Santiago Sur

Ingeniera en electrnica Relaciones humanas y supervisin

Mercado del Trabajo

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Mercado del trabajo

Para aprender este concepto deberamos tener en cuenta como primera cosa conocer el termino de mercado y este se define como el rea geogrfica o territorial donde existen grupos de individuos, ms o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios. As podemos definir mercado de trabajo de la siguiente manera: la demanda y la oferta de trabajo. En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo o sus servicios, en forma de servicio personal y competencias que este potencial empleado posea, y "empleador" al que demanda trabajo. Los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. Cuando estas dos se unen, ya sea en una fbrica, una empresa, un negocio, etctera, resulta como en cualquier otro mercado, el precio de la mercanca, que en este caso es el salario. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneracin. La demanda de trabajo puede ser calificada de varias maneras segn los tipos de competencias de cada trabajador y la demanda sobre estas, entre los tipos de competencia existe una gran variedad, ya sean competencias colectivas, individuales, de liderazgo, reaccin y muchas ms. En lo que es la prctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

Una conformacin individual, en la cual un postulante busca una ofreciendo sus servicios y capacidades solicitud pblica (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la seleccin y contratacin del trabajador elegido. Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocia (Subcontratos) con una empresa, un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las condiciones de contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo. La movilidad espacial del trabajo, por otra parte, tiene mayores restricciones que la de otras mercancas: como el trabajador tiene que vivir relativamente cerca del lugar donde trabaja, no podr desplazarse con la misma facilidad conque se mueven los objetos que se transan en otros mercados. Factores adicionales como el idioma, el sexo y la edad son factores que condicionan fuertemente tanto la oferta como la demanda. Habr, por lo tanto, mercados locales y regionales muy activos, pero los mercados de trabajo de amplitud nacional e internacional slo existirn para ciertos puestos. Hay que tener en cuenta que los oferentes pueden escoger, dentro de lmites a veces bastante amplios, si trabajarn o no, as como las condiciones en que lo harn.

La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en trminos econmicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderas, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no debiera ser considerado como una mercadera. El mercado laboral, se pueden formar situaciones las cuales cambian segn las caractersticas que se darn de forma diferente en cada caso estas darn un distinto enfoque a la oferta y la demanda, como por ejemplo, si tomamos la oferta como la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de emplearse se llevaran a cavo tres situaciones: 1.- Oferta mayor que la demanda: situacin de disponibilidad de empleo, hay ms oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos.

El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es ms bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen candidatos en nmero suficiente o dentro del patrn de calidad esperado.

As los criterios de seleccin se hacen ms flexibles y menos exigentes. Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la poltica salarial de las empresas. Hay una intensificacin en la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios. Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier substitucin se hace demorada y arriesgada. 2.- Oferta equivalente a la demanda: hay una situacin de equilibrios entre el volumen de oferta y el nmero de candidatos. 3. Oferta menor que la demanda: situacin de disponibilidad de candidatos, hay ms candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas. Esta situacin acarrea consecuencias para las empresas como: El reclutamiento presenta un rendimiento elevadsimo cualquier estrategia aplicada atrae un gran volumen de candidatos lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento.

 As, los criterios de seleccin puede tornarse ms riguroso y ms exigentes Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los candidatos que se presentan tienden a sufrir una sensible baja, ya que el mercado es de bsqueda de empleo.

Hay una intensificacin en la competencia entre candidatos que se presentan, ya que es mucho mayor el nmero de candidatos en relacin con los puestos existentes; la competencia se manifiesta principalmente en las propuestas de salarios.

Las empresas buscan siempre que pueden capacitar a sus empleados los cuales sienten una adherencia a la empresa o al empleador, ya que su trabajo no se vera tan montono, adems de ello se presentan nuevas competencias que el trabajador tendr y se dar algo nombrado al principio una de las caractersticas del mercado del trabajo sobre la libertad del trabajador a pesar de que este tiene un acuerdo con su empleador este puede dejarlo para subir aun mas ya que se siente con mayor competencia y asi volver al mercado laboral. Para los sindicatos un sistema de certificacin por competencia, debe tener una til aplicacin para la diversidad de respuestas que este mercado requiere, hay demandas ineludibles y que revisten un carcter de emergencia. Algunos aportes del mercado laboral a las competencias laborales son por ejemplo ; es una herramienta idnea para las polticas activas de empleo(programas y medidas de orientacin, para la obtencin de un empleo) y un servicio pblico de empleo(organismo autnomo del Estado que se encarga del la ordenacin, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la poltica de empleo con participacin social), dando informacin transparente de la mano de obra formada, de los niveles de calificacin por rama, sectores, grupos sociales especficos. Las competencias laborales y la certificacin tienen una funcin y un compromiso ineludible con los excluidos del mercado de trabajo. La experiencia laboral de los miles de trabajadoras y trabajadores que han sido marginados del derecho al trabajo forman parte de la riqueza de la sociedad y que debe ser base de negociacin poltica en el marco de un sistema para dar cumplimiento a los principios de equidad e inclusin social que se plantea. Cuando un trabajador cree que quedara desempleado desocupado ya que es especializado en alguna tarea especifica o maquinaria especifica ya que esta tarea o maquinaria quedaron obsoletas, el trabajador piensa en que es hora de cambiar de ocupacin aqu entra el apoyo permanente con mecanismos de capacitacin. La capacitacin es muy importante para el trabajador ya que para este empieza una perspectiva clara e inmediata para encontrar un nuevo empleo. La expectativa del trabajador en este periodo cobra una importancia vital dado que se considera en el camino adecuado para solucionar su problema de empleo.

Este trabajador capacitado se le debe reconocer por medio de elementos de acreditacin el reconocimiento de sus capacidades y competencias anteriores as este empleado se llevara registro de lo que sabe y se podr llevar a otro tipo de ocupacin relacionada con sus anteriores capacidades as este trabajador se dar cuenta de que no habr perdido tiempo si no que en vez de eso sus conocimiento, habilidades y actitudes laborales anteriores que le son reconocidas y certificadas y esto regala a el empleado un golpe anmico para seguir produciendo. En el mercado laboral actual existen muchas diferencias sobre todo en los trabajadores que ofrecen su trabajo a las mltiples empresas de forma individual o colectiva de lo que respecta al trabajador en este ultimo tiempo los cambios del mercado laboral han tenido pasos agigantados, Las caractersticas de las empresas actuales exigen trabajadores con unos perfiles muy determinados y potencian la creacin de nuevas formas de trabajo y nuevas formas de relaciones laborales entre las personas trabajadoras y las empresas. De esta forma se pueden analizar las siguientes caractersticas. Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo. Aparicin de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa ms personas. Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, como consecuencia de una descentralizacin productiva. Fuerte competencia entre las empresas. Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales. Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa. Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios. Reduccin de la jornada laboral. Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con informacin, grficos, datos, estudios. Disminucin de la actividad del sector agrario.

Los empleadores buscan o tienen necesidades de competencias en comn que

Disponibilidad horaria y geogrfica. Implicacin con el objetivo y la imagen de la empresa. Polivalencia y adaptabilidad. Motivacin para realizar formacin continuada. Seguridad en uno mismo. Responsabilidad y dinamismo. Capacidad de trabajar en equipo. Iniciativa y capacidad de previsin.

Un sistema de competencia laboral tendr validez social, si a ms de lo sectorial, tecnolgico, metodolgico, tiene esta caracterstica de insercin y utilidad. La informacin se constituye a su vez en otra de las cuestiones claves de un sistema de competencia laboral. Lo ideal sera una coordinacin triangulada entre un Observatorio de Empleo, servicio de empleo y sistema de certificacin por competencia laboral. Los mercados de trabajo necesitan adems tener sistemas nacionales de Formacin Profesional por lo cual ante los nuevos paradigmas del trabajo, la produccin y la tecnologa, exista un nuevo paradigma educativo, en total concordancia de objetivos con el mundo del trabajo y en los niveles diversificados, que lo son en materia de tiempo y oportunidad, por ejemplo como los diseos curriculares para los jvenes en la educacin tcnica formal y aquellos adultos, tambin jvenes, en el campo laboral, donde los contenidos tecnolgicos y formativos integrales comienzan a acercarse.

Bibliografa

http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_es/ciutadans/orienta cioTrobarFeina/mercatLaboral.html http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-trabajo.shtml http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag2.htm http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portal/com/bin/Contenidos/PSE/orientacionya tenciondiversidad/orientacion/PublicacionesI/1164100658362_el_mercado_laboral.pdf http://www.wikilearning.com/curso_gratis/recursos_humanos analisis_del_mercado_de_trabajo/15225-29