SORRIA: NS LEMOS OS SEUS E-MAILS

Julieta Pinheiro Neta

1 INTRODUO
Perdoem-me os adoradores do papel. Sinto lhes comunicar a invaso da informtica nas relaes sociais, includas as relacionadas ao ambiente de trabalho. Se certo que o contato virtual no suplantar a necessidade do contato humano, tambm correto identificar a popularizao da internet e das redes de relacionamento social. Os empregados no se distanciam desse cenrio. Desde o registro da jornada em cartes-ponto eletrnicos at o teletrabalho, passando pela utilizao do e-mail e operao de mquinas automatizadas, v-se a insero da informtica no cotidiano laboral. Para as novas situaes e suas inerentes questes, no h respostas literais e explcitas no ordenamento jurdico. No presente estudo, como objeto, foi escolhida uma pergunta: lcito ao empregador monitorar o e-mail corporativo utilizado pelo empregado e cedido em virtude de celebrao do contrato de trabalho?

2 MONITORAMENTO DO CORREIO ELETRNICO

O poder diretivo do empregador garante-lhe o direito de exigir e fiscalizar o cumprimento das obrigaes contratuais do empregado, tolhidos os excessos. Para ilustrar, -lhe possvel fixar metas, porm, vedado o estabelecimento de resultados impossveis de serem alcanados; ou ainda, permite-lhe a instalao de cmeras de vdeo no local de trabalho, para evitar furtos e assegurar a segurana, mas afigurase absurda a colocao dos citados equipamentos em vestirios. Assim, o referido poder permitiria verificar a produtividade dos empregados, impedindo-os de utilizar indevidamente o arsenal da internet; acusar a circulao de vrus danificadores de arquivos eletrnicos e bani-los da rede; e impedir ou aplacar a circulao de documentos confidenciais da empresa.

Entretanto, o mais salutar argumento em prol do monitoramente , a possibilidade de responsabilizao dos empregadores pelos atos cometidos pelos seus empregados, segundo previso no art. 993, III, do Cdigo Civil. Ao enviar uma mensagem eletrnica com provedor corporativo, o obreiro representa o empresrio. Como ato jurdico o e-mail pode causar danos a terceiros ou compreender um tipo penal, como injria e difamao, abalando, entre outros bens, a imagem do empregador. Alis, famoso um dos poucos casos jurisprudenciais sobre o tema ora tratado (TST-RR-613/2000-013-10-00.7, 1 t., Rel. Min. Joo Oreste Dalazen, publicado no DJ de 10/6/2005), no qual o empregado foi despedido por justa causa por enviar mensagens com contedo pornogrfico a diversos colegas de trabalho. Ainda que o julgamento citado desperte curiosidade e abjeo, pior seria o envio de mensagens discriminatrias ou atentatrias dignidade humana. A utilizao indevida do correio eletrnico poderia acarretar, ainda, a celebrao de contratos no pretendidos, gerando obrigaes contratuais para o empregador. No h esquecer, tambm a possibilidade de revelao de segredos industriais. Exceto pela facilidade de acesso e o alcance de inmeros usurios pela internet, os atos exemplificados tambm poderiam ser cometidos pelo empregado sem o uso da informtica, seja com a utilizao de cartas em papel com timbre do empregador, seja oralmente, seja mediante a feitura de cpias fsicas de projetos confidenciais. Vale sublinhar que um e-mail convidando colegas de trabalho para alguma confraternizao ou uma mensagem para algum familiar, no diferem, na essncia, de uma conversa no local de trabalho ou de uma ligao telefnica. Para os empregados, cabe defender o direito privacidade, previsto no art. 5, X, da Constituio Federal. Em amparo, h ainda a proteo constitucional ao sigilo das correspondncias, cuja aplicao estendida aos e-mails discutida entre os estudiosos. H, ainda, a hiptese de intercepo pelo empregador de e-mail enviado por terceiro ao empregado. Nessa situao, flagrante infrao aos direitos constitucionais elencados, porquanto sequer o poder diretivo poderia amparar a conduta patronal. Alis, para ampliar a problemtica, podemos inserir no exemplo que o remetente da

mensagem seja o sindicato da categoria profissional, visando comunicar a seu filiado dados de negociao coletiva. Para resolver o impasse, a ferramenta adequada o postulado da ponderao. Por meio dela, o julgador questiona a adequao, a concordncia prtica, entre dois termos ou entre os bens juridicamente protegidos em tenso. Ao intrprete cumpre ponderar os valores protegidos, de forma a conceder-lhes mxima eficcia, evitando, com sua concluso, que um deles seja totalmente aniquilado pelo outro. Em regra, porque amparado no princpio da dignidade humana, elemento de identificao dos direitos fundamentais, o direito privacidade do teor dos e-mails prevalece, ontologicamente, sobre o exerccio do direito propriedade dos meios de informtica. Permeando a escolha, d-se destaque boa-f contratual, pela qual se presume o ajuste para o bom uso das ferramentas colocadas disposio do empregado pelo empregador. Todavia, a restrio ao direito de propriedade no pode ser aniquilada, como vimos. Quando o empregador, assim, detiver fundadas suspeitas, passveis de comprovao, admite-se excepcionalmente o monitoramento para evitar danos a ele e a terceiros, assim como para a prova da prtica de uma das causas de resoluo contratual por justa causa. imprescindvel, para tanto, a fixao de norma individual ou coletiva contratual com cdigo de conduta amplamente divulgado aos empregados, a fim de tornar claro o objetivo de utilizao do correio eletrnico corporativo, tolerado-se o seu uso social e moderado do e-mail, conceituado por Paiva, como aquele compatvel com o ambiente de trabalho, porque, apesar de pessoal, no abusivo, no implicando em prejuzo ao empresrio.

3 CONCLUSO
No permitido ao empregado monitorar indiscriminadamente o e-mail corporativo cedido ao empregado, em virtude do respeito aos princpios constitucionais a privacidade e do sigilo das correspondncias. A boa-f contratual deve pautar a atuao dos sujeitos do contrato de trabalho, e, apenas nos casos concretos de razovel suspeita de uso indevido, passvel de causar danos a terceiros ou de configurao de uma das causas de resoluo contratual, poder o empregador valer-se do monitoramento da correspondncia eletrnica.