You are on page 1of 8

BUENO POR $ ____________________ Con esta fecha en la que di por terminado mi Contrato de Trabajo, renunciando a mi empleo voluntariamente en trminos

de la fraccin I del artculo 53 de la Ley Laboral, recibo a mi entera satisfaccin la cantidad de $ ________________________ ( __________________________________ ) en: efectivo ( ) cheque ( ) No. ________________ CUENTA _________________ BANCO ________________ Por concepto de: LIQUIDACION Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS PRESTACIONES LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LEGALES COMO CONTRACTUALES A QUE TENGO DERECHO. Comprendiendo de modo enunciativo y no limitativo: PRESTACIONES SALARIOS DEVENGADOS HORAS EXTRAS VACACIONES PRIMA VACACIONAL AGUINALDO PRIMA DE ANTIGEDAD IMPORTE PERIODO $ _______________ $ _______________ $ _______________ $ _______________ $ _______________ $ _______________ $ _______________ $ _______________

$ ________________ $ ________________ $ ________________ $ ________________ $ ________________ $ ________________

OTROS (especifique) __________________  $ ________________ GRATIFICACION EXTRAORDINARIA SUBTOTAL 1 $ ________________

$ ________________

DEDUCCIONES EN TERMINOS DE LOS ARTICULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL. I.S.P.T.: $ ________________ PRESTAMOS: $ ________________ RENTAS: $ ________________ OTROS: $ ________________ SUBTOTAL 2: $ ________________ CANTIDAD NETA RECIBIDA: $ ________________ Manifiesto para los efectos legales a que haya lugar que mi salario, puesto y antigedad que sirven de base para cuantificar el presente son: SALARIO: $ ________________ PUESTO: $ ________________ ANTIGEDAD: $ ________________ Por tal motivo extiendo el ms amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda, haciendo constar que no se me adeuda prestacin alguna de ninguna naturaleza, firmando el presente para constancia. EN LA CIUDAD DE _____________________ A ____ DE __________________ DE __.

NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR _________________________________________________ TESTIGOS NOMBRE Y FIRMA ____________________________ TESTIGOS NOMBRE Y FIRMA _____________________________

CAPITULO IV Rescisin de las relaciones de trabajo


Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado,

con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago

de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de

trabajo; IV. Reducir el patrn el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.

CAPITULO V Terminacin de las relaciones de trabajo


Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artculo 434. Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.

Y si el finiquito no se firma y queremos reclamar a la empresa la cantidad que nos adeuda?

Qu es el finiquito?
Qu es el Finiquito?
El art. 49.1 ET seala que el contrato de trabajo se extinguir por mutuo acuerdo de las partes. Segn la jurisprudencia bastar con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado. Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripcin el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidacin de haberes adeudados correspondiente. El finiquito es un documento en el que, tras la extincin de una relacin laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposicin del trabajador las cantidades que se le adeudan.

Deberemos presentar una papeleta de conciliacin ante el SMAC reclamando esa cantidad. Si en el acto de conciliacin hay acuerdo, se nos entregar, en caso contrario, tendremos que acudir ante el juzgado de lo social.

Conceptos a incluir en el recibo de saldo y finiquito


En principio, el finiquito deber incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todava no percibidas y, en su caso, puede incluir tambin la correspondiente indemnizacin. Estas remuneraciones estn constituidas por: * Los salarios del ltimo periodo. * La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento. * Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extincin del contrato, pueden darse varias circunstancias: o Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extincin de la relacin laboral, con lo que sera el trabajador el deudor de la cuantificacin de los das disfrutados por encima de los devengados en proporcin al tiempo trabajado. o Que se hubieran disfrutado slo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crdito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador. o Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el nico caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad econmica. Se genera un derecho del trabajador a una compensacin econmica, proporcional a la duracin de la prestacin de servicios en el ao de referencia. * Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir clculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias. * Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo. Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo contrato se extingue, tiene derecho a una indemnizacin. Dicha indemnizacin puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extincin. La indemnizacin puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente, exigindose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnizacin. El extinguido Tribunal Central de Trabajo declar con reiteracin que no es preciso que conste en el documento la palabra finiquito si su contenido y finalidad se deduce del texto y de las actuaciones anteriores, coetneas y posteriores de los interesados.

Qu conceptos debe incluir el finiquito?


El finiquito tiene que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, as como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir tambin la indemnizacin correspondiente por la extincin de la relacin de trabajo, o sta puede entregarse en un documento aparte.

Existe obligacin de firmar un finiquito?


El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad que se refleja en l, aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de su firma "recib no conforme". El trabajador puede, tambin, negarse a firmar el finiquito, aunque en ese caso no recibir la cantidad que en l aparece.

Qu supone que se haya firmado un finiquito?


En principio, la firma de un finiquito prueba que el trabajador ha recibido la cantidad sealada. Normalmente, los escritos de saldo y finiquito contienen frmulas del tipo " el trabajador declara extinguida su relacin laboral sin que nada tenga que reclamar a la empresa, por ningn concepto" o similares. Estas frmulas se incorporan por la empresa para evitar reclamaciones futuras, y, si bien es cierto que incluso con un finiquito firmado, se pueden hacer reclamaciones, es necesario probar que se firm obligado, engaado, bajo presin, etc.. lo que no siempre es fcil, por lo que se aconseja firmar siempre con la frmula recib no conforme.

Tampoco que se extienda en papel o modelo especial si bien, aun cuando se incumplan puede justificarse el pago real efectuado por la empresa. Es vlido el firmado por un menor de edad autorizado para contratar, pues no plantea problema jurdico alguno que un menor con capacidad jurdica limitada, al estar asistido por su representante legal para contratar, queda implcitamente legitimado para ejercitar cuantos derechos y obligaciones se deriven de ese contrato, incluida liquidacin y extincin del vnculo laboral. Carece de valor el finiquito si contiene renuncia a priori a derechos in potentia, sus manifestaciones no corresponden a la realidad o se limita a frases estereotipadas y ambiguas, o se ha firmado con anterioridad a la ruptura del vnculo laboral o en blanco; aparte de las infracciones administrativas y penales en que se hubiese podido incurrir. Tampoco puede concederse valor alguno al finiquito que contenga renuncia a derechos de ndole irrenunciables por s mismo o por haber sido concedidos en sentencia firme. Al no establecer la legislacin laboral normas sobre este tipo de documentos debe acudirse a las generales que tiene el Cdigo Civil, tanto en orden al consentimiento como en lo que respecta a la interpretacin de las clusulas contenidas en el mismo, si bien deber imperar cierto criterio tuitivo ante clusulas dudosas o ambiguas, mxime cuando lo normal es que al trabajador se le ofrezca una redaccin preconstituida por la empresa y pudiesen concurrir circunstancias de tensin y emotivas en el momento de su firma. El recibo de finiquito debe ser admitido sin recelo por los Tribunales, pues son muchas las declaraciones jurisprudenciales que lo configuran como acto de autocomposicin y transaccional idneo para resolver cualquier controversia existente entre las partes. De modo que, para que para poder afirmar y probar que estamos ante un documento de finiquito, no es necesario su aspecto formal, o si se recoge o no en recibo a parte, sino que, es imprescindible que conste una voluntad del trabajador inequvocamente dirigida a la extincin del contrato. As, se distinguir sin dificultad de la mera liquidacin de cuentas que supone una voluntad negocial dirigida a clarificar o defender la situacin econmica entre empresarios y trabajadores por un determinado perodo de tiempo. Para ello, en el documento de liquidacin final adems de mostrarse debidamente desglosado en conceptos y cantidades, podrn utilizarse frmulas como dar por resuelta y finiquitada la relacin laboral, en concepto de liquidacin total de todos los trabajos efectuados a dicha empresa, quedando as indemnizado y liquidado, etc.

La frmula rutinaria y estereotipada que "declara hallarse completamente saldado y finiquitado por todos cuantos devengos salariales pudieran corresponderle por razn de trabajo por cuenta de la demandada" aun voluntariamente suscrita, no puede legalmente comprender ni afectar a las diferencias salariales que en aplicacin del Convenio al trabajador pudieran corresponder porque tales devengos salariales de conformidad con lo prevenido por el n 5 del articulo 3 en relacin con el n 3 del articulo 82 ambos del Estatuto de los Trabajadores son indisponibles (STSJ. Catalua 18-12-98). No puede entenderse que todo finiquito implica una renuncia a derechos irrenunciables, entre otras razones porque, claramente, el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1980/607 y ApNDL 3006) establece, como causa extintiva del contrato de trabajo tanto la dimisin, como el mutuo disenso (STSJ. Pas Vasco 18-02-03). En convenio colectivo se puede establecer una serie de requisitos formales para la cumplimentacin del finiquito. Sin embargo, el documento de finiquito, adems de esta funcin extintiva, puede servir igualmente de instrumento de constatacin del pago de unas determinadas cantidades adeudadas, es decir, como un mero documento de formalizacin de cuentas sin que exista en ello intencin alguna de finalizacin de la relacin empresario-trabajador. En esta materia es doctrina uniforme del Tribunal Supremo, tantas veces reiterada por esta Sala, la de que el contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relacin laboral se ha extinguido, como la constatacin del abono de la liquidacin por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relacin laboral y la conformidad con esa liquidacin, y aun cuando en aquellos supuestos en los que este documento se suscribe coincidiendo con una extincin del contrato existe un riesgo importante de que estos dos aspectos se confundan, especialmente cuando la iniciativa de la extincin ha correspondido al empresario, no puede olvidarse que la aceptacin de un pago por liquidacin de conceptos pendientes de pago, como pueden ser las partes proporcionales de pagas extraordinarias, que ser lo usual, no supone en estos casos conformidad con aquella decisin empresarial, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisin y de sus efectos reales sobre el vnculo (STSJ. Andaluca 09-07-02). El empresario est obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del recibo de finiquito, si ste as lo requiere, la presencia de un miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal. En el documento se har constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. El incumplimiento de esta obligacin se

considera falta grave en materia laboral y puede ser sancionada con multa de 300,52 a 3.005,06 euros (Art. 7.4 y 40 LISOS). El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del trfico jurdico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido, como todo acto jurdico o pacto del que es emanacin externa, a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo, mutuo acuerdo o, en su caso, transaccin en virtud del cual aflora al exterior y es, con motivo de este examen e interpretacin, cuando puede ocurrir que el finiquito pierda su eficacia normal liberatoria, sea por defectos esenciales de la declaracin de voluntad, ya por falta de objeto cierto que sea materia del contrato o de la causa de la obligacin que se establezca (artculo 1.261 del C.C.), ya por ser contrario a una norma imperativa, al orden pblico o perjudique a terceros (STSJ. Catalua 15-02-02). El recibo de finiquito es admitido por la jurisprudencia como un documento acreditativo de la voluntad de las partes de extinguir la relacin laboral, de forma que quien pretenda eliminar sus efectos liberatorios deber probar la existencia de vicios del consentimiento (error, dolo, violencia o intimidacin). Si el trabajador alegase en juicio la falsedad del documento, el juez, terminado el juicio y antes de dictar sentencia, debe conceder un plazo de 8 das para que el trabajador interponga la correspondiente querella criminal, quedando la decisin a expensas de lo que dictaminen los tribunales penales. Sin embargo, la dificultad que conlleva probar las posibles irregularidades o falsedades del finiquito, determina que el documento firmado por el trabajador se preconstituya como un indicio claro de la extincin negociada y consensuada de la relacin laboral, recayendo sobre el trabajador la prueba de que dicho documento est viciado. Es decir, se admite que el finiquito documente la extincin de una deuda siempre que el acuerdo entre las partes sea idneo a tal fin. Y a estos efectos se entiende que no lo ser en los siguiente supuestos: cuando exista vicio del consentimiento de las partes que intervienen en el negocio, o cuando afecte a algn derecho irrenunciable (STSJ. Pas Vasco 18-02-

El recibo de saldo y finiquito es la prueba ms concluyente, aunque no nica, de que el contrato se ha extinguido si en l se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relacin laboral. La liquidacin del pago de conceptos pendientes ante una decisin extintiva empresarial NO supone conformidad con esa decisin, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisin y de sus efectos reales sobre el vnculo. Tiene que haber una declaracin de voluntad del trabajador en tal sentido, voluntaria extincin del contrato, no afectada por la existencia de algn vicio (error, violencia, intimidacin, dolo) del consentimiento. El trabajador ante la presentacin del finiquito con la liquidacin y saldo, siempre le surge la duda, si no est de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptacin del despido, sino la aceptacin de la liquidacin, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamacin alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se est conforme, en caso contrario, nicamente consignar cantidad recibida. El art. 49.2 ET establece la obligacin para el empresario de, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. Es lo que comnmente se denomina recibo de saldo y finiquito. Es decir, al extinguirse la relacin laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador. En el finiquito las partes hacen constar su decisin de poner fin a la relacin laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenan pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, comprometindose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos. La jurisprudencia mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia de derechos prohibida a los trabajadores. No obstante, dicho valor liberatorio est en funcin del alcance de la declaracin de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formacin y expresin de sta. El finiquito no es un medio autnomo de extincin de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba de la forma en que se ha producido esa extincin. Para

Consideraciones Legales. Liquidacin y Finiquito.


Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores La extincin del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extincin.

constatar tal afirmacin basta examinar las causas generales de extincin de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, especficamente, dentro del terreno de la extincin del contrato de trabajo -campo donde ms frecuentemente surgen las controversias relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre las que no figura el finiquito, toda vez que slo supone el instrumento a travs del cual se viene, habitualmente, a documentar lo que s es propiamente causa de extincin de la relacin laboral: el mutuo acuerdo de las partes. El valor liberatorio del finiquito con respecto a la obligacin a la que se refiere se limita desde dos perspectivas: una proviene de la existencia de vicios del consentimiento de los intervinientes al momento de ser suscrito; otra se conecta directamente con el contenido mismo de la obligacin que se dice finiquitada, en un doble sentido, ya que puede alcanzar a derechos irrenunciables (en cuyo caso el finiquito se encontrara con el muro del art. 3.5 ET) o puede ofrecer dudas en cuanto al alcance del finiquito (indeterminacin de los conceptos que se ven afectados por el acuerdo) (STSJ. Pas Vasco 09-07-02).

El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del trfico jurdico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurdico o pacto del que es emanacin externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transaccin- en virtud del cual aflora al exterior y es, con motivo de este examen e interpretacin, cuando puede ocurrir que el finiquito pierda su eficacia normal liberatoria, sea por defectos esenciales en la declaracin de la voluntad, ya por falta del objeto cierto que sea materia del contrato o de la causa de la obligacin que se establezca (artculo 1261 C.c.) ya por ser contrario a una norma imperativa, al orden pblico o perjudique a terceros (STSJ. Catalua 27-06-02). Pero el finiquito no es solamente un recibo para acreditar la percepcin de unas cantidades econmicas por liquidacin de una relacin contractual, sino que es tambin un documento probatorio de la voluntad de las partes, especialmente del trabajador, de dar por terminada la relacin laboral. Para que surta este efecto, la voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequvoca.

El Finiquito
El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relacin laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligacin de trabajar a las rdenes del empresario...
Muchos de nosotros alguna vez hemos pasado, o bien en un futuro nos podemos encontrar con la finalizacin de la relacin laboral que nos una con la empresa, y en consecuencia, hemos recibido el llamado recibo de FINIQUITO. Nos encontramos en un despacho, delante de un papel con una serie de conceptos y tenemos que dar nuestra conformidad mediante la firma. La mayora de veces no habr ningn problema, pero otros, dudaremos acerca de si est bien calculado, si es exactamente lo que nos corresponde... El finiquito es el recibo por el que tanto el trabajador como el empresario dan por terminada la relacin laboral, liquidando todas las obligaciones pecuniarias pendientes.

Entonces, Qu conceptos debe incluir? El trabajador percibir en el mismo la suma de: Los das trabajados en el mes en que se produjo el cese. Para lo cual, se parte del salario mensual (que a su vez est constituido por la suma del salario base ms los complementos salariales). El salario mensual se dividir entre 30 das y obtendremos el salario diario, el cual se multiplicar por el total de das trabajados. Las vacaciones no disfrutadas y siempre en la parte proporcional a los das trabajados en ese ao. Se calculan mediante una simple regla de tres: Si por un ao (360 das) corresponden 30 das de vacaciones por x das trabajados correspondern... Se descuentan los das disfrutados. El resultado sern los das no disfrutados por el salario diario. Pagas extras:

En funcin del periodo trabajado. Normalmente son dos: la de navidad y la de verano. Para su clculo, se divide cada una de ellas entre 360 y nos saldr la cuota diaria de cada una de ellas. El resultado se multiplica por los das transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el da del cese. Por lo tanto, el FINIQUITO incluir: PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS. Una vez que ya sabemos los conceptos que comprende, debemos saber que la firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Pero que, "a contrario sensu", si se firma, el trabajador se obliga a no reclamar nada contra el empresario, ya que mediante la firma el trabajador afirma haber cobrado del empresario todas sus obligaciones econmicas. Y entonces, tiene eficacia de documento probatorio, ya que el trabajador ha mostrado su conformidad. Pero si el trabajador no est de acuerdo, no tiene porqu firmarlo. Tambin hay que mencionar, que el trabajador ante la presentacin del finiquito, siempre le surge la duda de si est de acuerdo o no con el despido, si debe firmarlo o no. Hay que responder, que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptacin del despido, sino la aceptacin de la liquidacin, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamacin alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad

de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se est conforme. (En caso contrario, nicamente consignar cantidad recibida).

El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relacin laboral y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa. Dentro de l se incluyen: -El salario de los ltimos das trabajados del mes en el que cesa. -El pago de las vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del ao en curso hasta el da de cese a razn de 2,5 das por mes y descontando los das disfrutados si los hubiese). -Las pagas extraordinarias, que suelen ser semestrales, que an no se hayan cobrado y s devengado. -Otros conceptos: En tu caso la indemnizacin por despido. Primero debes calcular cunto tiempo llevas trabajado desde el inicio de tu contrato hasta la fecha exacta del despido. Luego debes calcular cul es tu salario diario, teniendo en cuenta que en el concepto de salario est el salario fijo (salario base, complementos personales y de puesto), el salario variable (comisiones), el salario en especie y otros conceptos. Para ello la cantidad que obtengas bruta al mes (incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias) la divides entre 30 das y obtendrs el salario diario. Y luego ya podrs seguir este clculo: Indemnizacin = 45 das (si el despido es improcedente) x Salario diario x Ao trabajado.