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CORPORATIVA BRASIL EDUCAO EMPRESARIAL

AVALIAO DA EFICCIA DO TREINAMENTO

(ON THE JOB)

Novo Funcionrio

Promoo

Transferncia Qualificao

Reciclagem

Treinamento dever suprir as necessidades de competncia:

( ) Educao
Desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, conceitos informaes necessrias compreenso e ao domnio terico ou prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como funciona. Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como: Comunicao, liderana, negociao, etc. Saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento on the job.

( ) Habilidade ( ) Treinamento

Nvel de conhecimento atualmente Caso seja mais que um participante a mdia de conhecimento est:

( ) Excelente

( ) Muito Bom

( ) Bom

( ) Regular

( ) Ruim

Descrever a situao atual que originou a necessidade deste treinamento:

Descrever as melhorias esperadas:

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Instrutor / Agente Multiplicador: Ttulo do Treinamento:

Dados dos Participantes Registro Nome Setor Assinatura

Perodo ou Data: Assinatura Instrutor:

Carga Horria: Data:

Pontos Abordados no Treinamento:

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