileiros expressos atravs das diversas linguagens e expresses culturais, para a superao da violncia e da intolerncia entre indivduos e grupos sociais em nosso pas. A ideia Moderna de Cultura est, desde seu surgimento, associada ideia de diversidade, passando a reunir na mesma noo a tradio humanista de cultivo das realizaes consideradas superiores do esprito humano nas artes e cincias e a nova valorizao, de raiz iluminista, da diversidade de costumes e crenas dos povos como via para o conhecimento humano. A Cultura no sentido moderno ao mesmo tempo seria o conjunto de expresses do esprito ou gnero humano e das expresses singulares da humanidade. Podemos descrever a histria da cultura moderna pela evoluo das tenses entre o que hoje chamaramos de tendncias globalizantes e as expresses singulares dos indivduos, grupos ou povos. O reconhecimento de desigualdades derivadas da situao tnica, como as dos afro-brasileiros, dos povos indgenas ou de imigrantes de vrias origens e a necessidade da valorizao das diversas expresses culturais ligadas a estes traos identitrios. No caso brasileiro, necessrio reconhecer e dar maior visibilidade s expresses ligadas s diversas etnias e povos, alm dos tipos mestios e de expresses resultantes dos processos de miscigenao.
CONSIDERAES FINAIS
O estudo da diversidade e da identidade cultural dentro do contexto organizacional de fundamental importncia para compreender melhor o conceito de diversidade e principalmente a identidade cultural de cada indivduo, respeitando suas crenas, costumes, necessidades e
particularidades. Compreender melhor o conceito de diversidade, torna-se essencial analisar a identidade de cada um como ser nico, refletindo de forma direta no meio em que vivemos sociedade.