You are on page 1of 12

manual de identidade visual

ndice
Objetivos Cores Uso adequado reas mnimas Advertncias Proibies Fontes Crditos 03 04 05 07 08 09 10 12

Objetivos
Dos objetivos diversos, a que se prope este Manual de Identidade Visual das Empresas do Grupo AYC, o principal de se obter a padronizao de usos de todos os elementos que identificam a Empresa (suas manifestaes de comunicao visual atravs de sua logomarca, assinatura, tipologia e cores, em todo material grfico, de uso interno e externo da empresa). Atravs da ordenao e uniformidade da comunicao visual, de todos os elementos que entram em contato com o pblico, cria-se uma Imagem Corporativa forte e coerente. Alm da observncia dos itens descritos neste Manual, faz-se necessrio um controle sistemtico no s das situaes nele previstas, assim como, das que iro surgir no decorrer da sua implantao. Por isso as normas deste Manual devem ser respeitadas.

03

Cores
Especificaes Tcnicas das cores padro AYC Odontologia: Verde Claro - RGB (182,221,199) - CMYK (20,0,20,0) - PANTONE 559 C Verde Escuro - RGB (68,146,132) - CMYK (60,0,40,20) - PANTONE 556 C

Especificaes Tcnicas das cores padro AYC Prteses Odontolgicas: Azul Claro - RGB (117,197,240) - CMYK (40,0,0,0) - PANTONE 2905 C Azul Escuro - RGB (0,124,195) - CMYK (100,20,0,0) - PANTONE Process Blue C

04

Uso adequado
Ao utilizar a logomarca em sua verso degrad, as cores de fundo podem ser os verdes-padro (pg. 04). H ainda a possibilidade de aplicao sobre fundos texturizados de tons semelhantes s cores institucionais. Quando houver a necessidade de realizar trabalhos em monocromia, deve-se adotar os modelos A, B ou C, conforme o fundo apresentado. Recomenda-se o uso preferencial de fundo Branco nas aplicaes para maior destaque da marca e unidade visual das peas geradas.

A.

B.

C.

05

Uso adequado
Ao utilizar a logomarca em sua verso degrad, as cores de fundo podem ser os verdes-padro (pg. 04). H ainda a possibilidade de aplicao sobre fundos texturizados de tons semelhantes s cores institucionais. Quando houver a necessidade de realizar trabalhos em monocromia, deve-se adotar os modelos A, B ou C, conforme o fundo apresentado. Recomenda-se o uso preferencial de fundo Branco nas aplicaes para maior destaque da marca e unidade visual das peas geradas.

A.

B.

C.

06

rea Mnima
As reas mnimas so espaos delimitados em volta da Marca para evitar interferncias como textos grafismos, reas de cor, fotografias,etc. Elas foram definidas levando-se em conta o equilbrio visual e a preservao da integridade da marca em suas diversas manifestaes.

07

Advertncias
Nunca fazer reprodues de reprodues, caso contrrio, os elementos institucionais sofrero progressivas deformaes e perdero a acuidade visual de retas, ngulos e espessuras, o que se intensifica a cada reproduo sucessiva. Utilize sempre os originais para reproduo. Proibies de uso: 1. Utilizao de outra cor, que no as cores Padro. 2. Assinatura colocada em qualquer posio que no abaixo da Marca-Smbolo. 3. Cores Padro em outros fundos que no o Branco, Verdes-padro ou Preto*. 4. Falta de Contraste. 5. Invaso da rea mnima de limite.
* Quando a logomarca for inserida em uma pea grfica que destoe das cores supracitadas, deve ser integralmente pintada de branco ou preto, conforme melhor contraste (pg. 05).

08

Proibies
01. 02. 03.

04.

05.

VO NO

09

Fontes
A Tipologia Padro do Grupo AYC a Calibri. Suas caractersticas principais so a harmonia e composio com a Marca-Smbolo, facilidade de leitura, fora de comunicao e informao. As famlia complementar a Helvetica. A seguir, alguns dos alfabetos das famlias supracitadas que sero utilizados para compor textos de usos interno e externo da Empresa, inclusive material de veiculao publicitria e em todos os materiais institucionais. Os demais alfabetos desta famlia, como os itlicos tambm podero ser utilizados.

10

Fontes
Calibri

abcdefghijklmnopqrstuvxwyz 0123456789 !@#$%&*()_+<>:?,.;/ ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVXWYZ


Helvetica abcdefghijklmnopqrstuvxwyz 0123456789 !@#$%&*()_+<>:?,.;/ ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVXWYZ

11

Designer responsvel: Paulo E. Souza.

You might also like