ANLISIS DE PUESTOS:

A) IDENTIFICACIN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: ESTUDIANTE DE INGENIERIA FINANCIERA FISCAL. 2. Departamento: CARRERA DE CONTADURIA. 3. Divisin: INGENIERIA FINANCIERA Y FISCAL. 4. Puesto del supervisor: DIRECTOR DE CARRERA DE CONTADURIA. B) ACTUALIZACIN DEL ANLISIS: 1. Fecha del anlisis de puestos: 25-JULIO-2011. 2. Revisiones previas efectuadas en: CARRERA DE CONTADURIA. 3. Anlisis de puestos efectuado por ALBINA CERVANTES MORALES. C) DESCRIPCIN RESUMIDA DEL PUESTO, ACTIVIDADES DESEMPEADAS, CARACTERSTICAS MS RELEVANTES El ingeniero financiero y fiscal incursiona en las reas relacionadas con el mbito fiscal, con lo cual est habilitado para colaborar en la toma de decisiones y actualizacin de los sistemas de informacin contable dentro de una empresa. Podr desempearse en las reas de: Contabilidad, costos, fiscal, finanzas, auditoria, planeacin. D) DEBERES: 1. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carcter:
___ mdico ___ tcnico ___ gerencial ___ de oficinas _x_ nivel profesional.

2. Principales tareas y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Cumplir satisfactoriamente con las tareas y actividades encargadas. 50 % b. Obtener calificaciones aprobatorias arriba de ocho. 40 % c. Asistir puntualmente a clases todos los das. 10 % 3. Tareas secundarias y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Calificar a los profesores de la carrera. 30 % b. Cuidar de mobiliario y equipo del departamento. 20 % c. Asistir a conferencias extraordinarias. 20 % F) APTITUDES FSICAS PERSONALES: 1. Qu caractersticas fsicas debe poseer quien desempea este puesto? No necesarias 2. Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales y en qu grado? No necesaria (NN) Agudeza visual D Agudeza auditiva D Agudeza olfativa D Capacidad tctil NN Rapidez de decisin E Habilidad expresiva E Coordinacin tacto-visual D Coordinacin general D Vigor muscular NN Altura NN Deseable (D) Esencial (E) Salud Iniciativa Creatividad Capacidad de juicio Atencin Lectura Aritmtica Escritura Nivel acadmico Otras caractersticas (especifique)

D E E E E E D D D NN

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

3. Experiencia: Irrelevante _X_

Importante___

Imprescindible___

Debe poseer___(aos) de experiencia en la funcin de NO APLICA. G) MBITO LABORAL. 1. En qu condiciones fsicas trabaja la persona que desempea este puesto? Trabajo en equipo. Trabajo bajo presin. Horario de clases nocturno. 2. Est sometido el empleado a presiones psicolgicas especiales? SI, el trabajo requiere capacidad de decisin, innovacin e identificacin de reas de oportunidad y diseo de estrategias. 3. Qu caractersticas hacen que este puesto sea excepcional? Tiene como ventaja contar con una formacin en habilidades directivas y toma de decisiones. H) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD: 1. Describa detalladamente las circunstancias peligrosas de este puesto. NO APLICA 2. Se requiere usar equipo especial de seguridad? NO APLICA 3. Existen enfermedades profesionales vinculadas con este puesto? CANSANCIO, VISTA I) NIVELES DE DESEMPEO: 1. En qu trminos se mide el desempeo de este puesto? MUY BUENO 2. Qu factores identificables contribuyen ms al desempeo adecuado de este puesto? FAMILIAR ESCOLAR AMISTADES J) COMENTARIOS VARIOS: Existen comentarios especficos que desee efectuar? ________________________________________________________________________________ ________________________________ _______________________________________________ Firma del analista Fecha de evaluacin

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

ANLISIS DE PUESTOS:
A) IDENTIFICACIN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO. 2. Departamento: CARRERA DE CONTADURIA. 3. Divisin: INGENIERIA FINANCIERA Y FISCAL. 4. Puesto del supervisor: DIRECTOR DE CARRERA DE CONTADURIA. B) ACTUALIZACIN DEL ANLISIS: 1. Fecha del anlisis de puestos: 25-JULIO-2011. 2. Revisiones previas efectuadas en: CARRERA DE CONTADURIA. 3. Anlisis de puestos efectuado por ALBINA CERVANTES MORALES. C) DESCRIPCIN RESUMIDA DEL PUESTO, ACTIVIDADES DESEMPEADAS, CARACTERSTICAS MS RELEVANTES Proporcionar a los alumnos de la carrera de contadura, las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollarse en el mbito laboral a travs de la imparticin de clases y asesoras acadmicas. D) DEBERES: 1. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carcter:
___ mdico ___ tcnico ___ gerencial ___ de oficinas _x_ nivel profesional.

2. Principales tareas y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Imparticin de ctedra a alumnos en horarios establecidos. 30 % b. Evaluar a los alumnos por medio de instrumentos de evaluacin. 30 % c. Calificar el desempeo de los alumnos por medio de competencias. 30 % d. Asistir puntualmente a clases todos los das. 10 % 3. Tareas secundarias y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Subir calificaciones al sistema mensualmente. 30 % b. Registrar su hora de entrada y salida. 10 % c. Proporcionar asesoras extraordinarias. 10 % F) APTITUDES FSICAS PERSONALES: 1. Qu caractersticas fsicas debe poseer quien desempea este puesto? No necesarias 2. Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales y en qu grado? No necesaria (NN) Agudeza visual D Agudeza auditiva D Agudeza olfativa NN Capacidad tctil NN Rapidez de decisin E Habilidad expresiva E Coordinacin tacto-visual D Coordinacin general D Vigor muscular NN Altura NN Deseable (D) Esencial (E) Salud Iniciativa Creatividad Capacidad de juicio Atencin Lectura Aritmtica Escritura Nivel acadmico Otras caractersticas (especifique)

D E E E E E D D E NN

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

3. Experiencia: Irrelevante ___

Importante_ X _

Imprescindible___

Debe poseer___(aos) de experiencia en la funcin de NO APLICA. G) MBITO LABORAL. 1. En qu condiciones fsicas trabaja la persona que desempea este puesto? Trabajo en equipo. Trabajo bajo presin. Horario completo. 2. Est sometido el empleado a presiones psicolgicas especiales? SI, el trabajo requiere capacidad de decisin, innovacin y diseo de estrategias de enseanzaaprendizaje aplicables en las ctedras impartidas. 3. Qu caractersticas hacen que este puesto sea excepcional? La aplicacin de la estrategia enseanza-aprendizaje.

H) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD: 1. Describa detalladamente las circunstancias peligrosas de este puesto. NO APLICA 2. Se requiere usar equipo especial de seguridad? NO APLICA 3. Existen enfermedades profesionales vinculadas con este puesto? CANSANCIO, VISTA I) NIVELES DE DESEMPEO: 1. En qu trminos se mide el desempeo de este puesto? MUY BUENO 2. Qu factores identificables contribuyen ms al desempeo adecuado de este puesto? FAMILIAR SALUD RELACIONES SOCIALES J) COMENTARIOS VARIOS: Existen comentarios especficos que desee efectuar? El docente de tiempo completo impartir ctedras en un horario fijo de trabajo, las cuales sern acorde al estudio y preparacin de ste y transmitidas a todos los cuatrimestres de la carrera, tambin deber proporcionar asesora a los alumnos que lo requieran. Firma del analista Fecha de evaluacin.

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

ANLISIS DE PUESTOS:
A) IDENTIFICACIN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: SECRETARIO DE CARRERA DE CONTADURIA. 2. Departamento: CARRERA DE CONTADURIA. 3. Divisin: INGENIERIA FINANCIERA Y FISCAL. 4. Puesto del supervisor: DIRECTOR DE CARRERA DE CONTADURIA. B) ACTUALIZACIN DEL ANLISIS: 1. Fecha del anlisis de puestos: 25-JULIO-2011. 2. Revisiones previas efectuadas en: CARRERA DE CONTADURIA. 3. Anlisis de puestos efectuado por ALBINA CERVANTES MORALES. C) DESCRIPCIN RESUMIDA DEL PUESTO, ACTIVIDADES DESEMPEADAS, CARACTERSTICAS MS RELEVANTES El secretario de carrera debe bridar apoyo incondicional al coordinador de carrera y a los alumnos, mantener la informacin ordenada, recibir, informar y publicar peridicamente los eventos que tengan que ver con la carrera y desarrollar efectivamente su trabajo asignado. D) DEBERES: 1. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carcter:
___ mdico ___ tcnico ___ gerencial _X_ de oficinas ___ nivel profesional.

2. Principales tareas y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Asistir puntualmente a todos los das en el horario establecido. 30 % b. Cumplir satisfactoriamente con las tareas y actividades encargadas. 50 % c. Informar y publicar los eventos muy importantes. 20 % d. Atender al alumnado. 10 % 3. Tareas secundarias y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Informar y publicar los eventos de poca importancia. 30 % b. Cuidar de mobiliario y equipo del departamento. 20 % c. Vigilar la asistencia de los alumnos y profesores. 20 % F) APTITUDES FSICAS PERSONALES: 1. Qu caractersticas fsicas debe poseer quien desempea este puesto? No necesarias 2. Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales y en qu grado? No necesaria Agudeza visual Agudeza auditiva Agudeza olfativa Capacidad tctil Rapidez de decisin Habilidad expresiva Coordinacin tacto-visual Coordinacin general Vigor muscular Altura (NN) D D D NN E E D D NN NN Deseable (D) Esencial (E) Salud Iniciativa Creatividad Capacidad de juicio Atencin Lectura Aritmtica Escritura Nivel acadmico Otras caractersticas (especifique)

D E E E E E D D E NN

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

3. Experiencia: Irrelevante ___

Importante_ X _

Imprescindible___

Debe poseer 2 aos de experiencia en la funcin de secretario. G) MBITO LABORAL. 1. En qu condiciones fsicas trabaja la persona que desempea este puesto? Trabajo en equipo. Trabajo bajo presin. Disponibilidad de horario. 2. Est sometido el empleado a presiones psicolgicas especiales? NO 3. Qu caractersticas hacen que este puesto sea excepcional? Tiene como ventaja brindar la oportunidad de crecimiento dentro de la organizacin. H) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD: 1. Describa detalladamente las circunstancias peligrosas de este puesto. NO APLICA 2. Se requiere usar equipo especial de seguridad? NO APLICA 3. Existen enfermedades profesionales vinculadas con este puesto? VISTA, CANSANCIO I) NIVELES DE DESEMPEO: 1. En qu trminos se mide el desempeo de este puesto? MUY BUENO 2. Qu factores identificables contribuyen ms al desempeo adecuado de este puesto? FAMILIAR ESCOLAR RELACIONES SOCIALES J) COMENTARIOS VARIOS: Existen comentarios especficos que desee efectuar? ________________________________________________________________________________ ________________________________ _______________________________________________ Firma del analista Fecha de evaluacin

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

ANLISIS DE PUESTOS:
A) IDENTIFICACIN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: INTENDENTE. 2. Departamento: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES. 3. Divisin: UNIVERSIDAD TECNOLCIA TULA TEPEJI. 4. Puesto del supervisor: JEFE DE DEPARTAMENTO. B) ACTUALIZACIN DEL ANLISIS: 1. Fecha del anlisis de puestos: 25-JULIO-2011. 2. Revisiones previas efectuadas en: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES. 3. Anlisis de puestos efectuado por ALBINA CERVANTES MORALES. C) DESCRIPCIN RESUMIDA DEL PUESTO, ACTIVIDADES DESEMPEADAS, CARACTERSTICAS MS RELEVANTES Encargado de mantener limpias y en condiciones de higiene, salubridad y seguridad las instalaciones de la universidad comprendiendo: aulas, pasillos, baos, andadores y reas verdes. Con la finalidad de ofreces seguridad de las personas que reciben el servicio y de los bienes existentes. D) DEBERES: 1. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carcter:
___ mdico _X__ tcnico ___ gerencial ___ de oficinas ___ nivel profesional.

2. Principales tareas y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Mantener limpio las reas de la universidad a su cargo. 60 % b. Recolectar la basura de los contenedores. 30 % c. Cumplir con el horario de trabajo establecido. 10 % 3. Tareas secundarias y el porcentaje de tiempo laboral dedicado a cada una: a. Orientar a los usuarios sobre las reas de riesgo. 20 % b. Reparar las instalaciones o bienes. 30 % c. Recolectar objetos perdidos. 30 % F) APTITUDES FSICAS PERSONALES: 1. Qu caractersticas fsicas debe poseer quien desempea este puesto? CAPACIDAD PARA LEVANTAR OBJETOS PESADO 2. Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales y en qu grado? No necesaria (NN) Deseable (D) Esencial (E) Agudeza visual D Salud D Agudeza auditiva D Iniciativa E Agudeza olfativa NN Creatividad E Capacidad tctil D Capacidad de juicio E Rapidez de decisin D Atencin E Habilidad expresiva D Lectura NN Coordinacin tacto-visual E Aritmtica NN Coordinacin general E Escritura D Vigor muscular E Nivel acadmico NN Altura NN Otras caractersticas (especifique) NN
ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

3. Experiencia: Irrelevante ___

Importante_ X _

Imprescindible___

Debe poseer___ (aos) de experiencia en la funcin de NO APLICA. G) MBITO LABORAL. 1. En qu condiciones fsicas trabaja la persona que desempea este puesto? Trabajo en equipo. Trabajo pesado. Horario completo. 2. Est sometido el empleado a presiones psicolgicas especiales? No. 3. Qu caractersticas hacen que este puesto sea excepcional? No aplica H) CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD: 1. Describa detalladamente las circunstancias peligrosas de este puesto. USO MATERIALES QUMICOS, CAIDAS, CORTES Y GOLPES. 2. Se requiere usar equipo especial de seguridad? SI, UNIFORME, CUBREBOCAS, GORRO, GUANTES Y FAJA. SIN ARETES, ANILLOS NI MAQUILLAJE, CABELLO RECORTADO O RECOGIDO Y UAS CORTAS. 3. Existen enfermedades profesionales vinculadas con este puesto? CANSANCIO I) NIVELES DE DESEMPEO: 1. En qu trminos se mide el desempeo de este puesto? MUY BUENO 2. Qu factores identificables contribuyen ms al desempeo adecuado de este puesto? FAMILIAR SALUD RELACIONES SOCIALES J) COMENTARIOS VARIOS: Existen comentarios especficos que desee efectuar? El intendente deber cumplir con el reglamento establecido de trabajo, para evitar cualquier accidente o contagio de enfermedades dentro del rea de trabajo. Firma del analista Fecha de evaluacin.

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES

ELABOR: ALBINA CERVANTES MORALES