LEGISLAO DE SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO Atualizado at janeiro/03 Manual Prtico

APRESENTAO Esta publicao tem por objetivo que o pequeno e micro empresrio compreenda a legislao sobre Segurana e Medicina no Trabalho de uma forma simplificada, sistemtica, clara. As indstrias em geral, independentemente do porte, tm noo da necessidade de prevenir os riscos dos acidentes do trabalho e das doenas profissionais, mormente pelos altos custos que representam e pela prpria responsabilidade social. Entendemos as dificuldades no conhecimento de todos os aspectos que norteiam esta matria, pois trata-se de procedimentos que impactam diretamente a produtividade e a competitividade das empresas. A FIESP/CIESP sempre sensibilizada com a micro e pequena indstria elaborou o presente trabalho, de forma que todos os interessados tenham melhor lucratividade e qualidade de vida por meio do desempenho em segurana e medicina no trabalho nas empresas. Pedro Evangelinos Diretor Titular do Departamento de Integrao Sindical Ermano Marchetti Coordenador da Cmara de Desenvolvimento das Pequenas e Mdias Empresas APRESENTAO Esta publicao tem por objetivo que o pequeno e micro empresrio compreenda a legislao sobre Segurana e Medicina no Trabalho de uma forma simplificada, sistemtica, clara. As indstrias em geral, independentemente do porte, tm noo da necessidade de prevenir os riscos dos acidentes do trabalho e das doenas profissionais, mormente pelos altos custos que representam e pela prpria responsabilidade social. Entendemos as dificuldades no conhecimento de todos os aspectos que norteiam esta matria, pois trata-se de procedimentos que impactam diretamente a produtividade e a competitividade das empresas. A FIESP/CIESP sempre sensibilizada com a micro e pequena indstria elaborou o presente trabalho, de forma que todos os interessados tenham melhor lucratividade e qualidade de vida por meio do desempenho em segurana e medicina no trabalho nas empresas. Pedro Evangelinos Diretor Titular do Departamento de Integrao Sindical Ermano Marchetti Coordenador da Cmara de Desenvolvimento das Pequenas e Mdias Empresas

 N D I C E G E R A L I - Introduo 05 II - Condies de Segurana e Medicina do Trabalho - Breve Histrico 07 III - Acidente do Trabalho 11 1. Conceito 12 2. Benefcios Previdencirios 13 3. Seguro Acidente do Trabalho 15 4. Aposentadoria Especial 17 5. Como preencher o Perfil Profissiogrfico Previdencirio IV - Anlise de Risco do Trabalho V - Segurana e Medicina do Trabalho - Responsabilidade para as Empresas 19 27 33 1. Aspectos Gerais 34 2. Legislao e Jurisprudncia 35 VI - Normas Regulamentadoras - NRs 41 1. Prembulo 42 2. Resumos NRs 42 NR1 - DISPOSIES GERAIS 43 NR2 - INSPEO PRVIA 43 NR3 - EMBARGO OU INTERDIO 43 NR4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO - SESMT 43 NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

44 NR6 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI 44 NR7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO 44 NR8 - EDIFICAES 44 NR9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA 44 NR10 - INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE 44 NR11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS 44 NR12 - MQUINAS E EQUIPAMENTOS 44 NR13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO 45 NR14 - FORNOS 45 NR15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES 45

NR16 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS 45 NR17 - ERGONOMIA 45 NR18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO-PCMT 45 NR19 - EXPLOSIVOS 45 NR20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS 45 NR21 - TRABALHO A CU ABERTO 45 NR22 - TRABALHOS SUBTERRNEOS 46 NR23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS 46 NR24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO 46 NR25 - RESDUOS INDUSTRIAIS 46 NR26 - SINALIZAO DE SEGURANA 46 NR27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO 46 NR28- FISCALIZAO E PENALIDADES 46 VII - AS NORMAS REGULAMENTADORAS E SUA CONTRIBUIO PARA O DESENVOLVIMENTO HARMNICO E SEGURO DAS RELAES DO TRABALHO BIBLIOGRAFIA 49

I - INTRODUO I - INTRODUO

I - INTRODUO O trabalho tem uma tal fecundidade e tal eficcia, que se pode afirmar, sem receio de engano, que ele a fonte nica de onde procede a riqueza das naes . Papa Leo XIII 1

No Direito do Trabalho e no Direito Previdencirio observa-se uma dinmica intensa, as modificaes so freqentes, as alteraes peridicas. Sabemos que a partir da lei, no sentido estrito do termo, percorre-se uma longa cadeia de atos at a concretizao da norma (temos ento Portarias, Instrues No mativas, Ordens de Servio, Modelos). Objetivando colaborar com o pequeno e micro empresrio, bem como com aqueles que tm interesse no assunto, a FIESP/CIESP elaborou o presente Manual Prtico de Legislao sobre Segurana e Medicina no Trabalho, visualizando conjuntamente toda uma cadeia de atos e conseqncias para as empresas, empregados, governo e toda a sociedade. A Segurana e Medicina no Trabalho preocupa-se com todas as ocorrncias que interfir am em soluo de continuidade em qualquer processo produtivo, independente se nele tenha resultad o leso corporal, perda material, perda de tempo ou mesmo esses trs fatores conjuntos. Desta forma, apresentamos um breve histrico sobre a Segurana e Medicina no Trabalh o, demonstrando a conceituao de um Acidente do Trabalho e as suas conseqncias previdencirias e trabal histas, bem como o que uma Anlise de Risco do Trabalho, sua elaborao, suas etapas e conseqenteme nte os seus resultados. Discorremos sobre a legislao do SAT - Seguro Acidente do Trabalho, sobre as contri buies que so devidas pelo empregador em relao aos empregados que esto expostos a condies especiais de trabalho e sobre a Aposentadoria Especial, contendo a nova legislao sobre a obrigatoriedade do Perfil Profissiogrfico Previdencirio para as empresas, como a sua implantao. Conceituamos, legalmente, o que a Segurana e Medicina no Trabalho, o que uma Norm a Regulamentadora e os aspectos gerais contidos na legislao de como uma empresa pode ser penalizada civil, penal e administrativamente. Finalizando, foi elaborado um breve resumo das vinte e oito Normas Regulamentado ras, que podem ser acessadas, na ntegra, no prprio site www.mte.gov.br do Ministrio do Trabalho e Empr ego, por meio do Departamento de Segurana e Medicina no Trabalho.

sabido que preveno de acidentes no se faz simplesmente com a aplicao de normas, por las

indicam o caminho obrigatrio e determinam limites mnimos de ao para que se alcance, na plenitude, os recursos existentes na legislao. necessrio que se conhea seus meandros e possibil idades e, com isso, conseguir eliminar, ao mximo, os riscos nos ambientes de trabalho. Assessoria Sindical da FIESP-CIESP 1. Encclica Rerum Novarum. Edit. Vozes, 6Ed.

II - CONDIES DE SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO - BREVE HISTRICOII - CONDIES DE SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO - BREVE HISTRICO

II - CONDIES DE SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO BREVE HISTRICO Dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador em usufruir de uma boa e saudvel qualidade de vida, na medida em que no se pode dissociar os direitos humanos e a qualidade de vida, verifica-se, gradativamente, a grande preocupao com as condies do trabalho. A primazia dos meios de produo em detrimento da prpria sade humana fato que, infeliz mente, vem sendo experimentado ao longo da histria da sociedade moderna. possvel concilia r economia e sade no trabalho. As doenas aparentemente modernas (stress, neuroses e as leses por esforos repetitiv os), j h sculos vem sendo diagnosticadas.

Os problemas relacionados com a sade intensificam-se a partir da Revoluo Industrial . As doenas do trabalho aumentam em proporo a evoluo e a potencializao dos meios de produo, com as deplorveis condies de trabalho e da vida das cidades. A OIT - Organizao Internacional do Trabalho, em 1919, com o Versalhes, objetivando uniformizar as questes trabalhistas, a superao rabalho e o desenvolvimento econmico, adota seis convenes destinadas fsica dos trabalhadores (limitao da jornada de trabalho, proteo rno para mulheres, idade mnima para admisso de crianas e o trabalho advento do Tratado de das condies subumanas do t

proteo da sade e integri maternidade, trabalho notu noturno para menores).

At os dias atuais diversas aes foram implementadas envolvendo a qualidade de vida d o trabalho, buscando intervir diretamente nas causas e no apenas nos efeitos a que esto expost os os trabalhadores. Em 1919, por meio do Decreto Legislativo n 3.724, de 15 de janeiro de 1919, impla ntaram-se servios de medicina ocupacional, com a fiscalizao das condies de trabalho nas fbricas. Com o advento da Segunda Guerra Mundial despertou-se uma nova mentalidade humani tria, na busca de paz e estabilidade social. Finda a Segunda Guerra Mundial, assinada a Carta das Naes Unidas, em So Francisco, em 26 de junho de 1945, que estabelece nova ordem na busca da preservao, progresso social e melhores condies de vida das futuras geraes.

Em 1948, com a criao da OMS - Organizao Mundial da Sade, estabelece-se o conceito de que a sade o completo bem-estar fsico, mental e social, e no somente a ausncia de afeces enfermidades e que o gozo do grau mximo de sade que se pode alcanar um dos direitos fundamentais de todo ser humano..

Em 10 de dezembro de 1948, a Assemblia Geral das Naes Unidas, aprova a Declarao Unive rsal dos Direitos Humanos do Homem, que se constitui uma fonte de princpios na aplicao das n ormas jurdicas, que assegura ao trabalhador o direito ao trabalho, livre escolha de emprego, as condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra ao desemprego; o direito ao repouso e ao laze r, limitao de horas de trabalho, frias peridicas remuneradas, alm de padro de vida capaz de assegu rar a si e a sua famlia sade e bem-estar. Contudo, a reconstruo ps-guerra induz a srios problemas de acidentes e doenas que rep ercutem nas atividades empresariais, tanto no que se refere s indenizaes acidentrias, quanto ao custo pelo afastamento de empregados doentes.

Impunha-se a criao de novos mtodos de interveno das causas de doenas e dos acidentes, recorrendose participao interprofissional.

Em 1949, a Inglaterra pesquisa a ergonomia, que objetiva a organizao do trabalho e m vista da realidade do meio ambiente laboral adequar-se ao homem.

Em 1952, com a fundao da Comunidade Europia do Carvo e do Ao - CECA, as questes volta am-se para a segurana e medicina do trabalho nos setores de carvo e ao, que at hoje estimu la e financia projetos no setor. Na dcada de 60 inicia-se um movimento social renovado, revigorado e redimensionad o marcado pelo questionamento do sentido da vida, o valor da liberdade, o significado do trabal ho na vida, o uso do corpo, notadamente nos pases industrializados como a Alemanha, Frana, Inglaterra, Estados Unidos e Itlia. Na Itlia, a empresa Farmitlia, iniciou um processo de conscientizao dos operrios quan to nocividade dos produtos qumicos e dos tcnicos para a deteco dos problemas. A FIAT reorganiza as condies de trabalho nas fbricas, modificando as formas de participao da classe operria. Na realidade o problema da sade do trabalhador passa a ser outra, desloca-se da a teno dos efeitos para as causas, o que envolve as condies e questes do meio ambiente. No incio da dcada de 70, o Brasil o detentor do ttulo de campeo mundial de acidentes . E, em 1977,

o legislador dedica no texto da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, por sua rec onhecida importncia Social, captulo especfico Segurana e Medicina do Trabalho. Trata-se do Captulo V, Tt lo II, artigos 154 a 201, com redao da Lei n 6.514/77. O Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria de Segurana e Sade no Tra balho, hoje denominado Departamento de Segurana e Sade no Trabalho, regulamenta os artigos con tidos na CLT por meio da Portaria n 3.214/78, criando vinte e oito Normas Regulamentadoras - N Rs. Com a publicao da Portaria n 3214/78 se estabelece a concepo de sade ocupacional. Em 1979, a Comisso Intersindical de Sade do Trabalhador, promove a Semana de Sade d o Trabalhador com enorme sucesso e em 1980 essa comisso de transforma no Departamento Intersind ical de Estudos e Pesquisas de Sade e dos Ambientes do Trabalho. Os eventos dos anos seguintes enfatizaram a eliminao do risco de acidentes, da ins alubridade ao lado do movimento das campanhas salariais. Os diversos Sindicatos dos Trabalhadores, como o das Indstrias Metalrgicas, Mecnica s, tiveram fundamental importncia denunciando as condies inseguras e indignas observadas no trabalho. Com a Constituio de 1988 nasce o marco principal da etapa de sade do trabalhador no

nosso ordenamento jurdico. Est garantida a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por mei o de normas de sade, higiene e segurana. E, ratificadas as Convenes 155 e 161 da OIT, que tambm regu lamentam aes para a preservao da Sade e dos Servios de Sade do Trabalhador. As conquistas, pouco a pouco, vm introduzindo novas mentalidades, sedimentando ba ses slidas para o pleno exerccio do direito que todos devem ter sade e ao trabalho protegido de risc os ou das condies perigosas e insalubres que pem em risco a vida, a sade fsica e mental do trabalhado r. A proteo sade do trabalhador fundamenta-se, constitucionalmente, na tutela da vida c om dignidade , e tem como objetivo primordial a reduo do risco de doena, como exemplific a o art. 7, inciso XXII, e tambm o art. 200, inciso VIII, que protege o meio ambiente do trab alho, alm do art. 193, que determina que a ordem social tem como base o primado do trabalho, e como obje tivo o bem-estar e a justia sociais . Posteriormente, o Ministrio do Trabalho, por meio da Portaria n 3.067, de 12.04.88, aprovou as cinco Normas Regulamentadoras Rurais vigentes. A Portaria SSST n 53, de 17.12.97, aprovou a NR 29 - Norma Regulamentadora de Seg urana e Sade no Trabalho Porturio.

Atuando de forma tripartite o Ministrio do Trabalho e Emprego, divulga para consu lta pblica a Portaria SIT/ SST n 19 de 08.08.01, publicada no DOU de 13.08.01, para a criao da NR n 30 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio. E, em 06.11.02 foi publicada no DOU a Portaria n 30, de 22.10.02, da Secretaria d e Inspeo do Trabalho, do MTE, divulgando para consulta pblica proposta de texto de criao da Norma Regulament adora N 31 Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Os problemas referentes segurana, sade, ao meio ambiente e qualidade de vida no tr abalho vm ganhando importncia no Governo, nas entidades empresariais, nas centrais sindicai s e na sociedade como um todo. O Ministrio do Trabalho e Emprego tem como meta a reduo de 40% nos nmeros d e acidentes do trabalho no Pas at 2003. Propostas para construir um Brasil moderno e competitivo, com menor nmero de acid entes e doenas de trabalho, com progresso social na agricultura, na indstria, no comrcio e nos servio s, devem ser apoiadas. Para isso deve haver a conjuno de esforos de todos os setores da sociedade e a cons cientizao na aplicao de programas de sade e segurana no trabalho. Trabalhador saudvel e qualificad o representa produtividade no mercado globalizado.

III - ACIDENTE DO TRABALHO 1. Conceito 2. Benefcios Previdencirios 3. Seguro Acidente do Trabalho 4. Aposentadoria Especial 5. Como preencher o Perfil Profissiogrfico Previdencirio III - ACIDENTE DO TRABALHO 1. Conceito 2. Benefcios Previdencirios 3. Seguro Acidente do Trabalho 4. Aposentadoria Especial 5. Como preencher o Perfil Profissiogrfico Previdencirio

III - ACIDENTE DO TRABALHO o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trab alho dos segurados previdencirios, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Consideram-se acidente do trabalho: I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio da P revidncia Social; II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de cond ies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da res pectiva relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia Social. No so consideradas como doena do trabalho: a) doena degenerativa b) a inerente a grupo etrio; c) a que no produza incapacidade laborativa; d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvol va, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza d o trabalho. Equiparam-se ao acidente do trabalho: I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja con tribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, o u produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqnc ia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacio nada ao trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora mai or; III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua at ividade;

IV - o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de trabal ho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou propor ionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por est a dentro de seus planos para melhorar capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo ut ilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualqu er que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado; V - nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras essidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado no exe rccio do trabalho; No considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a leso que, resultante acidente de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do anterior. Dia do acidente Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o dia da segreg ao compulsria, ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito o que ocorrer p rimeiro.

Comunicao do acidente A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro di a til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumenta da nas reincidncias. Da comunicao de acidente do trabalho recebero cpia fiel o acidentado ou seus depende ntes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria. Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, s eus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer a utoridade pblica, no prevalecendo o prazo previsto de um dia. A empresa no se exime de sua responsabilidade pela comunicao do acidente feita pelo s terceiros acima citados.Os sindicatos e as entidades de classe podero acompanhar a cobrana d as multas, pela Previdncia Social. Caracterizao do acidente O acidente do trabalho pode ser caracterizado: a) administrativamente, pelo Setor de benefcio do INSS; b) tecnicamente, pela percia mdica do INSS, que estabelecer o nexo de causa e efeit o entre: o acidente e a leso; a doena e o trabalho; a causa mortis e o acidente. BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS Auxlio-doena O auxlio-doena ser devido Ministrio da Previdncia e Assistncia a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias ecutivos ao do afastamento da atividade por mpregado o seu salrio integral. ao segurado que, cumprido o perodo de carncia exigido pelo Social, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para consecutivos. Durante os primeiros quinze dias cons motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado e

A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias, devendo encaminhar o segurado empregado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar os quinze dias. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para sua atividade habi tual, dever submeter-se a processos de reabilitao profissional para o exerccio de outra ativida

de. No cessar o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova ativ idade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado no-recupervel, for aposentado por invalidez. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser considerado pela empresa como lice nciado. Auxlio- acidente

O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps a consolida as leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliqu em reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

O auxlio-acidente ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena, i dependentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulao com qualquer aposentadoria.O recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio, e xceto de aposentadoria, no prejudicar a continuidade do recebimento do auxlio-acidente.

A Previdncia Social prev que a perda da audio, em qualquer grau, somente proporciona r a concesso do auxlio-acidente, quando, alm do reconhecimento de causalidade entre o trabalho e a doena, resultar, comprovadamente, na reduo ou perda da capacidade para o trabalho, que habitualment e exercia. Aposentadoria por invalidez A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carncia exi gida, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz e insu sceptvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- pag a enquanto permanecer nesta condio. A concesso de aposentadoria por invalidez depender da verificao mediante exame mdico pericial a cargo da Previdncia Social, podendo o segurado, s suas expensas, fazer-se acompanh ar de mdico de sua confiana. Concluindo a percia mdica inicial pela existncia de incapacidade total e definitiva para o trabalho, a aposentadoria por invalidez ser devida ao segurado empregado, a contar do dcimo se xto dia do afastamento da atividade, ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afa stamento e a entrada do requerimento decorrerem mais de trinta dias. Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de inval idez, caber empresa pagar ao segurado empregado o salrio. O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposent adoria automaticamente cancelada, a partir da data do retorno. Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, ser o bservado o seguinte procedimento:

I - quando a recuperao ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem interrupo, o benefcio cessar de i ediato para o segurado empregado que tiver direito a retornar funo que desempenhava na empresa quando se aposentou, na forma da legislao trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela Previdncia Social. II - quando a recuperao for parcial, ou ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem interrupo, ou ainda quando o seg urado for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria ser

mantida, sem prejuzo da volta atividade. Observe-se que o beneficirio empregado em gozo de uma das prestaes, acima citadas, tem direito ao abono anual, equivalente ao 13 salrio. Penso por morte A penso por morte,seja por acidente tpico, seja por doena ocupacional, devida aos d ependentes do segurado. Estabilidade provisria

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de doze mes es, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, indepen entemente de percepo de auxlio-acidente. Em se tratando de contrato por prazo determinado, a resciso contratual poder ser e fetuada no trmino do prazo ajustado, no havendo que se falar em estabilidade.

Ressalte-se que, se o empregado se afasta apenas por at 15 (quinze) dias da empre sa, no h concesso do auxlio-doena e no haver garantia de emprego. A garantia de emprego de doze meses s assegurada aps a cessao do auxlio-doena. Caso empregado se afaste com periodicidade para tratamento mdico, com percepo de auxlio-d oena

acidentrio, ser computada a garantia de doze meses a partir do retorno do empregad o ao trabalho, isto , quando da cessao definitiva do auxlio-doena acidentrio. Destaque-se, tambm, que o contrato de trabalho do empregado encontra-se interromp ido at o dcimo quinto dia e suspenso a partir do dcimo sexto dia ao do acidente. SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO - SAT O Seguro Acidente do Trabalho - SAT tem sua base constitucional estampada no inc iso XXVIII do art. 7, Inciso I do art. 195 e inciso I do art. 201, todos da Carta Magna de 1988, garan tindo ao empregado um seguro contra acidente do trabalho, s expensas do empregador, mediante pagamento de um adicional sobre a folha de salrios, com administrao atribuda Previdncia Social. A base infra-constitucional da exao a Lei n 8.212/91, que estabelece em seu art. 22 , II: Art.22 - A contribuio a cargo da empresa destinada Seguridade Social, alm do disposto no art. 23, de: I - ............................................................................ ................................................................................ ............ II - para o financiamento do benefcio previsto nos arts. 57 e 58 da Lei 8.213/91, de 24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorr ente dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decor rer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve; b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado mdio; c) 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado grave . A atividade preponderante da empresa, para fins de enquadramento na alquota de gr au de risco destinada a arrecadar recursos para custear o financiamento dos benefcios concedidos em razo de maior incidncia de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientais, aquela que ocupa, na empresa, o maior nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos. O enquadramento das atividades da empresa de responsabilidade da prpria empresa c omo, tambm, estabelece o Decreto n 3.048/99, em seu art.202, 4, que a empresa o faa de acordo c om a Relao de

Atividades Preponderantes e correspondentes graus de risco, prevista em seu Anex o V, obedecidas as seguintes disposies: a) a empresa com estabelecimento nico e uma nica atividade enquadrar-se- na respect iva atividade; b) a empresa com estabelecimento nico e mais de uma atividade econmica para enquad rar-se simular o enquadramento em cada uma delas, prevalecendo como preponderante aquela que te nha o maior nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos; b1) para fins de enquadramento no sero considerados os empregados que prestam serv ios em atividades-meio, assim entendidas aquelas atividades que auxiliam ou complementa m indistintamente as diversas atividades econmicas da empresa, como, por exemplo, administrao geral, recepo, faturamento, cobrana, etc.; c) a empresa com mais de um estabelecimento e diversas atividades econmicas proce der da seguinte forma: c1) enquadrar-se-, inicialmente, por estabelecimento, em cada uma das atividades econmicas existentes, prevalecendo como preponderante aquela que tenha o maior nmero de segurados empre gados e trabalhadores avulsos e, em seguida, comparar os enquadramentos dos estabelecimen tos para definir o

enquadramento da empresa, cuja atividade econmica preponderante ser aquela que ten ha o maior nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos, apurada dentre todos os se us estabelecimentos; c2) na ocorrncia de atividade econmica preponderante idntica (mesmo CNAE), em estab elecimentos distintos, o nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos dessas ativida des ser totalizado para definio da atividade econmica preponderante da empresa; d) apurando-se, no estabelecimento, na empresa ou no rgo do poder pblico, o mesmo nm ero de segurados empregados e trabalhadores avulsos em atividades econmicas distintas, s er considerado como preponderante aquela que corresponder ao maior grau de risco. Importante frisar que, para o financiamento dos benefcios de aposentadoria especi al, segundo a Lei n 9.732/98 (DOU de 14.12.98), com vigncia a partir da competncia de abril/99, as alqu otas (1%, 2% ou 3%) sero acrescidas de doze, nove ou seis pontos percentuais, conforme a atividad e, exercida pelo segurado a servio da empresa, que permita a concesso desse benefcio aps quinze, vint e ou vinte e cinco anos de contribuio, respectivamente.

Observe-se que o acrscimo incide exclusivamente sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos sujeitos a co ndies especiais. Com relao aos demais empregados da empresa, que no estiverem expostos a agente noci vo e, conseqentemente, no fizerem jus aposentadoria especial, no haver qualquer acrscimo n alquota destinada ao SAT. Cabe destacar que, com a revogao do 9, do art. 202 do Regulamento da Previdncia Social aprovado pelo Decreto n 3.048/99 pelo art. 4 do Decreto n 3.265/99, a microe mpresa e a empresa de pequeno porte no optantes pelo SIMPLES, que recolhiam a contribuio sobre o perce ntual mnimo de 1% para o financiamento das aposentadorias especiais, ficam sujeitas s alquotas normais de 1%, 2% ou 3%, conforme o enquadramento. Havendo agente nocivo, que propicie ao empregad o o benefcio de aposentadoria especial, dever ser observada a majorao de alquota contida na Lei n 9.732/98. Ressalte-se que a Medida Provisria n 83, de 12.12.2002, publicada no DOU de 13.12. 02, que dispe sobre a concesso da aposentadoria especial ao cooperado de cooperativa de trabalh o e de produo, em seu 1 do art. 1, criou para as empresas tomadoras de servios de cooperado, que l abore em condies especiais, contribuies adicionais de 9%, 7% e 5%, incidentes sobre o valor b ruto da nota fiscal ou sobre a fatura de prestao de servios. A Medida, em seu art. 6, majorou para 4%, 3% e 2% os percentuais de reteno do valor bruto da nota

fiscal ou fatura de prestao de servios relativos a servios prestados mediante cesso d e mo-de-obra, inclusive em regime de trabalho temporrio, por segurado empregado, cuja atividade permita a concesso de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio. A MP tambm criou, em seu art. 4, para as empresas a obrigao de arrecadar a contribuio do segurado contribuinte indivi dual a seu servio, descontando-a da respectiva remunerao, e recolher o valor arrecadado juntam ente com a contribuio a seu cargo at o dia 02 do ms seguinte ao da competncia. No caso do contra tado no ser inscrito no INSS, a empresa dever inscrev-lo no INSS como contribuinte individual. Em seu art. 10, a MP disciplinou que a alquota de um, dois ou trs por cento, desti nada ao financiamento do benefcio de aposentadoria especial ou daqueles concedidos em razo do grau de in cidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, poder ser r eduzida, em at cinqenta por cento, ou aumentada, em at cem por cento, conforme dispuser o regulam ento, em razo do desempenho da empresa em relao respectiva atividade econmica, apurado em conform idade com os resultados obtidos a partir dos ndices de freqncia, gravidade e custo, calcu lados segundo a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social.

A Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao, ou seja 13.12.02, produz indo seus efeitos, quanto aos 1 e 2 do art. 1 e aos arts. 4 a 6 e 9, a partir do dia primeiro ao nonag dia da sua publicao. Atualizado at janeiro/2003

APOSENTADORIA ESPECIAL A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carncia exigida pela Previdncia Socia l, ser devida ao segurado que tenha trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cin co) anos, conforme o caso, sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. A c oncesso da aposentadoria especial depender de comprovao pelo segurado, perante o Instituto Nac ional do Seguro Social - INSS, do tempo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante o perodo mnimo fixado. Considera-se para esse fim:

I - trabalho permanente aquele em que o segurado, no exerccio de todas as suas fu nes, esteve efetivamente exposto agentes nocivos fsicos, qumicos, biolgicos ou associao de agent s; II - trabalho no ocasional nem intermitente aquele em que, na jornada de trabalho , no houve interrupo ou suspenso do exerccio de atividade de exposio aos agentes nocivos, ou seja, no foi exercida de forma alternada, atividade comum e especial.

Entende-se por agentes nocivos aqueles que possam trazer ou ocasionar danos sade ou integridade fsica do trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo de natureza, concentrao, inte nsidade e fator de exposio, considerando-se: a) fsicos: os rudos, as vibraes, o calor, as presses anormais, as radiaes ionizantes tc.; b) qumicos: os manifestados por nvoas, neblinas, poeiras, fumos, gazes, vapores de substncias nocivas presentes no ambiente de trabalho, aborvidos pela via respiratria, bem como aquel es que forem passveis de absoro por meio de outras vias; c) biolgicos: os microorganismos como bactrias, fungos, parasitas, bacilos, vrus e ricketesias dentre outros. O segurado dever comprovar, alm do tempo de trabalho, exposio aos agentes nocivos qum icos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, perodo equivalente ao exigido para a concesso do benefcio.

O tempo de trabalho exercido sob condies especiais que sejam ou venham a ser consi deradas prejudiciais sade ou integridade fsica ser somado, aps a respectiva converso ao tempo de trabal exercido em atividade comum, segundo critrios estabelecidos pelo Ministrio da Previdncia e A ssistncia Social, para efeito de concesso de qualquer benefcio. Segundo a Instruo Normativa n 84, da Diretoria Colegiada do Instituto Nacional do S

eguro Social INSS, de 17.12.02, publicada no DOU de 23.12.02, em sua subseo IV, que trata Das Condies pa ra a Concesso da Aposentadoria Especial , art. 146, 3, determina: Qualquer que seja a data do requerimento dos benefcios do RGPS - Regime Geral da Previdncia Social, as ativida des exercidas devero ser analisadas da seguinte forma: Perodo Trabalhado At 28/04/1995 Enquadramento Quadro Anexo ao Decreto n 53.831, de 1964. Anexos I e II do RBPS, aprovado pelo Decreto n 83.080, de 1979. Sem apresentao de laudo tcnico, exceto para o rudo (Nvel de Presso Sonora Elevado). De 29/04/1995 a 05/03/1997 Anexo I do Decreto n 83.080, de 1979. Cdigo 1.0.0 do Anexo ao Decreto n 53.831, de 1964. Com apresentao de Laudo Tcnico. A partir de 06/03/1997 Anexo IV do Decreto n 2.172, de 1997, substitudo pelo Decreto n 3.048, de 1999. Com apresentao de Laudo Tcnico.

Note-se que o benefcio da aposentadoria especial alm das previses acima citadas par a a sua concesso, ser financiado com os recursos provenientes da contribuio de que trata o inciso II do artigo 22 da Lei 8.212/91, ou seja, recolhimento de 1%, 2% ou 3% decorrentes do grau de incidncia dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas no decorrer do ms, cu jas alquotas sero acrescidas de 12 (doze), 9 (nove) ou 6% (seis pontos percentuais), conforme a atividade exercida pelo segurado a servio da empresa que permita a concesso da aposentadoria especial de 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, respectivamente. Destaque-se que o acrscimo de 15, 20 ou 25%, acima citado, incide exclusivamente sobre a remunerao do segurado sujeito s condies especiais para a concesso da aposentadoria especial. Para fins de Comprovao do exerccio de Atividade Especial, a empresa deve fornecer a o trabalhador o Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP, vide modelo abaixo, emitido com base e m Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho - LTCAT, expedido por mdico do trabalho ou engenheir o de segurana. Alternativamente, at 30 de junho de 2003, poder ser fornecido, para comprovao o form ulrio, antigo SB-40, DISES BE 5235, DSS-8030, DIRBEN 8030. O LTCAT dever ser exigido para os pe rodos de atividade exercida sob condies especiais apenas a partir de 29 de abril de 1995, exceto no c aso do agente nocivo rudo ou outro no arrolado nos decretos regulamentares, os quais exigem apresentao de laudo para todos os perodos declarados. A exigncia da apresentao do LTCAT, acima citada, ser dispensada a partir de 01/07/20 03, data da vigncia do PPP, devendo, entretanto, permanecer na empresa disposio da Previdncia So cial, se solicitado. Os laudos tcnico-periciais de datas anteriores ao exerccio das atividades que aten dam aos requisitos das normas da poca em que foram realizados serviro de base para o enquadramento da ati vidade com exposio a agentes nocivos, desde que a empresa confirme, no formulrio DIRBEN-8030 o u no PPP, que as condies atuais de trabalho (ambiente, agente nocivo e outras) permaneceram inal teradas desde que foram elaborados. Os laudos tcnicos elaborados com base em levantamento ambiental, emitidos em data s posteriores ao exerccio da atividade do segurado, devero retratar fielmente as condies ambientais d o local de trabalho, detalhando, alm dos agentes nocivos existentes poca, as datas das alteraes ou das mu danas das instalaes fsicas ou do lay out daquele ambiente.

O PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais, nos termos da NR9, visa a prese rvao da sade e da integridade dos trabalhadores, pela antecipao, pelo reconhecimento, pela avaliao e, conseqentemente, pelo controle da ocorrncia de riscos ambientais, sendo sua abrangn cia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de cont role, devendo ser elaborado e implementado pela empresa, por estabelecimento.

Do laudo tcnico de condies ambientais do trabalho devero constar informao sobre a exi tncia de tecnologia de proteo coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente ag ressivo a limites de tolerncia e recomendao sobre a sua adoo pela empresa. O PCMAT - Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo, no s termos da NR18, obrigatrio para estabelecimentos que desenvolvem indstria da construo (grup o 45 da tabela CNAE), com vinte trabalhadores ou mais, implementa medidas de controle e sistema s preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho.

O PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, nos termos da NR7, objet iva promover e preservar a sade dos trabalhadores a ser elaborado e implementado pela empresa ou pelo estabelecimento, a partir do PPRA e do PCMAT, com carter de promover preveno, rastr eamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de naturez a subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sa

A empresa deve elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiogrfico Previdencirio , abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador. O perfil profissiogrfico previdencirio o documento histrico de laborao, personalssimo, do trabalhador que presta servio empresa que, entre outra s informaes, registra dados administrativos, parmetros ambientais e indicadores biolgicos. O Auditor Fiscal do Trabalho poder autuar a empresa que deixar de manter laudo tcn ico atualizado com referncia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trab alhadores ou de emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o respectivo laudo . Como tambm, passvel de infrao a empresa que deixar de elaborar e manter atualizado o perf il profissiogrfico previdencirio. Em uma Ao Fiscal e da Inspeo do Local de Trabalho, o auditor fiscal da Previdncia Soc ial ou o mdico perito da Previdncia Social, solicitaro empresa, por estabelecimento e, se esta fo r contratante de servios de terceiros intramuros, tambm de suas empresas contratadas, entre outros, os seguintes elementos: 1) o PPRA - Programa de Preveno de Risco Ambiental; PGR - Programa de Gerenciament o de Riscos (minerao) ou PCMAT - Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da C onstruo, conforme o caso; 2) o PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; 3) o PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio; 4) a GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Inform aes Previdncia Social, a partir da competncia janeiro de 1999; 5) a GRFP - Guia de Recolhimento Rescisrio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social, a partir da competncia fevereiro de 1999; 6) o LTCAT - Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho, quando for o caso; 7) a CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho. COMO PREENCHER O PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP est contido no Anexo XV da Instruo Norma tiva n 84/02 da Diretoria Colegiada do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, de 17.12.0 2, publicada no DOU de 23.12.02, que revogou a Instruo Normativa INSS/DC n 78, de 16.07.02, publicada no D OU de 18.07.02, sendo que seu formulrio poder ser copiado, via Internet, pelas empresas, diretamen te nos sites: www.mpas.gov.br ou www.previdenciasocial.gov.br. PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP 1 Empresa/Estabelecimento: CNPJ 2 CNAE

3 ANO 4 Nome do Trabalhador 5 NIT 6 CTPS 7 Data de Admisso na empresa 8 Data do Nascimento 9 Sexo 10 CAT emitida : SIM ( ) NO ( ) Data da Emisso: / / . N CAT emitida : SIM ( ) NO ( ) Data da Emisso: / / . N CAT emitida : SIM ( ) NO ( ) Data da Emisso: / / . N CAT emitida : SIM ( ) NO ( ) Data da Emisso: / / . N CAT emitida : SIM ( ) NO ( ) Data da Emisso: / / . N CAT emitida : SIM ( ) NO ( ) Data da Emisso: / / . N 11 Requisitos da Funo:

DESCRIO PROFISSIOGRFICA 12 Descrio das Atividades: 13 Perodo 14 Setor 15 Cargo 16 Funo 17 CBO ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ ___/___/___ a ___/___/___ EXPOSIO 18 Perodo 19 Agente 20 Intensidade/Concentrao 21 Tcnica Utilizada 22 Proteo eficaz EP /EPC 23 GFIP Cdigo EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTAR/EXPOSIO 24 Data 25 Tipo 26 Descrio dos Resultados (normais/alterados) Exame audiomtrico de referncia: Exame audiomtrico de seqencial: Orelha Direita Orelha Esquerda Orelha Direita Orelha Esquerda ( ) Normal ( ) Normal ( ) Normal ( ) Normal ( ) Anormal ( ) Anormal ( ) Anormal ( ) Anormal ( ) Estvel ( ) Estvel ( ) Agravamento ( ) Agravamento ( ) Ocupacional (.. )Ocupacional ( ) Ocupacional ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) No Ocupacional 27 Exposio a agente nocivo: ( ) Habitual/Permanente ( ) Ocasional/intermitente ( ) Ausncia de Agente Nocivo 28 Data da Emisso do Documento: _________/________/___________

Instrues de Preenchimento O PPP um documento histrico laboral pessoal, com propsitos previdencirios para info rmaes relativas fiscalizao do gerenciamento de riscos e existncia de agentes nocivos no a mbiente de trabalho, para orientar processo de reconhecimento de aposentadoria especial. Ta mbm poder ser solicitado para orientar programa de reabilitao profissional e subsidiar o reconhe cimento tcnico do nexo causal em benefcios por incapacidade. O PPP composto por vrios campos que integram informaes extradas do Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT), do PPRA, do Programa de Gerenciamento de R iscos (PGR) e do PCMSO com informaes administrativas. Deve ser mantido no estabelecimento no qual o trabalhador estiver laborando, sej a este a empresa de vnculo empregatcio ou no. O PPP deve ser elaborado e mantido atualizado, contendo todas as alteraes ocorrida s nas atividades desenvolvidas pelo empregado, quando tiver havido mudanas das condies ambientais qu e alterem medies de intensidade ou qualidade de algum agente nocivo e ser entregue ao emprega do por ocasio do encerramento do contrato de trabalho. Pode ser produzido em papel ou meio magntico. Quando for o caso dever haver um doc umento assinado pelos responsveis legais validando o PPP do perodo. Empresa/ Estabelecimento: Carimbo com o CNPJ do estabelecimento no qual o trabalhador executou suas funes; Ano: Ano de elaborao. Ocorrncia GFIP: Cdigo previsto em manual SEFIP. Setor: Descrio usada pela empresa para o posto de trabalho predominante. Cargo/Funo: Descreve a tarefa principal sendo, geralmente, a denominao na carteira de trabalho. Descrio das atividades: Usando verbos no infinitivo, relaciona as atividades que c ompem o trabalho. Todas as vezes em que houver mudana de funo dever ser descrita a atividade inerente a nova funo. Requisitos da funo: Descrever sinteticamente os requisitos necessrios para o desemp enho da funo, tais como destreza manual, biotipo, acuidade visual, nvel de instruo, entre outros. Exposio: Registro das exposies aos agentes listados no anexo IV. Natureza do agente: Relacionar todos os agentes nocivos presentes no ambiente on de a atividade exercida, mesmo que no prejudiquem a sade ou a integridade fsica ou que estejam sob proteo eficaz. Intensidade/Concentrao: Quantificao ambiental do agente, quando couber. Quando no couber a quantificao, citar apenas a expresso qualitativa . Neutralizao: Indicar se a empresa fornece tecnologias de proteo coletiva e/ou individual eficazes no sentido de neutralizar a nocividade dos agentes

elencados. Responda afirmativamente com SIM se tais tecnologias so eficazes ou com resposta NO no caso contrrio. GFIP: Indicar o respectivo cdigo da GFIP/SEFIP existente no campo 33 do referido documento. Exames: Relacionar os exames realizados para controle mdico ocupacional do tipo admissionais, peridicos, de retorno de afastamento ou de troca de funo. Colocar apenas se os exames esto normais ou alterados - no descrever resultados. Apontar apenas aqueles relacionados aos riscos ambientais que forem constatados. Responsveis: indispensvel se declinar os nomes do Coordenador do PCMSO, do Eng. de Segurana do Trabalho (se houver), do responsvel pela elaborao do Laudo Ambiental, bem como, a assinatura do emitente do PPP (Gerente de RH ou Representante legal do empregador).

O PPP deve ser elaborado e mantido pela empresa de vnculo do empregado. O PPP pode ser mantido atualizado em meio magntico, sendo facultada a adio de campo s com informaes complementares a critrio da empresa. As informaes sobre resultados de exames a serem inseridos no PPP devem obedecer as Normas Regulamentadoras da Portaria n 3214/78. No caso de agente fsico rudo, tais informaes devem atender aos preceitos do Anexo I da NR7. Passaremos , a seguir, a analisar o referido formulrio, buscando melhor aclarar a s Instrues de Preenchimento, editadas conjuntamente com ele. Na realidade, destina-se no s substituio ao DIRBEN 8030(SB-40), comprovante para a e fetiva exposio do empregado a agentes nocivos, para efeito de aposentadoria especial, mas tambm por ocasio de requerimento de benefcios por incapacidade, como o acidentrio (B91) ou o previdenc irio (B31); bem como por ocasio de encerramento do contrato de trabalho (Lei n 9.528/97). Teoricamente, toda empresa, atendendo a legislao trabalhista, j tem elaborado o PPR A - Programa de Preveno de Riscos Ambientais, por fora da Norma Regulamentadora NR9 e para elaborao d o DSS 8030, do Laudo Tcnico, exigido desde 29.4.1995, por fora da Ao Civil Pblica de 26/10/ 2000, e do Perfil Profissiogrfico Previdencirio, exigido a partir de 1999, pelo Decreto n 3048 /99, que enquanto no definido em modelo prprio e at 30 de junho de 2003, o estabelecimento est autoriz ado a fornecer ao empregado o DSS 8030. Pelo Decreto n 4.032, de 26.11.2001, o artigo 68, 2, a denominao de Perfil Profisssi ogrfico Previdencirio - PPP foi mencionado para comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos. Somente com a IN n 78/02, foi aprovado o formulrio PPP, que passaria a vi ger a partir de 1 de janeiro de 2003, entretanto, com a publicao da IN/84/02, foi prorrogado o prazo e ser exigido a partir de 01 de julho de 2003. Desta forma, at 30 de junho de 2003, pode ser entregue ao empregado o DIRBEN 8030. O Laudo Tcnico deve existir no ambiente de trabalho com efetiva exposio a agentes n ocivos sade ou integridade fsica do trabalhador, base para a emisso do DSS 8030 e do futuro PP P. Deve ser elaborado por Mdico do Trabalho ou por Engenheiro de Segurana no Trabalho. A empresa que no mantiver Laudo Tcnico atualizado com referncia aos agentes nocivos , ou emitir documento em desacordo com o respectivo laudo, estar sujeita a multa varivel de R$ 758,11 a R$ 75.810,50 (valor atualizado em 01.06.2001).

Da mesma forma, toda empresa deve ter elaborado o PCMSO - Programa de Controle Md ico de Sade Ocupacional, por fora da Norma Regulamentadora NR7, a fim de realizar a ASO - Ava liao de Sade Ocupacional de seus empregados. O PPP dever ser emitido com base no Laudo Tcnico de Condies Ambientais, atualizado a nualmente, na mesma poca em que se atualizar o PPRA, PGR ou o PCMAT, dependendo do caso; qua ndo de alteraes de layout da empresa com alteraes de exposio de agentes nocivos, mesmo que o cdigo GF IP/SEFIP no se altere. O Perfil Profissiogrfico Previdencirio do empregado ser elaborado pela empresa, por meio magntico, emitido em papel por ocasio do encerramento de contrato de trabalho; para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais; para fins de concesso de b enefcios por incapacidade, a partir de 01/07/03; mediante um recibo de entrega. O legislador no restringiu, nem no texto da lei nem em decreto, a obrigatoriedade da entrega do PPP ao trabalhador. A empresa deve fazer o PPP para todos os seus empregados, historian do durante a vigncia

do contrato de trabalho a rotina e as mutaes ocorridas na jornada de trabalho com n fase na exposio a riscos, mantendo-os em arquivo digital, colocados disposio da fiscalizao, se neces srio, e serem emitidos em papel quando for preciso nos casos acima citados. O modelo do PPP padro, podendo-se aumentar ou diminuir as dimenses, bem como ampli ar o tamanho dos campos, reduzindo-os ou aumentando-os, ou at mesmo contemplar dados adicionai s considerados necessrios pela empresa. FORMULRIO: Campo 1 - Empresa/Estabelecimento: CNPJ Os dados so auto explicativos. CNPJ do estabelecimento onde o trabalhador executo u suas funes. Caso o empregado seja transferido para uma filial, com outro CNPJ, deve-se inici ar outro PPP. Campo 2 - CNAE A Classificao Nacional de Atividades Econmicas, contida no Anexo V do Decreto 3048/ 99, o indicativo do grupo econmico do grau de risco da empresa. Campo 3 - Ano Tendo em vista a obrigatoriedade de preenchimento do novo documento iniciar-se e m 1/07/03, a empresa poder identificar o novo perfil a partir do exerccio de 2003. O DIRBEN 8030 vlido a t 30/06/03, pois direito adquirido do trabalhador. Todavia, caso a empresa tenha todos os dados n ecessrios e queira, nada a impede de preencher o documento a partir de 1995. Todo ano, nos casos pre vistos na legislao, este campo poder ser aumentado ou poder ser preenchido uma folha para cada exerccio anual (ano fiscal). Campo 4 - Nome do Trabalhador Campo 5 - NIT (PIS/PASEP) Nmero chave, utilizado pela Previdncia Social a partir do nmero do PIS/PASEP, que c ontm a identificao total do segurado, que uma vez aberto para a concesso de um benefcio, im pede concomitncia com novas aberturas em qualquer parte do territrio nacional. Objetiva evitar fraudes. Campo 6 - CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social Campo 7 - Data de Admisso na empresa Campo 8 - Data de Nascimento Campo 9 - Sexo

Campos auto explicativos. Campo 10 - CAT Todas as Comunicaes de Acidentes de Trabalho devem ser registradas, constando a da ta da emisso e o respectivo nmero. Ressalte-se que o PPP ser emitido somente se houver solicitao de b enefcio ao INSS. Campo 11 - Requisitos da Funo um campo importante. O que o empregador exigiu do empregado para admiti-lo? A em presa deu treinamento ou o empregado tinha treinamento para exercer a funo? Por exemplo, o e mpregado fez o 1 grau, foi admitido para servios gerais, porm foi operar uma mquina e aconteceu u m acidente. Este fato um sinalizador para a Previdncia da incapacidade do empregado para exer cer tal funo. Precavendo-se, importante repensar os nomes das funes e anotar o progresso individ ual de cada trabalhador e sua funo na empresa, sua capacitao para tal atividade. Grade Descrio Profissiogrfica

Campo 12 - Descrio das Atividades

Este campo j estava descrito no DIRBEN 8030. Deve-se utilizar os verbos no infini tivo e indicar as tarefas que o trabalhador executa habitualmente. Exemplo: soldar, cortar, controlar flux o, acompanhar fluxo, lubrificar mquina. um campo importante para a caracterizao da atividade como especi al, que depende de comprovao de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, bem como da efe tiva exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sa ou integridade fsica. Campo 13 - Perodo Campo 14 - Setor Tempo transcorrido entre duas datas que ficou lotado em determinado setor. Campo 15 - Cargo

Cargo e funo pode ser ou no ser a mesma coisa. Por exemplo: o cargo Gerente de enge nharia e a funo engenheiro. Motorista de caminho tem a mesma funo e cargo. No caso do empregado ter o cargo de ajudante de servios gerais e na prtica um operador de mquinas, necessrio qu e o empregado faa algum curso, a fim de estar habilitado para exercer a sua funo (campo 16) e os requisitos da funo, descritos no campo 11. Ressalte-se que, para fins trabalhistas, o empregado deve ter em sua Carteira de Trabalho, os mesmos dados constantes no PPP. Nesse momento, a prpria empresa pode fazer uma reviso e auditar seus registros. Campo 16 - Funo Campo 17 - CBO

A Classificao Brasileira de Ocupaes mostra a classificao da atividade desenvolvida pe o trabalhador. Grade Exposio Este campo de responsabilidade dos tcnicos especializados da empresa, ou seja, en genheiro de segurana do trabalho, ou mdico do trabalho, ou mdico coordenador do PCMSO ou pelo responsvel pela elaborao do LTCAT e pelas mensuraes oferecidas. Os dados abaixo sero colocados de forma resumida, dos resumos constantes do PPRA/ LTCAT e no necessrio anexar nenhum Laudo, pois caso a Previdncia Social necessite de algum da do solicitar diretamente empresa tal documento, permanecendo, desta forma, resguardada maiore s informaes sobre o estabelecimento.

Campo 18 - Perodo Tempo que poder ser o mesmo daquele citado no Campo 13, caso as datas sejam as me smas, dependendo das atividades desenvolvidas. Campo 19 - Agente Agente nocivo a que o empregado esteve exposto, por exemplo: slica, rudo, caso con trrio o campo pode ser anulado com um trao horizontal. Preferencialmente, informar o Agente con stante do Anexo IV do Decreto 3048/99. Campo 20 - Intensidade/Concentrao

Como auto-explica o prprio Anexo, nas Instrues de Preenchimento, quando couber colo car a quantificao ambiental. Quando no couber a quantificao, citar apenas a expresso quali iva . Devendo-se atender aos requisitos dos Anexos da NR15. Campo 21 - Tcnica Usada Coloca-se de forma genrica se a empresa/empregado utiliza EPI ou EPC, ou ambos. No h necessidade de especificar maiores dados, pois se necessrio, esto contidos no LTCAT. Campo 22 - Proteo eficaz EPI/EPC Indica-se com SIM ou NO se as tcnicas utilizadas neutralizam os efeitos nocivos.

Campo 23 - GFIP - Cdigo Esta codificao dever estar de acordo com o Campo 22. O cdigo a ser preenchido relati vo aos campos de movimentao da GFIP/SEFIP, obtidos do LTCAT e indicativos da exposio ou no do traba lhador aos agentes nocivos da seguinte forma: Cdigo 0 - trabalhador com um nico vnculo empregatcio que nunca esteve exposto a agen te algum ( isento de pagamento de alquota suplementar do SAT. Este cdigo aparece como um camp o em branco na impresso da SEFIP. Cdigo 1 - trabalhador com um nico vnculo empregatcio que esteve exposto no passado, porm a empresa passou a dar proteo eficaz pelo que no mais se considera exposto ( isento d e pagamento de alquota suplementar do SAT. Cdigo 2 - trabalhador com um nico vnculo empregatcio que est exposto a agente nocivo ou associao de agentes que contemplam aposentadoria especial aos 15 anos de atividade ( paga mento da alquota de 12%. Cdigo 3 - trabalhador com um nico vnculo empregatcio que est exposto a agente nocivo ou associao de agentes que contemplam aposentadoria especial aos 20 anos de atividade ( paga mento da alquota de 9%. Cdigo 4 - trabalhador com um nico vnculo empregatcio que est exposto a agente nocivo ou associao de agentes que contempla aposentadoria especial aos 25 anos de atividade ( pagam ento da alquota de 6%.

Cdigo 5 - trabalhador com mais de um nico vnculo empregatcio que no est exposto a age te nocivo ( isento pagamento da alquota suplementar do SAT. Cdigo 6 - trabalhador com mais de um nico vnculo empregatcio que est exposto a agente nocivo ou associao de agentes que contemplam aposentadoria especial aos 15 anos de atividade ( pagamento da alquota de 12%. Cdigo 7 - trabalhador com mais de um nico vnculo empregatcio que est exposto a agente nocivo ou associao de agentes que contemplam aposentadoria especial aos 20 anos de atividade ( pagamento da alquota de 9%. Cdigo 8 - trabalhador com mais de um nico vnculo empregatcio que est exposto a agente nocivo ou associao de agentes que contemplam aposentadoria especial aos 25 anos de atividade ( pagamento da alquota de 6%.

Campo de grade - Exames Mdicos Clnicos e Complementares/Posio Nesta grade deve-se atender as regras da Norma Regulamentadora NR7, que determin a os tipos de exames mdicos ou aqueles obrigatrios para acompanhamento da exposio ao agente nocivo declar ado. No pronturio do trabalhador, na empresa, devero ficar todos os exames clnicos e comple mentares, no havendo divulgao dos resultados, respeitando-se, assim, o sigilo mdico e individual do trabalhador. Caso haja necessidade de alguma informao extra, dos exames mdicos do trabalhador, a Percia Mdica entrar em contato com a empresa para esclarecer a sua dvida. Campo 24 - Data A data do exame realizado deve manter relao com o tipo (campo 25) e com a descrio do s resultados (campo 26). Campo 25 - Tipo So aqueles exames mencionados na legislao trabalhista, nas Normas Regulamentadoras, e na legislao previdenciria, Anexo IV do RPS - Regulamento da Previdncia Social. No caso da empresa ter o agente rudo , o exame correspondente ser a audiometria. Ress alte-se, tambm, que se a empresa tem rudo deve precaver-se, fazendo um exame audiomtrico no exame admissional, a fim de acompanhar a evoluo auditiva de seu trabalhador.

Campo 26 - Descrio dos Resultados

Deve-se sempre usar a expresso NORMAL ou ALTERADO. No caso da empresa contratar um deficiente, pode colocar a observao Alterado porque deficiente . No quadro Exame audiomtrico de referncia: realizado quando a empresa tem rudo, pode -se anotar como o primeiro exame , por exemplo, no caso do exame admissional ou peridico, e se no prximo exame no ocorrer nenhuma alterao, anota-se consecutivo . Somente em caso de alterao a arse- no quadro Exame audiomtrico de seqencial. Campo 27 - Exposio a agente nocivo Dever haver coerncia nas informaes contidas neste campo com os quesitos 19 a 23, com o o uso de EPIs, cdigo do GFIP. Campo 28 - Data da Emisso do Documento: A data do documento ser aquela em que for emitido. Emitir-se- o PPP quando do ence rramento do contrato de trabalho; por ocasio de requerimento de benefcio acidentrio e para requ erer aposentadoria especial. Grade Responsveis pelas Avaliaes/Informaes Obrigatoriamente o PPP dever vir assinado pelo preposto administrativo da empresa , responsvel pela veracidade das informaes administrativas. A empresa deve declinar nome e CRM do Mdi co do Trabalho da empresa, vinculado por contrato de trabalho ou por delegao, ou coordenador do P CMSO - NR7. No caso da empresa ter dimensionamento que comporte o SESMT - Servio Especializad o de Segurana e Medicina do Trabalho - NR4, o PPP dever declinar nome e CREA do Engenheiro da Seg urana do Trabalho, ou nome e CRM do Mdico do Trabalho, responsvel pelas medies dos agentes no civos e/ou responsvel pela confeco do LTCAT. Caso contrrio este campo no ser assinalado. IV - ANLISE DE RISCO DO TRABALHO

IV - ANLISE DE RISCO DO TRABALHO um mtodo sistemtico de anlise e avaliao de todas as elementos de um determinado trabalho para: Desenvolver e racionalizar toda a seqncia de operaes IV - ANLISE DE RISCO DO TRABALHO um mtodo sistemtico de anlise e avaliao de todas as elementos de um determinado trabalho para: Desenvolver e racionalizar toda a seqncia de operaes

etapas e que o etapas e que o

trabalhador executa; Identificar Identificar Implementar Cria uma base do empregado para tcnicas os riscos potenciais de acidentes fsicos e materiais; e corrigir problemas de produtividade; a maneira correta para execuo de cada etapa do trabalho com segurana. para um custo efetivo de produo do produto, atravs do direcionamento sabidamente corretas (testadas e aprovadas).

Envolve totalmente os empregados, supervisores, chefes e profissionais de segura na no desenvolvimento de prticas seguras de trabalho, criando novas motivaes, eliminando o desinteresse. A Anlise de Risco do Trabalho bem implementada torna os trabalhadores mais partic ipativos com: Novas sugestes; Alertas acerca de outros riscos; Certeza de que o programa de segurana confivel e efetivo. A Anlise de Risco do Trabalho, com uma tcnica de soluo de problemas, pode ajudar-nos a: Identificar problemas reais que possam ter sido ignorados durante a seleo de equip amentos ou na elaborao do lay-out do local de trabalho; Encontrar problemas potenciais que podem resultar em mudanas no produto produzido ou etapas do processo; Avaliar possveis maneiras para prevenir acidentes, paradas de produo, deficincias na qualidade e redues no valor do produto; Conhecer tcnicas ocultas de produtividade e qualidade praticadas por operadores; Identificar abusos cometidos no processo produtivo, de qualidade e segurana comet idos por empregados; Usar todas as informaes disponveis em treinamento para empregados novos, transferid os. Por que elaborar Anlises de risco de trabalho? Para a empresa ser economicamente saudvel, devemos ser eficientes. Para fazermos as coisas de maneira correta, sem erro, na primeira vez; Para termos um aproveitamento total de pessoas, equipamentos e do local de traba lho; Para proteger os empregados e ter o local de trabalho livre de riscos desconheci dos; Para preservar nossos empregos. Resumindo, a anlise uma maneira sistemtica para o reconhecimento de: Exposies a riscos ou acidentes; Possveis problemas e incluindo produo, qualidade ou desperdcio; Desenvolver maneiras corretas para realizao das tarefas de forma que atos inseguro s, condies inseguras, acidentes, falhas, retrabalhos e desperdcios no ocorram; Fazer de maneira certa sem perdas de qualquer espcie. Elaborao Esclarecer que a Anlise apenas quanto tarefa em si, no colocando em jogo o desempe nho de trabalho do empregado.

Escolhida uma tarefa, explique ao trabalhador o propsito da Anlise e discuta o pro cesso de trabalho com o empregado que desempenha a tarefa. Todas as atividades devero ser analisadas nos seus detalhes, porm adotando um critr io bsico para a anlise, os seguintes fatores:

Anlise do processo; Atividades que podero gerar leses, esmagamentos, cortes, queimaduras, decepamentos de membros, etc, at a morte; Atividades que geram acidentes com freqncia; Atividades com produtos qumicos; Riscos ergonmicos; Arrumao e limpeza; Uso de equipamentos de proteo individual; Treinamentos; Outros. Etapas do Trabalho

Envolver o empregado em todas as fases da anlise, desde a discusso de qual a melho r maneira para execuo de cada passo da tarefa at a discusso de riscos em potencial e solues recomend das. Observar atentamente os detalhes do trabalho antes de iniciar a anlise. Dividir o trabalho discriminando suas etapas bsicas, o que feito primeiro, o que feito em seguida e o que feito depois bem como fazer corretamente. Voc pode fazer isto: Observando atenta e detalhadamente todas as operaes do trabalho; Conversando com o operador sobre sua experincia no desempenho da funo; Esboando seu conhecimento do trabalho observado; Descreva as etapas na sua ordem normal de ocorrncia. O que realmente feito, no os detalhes de como feito. Riscos de Acidentes Estude cada etapa de um trabalho, separadamente. Pergunte a voc mesmo que acidente poderia acontecer em cada etapa de trabalho. Voc poder responder: Observando o trabalho; Conversando com o operador Analisando acidentes ocorridos Quando voc analisa cada etapa do trabalho dever dar ateno aos seguintes agentes que causam acidentes: Posicionamento Trabalhos em mquinas cujo ponto de operao permite a introduo de dedos ou da mo. Choque eltrico Fios expostos, principalmente se o trabalho est relacionado com eletricidade. Produtos qumicos Contato permanente ou no com qualquer desses produtos. Fogo Cortando ou soldando em locais imprprios, riscos de vazamentos ou derramamentos d e produtos inflamveis que possibilitem fogo pela natureza da atividade ou do ambiente. 1. rea de Trabalho

Pisos e passagens irregulares, obstrudas, escorregadias, com salincia ou buracos. Arrumao e limpeza inadequada.

Falta de espao. Pilhas inseguras ou materiais sobre a cabea. Exposio a poeiras, fumos e substncias qumicas. 2. Materiais Pesados de difcil manejo, cortante, quente, corrosivo, txico, inflamvel, perfurante . 3. Mquinas ou equipamentos Partes mveis, correias, correntes, roldanas e engrenagens desprotegidos. Pontos de operao que permitem o acesso do operador. 4. Ferramentas Adaptadas, falta de manuteno, inadequadas ao trabalho, gastas, usadas de forma inc orretas. 5. Equipamento de Proteo Individual - EPI Inadequado ao trabalho, usado incorretamente, falta de EPI. 6. Ergonomia Postura incorreta, repetitividade de movimentos, levantamento de peso, monotonia . 7. Outros riscos de acidentes: Brincadeira em local de trabalho Falta de treinamento do operador Lay-out inadequado Fazer reparos em mquinas ou equipamentos em movimento Falta de planejamento de uma atividade Transferncia de funcionrios de um setor para o outro. Procedimentos corretos Para cada trabalho analisado, pergunte a voc mesmo, qual o melhor procedimento pa ra que o operador execute sua funo sem erros e sem riscos e com qualidade. Voc poder responder: Observando melhor a sequncia do trabalho Discutindo com o operador ou com outros trabalhadores mais experientes na funo Aplicando todo o seu conhecimento e experincia Pesquisando algum acidente ocorrido na atividade para reforar sua concluso Seja claro ao estabelecer os procedimentos para execuo da tarefa, no procure sofist icao, mas processos rpidos, simples, racionais e eficientes Nos procedimentos a serem seguidos pelo operador, no omita nenhum detalhe da ativ idade, do maquinrio, de ferramentas, de postura, do prprio processo, de sade, etc. Ao orientar o trabalhador quanto ao procedimento correto e cuidados ao efetuar a operao, evite generalizar frases como seja cauteloso , esteja atento , tome cuidado , etc. Por exemplo: Use luvas de raspa ao invs de Tomar Cuidado com a chapa metlica, devido ela ser cortante. Reviso Aps ter elaborado um rascunho da Anlise de Riscos do Trabalho, revise-a: Revise, na prtica, cada etapa do trabalho elaborado para ver se as seqncias das ope raes, os riscos, os procedimentos para execuo das tarefas e segurana esto corretos ou podem ser melho rados na sua

eficincia, qualidade do trabalho, sem comprometer a segurana. Encontrar uma nova maneira de fazer o trabalho a fim de melhorar a produtividade e de eliminar os desperdcios, melhorando as etapas do processo ou modificando sua seqncia, ou se for necessrio, modificando equipamentos e precaues de segurana e sade para eliminar ou reduzir os r iscos. Modificar as condies fsicas e ambientais que geram os riscos de acidentes, tais com o ferramentas, materiais, equipamentos, lay-out, produtos, matrias primas e meio ambiente. Eliminar riscos presentes modificando o procedimento de trabalho. Descrever exatamente o que o empregado precisa saber a fim de desempenhar a tare fa utilizando-se deste novo mtodo. Reveja todo o processo com os empregados que executam as tarefas. Anote suas idia s sobre o processo, os riscos, e os melhores procedimentos adotados para executar as operaes. Assegure-se de que os empregados entenderam o propsito da Anlise de Risco do Traba lho e as razes para as modificaes no procedimento de seu trabalho. Encaminhe para os Gerentes, Chefes e Supervisores dos setores envolvidos as anlis es de risco elaboradas para conhecimento e aprovao. Implementao A aprovao final para a Anlise de Risco do Trabalho deve ser concedida somente aps re visada pelo Gerente, Chefe, Supervisor, empregado e outros responsveis pela designao do procedi mento de trabalho. Para implementar a Anlise de Risco do Trabalho aprovada, o supervisor deve treina r os empregados envolvidos. A Anlise de Risco do Trabalho deve ser revisada periodicamente com os empregados envolvidos de forma que estes saibam como deve ser executado o trabalho sem qualquer tipo de a cidentes. A qualquer tempo que a Anlise venha a ser revisada, deve ser providenciado treina mento dos novos mtodos de trabalho ou medidas protetoras para todos os empregados afetados pela m udana. A Anlise tambm deve ser utilizada para treinar novos empregados quanto ao processo produtivo e preveno de acidentes. Documente o envolvimento de todos os participantes ao encerrar o treinamento. Coloque uma cpia da anlise, quando o trabalho for em mquinas, prximo do operador par a consultas ou fiscalizaes. Encaminhe uma cpia da Anlise e o documento assinado por cada trabalhador treinado para ser arquivado em seu departamento, no setor de segurana do trabalho, em seus respecti vos pronturios, no Departamento Pessoal. A anlise dever ser revista sempre que ocorrerem alteraes no processo, no maquinrio, ay-out ou equipamento.

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V - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO - RESPONSABILIDADE PARA AS EMPRESAS 1. Aspectos Gerais 2. Legislao e Jurisprudncia V - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO RESPONSABILIDADE PARA AS EMPRESAS V - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO - RESPONSABILIDADE PARA AS EMPRESAS 1. Aspectos Gerais 2. Legislao e Jurisprudncia V - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO RESPONSABILIDADE PARA AS EMPRESAS

A vida em sociedade exige regras de comportamento fundamentais para sua sobrevivn cia ditadas pelo Direito. Assim, nossas regras do direito so coercitivas.

O ato ilcito a manifestao ou omisso de vontade que se ope lei, pode gerar responsa idade penal ou civil, ou ambas, concomitantemente. Se a ao ou omisso for voluntria ou intencional, o ato ilcito doloso. Se a ao ou omisso for involuntria, mas o dano ocorre, o ato ilcito culposo. Culpa uma conduta positiva ou negativa segundo a qual algum no quer que o dano aco ntea, mas ele ocorre pela falta de previso daquilo que perfeitamente previsvel. O ato culposo aquele praticado por negligncia, imprudncia ou impercia. NEGLIGNCIA a omisso voluntria de diligncia ou cuidado; falta, ou demora no prevenir ou obstar um dano.

IMPRUDNCIA a forma de culpa que consiste na falta involuntria de observncia de medi das de precauo e segurana, de conseqncia previsveis, que se faziam necessrias no momento pa evitar um mal ou a infrao da lei. IMPERCIA a falta de aptido especial, habilidade, ou experincia, ou de previso, no ex erccio de determinada funo, profisso, arte ou ofcio. A empresa pode agir com culpa in eligendo, proveniente da falta de cautela ou pr evidncia na escolha de pessoa a quem confia a execuo de um ato ou servio. Por exemplo, manter empregado no legalmente habilitado ou sem as aptides requerida s. Ou a empresa age com culpa in vigilando, aquela ocasionada pela falta de dilignci a, ateno, vigilncia, fiscalizao ou quaisquer outros atos de segurana do agente, no cumprimento do dever, para evitar prejuzo a algum. Por exemplo, a empresa de transportes que deixa o veculo sair desprovido de freio s e causa acidentes.

Em matria acidentria, a culpa exclusiva do empregado irrelevante por se adotar, a par da teoria do risco social, tambm a responsabilidade objetiva ou sem culpa (conquista dos traba lhadores) e decorrente da teoria do risco profissional, consagrada em todas as leis acidentrias do traba lho vigentes no Brasil. Somente o dolo exclui a reparao por acidente do trabalho e o nus da prova, neste ca so, incumbe ao empregador e ao INSS. O infortnio laboral pode gerar responsabilidade penal, civil, administrativa, aci dentria do trabalho, trabalhista. Sendo independentes as responsabilidades civil e criminal das outra s. A responsabilidade objetiva, no precisa ser demonstrada a culpa do empregador, se us prepostos ou do prprio trabalhador. No se pergunta se h culpa ou no. Havendo nexo de causalidade, h o brigao de indenizar. Nada impede as providncias administrativas, como a interdio provisria ou definitiva da empresa causadora do dano por inexistncia de segurana, aplicao de multas administrativas. Resciso do contrato de trabalho por inobservncia das condies impostas pelas normas r egulamentadoras so severamente multadas pelos juzes. Basta a prova do acidente tipo, a doena profissional, ou daquela resultante das c ondies anormais ou

excepcionais em que o trabalho se desenvolvia, a condio de empregado, o nexo causa l, a incapacidade laborativa ou a morte. Como se sabe, tudo que diz respeito a acidente do trabalho, dentro do risco norm al da atividade laborativa regido pela Lei de Acidentes , pois dispensa o lesado de demonstrar a culpa do e mpregador. A matria infortunstica foi acolhida em benefcio do trabalhador e no do empregador, i sto o mais fraco nada tem a provar, isto leva o acidentado s vias no s acidentria, cai no domnio da responsabilidade civil. Assim, tudo que extravasa o risco profissional de responsabilidade civil. Observe-se que a orientao que a ao do acidente de trabalho, por ser natureza aliment ar compensatria e a de responsabilidade civil indenizatria, visando restabelecer a si tuao existente e anterior ao dano. Sintetizando a evoluo do fundamento da responsabilidade civil, observa-se que a cu lpa ou risco consubstancia a razo por que algum deve ser obrigado a reparar o dano. uma observao primria, porm o fundamento que determina a responsabilidade civil.

O empregador poder responder, por exemplo, em uma Ao de Indenizao por Ato Ilcito , o uma Ao Ordinria de Indenizao por Perdas e Danos , etc. O que normalmente se pede numa ao de indenizao: 1. indenizao pelo acidente do trabalho em determinado valor; 2. penso mensal vitalcia; 3. indenizao por danos morais; 4. indenizao por danos estticos; 5. indenizao por lucros cessantes; 6. pagamento de despesas mdicas; medicamentos; prteses mecnicas, dependendo do caso . Legislao e Jurisprudncia A responsabilidade do empregador encontra-se definida na legislao citada a seguir, aclarada por sua vez pela jurisprudncia que segue a ela. CONSTITUIO FEDERAL/1988 Captulo II - Dos Direitos Sociais Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a m elhoria de sua condio social:

I -............................................................................. ................................................................................ .......... XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; CDIGO CIVIL BRASILEIRO/1916

Art. 159 - Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia, ou imprudncia, violar reito, ou causar prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano . A verificao da culpa e a avaliao da responsabilidade regulam-se pelo disposto nesse Cdigo, nos artigos 1518 a 1532 e 1537 a 1553.

CDIGO CIVIL BRASILEIRO/2003 Art. 186 - Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar eito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito . Art. 927 - Aquele que, a obrigado a repar-lo. Pargrafo nico - Haver s especificados em lei, ou do dano implicar, por sua natureza, risco para por ato ilcito (art. 186 e 187), causar dano a outrem, fic obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos caso quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor os direitos de outrem .

(correspondncia legislativa parcial dos artigos citados, CC 1916, 159) SMULA 229 STF: A indenizao acidentria no exclui a do Direito Comum, em caso de dolo ou culpa grave d o empregador . SMULA 341 STF: presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto . Smulas: O empregador, que tem o dever de assegurar aos seus empregados as condies de realiz ar o trabalho sem pr em risco sua integridade fsica, age com culpa se permite que obreiro sem a devida qualificao e treinamento execute trabalho de alto risco, vindo a sofrer em conseqncia disso d ano irreparvel que o impossibilita para suas atividades normais (TAPR-Ac.52727900 - 5 Cmara Civil). Acidente de Trabalho - Indenizao pelo direito comum - Empresa que, sem submeter o e mpregado a nenhum treinamento especfico o requisita para operar em mquina - Previsibilidade d o evento - culpa caracterizada. Age culposamente a empresa que, sem submeter o trabalhador a nenh um treinamento especfico o requisita para operar em mquina, pois a ocorrncia do acidente lhe era a bsolutamente previsvel ( EI- 130.591-1/5 - 2 Cmara Civil).

A reparao do dano moral tem natureza tambm punitiva, aflitiva para o ofensor, com o que tem a importante funo, entre outros efeitos, de evitar que se repitam situaes semelhantes. A teoria do valor de desestmulo na reparao dos danos morais insere-se na misso preventiva de san so civil que defende no s interesse privado mas tambm visa a devoluo do equilbrio s relaes priv Tribunal de Alada Civil do Est. SP- Apelao Civil n 483.023). Acidente do trabalho Culpa grave - Inobservncia grosseira de cautelas ordinrias e r egras de senso comum caracteriza a culpa grave, a que se refere a Smula n 229 do Supremo Tribunal Federal (7 Cmara Cvel do Estado do RJ - Apelao Cvel n 2.954/84).

Alm do dolo a ele se equiparam a negligncia grave, a omisso consciente do empregador , que no se incomoda com a segurana do empregado, expondo-o ao perigo, ao acidente. Tal falta se equipara ao dolo a que se refere o art. 31 da Lei de Acidentes . (Rev.dos Tribunais, vol. 315, pg. 811) Uma vez que os mecanismos no so mantidos pelo empregador em perfeito estado de func ionamento, evidente que o patro est contribuindo com culpa, culpa essa que pode tornar-se gra ve e at gravssima, para a produo do acidente, e tal culpa pode equiparar-se ao dolo . (Rev. Dos Tribuna is, vol. 315, pg. 811).

Quando a empresa no cumpre a obrigao implcita, no que diz respeito segurana do traba ho de seus empregados, tem o dever de indeniz-los, porque quem cria o risco tem o dever de elimin-lo . Esta a chamada responsabilidade objetiva do nosso direito. Observe-se que as aes pessoais, prescreviam aps 20 (vinte) anos, segundo nosso Cdigo Civil Brasileiro/ 1917:

Art. 177 - As aes pessoais prescrevem, ordinariamente, em 20 (vinte) anos, as reais em 10 (dez), entre presentes e, entre ausentes, em 15 (quinze), contados da data em que poderiam te r sido propostas . O novo Cdigo Civil/2003 diminuiu o prazo de prescricional, para se propor ao de ind enizao decorrente de atos ilcitos em acidentes de trabalho, para 3 (trs) anos, de acordo com o art. 206, pargrafo 3, inciso V. J existe divergncia entre os juristas quanto ao prazo prescricional. Segundo, Jos L uiz Dias Campos: Se a reparao tinha e tem natureza alimentar no h como se pretender dilatar prazo prescr icional para este perodo, pois que dano moral pode ser postulado 20 anos aps o fato? 2

J o mdico Koshiro Otani, Coordenador da Comisso de Sade do Trabalhador da Secretaria de Estado da Sade de So Paulo opina: No tenho dvidas de que esta reduo afeta principalmente os rtadores de doenas ocupacionais que se instalam lentamente, tendo uma evoluo crnica, mas tambm podem atingir os acidentes do trabalho com desdobramento, principalmente na esfera men tal, a depender da gravidade do acidente tipo .1 Essas aes, de natureza civil, a cargo do empregador sero cumulativas com as prestaes acidentrias, a cargo da Previdncia. E, confirmando o enunciado acima o Decreto n 3.048/99, da Previdncia Social cita: DECRETO n 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social Art. 342 - O pagamento pela Previdncia Social, das prestaes decorrentes do acidente, a que se refere o art. 336 (mortes/acidentes) no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros . Isto , age com culpa grave a empresa contratante e a contratada que no observam se quer o mnimo exigvel em atividades sabidamente perigosas, no que tange segurana dos seus empreg ados, ensejando, assim, a reprimenda indenizatria de carter solidrio. O Decreto n 3.048/99, nos artigos elencados abaixo, tratam das aes regressivas por parte da Previdncia contra os responsveis e a responsabilidade penal das pessoas jurdicas que deixarem de observ-las: DECRETO n 3.048/99 Art. 338 - A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e sade do trabalhador. Pargrafo nico - dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e dos produtos a manipular .

Art. 341 - Nos casos de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho ind icadas para a proteo individual e coletiva, a Previdncia Social propor ao regressiva contra os re ponsveis . Art. 343 - Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e sade do Trabalho . Art. 339 - O Ministrio do Trabalho e Emprego fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos artigos 338 e 343 . Alm da responsabilidade de natureza civil, o empregador poder responder criminalme nte ( contraveno penal, crime de perigo, de leses corporais) como tambm os sindicatos podero estar s empre presentes, intervindo na empresa. 1. Revista Proteo, Janeiro/2003, p.24

Isto sem falar da NR1, item 1.7 das responsabilidades do empregador, que alm de f azer parte do rol da legislao para uma ao proposta por seu empregado, (aes estas de responsabilidade civil objetivando indenizao por danos patrimoniais e morais decorrentes dos acidentes do trabalho e da s doenas profissionais) ser alvo certo de muitas multas. NR1 - DISPOSIES GERAIS

1.1. - As Normas Regulamentadoras - NRs, relativas a segurana e medicina do trabal ho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao dir e indireta, bem como pelos rgos dos poderes legislativo e judicirio, que possuam empregados reg idos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. ................................................................................ ............................................................................. 1.7 - Cabe ao Empregador: a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e me dicina do trabalho; b) elaborar ordens de servio sobre segurana do trabalho, dando cincia aos empregado s com os seguintes objetivos: I - prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho; (explicar) II - divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer e cumprir; III - dar conhecimento aos empregados de que so passveis de punio, pelo descumprimen to das ordens de servio expedidas; (explicar) IV - determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de acidente do t rabalho e doenas profissionais ou do trabalho; (tcnico) V - adotar medidas determinadas pelo MTE. VI - adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condies inse guras de trabalho. c) informar aos trabalhadores: I - os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; (func ionamento e manejo com mquinas/DORTs) II - os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela emp resa; III - os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos; IV - os resultados das avaliaes ambientais realizados nos locais de trabalho. d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos prece itos legais e

regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. Observe-se que tudo que ocorrer dentro do risco normal do trabalho, matria purame nte acidentria. Todo e qualquer dbito de infortnio laboral tem natureza alimentar. DECRETO N 3.048/99 Art.283 - Por infrao a qualquer dispositivo das Leis n 8.212 e 8.213, ambas de 1991, para a qual no haja penalidade expressamente cominada neste Regulamento, fica o responsvel sujei to a multa varivel de R$ 636,17 (seiscentos e trinta e seis reais e dezessete centavos) a R$ 63.617 ,35 ( sessenta e trs mil, seiscentos e dezessete reais e trinta e cinco centavos), conforme a gravidade da infrao, aplicando-se-lhe o disposto nos arts. 290 a 292, e de acordo com os seguintes valores: (valores e xpressos em reais em 1999) II - a partir de R$ 6.361,73 (seis mil, trezentos e sessenta e um reais e setent a e trs centavos) nas seguintes infraes: a).............................................................................. ................................................................................ ............... n) deixar a empresa de manter laudo tcnico atualizado com referncia aos agentes no civos existentes no

ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou emitir documentos de comprovao de ef etiva exposio em desacordo com o respectivo laudo; e o) deixar a empresa de elaborar e manter atualizado o perfil profissiogrfico, abr angendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e de fornecer a este, quando da resciso do contrat o, cpia autntica deste documento . Portanto, toda empresa que tiver a viso do conjunto, buscando profissionais espec ializados, percorrendo toda uma cadeia de atos, discutindo, dirimindo dvidas, pontos controversos, orien tando, lidando com a realidade existente, traz economia para a empresa - objetivando custo-benefcio, d entro do cenrio mercadolgico globalizado. Aes desencadeadas antes de uma crise so mais significativa s do que atitudes tomadas depois que ela acontece. Quanto mais o empresrio estiver presente na gesto empresarial, hoje, perante os al tos ndices de acidentes no trabalho, maiores sero os resultados para sua empresa e para toda a sociedade.

Segurana e medicina no trabalho uma questo cultural, uma questo de formao e informa e entendimento e valorizao da vida, como tambm forma de evitar os altos custos que re presenta para a sociedade.

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VI - NORMAS REGULAMENTADORAS - NRs 1. PREMBULO 2. Resumos NRs 3. NDICE DAS NORMAS REGULAMENTADORAS PREMBULO No presente trabalho apresentamos breves comentrios das vinte e oito normas regulamentadoras. Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar a implantao das determinaes contidas nos artigos VI - NORMAS REGULAMENTADORAS - NRs 1. PREMBULO 2. Resumos NRs 3. NDICE DAS NORMAS REGULAMENTADORAS PREMBULO No presente trabalho apresentamos breves comentrios das vinte e oito normas regulamentadoras. Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar a implantao das determinaes contidas nos artigos

154 a 201 da CLT, para que sirvam de balizamento, de parmetro tcnico, s pessoas/emp resas que devem atender aos ditames legais e que, tambm, devem observar o pactuado nas Convenes/Aco rdos Coletivos de Trabalho de cada categoria e nas Convenes Coletivas sobre Preveno de Acidentes em Indstrias de Mquinas Injetoras de Plstico; Indstrias de Prensas Mecnicas; Indstrias de Proteo, Tr mento e Transformao de Superfcies no Estado de So Paulo. Considerando-se que as vinte e oito normas existentes tm uma inter-relao entre si, o propsito o de indicar efetivamente essa ocorrncia, demonstrando na prtica prevencionista, que mu ito pouco adianta atender uma Norma Regulamentadora sem levar em considerao a outra. Nosso intuito que os interessados tenham uma noo de todas as Normas Regulamentador as e que as empresas possam adequar-se s suas necessidades e peculiaridades. As NRs podero ser obtidas, na ntegra, pelo site www.mpas.gov.br, Departamento de S egurana e Sade no Trabalho, alm de publicaes de inmeros autores e de diversas editoras. RESUMO NRs NR1 - DISPOSIES GERAIS NR2 - INSPEO PRVIA NR3 - EMBARGO OU INTERDIO NR4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO - SESMT NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA NR6 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI NR7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO NR8 - EDIFICAES NR9 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA NR10 - INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE NR11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS NR12 - MQUINAS E EQUIPAMENTOS NR13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO NR14 - FORNOS NR15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES NR16 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS NR17 - ERGONOMIA NR18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO NR19 - EXPLOSIVOS NR20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS NR21 - TRABALHO A CU ABERTO

NR22 - TRABALHOS SUBTERRNEOS NR23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS NR24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO NR25 - RESDUOS INDUSTRIAIS NR26 - SINALIZAO DE SEGURANA NR27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO NR28- FISCALIZAOE PENALIDADES NORMAS REGULAMENTADORAS Portaria N 3.214/78, SSST - Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, atualmente, DSST Departamento de Segurana e Sade no Trabalho, do Ministrio do Trabalho e Emprego NR1 - Disposies Gerais

Determina que as normas regulamentadoras, relativas segurana e medicina do trabal ho, obrigatoriamente, devero ser cumpridas por todas as empresas privadas e pblicas, d esde que possuam empregados celetistas. Determina, tambm, que o Departamento de Segurana e Sade no Trabalho o rgo competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as atividades inerentes. D competncia s DRTs regionais, determina as responsabilidades do empregador e a res ponsabilidade dos empregados. NR2 - Inspeo Prvia

Determina que todo estabelecimento novo dever solicitar aprovao de suas instalaes ao go regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, que emitir o CAI - Certificado de Aprovao de Ins talaes, por meio de modelo pr-estabelecido. NR3 - Embargo ou Interdio A DRT poder interditar/embargar o estabelecimento, as mquinas, setor de servios se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador, mediante laudo tcnico, e/ ou exigir providncias a serem adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais. Caso haja interdio ou embargo em um determinado setor, os empregados recebero os sa lrios como se estivessem trabalhando. NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT

A implantao do SESMT depende da gradao do risco da atividade principal da empresa (C lassificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE) e do nmero total de empregados do estabel ecimento (Quadro 2).Dependendo desses elementos o SESMT dever ser composto por um Engenheiro de Se gurana do Trabalho, um Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho, todos empregados da empresa. Atualmente, esta Norma est sendo revista pela Comisso Tripartite Paritria Permanent e. A nova NR4 Sistema Integrado de Preveno de Riscos do Trabalho, pela Portaria n 10, de 6 de abril de 20 00. As novidades so os servios terceirizados, o SEST prprio, o SEST coletivo e a obrigator iedade de todo estabelecimento, mesmo com um empregado, ser obrigado a participar do programa. NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA Todas empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, instituies benefice ntes, cooperativas,

clubes, desde que possuam empregados celetistas, dependendo do grau de risco da empresa e do nmero mnimo de 20 empregados so obrigadas a manter a CIPA. Este dimensionamento depende da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE, que remete a outra listagem de nmero de e mpregados. Seu objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, tornando comp atvel o trabalho com a preservao da sade do trabalhador. A CIPA composta de um representante da empresa - Presidente (designado) e repres entantes dos empregados, eleitos em escrutnio secreto, com mandato de um ano e direito a uma r eeleio e mais um ano de estabilidade. NR6 - Equipamentos de Proteo Individual - EPIs As empresas so obrigadas a fornecer aos seus empregados equipamentos de proteo indi vidual, destinados a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. Todo equipamento deve ter o CA - Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego e a empresa que importa EPIs tambm dever ser registrada junto ao Departamento de Segur ana e Sade do Trabalho, existindo para esse fim todo um processo administrativo. NR7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO

Trata dos exames mdicos obrigatrios para as empresas. So eles exame admisisional, exame peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de fu no, demissional e exames complementares, dependendo do grau de risco da empresa, ou empresas que trabalhem com agentes qumicos, rudos, radiaes ionizantes, benzeno, etc., critrio do mdico do trab o e dependendo dos quadros na prpria NR7 , bem como, na NR15, existiro exames especfico s para cada risco que o trabalho possa gerar. NR8 - Edificaes Esta norma define os parmetros para as edificaes, observando-se a proteo contra a chu va, insolao excessiva ou falta de insolao. Deve-se observar as legislaes pertinentes nos nveis fe deral, estadual e municipal. NR9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA Esta norma objetiva a preservao da sade e integridade do trabalhador, atravs da ante cipao, avaliao e controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em vista a proteo ao MEIO AMBIENTE e RECURSOS NATURAIS. Leva-se em conta os Agentes FSICOS, QUMICOS e BIOLGICOS. Alm desses agentes, destaca mos tambm, os Riscos Ergonmicos e os Riscos Mecnicos.

 importante manter esses dados no PPRA, a fim de as empresas no sofrerem aes de natu reza civil por danos causados ao trabalhador, mantendo-se atualizados os Laudos Tcnicos e o Perf il Profissiogrfico Previdencirio. NR10 - Instalaes e Servios de Eletricidade

Trata das condies mnimas para garantir a segurana daqueles que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampli incluindo terceiros e usurios. Esta Norma encontra-se sob consulta pblica para a sua reviso. NR11 - Transporte, Movimentao,Armazenagem e Manuseio de Materiais Destina-se a Operao de Elevadores, Guindastes, Transportadores Industriais e Mquina s Transportadoras. NR12 - Mquinas e Equipamentos

Determina as instalaes e reas de trabalho; distncias mnimas entre as mquinas e os equ pamentos; dispositivos de acionamento, partida e parada das mquinas e equipamentos. Contm Anexos para o uso de Motoserras, Cilindros de Massa, etc. No Estado de So Paulo, as empresas devem observar a Conveno Coletiva para Melhoria das Condies de Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras de Plsticos e Tratamen to Galvnico de Superfcies nas Indstrias Metalrgicas no Estado de So Paulo, assinada em 29.11.02, em vigncia a partir de 28.01.03.

NR13 - Caldeiras e Vasos de Presso

de competncia do engenheiro especializado nas atividades referentes a projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e superviso de inspeo de caldeiras e v presso. Norma que exige treinamento especfico para os seus operadores, contendo vrias clas sificaes e categorias, nas especialidades, devido, principalmente, ao seu elevado grau de r isco. NR14 - Fornos Define os parmetros para a instalao de fornos; cuidados com gases, chamas, lquidos. Deve-se observar as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal. NR15 - Atividades e Operaes Insalubres

Considerada atividade insalubre, a exemplo da NR16-Atividades Perigosas, quando ocorre alm dos limites de tolerncia, isto intensidade, natureza e tempo de exposio ao agente, que no causar dano a sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. As atividades insalubres esto contidas nos anexos da Norma e so considerados os ag entes: Rudo contnuo ou permanente; Rudo de Impacto; Tolerncia para Exposio ao Calor; Radiaes Ionizantes; gentes Qumicos e Poeiras Minerais. Tanto a NR15 quanto a NR16 dependem de percia, a cargo do mdico ou do engenheiro d o trabalho, devidamente credenciado junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego. NR16 - Atividades e Operaes Perigosas Tambm considerada quando ocorre alm dos limites de tolerncia. So as atividades perigosas aquelas ligadas a Explosivos, Inflamveis e Energia Eltri ca. NR17 - Ergonomia

Esta norma estabelece os parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s c ractersticas psicofisiolgicas, mquinas, ambiente, comunicaes dos elementos do sistema, informaes, processamento, tomada de decises, organizao e conseqncias do trabalho. Observe-se que as LER - Leses por Esforos Repetitivos, hoje denominada DORT - Doena Osteomuscular Relacionada ao Trabalho constituem o principal grupo de problemas sade, reconheci dos pela sua relao laboral. O termo DORT muito mais abrangente que o termo LER, constante hoje das relaes de doenas profissionais da Previdncia. NR18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo - PCMAT

O PCMAT o PPRA da Construo civil. Resume-se no elenco de providncias a serem executadas, em funo do cronograma de uma obra, levandose em conta os riscos de acidentes e doenas do trabalho e as suas respectivas med idas de segurana. NR19 - Explosivos Determina parmetros para o depsito, manuseio e armazenagem de explosivos. NR20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis Define os parmetros para o armazenamento de combustveis e inflamveis. NR21 - Trabalho a cu aberto Define o tipo de proteo aos trabalhadores que trabalham sem abrigo, contra intempri es (insolao, condies sanitrias, gua, etc.). NR22 - Trabalhos subterrneos

Destina-se aos trabalhos em mineraes subterrneas ou a cu aberto, garimpos, beneficia mento de minerais e pesquisa mineral. Nesses trabalhos necessrio ter um mdico especialista em condies hiperbricas. Esta at vidade possui vrias outras legislaes complementares.

NR23 - Proteo contra Incndios Todas as empresas devem possuir proteo contra incndio; sadas para retirada de pessoa l em servio e/ ou pblico; pessoal treinado e equipamentos. As empresas devem observar as normas do Corpo de Bombeiros sobre o assunto. NR24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais do Trabalho Todo estabelecimento deve atender as denominaes desta norma, que o prprio nome cont empla. E, cabe a CIPA e/ou ao SESMT, se houver, a observncia desta norma. Deve-se observar, tambm, nas Convenes Coletivas de Trabalho de sua categoria se existe algum item sobre o assun to. NR25 - Resduos Industriais

Trata da eliminao dos resduos gasosos, slidos, lquidos de alta toxidade, periculosida de, risco biolgico, radioativo, a exemplo do csio em Gois. Remete s disposies contidas na NR15 e legisla pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal. NR26 - Sinalizao de Segurana Determina as cores na segurana do trabalho como forma de preveno evitando a distrao, confuso e fadiga do trabalhador, bem como cuidados especiais quanto a produtos e locais pe rigosos. NR27 - Registro Profissional do Tcnico de Segurana no Ministrio do Trabalho e Empre go Todo tcnico de segurana deve ser portador de certificado de concluso do 2 grau de Tcn ico de Segurana e Sade no Trabalho, com currculo do Ministrio do Trabalho e Emprego, devidamente re gistrado atravs das DRTs regionais. NR28 - Fiscalizao e Penalidades

Toda norma regulamentadora possui uma gradao de multas, para cada item das normas. Estas gradaes so divididas por nmero de empregados, risco na segurana e risco em medicina do trab alho. O agente da fiscalizao, baseado em critrios tcnicos, autua o estabelecimento, faz a notificao, concede prazo para a regularizao e/ou defesa. Quando constatar situaes graves e/ou iminentes ao risco sade e integridade fsica do trabalhador prope autoridade regional a imediata interdio do estabelecimento. VII - AS NORMAS REGULAMENTADORAS E SUA CONTRIBUIO PARA

O DESENVOLVIMENTO HARMNICO E SEGURO DAS RELAES DO TRABALHO VII - AS NORMAS REGULAMENTADORAS E SUA CONTRIBUIO PARA O DESENVOLVIM HARMNICO E SEGURO DAS RELAES DO TRABALHO As questes de sade e segurana no trabalho so objeto de ateno contnua nos diversos se industriais, pois as conseqncias apresentadas pelos acidentes e doenas afetam aos t rabalh O DESENVOLVIMENTO HARMNICO E SEGURO DAS RELAES DO TRABALHO VII - AS NORMAS REGULAMENTADORAS E SUA CONTRIBUIO PARA O DESENVOLVIM HARMNICO E SEGURO DAS RELAES DO TRABALHO As questes de sade e segurana no trabalho so objeto de ateno contnua nos diversos se industriais, pois as conseqncias apresentadas pelos acidentes e doenas afetam aos t rabalh 47

as empresas, o governo e a sociedade como um todo. Aes imediatistas, emocionais, devem ser desconsideradas e sugestes empricas devem se r descartadas, pois todas as propostas devem ser analisadas sob diversos ngulos e alternativas. Identificados os riscos, estes devem ser debelados. Est comprovado que, para cada dlar aplicado em preveno pe la empresa, o retorno de seis dlares. Estudos e experincias prticas obtidas comprovam que no haver qualidade de vida se es sa no comear pelo trabalho. Esse fato to profundo que extrapola a ao do comportamento humano, in terferindo no processo industrial, na qualidade daquilo que fabricado, na produtividade e n o lucro.

Desta forma, entendemos que o empresrio deve estar frente na gesto empresarial, de ntro do cenrio mercadolgico globalizado; ter viso do conjunto de atos e aes a serem empreendidas na empresa; buscar profissionais especializados; conhecer e aplicar a legislao vigente; aplica r em preveno, em educao representa benefcios, em relao aos custos, alm da credibilidade de seus produt s, reconhecidamente pela sua responsabilidade social. Os rgos governamentais esto preocupados com os altos ndices de acidentes do trabalho . Estabeleceram metas para a diminuio dos acidentes de trabalho; esto abertos negociao, ao dilogo. mportante resolver os problemas existentes. Para tanto tm desenvolvido aes pblicas e buscam pa rceiros para se chegar a um bom termo. Querem debater e contar com o apoio dos segmentos da s ociedade. Os trabalhadores devem ter conscincia de seus direitos e deveres, contando com o apoio de sindicatos atuantes. A prpria Carta Magna valorizou os direitos sociais. As clusulas ptreas dizem respei to segurana e medicina do trabalho.

Segurana e medicina no trabalho uma questo cultural, de formao e informao, de enten ento e valorizao por parte dos envolvidos.

J evolumos muito nesta rea, porm ainda h muito que se fazer. Aes desencadeadas antes uma crise so mais significativas do que atitudes tomadas depois que ela acontece. Contamos que haja, cada dia mais, conscincia e responsabilidade de todos ns.

BIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFIA ALLY, Raimundo Cerqueira. Normas Previdencirias no BIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFIA ALLY, Raimundo Cerqueira. Normas Previdencirias no

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