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Jos Hern Escobedo Moreno

1 DERECHO DEL TRABAJO O LABORAL TRABAJO: Actividad humana dirigida a la produccin de cosas, materiales, espirituales, para el cumplimiento de un servicio publico o privado. Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza, extrayndola, obtenindola o transformndola. ESCLAVITUD: La persona era considerada como una cosa Era considerada menos que un animal. Bajo las ordenes de otro hombre; vida muerte. FEUDO: Es un contrato por el cual un rey o un noble conceda tierras o rentas en usufructo obligndose el que reciba a guardar fidelidad de vasallo. FEUDAL: Es el que tiene el feudo a su cargo, organizacin poltica y social de ndole de feudo FEUDALISMO: Es un sistema poltico social y econmico. ORIGEN ETIMOLGICO DE LA PALABRA TRABAJO Proviene del latn TRABS TRABIS, que significa traba, del griego THLIBO, que significa apretar, oprimir o afligir. La real academia espaola lo define: El esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza La ley federal del trabajo en su artculo 8 la define: La actividad humana, intelectual, o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Antes de definir al derecho del trabajo daremos algunas denominaciones que se le dan a este siendo las siguientes: LEGISLACIN INDUSTRIAL: este fue el primer nombre que se le atribuyo por la poca en que surgi su critica consiste en que este concepto o denominacin solo atiende o contempla un aspecto de la disciplina, cuando el derecho laboral es mas amplio para que no solo es industrial.

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DERECHO OBRERO: Dado que esta surgi por las exigencias propias del obrerismo y por constituir los obreros del objeto cardinal de su preocupacin. Se rechaza esta por ser sus alcances muy limitados ya que nicamente hace referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de la fbrica al cual nicamente se le llama obrero, y los dems donde quedaran? DERECHO SOCIAL: Este es utilizado en Espaa mas sin embargo de acuerdo que actualmente sobre todo en nuestro pas comprende el derecho social se refiere al derecho agrario y a la seguridad social y si tambin alguna parte del derecho del trabajo donde el derecho social es el gnero y el derecho del trabajo es la especie. DERECHO LABORAL: Esta incluye como sinnimo al obrero del trabajo ya que en ella es tan amplio que comprende como trabajo realizado o actividades humanas encaminadas a la produccin de la riqueza por la que respecta al derecho del trabajo y de acuerdo a nuestra legislacin mexicana esta en la forma en que se denomina en nuestras leyes. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO El derecho del trabajo mexicano naci de la constitucin de Quertaro, dada las causas que lo originaron y las funciones que le han encomendado ha adquirido ciertos caracteres especiales que lo distinguen de las dems normas jurdicas; la historia de la naturaleza de nuestro derecho del trabajo ricas en ideas, en acontecimientos y matices, han determinado un acerbo de caracteres que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una fisonoma propia y pionera en muchos aspectos. A) ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA: El trabajo es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien presta y debe efectuarse en condiciones que asegure la vida, la salud y su familia (Art. 3 L.F.T.) ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN: significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento, que en forma interrumpida va ampliando ms y ms su mbito de aplicacin. ES UN MNIMO DE GARANTAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES: significa que el derecho laboral, las normas que en el se contemplan, constituyen el mnimo de derechos que debe reconocrseles a los trabajadores, sin prejuicio de que puedan ser

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mejorados, mas nunca reducidos o negados arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas nada D) ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE: este carcter adquiere especial importancia por que va a encontrar de la concepcin tradicional que seala que todo derecho es susceptible de renunciarse, por lo que hace al derecho laboral y de trabajo, no proceder su renuncia. ES UN DERECHO REIVINDICADOR DE LA CLASE TRABAJADORA: porque busca restituir a la clase trabajadora en el goce de sus derechos, clase que ha sido tradicionalmente explotada en el sistema capitalista. PRINCIPIOS DE RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO Son aquellos postulados de poltica, jurdico laboral que aparecen, expresa o tcitamente consagrados en sus normas. 1) LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO UN DEBER SOCIAL: se concibe esta idea situando al hombre en la sociedad en la cual se le impone deberes se le concede derechos, la sociedad tiene derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una actividad til y honesta y por el otro lado el hombre a su vez, tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana. 2) LIBERTAD DE TRABAJO: significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que mas le acomode, sin mas restriccin que la licitud (Art. 5 constitucional) 3) LA IGUALDAD EN EL TRABAJO: igualdad absoluta en el rato a todos los trabajadores, sin distincin resultante de la naturaleza del trabajo. Este principio se puede desdoblar en 2 subprincipios. Para trabajo igual salario igual. Para trabajo igual prestaciones iguales. 4) Estabilidad en el empleo: mejor conocido como derecho de fijeza o permanencia que debe tener todo trabajador en su empleo, en tanto no sobre venga una causa expresamente prevista por el legislador que origine o motive la ruptura o la interrupcin del contrato de trabajo.

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DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO La podemos definir de acuerdo a los siguientes autores: o DE LA CUEVA: el derecho del trabajo en su acepcin mas amplia se entiende como una congerie de normas que , a cambio del trabajo humano intenta realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana. o TRUEBA URBINA: el derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven en sus esfuerzos materiales e intelectuales para la realizacin de su destino histrico: socializar la vida humana. o ALFREDO SNCHEZ ALVARADO: el derecho al trabajo es el conjunto de principios o normas que regulan en sus aspectos individual y colectivo, la relacin entre trabajadores y patrones, trabajadores entre si y entre patrones entre si, mediante la intervencin del estado, con el objeto de proteger y tolerar a todo aquel que preste un servicio subordinado y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino. o NSTOR DE BUEN: derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones directas o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio de los actores en juego mediante la realizacin de la justicia social. En conclusin nosotros la definiremos como: EL CONJUNTO DE NORMAS, PRINCIPIOS E INSTITUCIONES QUE REGULAN LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO En las relaciones laborales individuales o colectivas los sujetos que ocupan nuestra atencin son los trabajadores y los patrones. LOS TRABAJADORES TERMINOLOGA: A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas maneras

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Obrero Operario Asalariado Jornalero

En nuestra legislacin se le denomina trabajador CONCEPTO: (ART. 8 L.F.T) Trabajador es la persona fsica que presta a ora, fsica o moral un trabajo personal subordinado. TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. ELEMENTOS DEL CONCEPTO: A) El trabajador siempre ser una persona fsica. Seres humanos, individuos de carne y hueso. B) Esa persona fsica ha de prestar un servicio a otra persona fsica o moral; consiste en el servicio que se presta a otro. C) El servicio ha de ser en forma personal; es condicin indispensable que el servicio se ha desempeado por el trabajador y no por otro. D) El servicio ha de ser de forma subordinada; el trabajo habr de realizarse bajo las ordenes del patrn a cuya autoridad estarn subordinados los trabajadores en todo lo concierne tal trabajo. EL PATRN TERMINOLOGA: A la persona que recibe los servicios del trabajador se le conoce con diversas denominaciones, encontrndose entre otras, las de Patrono Empleador Empresario Por lo que hace a nuestra doctrina y legislacin se le conoce como patrn. CONCEPTO: (ART. 10 L.F.T) es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ELEMENTOS DEL CONCEPTO: A) El patrn puede ser una persona fsica o moral. B) Es quien recibe lo servicios del trabajador.

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EMPRESA

CONCEPTO: Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios (ART 16 L.F.T) ELEMENTOS DEL CONCEPTO: A) Elementos esenciales: trabajadores, personas fsicas, patrones. B) Elementos accidentales: son aquellos que presumen la existencia de la empresa: domicilio, nombre, etc. C) Elementos econmicos: consiste en el patrimonio de una empresa. ESTABLECIMIENTO CONCEPTO: Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Empresa y establecimiento no son iguales sino cosas distintas, los establecimientos son unidades semejantes o complementarias TRABAJADORES DE CONFIANZA CONCEPTO: Son aquellos cuya categora depende la naturaleza de las funciones desempeadas. FUNCIONES: Direccin Fiscalizacin Inspeccin Siempre y cuando tengan carcter general y estn relacionadas con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento (ART 9 L.F.T) REGLAMENTACIN: A) Principio de la estabilidad en el empleo: por lo que cuanto hace este, es muy precaria, a que no pueden pedir su reinstalacin aun cuando han sido despedidos injustamente, y otra de sus causas es muy subjetiva ya que haba de causa de despido la perdida de confianza. B) Por lo que se refiere a las condiciones de trabajo: por lo contrario a los trabajadores comn y corrientes pueden ser mayores, pero tambin podr ser mayor la carga de trabajo, por lo regular se excluye a los

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trabajadores de confianza de los beneficios que se obtengan en el contrato colectivo de trabajo. Por lo que respecta al derecho de sindicalizacin: aun cuando es un derecho del trabajador se les niega el ingreso a los mismos y esto se puede traducir tal vez no puede ser juez y parte no puede servir a dos amos al mismo tiempo La representacin: si los trabajadores de confianza no tienen derecho a pertenecer a un sindicato, tampoco podrn ser representantes de los trabajadores en los mismos. Por lo que respecta a la reparticin de las utilidades: se sujetara a lo establecido en el Art. 127 de la L.F.T fraccin II que se seala sus limitaciones y con su tope respectivo. Derecho al recuento en la huelga: estos trabajadores no sern tomados en cuenta.

TRABAJADOR DE PLANTA Es aquel que presta o realiza trabajos que constituyen la actividad normal o necesaria y permanente de la empresa o establecimiento, la suprema corte de justicia de la nacin se manifiesta de la siguiente manera: Para la existencia de un trabajo de planta, nicamente, del servicio desempeado constituya una necesidad permanente de la empresa, esto es, que no se trate de un servicio meramente accidental, cuya repeticin solo podr ser consecuencia de que ocurra circunstancias especiales o que el servicio no forme parte de las actividades normales, constantes y uniformes de la empresa.

JORNADA DE TRABAJO CONCEPTO: es el tiempo durante el cual el trabajador esa a disposicin del patrn para presar u trabajo. CLASIFICACIN DE LA JORNADA: A) Jornada diurna: comprendida entre las 6 y las 20 horas con una duracin mxima de 8 horas (Art. 60,61 LFT). B) Jornada nocturna: comprende entre las 20 y las 6 horas con una duracin mxima de 7 horas.

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C) Jornada mixta: la que comprende periodos de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3.5 horas, pues si comprende 3.5 o mas se reputara jornada nocturna. D) Jornada reducida: es aquella aplicable a los menores de 16 aos, que tiene como jornada mxima 6 horas distribuidas en periodos de 3 hr y un descanso de 1 hr. Tambin es aplicable a los trabajadores de las tripulaciones aeronuticas. E) Jornada especial: esta acordada por los trabajadores y el patrn. F) Jornada indeterminada: la aplicada a los trabajadores domsticos los cuales tiene derecho a reposar de reposo suficiente para tomar sus alimentos y descansar durante la noche. G) Jornada continua: no esta definida en la ley solamente se menciona en ella se conceder al trabajador un descanso de media hora. H) Jornada discontinua: esta se interrumpe durante las horas de reposo o comidas, se supone dos momentos de inicio de la jornada de trabajo. I) Jornada de emergencia: es la que realiza el trabajador en casa de siniestros o riesgos eminentes en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros, del patrn, o de la existencia misma de la empresa.

J) Jornada extraordinaria: es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede excederse 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, o sea 9 horas a la semana como mximo. DAS DE DESCANSO Y VACACIONES La interrupcin de la jornada de trabajo de da cuando suspende la prestacin de trabajo entre la terminacin de una jornada y la iniciacin de otra o durante la jornada. La interrupcin y la suspensin son 2 cosas distintas a la suspensin; la primera se producen todos o parte de los derechos y obligaciones de la relacin laboral en la segunda los derechos y obligaciones quedan suspendidos.

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CAUSAS DE LA INTERRUPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

LEGALES: Descansos durante la jornada Sptimo da Das festivos Vacaciones VOLUNTARIAS: patrn CONVENCIONALES: Patrn trabajador. Patrn sindicato. DESCANSO SEMANAL Es una casa legal de interrupcin de la jornada Art. 69 L.F.T por 6 das de trabajo disfrutara el trabajador de 1 da de descanso por lo menos con goce de salario integro, para casos de labor continua, los trabajadores, y el patrn fijaran de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar del descanso semanal, procurando que sean los domingos (Art. 70-71 L.F.T) Articulo 69 establece que el da de descanso semanal ser con goce de salario integro, lo cual corresponde con una cantidad igual a la sexta parte del salario semanal. PRIMA DOMINICAL Los trabajadores que laboren en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos El trabajador que labore en da domingo siendo el da de descanso semanal deber de recibir doble salario ms la prima dominical. SEMANA DE 40 HORAS El sector obrero tiene como una de sus principales metas la de lograr la consecucin de la semana laboral de 40 horas de trabajo, por una parte los trabajadores argumentan que no es correcto que la jornada de trabajo sea mayor

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del mximo legal de 8 horas y que es conveniente tener un descanso semanal de 2 das. Por otro lado el sector patronal se opone a la peticin de los trabajadores argumentando que la situacin econmica reinante no permite tales concesiones y que esto solo busca la forma de trabajar menos a dems no producirn ni mas ni mejor. DESCANSOS OBLIGATORIOS Esta orientado a que los trabajadores puedan celebrar, conmemorar, ciertos sucesos relevantes para el pas o para los trabajadores. El descanso es obligatorio tal como lo establece el Art. 74 L.F.T. Das de descanso obligatorios: A) 1 de enero. B) Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero. C) Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo. D) 1 de mayo. E) 16 de septiembre. F) Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre. G) 1 de diciembre de cada seis aos. H) 25 de diciembre. DESCANSOS PACTADOS EN EL CONTRATO COLECTIVO Son aquellos que a travs de la contratacin colectiva se pactan entre la representacin obrero y el patrn y sus representantes, por ejemplo: A) Da de muertos. B) Jueves y viernes santos. C) 12 de diciembre. D) Cumpleaos del trabajador entre otros. Vacaciones: estas tiene por objeto que el trabajador se olvide un poco de su trabajo, se libere de las tensiones a que esta sujeto todos los das, para recuperar las energas perdidas.

En los trminos de ley el trabajador debera disfrutar de un periodo anual como mnimo. El ART. 76 L.F.T los trabajadores que tengan mas de un ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que ningn casa podr ser inferior a seis das laborales hasta llegar a los 12 por cada ao

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subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao el periodo de vacaciones se aumentara en 2 das por cada 5 de servicio. A) 1 ao: 6 da de vacaciones. B) 2 aos: 8 das de vacaciones. C) 3 aos: 10 das de vacaciones. D) 4 aos: 12 das de vacaciones. E) 5-9 aos: 14 das de vacaciones. F) 10-14 aos: 16 das de vacaciones. G) 15-18 aos: 18 das de vacaciones.

Las licencias: son los permisos que tiene el trabajador para ausentarse por un periodo determinado de su trabajo con goc de salario o sin el. Su objeto es que el trabajador pueda solucionar problemas personales, enfermedades, muertes de un familiar entre otros.

Salario: es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT).

Atributos del salario: A) Salario remunerador significa que debe ser proporcional a la cantidad de trabajo. B) El salario es una condicin de trabajo fundamental significa que no puede renunciarse a el. C) Debe ser equivalente al mnimo, la ley establece que ser la comisin de salarios mnimos que lo seale. D) Suficiente: este debe asegurar un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. E) Determinado o determinable: el trabajador debe saber el monto de su salario la determinacin puede ser precisa y variable.

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F) Debe cubrirse peridicamente; puede ser semanal, quincenal o mensual. G) Debe pagarse en moneda de uso legal (art. 123 fraccin 10 constitucional y 111 LFT) H) Salario es especie debe ser proporcional y apropiado al que se pague en efectivo.

CLASIFICACIN DEL SALARIO:

A) Unidad de tiempo: es la cantidad que debe recibir el trabajador por unidad de tiempo, por los servicios prestados por el tiempo que esta a disposicin del patrn. B) Por unidad de obra o a destajo: el salario se determina por el nmero de unidades producidas, pero en la prctica se ha marcado por lo menos un salario fijo para cubrir las necesidades del trabajador o sea un salario mnimo por lo menos. C) Por comisin: se fija mediante un porcentaje sobre el precio final de venta o mediante una tarifa fijada por unidades vendidas. D) A precio alzado: el trabajo pone su actividad y se le pagara conforme a la cantidad de trabajo materializado. E) De cualquier otra manera: el salario puede ser determinado por viaje en los buques, por da, por viaje, por boletos vendidos, por una o varias actuaciones en los espectculos. F) En efectivo y en especio: en efectivo es aquel que debe de recibir el trabajador en moneda de uso legal, el salario en especie se compone de otros bienes, diferentes a la moneda y servicios que dan al trabajador en razn de su trabajo. G) Salario integral: se integra con los pagos hechos en efectivo por cota diaria, gratificaciones, percepciones, primas,

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comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. H) Salario extraordinario: es aquel que el trabajador recibe como pago de la prestacin de su servicio extra a su hora habitual de trabajo, mas sin embargo nuestras autoridades y nuestra propia ley no considera el pago de estas como parte del salario.

Aguinaldo: es un derecho que tienen los trabajadores a recibir el equivalente a 15 das del salario por lo menos, antes del da 20 de diciembre de cada ao (es un pago anual a quien tenga un ao laborado y proporciona al que no)