TRABALHO DOMSTICO

Direitos e Deveres
Orientaes

Edio revista em conformidade com as alteraes trazidas pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006.

Braslia - 2007

 2007 Ministrio do Trabalho e Emprego

permitida a reproduo parcial desta obra, desde que citada a fonte. 1 Edio: 1.000 exemplares dezembro 2004 2 Edio: 50.000 exemplares abril 2005 3 Edio: 50.000 exemplares janeiro 2007 Edio e Distribuio: Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT) Esplanada dos Ministrios Bloco F, Anexo, Ala B, 1 Andar, Gabinete CEP: 70059-900 Braslia/DF Impresso no Brasil/Printed in Brazil

T758

Trabalho domstico : direitos e deveres: orientaes.

3. ed. Braslia: MTE, SIT, 2007.

36 p.: il. Inclui, anexos. Edio revista em conformidade com as alteraes trazidas pela Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006. 1. Trabalho domstico, legislao, Brasil. 2. Trabalho domstico, inspeo, Brasil. I. Brasil, Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil, Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT). CDD 341.65183

Apresentao.................................................................................................................... 5
O(a) Empregado(a) Domstico(a) ............................................................................. 6 Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a) .......................................................... 7 Deveres do(a) Empregado(a) Domstico(a) ......................................................... 15 Outras Obrigaes do(a) Empregado(a) Domstico(a) .................................... 16 Obrigaes do(a) Empregador(a) ............................................................................. 16 Descontos ................................................................................................................... ...... 18 Contribuies Previdencirias ................................................................................... 18

Informaes Importantes para Empregado(a) e Empregador(a) ................. 20 Informaes Complementares sobre Resciso do Contrato de Trabalho.. 21
Situaes Especficas .................................................................................................... 23 Assdio Moral e Assdio Sexual ............................................................................... 25

Condies Mnimas de Segurana, Sade, Conforto e Alimentao........... 26

CTPS Contrato de Trabalho ..................................................................................... 29 Instrues para Preenchimento da CTPS .............................................................. 30 Contrato de Experincia .............................................................................................. 31 Recibo de Salrio ............................................................................................................ 32 Recibo de Entrega de Vale-Transporte ................................................................... 33 Recibo de Frias .............................................................................................................. 33 Avisos Prvios Empregador(a) e Empregado(a) .............................................. 34 Termo de Resciso de Contrato de Trabalho ........................................................ 35 Mais Informaes ........................................................................................................... 36

O Ministrio doTrabalho e Emprego, em reconhecimento

importncia da categoria dos trabalhadores domsticos no

mercado de trabalho brasileiro, reeditou a cartilha

, publicada inicialmente em

2004 e em 2005.
Esta terceira edio foi revista e atualizada para contemplar a extenso de novos direitos concedidos aos domsticos, garantidos pela Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006, sancionada aps importante processo de negociao com os representantes da categoria. A reedio atende, tambm, grande

demanda pelas duas primeiras edies, que se esgotaram.

Entre os novos direitos podemos destacar a garantia de reivindicaes antigas dos trabalhadores domsticos, como a estabilidade no emprego da gestante, equiparando-as s demais trabalhadoras, folga compensatria ou recebimento em dobro

dos feriados civis e religiosos.

Com o propsito de aumentar os ndices de formalizao do trabalho domstico, o Governo Federal criou incentivo fiscal, possibilitando ao contribuinte o abatimento dos valores devidos

Previdncia Social na qualidade de empregador.

O objetivo desta publicao contribuir cada vez mais com trabalhadores e empregadores, reunindo em um s lugar todas as informaes sobre as normas legais para melhorar e

fortalecer as relaes e as condies no ambiente de trabalho.

Ministro do Trabalho e Emprego

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Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de

16 anos que presta servios de natureza contnua (freqente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no

mbito residencial destas.

Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) empregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outras. O(a) caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou

local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.

A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a) empregado(a) domstico(a), conceituando e atribuindo-lhe

direitos.
A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domsticos(as), tais como: salrio mnimo; irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licena-paternidade; aviso prvio; aposentadoria e integrao

Previdncia Social.
Com a edio da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou artigos da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os trabalhadores domsticos firmaram direito a frias de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de

trabalho.

Outra mudana significativa para incrementar a formalizao

dos vnculos dos empregados domsticos foi a deduo no Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Esta deduo garantida sobre o valor do recolhimento referente a um salrio mnimo mensal de um

domstico, incluindo a parcela de 13 e 1/3 de frias.

Tambm permitiu ao empregador recolher a contribuio referente competncia de novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao

(GPS).

1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada. 2. Salrio mnimo fixado em lei. 3. Irredutibilidade salarial. 4. 13 (dcimo terceiro) salrio. 5. Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 6. Feriados civis e religiosos. 7. Frias de 30 (trinta) dias remuneradas. 8. Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho. 9. Estabilidade no emprego em razo da gravidez. 10. Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio. 11. Licena-paternidade de 5 dias corridos. 12. Auxlio-doena pago pelo INSS. 13. Aviso prvio de, no mnimo, 30 dias. 14. Aposentadoria. 15. Integrao Previdncia Social. 16. Vale-Transporte. 17. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional. 18. Seguro-Desemprego concedido, exclusivamente, ao () empregado(a) includo(a) no FGTS.

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1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Devidamente

anotada, especificando-se as condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se

houver).
As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando

da sua admisso.
A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia (art. 5 do

Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da CLT).

2. Salrio mnimo Fixado em lei (art. 7, pargrafo nico, da

Constituio Federal).
3. Irredutibilidade salarial (Art. 7, pargrafo nico, da

Constituio Federal).
4. 13 (dcimo terceiro) salrio Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da

remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito.

Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro

de 1965).
5. Repouso semanal remunerado Preferencialmente aos

domingos (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal).

6. Feriados civis e religiosos Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art. 5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. Portanto,

a partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n.

11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana

(art. 9 da Lei n. 605/49).

7. Frias de 30 (trinta) dias Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subseqentes data em que

o(a) empregado(a) tiver adquirido o direito.

O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal,

art. 129 e seguintes da CLT).

O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias

antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT). 8. Frias proporcionais No trmino do contrato de trabalho.
Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de completar

12 meses de servio tem direito a frias proporcionais.

9. Estabilidade no emprego em razo da gravidez Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras domsticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da

gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.

10. Licena gestante Sem prejuzo do emprego e do salrio, com

durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal).

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O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que

o salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao salrio mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-

contribuio para a Previdncia Social.

O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do

parto e a data de sua ocorrncia.

Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120

dias.
A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos

(30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Decreto.

Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o

comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria.

O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em

qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial.

Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS), com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de

Nascimento da criana.

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No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada

domstica, caber ao() empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela

empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.

Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida

s trabalhadoras domsticas a estabilidade da gestante desde a

confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.

11. Licena-paternidade De 5 dias corridos, para o empregado,
a contar da data do nascimento do filho (art. 7, pargrafo nico,

Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais

Transitrias).
12. Auxlio-doena Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de
afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at

30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme

art. 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999.

13. Aviso prvio De, no mnimo, 30 dias (art. 7, pargrafo nico,

Constituio Federal).
Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho, dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de

30 dias.
No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos 30 dias do aviso prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487, 1, CLT). A falta de aviso prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT). Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso prvio, dever fazer constar, expres-

samente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias.

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O perodo do aviso prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias.
14. Aposentadoria (Art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal). A aposentadoria por invalidez (carncia 12 contribuies mensais) depender da verificao da condio de incapacidade, mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS, e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio

de 1999).
A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com 60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do

referido Decreto).
15. Integrao Previdncia Social (Art. 7, pargrafo nico,

Constituio Federal).
16. Vale-transporte Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao() empregado(a) domstico(a) quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo

deslocamento.
17. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) Benefcio opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, resultante de negociao entre empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo

vnculo empregatcio.
O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero

de inscrio do trabalhador no INSS (NIT).

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Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a)

deverpreencheroDocumentodeCadastramentodoTrabalhador (DCT), adquirvel em papelarias, e dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social poder ser solicitada pelo(a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS ou, ainda, pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191 este nmero estar ativado at 18 de fevereiro de 2007, a partir de ento, deve-se

ligar para a central de teleatendimento 135).

Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaesPrevidnciaSocial,o(a)empregador(a)domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita

pela internet (www.previdenciasocial.gov.br).

O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser

antecipado para o dia til anterior ao dia 7.

Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preenchereassinaraGuiadeRecolhimentodoFGTSeInformaes Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias) e apresent-

la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada.

Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente

atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a): a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%;
b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18,

1 e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990).

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Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de

Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www. caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso

da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA.

Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de

29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2, 1, II).

18. Seguro-desemprego Concedido, exclusivamente, ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no est em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer

natureza.
As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas c e g. Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a)

domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as).

O benefcio do seguro-desemprego ao() domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1 salrio mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada

perodo aquisitivo de 16 meses.

Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os

seguintes documentos:
Carteira de Trabalho Na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo

menos, 15 meses nos ltimos 24 meses.

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 Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa. Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies
previdencirias e do FGTS Referente ao vnculo empregatcio,

como domstico(a).
Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e

de sua famlia.
So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a) domstico(a), mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e do seguro-

desemprego.

Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) empregado(a) domstico(a)

dever apresentar os seguintes documentos:

1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Para obter a CTPS, o(a) trabalhador(a), com mais de 16 anos de idade, dever se dirigir, portando uma foto 3x4 e qualquer documento de identidade (Carteira de Identidade, Certido de Nascimento ou Casamento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), Ttulo Eleitoral, etc.), Delegacia Regional do Trabalho (DRT), s Subdelegacias ou s Agncias de Atendimento ao Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema Nacional de Empregos (SINE), sindicatos, prefeituras ou outros rgos conveniados (art. 13 e seguintes da Consolidao das Leis

do Trabalho).
2. Comprovante de inscrio no INSS Caso j o possua. No o possuindo, poder efetuar seu cadastramento nas Agncias do INSS, apresentando o CPF, Certido de Nascimento ou Casamento, Carteira de Identidade e CTPS devidamente anotada. Poder, ainda, o(a) trabalhador(a) se cadastrar pela Internet ou pelo PREVFONE 0800780191 (Instruo Normativa n 95, de 7 de

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outubro de 2003). Ressaltamos que a partir de 18 de fevereiro de

2007 estar desativado o nmero do PREVFONE, devendo entrar

em contato com a central de teleatendimento 135.

3. Atestado de sade fornecido por mdico Caso o(a)

empregador(a) julgue necessrio.

Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme

instrues do(a) empregador(a).

Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor

percebido.
Quando for desligado(a) do emprego, por demisso ou pedido de dispensa, o(a) empregado(a) dever apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o(a) empregador(a) proceda s devidas

anotaes.
Quando pedir dispensa, o(a) empregado(a) dever comunicar ao() empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima

de 30 dias.

Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendoa, devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Devero ser anotados: data de admisso, cargo ou funo, salrio contratado e posteriores alteraes salariais, perodo aquisitivo, incio e trmino de frias, data de desligamento do emprego, espcie de estabelecimento, bem como os dados relativos identificao

do(a) empregador(a).
proibido ao() empregador(a) fazer constar da CTPS do(a) empregado(a) qualquer anotao desabonadora de sua conduta (art. 29, 1 e 4, da CLT). Constitui crime de falsidade, previsto no art. 299, do Cdigo Penal, proceder a quaisquer anotaes no

verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Exigir do(a) empregado(a) apresentao do comprovante de
inscrio no INSS. Caso o(a) empregado(a) no possua, o(a)

empregador(a) dever inscrev-lo(a).

Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salrios, inclusive adiantamentos, sejam mensais ou semanais, solicitando assinatura do(a) empregado(a) no ato do pagamento, o qual dever ser feito, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido (art. 459, 1, CLT). Quando a admisso ocorrer no curso do ms, efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, tomando-se os meses seguintes

por inteiro.
O recibo dever ser feito em duas vias, ficando a primeira via com

o(a) empregador(a) e a segunda com o(a) empregado(a).

O pagamento do salrio deve ser feito, em dia til e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, aberta para esse fim, com o consentimento do(a) empregado(a), em estabelecimento prximo ao local do trabalho (arts. 465, 463,

e 464, pargrafo nico, da CLT);

Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de

frias e 13 salrio.
Fornecer ao() empregado(a) via do recolhimento mensal do INSS.

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O(a) empregador(a) poder descontar dos salrios do(a) empregado(a):

faltas ao servio, no justificadas ou que no foram previamente

autorizadas;
at 6% do salrio contratado, limitado ao montante de vales-

transporte recebidos; os adiantamentos concedidos mediante recibo; contribuio previdenciria, de acordo com o salrio recebido. Observao:
O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de trabalho no podero ser descontados. Assim como vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salriodoempregadoporfornecimentodealimentao,vesturio, higiene ou moradia, conforme esclareceu a nova Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006. A nova Lei teve o cuidado de desconsiderar as despesas acima como de natureza salarial, para no impactar nos demais direitos trabalhistas (13, frias e repouso semanal

remunerado) e encargos sociais (INSS e caso opte pelo FGTS).

Para moradia, o desconto somente ser permitido caso seja fornecidaemlocaldiversodaresidnciaemqueocorreraprestao de servio, alm de exigir que seja acordada expressamente entre

as partes.

(Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, Instruo Normativa n 95, de 7 de outubro de 2003, Instruo Normativa n 100, de 18 de dezembro de 2003 e Portaria n 342, de 16 de

agosto de 2006). a) O(a) empregado(a) contribuir com uma percentagem de:

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado

domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao

a partir de 1 de agosto de 2006

At 840,55 de 840,56 at 1.050,00 de 1.050,01 at 1.400,91 de 1.400,92 at 2.801,82

7,65 (**) 8,65 (**) 9,00 11,00

(*) O salrio de contribuio dever ser corrigido quando aumentar o salrio mnimo.
(**) Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios-mnimos, em razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmisso de

Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira (CPMF).

b) O(a) empregador(a) domstico(a) contribuir com 12% do salrio contratual. Essas contribuies incidiro tambm sobre os pagamentos relativos a 13 salrio, frias e respectivo 1/3 constitucional, exceto frias indenizadas e 1/3 indenizado na

resciso contratual;
c) O recolhimento previdncia social de responsabilidade do(a) empregador(a) domstico(a) e dever ser feito at o dia 15 do ms seguinte quele a que a contribuio se refira, prorrogandose o vencimento para o dia til subseqente quando no houver

expediente bancrio no dia 15.

d) O recolhimento da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio dever ser feito at o dia 20 de dezembro, antecipando-se o pagamento para o dia til anterior quando no houver expediente bancrio no dia 20. Tambm permitido ao empregador recolher a contribuio referente competncia de novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS) conforme pargrafo 6 acrescentado ao art.

30 da Lei n. 8.212/91 pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006.

e) O perodo de carncia para que o segurado faa juz aos

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benefcios, auxlio-doena e aposentadoria por invalidez, no caso

do empregado domstico, de 12 contribuies mensais, contado da data do efetivo recolhimento da primeira contribuio sem atraso, no sendo consideradas para esse fim as contribuies

recolhidas com atraso referente a competncias anteriores.

f) O valor da contribuio patronal calculada at sobre 1 (um) salrio mnimo mensal, sobre o 13 salrio e sobre a remunerao adicional de frias, tambm at um salrio mnimo, poder ser deduzido do imposto de renda de pessoa fsica, a partir de janeiro de 2006, conforme estabelecido nas alteraes trazidas pela Lei

n. 11.324, de 19 de julho de 2006.

O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter experimental, de modo a que suas aptides possam ser

melhor avaliadas.
O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por escrito entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90

(noventa) dias.
O(a) empregado(a) domstico(a), por falta de expressa previso

legal, ainda no tem acesso aos seguintes benefcios:

recebimento do abono salarial e rendimentos relativos ao Programa de Integrao Social (PIS), em virtude de no ser o(a)

empregador(a) contribuinte desse programa; salrio-famlia;

benefcios por acidente de trabalho (ocorrendo acidente e

necessitando de afastamento, o benefcio ser auxlio-doena); adicional de periculosidade e insalubridade; horas extras; jornada de trabalho fixada em lei; adicional noturno.

20

Consoante Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984, as agncias

especializadas na indicao de empregados(as) domsticos(as) so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por

estes(as) no desempenho de suas atividades.

No ato da contratao, a agncia firmar compromisso com o empregador(a), obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado(a) contratado(a), no perodo de

um ano.
A informalidade da relao de trabalho expe tanto o(a) empregador(a) como o(a) empregado(a) a srios riscos e transtornos desnecessrios, como o de uma eventual reclamao

trabalhista.

Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico dispensado

sem justa causa:

Aviso prvio (que ser indenizado, quando o(a) empregador(a) deixar de comunicar ao(a) empregado(a) a sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias, ou seja, a falta do aviso prvio por parte do(a) empregador(a) d ao(a) empregado(a) o direito de salrio correspondente ao respectivo prazo). A contagem do prazo do aviso prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao

da comunicao. Saldo de salrio. 13 salrio proporcional. 13 salrio indenizado, quando o aviso for indenizado. Frias vencidas, para o empregado com mais de um ano. Frias proporcionais. Adicional de 1/3 constitucional de frias.
Verbas rescisrias devidas ao empregado domstico por pedido

de demisso:
Aviso prvio (o(a) empregado(a) deve comunicar o(a)

empregador(a) a sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias.

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A falta do aviso prvio por parte do(a) empregado(a) d ao

empregador(a) o direito de descontar o salrio correspondente ao

respectivo prazo). Saldo de salrio. 13 salrio proporcional.

Frias vencidas, para o(a) empregado(a) com mais de um ano

de servio.
Frias proporcionais, mesmo que o(a) empregado(a) tenha

menos de um ano de servio. Adicional de 1/3 constitucional de frias.

O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a). O pedido de dispensa de cumprimento no exime o(a) empregador(a) de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego (Smula

276 do TST).
O pagamento a que fizer jus o(a) empregado(a) dever ser efetuado em dinheiro ou cheque administrativo, conforme acordem as partes, salvo se o(a) empregado(a) for analfabeto(a), quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro (art. 477, 4, CLT). Atente-se para o fato de que qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias no poder exceder a um ms

de remunerao do(a) empregado(a) (art. 477, 5, CLT).

Como j esclarecido, so dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado domstico, mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e

do Seguro-Desemprego.
Havendo divergncias quanto s parcelas devidas por ocasio do desligamento ou quanto aos valores a serem pagos, as dvidas podero ser dirimidas pelo sindicato da categoria, Delegacias

Regionais do Trabalho (DRT) ou suas unidades descentralizadas.

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Como abordado anteriormente, o(a) empregado(a) que trabalha

em stios ou casas de campo utilizados especificamente para fins de lazer, sem nenhuma finalidade lucrativa, e onde no se vende nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer outra espcie, ser, para todos os efeitos legais, considerado(a)

empregado(a) domstico(a).

O(a) empregado(a) que presta seus servios em condomnios residenciais porteiro(a), zelador(a), vigia etc. no empregado(a)

domstico(a).

O Decreto 6.481, de 12 de junho de 2008 incluiu o trabalho domstico como uma das piores formas de trabalho infantil, no sendo permitida a contratao de crianas e adolescentes abaixo de 18 anos nesse tipo de trabalho.

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Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios, tanto no mbito

residencial do(a) empregador(a) como em empresa de propriedade deste(a), descaracterizada est a relao de trabalho domstico, ou de acordo com as circunstncias, caracterizada

estar a existncia de dois vnculos distintos de emprego.

Os juzes e tribunais brasileiros embora apresentem entendimentos variados sobre a possibilidade de reconhecimento do vnculo da diarista que trabalha alguns dias por semana tm se inclinado no sentido de no admitir o vnculo empregatcio. Sob tal perspectiva, exemplificativa a recente deciso do Tribunal Superior do Trabalho (TST) publicada no Dirio de Justia, em 2

de abril de 2004, cuja ementa reproduzimos: Recurso de Revista 776.500/2001

DIARISTA QUE PRESTA SERVIOS EM RESIDNCIA APENAS EMTRS DIAS DA SEMANA INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO.

O reconhecimento do vnculo empregatcio do domstico est condicionado continuidade na prestao dos servios, no se prestando ao reconhecimento do liame a realizao de trabalho durante alguns dias da semana (in casu trs), considerando-se que, para o domstico com vnculo de emprego permanente, a sua jornada de trabalho, geral e normalmente, executada de segunda-feira a sbado, ou seja, seis dias na semana, at porque foi assegurado ao domstico o descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos (CF, art. 7, XV, pargrafo nico). No caso, incontroverso que a Reclamante somente trabalhava trs vezes por semana para a Reclamada, no havendo como reconhecer-lhe o vnculo empregatcio com a ora Recorrida, pois, nessa hiptese, estamos diante de servio prestado na modalidade de empregado diarista. O carter de eventualidade do qual se reveste o trabalho do diarista decorre da inexistncia de garantia de continuidade da relao. O diarista presta servio e recebe no mesmo dia a remunerao do seu labor, geralmente superior quilo que faria jus se laborasse continuadamente para

24

o mesmo empregador, pois nele restam englobados e pagos

diretamente ao trabalhador os encargos sociais que seriam recolhidos a terceiros. Se no quiser mais prestar servios para este ou aquele tomador dos seus servios no precisar avislo com antecedncia ou submeter-se a nenhuma formalidade, j que de sua convenincia, pela flexibilidade de que goza, no manter um vnculo estvel e permanente com um nico empregador, pois tem variadas fontes de renda, provenientes dos vrios postos de servios que mantm. Recurso de Revista conhecido e desprovido. Vistos, relatados e discutidos estes autos

de Recurso de Revista n TST-RR-776.500/2001.7.

A violncia moral e a sexual no ambiente do trabalho no so um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo. H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor(a), bem como a identificao das aes e atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propcio a gerar

produtividade.
Assdio moral toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e freqentemente, fira a dignidade e a integridade fsica ou psquica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima

de trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, so: instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); dificultar o trabalho; atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; sobrecarga de tarefas;
ignorar a presena do(a) trabalhador(a), ou no cumprimentlo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros,

deliberadamente;

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fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao() trabalhador(a) em pblico; impor horrios injustificados; retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a) assediador(a) e

a vtima; revista vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ameaas; insultos; isolamento.

Assdio sexual A abordagem, no desejada pelo outro, com inteno sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime (art. 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224,

de 15 de maio de 1991).

Alimentao Deve ser fornecida em quantidade e qualidade compatveis com a necessidade nutricional e a atividade desenvolvida, sendo vedado qualquer desconto do empregador por fornecimento dessa parcela que no possui carter salarial (art. 2-A da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, inserida

pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006).

Habitao Deve ter capacidade dimensionada de acordo com o

nmero de moradores e possuir: ventilao e iluminao suficientes; rede de energia eltrica devidamente protegida; pisos, paredes e cobertura adequados;
instalaes sanitrias abastecidas por rede e servidas por sistema

de esgotos;

 portas e janelas capazes de proporcionar vedao suficiente. Ressaltamos que a moradia somente poder ser descontada
quando sua localizao for diversa da residncia em que ocorrer a prestao do servio e desde que houver acordo expresso entre

as partes.
Trabalho em altura A limpeza da face externa de janelas e fachadas de edifcios pode expor o(a) trabalhador(a) domstico(a) ao risco de queda de altura. A tarefa somente deve ser executada

de forma totalmente segura.

Levantamento e transporte de cargas O(a) empregador(a) no deve exigir do(a) trabalhador(a) domstico(a) o levantamento ou transporte manual de carga, cujo peso seja capaz de comprometer

sua sade ou sua segurana.

Riscos ambientais As atividades domsticas expem os(as) trabalhadores(as) a diversos agentes fsicos, qumicos e biolgicos que podem prejudicar a sua sade. Dentre os principais agentes, destacam-se os microorganismos presentes nas instalaes

sanitrias e no lixo, produtos de limpeza, umidade e calor.

O(a) empregador(a) responsvel pela adoo de medidas de proteo, como a reduo do tempo de exposio, e deve disponibilizar equipamentos (calados e luvas impermeveis) para reduzir o contato do(a) trabalhador(a) com os agentes

ambientais.
Nas atividades de higienizao, o(a) empregador(a) deve cuidar para que o(a) trabalhador(a) utilize apenas produtos qumicos destinados ao uso domstico. importante ler e cumprir as

recomendaes contidas nos rtulos.

Riscos de acidentes Os(as) trabalhadores(as) domsticos(as) tambm esto sujeitos a diversos tipos de acidentes, como: queimaduras, quedas, cortes e choques eltricos. Para a reduo dos riscos, o(a) empregador(a) deve adotar uma srie de medidas

de proteo, tais como:

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exigir ritmo de trabalho compatvel com a natureza da atividade e a capacidade do(a) trabalhador(a);
fornecer material de trabalho adequado tarefa a ser executada

e em boas condies de uso;

orientar permanentemente o(a) empregado(a) sobre a tarefa e

seus riscos;
manter instalaes eltricas e de gs em boas condies de

uso; proibir trabalho em altura com risco de queda.

Acompanhamentomdico-aconselhvelqueo(a)empregado(a) domstico(a), assim como os demais trabalhadores(as), seja submetido a acompanhamento mdico peridico, com o objetivo de preveno e diagnstico precoce de danos sade

relacionados ao trabalho.

Empregador ......................................................................................................................
CNPJ/CPF/CEI.....................................................................................................................

Rua............................................................N:................................

Municpio..................................................Estado.............................

Esp. do Estabelecimento ..............................................................................................

Cargo .................................................................. CBO n..................................................

Data Admisso.............de...............................................de ............. Registro n..........................................Fls./Ficha................................

Remunerao Especificada........................................................................................
................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

_______________________________________

Ass. do empregador ou a rogo c/ test.

1 ................................................ 2 .............................................

Data sada ............de...................................................de.................................................

_______________________________________

Ass. do empregador ou a rogo c/ test.

1 ................................................ 2 .............................................

Com Dispensa CD n .......................................................................

Gozou frias relativas ao perodo de ............................................

De.............../.............../............... a .............../.............../..............

________________________________

Assinatura do empregador

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: Preencher com o nome completo do empregador. : Por se tratar de emprego domstico, deve ser
informado o nmero do Cadastro das Pessoas Fsicas (CPF) do empregador; havendo opo pelo regime do FGTS, dever, tambm, ser informado o nmero do CEI junto ao INSS, na parte

de anotaes gerais da CTPS. : Residncia, stio, chcara, outros. : Discriminar a funo (empregado domstico nos servios gerais, cozinheiro do servio domstico, motorista no servio domstico, outros); mesmo que se especifique a funo, deve-se identific-la como de trabalho domstico. : 5121-05 Empregado domstico nos servios gerais Caseiro; 5121-10 Empregado domstico arrumador Arrumador no servio domstico; 5121-15 Empregado domstico faxineiro Faxineiro no servio domstico; 5121-20 Empregado domstico diarista Empregado domstico diarista; 5162-10 Cuidador de idosos Acompanhante de idosos, cuidador de pessoas idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliar, cuidador institucional. : A data do incio das atividades.
: No poder ser inferior ao mnimo fixado por

lei, devendo ser, tambm, colocado por extenso. : Perodo aquisitivo (exemplo: empregado admitido em 15.6.2003 ter seu primeiro perodo aquisitivo: 15.6.2003 / 14.6.2004.
: (Exemplo: dadas as frias ao empregado no

perodo de 02.08.2004 a 31.08.2004, este ser o perodo de gozo das mesmas).

30

O contrato de trabalho foi firmado em carter de experincia, pelo

prazo de ____________dias, quando o mesmo se extinguir, de pleno

direito, sem aviso prvio, podendo ser prorrogado na forma da lei.

Local/Data
__________________________________

Assinatura do(a) Empregador(a)

Observaes: preencher na parte de anotaes gerais da CTPS do

empregado.

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Empregador(a): Empregado(a): Perodo:

Salrio Contratual:..................................... R$ Descontos Efetuados:............................... R$ Vale-Transporte:.......................................... R$

Contribuio Previdenciria (INSS):..... R$

Adiantamentos:.......................................... R$ Total:............................................................... R$ Recebi a quantia lquida de R$______________(_________________
________________________________), referente ao salrio que me

devido pelos servios prestados em razo do contrato de trabalho.

Local/Data Assinatura do(a) empregado(a)

32

Empregador(a):_________________________________________ Empregado(a):_________________________________________ Recebi __________ vales-transporte, referentes ao ms de _____

_______________, pelo que firmo o presente. Local/Data

_______________________________

Assinatura do(a) empregado(a)

Empregador(a):_________________________________________

Empregado(a):_________________________________________ Perodo Aquisitivo:______________________________________ Perodo de Gozo:_______________________________________

Valor da Remunerao:..... R$ 1/3 Constitucional:............. R$

Descontos:............................. R$ Adiantamentos:................... R$ Valor Lquido:....................... R$
Recebi a quantia lquida de R$ ____________(________________ ____________________________), referente ao perodo de frias

acima discriminado. Local/Data

_______________________________

Assinatura do(a) empregado(a)

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Tr abalho D omstic o -D ireitos e D ev er es

Comunico o(a) Sr.(a)________________________________

que, a partir do dia ____/____/____, os seus servios no sero

mais necessrios nesta casa, servindo, pois, a presente como aviso

de resciso contratual. ( ) Deve cumprir aviso prvio trabalhando at __________ ( ) Fica dispensado de cumprir o aviso, que ser indenizado. Local/Data
_______________________________

Assinatura do(a) empregado(a)

Comunico o(a) Sr.(a)________________________________ que, a partir do dia ____/____/____, no mais prestarei meus servios nesta casa, servindo, pois, a presente como aviso de

resciso contratual.

Local/Data
_______________________________

Assinatura do(a) empregado(a)

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Empregador(a):________________________________________ Endereo: ____________________________________________ CPF: _________________________________________________ Empregado(a): _________________________________________ CTPS/Srie: ____________________________________________ Data de Admisso: ____________________________________ Data de Demisso: ____________________________________

Salrio Contratual: R$

Aviso prvio: .............................................. R$ 13 Salrio: .................................................. R$ 13 Proporcional: ...................................... R$ Frias: ............................................................ R$ Frias Proporcionais: ............................... R$ 1/3 Frias: .................................................... R$ Saldo de Salrio: ....................................... R$ Total Bruto: ................................................. R$

Adiantamentos: .........................................R$

Contribuio Previdenciria (INSS): ... R$

Total: .............................................................. R$ Total Lquido: ............................................. R$ Recebi a quantia lquida de R$______________(____________
____________________________________________________)

como pagamento dos direitos trabalhistas que me so devidos em razo da resciso do contrato de trabalho, pelo que dou a

devida quitao. Local/Data

_________________________________

Assinatura do(a) empregado(a)

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Exera seus direitos. Procure orientao e esclarecimentos nas

Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), Subdelegacias do Trabalho e Agncias de Atendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego mais prximas e tambm pelo Servio da Central de Relacionamento Trabalho e Emprego, ligando gratuitamente para os telefones 0800-610101 nas Regies Sul e Centro-Oeste e nos estados do Acre e de Rondnia; e 0800-2850101 nas demais

localidades.

_______________________________________________ Colaboraram na elaborao desta publicao os servidores Walewska Riva de Quesado Miranda Bezerra (DRT/CE), Deuzina da Silva Lopes (DEFIT/SIT/MTE), Rinaldo Marinho Costa Lima
(DSST/SIT/MTE), Roselaine BeatrizWiedtheuper (DRT/MT) e Rachel

Pereira de Almeida (Delegacia da Receita Previdenciria do DF).

_______________________________________________

[1] Outras classificaes esto no site do MTE, www.mte.gov.br.